乐客集成墙面公司公司通用文件管理制度
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公司墙上管理制度为了规范公司管理,提高管理效率,保障员工权益,制定以下公司墙上管理制度:第一章总则第一条本制度的适用范围:本制度适用于公司所有员工及领导层,包括公司内外部所有活动、项目、会议等。
第二条本制度的宗旨:本制度的宗旨是为了规范公司管理,优化工作流程,提高工作效率,促进公司健康稳定发展。
第三条管理制度的任务:公司管制度任务是保障员工权益,规范公司管理,并且提高企业的竞争力。
第四条管理制度的监督:公司领导层有责任对公司管理制度的执行情况进行监督,及时发现问题并及时进行改进。
第二章人力资源管理第五条人力资源招聘:公司招聘需按照公司规定流程进行,遵守公平公正的原则,不得进行腐败行为。
第六条人力资源培训:公司为员工提供必要的技能培训、心理健康等方面的培训,提升员工综合素质。
第七条人力资源考核:对员工进行绩效考核,按照公司规定进行奖励和惩罚。
第八条人力资源福利:公司提供员工基本保障和福利,并且保障员工的合法权益。
第三章工作流程管理第九条工作责任分工:公司对岗位的责任进行明确划分,工作任务清晰,不得出现推诿责任现象。
第十条工作协作:公司鼓励员工团队合作,互相协助,共同完成工作任务。
第十一条工作进度监管:公司对工作进度进行有效监管,保证完成工作任务的质量和时效性。
第十二条工作安全:公司要求员工遵守安全生产规章制度,保证工作场所的安全。
第四章行为规范第十三条作规范:公司员工必须遵守国家法律法规和公司规定,不得从事违法违规行为。
第十四条信用规范:公司要求员工诚实守信,不得有欺骗等行为。
第十五条保密规定:公司对于一切业务等保密信息进行严格保密,不得泄露。
第十六条纪律规定:公司要求员工遵守公司纪律,听从公司领导的安排和指挥。
第五章绩效管理第十七条绩效考核:公司对员工进行定期绩效考核,对绩效优秀的员工进行奖励,对绩效不佳的员工进行处罚或调整。
第十八条绩效奖励:公司对于绩效优秀的员工进行奖励,并且提供升职晋级的机会。
公司文件管理制度第一章总则第一条为规范公司文件管理工作,提高公司运营效率,保障公司信息安全,制定本制度。
第二条公司文件包括各类纸质文件和电子文件。
第三条文件管理的原则是:规范性、一致性、保密性、可查找性。
第四条文件管理部门负责公司文件的整理、存档、调阅和销毁工作。
第五条公司全体员工都有责任遵守文件管理制度,并做到文件积极归档和保密。
第二章纸质文件管理第六条公司纸质文件应按照文件分类标准进行整理、编号、归档。
第七条纸质文件的存放位置应统一,并设有相应的防火、防潮、防尘等保护措施。
第八条纸质文件的归档应按照档案分类标准和文件编号规范进行,并记录在档案目录中。
第九条纸质文件的调阅需要填写调阅申请表,并经过文件管理部门审核和记录。
第十条纸质文件的销毁应按照文件销毁程序进行,并有专门的销毁记录。
第三章电子文件管理第十一条公司电子文件应按照文件分类标准进行整理和命名,并建立相应的文件目录结构。
第十二条电子文件应进行备份和存储,确保文件的安全性和可恢复性。
第十三条电子文件的访问权限应根据岗位需求和职责进行设置,做到权限分级管理。
第十四条电子文件的调阅需要填写调阅申请表,并经过文件管理部门审核和记录。
第十五条电子文件的删除和销毁应按照文件删除程序进行,并有专门的销毁记录。
第四章保密管理第十六条公司文件中的秘密文件应进行特殊保密处理,只限于有关人员知悉和操作。
第十七条公司文件中的机密文件应按照机密级别进行存储和管理,并设置相应的访问权限。
第十八条公司员工在文件处理过程中应严格遵守保密规定,不得泄露机密信息。
第十九条依法保护知识产权,对于公司文件中的知识产权信息应加以保护和管理。
第五章其他规定第二十条加强对公司文件管理制度的宣传和培训,提高员工的意识和能力。
第二十一条对于违反公司文件管理制度的行为,将依据公司规章制度进行相应的处罚。
第二十二条本制度的解释权归公司所有,且有权根据实际情况进行修改和补充。
第二十三条本制度自发布之日起生效,废止以前的相关文件和制度。
公司墙体管理制度第一章总则第一条为规范公司内部文化建设,提升企业形象,维护公司正常运营秩序,特制定本管理制度。
第二条公司墙体管理制度适用于公司内部所有墙体装饰、标识等管理活动。
第三条公司墙体管理以“整洁、规范、美观、安全”为宗旨,加强公司形象建设、促进员工文化共建。
第四条公司各部门应按照本管理制度的规定,共同落实、执行,确保墙体管理工作取得实效。
第二章管理职责第五条公司建筑部门承担公司墙体管理工作,具体责任包括:1. 制定公司墙体管理相关制度、规范;2. 组织并实施公司墙体环境调查、评估、规划和设计;3. 监督落实公司墙体维护、修缮、升级等;4. 指导公司墙体装饰、标识相关设施的合理运用和保养。
第六条公司各部门负责公司所属区域的墙体管理工作,具体责任包括:1. 按照公司规定,做好区域内墙体景观的设计、装饰、维护等工作;2. 严格执行公司墙体管理规定,确保墙体环境整洁、有序;3. 及时反馈墙体管理工作中的问题与建议,配合建设部门开展工作。
第七条公司员工要爱护公司墙体环境,自觉遵守规定,共同维护公司形象,不得私自涂鸦或损坏墙体设施。
第三章管理流程第八条公司建筑部门每年组织开展一次公司墙体环境评估和规划,确定墙体改造和装饰方案,报领导审批。
第九条各部门按照公司建筑部门的规划和设计方案,自行组织落实墙体装饰改造工作,确保规范、美观。
第十条公司建筑部门每月对各部门墙体环境进行一次巡查,督促各部门做好墙体整洁、清爽的保养工作。
第十一条公司建筑部门每季度召开一次墙体管理工作会议,总结经验、交流问题,制定下一步的工作计划。
第四章管理措施第十二条公司建筑部门在关键区域设置摄像头,监控公司墙体环境,预防和制止不法行为。
第十三条公司建筑部门在公司内部设置墙体管理巡查组,定期进行巡查,及时发现问题并协调解决。
第十四条公司鼓励员工积极参与公司墙体装饰设计活动,并设立相应激励措施,提升员工参与度。
第十五条公司建筑部门定期对公司墙体设施进行维护保养,确保设施完好,延长使用寿命。
乐客集成墙面受控文件发放(领用)登记表文件更改通知单归档登记表制表人:文件借阅登记表受控文件清单记录目录清单编制人/日期:记录归档清单移交人/日期:接收人/日期:记录借阅申请表编制人/日期:记录销毁审批表法律、法规和其他要求文件清单部门/单位:记录号:QES-CJRB-B03-01法律、法规和其他要求更新通知记录号:QES-CJRB-B03-02制表人/日期:批准人/日期:法律法规和其他要求符合性评价表记录号:QES-CJRB-B03-03评价部门/日期:部门负责人/日期:信息交流记录表部门:记录号:信息沟通效果评价记录管理评审报告审核人:审核日期:年月日技术工人年度考核登记表部门: 记录号: QES-CJRB-B06-01培训记录表记录号:QES-CJRB-B06-02填表人:日期;职工培训需求表特殊工种人员登记表单位:记录号:QES-CJRB-B06-04证件、证书登记表证件、证书借阅登记表____年度职工培训计划环境因素识别评价表单位/部门:记录号:QES-CJRB-B09-01重大环境因素控制清单单位:记录号:QES-CJRB-B09-02主管:审核:填报:年月日危害辨识与风险评价一览表重大危险源控制清单单位:记录号:QES-CJRB-B10-02填表:审核:批准:年月日环境目标、指标和管理方案部门:记录号:QES-CJRB-B11-01安全目标和管理方案部门:记录号:QES-CJRB-B11-02管理目标完成情况统计表部门/单位:时间段:年月至年月记录号:QES-CJRB-B11-03工程信息登记、筛选、结果记录标书评审记录合同评审记录合同修订评审表供方调查评价表设备供方调查表合格供方名单编制单位:年度:记录号:QES-CJRB-B13-03编制人/时间:审批人/时间:物资采购计划表记录号:QES-CJRB-B13-04合格供方供货质量评价表评审单位:年度:使用号:QES-CJRB-B13-05物资应急供方质量评价审批表填表单位:年度:记录号:QES-CJRB-B13-06进货物资验收记录供货单位:到货日期:验收地点:记录号:QES-CJRB-B13-07验收人员/日期:单位负责人/日期:安全生产、环境保护、文明施工检查记录表记录号:QES-CJRB-B18-01安全生产、环境保护、文明施工隐患整改通知书记录号:QES-CJRB-B18-02注:1.本通知书一式二份,整改单位和签发单位各一份。
公司常用的文件管理制度我们需要明确文件管理制度的目标。
制度的设计应致力于实现文件资料的规范化存储、快速检索和安全保密。
为此,公司应制定一套完整的文件分类体系,包括但不限于行政文件、财务文件、人事文件、业务文件等,每类文件应有明确的归档标准和保管期限。
文件的创建与审批流程也是制度设计中的重点。
每份文件从创建到最终归档,应经过严格的审批流程。
例如,文件的初稿由相关部门负责人起草,随后提交给上级领导进行审阅和修改,最后由授权人签字确认后方可正式发布。
这一过程不仅保证了文件内容的准确性,也确保了信息的适当层级传递。
电子文档的管理同样重要。
随着信息技术的发展,电子文档的使用越来越普遍。
公司应建立电子文档管理系统,确保所有电子文件都有备份,并且定期更新防病毒软件,防止数据丢失或被恶意软件侵害。
同时,对于敏感或重要的电子文件,应实行访问权限控制,仅允许授权人员访问。
文件的存储与保管也是不可忽视的环节。
实体文件应存放在指定的文件柜中,并有专人负责管理。
对于需要长期保存的文件,应考虑使用防潮、防火的材料进行包装,并定期检查其完整性和安全性。
电子文件则应存储在公司服务器或云端,确保有足够的存储空间和数据保护措施。
在文件的检索与使用方面,公司应提供便捷的检索系统,使员工能够快速找到所需文件。
这可能涉及到文件命名的规范性、关键词标注的准确性以及检索系统的用户友好性。
同时,鼓励员工在使用文件时保持原文件不变,如需修改则应创建副本进行操作,以维护文件的原始性和完整性。
文件的销毁与更新也应纳入制度之中。
对于过期或不再具有保存价值的文件,应及时进行清理和销毁。
销毁过程应遵循相关法律法规,并有记录可查。
同时,对于仍在使用中的文件,应根据实际变化及时更新内容,确保信息的时效性和准确性。
公司文件管理制度1. 引言为了规范公司内部文件的管理,提高文件的使用效率和保护文件的安全性,订立本《公司文件管理制度》。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。
3. 文件管理的目的有效的文件管理可以确保公司内部信息的安全性、完整性和可靠性。
通过规范的管理流程和标准,可以提高公司员工的工作效率和协同本领。
4. 文件管理的责任4.1 总经理总经理负责订立文件管理的总体目标和政策,并向全体员工转达和强调文件管理的紧要性。
4.2 部门经理部门经理负责在本部门范围内执行文件管理制度,并指定专人负责文件管理工作。
4.3 文件管理员文件管理员负责实在的文件管理工作,包含文件的分类、存储、检索和销毁等。
5. 文件的分类公司文件依据其内容和用途,可分为以下几类:5.1 机密文件机密文件包含公司的商业机密、合同、财务报表、人事档案等,需要严格保密,并遵守相关法律法规。
5.2 内部文件内部文件是公司内部沟通和沟通的工具,包含会议纪要、备忘录等,只限公司内部人员查阅。
5.3 公开文件公开文件包含公司规章制度、宣传资料等,可以对外公开和访问。
6. 文件存储规范6.1 存储介质公司文件可以采用电子化和纸质化的方式存储。
对于机密文件和紧要文件,应尽量采用电子化方式存储,并做好相应的备份和加密措施。
内部文件和公开文件可以采用纸质存储方式。
6.2 存储位置文件应存放在指定的存储位置,并依照肯定的分类和编号规定进行管理。
存储位置应具备防火、防水、防盗和防尘等基本条件,避开文件的损坏和丢失。
6.3 存储管理文件管理员应依据文件的分类和编号规定,将文件存放在相应的文件夹或档案柜中,并做好相应的标识和记录。
文件夹或档案柜应定期进行检查和整理,确保文件的有序存放。
7. 文件检索和归档7.1 文件检索员工需要查询文件时,应向文件管理员提出申请,并供应相应的文件编号和检索要求。
文件管理员应及时供应所需文件,并记录文件的借阅情况。
7.2 文件归档文件归档是指将文件依照肯定的归档规定进行整理和分类,并将归档文件存储到指定的位置。
公司文件资料管理制度随着社会不断地进步,我们每个人都可能会接触到制度,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么什么样的制度才是有效的呢?以下是小编整理的公司文件资料管理制度(通用7篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
公司文件资料管理制度11目的为提高公司文件处理工作的效率和质量,使之规范化、科学化、制度化,对公司的文件的格式、编制、编号、审批、发布、归档等文件管理的工作流程和作业标准作出明确规定,实现公司文件管理的规范化、制度化、提高公司文件管理的有效性和适应性。
结合公司实际工作情况,特制定本制度。
2适用范围适用于公司各类文件的起草、审查、审批、发布、执行、修改、废止和备案。
3定义3.1文件:公司文件是在公司管理过程中形成的具有执行效力和规范体式的文书,是公司各项工作开展和进行相关活动的重要依据和工具。
3.2受控文件:需要对文件的分发、更改、回收进行控制。
随时保持有效版本的文件。
3.3非受控文件:不受更改/修订的控制,其封面或正文页面无“受控”标识,文件更改/修订后不必通知文件持有人。
3.4外来文件:指来源于公司之外的与公司各项工作开展和进行相关活动有关的文件(法律、法规、标准、行业规范、客户要求等)。
4职责4.1公司人事行政部是公司文件管理的归口部门,负责文件管理制度的制定、修订的起草及制度的宣贯、发放、废止工作,并负责在全公司范围内对制度执行的指导及监督。
4.2各部门产生的内部使用的文件由部门负责人或者指定人员负责文件的收录、发放、归档、废止的管理。
4.3文件编制、审批、发布的权责4.3.1各部门负责制定部门职责范围内的制度文件。
4.3.2管理者代表负责组织相关部门和人员负责组织制定公司体系文件、程序文件、管理文件。
4.3.3人事行政部为公司文件规范化统筹管理部门,负责公司文件立、改、废的审核(核稿)、发布、汇总。
5文件分级分类5.1文件分级5.1.1一级文件:公司战略规划具有长期指导性、规范组织行为的概述性文件或制度汇编类文件等的系统文件。
公司文件管理制度
是为了规范公司内部文件的管理、传送、存储和销毁等行为,保障公司信息的安全和有效性而制定的一系列规定和流程。
下面是一个公司文件管理制度的基本内容:
1. 文件分类和命名:文件应按照一定的分类标准进行分类,并给予相应的命名,以便于查找和管理。
2. 文件的登记和记录:所有新建、修改、删除和借阅文件都需在文件登记簿上进行记录,记录包括文件名称、编号、登记人、登记日期等信息。
3. 文件传送和接收:文件传送应按照一定的流程进行,所有传送过程需要有相关人员签字确认,确保文件传递的准确和完整。
4. 文件存储和保管:文件应存放在专门的柜子或柜架中,每个文件需要有相应的标签和分类码。
重要文件需进行备份,并定期更新备份文件。
5. 文件的保密和权限控制:不同级别的文件需要进行相应的保密措施,如限制查阅权限、设定密码等。
6. 文件借阅和归还:文件借阅需填写借阅登记表,并获得相关领导的批准。
借阅期限应明确,逾期需及时归还。
7. 文件销毁和归档:文件在到达规定的保存年限后,可以进行销毁或者归档。
销毁需有相关人员进行确认,并记录销毁日期和方式。
8. 电子文件管理:对于电子文件的管理需要采取相应的技术手段,包括文件加密、权限控制、数据备份等。
9. 文件管理责任:明确文件管理的责任人和职责,在文件管理过程中需要监督和检查,确保制度的执行。
以上是一个基本的公司文件管理制度的内容,实际制定时还需要根据公司的实际情况和需求进行调整和完善。
墙面管理制度模板范本第一条总则为了加强企业墙面管理,美化企业环境,提高企业形象,保证墙面安全、整洁、美观,根据国家有关法律法规和企业实际情况,制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业内所有墙面的管理工作。
第三条管理原则1. 墙面管理应遵循“安全、整洁、美观”的原则。
2. 墙面管理应实行责任到人的制度,明确各部门、各岗位的墙面管理职责。
3. 墙面管理应注重预防,加强检查,及时整改。
第四条管理组织1. 企业成立墙面管理领导小组,负责企业墙面管理的组织领导工作。
2. 墙面管理领导小组下设墙面管理办公室,负责墙面管理的具体实施工作。
3. 各部门、各岗位应设立墙面管理员,负责本部门、本岗位墙面的管理工作。
第五条管理职责1. 墙面管理领导小组的职责:a. 制定墙面管理制度和相关规定。
b. 监督、检查墙面管理工作的实施情况。
c. 处理墙面管理中的重大问题。
2. 墙面管理办公室的职责:a. 组织实施墙面管理制度的贯彻执行。
b. 制定墙面管理计划和实施方案。
c. 组织墙面管理培训和宣传教育工作。
d. 定期检查墙面管理情况,发现问题及时整改。
3. 各部门、各岗位墙面管理员的职责:a. 负责本部门、本岗位墙面的日常管理工作。
b. 严格执行墙面管理制度和相关规定。
c. 定期对墙面进行检查、维护和保养。
d. 及时报告墙面管理中的问题和建议。
第六条管理内容1. 墙面的设计、施工应符合国家相关法律法规和行业标准。
2. 墙面的材料应选择安全、环保、耐用的产品。
3. 墙面的施工应由具有相应资质的单位承担,并接受墙面管理办公室的监督。
4. 墙面的维护、保养应定期进行,确保墙面安全、整洁、美观。
第七条奖惩制度1. 对在墙面管理工作中取得优异成绩的部门、个人给予表彰和奖励。
2. 对违反墙面管理制度的行为,应给予相应的处罚。
第八条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归墙面管理领导小组。
(以下无正文)墙面管理制度模板范本(续)第三章墙面设计管理第八条墙面设计原则1. 墙面设计应符合企业整体规划,体现企业文化和品牌形象。
公司文件管理制度细则第一章总则第一条为规范公司文件管理行为,提高工作效率,保障公司文档的安全性和可追踪性,特制定本制度。
第二条公司文件管理的目的是确保公司文件的合法、规范、完整、安全使用。
公司文件包括企业内部各类文件、资料、合同、凭证等载体。
第三条公司文件管理制度适用于公司各部门的文件管理工作。
所有公司员工都应当遵守本制度,并加强文件管理工作。
第二章文件的分类和编号第四条公司文件应按照内容、形式和保管期限进行分类和编号。
主要分为以下几类:机密文件、重要文件、一般文件、废弃文件。
第五条机密文件是指对公司的经营活动和管理机制具有重大影响的文件,必须采取保密措施,限制查阅范围。
第六条重要文件是对公司的经营活动和管理机制具有重要影响的文件,需要定期备份和加密存储。
第七条一般文件是对公司日常事务和业务活动具有一般性影响的文件,应按规定分类保存并便于查阅。
第八条废弃文件是指已经失去使用价值的文件,应按照公司文件处理规定进行销毁或归档处理。
第九条公司文件编号应当统一格式,采用数字、字母或符号等方式进行标识,并按照文件分类进行编号。
第十条文件编号应明确标注文件的名称、分类、日期、序号等信息,以便于查阅和管理。
第三章文件的存储和保管第十一条公司文件应当按照保密等级和重要程度进行存储和保管,采取物理存储和电子存储相结合的方式。
第十二条机密文件的存储应采取密封、加密等安全措施,限制查阅范围,防止泄露。
第十三条重要文件的存储应定期备份和加密存储,确保文件的安全性和可追踪性。
第十四条一般文件的存储应按照分类进行整理和归档,便于查阅和管理。
第十五条废弃文件应按照公司文件处理规定进行销毁或归档处理,不得随意丢弃或外借。
第十六条公司文件的存储位置应设定保管责任人,定期进行检查和整理,确保文件的完整性和安全性。
第四章文件的传递和利用第十七条公司文件的传递和利用应当经过合法授权,并遵守公司内部规定和流程。
第十八条机密文件的传递和利用应采取安全通道和加密方式,确保传递过程的安全性和保密性。
第一章总则第一条为规范公司内部管理,提高工作效率,确保生产、销售、服务等各项工作顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于生产、销售、行政、财务等部门。
第二章生产管理第三条生产计划:生产部门应根据销售部门订单及库存情况,制定详细的生产计划,确保按时按质完成生产任务。
第四条原材料管理:采购部门应严格按照生产计划采购原材料,确保原材料质量合格、供应及时。
第五条生产流程:生产部门应严格按照生产流程操作,确保产品质量稳定。
生产过程中应严格执行安全操作规程,防止安全事故发生。
第六条质量控制:质量检验部门应定期对生产过程和产品质量进行抽检,确保产品符合国家标准和公司要求。
第三章销售管理第七条销售目标:销售部门应根据公司整体战略,制定年度销售目标,并分解至月度、季度。
第八条客户关系:销售部门应建立完善的客户关系管理系统,维护好与客户的关系,提高客户满意度。
第九条销售渠道:销售部门应积极拓展销售渠道,包括线上和线下,提高产品市场占有率。
第十条销售支持:销售部门在销售过程中,如遇技术、物流等问题,应及时与生产、物流等部门沟通协调。
第四章物流管理第十一条物流计划:物流部门应根据销售订单,制定详细的物流计划,确保产品及时、安全地送达客户手中。
第十二条运输管理:物流部门应选择合适的运输方式,确保产品在运输过程中的安全。
第十三条库存管理:物流部门应定期对库存进行盘点,确保库存数据准确,避免库存积压或短缺。
第五章行政管理第十四条办公秩序:公司内部应保持整洁、有序,员工应遵守办公纪律,不得擅自离岗。
第十五条用电安全:员工应遵守用电安全规定,不得私拉乱接电线,使用电器设备时注意安全。
第十六条资产管理:公司资产由行政部统一管理,各部门需合理使用,如有损坏应及时报修。
第六章员工管理第十七条考勤制度:员工应严格遵守考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退。
第十八条培训制度:公司定期组织员工培训,提高员工业务能力和综合素质。
公司墙面管理制度第一章总则第一条为了规范公司墙面管理工作,保护公司资产和形象,提高公司形象,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内墙面的管理工作。
第三条公司墙面管理工作应遵守国家相关法律法规,根据公司发展需要,保障公司形象和装饰品质。
第四条公司墙面管理应本着健康、环保、高效的原则,提高管理水平,创造更好的工作环境。
第五条公司墙面管理工作由公司物业部门负责,各部门领导应履行监督责任。
第六条墙面管理工作要与公司整体形象相协调,公司形象标识隐蔽地方应有明显标示。
第七条墙面装饰材料选用应符合国家标准,不得使用有毒、有害材料。
第八条公司墙面装饰材料必须通过验收合格并领取材料管理证明,否则不能使用。
第九条公司墙面管理工作应加强宣传和督促力度,提高所有员工的责任意识和参与度。
第十条公司墙面管理工作应不断加强监督和检查力度,及时发现和纠正问题,确保公司墙面形象和质量。
第二章墙面装饰施工管理第十一条公司墙面装饰施工前必须做好施工方案和计划,并提前报备公司物业部门。
第十二条施工单位必须具备合法资质和专业技能,且经公司物业部门审查合格后才能施工。
第十三条施工单位应在施工期限内完成,保证施工质量,维护公司形象。
第十四条施工单位必须遵守国家相关法律法规,严禁使用劣质材料和环境污染行为。
第十五条施工单位必须做好施工现场的安全防护工作,确保施工期间不发生安全事故。
第十六条施工单位在施工期间应遵守公司相关规定,听从公司物业部门的指挥和安排。
第十七条施工单位在施工结束后,必须及时清理施工现场,确保公司环境整洁。
第三章墙面保养管理第十八条公司墙面保养工作由公司物业部门负责,定期组织墙面检查和保养。
第十九条墙面保养工作应根据季节和墙面材质制定专门方案,保证墙面的健康和美观。
第二十条公司墙面保养工作应注意环保和健康,保证使用的保养产品不含有害物质。
第二十一条墙面保养工作应及时发现和处理破损和掉落的墙面装饰,避免对员工和客户造成伤害。
公司墙面规章制度模板范本一、总则第一条为加强公司墙面管理,保障公司墙面整洁、安全、有序,营造良好的办公环境,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有墙面设施的管理和使用。
第三条公司墙面管理应遵循统一规划、分工负责、定期检查、及时整改的原则。
第四条公司墙面管理工作由行政部负责组织实施,各部门共同参与,共同维护公司墙面整洁、安全、有序。
二、墙面设施管理第五条公司墙面设施包括:公告栏、宣传栏、标识牌、广告位、白板、黑板等。
第六条墙面设施的设置应符合公司整体规划和美观要求,不得影响公司整体形象。
第七条行政部负责对公司墙面设施进行定期检查、维护,确保设施正常使用。
第八条各部门使用墙面设施时,应遵循以下规定:1. 合理使用墙面设施,不得随意损坏、改动、遮挡墙面设施。
2. 墙面设施使用完毕后,应及时清理现场,保持墙面整洁。
3. 不得在墙面设施上涂鸦、乱贴广告、海报等。
4. 不得在非指定区域悬挂物品,如需悬挂,需向行政部申请,并在行政部指导下进行。
三、墙面安全管理第九条公司墙面安全管理应遵循预防为主、安全第一的原则。
第十条行政部负责对公司墙面安全进行定期检查,及时发现并整改安全隐患。
第十一条各部门应加强对墙面安全的管理,发现安全隐患应及时报告行政部,并配合进行整改。
第十二条员工在墙面使用过程中,应遵守以下规定:1. 不得在墙面攀爬、翻越。
2. 不得在墙面附近存放易燃、易爆、有毒、有害物品。
3. 不得在墙面附近进行危险作业,如需进行危险作业,需按照公司相关安全规定执行。
四、墙面环境管理第十三条公司墙面环境管理应遵循整洁、美观、舒适的原则。
第十四条行政部负责对公司墙面环境进行定期检查,及时清理垃圾、杂物,保持墙面整洁。
第十五条各部门应加强对墙面环境的管理,发现垃圾、杂物应及时清理。
第十六条员工在墙面使用过程中,应遵守以下规定:1. 不得在墙面乱扔垃圾、杂物。
2. 不得在墙面随地吐痰、乱画、乱贴。
公司墙体管理制度第一章总则第一条为规范公司墙体管理工作,保护公司形象,提升公司品牌形象,特制定本管理制度。
第二条公司墙体管理制度适用于公司内部所有墙体装饰和广告规划、制作、安装、维护等管理工作。
第三条公司墙体管理应遵循便于管理、美观大方、符合工程设计原则的原则。
第四条公司墙体管理应遵循广告法规定,保证广告内容合法合规,不得存在虚假宣传、违反社会公共道德、涉及国家机密等违法违规行为。
第二章管理责任第五条公司墙体管理工作由公司总经理负总责,负责制定公司墙体管理的总体规划和战略发展。
第六条公司墙体管理部门应设立专门的管理机构,配备专业的管理人员进行全面管理。
第七条公司墙体管理部门应加强对墙体管理人员的培训,提高管理人员的专业水平,确保管理工作的高效进行。
第八条公司墙体管理部门应定期组织对公司墙体进行检查,确保其安全、完好,及时发现并解决安全隐患。
第三章设计规范第九条公司墙体设计应遵循工程设计原则,符合建筑结构、装饰材料及施工技术的要求。
第十条公司墙体设计应充分考虑环境、文化、艺术元素,提升墙体的美观性和艺术性。
第十一条公司墙体设计应与公司的企业文化、品牌形象相结合,保证设计内容与公司形象相符合。
第十二条公司墙体设计应考虑周围环境和社会公共利益,不得造成噪音、污染等环境污染。
第四章施工制度第十三条公司墙体施工应遵循相关的安全生产法规,加强对施工人员的安全教育培训,确保施工过程中的施工人员的人身安全。
第十四条公司墙体施工人员应佩戴相应的安全防护用品,在施工过程中遵循安全操作规程,确保施工安全。
第十五条公司墙体施工应按照设计施工图纸和相关规范进行,确保施工质量和工期,杜绝违章施工。
第十六条公司墙体施工现场应建立定期检查机制,确保施工现场的安全、整洁,及时清理现场垃圾。
第五章环境保护第十七条公司墙体管理工作应加强对环境保护的意识,遵守环保法律法规,做到无废水、无废气、无废渣。
第十八条公司墙体管理应加强对环境保护的宣传教育,促使员工树立环保意识,提高对环保工作的重视程度。
公司墙上规章制度文案范本如下:第一条总则为了维护公司正常秩序,保障公司高效运营,根据国家法律法规及相关规定,结合公司实际情况,制定本规章制度。
所有公司员工必须认真遵守本规章制度,确保公司各项工作顺利进行。
第二条考勤管理1. 员工必须按照公司规定的上下班时间准时到岗,如有特殊情况需提前向上级请假。
2. 员工每月请假次数不得超过规定次数,超出部分按公司规定扣除相应工资。
3. 员工需按时参加公司组织的各类培训,如有特殊情况无法参加,需提前向培训负责人请假。
4. 考勤数据公司将进行定期审查,如有异常情况,员工需积极配合公司进行核查。
第三条岗位职责1. 员工需认真履行岗位职责,为公司创造价值,提高工作效率。
2. 员工应主动学习和掌握本职工作所需的专业知识和技能,不断提升自身能力。
3. 员工应积极参与公司各项业务改革和创新,为公司发展献计献策。
4. 员工在工作中遇到问题,应及时与上级沟通,寻求解决方案。
第四条沟通协调1. 员工应保持良好的团队协作精神,相互支持,共同进步。
2. 员工在与同事、上级、客户沟通时,应保持尊重、礼貌、热情的态度。
3. 员工应遵守公司信息保密规定,不得泄露公司商业秘密。
4. 员工不得在公司内部拉帮结派,影响公司稳定。
第五条行为规范1. 员工在公司内外的行为举止应符合公司形象,维护公司声誉。
2. 员工应遵守国家法律法规,不得从事违法违纪活动。
3. 员工应注重个人修养,保持良好的生活习惯,严禁吸烟、酗酒、赌博等不良行为。
4. 员工不得在公司内大声喧哗、吵闹,影响他人工作。
第六条奖惩制度1. 员工在工作中表现优秀,为公司创造显著效益的,公司将给予奖励。
2. 员工违反本规章制度,公司将按照相关规定给予处罚,包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
3. 员工对公司的处罚决定有异议的,可在接到处罚通知之日起3个工作日内向公司上级提出申诉。
4. 公司对员工的奖惩决定应遵循公平、公正、公开的原则。
乐客集成墙面票据管理办法第一章总则第一条:为了加强公司票据管理,明确票据使用范围,预防票据遗失、填制错漏、防范应收应付票据风险,特制定本制度。
第二条:本办法所称票据,包括现金支票、银行转账支票和商业汇票其中商业汇票包括“银行承兑汇票”和“商业承兑汇票”两种。
由于商业承兑汇票相对于银行承兑汇票风险较大,原则上公司业务人员只接收银行承兑汇票。
第三条:银行票据由本公司出纳人员保管,出纳负责填写支票并设登记薄及时登记票据的购入、开具和保存情况。
第二章应收票据的管理第四条:业务部门赊售货物收受票据时,应注意下列事项:1、注意出票人有无权限签发票据。
2、非该商号或本人签发的票据,应要求交付出票人背书。
3、注意查明票据有效的绝对必要记载事项,如文字、金额、到期日、出票人盖章等等是否齐全。
4、票据上文字有无涂改、涂销或更改。
5、注意票据记载何处不能修改(如大写金额),可更改者是否于更改处加盖原印鉴,如有背书人时应同时盖章。
6、注意票据上的文字记载(如禁止背书转让字样)。
7、应注意票据的提示付款期限是否已过期。
第五条:财务部应设置应收票据备查账,逐笔登记应收票据的种类、号数、出票日期、票面金额、交易合同号和付款人、承兑人和单位名称、贴现日、贴现率、贴现净额以及收款日期和收回余额等资料。
应收票据到期结清后,应在备查账内逐笔注销。
第六条:财务部收到销售部门交来的银行承兑汇票,必须及时到银行办理认证手续,查明票据真伪。
第七条:财务部根据月度资金收支计划合理安排资金,应当及时将收到的银行承兑汇票背书转让提高现有资金的使用效率。
对于即将到期的应收票据,应及时向付款人提出付款,一般在票据到期前十日内提示付款。
第八条:所收票据如退票或因客户存款不足,或其他因素,要求退回换票时,营业单位应填具票据撤回申请书,经部门主管签准后,送财务科办理,营业部门取回原票据后,必须先向客户取得相当于原票据金额的现金或担保品,或新开票据,始将原票据交付。
一、总则第一条为加强公司内部管理,规范员工行为,提高工作效率,确保公司各项工作的顺利开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司管理制度应遵循合法性、合理性、实用性、可操作性的原则。
二、员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度,维护公司利益。
第五条员工应遵守职业道德,诚实守信,公平竞争,保守公司商业秘密。
第六条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假,应按规定程序办理。
第七条员工应爱护公司财产,合理使用办公设施,节约能源,减少浪费。
第八条员工应着装得体,保持工作场所整洁,维护公司形象。
第九条员工应尊重上级和同事,团结协作,共同完成工作任务。
第十条员工应积极参加公司组织的各项活动,提高自身综合素质。
三、工作纪律第十一条员工应按照岗位职责要求,认真履行工作职责,确保工作质量。
第十二条员工应遵守工作时间,不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第十三条员工应按时完成领导交办的任务,不得无故拖延。
第十四条员工应保守公司商业秘密,不得泄露给任何第三方。
第十五条员工应自觉接受公司监督检查,对违反规定的行为应立即纠正。
四、考核与奖惩第十六条公司设立绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期考核。
第十七条对表现优秀的员工,公司将给予表彰和奖励;对表现较差的员工,公司将给予批评教育和必要的处罚。
第十八条员工如有违反公司规章制度的行为,公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
五、附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。
【公司管理制度墙贴】墙贴内容如下:一、欢迎加入我们的团队,共同为公司发展贡献力量!二、遵守国家法律法规,维护公司利益,做合格员工。
三、准时上下班,请假需按规定程序办理。
四、爱护公司财产,节约能源,减少浪费。
五、着装得体,保持工作场所整洁。
公司文件管理制度是一个规范和管理公司文件的手段,以确保文件的安全、准确、及时和便于访问。
以下是一个常见的公司文件管理制度的要点:1. 文件分类:根据文件的性质和用途,将文件分为不同的类别,如行政文件、财务文件、项目文件等。
2. 文件命名规范:为每个文件赋予清晰、简洁、有意义的文件名,以便于快速识别和查找。
3. 文件归档:对于不再频繁使用的文件,及时进行归档,以节省储存空间和提高文件查找效率。
4. 文件备份:定期进行文件备份,以防止意外数据丢失,建议至少备份在两个不同的物理位置。
5. 文件权限控制:根据员工职责和需要,设置不同的文件访问权限,以保证文件的安全性和保密性。
6. 文件传递和交流:建立一套有效的文件传递和交流机制,确保文件能够及时、准确地传递给相关人员。
7. 文件销毁:对于已经过期或不再需要的文件,制定明确的销毁规则,并确保文件内部信息不外泄。
8. 文件管理责任:明确文件管理的责任人和管理流程,建立文件管理人员的培训和评估机制,以保证文件管理工作的质量。
总之,公司文件管理制度是一个综合性的制度,需要公司全员的共同遵守和执行,以确保公司文件管理的规范性和高效性。
公司文件管理制度(二)第一章总则第一条为了规范公司文件管理工作,加强信息的收集、保存、利用与处置,提高办公效率和信息安全保障水平,制定本制度。
第二条公司文件管理制度适用于公司内所有的文件管理活动,包括文件的编制、传递、存储、利用、销毁等。
第三条公司文件管理的目标是保护重要信息的安全,提高工作效率,保证决策的准确性和实施性。
第四条文件管理工作坚持便捷、统一、规范原则,做到有章可循、方便查阅,在法、规、立、制、贯、彻上力求严肃。
第五条公司文件管理应遵循保密原则,文件的产生、流转、存储、调阅、删除等环节均应保证信息的机密性和完整性。
第二章文件管理的流程第六条公司文件管理流程包括文件的编制、传递、存储、利用和销毁等。
第七条文件编制流程包括全面搜集、审核、编制、印发和归档等环节。
贴在墙上公司管理制度第一条总则为规范公司内部管理,加强公司各部门之间的协调配合,提高公司整体业务运作效率和员工工作效率,根据国家相关法律法规和公司实际情况制定本管理制度。
第二条组织架构公司设总经理办公室、市场部、人力资源部、财务部、技术部等职能部门,各部门负责人向总经理汇报工作。
总经理办公室负责协调公司各职能部门的工作,定期召开全公司会议,制定公司年度工作计划和目标,并跟进执行情况。
第三条岗位设定和职责分工各部门根据公司实际业务情况设定相关岗位,明确岗位职责和权利。
任何员工都须按照规定的职责范围和权限履行职责,不得擅自超越职责范围进行工作。
第四条人员招聘和培训公司根据业务需求制定人员招聘计划,招聘程序公开透明,不得违反职业道德规范。
新员工入职后,公司将为其提供必要的培训,帮助其尽快适应工作环境,提高工作效率。
第五条绩效考核公司每年制定绩效考核制度,根据员工工作表现和工作成绩,结合市场行情和公司实际情况进行评定。
绩效考核结果将作为晋升、奖惩等方面的重要参考依据。
第六条奖惩机制公司实行奖惩分明的制度,对于表现优秀的员工将给予适当奖励,如提升岗位、加薪等;对于工作不力、违反规定的员工将给予相应惩罚,包括降职、扣薪等。
第七条薪酬福利公司按照工作岗位、工作性质和员工绩效等因素确定薪酬标准,并视公司经营状况和员工绩效情况适时进行调整。
公司还将为员工提供完善的福利待遇,包括社会保险、节日福利等。
第八条安全保障公司重视员工的人身安全和财产安全,在工作场所提供必要的安全保障措施,保障员工的生命财产安全。
公司还将定期组织安全培训,提高员工的安全意识。
第九条保密制度公司对员工的个人信息和公司商业机密进行严格保密,禁止泄露公司机密信息。
员工在离职时需交还公司相关资料和物品,确保公司信息安全。
第十条紧急应急预案公司制定紧急应急预案,明确各部门在紧急情况下的应急措施和责任分工,保障公司在突发事件发生时的迅速应对和高效处理。
集成墙板厂规章制度范本第一章:总则第一条为了加强集成墙板厂的规范化管理,保障企业健康发展,提高产品质量,维护员工合法权益,根据国家法律法规及相关规定,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于集成墙板厂的全体员工。
第三条企业宗旨:以人为本,科技领先,质量第一,客户至上。
第四条企业目标:打造行业领先,具有竞争力的集成墙板生产基地。
第二章:组织结构与职责第五条企业设立总经理、生产部、销售部、技术部、采购部、财务部、人力资源部等职能部门,各部门负责人对总经理负责。
第六条总经理负责企业整体运营,组织制定和实施企业发展战略、经营计划、投资方案等。
第七条生产部负责组织生产,确保产品质量,提高生产效率。
第八条销售部负责产品销售,拓展市场,提供客户服务。
第九条技术部负责产品研发、技术支持,不断提升产品竞争力。
第十条采购部负责采购原辅材料,确保供应链稳定。
第十一条财务部负责企业财务管理,保障企业资金安全。
第十二条人力资源部负责员工招聘、培训、薪酬福利等事务。
第三章:生产管理第十三条严格按照国家法律法规及相关标准组织生产,确保产品质量。
第十四条加强生产现场管理,保持生产环境整洁,确保安全生产。
第十五条制定合理的生产计划,确保生产任务按时完成。
第十六条严格控制原辅材料、半成品、成品的质量,不符合标准的产品不得出厂。
第四章:销售管理第十七条严格执行销售政策,规范销售行为,为客户提供优质服务。
第十八条加强市场调研,及时掌握市场动态,调整销售策略。
第十九条建立健全客户档案,定期对客户进行回访,提高客户满意度。
第二十条严格控制销售价格,禁止低价倾销、恶性竞争。
第五章:研发与技术创新第二十一条加大研发投入,注重产品创新,提升产品竞争力。
第二十二条跟踪行业技术发展趋势,及时引进新技术、新设备。
第二十三条加强与高校、科研机构的合作,推动产学研一体化。
第六章:员工管理第二十四条严格执行国家法律法规,保障员工合法权益。
第二十五条制定合理的薪酬福利制度,激励员工积极工作。
乐客集成墙面公文通用文件管理制度为了规范公司公文处理程序,保证公文高效、安全、流畅运行,特制定本条例,本条例适用于公司所属各部门。
公司办公室是公司公文和外来公文的归口管理部门,负责收、发文处理和文档管理工作。
第一条公文的种类一、决定、决议类1、对重要事项或重大活动作出安排,用“决定”。
2、对会议讨论通过,要求贯彻执行的事项,用“决议”。
二、通知、通报类1、适用于批转或转发有关公文、发布规章、传达要求下属单位办理和通知有关单位了解或共同执行的事项,用“通知”。
2、表扬批评、处分奖励、传达重要情况,用“通报”。
三、报告、请示类凡上行文均使用呈批呈阅件。
其中,向上级主管和部门汇报工作、反映情况、提出建议,用“报告”;向上级主管和部门请求批示、批准,用“请示”。
四、公函类对外商洽工作、询问和答复,用“函”。
五、会议纪要记录和传达会议议定事项和主要精神,以便在一定范围内贯彻与执行,用“会议纪要”。
第二条公文的格式一般由标题、发文字号、签发人、主题词、密级、紧急程度、主送机关、正文、附件、印章、发文时间、抄送机关、附注、发送范围等部分组成。
一、公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容,并应标明发文机关和公文种类。
如:公司××部关于××××的通知。
二、发文字号。
(一)发文字号包括公司、部门字号、年号、顺序号。
(二)公司级文件。
1、使用“上发”字的,仅限于由总经理起草和公司办公会确定的文件。
2、使用“上(*)发”字的,特指由某一部门主办的、涉及公司全局的或需要多个部门配合的文件可以以公司名义下发,但须由部门经理对文件内容进行审核后在“审签人”处签字确认。
3、使用“上(*)发”字的,若为几个部门联合发文,则只标明主办部门发文字号,并由主办部门经理对内容进行审核后在“审签人”出签字。
如财务部和服务部联合发文,主办单位为服务部的公司级文件发文字号为:(三)部门文件不使用公司字号,直接由部门字号、年号、顺序号组成。
部门文件主要用于部门内部管理事务,以下情况不得以部门文件下发:涉及规章制度类文件;涉及公司财务制度或财务规定的制定、修改的文件,需见股份公司批文,并以公司级文件形式由总经理本人直接签发;涉及奖惩的文件;涉及其他部门的文件。
三、主题词是公文标题的简缩词,用于电脑文件的检索。
如《关于春节放假的通知》主题词简写为“春节 放假 通知”。
四、公文一律加盖印章,并应注明签发人。
五、加盖印章的页面如无正文时,应在页面左上方括符说明(此页无正文)。
六、公文应注明发送范围和印数。
上行文用“报送、并报、抄报”字样,下行文用“发送”;平行文用“主送、抄送”字样。
轮流传看一份文件,应注明“传阅”字样。
上行文一般只标识一个报送领导,如需同时报送几个上级机关或领导,可以用并报、抄报形式。
有时为了使领导之间、部门之间相互了解各自对某一文件的看法、意见、态度可采用传阅方式。
七、密级公文应分别标明“秘密”字样,是否属于秘密应由发文主管单位领导根据文件内容确定。
八、紧急公文应分别标明“特急”、“急”。
九、文件页面标准格式(附件1-1、1-2、1-3)。
第三条 行文规则一、公司各部门之间未对有关问题协商一致时,一律不得各自向下行文。
二、公司各部门可以联合行文。
三、公司所属各部门不得越级请示。
四、请示的公文一般应一文一事。
第四条 部门申请“上(*)发”公文办理程序第五条起草公文要求。
一、起草必须使用办公室统一的文件格式。
二、公文签发涉及公司全局性重要文件由总经理签批,办公室下发。
涉及某一方面工作的部门文件由主管领导签发。
如涉及其他部门,以公司级文件下发。
三、凡以“上(*)发”字号发出的公文,必须报办公室审核。
审核的重点:是否需要行文,公文内容、文字表达、文种使用、格式等是否符合本条例的有关规定。
各部门发出的公文由部门经理审核,报办公室备案存档。
四、公文用印应填写用印登记,经相关领导签批后,办公室方可办理。
部门自行用印,应建立登记制度,办公室将随时不定期进行检查。
五、传递秘密公文时,必须采取相应的保密措施,确保文件安全。
第六条收文处理程序。
公司处理来文程序应注意:一、公文的收发、传阅登记制度由办公室统一制定,并随时抽查各部门执行情况(收文登记、文件编号、传阅追踪记录等)。
二、对需要催办的文件,要建立严格的登记制度。
承办部门必须在规定的时间内将承办处理情况,填妥收文处理笺向发文部门复命。
三、公文办理完毕,主办部门应将公文处理情况和结果书面向主管领导回复。
四、各部门凡需由总经理以上领导签批的公文,一律由办公室呈报,其处理程序见“第六条收文处理程序”。
第七条公文立卷、销毁。
一、与公司经营活动有关的上级机关来文,重要会议文件资料,经济活动中的合同、协议、公司文件、部门文件等一切重要文件均应归档。
二、公司各相关单位应在当年三月三十日前,将上年度应当立卷归档的材料收集整理后,向办公室集中移交。
三、办公室收到各单位交来的归档文件、资料后,采取年度—组织机构—档案内容的分类编目方法,进行整理立卷。
四、没有存档价值和存查必要的公文,应由办公室列出清单,征求业务部门意见后,经办公室主任批准即可销毁。
对于批准销毁的文件,要指定专人(两人以上)监销,监销人应在销毁文件清册上签名。
附件1-1:公司级文件格式秘密等级紧急程度########有限公司文件上发[年份]××号签发人:×××[标题字号:小初号黑体字,红色。
发文字号:4号仿宋-GB2312字,居中排布;年份、序号用阿拉伯数码标识:年份应标全称,序号不编虚位(即1不编为001)不加“第”字。
如果是某部门主办的公司级文件,在上和发之间加入带括号的部门简称。
][空一行]关于××××××的决定[公文标题:用3号仿宋-GB2312体加深,可分一行或多行居中排布;回行时,要做到词意完整,排列对称,间距恰当。
标题中除引号“”和书名号《》外,一般不使用其它标点符号。
][空一行]××××××、×××××:[主送机关:标题下空一行,左侧顶格用4号仿宋-GB2312体字标识,回行时仍顶格;最后一个主送机关名称后标全角冒号。
]××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
(空一行)附件:1.2.(空一行)××××年××月××日[时间:领导签发日期,用大写数字将年、月、日标全] (加盖公章)[公文正文:为小4号仿宋-GB2312字体,每自然段左空2字,回行顶格,数字、年份不能回行。
结构层次序数,第一层为“一、”,第二层为“(一)”,第三层为“1、”,第四层为“(1)”。
][页码:阿拉伯数字1、2、3,居中。
][公文如有附件,在正文下空一行,左空2个字符,用小4号防宋字体标识“附件”,后标全角冒号和名称。
附件名称后不加标点符号。
附件应与公文正文一起装订,并在附件左上角第1行顶格标识“附件”,有序号时标识序号;附件的序号和名称前后标识要一致。
如无附件,在正文下空一行,标注日期,加盖公章。
公章必须加盖在正文页上。
距最后一行正文不超过2mm-4mm,用印必须清晰、端正。
](此外,页面边距为上下各1.5cm,左右各2.5cm)题词[小4号黑体字]:××××××[小4号仿宋体字,词目之间空1字] 发送:×××、×××[小4号仿宋-GB2312字,词目间顿号]校对:×××[小4号仿宋-GB2312字]########有限公司××××年××月××日印发[小4号仿宋-GB2312字制文时间,数字小写]附件1-2:部门主办的公司级文件格式秘密等级紧急程度########有限公司文件上(*)发[年份]××号审签人:签发人:[标题字号:小初号黑体字,红色。