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小嘴高头车培训要点1.使用高车之前要清洁衣车台面,衣车车头及梭床位置。
2.打开电源之前，要在红色标识位置添加衣车油。
(有自动喷油系统的设备无此要求)3.根据车缝的要求选择正确的压脚及车针,缝线。
4.调整缝制所需求的上下行程、压脚高低、压力大小、以及辅助用具（如：包边筒或特殊压脚.针板.牙齿等！）5.打开电源,在生产之前,先用废料试车一下,检查衣车是否平顺,针距、线迹是否达到品质要求,试车之后,大货生产的第一件产品要重新检测,只有品质达到生产要求才可以大批生产。
6.合袋或者包边包手挽时一定要机修或者相关管理人员调试好才可以生产！7.在车缝过程中,要不定时地进行自检。
8.衣车出现故障,要马上关掉电源,找机修修好之后才可试车, 再进行生产大货。
安全事项1.培训合格才可以上岗。
2.严禁私自启动机器,在操作过程中,要注意手与物料、车针压脚之间的距离,不让车针压脚压伤手指。
3.停止使用设备一定要关掉电源。
平车、双针车培训要点1.使用平车/双针车之前要清洁衣车台面,衣车车头及梭床位置。
2.打开电源之前，要在红色标识位置添加衣车油。
(有自动喷油系统的设备无此要求)3.根据车缝的要求选择正确的压脚、车针及缝线。
4.调整缝制所需求的行程、压力大小、（双针车旋梭针板针头配套调试）以及辅助用具（如：磁铁定位具或拉筒调试等等）5.打开电源,在生产之前,先用废料试车,检查衣车是否平顺,针距、线迹是否达到产品要求,试车之后,大货生产的第一件产品要重新检测,只有品质达到生产要求才可以大批生产。
6.在车缝过程中,要不定时地进行自检。
7.衣车出现故障,要马上关掉电源,找机修修好之后才可试车, 再进行生产大货。
安全事项1.培训合格才可以上岗。
2.严禁私自启动机器,在操作过程中,要注意手与物料、车针压脚之间的距离,不让车针压脚压伤手指。
3.停止使用设备一定要关掉电源。
DY车培训要点1.使用DY车之前要清洁衣车台面,衣车车头及梭床位置。
1.目的1.1增加各新入职员工对公司产品基础知识的了解，逐步提高各员工对公司产品工艺、设备、品质、生产物料等的认识，并在实际生产操作过程中有效管控。
2.范围2.1适用于新入职生/熟手员工正式上岗前培训。
3.职责3.1技术部负责编订有关新入职生/熟手车缝工培训内容。
3.2技术部培训班负责向生手培训员工传输培训规定内容。
4.培训规定内容4.1产品基础知识4.1.1公司生产的内衣产品的分类本公司生产的内衣产品为女士专用内衣，产品品种主要有文胸类产品和内裤类产品以及连身束衣产品三大类。
文胸类产品可分为钢圈围、棉围、模杯围等；内裤可分为大裤、P裤、T裤、丁字裤等。
4.1.2文胸的结构及量度法文胸一般由杯罩、鸡心、比、勾圈、肩带、扣仔等部件组成。
其主要尺寸一般有下脚长、鸡心嘴宽、碗边长、碗高、碗宽等。
图1文胸结构图1、下脚长：水平测量，沿边量至第一钩。
2、上捆长：由勾圈位沿边量至杯顶位。
3、碗边长：沿边缘量。
4、杯骨长：沿杯骨位度量。
5、捆碗长：由比位沿钢圈弯度量至心位。
6、杯高：由杯底量至上杯边，经过胸高点度，由杯底经过BP点量至上杯边7、杯阔：由心位量至比位，经过胸高点。
&鸡心宽：两鸡心顶间距。
9、鸡心高：由前中垂直量。
10、比高：由上比处垂直量至下比处。
4.1.3内裤的结构及量度法内裤一般由前、后幅和浪底等三部分组成。
其主要尺寸一般有1/2裤头（腰围）、前中长、后中长、浪宽等，裤头拉度尺寸也很重要。
图2内裤结构图1、1/2腰围一将内裤腰部轻拍以自然松紧状态下沿边缘度量。
2、侧骨高：在侧缝由腰线理至比围线。
3、比围：将内裤比围轻拍以自然松紧状态下沿边缘度量。
4、前中长：从前幅腰线中点垂直量至前浪骨中点。
5、后中长：从后幅腰线中点垂直量至后浪骨中点。
6、浪长：前浪骨中点垂直量至后浪骨中点。
7、前浪骨长：沿前浪骨线度量。
&后浪骨长：沿后浪骨线度量。
4.1.4连身束衣的结构及量度法连身束衣由杯罩、前幅、后幅、浪底、勾圈、肩带、扣仔等组成。
车缝知识和质量要点一 线:是生产中必备的材料之一，根据比较常用的大致分为四类：1 402涤纶线（涤棉线）明线一般用于较密较薄的材料，或者是用于定位。
一般明线针距为：3cm9.5针；暗线为：3cm9针；定位为：3cm9针±1针。
2 202涤纶线（涤棉线）比较常用的，精品包一般都用于车里布或定位。
一般明线针距为：3cm9针；暗线为：3cm8.5针；定位为：3cm8针±1针。
3 210D尼龙 （高强线）精品包常用的，一般用于包袋的表面。
一般明线针距为：3cm9针；暗线为：3cm8.5针。
4 500D尼龙 （高强线 ）常用于带有PU和表面需要装色的精品包。
一般PU和帆布针距为：3cm8针；面料为3cm8.5针。
我们在准备生产的时候首先要调好针距、针迹，一般要求：线迹清晰、顺直、松紧适度，无抛线、跳针。
袋身表面不允许有接线（特别是精品包）。
暗线允许有接线，但必须重线7～10针，而且倒好来回针。
针距：明线/暗线一般是7至9针，定位一般是8针以上，（详情依照样板）。
根据不同的产品/资料要求来选择用线，不可擅自乱用颜色、规格不同的线。
二 车缝工艺（详要按客人要求）1. 定位定位就是将两层或两层以上的材料固定在一起，定位前必须要认清材料的正反面和花型的方向。
一般要求定位的子口为2～5mm，不能太宽，表面料要平整、不起皱、不扭曲。
夹层内不能有线头、杂物、脏点等（特别是浅颜色的）。
2. 倒针倒针就是为了增加牢固性，除了合缝的起、收针需要倒来回针外，一般需要承重的地方也都需要到来回针，比如合缝拉链两端、拎带、挂件袢。
倒来回针必须倒在同一条直线上。
倒针3～4针线3．商标商标是产品的标识,马虎不得，在车之前要看清商标的图文是否清晰，有无歪斜（包括印刷标、织标、皮标、洗涤标），一般情况下在商标的底部起、收针，收针时要重3～4针线，而且必须重在一条直线上。
严格按照定位车缝，材料有定位孔或是画定位点，商标必须盖住点位。
缝纫工基本技能培训知识
一、培训的目的和任务
通过培训，使初学者可以在服装类企业从事服装车间流水线车缝工作，达到上岗的技能要求。
1、理论知识培训目标
（1）了解车缝工的工作内容与要求；
（2）熟悉服装缝纫工具；
（3）了解服装缝纫中常用代号和符号；
2、操作技能的培训目标
（1）掌握常用手缝方法；
（2）掌握常用机缝方法
（3）能够处理简单的车缝线迹质量问题。
（4）掌握手工整烫的基本方法；
（5）熟练掌握服装各种部件缝制工艺；
（6）掌握简单裙装的制作工艺。
二、培训中应注意的问题
1、培训中应切实保证服装车缝基本技能训练的教学时间和学习效果，达到生产岗位要求，顺利实现就业。
2、培训中应特别强调安全操作，严格按照设备的使用规定进行操作。
三、培训课时安排
总课时：136课时理论知识课时：54课时操作技能课时：82课时
四、培训内容、要求及建议
五、培训设备
培训设备应包括手针工具，线、布、剪刀、高速电动平缝设备、拷边设备、熨烫设备等，车
说明：表格中所列举的车缝工技能培训工具和设备都是完成培训计划要求必备的基本材料，培训机构可根据自身规模，在保证培训内容、课时及质量的前提下，合理安排培训工具和设备。
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==缝纫车工岗前培训缝纫车工岗前培训岗前培训培训目的方向比努力重要，选择比努力重要，确定方向比出力流汗重要。
起跑的时候，要明确自己冲刺的终点在哪里。
态度比知识重要，什么样的心态就有什么样的人生。
积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本，也是最核心的竞争力。
能力比薪水重要，在职业生涯的初始阶段，懂得投资自己比得到更有意义。
情商比智商重要，学会做人的智慧，成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重用的人。
团队比个人重要，一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量，要成就自我，离不开强大团队的支持。
第一比第二重要，职场竞争很残酷，只承认第一，不记得第二。
机会就一次，做到最好，争取第一才是成功。
课程背景新员工入职培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个且有所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。
但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。
新员工的家长或朋友多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。
但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。
对企业新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。
课程内容：第一讲：新员工必备的职业意识1、顾客至上意识——没有客户，就没有公司2、强化交货期限意识——不允许“超过交货期限”3、协调意识——作为组织的一员应具备的思考方式及行动4、确立目标的意识——“我尽最大努力”的态度是不行的5、改革意识——没有最好，只有更好6、成本意识——节省经费就是增加利润7、品质意识——工作做到何种程度才算到位第二讲：新员工团队执行力训练1、建立个人执行力意识2、帮助组织建立执行体系第三讲：新员工的工作观1、工作：成功之路的起点2、忠诚：卓越一生的基础3、逆境：唤醒心中的巨人4、信念：铸造生命的奇迹5、目标：奔向人生的彼岸第四讲：新员工的人生1、人际2、财富3、知识4、找到不足与充实的方法5、确定自己的阶段性目标6、了解理想与现实的差距第五讲：新员工职业形象的建立1、第一印象的重要性2、第一印象的决定因素3、您的第一印象告诉别人什么4、商务礼仪与仪容仪表5、穿着与职业相符的服装6、女士职业服饰的种类及选择7、男士职业服饰的种类及选择第六讲：新员工工作态度培训1、心态决定状态2、北大毕业等于零?3、职业心态4、积极心态5、阳光心态6、新人心态第七讲：新员工人际关系培训1、人际关系法则一：不批评、不责备、不抱怨2、人际关系法则二：给予真诚的赞赏与感谢3、人际关系法则三：引发他人心中的渴望4、人际关系法则四：给予真诚的赞赏与感5、人际关系法则五：经常微笑6、人际关系法则六：记得别人的名字7、人际关系法则七：聆听。
