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农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇文章1：农民工就业困难及对策建议农民工是我国劳动力市场中一个重要的群体。
然而，农民工的就业市场存在许多困难和问题。
本文将就农民工就业困难及对策建议进行探讨。
一、农民工就业困难1.1 学历和技能水平不高大部分农民工只完成了初中或小学学业，无法获得高薪、高技能的工作机会，仅能从事劳动密集型的工作。
1.2 职业发展困难由于职业技能水平较低，农民工很少有机会进入企业的管理岗位。
此外，许多农民工从事的工作性质较为单一，职业发展空间相对较小。
1.3 薪资低、工作环境差农民工的薪资普遍偏低，工作环境也比较恶劣。
以建筑工人为例，通常需要在建筑工地上长时间劳动，容易受到外界天气和环境的影响。
二、对策建议2.1 提高教育水平和技能水平针对农民工学历和技能水平不高的问题，可以通过加强技能培训、提高教育水平、多样化职业培训等措施来提升他们的专业技能，加强人才队伍建设，提高其竞争力。
2.2 加强职业发展支持政府可以出台一系列政策来鼓励企业给予农民工更多的职业发展机会，例如建立行业标准，提高行业技能要求，鼓励农民工参加职业技能认证考试，等等。
2.3 提高薪资福利，改善工作环境政府可以加强对农民工的保护力度，提高劳动者的薪资待遇和社会保障水平，改善工作环境。
文章2：农民工就业市场现状与对策建议农民工是我国社会经济发展中至关重要的劳动力来源，但农民工就业市场却仍然存在着许多问题和困难。
本文将探讨农民工就业市场现状与应对建议，以期为政府和社会各界提供参考。
一、农民工就业市场现状1.1 就业市场结构单一农民工主要从事体力劳动型岗位，而高技术、高薪收入的职业机会相对较少。
1.2 城乡区域分化明显城市地区的就业机会相对稳定，而农村地区劳动就业机会一般较少，同时，农村地区受教育水平和职业技能技术要求也相对较低。
1.3 公平待遇不足一些地区的工资水平仍然较低，劳动者的安全保障也不尽如人意，一些企业也存在未及时缴纳社会保险的现象。
农民就业存在的主要问题及建议农民就业存在的主要问题及建议一、问题分析农民就业作为一个重要的社会问题，一直受到社会各界的关注。
随着城市化进程的不断推进，农村劳动力的转移问题日益突出，农民就业面临着一系列的问题。
1. 就业机会不足农村就业机会相对有限，农村劳动力转移就业受到城市户籍和资质限制，很多农民只能虾兵蟹将，只能选择低收入、低技能的工作。
同时，农村经济结构相对单一，缺乏多元化就业资源，大部分农村劳动力只能依靠传统农业和农村生活服务业维持生计。
2. 技能水平不高农民的教育程度普遍偏低，技能水平相对较差，缺乏市场化就业所需的技能。
许多农民缺乏现代农业生产技能、服务行业技能和科技创新能力，导致他们的就业选择有限，无法适应现代经济的发展需求。
3. 信息传递不畅由于农民多为低收入群体，信息渠道相对狭窄，很难及时了解到市场需求和就业机会。
同时，农民缺乏与市场接轨的求职技巧和机构的就业指导，使他们难以在就业市场中获得更好的机会。
4. 就业保障不健全农民在城市就业面临诸多不公平和困扰。
城市户籍和社保制度的限制使得农民在享受城市公共资源和社会福利方面存在着不平等待遇。
同时，农民在就业过程中还受到工资低、工时长、劳动保障不完善等问题的困扰。
二、解决农民就业问题的建议为解决农民就业问题，我们应该从以下几个方面入手：1. 着力扩大农村就业机会政府应加大对农村经济的扶持力度，促进农村产业多元化发展，提升农产品附加值，增加农村就业机会。
同时，应鼓励农民创业创新，支持农村企业的发展，为农民提供多元化的就业选择。
2. 加强农民职业技能培训政府应加大对农民职业技能培训的投入，提高农民的技能水平和市场竞争力。
可以通过开展职业培训班、设立培训基地等方式，为农民提供系统的职业技能培训，提高他们的就业能力。
3. 健全信息传递渠道政府应加大对农村信息化建设的支持，提高农村信息传递的效率。
可以通过建立农村公共信息平台、举办招聘会等方式，为农民提供及时的职业信息，帮助他们更好地了解市场需求和就业机会。
浅析新生代农民工就业的影响因素及对策概述近年来，新生代农民工就业问题引起了广泛关注。
随着经济的发展，人口红利逐渐消失，就业难题日益凸显。
尤其是受到城市化和工业化进程的推动，愈来愈多的农民工涌进城市寻求就业机会。
然而，新生代农民工就业面临诸多困难，如何解决这些问题成为了亟待解决的问题。
本文将从影响因素和对策两个角度，浅析新生代农民工就业问题。
影响因素农村教育问题农村教育问题一直存在，很多农村学校条件非常差，师资力量也普遍不足。
因此，农村学生接受的教育相对城市学生而言存在较大差异，这也对农村学生的综合素质造成了一定的影响。
农村学生缺乏相关知识和技能，导致他们很难进入城市工作市场，这也是制约新生代农民工进城就业的重要因素之一。
就业机会匮乏随着城市规模的扩大，新生代农民工就业面临的竞争越来越激烈。
同时，一些大型企业和公司更倾向于聘请有工作经验的人，这对于刚进入城市的农民工而言极为不利。
此外，很多行业的供需矛盾也很突出，农民工只能选择一些较为低端的工作，很难获得更好的职业发展空间。
家庭因素很多农村家庭认为孩子出去工作能够带来更多的收入，因此对子女的教育投入也相对有限。
这导致了很多农民工基础知识和综合能力相对较低，难以与其他求职者竞争。
此外，家庭是否有人能够提供就业引荐也是影响农民工就业的重要因素之一。
社会保障问题许多农民工在进城后仍然面临较大的生活困难。
缺乏社会保障导致他们在生病和意外事件发生时无法得到足够的医疗和经济帮助。
这也使得许多农民工对稳定就业的要求更高，同时在获得合法工作身份上也存在的很多困难。
对策加强农村教育农村教育问题是制约农民工进城就业的一个重要因素。
因此，为了提高农民工的技能和综合素质，需要加强农村教育。
政府可以通过投入更多的教育经费，加强师资队伍建设，以及修建更多更好的教育设施等方式来改善农村教育现状。
引导合理职业选择政府和企业应该提供更多的职业培训和发展机会，同时倡导广大农民工积极学习，提高自身综合素质。
农民工面临的就业难题随着中国现代化进程的不断推进，农村劳动力向城市转移的现象越来越普遍。
农民工作为城市建设和经济发展的一支重要力量，但却面临着就业难题。
本文将分析农民工面临的就业问题，并提出相应的解决方案。
一、就业难题的现状1.1 薪酬待遇低农民工在城市就业的薪酬待遇普遍偏低，甚至低于当地最低工资标准。
许多农民工在劳动强度较大的行业，如建筑、制造业等工作，但收入却很难满足其基本生活需要，导致生活质量较差。
1.2 缺乏社会保障由于农民工大多没有在城市落户，他们往往无法享受城市居民的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险等。
一旦生病或老去，农民工往往需要花费较大的费用自行承担，这给他们的生活带来了巨大的压力。
1.3 就业机会不稳定农民工在城市往往从事临时工作或短期合同工作，没有稳定的就业机会，很容易受到经济周期和行业波动的影响，一旦经济不景气，他们很可能面临被解雇的风险。
同时，由于缺乏技能和专业知识，他们的职业发展空间有限，难以实现个人价值的提升。
二、解决就业难题的措施2.1 加强技能培训为了提高农民工的就业竞争力，政府和企业应加大力度培训农民工的技能。
通过开办职业培训班、提供岗位培训等方式，帮助他们掌握先进的生产技术和管理知识，提升其专业能力，从而增加就业机会和薪酬待遇。
2.2 完善社会保障体系为了保护农民工的合法权益，将农民工纳入城市社会保障体系非常必要。
政府应加大对农民工社会保障的投入，确保他们能够享受医疗保险、养老保险等福利待遇。
同时，在保障措施上，应注重简化手续、提升便利性，方便农民工享受社会保障待遇。
2.3 促进农民工创业为了解决农民工就业难问题，政府可以鼓励农民工回乡创业，通过提供创业资金、提供创业指导等措施，帮助他们在家乡发展产业、开展创业项目，为自己创造就业机会。
同时，政府也应在农村建设基础设施，提供优质的教育和医疗资源，吸引农民工回乡就业。
2.4 加强工会组织建设工会作为维护工人权益的重要组织，应加强对农民工的组织和服务。
农民就业存在的问题及对策一、引言随着城市化和工业化的快速发展，农村地区的劳动力逐渐流失，农民就业成为一个日益突出的问题。
本文将探讨农民就业存在的问题并提出相应对策。
二、农民就业问题分析1. 就业机会有限：由于基础设施和产业链缺乏完善，在农村地区找到稳定且体面收入的工作往往十分困难。
2. 资金短缺：大部分农民具备有限技能和教育背景，但由于资金不足无法进行进一步培训或创办自己的事业。
3. 缺乏专业技能：长期从事传统耕种方式使得部分农民缺乏现代化生产与管理经验，无法适应现代社会需求。
4. 年龄结构老化：年轻人普遍选择外出务工而非留在家乡从事土地耕种等传统职位，导致留在乡村中最主要劳动力是年纪较大者。
三、解决方案1. 促进城镇化发展：加强基础设施建设和公共服务投入，为农村地区创造更多就业机会，并提高农民的生活水平。
2. 培训与技能提升：政府应该加大对农民培训的投入，帮助他们获得更多实用技能，使其具备适应市场需求的能力。
3. 支持小微企业发展：鼓励和支持农村地区创新创业，通过发展小微企业来增加就业机会。
政府可以提供资金、税收优惠等方面的支持。
4. 组织合作社合作：促进组织化经营，帮助农民成立合作社或互助组织，以集体经济规模效应增强自身竞争力。
5. 技术引导和信息分享：通过推广现代科学技术、优质种植品种和畜禽养殖方法，帮助农民更新知识和提高产出水平。
四、案例分析1. 案例一：某县开展了针对贫困户的职业培训项目，并提供资金援助。
通过培养技术人才并帮助他们找到就业机会，在短期内改善了乡村地区的就业状况。
2. 案例二：某市鼓励农民成立合作社，通过集体经济规模效应增加利润和竞争力。
该市政府提供了资金、技术培训和市场推广等支持，帮助合作社获得成功并为乡村创造了更多就业机会。
五、结论农民就业问题一直是一个困扰农村地区的重要问题。
为了解决这个问题，我们需要联合政府、企业和社会组织共同努力。
通过促进城镇化发展、加强培训与技能提升、支持小微企业发展以及推动组织化经营等措施，我们可以帮助农民脱贫致富，并促进乡村地区的可持续发展。
农民工就业面临的新苗头新问题和建议农民工是指从农村到城市或其他地区从事非农业生产劳动的农村劳动者。
他们通常没有稳定的工作和社会保障，且常常面临低工资、长工时、劳动强度大等问题。
随着中国城市化进程的加速，农民工就业面临的新苗头新问题也逐渐显现出来。
本文将从新苗头新问题和相应的建议两个方面展开分析。
一、新苗头新问题1.定居难随着城市不断扩大，农民工在城市常年工作，并希望与家人团聚，进行定居。
然而，由于户口制度的限制，农民工在城市找不到合适的定居地点，无法享受城市的公共服务。
2.工资低、工时长农民工通常从事体力劳动，劳动强度大，而且往往没有稳定工资，甚至有些农民工拖欠工资的现象屡见不鲜。
3.社会保障不完善农民工在城市工作，却无法享受城市居民应有的社会保障，包括医疗保险、养老保险等。
4.子女教育问题农民工的子女通常随父母来到城市，由于户口限制，他们无法在城市享受与城市孩子同等的教育资源，学校录取、学费等问题成为农民工家庭的困扰。
5.就业歧视随着城市劳动力市场的竞争激烈化，一些用人单位对农民工存在歧视现象，农民工找工作困难重重。
二、建议1.改革户籍制度在城市化进程中，需要逐步放开户籍制度，让农民工在城市落户更加方便，享受与城市居民同等的公共服务。
同时，可以逐步建立全国统一的社会保障制度，保障农民工的合法权益。
2.提高工资，减轻劳动强度规范用工行为，保障农民工的工资待遇，遏制拖欠工资的现象。
加强劳动监管，保护农民工的劳动权益，逐步减轻劳动强度。
3.完善社会保障体系加大对农民工的社会保障覆盖面，包括医疗保险、养老保险等。
鼓励用人单位为农民工缴纳社会保险费，提高农民工的社会保障水平。
4.解决子女教育问题逐步取消户籍歧视，让农民工子女也能在城市享受与城市孩子同等的教育资源，解决农民工子女的教育问题。
5.反歧视，促进平等就业加强对用人单位的监管，杜绝对农民工的歧视现象。
同时，提高农民工的技能水平，提高就业竞争力，促进平等就业。
如何提高新生代农民工就业质量背景随着我国城镇化进程的加速，越来越多的农民工进入城市，为城市建设、经济发展做出了贡献。
其中，新生代农民工是指1985年以后出生的农民工，也是传统农民工的主要补充力量。
然而，由于受到教育程度、技能水平、语言能力和社会适应能力等因素限制，新生代农民工的就业质量普遍较低，工资水平低、职业成长亦受到限制。
因此，提高新生代农民工就业质量是一个重要的社会问题。
解决方案提高受教育程度受教育程度是提高新生代农民工就业质量的重要基础。
除了国家的普及义务教育外，还可以通过以下方式提高受教育程度：1.科技培训班：政府可以开设一些针对农民工的技能培训班，帮助他们学习实用的技术，比如机械维修、电子组装等领域。
2.线上学习：通过线上视频课程等方式，让农民工获取更多的知识。
除了常规学科外，可以开设一些职业技能课程，向农民工传授实用技能。
提高技能水平提高技能水平能够帮助新生代农民工更好地适应城市工作岗位，并提高竞争力。
如何提高技能水平呢？1.进行职业培训与资格证考试：一些职业要求技能证书或职业资格证书，可以通过参加相关培训和考试来提高职业技能水平。
2.与公司携手合作：通过与公司合作，农民工可获得更多成长机会，学习公司内部的职业技能、工作文化和管理方法。
加强语言能力城市的多元文化和语言环境给农民工带来了很大的压力，因此，提高语言能力可以让他们更好地融入城市，发展事业。
如何提高语言能力呢？1.学习普通话：普通话是中国的国家通用语言，学习普通话可以让农民工更好地融入城市生活，交流打工经验。
2.学习其他语言：如果农民工将来的工作领域与外籍人士互动较多，就需要学习相关语言，如英语。
提升社会适应能力在城市里，农民工面临着诸多的生活压力和社会难题，为提升社会适应能力，可以考虑以下建议：1.发掘自我潜力：农民工需要充份认识到自己的优势和自身特点，提升自信心，降低生理和心理压力。
2.鼓励参加社会活动：通过参加志愿者工作、积极参加社会活动，帮助农民工更好地融入社会，增强社会适应力。
农民工就业政策的现状与改进建议近年来，随着城市化进程的不断加速，农民工成为中国劳动力市场的重要组成部分。
然而，农民工就业问题一直备受关注。
本文将探讨农民工就业政策的现状，并提出一些建议以改善他们的就业环境。
一、现状分析1. 就业机会不足尽管城市经济发展迅猛，但农民工在城市就业市场的竞争依然激烈。
由于技能水平相对较低，农民工往往只能从事体力劳动和低技能工作，而这些工作机会有限。
2. 薪资待遇低农民工的工资普遍偏低，与其付出的努力和付出的劳动相比，收入不成正比。
一方面，农民工缺乏谈判能力，容易被用人单位压榨；另一方面，部分用人单位对农民工的工资支付存在违规行为。
3. 社会保障不完善农民工的社会保障问题一直未能得到有效解决。
他们往往无法享受与城市居民同等的医疗保险、养老保险和失业保险等福利待遇。
一旦发生意外或失业，农民工将面临巨大的经济风险。
二、改进建议1. 加强技能培训为了提升农民工的就业竞争力，政府应加大对农民工的技能培训力度。
通过开展职业培训项目，提高农民工的技能水平，使他们能够从事更高薪资、更有前景的工作。
2. 完善劳动法律法规政府应进一步完善劳动法律法规，加强对用人单位的监管力度，确保农民工的合法权益得到保障。
加强对工资支付行为的监督，严惩拖欠工资、无理解雇等违规行为，为农民工提供一个公平的就业环境。
3. 建立社会保障体系政府应加大对农民工社会保障的投入，建立健全的社会保障体系。
包括将农民工纳入城镇居民基本医疗保险、养老保险和失业保险等福利范围，确保他们享受与城市居民同等的社会保障待遇。
4. 促进农民工返乡创业为了减少农民工就业问题，政府应积极推动农民工返乡创业。
通过提供贷款、减免税收、提供创业培训等政策支持，鼓励农民工回乡创业，为他们提供更多的就业机会。
5. 加强信息公开和就业指导政府可以加强对农民工的就业信息公开和就业指导，提供更多的就业机会信息和职业规划建议。
同时，建立健全的就业咨询服务体系，为农民工提供个性化的就业指导，帮助他们更好地融入城市就业市场。
新生代农民工就业困境与化解对策摘要：新生代农民工逐渐成为农民工中的“主力军”，他们的就业状况也成为社会关注的热点。
该群体在就业过程中受到内部因素和外部因素的限制产生了就业困境。
该困境不是靠单一主体就能解决的。
这需要政府、社会、个人等多元化主体参与其中，共同化解新生代农民工就业的困境。
关键词：新生代农民工；就业；困境中图分类号：d422.6 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2013）07-0082-02随着社会发展，新生代农民工这一群体逐渐走入大众视野。
新生代农民工是指出生于1980年以后，在城市中从事二、三产业，但仍是农村户籍的劳动者。
社会排斥理论认为个体在劳动力市场上的排斥可能导致经济排斥，从而进一步被社会关系、社会文化、政治排斥，无法融入当地社会。
就业是新生代农民工融入城市的必要条件。
然而，新生代农民工就业情况不容乐观，这将不利于该群体的社会融合，与城镇化进程不相适应，并且影响社会和谐。
一、新生代农民工的就业困境新生代农民工就业稳定性差，就业质量不高。
造成新生代农民工就业困境的因素是多样的。
这既有新生代农民工自身的内部因素，又有社会制度与政策的外部因素。
内外两方面的因素相互作用给新生代农民工就业造成了阻碍。
（一）内部因素1.人力资本不足。
首先，新生代农民工的学历普遍偏低。
该群体受教育年限虽然有所提高，但是与城市户籍人口相比并无优势，这种相对提高并未给其带来明显的就业优势[1]。
我国城市劳动力市场存在着主要劳动力市场与次要劳动力市场。
多数新生代农民工受学历限制，只能在次级劳动市场上寻找工作。
次级劳动力市场对学历的要求较低，对新生代农民工的竞争力提升作用有限。
其次，大多新生代农民工缺乏一技之长。
新生代农民工中没有接受过技术培训的高达76.4%[2]。
技能的缺乏使得其择业范围缩小，只能选择技术含量不高的劳动。
再次，多数新生代农民工初入职场时的年纪较小，对工作的认识不足，社会经验较少。
2.职业搜寻能力不足。
目前，一半以上新生代农民工主要是通过亲友介绍来寻找工作。
有调查显示，依靠互联网资源获得就业信息的新生代农民工仅占抽样样本的1.0%[3]。
“血缘”与“地缘”这种非正式渠道相对容易获得却相对窄小，在减少就业信息不对称的同时却限制了对工作搜寻能力的培养。
新生代农民工对新兴媒体利用不足，削弱了其职业搜寻能力，增加了其就业的困难。
3.职业目标不清。
新生代农民工到城市打工的目标多为“开阔眼界，长见识”，对长远的职业发展和规划认识不清，因此，在择业上存在盲目性，频繁的变换工作地点和岗位。
这使得他们工作经验积累不足，职业发展受到阻碍。
（二）外部因素1.劳动力市场供求关系不均衡。
一方面，劳动力市场在数量上存在不均衡。
从“十一五”期间来看，城乡新增劳动力年均达2 000万人，农村富余劳动力还有1.2亿以上。
若按照经济增长保持8%至9%的速度，每年可新增800-900万个就业岗位，加上补充自然减员，可安排就业1 200万人左右，年度劳动力供求缺口仍在1 200万人左右[4]。
因此，从总体上看，在未来相当长的一个时期内，城乡劳动力供大于求的基本态势将长期存在。
因此，新生代农民工面临着市场大环境所带来的就业阻碍。
另一方面，劳动力市场在结构上存在不均衡。
随着经济的发展，企业对熟练工、技术工的需求逐年增加，而相应的供给数量不能满足市场的需求。
新生代农民工社会经验缺乏，工作经验积累不足，加之缺乏相应培训。
新生代农民工难以满足企业对熟练和技能的要求，就业压力大。
2.公共服务体系不完善。
首先，政府提供的培训服务难以满足新生代农民工的实际需求。
近年来，中央虽要求各地开展农民工就业培训活动，但是实施过程中仍存在不少问题。
一方面，政府提供的培训覆盖率低。
有调查显示，参加过政府组织的培训的农民工仅占调查样本的5.2%，其中参加过就业前培训的比率仅有2.3%[5]。
另一方面，培训的效果不佳。
这些培训虽然项目种类繁多，但是直接与农民工工作相关的技术性培训较少。
部分地区的培训课程还存在“走形式”的现象。
其次，政府的就业服务未将农民工覆盖。
职业介绍是扩宽新生代农民工就业渠道的重要方式。
而在现行二元体制下，农民工从政府获得的就业支持远小于城市居民。
许多地方政府没有建立专门的针对农民工的公办职业中介机构。
农民工难以有效化解工作搜寻中信息不对称的风险。
3.政府对新生代农民工创业的支持力度不足。
新生代农民工中的创业者缺乏资金的支持。
他们从正式渠道获得资金的可能性较小，多数只能通过自筹和向亲友或私人钱庄借。
另外，创业者缺乏技术支持和指导，对新知识和新技能的掌握不足，化解市场风险的能力不足。
二、化解新生代农民工就业困境的对策建议造成新生代农民工就业困难的原因是多样的。
劳动力市场供求关系不均衡是由我国的基本国情所决定的，在短期内难以有所改变。
该状况的改善既需要通过产业升级，不断促进经济发展；又需要控制我国人口数量，提高人口质量。
本文则主要从化解新生代农民工就业困境的具体层面来提供对策建议，提出多元化的主体参与问题的解决。
这其中需要政府的关注与支持，新生代农民工个人的努力，还需要社会各界的参与。
（一）政府进行制度创新，促进新生代农民工就业首先，改革二元户籍制度，恢复其身份管理的单一作用。
在中小城市，允许具有稳定职业并长期居住的农民工落户。
在大城市中尝试积分制度，有条件有步骤地放开对农民工户籍的限制。
其次，健全完善就业服务体系。
政府应加大在农民工就业服务体系建设上的投入，通过自上而下的筹资方式保证资金的及时到位。
政府还应加大监督检查力度，保证资金的有效使用，防止贪污腐败的产生，提高新生代农民工对政府的信任和依赖。
政府还应及时主动向社会公开资金使用、服务项目和服务结果等信息，接受广泛监督。
政府对就业服务的效果也应进行跟踪，积极听取农民工和社会各界的建议。
再次，加强对新生代农民工创业的支持力度。
放宽政策性金融产品扶持的对象和范围。
鼓励中小型银行根据新生代农民工创业的特点进行金融产品的创新。
激励担保机构为新生代农民工提供相应的担保支持[6]。
在新生代农民工与高校和科研机构间搭建桥梁，为其在创业过程中所遇技术和管理上的问题提供帮助（二）新生代农民工自身努力，提高就业竞争力首先，新生代农民工应主动加强学习，充分利用公共图书馆等公共服务设施。
新生代农民工还应加强实践能力，积极参加培训，拥有一技之长。
在条件允许的情况下，通过成人教育继续深造，努力提高个人的人力资本。
其次，新生代农民工应努力增强职业搜寻能力，改变寻找工作仅靠亲友的老观念，学会利用网络等新媒体来寻找工作，拓宽获得工作信息的渠道。
再次，新生代农民工应认识到职业生涯规划的重要性，树立正确的职业目标，认清社会环境，进行合理的职业定位。
另外，对未来的发展既不能盲目乐观也不能过于悲观，保持良好的心理状态。
在对职业发展有了较为清醒的认识上进行自我纵深技能的提高，不盲目变化行业或职业。
（三）社会各界积极参与，帮助新生代农民工就业农民工为城市的发展做出了巨大贡献，社会应多给予其关心和帮助。
首先，企业作为雇主，应当增强社会责任意识，遵守国家法律法规，及时足额发放农民工工资，提供相应的劳动保护措施，对其进行合理管理。
企业还应为新生代农民工提供一定的发展机会。
这既满足了新生代农工对职业发展的渴望，又帮助企业吸引人才、提高组织凝聚力。
其次，各级工会组织应给予新生代农民工支持和帮助，特别是基层工会组织应积极吸纳新生代农民工会员。
新生代农民工对法律法规的认识程度较高，重视自身权益的维护。
工会应做好指导帮助作用，引导其通过合法合理的手段积极维权。
再次，非政府组织也应参与其中。
新生代农民工的生活和职业期望值高，但现实常与期望产生矛盾。
这对新生代农民工自我认识、自我规划都有阻碍作用。
因此，相应的心理疏导工作显得非常必要。
当然，与新生代农民工就业相伴的问题可以尝试由政府主导、非政府组织协助的方式来解决。
此外，新生代农民工就业问题的解决还需要新闻媒体的关注、研究机构学者的调研、社区组织的帮助等社会各界公共的力量。
新生代农民工逐步成为农民工的“主力军”，解决其就业问题是保证经济发展、社会稳定的重要举措。
该问题的解决是一个社会问题，需要政府、社会、农民工个人多元化主体参与，才能化解新生代农民工就业的困境。
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