2018年《劳务员职业标准培训》考试题库

岗位实务考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。

3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。

8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。

9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。

12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

”14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

”15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。

17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。

它是制定定额的主要依据。

18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。

27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。

34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。

35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。

38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

劳务员岗位知识与专业技能 (1~5）章一、劳务员岗位相关的标准和管理规定一、单选题（共41题）。

1、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的工作必须年满（）周岁以上。

A.16B.17C.18[正确]D.20答案解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。

2、关于劳务员，下列说法错误的是（）A.通过规定的职业资格考试B.取得劳务员岗位证书C.取得年度岗位培训和继续教育合格证书D具有本科及以上学历[正确]答案解析：劳务员不必一定要具备本科及以上学历。

3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（）。

A.8%[正确]B.5%C.3%D.1%答案解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8％，全部管理人员应100％持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

4、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（）证书。

A.岗位资格B安全资格[正确]C.学历资格D.法人资格答案解析：每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

5、劳务企业岗位证书的种类不包括（）。

A.管理人员岗位证书B.特种作业人员操作证书C.安全生产许可证书[正确]D特种设备作业人员证书答案解析：劳务企业岗位证书的种类不包括安全生产许可证书。

6、关于建筑业企业承包工程的范围，下列说法错误的是（）。

A.取得施工总承包资质的企业，可以从事资质证书许可范围内的相应工程总承包、工程项目管理等业务B.取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业也不可分包[正确]C.设有专业承包资质的专业工程单独发包时，应由取得相应专业承包资质的企业承担D.取得施工劳务资质的企业可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业答案解析：取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业可以分包，但应分包给具有施工劳务资质的企业。

劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库及答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。

（ABDE ）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。

（ABDE ）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生3、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。

（ACDE ）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人4、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。

（ABCE ）A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。

（ABCD ）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口6、【多选题】农民工合法权益可以界定为( )。

（BCD ）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。

（BCD ）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门8、【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。

（ABDE ）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫9、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括( )。

（ABCDE ）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书10、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。

八大员劳务员练习题库与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。

A、《国务院关千解决农民工问题的若干意见》B、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》C、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）D、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》正确答案：A2、( )办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

A、劳动部门B、工商行政管理部门C、公安部门D、民政部门正确答案：A3、不属于施工劳动力主要类型的是（）。

A、聘用外来劳务企业工人B、临时零星用工C、企业自有工人D、使用劳务派遣工人正确答案：B4、与劳务企业负责人或代表达成一致意见且聚集的劳务作业人员已经疏散或退出占据的施工现场时属于突发事件应急状态的( )阶段。

A、谈判阶段B、紧急阶段C、前兆阶段D、解决阶段正确答案：D5、下列各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是( )。

A、提高施工的质量管理水平B、加强施工项目的过程控制C、提高管理、施工及操作人员自身素质D、尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术，保证进度目标实现正确答案：D6、对千工程规模较大，地质条件和计算条件和不能明确的情况下，适合采用的合同形式是（）。

A、固定单价合同B、可调单价合同C、固定总价合同D、变动总价合同正确答案：B7、常用的治安应急电话是( )。

A、120B、119C、122D、110正确答案：D8、各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当在其( )或者网站公布与信访工作有关的法律、法规、规章,信访事项的处理程序,以及其他为信访人提供便利的相关事项。

A、信访接待场所B、私人场所C、公共场所D、办公场所正确答案：A9、下列不属于仲裁时效中断的法定情形是（）。

A、当事人向有关部门请求权利救济B、对方当事人同意履行义务C、当事人一方向对方当事人主张权利D、一方当事人下落不明正确答案：D10、以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（）。

每年必考劳务员岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）( √)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。

( ×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

( ×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。

( ×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。

( ×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。

( ×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。

( √)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

( √)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。

( √)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。

它是制定定额的主要依据。

( √)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

( ×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。

( ×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。

与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。

( ×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。

( ×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。

最新劳务员岗位证考试题及答案（完整版）1、【多选题】下列选项中,说法正确的是( )。

（ BCE ）A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬B、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150010的工资报酬E、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300010的工资报酬2、【多选题】以下各类市政公用工程的施工中,二级企业可以承揽的有( )。

（ ABC ）A、各类城市道路;单跨45m及以下的城市桥梁B、15万t/d及以下的供水工程;10万t/d及以上的污水处理工程C、中压以下燃气管道、调压站;供热面积150万m2及以下热力工程和各类热力管道工程D、中压以下燃气管道、调压站;供热面积150万m2及以上热力工程和各类热力管道工程E、单项合同额4000万元以上的市政综合工程3、【多选题】以下属于工人培训的有( )。

（ BE ）A、岗位培训B、技术工人等级培训C、继续教育D、学历教育E、班组长培训4、【多选题】以下属于管理人员培训的有( )。

（ ACD ）A、岗位培训B、技术工人等级培训C、继续教育D、学历教育E、班组长培训5、【多选题】以下法规属于建设法律的是( )。

（ ABC ）A、《中华人民共和国建筑法》B、《中华人民共和国招标投标法》C、《中华人民共和国城乡规划法》D、《建设工程质量管理条例》E、《建设工程安全生产管理条例》6、【多选题】企业人员管理,员工流出管理包括( )。

（ BCE ）A、平级调动B、提前退休C、解雇D、降职E、开除7、【多选题】劳动合同应该具备的条款有( )。

（ ABC ）A、劳动报酬B、劳动合同期限C、社会保险D、最低工资保障E、每天工作时间8、【多选题】项目施工的质量特性表现在( )。

（ ABCD ）A、适用性B、耐久性C、安全性D、可靠性E、固定性9、【单选题】( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。

劳务员资格考试经典题库随着社会经济的发展和产业结构的调整，劳务员这一职业越来越受到重视。

劳务员资格考试是选拔合格劳务员的重要途径，而题库则是考试的核心部分。

本文将介绍劳务员资格考试经典题库的相关内容。

劳务员资格考试题库是按照一定的规范和标准，将不同类型的题目组合在一起形成的题目集合。

题库中的题目涵盖了劳务员所需掌握的各种知识和技能，是劳务员资格考试的核心内容。

这类题目主要考察劳务员的基本知识和理论，包括法律法规、劳动合同、工资福利、社会保险等方面的知识。

这类题目主要考察劳务员的专业技能和应用能力，包括招聘与派遣、培训与发展、绩效考核、薪酬福利等方面的技能。

这类题目以实际案例为背景，要求考生根据所学的知识和理论进行分析和解答，考察考生的综合运用能力和解决问题的能力。

这类题目要求考生根据给定的主题或情境，撰写一篇文章或报告，考察考生的文字表达能力和逻辑思维能力。

劳务员资格考试的基础知识包括法律法规、劳动合同、工资福利、社会保险等方面的知识。

考生需要全面了解和掌握这些基础知识，才能更好地应对基础知识题目。

劳务员的专业技能和应用能力是考试的重要内容，考生需要通过学习和实践提高自己的专业技能水平。

同时，也需要行业发展趋势和最新动态，了解最新的专业知识和技能。

案例分析是考试中比较难的部分，考生需要通过大量的练习和实践提高自己的分析能力和解决问题的能力。

在练习时，需要注重对案例的深入分析和理解，而不是简单地记忆答案。

写作题是考试中比较重要的一部分，考生需要注重写作训练，提高自己的文字表达能力和逻辑思维能力。

在写作时，需要注意用词准确、语句通顺、条理清晰等方面的问题。

题库中的题目数量较多，考生需要反复练习和复习，加深对知识和题目的理解和记忆。

同时，也需要注重对错题的总结和分析，找出自己的不足之处并加以改进。

劳务员资格考试题库是考试的核心部分，涵盖了劳务员所需掌握的各种知识和技能。

考生需要全面了解和掌握题库中的题目类型和内容，通过反复练习和复习提高自己的专业能力和应试能力。

岗位技能复习题一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）1、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。

2、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。

3、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。

4、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。

5、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

6、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

”7、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

”8、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。

9、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。

它是制定定额的主要依据。

10、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

11、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

12、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。

13、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

14、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

15、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。

16、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。

17、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。

18、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

”19、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔2006〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。

劳务员考试题库大全（含参考答案）一、考试认识竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！二、复习方法：针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。

原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。

往往是看一遍忘一次。

通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。

这样对于提高效率是比较重要的！一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ A BC）五级。

A.高级工B.技师C.高级技师2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。

A.施工总承包B.专业承包C.劳务分包3.民事责任的种类主要有（ AB）。

A.违约责任B.侵权责任4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.安排加班支付1倍加班费的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿5.工伤认定的条件有（BCD）。

A.休息时间B.工作时间C.工作原因D.工作场所6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的B.不丧失享受待遇条件的C.拒绝治疗的D.拒不接受劳动能力鉴定的7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。

A.事故的简要经过B.已经采取的措施C.事故发生单位概况D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。

劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。

A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。

A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。

A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出判断。

A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。

A 、1 B、2 C、3 D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。

A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。

A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。

A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。

A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。

A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。

A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。