大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会

劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的通知劳部发〔１９９３〕３０１号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，现予颁发，请遵照执行。

一九九三年十一月五日企业劳动争议调解委员会组织及工作规则第一章总则第一条为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。

第二条调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。

调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）的指导。

第三条调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

第四条调解委员会的职责：（一）调解本企业内发生的劳动争议；（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

第五条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；（二）对当事人在适用法律上一律平等；（三）同当事人民主协商；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

闫兴中、大连四达高技术发展有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2021.01.22【案件字号】(2020)辽01民终13519号【审理程序】二审【审理法官】赵卫徐文彬马晨光【审理法官】赵卫徐文彬马晨光【文书类型】判决书【当事人】闫兴中;大连四达高技术发展有限公司【当事人】闫兴中大连四达高技术发展有限公司【当事人-个人】闫兴中【当事人-公司】大连四达高技术发展有限公司【代理律师/律所】刘鑫辽宁中宇智博律师事务所;胡筱娟北京市京师(大连)律师事务所;吴晓敏北京市京师(大连)律师事务所【代理律师/律所】刘鑫辽宁中宇智博律师事务所胡筱娟北京市京师(大连)律师事务所吴晓敏北京市京师(大连)律师事务所【代理律师】刘鑫胡筱娟吴晓敏【代理律所】辽宁中宇智博律师事务所北京市京师(大连)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】闫兴中;大连四达高技术发展有限公司【本院观点】关于闫兴中提出的2020年4月29日被上诉人向上诉人邮寄《解除保密协议书告知函》只解除了2010年7月签署的《保密协议书》，但上诉人入职时签署的保密承诺书及双方解除劳动关系时签署的《国防科技工业涉密人员离岗离职保密承诺书》并未解除，被上诉人应支付2年的竞业限制补偿金的上诉主张。

【权责关键词】代理实际履行关联性证明责任（举证责任）诉讼请求撤诉不予受理维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审法院查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，关于闫兴中提出的2020年4月29日被上诉人向上诉人邮寄《解除保密协议书告知函》只解除了2010年7月签署的《保密协议书》，但上诉人入职时签署的保密承诺书及双方解除劳动关系时签署的《国防科技工业涉密人员离岗离职保密承诺书》并未解除，被上诉人应支付2年的竞业限制补偿金的上诉主张。

孙强、大连中远海运大厦酒店有限公司中远海运洲际酒店劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2021.04.15【案件字号】(2021)辽02民终1321号【审理程序】二审【审理法官】杨学超于晓梅宁宁【审理法官】杨学超于晓梅宁宁【文书类型】判决书【当事人】孙强;大连中远海运大厦酒店有限公司中远海运洲际酒店【当事人】孙强大连中远海运大厦酒店有限公司中远海运洲际酒店【当事人-个人】孙强【当事人-公司】大连中远海运大厦酒店有限公司中远海运洲际酒店【代理律师/律所】李维宜辽宁东亚律师事务所;于帅辽宁东亚律师事务所;孟庆铠辽宁同方律师事务所;王欢辽宁诚进律师事务所【代理律师/律所】李维宜辽宁东亚律师事务所于帅辽宁东亚律师事务所孟庆铠辽宁同方律师事务所王欢辽宁诚进律师事务所【代理律师】李维宜于帅孟庆铠王欢【代理律所】辽宁东亚律师事务所辽宁同方律师事务所辽宁诚进律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】孙强;大连中远海运大厦酒店有限公司中远海运洲际酒店【本院观点】本案二审的争议焦点为：1.洲际酒店是否应当支付孙强加班费；2.孙强在一年期内是否受到3次警告处分，洲际酒店应否支付孙强违法解除劳动合同赔偿金；3.洲际酒店拖欠的工资应按多少天计算。

洲际酒店提供的6月3日及6月6日员工违纪单均系其单方制作，两份员工违纪单上没有孙强的签字，未向孙强送达，故本院对两份员工违纪单载明的违法事实不予确认。

【权责关键词】撤销合同证据不足新证据客观性质证证明责任（举证责任）诉讼请求缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。

【本院认为】本院认为，本案二审的争议焦点为：1.洲际酒店是否应当支付孙强加班费；2.孙强在一年期内是否受到3次警告处分，洲际酒店应否支付孙强违法解除劳动合同赔偿金；3.洲际酒店拖欠的工资应按多少天计算。

大连长兴岛经济区管理委员会关于印发《大连长兴岛经济区被征地农民社会保障暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】大连长兴岛经济区管理委员会•【公布日期】2017.04.20•【字号】大长管发〔2017〕23号•【施行日期】2017.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文关于印发《大连长兴岛经济区被征地农民社会保障暂行办法》的通知大长管发〔2017〕23号区直属各部门、各单位，西中岛园区管委会，省市驻区各部门：《大连长兴岛经济区被征地农民社会保障暂行办法》业经区管委会主任办公会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

大连长兴岛经济区管理委员会2017年4月20日大连长兴岛经济区被征地农民社会保障暂行办法第一章总则第一条为进一步加强我区社会保障体系建设，完善我区社会保障制度，更好地维护被征地农民的合法权益，促进和谐海岛建设，根据《辽宁省被征地农民社会保障暂行办法》（辽政办发〔2005〕81号）和《关于贯彻落实〈辽宁省被征地农民社会保障暂行办法〉的通知》（大政办发〔2006〕171号）有关规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法所称被征地农民社会保障制度，是指长兴岛经济区管委会将农村集体所有土地征为国有后，为妥善解决这一区域内被征地农民养老、医疗和就业等问题，建立的社会保障制度。

第三条被征地农民社会保障工作应坚持生存和发展相结合，公平和效率相统一；保障水平与经济发展水平相适应；多渠道筹集资金；政府能承受，被征地农民能接受；公正、公开；因地制宜、分类指导、突出重点、统筹兼顾；制度设计既要有别于城镇职工社会保险，又要与城镇职工社会保险相衔接的原则。

第二章被征地农民养老保障第四条长兴岛经济区区域内，土地全部或60%及以上被征收或征用的，享有第二轮土地承包资格的家庭中年龄满16周岁及以上的在籍农业人口。

女年满40周岁、男年满45周岁以上的（以下简称“4045”人员），应全部纳入被征地农民养老保障范围，其他人员是否纳入养老保障范围，需征得农民本人同意。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整辽宁省劳动人事争议仲裁案件管辖范围的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.03.31•【字号】•【施行日期】2022.03.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人事争议处理正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整辽宁省劳动人事争议仲裁案件管辖范围的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区党建工作部：为进一步规范全省劳动人事争议仲裁案件办理，明确案件管辖范围，维护仲裁当事人双方合法权益，全力打造法治良好的营商环境，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《人事争议处理规定》等规定，结合我省实际情况，现就我省劳动人事争议仲裁案件管辖范围调整有关事宜通知如下。

一、辽宁省劳动人事争议仲裁委员会管辖范围（一）中央、省属各机关、直属机构、直属事业单位、社会团体在沈阳市行政区域范围内发生的劳动人事争议；（二）部队军级以上单位在辽宁省行政区域范围内发生的劳动人事争议；（三）经国家、省市场监督管理、民政、财政、司法等行政机关登记或者批准设立的企业、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等用人单位在沈阳市行政区域范围内发生的劳动争议；（四）省劳动人事争议仲裁委员会认为应当受理的在全省有重大影响的劳动人事争议。

二、各市劳动人事争议仲裁委员会管辖范围（一）中央、省属各机关、直属机构、直属事业单位、社会团体在各市（沈阳市除外）行政区域范围内发生的劳动人事争议；（二）各市直机关、事业单位、社会团体等单位在本市行政区域范围内发生的劳动人事争议；（三）部队师级单位在各市行政区域范围内发生的劳动人事争议；（四）经国家、省级市场监督管理、民政、财政、司法等行政机关登记或者批准设立的企业、民办非企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等用人单位在各市（沈阳市除外）行政区域范围内发生的劳动争议；（五）在各市取得合法就业资格的外国人、港澳台人员与用人单位发生的劳动争议；（六）各市劳动人事争议仲裁委员会认为应当受理的在本市有重大影响的劳动人事争议；（七）除上述规定以外，各市人力资源和社会保障行政部门可结合工作实际，对本市行政区域范围内市、县（市、区）仲裁委员会的劳动人事争议案件管辖范围进行调整细化，并于本通知发布之日起10日内报省人力资源社会保障厅备案后向社会公布。

大连铭川食品有限公司、孙宝龙劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2021.12.13【案件字号】(2021)辽02民终9800号【审理程序】二审【审理法官】苏娓林荣峰曾国救【审理法官】苏娓林荣峰曾国救【文书类型】判决书【当事人】大连铭川食品有限公司;孙宝龙【当事人】大连铭川食品有限公司孙宝龙【当事人-个人】孙宝龙【当事人-公司】大连铭川食品有限公司【代理律师/律所】李刚辽宁昌信律师事务所;王嘉冠辽宁昌信律师事务所;刁金波内蒙古振吉律师事务所【代理律师/律所】李刚辽宁昌信律师事务所王嘉冠辽宁昌信律师事务所刁金波内蒙古振吉律师事务所【代理律师】李刚王嘉冠刁金波【代理律所】辽宁昌信律师事务所内蒙古振吉律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】大连铭川食品有限公司【被告】孙宝龙【本院观点】本案系因被上诉人发生工伤而请求上诉人支付相关工伤保险待遇的案件。

【权责关键词】撤销代理合同合同约定第三人证据交换新证据关联性质证举证不能的后果诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为：本案系因被上诉人发生工伤而请求上诉人支付相关工伤保险待遇的案件。

因被上诉人所受伤害已经相关部门认定为工伤九级，且作为用人单位的上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，因此被上诉人请求上诉人支付相关款项符合法律规定，上诉人以被上诉人所受伤害系案外第三人造成为由请求不向被上诉人支付各项工伤保险待遇缺乏依据，本院不予支持。

关于被上诉人解除劳动合同前的工资标准问题。

《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。

本案被上诉人受伤前12个月平均工资为6202元，被上诉人受伤后仅在2020年6月提供劳动，上诉人对该月工资为6660元并无异议，因此一审法院按照6660元计算被上诉人一次性伤残就业补助金并无不当，本院予以维持。

周波、大连老虎滩景区开发管理有限公司人事争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2020.04.02【案件字号】(2020)辽02民终954号【审理程序】二审【审理法官】吕风波苏娓刘婷娜【审理法官】吕风波苏娓刘婷娜【文书类型】判决书【当事人】周波;大连老虎滩景区开发管理有限公司【当事人】周波大连老虎滩景区开发管理有限公司【当事人-个人】周波【当事人-公司】大连老虎滩景区开发管理有限公司【代理律师/律所】郝伟辽宁典之明律师事务所【代理律师/律所】郝伟辽宁典之明律师事务所【代理律师】郝伟【代理律所】辽宁典之明律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】周波【被告】大连老虎滩景区开发管理有限公司【本院观点】关于上诉人主张的2017年核增绩效一节。

【权责关键词】撤销合同新证据诉讼请求不予受理开庭审理维持原判执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于上诉人主张的2017年核增绩效一节。

根据《关于印发大连市市直事业单位绩效工资实施办法的通知》（大人社发[2016]74号）第七条绩效工资总量核定程序中第一项的规定，事业单位绩效工资总量每年核定一次。

各单位于年初应填报《（）年度大连市市直事业单位工资总额核定表》，经主管部门审核同意后，报市人社局、市财政局进行核定。

其中有核增绩效工资总量需求的事业单位，还需填报《市直事业单位申请核增年度绩效工资资金来源申报表》。

因此“核增绩效"是事业单位对当年度绩效工资总量申请增加并报相关部门审核、核定的简称，而并非绩效工资的组成部分。

现无据认定被上诉人2017年度核增申请经主管部门审核同意，或者上诉人的核增绩效经主管部门审批属于应当发放的情形，且上诉人认可被上诉人全员未发放所谓的“核增绩效"，也无据证明被上诉人存在补发核增绩效的情况，上诉人的主张与相关政策不符，且缺乏事实依据，一审法院不予支持，并无不当。

大连长兴岛经济区劳动人事局、倪世军劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政确认【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2020.10.16【案件字号】(2020)辽02行终471号【审理程序】二审【审理法官】张国华徐建海胡俊杰【审理法官】张国华徐建海胡俊杰【文书类型】判决书【当事人】大连长兴岛经济区劳动人事局;倪世军;任家纬;宁波海天精工股份有限公司【当事人】大连长兴岛经济区劳动人事局倪世军任家纬宁波海天精工股份有限公司【当事人-个人】倪世军任家纬【当事人-公司】大连长兴岛经济区劳动人事局宁波海天精工股份有限公司【代理律师/律所】刘志永辽宁港源律师事务所;樊启传辽宁港源律师事务所【代理律师/律所】刘志永辽宁港源律师事务所樊启传辽宁港源律师事务所【代理律师】刘志永樊启传【代理律所】辽宁港源律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】大连长兴岛经济区劳动人事局;宁波海天精工股份有限公司【被告】倪世军;任家纬【本院观点】根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，上诉人大连长兴岛经济区劳动人事局负责其辖区内的工伤保险工作，具有对其管辖范围内的用人单位或个人提出的工伤认定申请进行审核并作出工伤认定决定的法定职责。

【权责关键词】行政确认合法违法管辖第三人举证责任证据确凿证据不足缺席判决维持原判改判撤销原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与原审判决认定的基本事实一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，上诉人大连长兴岛经济区劳动人事局负责其辖区内的工伤保险工作，具有对其管辖范围内的用人单位或个人提出的工伤认定申请进行审核并作出工伤认定决定的法定职责。

本案争议的焦点在于任进华在公司宿舍被发现死亡是否符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤的条件。

最高人民法院关于是否裁定撤销大连仲裁委员会仲裁裁决的请示的复函文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2006.02.23•【文号】[2005]民四他字第54号•【施行日期】2006.02.23•【效力等级】司法指导性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文最高人民法院关于是否裁定撤销大连仲裁委员会仲裁裁决的请示的复函（[2005]民四他字第54号）辽宁省高级人民法院：你院[2005]辽民四他字第3号请示收悉。

经研究，答复如下：大连仲裁委员会就山西防爆电机（集团）有限公司与保罗·卡斯特罗（Paolino Castro）之间的技术转让合同纠纷做出了[2004]大仲字第54号裁决和第54-1号裁决。

山西防爆电机（集团）有限公司以仲裁程序与仲裁规则不符、仲裁事项不属于仲裁协议的范围以及申请人未能对裁决事项陈述意见为由，向大连市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。

根据你院请示报告及所附卷宗材料，大连仲裁委员会做出的[2004]大仲字第54号裁决书上印有三名仲裁员的姓名并加盖了该委的印章。

裁决书上虽未有该三名仲裁员的签名，但并无证据否定该仲裁裁决书的真实性。

《大连仲裁委员会仲裁规则》第七十七条、第七十九条有关确定组庭方式或选定仲裁员及请求延期开庭的时限分别为“自被申请人收到本委受理通知之日起20日内”、“开庭12日前”，而大连仲裁委员会向申请人送达的答辩通知书、开庭通知书中的时限则分别为“自收到本通知书之日起45日内”、“开庭3日前”。

上述答辩通知书、开庭通知书中的时限要求与《大连仲裁委员会仲裁规则》的规定不一致，但两者均放宽了对当事人的时限要求，有利于确保双方当事人有更充分的时间确定组庭方式、指定仲裁员或者申请延期开庭，客观上亦没有对双方当事人确定组庭方式、指定仲裁员或者申请延期开庭等程序权利产生任何不利影响。

申请人山西防爆电机（集团）有限公司在仲裁程序中从未对上述答辩通知书、开庭通知书与《大连仲裁委员会仲裁规则》不符的情况提出异议，应认定其认可了此种变更。

大连市人事争议处理暂行规定文章属性•【制定机关】大连市人民政府•【公布日期】1998.01.13•【字号】大政发[1998]4号•【施行日期】1998.01.13•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文大连市人事争议处理暂行规定（１９９８年１月１３日大政发〔１９９８〕４号）第一章总则第一条为公正及时处理人事争议，保护人事争议双方当事人的合法权益，维护正常的工作秩序和社会稳定，根据国家有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于大连市行政区域内发生的下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同或聘任合同发生的争议；（三）企业单位与专业技术人员之间因履行聘任合同发生的争议；（四）依照法律、法规、规章规定可以处理的人才流动争议和其他人事争议。

第三条处理人事争议，必须以事实为依据，以法律为准绳，遵循及时、公平、合理的原则。

第四条人事争议的个人一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举一至二名代表参加调解或者仲裁活动。

第五条人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向有关主管部门申请调解；调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第二章组织机构第六条市及区、市、县设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），分别负责处理管辖范围内的人事争议。

仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人和委员若干人组成。

仲裁委员会主任由同级人民政府主管领导担任，副主任、委员由同级人民政府有关部门的负责人担任。

仲裁委员会组成人员应当是单数。

第七条仲裁委员会下设办公室，负责案件受理、仲裁文书送达、案卷管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，以及办理仲裁委员会授权的其他事宜。

仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门。

陈伟、大连盈科世纪技术开发有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2020.01.03【案件字号】(2019)辽02民终8982号【审理程序】二审【审理法官】吕风波苏娓刘婷娜【审理法官】吕风波苏娓刘婷娜【文书类型】判决书【当事人】陈伟;大连盈科世纪技术开发有限公司【当事人】陈伟大连盈科世纪技术开发有限公司【当事人-个人】陈伟【当事人-公司】大连盈科世纪技术开发有限公司【代理律师/律所】段小平辽宁圣邦律师事务所;邬大鹏辽宁金环律师事务所【代理律师/律所】段小平辽宁圣邦律师事务所邬大鹏辽宁金环律师事务所【代理律师】段小平邬大鹏【代理律所】辽宁圣邦律师事务所辽宁金环律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】陈伟;大连盈科世纪技术开发有限公司【本院观点】关于陈伟的工资标准的认定问题。

【权责关键词】撤销合同书证原始证据传来证据直接证据间接证据证明力新证据证明责任（举证责任）诉讼请求反诉中止审理开庭审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间，当事人没有提交新证据。

对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审认定事实正确。

【本院认为】本院认为：关于陈伟的工资标准的认定问题。

双方签订的书面劳动合同中对于陈伟的工资标准并无记载，盈科公司提供的工资表上记载的发放数额项目仅为“基本实发"，从字面上理解并非全部工资，这与陈伟关于其工资远高于5000元/月的主张亦是相符的，陈伟提供的其与盈科公司法定代表人的谈话录音也证明陈伟的工资并非5000元/月；陈伟主张其月工资标准为15000元/月，但亦无证据证明，一审法院根据本案的证据情况确定陈伟的税前工资为13003.95元/月并无不当，盈科公司和陈伟关于陈伟工资标准的主张均不成立，本院不予支持。

关于陈伟主张2017年6月16日至2018年11月21日期间的未休年休假工资报酬问题。

正大能源材料（大连）有限公司、陶嬿妍劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2020.06.15【案件字号】(2020)辽02民终3849号【审理程序】二审【审理法官】吕风波苏娓刘婷娜【审理法官】吕风波苏娓刘婷娜【文书类型】判决书【当事人】正大能源材料（大连）有限公司;陶嬿妍【当事人】正大能源材料（大连）有限公司陶嬿妍【当事人-个人】陶嬿妍【当事人-公司】正大能源材料（大连）有限公司【代理律师/律所】徐仑辽宁典之明律师事务所【代理律师/律所】徐仑辽宁典之明律师事务所【代理律师】徐仑【代理律所】辽宁典之明律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】正大能源材料（大连）有限公司【被告】陶嬿妍【本院观点】（2019）辽02民终7111号民事判决书已认定，2018年11月26日被告与原告解除劳动合同系违法解除，因此，原告无法完成2018年度全部工作并非原告原因。

本案争议的焦点是上诉人是否需要向被上诉人支付2018年1月至2018年11月期间的年终绩效奖金。

【权责关键词】撤销实际履行合同约定证据不足新证据合法性诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】另查明：2018年11月26日，正大公司向正大公司工会征求意见，认为陶嬿妍在公司工作期间工作不尽职、多次脱岗，情节严重，影响非常恶劣，严重违反了公司的规章制度，公司决定依据《员工手册》4.2.1和4.2.4相关条款给予陶嬿妍解除劳动合同处罚。

2018年11月26日正大公司工会对公司解除陶嬿妍劳动合同事宜的意见为，陶嬿妍工作不尽职、多次脱岗的情况属实，已经严重违反了公司的规章制度，支持并同意公司解除陶嬿妍劳动合同。

上诉人《薪酬管理制度》3.1规定：薪酬包括工资、补贴、奖金、社会保险、住房公积金及其它相关福利；5.3.4规定：试用期和离职员工工资按出勤天数核算。

张宗慰、大连安达恒滨金属有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2020.11.30【案件字号】(2020)辽02民终4082号【审理程序】二审【审理法官】杨学超林荣峰宁宁【审理法官】杨学超林荣峰宁宁【文书类型】判决书【当事人】张宗慰;大连安达恒滨金属有限公司【当事人】张宗慰大连安达恒滨金属有限公司【当事人-个人】张宗慰【当事人-公司】大连安达恒滨金属有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】张宗慰【被告】大连安达恒滨金属有限公司【本院观点】劳动者的合法权益受法律保护，劳动者有获取劳动报酬的权利，用人单位有及时支付劳动者工资的义务，用人单位应对劳动者的工资发放情况承担举证责任。

【权责关键词】撤销合同合同约定质证证明责任（举证责任）诉讼请求缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】对一审法院查明的事实，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者有获取劳动报酬的权利，用人单位有及时支付劳动者工资的义务，用人单位应对劳动者的工资发放情况承担举证责任。

本案中，被上诉人经一、二审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃相应的抗辩权，依法应承担相应的法律后果。

本院对上诉人主张被上诉人尚欠其工资2000元的诉讼主张，予以支持。

本案争议的焦点，一是对上诉人工资标准的认定，二是被上诉人是否构成违法解除或终止劳动合同，三是上诉人主张的保险金、住房公积金、采暖费是否应当支持。

根据上诉人陈述的与被上诉人签订过两次劳动合同，结合被上诉人为上诉人缴纳社会保险记录及劳动合同备案登记情况，可以认定上诉人与被上诉人间存在劳动合同关系，劳动合同期间为2015年6月1日至2015年7月31日和2015年9月1日至2016年5月31日。

吕敏、大连金普新区市场监督管理局劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2021.12.01【案件字号】(2021)辽02民终9152号【审理程序】二审【审理法官】于晓梅宁宁刘婷娜【文书类型】判决书【当事人】吕敏;大连金普新区市场监督管理局【当事人】吕敏大连金普新区市场监督管理局【当事人-个人】吕敏【当事人-公司】大连金普新区市场监督管理局【代理律师/律所】李庆明辽宁双增律师事务所;郭莹辽宁碧海律师事务所;李婷辽宁碧海律师事务所【代理律师/律所】李庆明辽宁双增律师事务所郭莹辽宁碧海律师事务所李婷辽宁碧海律师事务所【代理律师】李庆明郭莹李婷【代理律所】辽宁双增律师事务所辽宁碧海律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审改判【原告】吕敏;大连金普新区市场监督管理局【本院观点】因该份证据未能体现与本案存在关联性，对该份证据本院不予采信。

本案的争议焦点是双方解除劳动合同的具体时间。

【权责关键词】撤销代理民事权利合同关联性诉讼请求开庭审理发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2021-12-18 01:39:00吕敏、大连金普新区市场监督管理局劳动争议民事二审民事判决书辽宁省大连市中级人民法院民事判决书(2021)辽02民终9152号当事人上诉人(原审原告)：吕敏。

委托诉讼代理人：李庆明，辽宁双增律师事务所律师。

上诉人(原审被告)：大连金普新区市场监督管理局，住所地：辽宁省大连市金州区斯大林路406号。

负责人：孙财有，局长。

委托诉讼代理人：郭莹，辽宁碧海律师事务所律师。

委托诉讼代理人：李婷，辽宁碧海律师事务所实习律师。

审理经过上诉人吕敏与上诉人大连金普新区市场监督管理局(以下简称管理局)劳动争议纠纷一案，均不服大连市金州区人民法院(2021)辽0213民初1567号民事判决，向本院提起上诉。

王浩、大连高新区好强文化艺术培训学校有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2020.04.17【案件字号】(2020)辽02民终1253号【审理程序】二审【审理法官】曾国救林荣峰宁宁【审理法官】曾国救林荣峰宁宁【文书类型】判决书【当事人】王浩;大连高新区好强文化艺术培训学校有限公司【当事人】王浩大连高新区好强文化艺术培训学校有限公司【当事人-个人】王浩【当事人-公司】大连高新区好强文化艺术培训学校有限公司【代理律师/律所】邹曰康辽宁众雯成律师事务所;冯琬茵辽宁众雯成律师事务所;闫大勇辽宁智库律师事务所【代理律师/律所】邹曰康辽宁众雯成律师事务所冯琬茵辽宁众雯成律师事务所闫大勇辽宁智库律师事务所【代理律师】邹曰康冯琬茵闫大勇【代理律所】辽宁众雯成律师事务所辽宁智库律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王浩【被告】大连高新区好强文化艺术培训学校有限公司【本院观点】本案的争议焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。

【权责关键词】撤销合同证据不足自认客观性证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，本案的争议焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。

上诉人称左好强曾于2018年11月15日至2019年4月18日期间向其支付款项，但就该款项性质无法确认系被上诉人单位支付给上诉人的工资，左好强系两家公司的法定代表人，上诉人提供的证据不足以证明其是被上诉人公司员工，且与其向行政部门投诉所陈述的事实相悖。

上诉人的上诉请求没有证据不足，本院不予支持。

关于上诉人提出的要求被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资和违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，该两项上诉请求均以双方存在劳动关系为前提，结合本院认定的证据及查明的事实，不能确认双方之间存在劳动关系，上诉人的上述诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。

刘岩、大连市保安服务总公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2020.09.21【案件字号】(2020)辽02民终4668号【审理程序】二审【审理法官】杨学超宁宁林荣峰【审理法官】杨学超宁宁林荣峰【文书类型】判决书【当事人】刘岩;大连市保安服务总公司;大连市公安局沙河口分局【当事人】刘岩大连市保安服务总公司大连市公安局沙河口分局【当事人-个人】刘岩【当事人-公司】大连市保安服务总公司大连市公安局沙河口分局【代理律师/律所】张克贵辽宁辰信律师事务所【代理律师/律所】张克贵辽宁辰信律师事务所【代理律师】张克贵【代理律所】辽宁辰信律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】刘岩【被告】大连市保安服务总公司;大连市公安局沙河口分局【本院观点】上诉人刘岩与沙河口分局间存在劳动关系，与大安公司间并不存在劳动合同关系，上诉人要求大安公司与被上诉人沙河口分局共同给付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金差额无事实及法律依据，本院不予支持。

刘岩签订的《大连市公安局治安巡防岗位协议书》约定了因工负伤的待遇按公益性岗位政策规定执行，依据国家财产部和人社部发布的[2017]164号文件，案涉公益性岗位的社会保险补贴不包括工伤保险费，据此结合用人单位实际缴纳工伤保险费用的情况，并不存在因用人单位违规不缴或少缴工伤保险费用给上诉人刘岩造成减少得到一次性工伤医疗补助金的情形，上诉人的此项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。

【权责关键词】撤销合同第三人证明诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，双方当事人均未提交新的证据，本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，上诉人刘岩与沙河口分局间存在劳动关系，与大安公司间并不存在劳动合同关系，上诉人要求大安公司与被上诉人沙河口分局共同给付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金差额无事实及法律依据，本院不予支持。