外勤人员工作服管理规定

工作服管理规定一、背景。

为规范公司员工的着装行为，提升公司形象，保障员工的工作安全和健康，特制定本《工作服管理规定》。

二、适用范围。

本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、兼职员工等。

三、工作服的种类和要求。

1. 根据工作场所的不同，工作服分为办公室工作服和生产现场工作服两种类型。

2. 办公室工作服要求整洁、得体，颜色统一，款式简约。

不得穿着破损、脏乱的衣物上班。

3. 生产现场工作服要求符合相关安全标准，面料耐磨、防静电、防污染。

员工在生产现场必须穿戴工作服，不得擅自更换或穿着非指定工作服。

四、工作服的配发和管理。

1. 公司将统一配发工作服给员工，员工需妥善保管工作服，不得私自挪用或转让。

2. 员工因工作需要更换工作服时，应按规定到指定地点领取更换，不得擅自更换或穿着非指定工作服。

3. 员工在工作服上不得擅自添加个人标识、图案或文字，不得私自改动工作服的颜色和款式。

五、工作服的清洗和保养。

1. 员工需自行负责工作服的日常清洗和保养，保持工作服的整洁和干净。

2. 如有污损或破损，员工应及时向公司报告并按规定更换。

3. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现有污损或破损情况，公司将安排更换。

六、违规处理。

1. 对于违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停止发放工资、解除劳动合同等。

2. 对于故意损坏工作服或私自挪用工作服的行为，公司将追究员工的法律责任。

七、附则。

1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本规定自颁布之日起生效。

以上即为本公司《工作服管理规定》，请各位员工严格遵守，共同维护公司的形象和秩序。

公司工作服穿戴管理制度一、总则为规范公司员工的着装管理，提升公司形象，树立专业形象和文化，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及实习生。

三、工作服种类公司将根据员工工作岗位的不同需求，配发相应的工作服。

主要包括日常办公服、工厂制服、客户服务服等。

四、工作服的选购1. 公司将统一选购员工的工作服，并根据员工的工作性质和职务进行分类。

2. 公司将选择优质舒适、耐穿的面料制作工作服，确保员工在工作中的舒适度和形象。

3. 公司将定期进行工作服的更换，保持员工的着装整洁、新颖。

五、工作服的穿戴要求1. 全体员工在工作时间内着装整洁，工作服要求每天清洁、整洁、干净，不得有破损、变形等情况。

2. 公司工作服统一定位于工作场所，禁止员工将工作服穿出公司范围，以免影响公司形象。

3. 员工在工作场所内应佩戴工作服，不得擅自更换或混搭其他服装。

4. 员工应正确佩戴公司工作服，不能开盲衫领、挽袖、不系纽扣等不端行为。

5. 公司将定期组织着装宣传培训，以保持员工着装的规范标准。

六、工作服的保养管理1. 公司将提供专业的工作服清洁保养指导，要求员工根据指导进行工作服的日常保养。

2. 员工在使用工作服过程中，应注意避免与尖锐物接触，避免磨损、破损。

3. 如工作服出现破损、污渍等情况，员工应及时通知相关部门，并按照公司规定的流程进行处理。

4. 员工在下班后应及时将工作服整理存放在指定的储藏室内，确保下次使用前的清洁。

七、工作服的安全管理1. 为了员工的身体健康和生命安全，公司要求员工在使用工作服时，应根据所处环境选择合适的工作服款式。

2. 如果员工在工作中因工作服有安全隐患引发事故的，公司将对员工进行相应追究责任。

3. 公司将定期对工作服进行安全检查，并做好安全隐患的排查工作。

八、工作服的管理责任1. 公司将设立专门的工作服管理部门，负责工作服的选购、配发、管理等工作。

2. 每位员工在使用工作服时应自觉遵守公司的工作服管理规定，维护公司的形象。

工作服配发及使用管理规定第一章总则第一条为规范工作服配发及使用，提高员工的安全意识和形象形象，并保护公司的利益，制定本规定。

第二条本规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

并且本规定所指的工作服特指公司指定的正式工作服。

第三条公司将根据员工的工作岗位、性质以及具体需要，制定不同的工作服，员工应按照规定的程序和要求领取并正确使用。

第四条工作服的配发主要通过以下两种方式进行：一是公司委托专门的制服公司进行统一配发；二是通过公司内部的制服保管处进行配发。

第五条领取工作服的员工应当认真、合理地使用工作服，在工作完成后及时归还或进行相应的保养和清洗。

第六条员工在工作中应当始终佩戴工作服，将工作服作为一种责任感和荣誉感的体现，不得随意丢弃、私自更换或将工作服用于违法、违规活动中。

第二章工作服的配发第七条公司将根据岗位的特殊性和员工的实际需求，制定相应的工作服配发方案，并向员工发布公告或通知，说明相关事项。

第八条公司将根据员工的部门和职位，确定工作服的类型、颜色、款式等具体要求，并与制服公司或制服保管处签订相应的合作协议或销售合同。

第九条员工在配发工作服前，应当填写相关的个人信息表，并在指定的时间内提交给公司相关部门。

第十条公司将根据员工的个人信息和实际情况，确定工作服的尺寸和数量，并为员工订购合适的工作服。

第十一条公司将根据实际情况，确定工作服的最长使用期限，并在过期前适时更换。

同时，公司鼓励员工自愿保养和清洗工作服，以延长使用寿命。

第三章工作服的使用和保管第十二条员工在领取工作服后，应当认真对比尺寸和数量，如有异议应及时向公司相关部门反馈，以便及时调整或更换。

第十三条员工在工作中应当正确、规范地佩戴工作服，保持工作服的整洁和良好的形象。

不得在工作服上贴标、涂改或做任何与工作无关的装饰。

第十四条员工在工作时应当主动保护工作服的完好性，如发现工作服有破损或污渍，应当及时进行维修或更换。

如工作服因个人原因造成无法修复或需要更换的，员工应自行承担相应的费用。

工作服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，提高员工形象，增强公司整体形象，提高服务质量，建立工作服管理制度。

第二条工作服管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司工作服的设计、款式、颜色和材质应与公司形象相符，并符合国家有关标准。

第四条公司工作服应统一由公司为员工提供，员工不得自行购买或使用其他非公司统一的服装。

第五条公司将在员工入职时向其提供工作服，并有专门人员对其进行派发、归还和管理。

第六条员工应严格按照规定佩戴工作服，不得私自更换服装。

如有个人原因需要佩戴其他服装，应提前向公司申请，并经公司同意后方可执行。

第七条员工应爱护、保管好所配发的工作服，不得将其借、租、贷或转借给他人。

对严重损坏或丢失的工作服，员工需照价赔偿。

第八条员工在离职时应归还所配发的工作服。

如出现工作服遗失或损坏情况，员工应当承担相应责任。

第二章工作服配发第九条入职人员（包括全职员工、兼职员工和临时员工）在公司正式录取后，应按照所属部门的要求，提供正确的个人尺寸信息。

第十条公司将按照员工的尺寸和岗位需要统一进行工作服的制作和配发，并定期更换。

第十一条员工在第一次配发工作服时，应凭个人身份证件到指定地点进行试穿，并签订相关责任书。

第十二条员工应佩戴与其岗位相对应的工作服，并正确佩戴工作牌，确保工作服整洁、平整，不得有明显的破损或脏污。

第十三条现场操作人员应佩戴专门配发的工作鞋，鞋底不得打滑，并确保鞋面干净整洁。

第三章工作服的保养与更换第十四条员工应按照公司规定在规定的时间和地点将工作服进行清洗、保养。

第十五条清洗、保养工作由公司指定的专门人员或委托的第三方机构负责。

第十六条员工使用工作服过程中如发现有破损或脏污情况，应立即向公司相关负责人报告，及时更换。

第十七条工作服的更换周期由公司根据实际情况制定，一般应不超过一年。

第十八条员工在离职时应归还所配发的工作服，经检查无损坏或严重污染的可退还押金。

工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。

第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。

第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。

第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。

第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。

第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。

第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。

第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。

第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。

第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。

第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。

第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。

第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。

第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。

第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。

第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。

第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。

公司工作服管理规章制度第一章总则第一条为提高公司员工形象，统一公司形象，加强公司管理，依法管理公司工作服，制定本规章制度。

第二条公司工作服是指公司为员工提供的、根据工作需要而设计制作的服装，是员工在公司从事工作时穿着的服装。

第三条公司工作服管理宗旨是“规范、统一、科学、便利”，确保员工穿着整洁、庄重、利于工作，并提高员工的工作积极性和责任感。

第四条公司工作服管理规章制度适用于全体公司员工，包括派驻外单位的员工。

第五条公司工作服由公司负责统一采购，对员工进行配发。

第六条公司工作服的款式、颜色、标识等应符合国家法律法规和公司相关规定。

第七条公司工作服必须严格按照规定的要求进行管理、保管和使用，严禁私自更换、拼凑、污损等行为。

第八条公司工作服管理由相关部门负责，实行定期检查和评估制度，对不符合规定的员工进行责任追究。

第九条公司员工应严格遵守公司工作服管理规章制度，不得擅自更改工作服，如有违规行为将受到处罚。

第十条公司工作服管理规章制度由公司总经理办公会制定，并由公司员工大会审定。

制定者有权对规章制度进行解释。

第二章工作服的组成和分类第十一条公司工作服主要包括制服、定制服和便服。

1. 制服是指由公司统一采购、统一制作，专门为员工工作时穿着而设计的服装。

2. 定制服是指公司为特定工种人员定制的专用工作服，如特种工种、特殊岗位等。

3. 便服是指公司允许员工在非工作时穿着的休闲服装，标识为公司文化和形象。

第十二条公司工作服的分类根据员工的职务和工作需要，确定工作服的款式、颜色和数量。

1. 前台接待人员和客户服务人员的工作服应具有亲和力和专业感，色调应以深色为主。

2. 生产车间和厂务人员的工作服应具有安全感和耐磨性，色调应以明亮的颜色为主。

3. 领导人员的工作服应具有权威感和高档感，色调应以深色和明快色为主。

第十三条公司工作服的标识和配件应根据公司的形象和要求进行统一设计和配置，标识应清晰、规范、鲜明。

第十四条公司工作服的管理责任由相关部门负责，定期对员工工作服进行清查、更新和维护。

工作服使用管理制度范文第一章总则为了规范工作服的使用管理，提高员工形象和企业形象，提高工作效率，确保员工的安全与健康，制定本工作服使用管理制度。

第二章工作服使用范围本制度适用于企业内所有员工的工作服使用和管理。

第三章工作服的种类和配备1. 根据不同岗位的特点和需求，工作服分为内勤工作服、外勤工作服和特殊工作服。

2. 内勤工作服以套装为主，包括裤装、上衣和配饰。

3. 外勤工作服以套装或单件为主，包括裤装、上衣、外套和配饰。

4. 特殊工作服根据工作需要进行定制，包括防护服、无尘服等。

5. 工作服由企业配备，并根据员工的工作需求和身体特点进行合理配码。

第四章工作服的管理1. 员工在工作期间，必须穿着规定的工作服。

2. 员工应当按照规定的穿着方式和搭配要求佩戴工作服。

3. 员工应当爱护工作服，避免造成破损和污渍。

4. 员工应当定期清洗和保养工作服，保持其整洁和卫生。

5. 员工应当及时上交或更换破损或超过使用寿命的工作服。

6. 每个员工只能领取一套工作服，并负责保管和保养。

第五章工作服的领取和归还1. 员工在入职时，应填写领用工作服登记表，由相关部门统一配发工作服。

2. 员工在离职时，应归还经企业领用的工作服，并填写归还登记表。

3. 员工发生工作服丢失或损坏的情况，应及时向上级主管汇报，并按照规定程序补办或赔偿。

第六章工作服的维护1. 工作服的清洗、保养和修复应由专门的清洁人员或公司进行。

2. 清洗和保养工作服时，应采用合适的洗涤方式和洗涤剂，避免造成损坏或变形。

3. 工作服的维修和更换应及时进行，保证员工的穿着舒适和工作需要。

第七章工作服的保管和更换1. 员工应当妥善保管自己的工作服，避免丢失或被他人使用。

2. 员工发现工作服破损或过于陈旧时，应及时向上级主管提出更换申请。

3. 工作服的更换应在工作服管理部门审核后进行，并及时通知员工领取新的工作服。

第八章工作服的监督和考核1. 相关部门应定期对工作服的使用情况进行检查和考核。

工作服管理制度公司工作服管理制度是为了保证员工的工作安全和形象形成的一系列规定和措施。

1.工作服的领取：员工入职时，公司会配发相应的工作服，员工必须按时领取并按照公司规定的程序进行登记。

2.工作服的使用：员工在工作期间必须穿着公司配发的工作服，不得私自更换或擅自改动工作服的外观。

3.工作服的保洁：员工需自行负责工作服的洗涤及保养，保持工作服的整洁与干净，不得私自将工作服带离公司。

4.工作服的更换：根据工作环境的需要或者工作服磨损的程度，公司可能会定期更换工作服。

员工要积极配合并按时更换工作服。

5.工作服的损坏和丢失：如因员工私自处理或擅自带离公司而导致工作服损坏或丢失，员工需要承担相应的赔偿责任。

6.特殊工作岗位的工作服：对于特殊工作岗位，公司可能会配发特殊的工作服，员工必须按照特殊工作服的要求进行使用。

7.违反工作服管理制度的处理：对于不按规定使用工作服或损坏工作服的员工，公司将视情况给予相应的处罚，严重者可能会面临停职或解雇处分。

公司工作服管理制度的实施，不仅能够保证员工的工作安全和工作形象，同时也能够提升公司的整体形象和员工的归属感。

工作服管理制度（二）第一章总则第一条为了规范工作服的管理，提高员工形象，增强企业文化，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工。

第三条工作服种类根据工作职责和部门要求，工作服分为以下几类：（一）统一制服：适用于与外部客户接触频繁的员工。

（二）办公服：适用于办公室工作人员。

（三）专业服：适用于某些特殊职能部门，如技术人员、实验室人员等。

第四条选购和配发（一）工作服由企业负责选购，并按规定配发给员工。

（二）员工应当按规定的时间和地点进行工作服的领取。

第五条管理责任（一）企业应当设立工作服管理部门，负责对工作服的采购、发放和回收等工作进行管理。

（二）各部门经理应当负责对本部门员工的工作服管理负责。

第六条工作服的使用和保养（一）员工应当按时穿着工作服上岗，并妥善保管，禁止私自更改工作服的面料、颜色等。

工作服使用管理制度一、为了规范员工的着装，提高公司形象，增强员工的归属感和团队凝聚力，特制定此工作服使用管理制度。

二、工作服的配发1.公司会统一制作员工工作服，并按照岗位需求适配不同的工作服。

2.公司将根据员工岗位以及工作性质为员工配发相应的工作服，员工无论是在公司办公、外勤还是客户拜访等场合，都应穿着公司统一的工作服。

3.公司会定期为员工更换工作服，维护服装的整洁和统一标准。

三、员工的着装规范1.员工应当按照公司颁发的工作服规定进行着装，不得随意搭配其他服装。

2.工作服应当整洁、干净、无破损，严禁穿着破旧或不符合规范的工作服进行工作。

3.员工应当在每天上班之前检查工作服的完整性，如发现问题及时向主管汇报并更换。

4.如需参加外部活动或会议时，员工应遵守有关的着装规定，并妥善保管好工作服。

四、工作服的保养与更换1.员工应当妥善保管工作服，不得私自将工作服留在家中或外出携带。

2.员工应当勤洗勤换工作服，保持整洁干净的状态。

如发现工作服有污损或破损等问题，应立即向主管反映并更换。

3.公司会定期检查工作服的状况，如发现问题，将及时进行修复或更换。

4.员工离职时，应当归还其所有的工作服，如发现损坏或丢失，将按照公司规定进行赔偿。

五、违反工作服使用管理制度的处理1.如发现员工违反工作服使用管理制度，公司将给予相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资或者解雇等处理措施。

2.对于恶意损坏或丢失工作服的员工，将按照公司规定进行赔偿，并予以相应的纪律处分。

六、其他事项1.本制度经公司总经理签字生效，并将以书面形式通知各部门及全体员工。

2.本制度的解释权归公司所有，并可根据情况进行调整和修订。

以上即是我们公司的工作服使用管理制度，希望每位员工能够自觉遵守并积极配合，共同营造一个整洁、有序的工作环境。

工作服管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提升企业形象，加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，凡进入工作岗位需要穿着工作服的人员均须执行。

第三条员工应根据自己的实际工作需要领取相应的工作服，并按规定穿着，不得擅自更换、涂改或私自穿着非本企业制定的工作服。

第四条员工应爱护工作服，保持整洁，如有损坏或丢失需按工作服原价进行赔偿。

第五条任何单位或员工不得擅自出售、赠送、借用、挪用或私自使用企业工作服。

第六条工作服管理由企业的安全生产部门负责，定期检查员工着装情况，对不符合规定的员工进行处理。

第七条违反工作服管理规定的员工，将受到相应的处罚，直至开除。

第八条员工有权要求企业提供符合环保要求、舒适耐用的工作服，并有义务按规定穿着。

第九条企业将定期对员工着装进行评估，优秀员工将获得奖励，不合格员工将受到处罚。

第十条员工应自觉遵守本规章制度，做到言行一致，传递出良好的企业形象。

第二章工作服领用第十一条员工进入工作岗位后应在规定时间内向企业的安全生产部门申领相应的工作服，不得私自购买其他服装代替。

第十二条领用工作服时需准确填写工作服领用登记表，并对领用的工作服进行检查，确认无损坏后方可离开。

第十三条员工需定期更换工作服，保持干净整洁，如有污渍或破损应及时向主管报告，及时更换。

第十四条退休或离职的员工应按规定将工作服交还给企业，如有损坏需按原价进行赔偿。

第十五条领用工作服后应妥善保管，不得私自将工作服出借、转让或挪用。

第十六条员工应按规定时间及时领取新的工作服，如有特殊情况需向主管请假说明原因。

第十七条企业将根据员工实际需求定期更新工作服，保证员工穿着的舒适性和安全性。

第三章工作服穿着第十八条员工应按照规定的着装标准，整洁得体地穿戴工作服，不得涂改、私自缝制或改变工作服的样式。

第十九条在工作过程中，员工应保持工作服的整洁，避免油垢、污渍等污染工作服，若有污渍应及时处理。

物业公司服装管理规定1. 目的和背景为了提高物业公司形象和服务质量，规范公司员工的着装，特制订本规定。

2. 适用范围本规定适用于物业公司所有员工，包括外勤人员和内勤人员。

3. 员工服装要求3.1 外勤人员：3.1.1 外勤人员需统一着装，穿着标有公司标志的工装。

3.1.2 工装颜色以公司规定为准，通常为统一的蓝色或绿色。

3.1.3 工装款式应舒适、实用，能够满足外勤工作需求。

3.2 内勤人员：3.2.1 内勤人员需穿着整洁、正式的职业装。

3.2.2 男士职业装建议为西装、衬衫、领带等。

3.2.3 女士职业装建议为西装套装、衬衫、裙子等。

3.2.4 职业装颜色以公司规定为准，通常以深色为主，避免过于鲜艳的颜色。

4. 禁止事项4.1 禁止员工穿着过于暴露、不雅或破旧的服装。

4.2 禁止员工穿着带有政治、宗教或任何不良含义的服装。

4.3 禁止员工穿着与公司形象不符或给他人带来困扰、不适的服装。

5. 管理措施5.1 公司将根据员工工作需要提供相应的工装和职业装。

5.2 员工需按照规定的服装要求进行着装，不得随意更改。

5.3 任何违反服装要求的行为将受到相应的纪律处分。

6. 其他规定6.1 物业公司有权根据实际情况对本规定进行调整和修改，并提前通知员工。

6.2 员工有义务遵守公司的服装管理规定，为公司形象和服务质量做出贡献。

以上即为物业公司服装管理规定的范文，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

物业公司服装管理规定（二）一、目的与适用范围本规定旨在规范物业公司员工的服装搭配和管理，提升公司形象，营造良好的工作环境。

适用于所有物业公司员工。

二、服装要求1. 上装要求：a. 女性员工应穿着职业套装、衬衫或优雅的上衣，色调以浅色为主，禁止穿着过于紧身或暴露过多的服装。

b. 男性员工应穿着西装、衬衫或马甲，色调以深色为主，禁止穿着过于随意或低级的服装。

2. 下装要求：a. 女性员工应穿着职业裙、裤装或合身的裤子，裤长以及裙长应合适，禁止穿着过短或过长的裤装。

公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。

2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。

第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。

2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。

3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。

第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。

2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。

3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。

4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。

第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。

2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。

3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。

第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。

2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。

3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。

第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。

2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。

3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。

谢谢！。

公司工作服管理制度公司工作服是指由公司提供给员工穿着的统一标识，以区分员工身份和提升公司形象的服装。

为了更好地管理公司工作服，制定一套完善的工作服管理制度是必要的。

1.工作服分配：每位员工入职时，公司应根据工作性质和岗位要求为其提供适合的工作服。

入职员工应在规定期限内完成工作服的申领手续。

2.工作服数量：公司应根据员工数量和办公环境的需要，合理配置工作服数量，并进行定期清点盘点。

3.工作服登记：公司应建立工作服登记制度，将每一套工作服的配发和归还情况记录在册，包括工作服编号、领取人员、领用日期、归还日期等信息。

4.工作服使用：员工应按照公司规定的时间和场合穿着工作服，不得私自携带、更换、销售、出借或久未归还。

工作服应保持整洁、干净，不得随意涂画、污损或修改。

5.工作服保养：员工应自觉爱护和保养工作服，定期洗涤、熨烫，不得擅自改动或进行不恰当操作。

如有损坏或丢失，应及时报告并承担相应责任。

6.工作服更新：公司应定期检查工作服的质量和磨损情况，对需要更换的工作服进行及时更新。

7.工作服安全：公司应确保工作服符合安全标准，免于对员工身体健康造成危害。

员工应遵守安全操作规程，正确佩戴工作服，保障自身和他人的安全。

8.工作服退出：员工离职或岗位变动时，应按规定归还工作服，并进行清点确认。

如有损坏或丢失，员工应按照公司制度进行赔偿。

以上是一套比较常见的公司工作服管理制度，具体的制度内容和执行细则还需根据公司的实际情况进行适当调整和补充。

公司工作服管理制度（二）是指公司对于员工穿着工作服的管理规定。

以下是一些常见的工作服管理制度内容：1. 工作服的配发与管理：公司会向员工配发工作服，并要求员工按照规定的时间和数量领取、归还工作服。

公司可能会要求员工负责工作服的保管和维护，避免遗失或损坏。

2. 工作服的穿着要求：公司可能会规定员工在工作期间必须穿着工作服，以便员工易于辨识和与顾客进行沟通。

公司可能还会规定工作服的款式、颜色、大小等要求。

公司工作衣管理制度第一条总则为规范公司的工作服管理，营造良好的工作环境，提高员工的工作效率和形象素质，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括在职员工、实习生等。

第三条工作服种类1. 办公室员工：男士可以选择夹克、衬衫、裤子等，女士可以选择衬衫、西装、裙子等。

2. 生产工人：统一工作服，包括工作服、帽子、手套等。

根据工作特性可能有所调整。

3. 其他部门员工：根据工作需要确定相应的工作服种类。

第四条工作服的要求1. 工作服应当整洁干净，无破损，无污渍。

2. 工作服颜色、款式应与公司形象相符。

3. 应当按规定佩戴公司标识性服饰，如胸徽、袖章等。

4. 工作服应当合适舒适，不能过紧或过松。

5. 根据工作环境的变化，可能需要更换不同款式的工作服，详细规定由公司领导部门确定。

第五条工作服的管理1. 办公室员工自行购买工作服，符合公司要求的可以报销一部分费用，详细规定由财务部门执行。

2. 生产工人由公司统一发放工作服，定期更换。

3. 其他部门员工根据工作需要由公司提供相应的工作服。

第六条工作服的维护1. 员工应当爱惜工作服，按照要求进行正确清洁、保管。

2. 发现工作服有破损或污渍应当及时更换或修复。

3. 不得私自对工作服进行改动或加工，如需要可向相关部门提出申请。

第七条工作服的处置1. 员工因私家事由损坏工作服的需承担相应费用。

2. 员工离职时应当返还公司所提供的工作服，如有损坏需按照实际损坏程度进行赔偿。

3. 公司根据工作需要变更工作服类型时，员工应当按照公司规定自行调整。

第八条工作服的检查1. 公司定期对员工的工作服进行检查，发现不符合规定的应当及时处理。

2. 发现员工未佩戴或私自更换工作服的应当进行提醒和纠正。

3. 发现员工故意污损或破坏工作服的应当视情节轻重给予相应的处罚。

第九条违规处理1. 未按照公司要求佩戴工作服或造成不良影响的，可根据情节轻重进行批评教育或记过、记大过处分。

2. 故意破坏、私自改动公司工作服的，视情节轻重给予警告、记过、辞退等处罚。

工作服管理制度范本目的：为了提高工作人员的工作形象和职业素质，规范工作人员的着装，提高企业的形象和各部门之间的协调性，特制定此工作服管理制度。

适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。

工作服的要求：1. 工作服应整洁、干净、无破损，符合员工身材。

2. 工作服的颜色、款式和图案应根据具体部门的要求统一规定。

3. 工作服应保持完整，并定期更换，确保其良好的状态和形象。

穿着要求：1. 工作人员上班时应穿着规定的工作服，不得穿无关服装。

2. 工作人员应搭配适当的鞋子，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合职业要求的鞋子。

3. 工作人员应注意个人卫生和仪容仪表，保持头发清洁，不得留长发或将头发梳起，女性员工应尽量避免过于浓妆。

4. 工作人员应佩戴统一规定的工牌、胸牌等标识，以方便辨认。

使用和保养要求：1. 工作服使用期间如发生破损，应及时更换或修理。

2. 工作人员应妥善保管工作服，不得私自更换或丢失。

3. 工作服应定期清洗和消毒，确保卫生和舒适。

违规处理：1. 工作人员违反工作服管理制度的，应承担相应的纪律责任。

2. 多次违反工作服管理制度的工作人员，将会被记录在案并进行相应的处罚。

制度解释：本制度由公司人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况进行调整和完善。

本工作服管理制度自发布之日起开始执行，对不遵守本制度的员工将视为不服从公司规章制度，公司将对其进行相应处理。

（以上为范文，供参考）工作服管理制度范本（2）一、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

二、工作服的定义1. 工作服是为了保障员工的安全和形象，提升公司的整体形象而统一配发给员工的服装。

2. 工作服包括公司标识、员工编号和职位标识等必要信息。

三、工作服的管理1. 公司负责统一制定工作服的款式、颜色、材质和设计，并委托专业供应商进行制作。

2. 公司负责统一发放工作服，并登记员工领取情况。

3. 员工应按照规定的时间和地点领取工作服，并妥善保管。

工作服管理规定1. 背景和目的工作服是企业形象的重要组成部分，既能展示企业的专业形象，又能提高员工的工作效率和职业素质。

为了规范工作服的管理，确保员工穿着整洁且符合企业形象要求，制定本工作服管理规定。

2. 适用范围本规定适用于公司所有员工，无论是全职、兼职还是临时工。

3. 工作服的选购和定制3.1 选购准则根据职位不同，工作服的选购应符合以下准则：•管理层：应选购高质量、高档次的工作服，体现公司的专业形象和管理水平；•前台接待、销售人员：应选购得体、大方的工作服，注重舒适度和亲和力；•生产线员工：应选购舒适、耐穿、易清洗的工作服，以保证工作效率和工作安全。

3.2 定制流程•员工提供身材尺寸；•公司派专人测量员工身材；•选择工作服款式和颜色；•提交定制订单；•工厂制作和交付工作服。

4. 工作服的佩戴和保养4.1 佩戴要求•员工应在规定的工作时间内佩戴工作服；•工作服应穿戴整洁，不得有污渍和破损。

4.2 保养要求•员工应定期清洗和保养工作服；•清洗时应注意遵循洗涤说明；•如发现工作服损坏，应及时更换或修补。

5. 工作服的归还和更换5.1 归还要求•员工离职时应及时归还工作服；•归还时应检查工作服是否完好，如有损坏应承担相应的赔偿责任。

5.2 更换要求•工作服应根据磨损程度进行合理更换；•当员工职务变动或体型变化较大时，应及时更换合适尺码的工作服。

6. 违规处理对于违反工作服管理规定的员工，将采取以下处理措施：•第一次违规：口头警告，并要求及时整改；•第二次违规：书面警告，并通报到个人档案；•第三次违规：扣除相应的工资，并进行适当的纪律处分；•多次违规或情节严重者，将给予辞退处理。

7. 宣传和培训为了确保员工能够全面了解并遵守工作服管理规定，公司将进行相关的宣传和培训工作。

8. 监督和评估公司将定期进行工作服管理的监督和评估，对规定的执行情况进行检查，并根据需要进行改进和调整。

9. 附则本规定自颁布之日起生效，并适用于全体员工。

工作服管理制度工作服管理制度一、目的和范围为提高员工形象、增强公司整体形象、确保工作场所的安全和卫生，特制定本工作服管理制度。

本制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。

二、工作服的种类和要求1. 根据工作性质和职位的不同，工作服分为统一工作服和特殊工作服两种。

2. 统一工作服要求干净整洁，无任何破损和污渍。

公司将统一提供，员工应按规定的时间进行领取和归还。

3. 特殊工作服要根据岗位的特殊需求来定制，包括防护服、防静电服等。

员工必须按要求穿戴，并保证其完好。

三、员工的着装要求1. 员工在上班期间应穿着公司规定的工作服。

离职期间应立即归还工作服。

2. 员工应穿着整洁、正式的工作服，不得穿着过于暴露、花哨或不得体的服装。

3. 员工离岗、休假或进行业务外出时，可以穿着自己的便装，但也应保持整洁和得体。

四、工作服的管理和维护1. 公司将对统一工作服进行定期检查，如发现破损、污渍或其他问题，应及时更换。

2. 员工应自行负责普通工作服的日常清洁和维护。

特殊工作服的清洗和维护将由公司负责，员工只需按要求进行穿戴和保管。

3. 若员工因不当使用或保管而导致工作服损坏，应及时赔偿或扣除相应金额。

五、工作服的使用范围和归还1. 员工应在公司及工作范围内使用工作服，不得私自携带离开，并确保工作服整洁。

2. 员工离职后，应按规定时间归还工作服。

若无法归还，应立即赔偿或补偿相应金额。

3. 员工应保管好工作服，并妥善保管个人物品。

若因个人原因导致工作服丢失或损坏，需承担相应责任。

六、违规处理1. 如果员工在上班期间不按要求穿着工作服，公司将视情况给予批评、警告甚至纪律处分。

2. 如果员工损坏工作服或未归还工作服，应按实际情况承担相应的经济损失，并可能受到纪律处分。

3. 如果员工故意毁坏工作服，将面临严重纪律处分，甚至可能解雇。

七、工作服管理的监督与改进1. 公司将定期对工作服管理制度进行检查和评估，确保其有效性。

2. 员工对工作服管理制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，公司将积极采纳合理的建议。