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公司员工离职交接登记表Excel模板(完整版)

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员工离职交接表

员工离职交接表

员工离职交接表员工离职交接表
日期：[日期]
员工信息：
姓名：[姓名]
职位：[职位]
离职日期：[离职日期]
离职原因：
[离职原因]
工作内容交接：
1. 项目/任务交接：
- [项目/任务1]：[交接内容]
- [项目/任务2]：[交接内容]
- [项目/任务3]：[交接内容]
2. 文件/资料交接：
- [文件/资料1]：[交接内容]
- [文件/资料2]：[交接内容]
- [文件/资料3]：[交接内容]
3. 系统/账号权限交接：
- [系统/账号1]：[交接内容]
- [系统/账号2]：[交接内容]
- [系统/账号3]：[交接内容]
4. 知识/经验传递：
- [知识/经验1]：[交接内容] - [知识/经验2]：[交接内容] - [知识/经验3]：[交接内容] 其他事项：
- [其他事项1]
- [其他事项2]
- [其他事项3]
接收人确认：
姓名：[接收人姓名]
职位：[接收人职位]
日期：[日期]。

员工离职工作交接表(最终版)

员工离职工作交接表(最终版)

离职ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ请人
附注：一、凡员工辞职，离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，可委托他人代为 办理，但一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并 缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交代不清、弄虚作假、漏报、使公司蒙受损 失等情况时，应负责赔偿并依法追究当事人责任。 三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
员工离职工作交接表
姓名 到职日期 入职日期 序号 年 月 日 部门 性别 离职日期 男□ 年 事项内容 1.经办工作交接 一 直属部门 2.个人保管使用工具交接 3.交还相关重要文件与资料 1.社保、公积金手续办理 2.开具离职证明 二 人事部 3.保管辞职报告 4.员工手册、工具书的回收 女□ 月 日 职务 籍贯 联系电话 办理情况 承办员签章 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□
承办部门
1.工作牌、工作服、办公用品回收 已□未□ 2.离职人员邮箱解除 三 综合部 3.确认行李中无公司物品 4.水电物业等相关费用 5.住宿办理退舍 1.员工个人借款归还 四 备注： 财务部 2.有无其他扣款事项 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□
财务部主管
人事部主管
直属部门主管

交接表Excel模板

交接表Excel模板

□
无
□已退 □未退 □外宿
□已清 □未清
□
□已清
□无未清
□
无
□已清 □未清
责人： 财务负责人：
1、辞职、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特殊情况的，须指定代理人代为办理， 但所有一切责任仍由本人负责。
2、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
薪资结清。
其他
备注 :
申请人： 人力资源部： 出纳： 总经理:
职位
性别
联系方式
交接情况
接收人
□已完成
□未
完成
□已交
□未交 □
□已交
无□未交
□
□已交
无□未交
□
□已交
无 □未交 □
□已交
无□未交
□
□已交
无 □未交 □
无 □已处理
□未
□已处理 处理
□未
处理
□已交
□未交 □
□已交
无 □未交 □
□已交
无□未交
交接表
部门
姓名
入职日期
离职日期
部门
办理事项内容
经办工作交接。 原 工具交接。 部 门 相关的文件，资料。
电脑，邮件及密码。
工牌，员工手册
工作服饰、工作鞋、工作帽
是否申请离职证明。
人 力
考勤处理。
资 缺勤薪资扣款计算。
源 部 借阅书籍，器材归还。
车辆钥匙及相关证件归还。
办公用品。
住宿。
借款归还。 财 应收帐款催收。 务 部 应付帐款处理。

员工离职交接表模板

员工离职交接表模板

员工离职交接表模板
交接人（离职员工）：
接手人（新员工）：
交接日期：
部门：
序号交接事项交接内容交接进度备注
1 目标和职责目前任务和职责任务清单和职责说明书的交接进度任何需要补充说明的内容
2 项目和进度正在进行的项目名称和进度项目计划、进展报告和相关文档的交接进度任何需要补充说明的内容
3 客户和合作伙伴已接触的客户和合作伙伴名单、联络方式和相关沟通记录的交接进度任何需要补充说明的内容
4 内部沟通和协作内部沟通渠道和协作方式内部沟通工具和文件共享的交接进度任何需要补充说明的内容
5 重要文件和资料存放在个人电脑或云端的文件和资料文档、报告和其他重要资料的交接进度任何需要补充说明的内容
6 系统和账号使用的系统和账号信息系统登录信息和权限控制的交接进度任何需要补充说明的内容
7 培训和指导新员工的培训和指导计划培训资料和指导方法的交接进度任何需要补充说明的内容
8 物品和设备所有公司提供的物品和设备的清单归还物品和设备的交接进度任何需要补充说明的内容
9 其他事项需要特别注意的其他事项具体交接进度和备注任何需要补充说明的内容
交接人确认：日期：
接手人确认：日期：
备注：
请以上双方确认交接表内容，并于离职员工离职前完成交接。

如有任何疑问或需要补充信息的地方，请在备注栏中注明或额外附上说明文件。

员工离职交接表

员工离职交接表

员工离职交接表员工离职交接表
日期：[离职日期]
离职员工信息：
姓名：[离职员工姓名]
部门：[离职员工所在部门]
职位：[离职员工职位]
离职原因：[离职员工离职原因]
交接人员信息：
姓名：[交接人员姓名]
部门：[交接人员所在部门]
职位：[交接人员职位]
交接事项：
1. 项目/工作任务：
- [离职员工姓名]负责的项目/工作任务：
- [项目/工作任务1]
- [项目/工作任务2]
- ...
- [交接人员姓名]接手的项目/工作任务：
- [项目/工作任务1]
- [项目/工作任务2]
- ...
2. 文件/资料：
- [离职员工姓名]所持有的文件/资料： - [文件/资料1]
- [文件/资料2]
- ...
- [交接人员姓名]接收的文件/资料：
- [文件/资料1]
- [文件/资料2]
- ...
3. 系统/账号权限：
- [离职员工姓名]的系统/账号权限：
- [系统/账号1]
- [系统/账号2]
- ...
- [交接人员姓名]接收的系统/账号权限： - [系统/账号1]
- [系统/账号2]
- ...
4. 其他事项：
- [离职员工姓名]的其他事项：
- [其他事项1]
- [其他事项2]
- ...
- [交接人员姓名]接收的其他事项：
- [其他事项1]
- [其他事项2]
- ...
请确保交接过程中的顺利进行，并在交接完成后进行确认。

如有任何问题或需要进一步的协助，请及时与人力资源部门联系。

感谢您的合作！。

员工离职交接登记表

员工离职交接登记表

员工离职交接登记表
编号：
离职员工姓名部门职务/职位入职日期离职日期编号
交接登记
部门交接内容(可另附清单) 移交情况接收人签字
本部门工作档案及资料电子资料
未完成工作对外联系人清单
财务管理
部个人借款发票应收账款其它
人事行政
部
固定资产
办公用品
低值易耗品
办公钥匙
办公群信息清理其它
工资结算
结算时间自年月日至年月日止
出勤天数缺勤天数请假天数0 工资标准扣（补）发工资
其他扣
事由：数额：
（补）
应发工资财务审核人签名
本人确认及统一上述登记内容，离职移交及工资结算手续办理完毕。

特此确认。

员工签名：
日期：年月日
部门经理
签名：日期：年月日
总经理助
理
签名：日期：年月日
副总经理
签名：日期：年月日
总经理
签名：日期：年月日
人事行政
部备案签名：日期：年月日。

员工离职交接表

员工离职交接表
员工离职交接表
序号交接事项负责人完成日期备注
1 离职通知 HR部门 20XX-XX-XX 需要提前通知员工离职程序和注意事项
2 人事档案 HR部门 20XX-XX-XX 整理员工档案并存档
3 办理手续 HR部门 20XX-XX-XX 协助员工办理离职手续，如社保、公积金等
4 设备归还部门主管 20XX-XX-XX 确保员工归还公司设备，并进行清点
5 任务交接前任员工 20XX-XX-XX 将工作任务和项目交接给新接任员工
6 知识传承前任员工 20XX-XX-XX 将工作经验和专业知识传授给新接任员工
7 关闭账号 IT部门 20XX-XX-XX 确保员工的电子账号和系统权限被及时关闭
8 离职面谈部门主管 20XX-XX-XX 进行离职面谈，了解员工对公司的反馈和建议
9 离职调查 HR部门 20XX-XX-XX 进行离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价
10 员工离职 HR部门 20XX-XX-XX 完成所有离职手续，进行离职手续办理备注：以上交接事项仅供参考，具体内容根据公司实际情况进行调整。

企业员工辞职工作交接表模板

所 属 部 门
2
帐册、个人保管的文件资料
3
电子文件
4
文具用品
5
其他
6
有无欠帐及未清财务
财务部门
7
固定资产及办公设备
8
公司车辆
9
培训合同
人力/行政部门
10
竞业限制协议
11
是否签署《离职保密协议》
12
胸卡/门禁卡/考勤卡
13
工装/钥匙/公章
14
其他
15
注销企业OA/邮箱及相关帐户
IT部门
16
离职流程启动后，至EHS部门查询是否需要完成离职前健康体检，填写《员工离职健康体检通知》。
3、移交手续未清离任者以交代不清擅离职守论处。
请在最后工作日之前的三个工作日内完成离职健康体检，并将体检报告交至EHS部门
环境健康安全部
EHS
员工签名
直ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ上级
部门负责人
人力资源部门负责人
总 裁
说
明
1、上列事项办理清楚后方可离任原职，未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
2、移交事项如果过多应另附移交清单。交接表送还人力资源中心存档。
工作交接表
填写日期：年月日
姓名
中心
营销管理中心
部门
职 位
工 号
入职时间
身份证号
交接时间
交接类型
□离 职□调 职（调往____________部门）
您已核准于 年 月 日离任原职，请依下列所载项目办理工作交接手续。
序号
应移交事项（请在相应的栏目划“√”）
已清
未清
无
经办单位
接收人签字

员工离职交接表

员工离职交接表
员工离职交接表
部门：人力资源
日期：[离职日期]
离职员工信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
离职原因：[离职原因]
离职岗位：[离职岗位]
离职日期：[离职日期]
预计离职手续完成日期：[预计离职手续完成日期]
交接事项：
1. 人事档案：
- 将离职员工的人事档案整理归档，并确认档案完整性。

- 将档案存放在指定位置，并告知相关人员。

2. 工作交接：
- 离职员工应将自己负责的工作进行详细记录，并提供给接手人员。

- 接手人员应与离职员工进行工作交接，确保接手工作的顺利进行。

3. 系统权限：
- 离职员工的各类系统权限应及时取消或转移给其他员工，以确保信息安全。

- 确认离职员工的电脑、手机等设备上的权限已被取消。

4. 培训和知识传承：
- 离职员工应协助安排培训或知识传承，以便接手人员能够顺利接手工作。

- 离职员工应提供相关文档、流程、联系人等信息，以便接手人员快速适应工作。

5. 离职手续：
- 离职员工应按照公司规定办理离职手续，包括交还公司财产、结清工资、办理社会保险等手续。

- 人力资源部门应协助离职员工办理离职手续，并及时与相关部门进行沟通。

备注：
- 以上交接事项仅为参考，具体交接内容可根据实际情况进行调整。

- 请离职员工和接手人员在交接过程中保持沟通和配合，确保交接工作的顺利进行。

- 如有疑问或需要进一步指导，请及时联系人力资源部门。

公司员工职工 员工离职工作交接表

已□ 未□
5、其他
已□ 未□
本人承诺
本人： 于 年 月 日经与公司协商沟通后，自愿解除与诸葛家政的劳动关系。离职后我自愿遵守诸葛家政的保密制度、保守公司的商业机密、如有违反自愿承担一切后果。
本人签字： 签字日期：
直接上级
部门负责人
人力资源部
总经理
责任声明：相关人员一经亲笔签字、即承诺履行自己的职责、并承担失职后果。
3、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
员工离职工作交接表
备注：
1、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
2、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情况者，应负责赔偿并得依法追究。
姓名
部门/分公司
岗位
入职日期
年 月 日
联系电话
籍贯
离Hale Waihona Puke 日期年 月 日离职类别
□辞职 □合同到期 □其它
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
交接人签字
一
直
属
部
门
1、经办工作的交接
已□ 未□
2、个人保管使用的物品交接
已□ 未□
3、交还相关重要文件与资料
已□ 未□
4、离职人员计算机文件、密码交接
已□ 未□
5、填写完整的《员工离职申请表》，并逐级审批
已□ 未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还
已□ 未□
2、应收帐款催收
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