外勤考勤的管理制度(通用6篇)

医院考勤管理制度范文为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。

工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。

第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况。

每月考勤表于次月____日前交院办公室。

第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。

并妥善保管各种休假凭证。

检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。

第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。

第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。

第三条假期管理第一项请假。

职工请假需到各部门填写请假条。

请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。

旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。

第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。

若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。

回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

第五项休假。

医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。

公司考勤管理制度报告(精品6篇)公司考勤管理制度报告篇1一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。

如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：(1)迟到。

比预定上班时间晚到。

(2)早退。

比预定下班时间早走。

(3)旷工。

无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。

在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a：迟到。

迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。

外勤考勤管理制度范文第一章总则第一条为了规范外勤人员的工作行为，提高工作效率，加强对外勤人员的管理和监督，制定本外勤考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司所有的外勤人员。

第三条外勤人员包括但不限于销售人员、客户经理、服务人员等。

第四条外勤人员必须严格遵守本制度，并接受公司的考勤管理。

第五条公司将为外勤人员提供必要的工作设备、工作条件和培训。

第六条公司将根据实际情况，对外勤人员进行定期考核和绩效评估，以确保其工作的质量和效果。

第七条外勤人员应保管好公司提供的设备和资料，不得私自转让、出租或丢失。

第八条外勤人员应积极配合公司进行各项考勤和差旅报销工作，如实填写相关表格和报告。

第九条外勤人员应对客户提供的机密信息和商业秘密保密，不得泄露给他人。

第十条外勤人员应保障公司利益，不得从事与公司利益相冲突的活动。

第二章考勤管理第十一条外勤人员应严格按照公司的工作时间和工作地点要求进行工作。

第十二条外勤人员的工作时间可以根据实际情况灵活调整，但需提前向上级主管请示并得到批准。

第十三条外勤人员每月应按时向公司提交考勤报表，报告工作情况和工作时间。

第十四条外勤人员应按照公司要求使用考勤系统进行签到和签退，不得代签或迟到早退。

第十五条外勤人员如果需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准。

请假期间需联系上级主管，向其报告工作情况。

第十六条外勤人员在工作期间，应遵守公司的约定和规定，不得私自离开工作地点。

第十七条外勤人员应对自己的工作行为负责，不得伪造、篡改考勤记录。

第十八条外勤人员应按时参加公司组织的会议、培训和活动。

第三章差旅管理第十九条外勤人员若需要出差，应提前向上级主管请示并得到批准。

第二十条出差期间，外勤人员应按照公司的差旅规定进行行程安排和费用报销。

第二十一条外勤人员应认真填写出差申请单和差旅费报销单，详细说明出差目的、行程和费用。

第二十二条外勤人员应按规定的出差时间和地点进行工作，不得擅自延长出差时间或改变行程。

公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。

员工必须亲自打上班卡。

二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。

三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。

四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。

五、本制度于____年____月____日起执行。

公司考勤制度模版（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。

2、上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为2时____分，下班时间为18时。

第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。

超过____小时按旷工____天处理。

(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

(6)不请假离岗者，按实际天数计算。

(7)旷工采取____倍罚款办法。

4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。

事假实行无薪制度。

准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。

(2)请假____天以内由部门主管批准。

(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。

(4)管理人员请假需报请总经理批准。

考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。

2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。

3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。

二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。

上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。

迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。

外勤员工管理制度在充足活力，日益开放的今日，许多地方都会使用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是整理的外勤员工管理制度【优秀6篇】，倘若能帮忙到您，我的一切努力都是值得的。

外勤人员岗位职责篇一一、酷爱本职工作，树立为教学第一线服务的思想，提高服务质量。

二、在外做事或联系工作时，要认真负责，礼貌用语，维护学校信誉，办理事情适时快速，力争尽快完成。

（1）采购物品：1、依据已获主管部门审批的请购单，“货比三家”、定时、按质、按量、按价格完成采购工作，如遇特别情况，应适时向主管部门通报。

2、采购结算时，应认真核对发票、品种、规格、金额，防止差错。

3、采购物品交到学校总务处要办理验收手续，并帮助管理员入库。

4、保管好现金和支票，购物后适时与学校结帐。

（2）取送工作：1、取上级部门调入的物资，要认真清点验收，运回学校交财产管理员时，须办理移交手续。

2、向有关部门取、送各类文件、报表、信件时，要注意保密工作，不要将文件、报表、信件交任何无关人员；文件、报表、信件交接时，按有关制度办妥签收登记手续。

外勤人员岗位职责篇二一、依照公司的布置每月必需坚持10天以上的路检路查，适时矫正驾驶员违法行为，以查“三超”、酒后驾车、乱停乱放、城内任意调头、无资质的人驾车为重点。

查车辆安全技术情形是否符合要求，对发觉的问题要适时实行措施除去事故隐患。

督促驾驶员做到安全行车。

二、做好对驾驶员的日常管理和摸底排查工作，加强对驾驶员的安全教育和重点防备谈心教育，帮忙驾驶员提高驾驶操作技能，对自已开展的工作必需有记录。

三、发生事故接报案后要适时赶赴事故现场，了解情况并帮助公安等相关部门对现场施救，并按规定适时报告相关部门。

四、适时、正确完善好各种安全事故的。

应具手续，督促并带领事故责任人适时处理好安全事故的善后工作，按规定适时报审理赔资料。

五、督促组织驾驶员参与安全学习，结合事故案例，帮忙责任人对事故原因进行分析、查找存在的问题，落实整改措施，重点问题提交安全小组会分析、讨论、订立整改措施并落实责任人。

外勤考勤的管理制度外勤考勤是指公司员工因工作需要需要外出执行任务，因此无法按时参与到办公地点打卡的一种考勤管理方式。

为了管理外勤考勤，公司需要建立一套科学有效的外勤考勤管理制度。

以下是通用的外勤考勤管理制度，共分为六篇。

篇一：考勤前提一、外勤考勤是根据公司实际情况，为了满足业务需要而采取的一种考勤方式。

所有需要外出执行任务的员工均需按照公司的外勤考勤制度进行操作。

二、外勤考勤制度要求外勤人员准确记录自己的外勤事件、时间和地点，并如实上报给办公室。

三、外勤人员需要提前向主管汇报外出任务的目的、地点和时间，主管同意后才能进行外勤工作。

篇二：外勤考勤记录一、外勤人员需要准备一份外勤考勤记录表格，包括：日期、外勤事件、外勤时间段、外勤地点等基本信息。

二、外勤人员需要在每次外出时，以及每次到达目的地时，将相关外勤信息记录在表格中。

三、外勤人员需要在任务结束后，及时将外勤记录表格提交给主管或办公室。

篇三：外勤考勤审批一、外勤人员需要提前向主管申请外勤任务，包括任务目的、地点、时间等相关信息。

二、主管需要根据实际情况审批外勤任务，包括判断外勤目的是否合理、外勤时间是否合适等。

三、主管需要及时反馈外勤任务的审批结果，并将相关信息告知外勤人员。

篇四：外勤考勤报备一、外勤人员需要在外勤任务开始前，将外勤任务的基本信息报备给办公室，包括外勤时间、地点等。

二、办公室需要将外勤人员的报备信息记录在外勤考勤表中，并进行备案。

三、外勤人员在完成任务后，需要向办公室报备任务的完成情况，并提供必要的证明材料。

篇五：外勤考勤核实一、公司办公室每月需要对外勤人员的外勤考勤记录进行核实，确保外勤时间和地点的准确性。

二、办公室可以根据需要，要求外勤人员提供外勤任务的相关证明材料或照片等进行核实。

三、若发现外勤人员的记录与实际情况不符或存在问题，办公室有权根据情况进行处理，包括扣除相关考勤时间或采取其他纪律措施。

篇六：外勤考勤管理一、公司需要建立外勤考勤管理制度，并将其纳入员工手册中，对外勤人员进行培训和宣传。

外勤出差打卡制度(精选5篇)外勤出差打卡制度精选篇1为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第一章总则第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

第二条公司考勤使用OA在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。

第三条员工正常工作时间为周一至周五，上午8时30分至11时30分，下午2时0分至5时30分，每周实行双休制度。

公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。

第二章考勤管理第四条月度考勤周期，为每月的1日至月末最后一日。

第五条员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》(须在未打卡的次日填写)上核准签注外，按旷工处理。

第六条员工办理外出工作前，须向本部门负责人(或其授权人)说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。

第七条上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处分，如果时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按全天旷工处理。

第八条上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电回公司向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点。

否则，一律按迟到或早退处理。

第九条上班时间开始后迟到5分钟内打卡者，扣除10元;迟到超过5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元(第6分钟，10+1元;第7分钟，10+2元;第8分钟，10+4元;第9分钟，10+8元，第10分钟，10+16元，以此类推)，迟到1个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。

提前1小时以内下班者，按早退论处，超过1小时者按旷工半天处理。

第十条员工一个月迟到3次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第4次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。

一个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。

外勤考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司外勤人员的考勤管理，规范外勤人员的工作行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外勤人员，旨在确保外勤人员按时到岗，遵守工作纪律，认真履行职责。

第三条公司外勤考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和可靠性。

第二章工作时间及假期规定第四条外勤人员的工作时间应根据实际工作需求和项目进度合理安排，确保每天工作时间不少于8小时。

第五条外勤人员应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。

第六条外勤人员每月休息日可根据实际工作需要进行调整，但每月休息日累计不应少于2天。

第七条外勤人员在法定节假日和公司规定的休息日应休息，如需加班，应提前向上级领导申请，并按照公司加班政策支付加班费。

第三章考勤方式及流程第八条外勤人员采用打卡考勤方式，每人配备一只考勤卡。

考勤卡由人力资源部统一管理。

第九条外勤人员每天上班前和下班后应分别在考勤机上打卡，打卡数据作为考勤记录的依据。

第十条外勤人员如需请假、调休或出差，应提前向上级领导请假，并填写相应的请假、调休或出差申请单，经批准后方可离岗。

请假、调休或出差期间，不再计入考勤。

第十一条外勤人员每月末应与上级领导核对当月考勤数据，如有疑问，应在次月5日前向人力资源部提出书面申请，由人力资源部进行核查。

第四章考勤结果及处理第十二条外勤人员考勤结果分为正常考勤、迟到、早退、请假、调休、出差等。

第十三条对于考勤异常情况，人力资源部应进行核实，并根据实际情况进行处理。

第十四条外勤人员如有迟到、早退现象，应在当天向上级领导说明原因，并在次月5日前向人力资源部提交书面说明。

如有弄虚作假行为，一经发现，将按照公司规定予以处理。

第十五条外勤人员每月累计请假、调休时间不应超过当月工作时间的20%。

超过20%的，应按照公司规定扣除相应工资。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。

第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。

外出人员考勤管理制度外出人员考勤管理制度（精选13篇）随着社会不断地进步，制度起到的作用越来越大，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是店铺精心整理的外出人员考勤管理制度，希望对大家有所帮助。

外出人员考勤管理制度篇1一．目的为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。

二．范围适用于公司全体员工。

三．定义1．员工外出分为外勤和出差二种。

2．因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。

3．因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。

四．审批程序、权限和流程1．员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。

并交由厂长审批，总工批准。

2．研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。

3．项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。

4．公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。

5．员工出差国外一律由总经理批准。

6．工厂各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并第一时间通知到出纳及人事行政部。

（经电话申请总经理批准的，须注明。

）7．出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票/飞机票。

若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应第一时间通知到相关部门负责人。

8．员工外出时，必须严格按照上述流程操作。

因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。

否则，作旷工处理。

五．外出人员管理原则1．出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。

2．外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。

六．差旅费构成1．长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用2．市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。

考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。

一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。

二、管理规定1、打卡规定。

公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间。

每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。

超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。

迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。

(3)按照旷工一天处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。

考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。

以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。

办公室考勤管理制度（精选6篇）办公室考勤管理制度篇1一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作纪律(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。

三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。

行政职能部门周六、周日为正常公休时间。

(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。

2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。

迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。

4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。

5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。

凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。

五、请假程序和种类：(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。

办公室人员外勤管理制度•相关推荐办公室人员外勤管理制度（通用5篇）在生活中，制度使用的情况越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的办公室人员外勤管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

办公室人员外勤管理制度1为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热情，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的改变。

好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌安排好、张贴好后请不要移动。

2、空调：空调开启时间段9：00-18：00，开启温度冬天建议在26-27摄氏度。

下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。

3、灯光：请做到人走灯关。

晴朗天气请不开启。

4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事安排人负责。

5、卫生：自己桌面请及时整理，公共地面请保持干净整洁。

垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。

饮水机地面请看到有积水就清理。

最后一个离开公司的请检查所有的电源并关闭。

办公室人员外勤管理制度2为加强我校精神文明建设，强化教师宿舍区域的文明管理，为广大教师创设良好的学习、工作、生活环境，根据学校实际情况。

怎么制定教师办公室管理制度呢？1、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、节约的义务。

2、各教师办公室实行室长负责制。

室长根据各自办公室的情况安排教师值日表，安排教师轮流值勤，负责日常事务工作。

3、值日教师要做好当天的份内工作，同时督促其他教师保持办公室的清洁卫生，下班离开前要自觉将电脑、空调、电灯、电风扇等关好，锁好门窗。

4、注意办公纪律。

教师不做与工作无关的事情，有事外出要向教导处请假。

办公室内谢绝吸烟，不得大声喧哗、吵闹，以免影响他人工作。

5、办公室要保持整洁。

第一章总则第一条为加强外勤执法人员队伍管理，提高执法效能，确保执法工作顺利进行，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外勤执法人员。

第三条外勤执法人员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。

第二章考勤时间及假期规定第四条工作时间1. 公司实行每周5天工作制，每天工作8小时，具体工作时间根据公司实际情况和执法工作需要确定。

2. 外勤执法人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3. 每周休息日由公司统一安排，具体休息日和调休事宜另行通知。

第五条假期1. 国家法定节假日：按照国家规定执行。

2. 事假：外勤执法人员因私事需要请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

3. 病假：外勤执法人员因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

4. 产假、婚假、丧假等，按照国家有关规定执行。

第三章考勤管理第六条考勤方式1. 外勤执法人员上下班实行打卡制度，使用公司指定的考勤设备。

2. 考勤数据由考勤管理员负责收集、统计和分析。

第七条迟到、早退、旷工处理1. 迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

2. 迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

3. 超过1小时以上者，视为旷工，按照旷工处理。

4. 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

第八条请假管理1. 外勤执法人员请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

2. 请假期间，外勤执法人员应保持通讯畅通，确保随时响应工作需求。

3. 请假结束后，外勤执法人员需及时向部门负责人汇报工作情况。

第四章附则第九条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

2024年外勤业务员考勤管理制度（通用篇）外勤业务员考勤管理制度篇11、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班：(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。

加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数基数150%休息日加班费=加班天数基数200%法定节日加班费=加班天数基数300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

企业员⼯公司考勤的管理制度企业员⼯公司考勤的管理制度（通⽤6篇） 在不断进步的社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效⼿段，是我们做事的底线要求。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下⾯是⼩编收集整理的企业员⼯公司考勤的管理制度（通⽤6篇），欢迎阅读与收藏。

企业员⼯公司考勤的管理制度1 第⼀章总则 为了严肃公司劳动纪律，维护正常⼯作秩序，进⼀步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适⽤范围：本制度适⽤于公司全体员⼯。

第⼆章考勤管理规定第⼀条上班时间及指纹管理规定 1、上班实⾏六天⼯作制，具体上班时间如下： 周⼀⾄周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30 2、(1)全体员⼯⼀律实⾏每⼀天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周⼀⾄周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个⼈原因外出，应办理请假⼿续，否则以旷⼯进⾏处理。

第⼆条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因⽆法准时到达公司，须告知部门负责⼈，使⽤钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、员⼯公出应⾄部门经理处据实填写纸质版的《员⼯外出登记表》，⽅可外出。

2、各部门经理/主管应于每周⼀将《员⼯外出登记表》交⾄综合事务部，以备考勤之⽤。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷⼯等按相关规定处理。

若虚造外出理由，⼀经发现，按旷⼯进⾏处理。

第三条漏考勤：指员⼯上下班未按公司制度进⾏指纹考勤。

也未告知综合事务部。

1、员⼯上班或者下班⽆打卡记录的，但依据⼈员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷⼯。

第四条迟到、早退 1、迟到：在⼯作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个⼩时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷⼯半天处理。

2024年考勤打卡规章制度为优化公司管理，确保考勤制度的公正性与有效性，特此通知全体员工严格遵守以下考勤规定：一、打卡规范1. 严禁任何形式的代打卡行为。

2. 禁止在上班打卡后及下班打卡前从事与工作无关的活动。

3. 上班打卡后，禁止在岗位上食用早餐。

4. 上班打卡后，应立即投入工作状态，不得处理与工作无关的事务，所有私事请在打卡前处理完毕。

5. 下班前请先打卡，再处理其他事务，工作时间内仅能从事与工作直接相关的事务。

二、打卡时间规定1. 08:30之后打卡视为迟到；17:30之前打卡视为早退（国家法定节假日或请假情况除外）。

2. 打卡时，请确保手指清洁，无水、油污或其他污垢。

3. 如无法打卡，请及时向综合部报告。

三、夏季工作时间上午：07:30--11:30下午：13:30--17:30加班：18:00开始四、生产员工早会制度早会时间未到者，将按照迟到处理。

五、工作纪律员工上班打卡后，应即时开始工作。

未经生产车间管理者许可，长时间离岗或脱岗者，将视情节严重程度给予相应处理。

六、考勤处理1. 无故不打卡者，按旷工处理。

旷工一天扣除三天工资，以此类推。

2. 迟到或早退____分钟以内者，每次扣除____元；每月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退超过____分钟者，直接按半天事假处理。

七、打卡异常处理1. 打卡时间以考勤钟时间为准，如有红字或违反规定的上下班时间，按迟到或早退处理。

2. 不得重复打卡，不得涂改考勤卡。

如因人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。

3. 上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），每月签卡次数限制为____次。

____次者，每次罚款____元。

八、加班与外出1. 因公外出未能按时打卡者，可在两天内请行政人事签卡证明。

2. 委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。

公司考勤管理制度怎么写(通用8篇)公司考勤管理制度怎么写篇1一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

公司考勤管理制度怎么写篇2为了认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的基本方针，强化安全生产工作，落实安全生产责任，有效控制各类伤亡事故，保护职工生命和财产安全。

一、安全组织1、建立健全组织机构，以单位主管领导为第一责任人担任组长的安全领导机构，年初有计划措施，有责任制度、有总结评比。

2、制定安全生产三年规划，单位年度各项指标必须有安全生产指标。

3、单位安全领导小组每季度召开一次专题为安全生产责任会议，每季度召开一次职工大会宣传安全知识，强化安全预防。