集体合同的内容包括

云南省集体合同条例第一章总则第一条目的和依据为了规范云南省范围内的集体合同签订和执行行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于在云南省范围内的企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者之间签订的集体合同。

集体合同是指企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者集体签订的，约定劳动条件和劳动关系的书面协议。

第四条集体合同的原则集体合同应当遵循自愿协商、平等互利、公平正义、诚实信用、协调一致的原则。

第二章集体合同的签订和变更第五条集体合同的签订企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者应当通过集体协商的方式签订集体合同，并书面记录下来。

集体合同应当包括以下内容：1.劳动条件：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等；2.劳动权益：工资支付、福利待遇、职工培训、晋升晋级等；3.劳动纪律：工作纪律、考勤制度、劳动争议解决等；4.劳动合同的履行和解除：合同期限、终止条件、违约责任等。

集体合同的变更应当经过与劳动者充分协商并达成一致意见，变更后的内容应当书面记录下来，并及时通知劳动者。

第三章集体合同的执行第八条集体合同的执行企事业单位、农民专业合作社和其他组织应当严格按照集体合同的约定执行，不得以任何理由违反集体合同的内容。

集体合同可以因劳动者解除劳动合同、企事业单位、农民专业合作社解散或者其他原因终止。

第十条集体合同的解决劳动争议对于劳动合同履行中产生的争议，应当按照集体合同的约定进行协商解决。

如协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式解决。

第四章法律责任第十一条违反集体合同的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织如违反集体合同的约定，致使劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。

第十二条违反集体协商的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织未按照本条例的规定进行集体协商，造成严重后果的，应当承担相应的法律责任。

学习集体合同5篇篇1学习集体合同随着社会的不断发展和进步，劳动关系也在不断演变和发展。

在职工与用人单位之间，需要建立系统的、稳定的劳动关系，保障双方的合法权益。

在这个过程中，集体合同作为一种重要的劳动关系制度，起到了重要的作用。

学习集体合同，深入理解其内容和原理，是每一个劳动者都应该具备的基本能力。

集体合同是由用人单位与职工代表团体或代表签署的劳动合同，用于确定劳动者的工资、工时、福利、劳动条件等基本权益。

集体合同的签订，不仅可以保障劳动者的合法权益，也可以促进用人单位和职工之间的和谐关系，维护劳动关系的稳定和持续发展。

学习集体合同，首先要了解其基本原理和内容。

集体合同的内容包括劳动合同的签订程序、签订对象、签订时间、签订地点等基本要素。

同时还包括劳动者的基本权益、用人单位的权责义务、劳动争议解决方式、合同变更和解除等方面的规定。

劳动者要仔细阅读集体合同的内容，了解自己的权利和义务，以便在日常工作中能够有效维护自己的合法权益。

其次，要掌握集体合同的签订程序和流程。

集体合同的签订需要经过多方协商和谈判，双方都应该以诚信、公平、合理的原则进行协商，最终达成共识。

劳动者可以通过职工代表团体或代表参与集体合同的谈判，积极维护自己的利益和权益。

在签订集体合同的过程中，劳动者应当保持冷静，理性思考，不要被情绪和个人利益所左右，要站在整体利益的角度出发，为集体合同的签订和执行做出积极贡献。

最后，要善于运用集体合同，维护自己的合法权益。

集体合同是劳动者和用人单位之间的约束和保障关系，只有在实践中才能真正发挥其作用。

劳动者要善于运用集体合同，保护自己的权益，及时向用人单位提出要求和投诉，合理维护自己的合法权益。

同时，劳动者也要自觉遵守集体合同的规定，不得擅自变更或解除集体合同，以免发生法律纠纷和劳动争议。

总之，学习集体合同是每个劳动者都应该具备的基本能力。

通过深入了解集体合同的原理和内容，掌握签订流程和程序，善于运用集体合同保护自己的权益，可以有效维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐和稳定发展。

工会集体合同
工会集体合同是指劳动者工会与用人单位或者管理者代表共同签订的，代表一定范围内劳动者与用人单位之间劳动条件的约定和规定的文件。

工会集体合同的签订是保护劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要手段。

工会集体合同一般包括以下内容：
1.劳动条件：包括工资、工作时间、休假、加班等工作条件的约定；
2.劳动保护：包括劳动安全、劳动卫生等方面的保护措施；
3.劳动纠纷处理：包括劳动争议解决、劳动合同终止等方面的规定；
4.职工权益保障：包括职工权益保护、福利待遇等方面的规定；
5.劳资关系协商与沟通机制：包括劳资互动、集体谈判等方面的规定；
6.其他事项：如双方的权利和义务、合同期限、变更、解除等事项的约定。

工会集体合同的签订需要符合相关的法律法规的规定，一般由工会代表与用人单位或者管理者代表进行谈判、协商，达成共识后双方签署合同。

工会集体合同一般在一定时间内有效，双方需共同遵守合同的约定。

如有变更或解除需要，双方应按合同约定或相关法律程序进行。

工会集体合同的签订，可以有效保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳资双方的和谐发展。

集体合同内容协议标题：集体合同一、协议背景本协议旨在规范并明确参与方之间的权利和义务，确保集体合同的有效执行，并维护参与方的合法权益。

二、协议参与方1. [公司名称]（以下简称“甲方”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系方式]2. [员工代表团体名称]（以下简称“乙方”）地址：[代表团体地址]代表人：[代表人姓名]联系方式：[联系方式]三、协议内容1. 协议目的本协议的目的是为了确保甲方与乙方之间的劳动关系稳定和谐，并明确双方的权利和义务，以促进工作环境的改善和员工福利的提升。

2. 协议期限本协议自[协议生效日期]起生效，有效期为[有效期限]，到期后双方有权重新协商续签。

3. 协议范围本协议适用于甲方与乙方之间的所有员工，包括全职、兼职、临时工以及实习生等。

4. 工作时间与休假（1）工作时间：乙方应按照甲方的规定工作时间表进行工作，每日工作时间为[工作时间]，每周工作时间为[工作时间]。

（2）休假制度：乙方享有带薪年假、病假、婚假、丧假等合法休假权益，具体休假制度详见附表一。

5. 薪酬与福利（1）薪酬标准：甲方将根据乙方的工作表现和岗位职责确定合理的薪酬水平，并按时支付工资。

（2）社会保险与公积金：甲方将按照国家法律法规的要求为乙方缴纳社会保险和公积金。

（3）其他福利：甲方将提供合理的员工福利，如节假日福利、年度奖金、培训机会等。

6. 职业发展与晋升甲方将为乙方提供良好的职业发展机会，包括培训、晋升、调岗等，并根据乙方的工作表现和能力进行评估和考核。

7. 劳动保护与安全甲方将为乙方提供安全、健康的工作环境，确保乙方的劳动权益和人身安全。

乙方应遵守甲方的劳动纪律和安全规定，保障自身和他人的安全。

8. 劳动争议解决双方同意在发生劳动争议时通过友好协商解决。

如协商不成，可向相关劳动争议解决机构申请仲裁或提起诉讼。

9. 协议变更与终止（1）协议变更：本协议的修改或补充须经双方协商一致，并以书面形式确认。

集体合同的内容
合同范本专家。

标题，集体合同的内容。

根据劳动法和相关法律法规的规定，集体合同是指劳动者和用人单位在劳动关系中，依据平等协商的原则，通过代表组织订立的具有约束力的劳动合同。

集体合同的内容应当包括以下方面：
1. 当事人信息，包括劳动者代表组织和用人单位的基本信息，如名称、地址、法定代表人或负责人等。

2. 协商程序，应当明确集体合同的协商程序和方式，包括协商的时间、地点、参与人员等。

3. 劳动条件，包括劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生等具体劳动条件的约定。

4. 社会保险，应当明确劳动者参加社会保险的具体内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

5. 劳动纠纷处理，应当约定劳动纠纷的处理方式和程序，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等程序。

6. 其他约定，根据实际情况，还可以在集体合同中约定其他相关内容，如技能培训、职业发展、奖惩制度等。

在起草集体合同的过程中，需要充分考虑劳动者的合法权益，遵循平等协商的原则，确保集体合同的合法性和有效性。

同时，需要注意避免违反法律法规的约定，避免损害劳动者的合法权益。

希望以上内容能够为您提供参考，如有需要，欢迎随时咨询。

公司综合集体合同3篇篇1公司综合集体合同是指企业与其员工代表根据平等自愿、协商一致的原则，在劳动合同法规定的基础上，就劳动条件、工资福利、劳动纪律、劳动保护及工会组织等事项达成的书面约定。

公司综合集体合同是企业管理与员工关系协调的工具，在维护和促进劳动关系稳定、和谐、发展方面具有重要的作用。

一、公司综合集体合同的优点1. 有利于维护员工利益。

公司综合集体合同是由员工和企业管理层共同参与协商订立的，能够充分体现员工利益诉求，确保员工权益得到充分的保障。

2. 有利于企业管理。

通过公司综合集体合同，企业能够明确规范员工的劳动条件、工资福利、劳动纪律等规定，从而提升企业管理的效率和规范性。

3. 有利于维护劳动关系稳定。

公司综合集体合同的订立能够通过协商解决劳资双方之间的矛盾和冲突，有效维护劳动关系的稳定和和谐。

4. 有利于促进企业发展。

公司综合集体合同通过约定合理的劳动条件和福利待遇，能够激励员工积极性，提高员工的工作效率和生产质量，从而促进企业的可持续发展。

二、公司综合集体合同的内容1. 劳动条件：包括工作时间、休息休假、加班加点、轮岗轮休等规定。

2. 工资福利：包括工资计算方式、涨薪标准、福利待遇、奖金发放等规定。

3. 劳动纪律：包括员工迟到早退、旷工、擅离职守等违纪处罚的规定。

4. 劳动保护：包括劳动安全、劳动卫生、职业病防治等规定。

5. 工会组织：包括工会组织的设立、职责、权利义务等规定。

三、公司综合集体合同的订立程序1. 建立协商机制。

企业应当建立健全与员工代表协商讨论的机制，确定订立公司综合集体合同的时间、地点和程序。

2. 确定谈判代表。

企业和员工代表应当各自确定谈判代表，代表双方开展协商讨论，就劳动条件、工资福利等事项达成共识。

3. 起草合同文本。

企业和员工代表达成共识后，应当起草公司综合集体合同的文本，并经双方确认签署。

4. 公示和登记。

公司综合集体合同经企业法定代表人授权签字后，应当在企业内公示，并报当地劳动行政部门登记备案。

集体合同的主要内容
1. 劳动报酬可是集体合同的关键内容呀！就好比一家人出去旅游要商量好怎么花钱一样。

比如说，大家一起商量好每个人每个月能拿多少工资，这可太重要啦！要是没有明确规定，那不乱套了嘛！
2. 工作时间也是个大事儿哦！想想看，要是上班时间没个准，那生活不都打乱了嘛。

就像每天都不知道什么时候能休息，多烦人呀！比如规定好每天工作 8 个小时，这多清晰呀。

3. 休息休假真的很重要呢！这就像跑步久了需要喘口气一样。

比如规定好每年有多少天年假，大家可以好好放松一下，多棒呀！难道你不希望有足够的休息时间吗？
4. 劳动安全卫生可不能马虎呀！这就好像我们要保护好自己的家一样。

比如说给大家配备安全的工作设备，这能让大家安心工作呀，多好！
5. 保险福利是大家都很关注的呢！就好比给自己买了一份保障。

比如明确有哪些医疗保险、养老金啥的，那心里可就踏实多啦，难道不是吗？
6. 职工培训也不能落下哟！这就好像给车子加油让它跑得更快。

假如公司会定期安排大家学习新知识新技能，那多有助于大家进步呀！
7. 劳动纪律也是集体合同里得有的呀！这相当于一个团队的规则。

像要求大家按时上班不能随意旷工呀，这样整个团队才会更有秩序嘛！
8. 女职工和未成年工的特殊保护多贴心呀！这就像对弱势群体的关爱。

比如说给女职工特殊的假期，给未成年工合适的工作安排，多有人情味呀！
9. 合同变更和解除的规定也得明确呢！这就像路上遇到突发情况要有应对办法。

比如什么情况下可以变更合同，什么情况下要解除合同，都清楚写出来，大家心里就有底啦！
我觉得集体合同的这些主要内容真的每一个都很重要，关乎着每个职工的权益和工作的方方面面呀！。

公司与工会的集体合同4篇篇1公司与工会的集体合同是劳动关系中至关重要的一环。

它是雇主和员工组织之间达成的协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐发展。

公司与工会的集体合同具有约束力，双方都必须严格遵守合同的约定，否则将面临违约的风险。

集体合同通常包括以下几个方面的内容：首先是工资福利。

工资福利是员工最为关心的问题，因此在集体合同中通常会具体规定员工的工资标准、加班工资、奖金发放等内容。

双方还可以就福利待遇、年假、医疗保险等问题进行协商，为员工提供更好的福利保障。

其次是劳动时间。

劳动时间是制约员工生活和工作的重要因素，集体合同中通常会规定员工的工作时间、休息时间、加班安排等内容，以保障员工的合法权益，防止超时工作和非法加班现象的发生。

第三是劳动安全与卫生。

公司与工会的集体合同还会涉及到劳动安全与卫生的问题，规定公司应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，保障员工的人身安全和健康。

此外，集体合同还可能涉及到员工的培训和晋升机制、劳动纠纷处理程序、解雇与离职规定等内容，以确保公司与员工之间的劳动关系得到公平、合理的处理。

在签订集体合同时，公司与工会应当充分协商、平等对话，尊重彼此的权利和利益，建立起相互信任的劳动关系。

只有通过互相合作、沟通和协商，双方才能达成共识，最终签署一份令双方都满意的集体合同。

总的来说，公司与工会的集体合同是维护劳动关系稳定和员工权益的重要工具。

双方应当遵守合同约定，避免发生违约行为，共同努力促进劳资双方的和谐发展，实现共赢局面。

【本段字数:480】一、背景介绍公司与工会之间的关系是劳动关系中的重要组成部分。

工会作为员工组织，旨在维护员工的合法权益，通过集体行动与雇主进行协商，促进劳资双方的和谐发展。

而集体合同作为工会与公司之间达成的协议，是规范双方关系的重要依据。

二、工会的作用工会在公司中发挥着重要的作用。

首先，工会可以代表员工与公司进行协商，维护员工的利益。

集体合同范本模板甲方：（公司名称）法定代表人：地址：电话：乙方：公司全体员工地址：电话：为了维护公司的正常经营秩序，保障员工的合法权益，特就以下事项达成一致，签订本集体合同：第一条工作内容1.1 员工须按公司安排的工作时间进行工作，完成工作任务。

1.2 员工要遵守公司的工作纪律，不得私自离职或旷工。

1.3 员工应当服从公司管理，服从公司领导的指挥。

第二条工资福利2.1 公司保证按照国家规定的最低工资标准支付员工工资。

2.2 公司按照相关规定向员工缴纳社会保险和住房公积金。

2.3 公司为员工提供合法的带薪休假和节假日福利。

2.4 公司为员工提供必要的培训和晋升机会。

2.5 公司制定员工奖惩制度，对工作表现突出的员工给予奖励，对违纪员工给予相应处罚。

第三条保密条款3.1 员工对公司的商业秘密和技术资料必须保密，不得泄露给外部。

3.2 员工离职后，应当归还公司所有资料和设备，不得擅自带走。

3.3 公司对员工的个人信息也应当保密，不得随意泄露给外部。

第四条离职处理4.1 员工离职时应当提前向公司提出书面申请，并按照公司规定的程序办理手续。

4.2 公司有权在员工离职后对其进行结算，并退还相关工资和福利。

4.3 员工离职后，公司将不再承担对其的任何责任。

第五条其他事项5.1 本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期后如有需要可协商延期。

5.2 本合同如有争议，双方应当通过友好协商解决，如协商不成可向有关部门申诉。

以上为双方就工作内容、工资福利、保密条款、离职处理等事项达成一致，签订本集体合同。

任何一方如违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

甲方（公司名称）：乙方（公司全体员工）：签字：签字：日期：日期：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（附件：公司章程、劳动合同等相关资料）（本合同经公司法定代表人授权签字生效，并作为双方的合法证据）。

拟定集体合同5篇篇1集体合同甲方（单位名称）：____________________乙方（员工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，经甲乙双方平等协商，特拟定本集体合同。

一、合同总则本合同是甲乙双方为了明确劳动关系、规范双方行为而共同遵守的集体性约定。

本合同旨在保护员工的合法权益，促进企业的健康发展，构建和谐的劳动关系。

二、员工权利和义务1. 乙方享有按照国家规定享受相应的工作待遇和福利待遇的权利。

2. 乙方享有劳动安全、卫生保护的权利，甲方应为员工提供安全的工作环境。

3. 乙方有义务遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的声誉和形象。

4. 乙方有义务完成甲方分配的工作任务，努力提高工作技能和工作效率。

三、工作内容和地点甲方应按照工作需要，向乙方明确工作内容和职责。

乙方应按照甲方的安排，按时完成工作任务。

同时，甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作场所。

四、工作时间和休息休假1. 甲方应按照国家的规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。

2. 对于特殊岗位的加班安排，甲方应按照法律规定支付加班费或安排调休。

3. 乙方享有国家法定的节假日休息的权利。

五、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方的工资。

2. 甲方应根据经济效益和乙方的贡献，逐步增加乙方的工资和福利待遇。

3. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。

六、劳动纪律和奖惩制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，对于违纪行为，甲方有权按照规章制度进行处理。

2. 对于表现优秀的员工，甲方应给予表彰和奖励。

3. 对于违反劳动纪律或工作失误的员工，甲方可根据情况进行批评教育或依法处理。

七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

集体合同书模板5篇第1篇示例：集体合同书模板一、背景与目的为了规范团体内部成员之间的关系，保障各方合法权益，特订定本集体合同书。

本合同适用于各类组织、团体以及团体内部成员之间的关系。

合同的签署表明各方同意遵守本合同所约定的各项规定，共同维护团体的和谐稳定，确保团体内部工作的正常开展。

二、合同内容1.团体名称：______（以下简称“团体”）2.合同签署日期：________3.合同受约方：______（以下简称“团体成员”）4.合同有效期：_______至_______三、各方权利与义务1. 团体成员有义务维护团体的声誉和利益，不得从事损害团体利益的行为。

2. 团体有义务为团体成员提供必要的工作和生活帮助，保障其基本权益。

3. 团体成员有权参与团体的决策过程，对团体的重要事项有发表意见和表决的权利。

4. 团体有权对团体成员进行管理和监督，对不遵守合同规定的人员可依照规定做出相应处理。

5. 团体成员有义务遵守团体的规章制度，服从团体管理和领导。

四、合同变更与解除1. 如有需要，任何一方可提出对合同内容的修改或补充。

2. 经各方协商一致达成协议后，应当及时对合同文本进行修订。

3. 若团体成员在合同有效期内违反合同规定，团体有权根据情节轻重做出相应处罚。

4. 在合同有效期内，如有一方无法继续履行合同义务，应提前书面通知对方，经协商一致可解除本合同。

五、其他事项1. 本合同未尽事宜由各方协商解决。

2. 本合同一式两份，各方共同持有，具有同等法律效力。

以上合同内容，经各方共同商定，自签署之日起生效，并受到法律的保护。

对于本合同文本有任何争议，各方应本着平等、自愿、互利、诚实原则，通过友好协商解决。

特此立书。

团体：_______ 团体成员：_______签字：_________第2篇示例：集体合同书模板一、合同双方甲方：（公司名称）地址：________联系方式：________二、合同内容1.合同期限：本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

劳动合同和集体合同的区别一、引言劳动合同和集体合同是劳动关系中常见的两种合同形式。

虽然它们都是用于规范雇佣关系的协议，但在一些关键方面存在差异。

本文将详细探讨劳动合同和集体合同的区别，以便更好地理解和应用这两种合同形式。

二、定义和适用范围1. 劳动合同：劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面达成的一种书面协议。

它适用于个体劳动者与雇主之间的劳动关系。

2. 集体合同：集体合同是由劳动者代表组织（如工会）与雇主或雇主组织之间就劳动条件、待遇、权益保障等方面达成的一种书面协议。

它适用于雇主与一组或全部员工之间的劳动关系。

三、签订主体1. 劳动合同：劳动合同由雇主与个体劳动者直接签订。

2. 集体合同：集体合同由工会或其他劳动组织代表劳动者与雇主或雇主组织签订。

四、适用范围1. 劳动合同：劳动合同适用于个体劳动者与雇主之间的劳动关系，无论是全职、兼职还是临时工。

2. 集体合同：集体合同适用于一组或全部员工与雇主之间的劳动关系，通常是在特定行业、企业或地区范围内。

五、内容规定1. 劳动合同：劳动合同通常包括以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容和要求、工作时间和地点、工资待遇、休假和假期、劳动保护和安全、解除合同的条件等。

2. 集体合同：集体合同通常包括以下内容：劳动条件、工资和福利待遇、工作时间和休假、劳动保护和安全、劳动纠纷解决方式等。

集体合同还可能涉及到工会会费、工会活动和权益保障等方面的内容。

六、变更和解除1. 劳动合同：劳动合同的变更和解除通常由双方当事人协商一致，并根据相关法律法规进行。

2. 集体合同：集体合同的变更和解除通常需要经过工会或其他劳动组织的代表与雇主协商，并根据相关法律法规进行。

七、法律地位和效力1. 劳动合同：劳动合同是个体劳动者与雇主之间的直接协议，具有法律地位和效力。

2. 集体合同：集体合同是劳动者代表与雇主之间的协议，也具有法律地位和效力。

工资集体协商过程中常见问题解答一、集体合同有哪些具体内容?集体合同的内容一般包括：(1)总则；(2)劳动标准；(3)过渡性规定；(4)一般性规定；(5)附则；(6)末尾。

确定集体合同的内容应注意以下两点：一是，内容具体、全面，有关于履行义务的具体要求和措施；二是，中心明确、突出重点，内容避免繁杂琐碎。

二、签订集体合同需要经过哪些程序?签订集体合同的必经程序包括：(1)提出书面要约；(2)平等协商；(3)职代会(或职工大会)审议；(4)首席代表签字；(5)报送审核备案；(6)公布。

三、什么是工资集体协商?工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

工资集体协商必须坚持“遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信、公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为”的原则。

工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。

四、为什么要进行工资集体协商?工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。

对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。

在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系矛盾的突出问题。

开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，树立以人为本的科学发展观，建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要。

通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配公决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。

五、我国企业工资分配制度改革的基本思路是什么?我国企业工资分配制度改革的基本思路是：“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”。

集体合同与劳动合同的区别一、定义和概念1. 集体合同：集体合同是指用雇主和劳动者代表组织，就劳动条件和劳动关系的其他事项达成的协议。

它是劳动者与雇主之间的集体协商结果，具有普遍适用性。

2. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定双方权利和义务关系的协议。

它是个别劳动者与用人单位之间的合同关系，具有个别适用性。

二、适用范围1. 集体合同适用范围：集体合同适用于一个用人单位与其所属的工会或劳动者代表组织之间的劳动关系，适用于该用人单位下的所有劳动者。

2. 劳动合同适用范围：劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用于个别劳动者。

三、协商主体1. 集体合同协商主体：集体合同的协商主体包括用人单位和工会或劳动者代表组织。

双方在平等协商的基础上，就劳动条件和劳动关系的其他事项达成协议。

2. 劳动合同协商主体：劳动合同的协商主体包括用人单位和个别劳动者。

双方在平等协商的基础上，就个别劳动者的权利和义务达成协议。

四、适用时间1. 集体合同的适用时间：集体合同一般具有一定的期限，通常为1至3年。

在合同期限内，集体合同的内容对用人单位和劳动者具有法律约束力。

2. 劳动合同的适用时间：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限劳动合同在约定的时间到期后终止，无固定期限劳动合同在双方协商一致后可以终止。

五、内容和约束力1. 集体合同的内容：集体合同的内容包括劳动条件、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动争议处理等方面的约定。

集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。

2. 劳动合同的内容：劳动合同的内容包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的约定。

劳动合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。

六、解除和终止1. 集体合同的解除和终止：集体合同可以通过双方协商一致解除，也可以在合同期满后终止。

解除或终止集体合同需要提前通知工会或劳动者代表组织，并依法履行解除或终止程序。

集体合同的内容和签订程序集体合同是经由一定数量的集体成员的自愿行为在公平、平等的基础上，由工会和雇主联合制定的一种劳动合同，其目的是在劳动过程中尊重劳动者的权利，促进劳动者的利益得以得到保障。

根据《中华人民共和国劳动法》，集体合同由工会和雇主协商签订，其主要内容和签订程序如下。

一、集体合同的内容1、劳动条件：集体合同包含有关工作条件、工时、工资制度、福利待遇、协议离职、争议调解等，要求与《中华人民共和国劳动法》有关规定相一致，但可根据市场变化而做出部分调整。

2、企业发展和改革：集体合同规定企业未来的发展规划、经营宗旨和管理改革等，要按照劳动者的意愿采取合理的措施，确保企业的可持续发展，促进企业文化的高度发展。

3、知识产权：集体合同要求企业和劳动者共同确定知识产权的归属权和贡献程度，对产生的经济效益分配负责，确保劳动者在主要发明和创新中得到充分尊重和保护。

二、集体合同的签订程序1、工会和雇主双方按照《中华人民共和国劳动法》等有关规定展开协商，提出具体的集体合同内容。

2、集体代表会议应在工会和雇主双方负责人的领导下举行，由会议讨论确认协商结果，并进行集体合同文本审核。

3、工会和雇主双方应分别编撰集体合同文本，并由工会和雇主双方负责人签字，以集体合同文本作为劳动合同的依据。

4、在集体合同生效后，雇主应逐一按照集体合同的规定与劳动者正式签订劳动合同，劳动者签字后集体合同生效。

总之，《中华人民共和国劳动法》规定，集体合同由工会和雇主协商订立，其主要内容主要包括劳动条件、企业发展和改革、以及知识产权分配，并遵守严格的签订程序。

集体合同的签订，规范了雇主与劳动者之间的权利和义务关系，尊重劳动者的权利，保护劳动者的利益，有助于劳资双方和谐相处，推动社会经济的发展繁荣。

集体合同规定
集体合同是指以集体形式订立的劳动合同，适用于用人单位与集体或团体劳动者之间的劳动关系。

根据相关法律法规和劳动合同的订立原则，集体合同应该包含以下内容：
一、合同的订立方面：
1.用人单位的名称、法定代表人、经营范围和联系方式；
2.集体或团体劳动者的代表组织的名称、主要负责人和联系方式。

二、合同的期限和方式：
1.合同的期限，一般不得超过3年；
2.合同的方式，可以书面形式或者口头形式。

三、劳动条件方面：
1.工作内容和工作地点；
2.工作时间和休息休假；
3.劳动保护和劳动条件；
4.工资和福利待遇。

四、劳动合同的变更和解除：
1.变更合同的程序和方式；
2.解除合同的程序和方式；
3.违约责任的约定；
4.解除合同的补偿金和经济补偿。

五、劳动争议的处理：
1.劳动争议的处理机构和程序；
2.劳动争议的调解、仲裁和诉讼。

六、其他事项：
1.特殊工种和特殊劳动关系的规定；
2.法律法规和政策的适用；
3.其他双方约定的事项。

集体合同的主要特点是以集体形式订立，适用于一定规模的集体或团体劳动者。

集体合同对劳动关系的稳定性和公平性有着重要的保障作用。

同时，集体合同也需要双方共同遵守和维护，确保双方的权益和义务得到平衡和保护。

总结起来，集体合同规定了用人单位和集体或团体劳动者之间的劳动关系，包括双方的基本信息、合同的期限和方式、劳动条件、合同的变更和解除、劳动争议的处理等内容。

通过合同的签订和执行，不仅可以确保劳动者的权益得到保障，也可以促进用人单位的稳定发展和员工的稳定就业。

集体合同名词解释2篇篇1一、集体合同的概念及重要性集体合同，是指劳动者集体与雇主或其组织之间，就劳动条件、工作内容、薪酬福利等涉及劳动者权益的事项，通过平等协商达成的书面协议。

集体合同在协调劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业与劳动者的共同发展方面发挥着重要作用。

本协议旨在明确集体合同的相关名词解释，并通过具体的协议内容，规范双方的行为，确保劳动者与雇主双方的合法权益。

二、名词解释1. 劳动合同：指劳动者个人与雇主之间订立的，规定双方权利和义务的书面合同。

2. 集体协商：指劳动者集体代表与雇主或雇主代表，就涉及劳动条件、工作内容等事项进行平等商谈的过程。

3. 劳动争议：指劳动者与雇主在执行劳动合同或集体合同过程中发生的争议。

4. 工会：指由劳动者组成的，代表和维护劳动者权益的组织。

5. 工资福利：指根据集体合同规定，劳动者应得的薪酬及相关福利待遇。

6. 工作时间：指集体合同规定的劳动者工作的时间及其安排。

7. 劳动条件：指集体合同约定的劳动者进行工作所需的环境、设备、安全保障等条件。

三、协议内容（一）合同双方甲方（雇主）：____________________乙方（劳动者集体代表）：____________________（二）合同目的通过集体合同的签订，明确双方权利和义务，保护乙方合法权益，促进甲方生产经营活动的正常进行。

（三）工作内容1. 甲方应按照集体合同规定，合理安排乙方的工作任务和工作时间。

2. 甲方应提供符合劳动条件的工作环境，保障乙方的身体健康和生命安全。

3. 甲方应按照约定支付乙方的工资福利，并保障乙方享有法定节假日休息等权利。

（四）劳动报酬1. 工资标准、支付方式及时限。

2. 福利待遇的具体内容和标准。

3. 工资调整及福利待遇变更的程序。

（五）工作时间和休息休假1. 工作时间安排。

2. 加班及加班工资支付规定。

3. 休息休假制度。

（六）劳动纪律和奖惩规定1. 双方应共同遵守的劳动纪律。

云南省集体合同条例第一条：目的与适用范围根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业职工参与利益调整条例》等法律法规以及云南省有关文件的规定，制定本条例。

本条例适用于全省各类单位与企业（以下简称“用人单位”）与职工代表团或工会代表团（以下统称“职工代表团”）订立的集体合同。

第二条：集体合同的订立用人单位应当根据实际情况，与职工代表团协商订立集体合同。

集体合同应当包括以下内容：1.职工的基本劳动条件；2.劳动报酬和福利待遇；3.劳动安全卫生；4.职工的职业培训和职业道德教育；5.与职工代表团协商确定的其他内容。

在订立集体合同过程中，用人单位应当严格遵守程序，充分听取职工代表团的意见和建议，加强对职工代表团的教育和培训，确保合同的公正、合理和合法，维护职工的合法权益。

第三条：集体合同的生效期限集体合同应当约定具体的生效日期和有效期限。

如未约定有效期限的，视为无限期合同。

集体合同有效期届满前，用人单位应当与职工代表团重新协商并订立新的集体合同，如无法在有效期届满前完成协商，可由双方协商一致展期。

第四条：集体合同的执行用人单位应当严格执行集体合同的内容，履行合同所规定的义务，接受职工代表团的监督和检查。

职工代表团应当监督用人单位执行集体合同，并按照程序和要求提出意见和建议。

如用人单位有违反集体合同的行为，职工代表团有权向有关部门申请解决。

第五条：集体合同变更和解除在集体合同有效期内，如需变更内容的，应当由用人单位与职工代表团重新协商。

变更内容应当符合法律法规和双方协商的结果。

在集体合同有效期届满或双方协商一致终止合同的情况下，用人单位应当向职工代表团提出书面解除合同的意见，并与职工代表团协商解决劳动报酬、福利待遇、退休、缴纳社会保险等问题。

在解除集体合同时，用人单位应当向劳动行政部门报告情况。

第六条：集体合同的公示用人单位应当将订立的集体合同予以公示，并向职工代表团发放集体合同副本。

集体合同的主要内容集体合同是劳动合同的一种特殊形式，如果劳动者有很多的话，企业为了提高效率，是可以与众多劳动者签订集体合同，约定双方当事人的权利义务的。

有的朋友就会疑惑，集体合同的主要内容是怎样的呢?下面，我详细为您介绍具体内容。

集体合同的主要内容集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：1、劳动报酬。

包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;工资调整办法;试用期及病、事假等期间的工资待遇;特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;其他劳动报酬分配办法。

2、工作时间。

即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单位中，用于完成本职工作的时间。

包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。

3、休息休假。

包括日休息时间、周-休息日安排、年休假办法;不能实行标准工时职工的休息休假;其他假期。

4、劳动安全与卫生。

包括劳动安全卫生责任制;劳动条件和安全技术措施;安全操作规程;劳保用品发放标准;定期健康检查和职业健康体检。

5、补充保险和福利。

包括补充保险的种类、范围;基本福利制度和福利设施;医疗期延长及其待遇;职工亲属福利制度。

6、女职工和未成年工特殊保护。

包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。

7、职业技能培训。

包括职业技能培训项目规划及年度计划;职业技能培训费用的提取和使用;保障和改善职业技能培训的措施。

8、劳动合同管理。

包括劳动合同签订时间;确定劳动合同期限的条件;劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;试用期的条件和期限。

9、奖惩。

包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。

10、裁员。

包括裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。

11、集体合同期限。