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职工代表大会制度导读：本文是关于职工代表大会制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：公司职工代表大会制度】第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。
第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。
第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会实行民主集中制。
第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；第二条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；第七条法律、法规规定的其他职权。
第三章工会组织第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。
第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。
第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。
第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。
第五条公司工会设专职工会主席。
公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。
第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。
职工代表大会管理制度职工代表大会管理条例（草案）一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。
工会是职代会的工作机构。
第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。
第四条职代会组织原则是民主集中制。
二、职权第五条公司职代会行使以下职权： 1.提出合理化建议。
2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。
3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。
三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。
第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。
职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于3个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。
职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。
第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。
第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。
2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。
3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。
工资集体协商简要流程及材料目录一、简要流程（本流程以一切顺利为前提）选派职工方代表——拟定协商方案——提出要约——应约——（委托授权）——先前交流——协商会议，记录——形成合同草案（双方首席代表签字）——提交职代会审议、表决，形成报告、决议——签合同（企业法人、工会主席签字）——报送区人社局审查——公布。
二、材料1.关于确定企业职工一方集体协商代表的说明2.工资集体协商要约书3.工资集体协商要约书的复函4.授权委托书5.工资集体协商代表登记表6.工资集体协商会议记录7.工资专项集体合同（草案）8.关于召开会员代表大会暨职工代表大会的通知（审议通过工资专项集体合同）9.职代会报告10.关于通过工资专项集体合同草案的决议11.工资专项集体合同（正式文本）12.关于协商签订《有限公司工资专项集体合同》的情况说明13.单位法定代表人身份证明书14.工会主席身份证明书15.人社局收到审查材料的回执（交材料时盖章要回）三、送审所需材料（注意，送审应在合同签字后7日内完成，请注意时间）材料6、10、11、12、13、14；有委托行为的还需材料4；双方首席代表身份证复印件，《企业法人营业执照》复印件，《工会社会团体法人资格证书》复印件、职工一方协商代表劳动合同书复印件。
关于确定企业职工一方工资集体协商代表的说明根据《福建省企业集体协商和集体合同条例》第八条第四款规定，企业职工一方的协商代表由企业工会选派，企业的协商代表由企业法定代表人指派。
企业工会主席和企业法定代表人应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
企业女职工委员会主任应当作为职工方的协商代表。
经民主选举，职工方代表为：首席代表：（）代表：（）（）（）（）工资集体协商要约书：根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》等有关法律法规，结合本公司有关员工工资增长的具体情况，需要双方就本年度职工的工资水平进行集体协商。
苏州市人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2005.08.10•【字号】苏府[2005]92号•【施行日期】2005.08.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文苏州市人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见（苏府〔2005〕92号）各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：在企业全面建立职工工资集体协商制度，是完善市场经济条件下企业工资分配机制、促进劳动关系和谐稳定的内在要求，也是坚持以人为本、维护劳动者合法权益的重要举措。
为进一步推进我市企业工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等法律法规，提出如下工作意见。
一、充分认识推进企业工资集体协商工作的重要性。
工资是企业职工收入的主要部分，努力提高企业职工的工资收入是我市加快实施“富民工程”的重要内容。
近年来，我市企业工资增幅较大，职工生活水平有了一定的提高。
但从总体上看，我市企业职工的收入水平与全市经济发展水平还不相适应，与市委、市政府确定的富民目标相比还有较大差距。
建立工资集体协商制度，是促进企业建立正常的增资机制、合理的工资决定和分配机制的重要保障，有利于规范劳动关系主体的权利和义务，有利于促进社会主义和谐社会的构建。
各地各有关部门要统一思想、提高认识，增强做好工资集体协商工作的紧迫感和责任感，努力推动企业建立工资集体协商制度，稳定劳动关系，促进企业健康发展，确保职工收入随企业经济效益的提高而提高。
二、建立围绕企业工资增长指导线运行、与经济增长相适应的工资集体协商制度。
各级政府要根据经济和社会发展、劳动生产率、劳动就业、城镇居民消费价格指数、职工工资水平等情况，定期制定并公布企业工资增长宏观调控指导政策。
工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。
今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。
有不对的地方请大家批评指正。
大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。
而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。
首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。
（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。
（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。
现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。
工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。
一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。
工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。
市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。
特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。
工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载关于通过《工资专项集体合同》草案的决议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）于20XX年4月15日在公司办公室召开。
参加会议的应到职工代表3人，实到代表3人，超过全体代表的三分之二。
相关负责人吴盐兵列席了会议。
全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为：《工资集体合同》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。
会议讨论有关职工工资福利、休假、劳保问题。
经大会无记名投票表决，10票同意，0票不同意，0票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。
单位工会（盖章）年月日篇二：职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。
参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了〈〈集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。
职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。
经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，〈〈工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈女职特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权。
职代会小组讨论集体合同3篇篇1职代会小组讨论集体合同一、引言集体合同作为劳动关系和谐稳定的重要保障，对于维护员工权益、促进企业稳定发展具有至关重要的意义。
作为企业内部劳动关系调解的重要平台，职工代表大会在集体合同谈判中扮演着至关重要的角色。
本文将从职代会小组讨论集体合同的意义、流程、方法和技巧等方面进行探讨，旨在为企业和职代会成员提供相关指导。
二、意义1. 维护劳动者权益。
集体合同作为劳动者与用人单位之间的约定，可以明确工资待遇、工作时间、休假制度等诸多方面的权益，有效保障劳动者的合法权益。
2. 促进和谐稳定。
通过集体合同的签订，可以规范企业内部的劳动关系，避免纠纷和冲突的发生，促进企业的和谐稳定发展。
3. 提高劳动生产率。
集体合同可以明确工作任务和责任，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的经济效益。
4. 建立企业形象。
签订集体合同可以体现企业的社会责任感和员工关怀度，提高企业的形象和声誉。
三、流程1. 确定讨论议题。
在小组讨论前，职代会可以就待讨论的议题进行预研和讨论，确保讨论的主题明确、内容具体。
2. 制定讨论计划。
职代会可以根据议题的复杂程度和重要性，制定合理的讨论计划，确定讨论进程和时长。
3. 召集小组成员。
在确定好讨论议题和计划后，职代会可以通过内部通知或会议召集，邀请相关小组成员参与讨论。
4. 进行讨论交流。
在讨论过程中，小组成员可以围绕议题展开自由交流，发表意见和建议，并就不同观点进行充分讨论和辩论。
5. 整理意见汇总。
小组讨论结束后，职代会可以对讨论结果进行整理和汇总，提炼出共识和分歧点，为下一步集体合同谈判做准备。
四、方法1. 听取意见。
在小组讨论中，职代会应当充分尊重每位成员的意见，听取不同声音，尊重多元观点。
2. 辩证分析。
在讨论过程中，职代会应当注重辨证思维，不断引导小组成员深入分析问题本质，找出解决问题的关键。
3. 协调一致。
集体合同谈判是团结协作的过程，职代会应当通过讨论和协商，化解分歧，达成共识，形成团结一致的力量。
工资集体协商规范运作“八步法”为进一步规范工资集体协商运作程序，提升工资集体协商质量与水平，特制定工资集体协商“八步法’’。
明确主体产生代表提出要约启动协商协商准备初步沟通召开会议正式协商提交审议讨论通过双方盖章首席签字及时上报审查备案公布实旅监督履行第一步：明确协商主体，产生代表1、产生双方协商代表。
职工方协商代表，由工会组织推荐，经职工代表大会或职工大会审议通过；未建立工会的企业，由职工民主推举，并得到半数以上职工的同意。
企业方协商代表，由企业法定代表人确定。
双方协商代表人数对等，每方协商代表一般由3-7人组成。
2、确定首席代表。
双方各确定1名首席代表。
职工方首席代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他职工代表担任；企业方首席代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。
3、外请协商代表。
双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，受委托的协商代表人数不得超过本方代表的三分之一。
第二步：提出要约，启动协商1、提出协商要约。
职工和企业任何一方均可以书面形式提出进行工资集体协商的意向，向对方提交工资协商要约书，明确工资集体协商的时间、地点、内容等。
工会作为职工方代表，要主动向企业方提出协商要约。
2、对方及时应约。
相对方应当自接到协商要约书之日起1 5日内书面答复。
同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。
3、上级进行介入。
对企业无正当理由拒绝或变相拒绝要约、不按期回应要约的，上级工会要及时介入，依法下达“整改建议书”，督促企业限期整改。
对逾期不改的企业，提请人力资源和社会保障部门进行执法检查，依法查处。
第三步：协商准备，初步沟通1、充分征求职工的意见。
通过召开工会小组会、座谈会、问卷调查等形式，广泛了解职工在工资方面的意愿和要求，进行汇总分析，提炼职工的主要诉求，作为协商的主要内容和议题。
2、搜集准备协商资料。
要认真收集与协商内容有关的企业内部、外部资料。
职工代表大会制度职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，共建企业发展。
总则第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表：第一条职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是:工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.第二条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任.第三条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织：职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权：第一条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.第二条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.第三条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.第一部分：职工代表大会的能力和义务(1)职工代表大会不是一个咨询机构或议事机构，而是一个“行使权力”的机构，即法律赋予它在一定范围内可以决定问题的权力，而不只是空架子，权利是法律规定的，即依照法律享有利益的自由。
推进集体合同和工资集体协商工作企业主要材料1、企业建立工会组织情况；企业行政方和职工方代表名单：各推3-7名。
2、建立劳资协商机制的文件；3、集体合同和工资集体协商会议记录；4、集体合同文本和工资集体协商书；5、集体合同文本和工资集体协商书在职代会通过相关材料；6、成立监督小组材料7、集体合同文本和工资集体协商书报送行政部门审意见集体合同和工资协议报送行政部门审查时要收齐以下材料：1、企业营业执照原件和复印件；2、工会主席批复原件和复印件；3、企业法人和工会主席（首席代表）身份证复印件；双方协商代表名单；4、协商会议记录（记要）；5、集体合同和工资协议签订情况说明；6、集体合同文本和工资集体协商书；7、职代会通过集体合同和工资集体协议的决议。
XXX企业工会开展工资集体协商要约书:（企业行政）为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度等）问题进行集体协商。
具体内容如下：一、协商的主要内容：.二、协商的时间、地点建议定于年月日，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。
三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。
职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首席代表，其他代表为：。
请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料。
以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
职代会制度(精选多篇)第一篇：职代会制度职代会暨年度工作会议制度为了依法保障职工审议企业重大决策，实行民主参与、民主监督、民主决策的权利，维护职工的具体利益，达到统一思想、凝聚人心、达成共识、促进发展的目的，公司制订职代会暨年度工作会议制度。
职代会暨年度工作会议每年召开一次，时间定于当年元月份，分别由行政副总经理和工会主席主持，总经理做工作报告，董事长、党委书记讲话，地点多功能厅，参加人员为全体职工代表。
召开职工代表大会的工作程序：一、职代会职工代表团长预备会议（一）通报职代会筹备工作情况，提出大会议题、议案和日程的建议。
（二）听取关于对增补、替补职工代表资格审查的说明。
（三）提出大会主席团候选人建议名单。
（四）安排大会有关事项。
（五）分发代表证、座位单。
二、职代会全体代表预备会议（一）按照法定程序，参加会议代表达到代表总人数的三分之二以上。
（二）提出大会主席团成员名单。
（三）表决、通过大会主席团成员。
（四）召开职代会主席团第一次会议。
宣读职代会主席团的职责，通过执行主席分工，审议大会议题、会议议程，通过议案表决方式等。
三、职代会全体代表会议（一）报告职工代表应到人数、实到人数，因有事、有病请假代表人数。
（二）大会开始，奏国歌。
（三）公司总经理《工作报告》。
（四）公司《关于财务预决算情况及财务经营工作安排意见的报告》。
（五）公司《关于业务招待费使用情况及业务招待费管理措施的报告》。
（六）公司《关于实行厂务公开及集体合同履行情况的工作报告》。
（七）提交的其它议案。
（八）工会主席《职代会工作报告》。
（九）职工代表团讨论审议上述报告。
（十）召开职代会主席团第二次会议。
公司有关领导对代表团提出的意见或建议作解释或答复。
（十一）通过大会决议（或做出决定）。
（十二）公司党委书记讲话。
（十三）奏《国际歌》，大会闭幕。
四、贯彻落实职代会精神（一）工会和有关部门负责提出贯彻落实职代会决议、决定的意见。
（二）各代表团和职工代表向本单位职工宣传职代会精神，推动职代会精神的贯彻和决议的落实。
进⼀步推⾏企业⼯资集体协商制度的意见内容提⽰：扩⼤⼯资集体协商的企业范围分类指导，确定协商重点开展⾏业性、区域性协商⼯作集体协商程序和⽅法加强领导，分⼯协作（⼀）扩⼤⼯资集体协商的企业范围进⼀步拓展⼯作⾯，不断扩⼤实⾏⼯资集体协商的企业范围。
各地要积极采取有效措施，指导更多的企业开展⼯资集体协商，当前的⼯作重点是各类⾮公有制企业和已改制的国有企业。
对尚未建⽴⼯会组织的⾮公有制企业，要做到建会、建制和⼯资集体协商⼯作同步进⾏。
对已经进⾏⼯资集体协商的企业，要帮助其认真总结经验，不断提⾼协商⽔平和质量，完善协商程序和内容。
（⼆）分类指导，确定协商重点搞好分类指导，对情况不同的企业可确定不同的协商重点。
⽣产经营正常、效益较好的企业，可就⼯资分配问题开展全⾯协商，重点突出职⼯⼯资增长、内部⼯资分配⽔平与劳动⼒市场⼯资指导价位接轨、以及改⾰和完善⼯资分配机制等问题，协议条款应尽量细化和量化。
⽣产经营不够正常、效益较差的企业，可重点就健全企业内部分配制度和分配办法、以及基本⼯资和最低⼯资等⼯资保障问题进⾏协商，发挥⼯资应有的保障和激励作⽤，以后年度再就其他需要协商的问题进⾏协商，循序渐进。
⾮公有制企业应根据本企业的经济效益、劳动⽣产率以及政府发布的⼯资指导线等相关因素，着重签订保障⼯资⽔平正常增长以及突出企业⼯资⽀付⾏为规范的⼯资集体协议。
股份制或股份合作制企业，还要注意处理好⼯资分配与股息红利分配的关系，确保员⼯付出劳动后得到合理的劳动报酬。
（三）开展⾏业性、区域性协商⼯作积极开展⾏业性、区域性⼯资集体协商，签订⾏业性、区域性的⼯资集体协议，以覆盖更多的企业和员⼯。
我省⼤多数⾮公有制企业资产规模较⼩、且同类企业相对集中，劳动关系也⽐较复杂。
⾏业性、区域性⼯资集体协商是覆盖⼩型企业及其员⼯、增强主体双⽅协商⼒量、提⾼主体双⽅协商⽔平的有效形式。
各地在探索开展⾏业性、区域性⼯资集体协商过程中，要认真研究并着⼒解决好协商双⽅主体资格的确定、上级组织代表下级组织进⾏⼯资协商、职代会或职⼯⼤会审议通过协议草案、以及协议按规定报审等主要问题，保证协商的主体、内容以及程序合法，使⾏业性、区域性⼯资集体协商有效发挥作⽤。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载职代会集体合同决议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________最近发表了一篇名为《职代会集体合同决议》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望大家能有所收获。
篇一职工（代表）大会通过集体合同草案的决议职工（代表）大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工（代表）大会。
会议应到职工代表人，实到代表人, 超过全体代表的三分之二。
、、列席了会议。
全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。
一致认为《集体合同》草案符合公司实际, 维护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《集体合同》草案获得通过。
年月曰篇二职代会关于集体协商专项集体合同合同草案决议（自己打印）关于通过《集体协商专项集体合同》草案的决议职代会（职工大会）企业职工代表大会（职工大会）于年月日在召开。
参加会议的应到职工代表人，实到代表人,超过全体代表的三分之二。
等列席了会议。
全体与会人员认真听取了《协议》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为《协议》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工合法权益，经大会无记名投票表决，票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《协议》草案获得通过。
工会（盖章）年月日篇三。
公司届次职代会代表团长联席会议关于通过《。
公司工资专项集体合同》的决议。
公司届次职代会（职工大会）关于通过《。
公司集体合同》的决议公司届次职代会（职工大会）于年月日上（下）午召开。
会议到会代表共人参加。
工会主席同志主持会议。
全体与会人员在听取了《。
公司集体合同》《。
公司工资集体协商专项集体合同》、《。
公司女职工权益保护专项集体合同》、《。
公司劳动安全卫生专项集体合同》文本及有关工资集体协商过程的说明后，逐条进行了讨论。
实用文档* *县工资集体协商要约行动开展情况总结为了切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展工资集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，逐步实现劳动报酬增长和劳动生产率同步提高，构建和谐劳动关系，按照市总安排部署，我们在全县开展“工资集体协商集中要约行动月”专项活动，专项活动中，我们共发出工资集体协商要约书345份，收到回复305份，开展工资集体协商企业305家，签订了工资集体专项合同305份，覆盖企业400个，有效地维护了职工的合法权益，激发了职工的劳动积极性，促进了企业和职工的互利共赢。
现将有关情况汇报如下：一、加强领导、统筹推进，确保“要约行动”取得实效一是加强组织领导。
为加强对“要约行动”的领导，我们成立了由主席牵头、分管主席挂帅、法工部门负责、相关部门配合的领导机构。
同时要求各乡镇、系统、基层工会业也成立了相应的机构。
按照市总统一安排部署，我们制定了工作目标，落实了工作责任，确保行动有序推进。
我们及时主动向党委、政府汇报工资集体协商工作和“要约行动”情况，争取党委重视、政府支持。
加强与人力资源和社会保障部门、企业联合会、工商联的沟通联系，积极借助和依托三方机制平台，充分发挥各方的资源优势，加强协调配合，形成了工作合力。
二是加强宣传培训。
通过电视、报纸、网络等多种新闻媒体，采取举办启动仪式、召开动员会等多种形式，加强对开展工资集体协商和“要约行动”的宣传，营造了良好的舆论氛围。
着力抓好职工协商代表和指导员队伍建设，建设了一支专业化的工资集体协商指导员队伍，采取集中学习、以会代训、经验交流等形式，分期、分批、分层次抓好培训，提高了协商代表和指导员的综合素质和协商谈判能力，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用，促进了工资集体协商要约水平的稳步提高。
二、明确目标，突出重点，努力推动“集中要约行动”有序开展一是突出重点，增强实效。
我们把新增的非公企业、集体合同已到期需要重新签订的企业、职工工资长期不增长低增长的企业作为重点，有目标地开展集体协商集中要约行动，切实推进了全县工资集体协商活动。
职工(代表)大会通过集体合同草案的决议职工(代表)大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工(代表)大会。
会议应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。
、、列席了会议。
全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。
一致认为:《集体合同》草案符合公司实际,维护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决,票同意,票不同意,票弃权,同意人数超过应到代表的半数以上,本《集体合同》草案获得通过。
年月日篇二:职代会关于集体协商专项集体合同合同草案决议(自己打印)关于通过《集体协商专项集体合同》草案的决议职代会(职工大会)企业职工代表大会(职工大会)于年月日在召开。
参加会议的应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。
等列席了会议。
全体与会人员认真听取了《协议》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为:《协议》草案符合企业的实际,体现了企业认真维护职工合法权益, 经大会无记名投票表决,票弃权,同意人数超过应到会代表半数以上,本《协议》草案获得通过。
工会(盖章)年月日篇三:○○○公司届次职代会代表团长联席会议关于通过《○○○公司工资专项集体合同》的决议○○○公司届次职代会(职工大会)关于通过《○○○公司集体合同》的决议公司届次职代会(职工大会)于年月日上(下)午召开。
会议到会代表共人参加。
工会主席同志主持会议。
全体与会人员在听取了《○○○公司集体合同》《○○○公司工资集体协商专项集体合同》、《○○○公司女职工权益保护专项集体合同》、《○○○公司劳动安全卫生专项集体合同》文本及有关工资集体协商过程的说明后,逐条进行了讨论。
在充分讨论的基础上,采取举手表决的方式全票通过了以上合同。
会议认为,集体合同(包括工资集体协商、女职工权益保护、劳动安全卫生专项集体合同)工作是和谐企业创建活动的重要部分,是贯彻落实科学发展观,坚持以人为本创建和谐企业的实际步骤,是维护企业整体利益的同时,更好地维护职工合法权益的具体措施。
职代会制度五项职权_职工代表大会职权相关法条职工代表大会相关法律条文职工代表大会相关法律条文《天津市企业工资集体协商条例》天津市企业工资集体协商条例》集体协商、集体合同签订程序集体协商、集体合同签订程序1、工资集体协商中职工方协商代表，由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。
企业女职工人数达到本企业总人数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。
2、企业方协商代表由企业法定代表人确定。
协商双方各自确定一名首席代表。
协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方三人至七人，不得相互兼任。
协商代表的任期一般不少于一年。
职工方的首席代表由工会主席担任。
工会主席因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。
工会主席出缺的，首席代表由工会负责人担任。
3、工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议第十九条工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出协商意向一方的首席代表主持。
第二十条工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。
4、双方协商代表就工资集体协议草案协商一致后，根据授权签订工资集体协议。
工资集体协议文本由企业方制作，由双方首席代表签字盖章后成立，并向全体职工公布。
中华人民共和国工会法》《中华人民共和国工会法》第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
各级地方总工会委员会和产业工第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年。
会委员会每届任期五年。
第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
企业、事业单位应当依法办理。
企业工会工作条例(试行) 《2006 企业工会工作条例(试行)》第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。
（区域名称）＿届＿次职工代表大会关于通过《工资专项集体合同（草案）》的决议
（区域名称）＿＿届＿＿次职工代表大会，应到职工代表＿＿人，实到代表＿＿人，超过全体代表的三分之二，符合法定人数。
＿＿列席了会议。
全体与会人员认真听取了《工资专项集体合同（草案）》以及协商过程的说明。
全体代表对《工资专项集体合同（草案）》进行了认真讨论。
大会认为＿＿年度区域《工资专项集体合同》符合国家及上级的法律法规和有关规定；符合区域经济发展实际；符合职工的期望。
经过区域及所属企业和全体职工的共同努力，能够实现合同约定的预期目标，达到企业增效，职工增收的共赢效应。
经全体职工代表无记名投票表决（可采取举手表决），＿＿票同意，＿＿票不同意，＿＿票弃权，同意人数超过应到会代表的半数以上，《工资专项集体合同（草案）》获得通过。
（区域名称）工会联合会（盖章）
年月日。
