公司内部系统管理员转正考试

企业员工转正考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 员工发展D. 社会责任2. 以下哪项不是企业员工的基本职责？A. 遵守公司规章制度B. 完成工作任务C. 参与公司政治活动D. 维护公司形象3. 企业员工在面对客户投诉时，应采取的正确态度是？A. 立即反驳B. 耐心倾听，积极解决C. 推诿责任D. 忽略不计4. 企业员工在团队合作中应遵循的原则是？A. 个人利益优先B. 团队利益优先C. 只关注自己的任务D. 避免与他人合作5. 以下哪项不是企业员工的职业素养？A. 诚实守信C. 个人隐私保护D. 持续学习6. 企业员工转正的基本条件是什么？A. 工作满三个月B. 完成所有工作任务C. 获得直接上级的推荐D. 通过转正考核7. 企业员工在遇到工作难题时，应首先采取的措施是？A. 独立解决B. 寻求同事帮助C. 直接放弃D. 向上级汇报8. 企业员工在工作时间内，以下哪项行为是不被允许的？A. 认真工作B. 浏览无关网站C. 参加培训D. 与同事交流工作9. 企业员工在职业发展中，以下哪项不是正确的做法？A. 积极参加培训B. 建立良好的人际关系C. 只关注个人业绩D. 寻求职业发展机会10. 以下哪项是企业员工在团队中应具备的领导能力？A. 决策能力B. 执行能力D. 所有选项都是答案：1. D2. C3. B4. B5. C6. D7. D8. B9. C 10. D二、判断题（每题1分，共10分）1. 企业员工的个人发展与企业的发展是相互独立的。

（错误）2. 企业员工在工作时间内可以自由使用社交媒体。

（错误）3. 企业员工应该对公司内部信息保密。

（正确）4. 企业员工在完成任务时可以不考虑团队协作。

（错误）5. 企业员工在转正前不需要接受任何考核。

（错误）6. 企业员工在遇到问题时应该首先独立解决。

（错误）7. 企业员工应该积极参与公司组织的公益活动。

试用期员工转正综合考试[大全]第一篇：试用期员工转正综合考试[大全]试用期员工转正综合考试（蓝领）厂部： ID: 姓名：得分：试卷说明：试卷总分100 分，企业文化试题共40 分，安全与职业健康试题共 20 分，现场 5S 试题共 20 分，质量意识试题共分。

本套试题适用于蓝领员工试用期转正考试，考试得分将作为转正评估项之一。

第一部分：企业文化试题（40）一、填空题（每题 1 分，共 10 分）1.吉利的企业使命是造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界。

2..吉利的核心价值理念是：快乐人生，吉利相伴。

3.吉利的愿景：让世界充满吉利。

4.吉利人力资源文化之道是:尊重人、成就人、幸福人。

5.1998年8月 8日，吉利批量生产的第一辆汽车正式下线。

6.绩效考评以CPV 为内容框架，其中C、P、V 分别指能力、业绩、价值观。

7.吉利最新的品牌使命是：造每个人的精品车。

8.信息安全是指保持和维护信息的保密性、完整性、可用性。

9.吉利精神是团队精神、学习精神、创新精神、拼搏精神、实事求是精神、精益求精精神.10.吉利控股集团成立于1986年。

二、单选题（每题 1 分，共 10 分）1.吉利汽车的发展战略是：C☐A.总体跟随，重点突破，局部超越，招贤纳士，合纵连横，后来居上。

☐B.总体跟随，重点突破，招贤纳士，局部超越，合纵连横，后来居上。

☐C.总体跟随，局部超越，重点突破，招贤纳士，合纵连横，后来居上。

☐D.总体跟随，合纵连横，重点突破，招贤纳士，局部超越，后来居上。

2.（A）有权以公司的名义，对外发布新闻，接受媒体采访活动。

☐A.新闻发言人☐B.总经理☐C.副总经理☐D.总经办主任3.社会工龄满(C)以上的员工可以享受年休假()天/年☐A.20 年、10☐B.15 年、15☐C.20 年、15☐ D.10 年、54.连续请事假超过()或全年累计超过(D)，公司有权与你解除劳动合同:☐ A.15 天、30 天☐ B.15 天、20 天☐ C.20 天、30 天☐ D.20 天、60 天5.如果您确定需要离职，应提前(D)天提出书面申请，如您还处于试用期应提前()天提出书面申请。

企业员工转正通用能力素质测试题员工综合能力素质测试题姓名：电话: 应聘岗位: 日期: 得分: 本部分测试题包含两部分，共40题，满分200分。

试卷共两页，您有100分钟的答题时间。

第一部分选择 2分/1题；问答题5分/1题（共23题，共55分）1、( )是一种利用集体智慧思考和解决问题的团队创新性思维方法。

A.团队头脑风暴B.SWOT法C.六顶帽子法D.思维导图法2、小何想提高自己的自我认知能力，以下方法中对他提高自我认知能力最没有帮助的是（）。

A.通过观察反思自己的行为B.通过阅读反思自己的行为C.只进行大量细致的观察D.通过讨论反思自己的行为3、一般来讲，中期职业目标的时间段是（）。

A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10-20年4、SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助，以下不属于SMART原则的是（）。

A.目标是可衡量的，有量化的标准B.目标是有时间限制的，要设置达到目标的时间C.不要一次设定三个以上的发展目标D.目标是明确的，要精确描述想得到的结果5、在世事的喧哗和纷扰中，我们常常忘掉自己的心灵。

也许现代社会太多的艰难也太多的诱惑，太多的障碍也太多的机遇，太多的失落也太多的可能，我们被拥塞其间，不得喘息;那些功名利禄荣辱得失是非利害都是牵动我们的绳子。

就这样，终日浑浑噩噩或兴致勃勃地忙碌不停，哪里还会顾及无形的存在于我们身上的那个心灵?通过这段文字我们可以知道，“世事的喧哗和纷扰”不包括( )。

A.艰难与诱惑B.失落与可能太多C.浑浑噩噩或兴致勃勃D.功名利禄与荣辱得失6、沟通对经营业务和管理项目来讲是至关重要的，尤其是你在国外与使用另一种语言的人们一起工作的时候，沟通会变得更加重要。

作为一个身在异国他乡的人来说，成为有效沟通者的唯一最佳方式就是（）A.学习并使用当地语言B.依靠翻译C.主要集中于正式的、书面的沟通D.使用手势和其他非语言形式沟通来说明你的观点7、目前你正在从事于一个很有难度的荒针开垦项目。

2021中国移动内部转正考试真题及答案2021中国移动内部转正考试真题及答案一、填空题(每空1分，共15分)1、中国移动的核心价值观是(正德厚生)、(臻于至善)2、公司要加速推进的两个转变是指“由(移动通信专家)”向(移动信息)转变，由(经营规模)向(经营能力)”转变。

3、中国移动的企业使命是(创无线通信世界，做信息社会栋梁)4、中国移动的企业愿景是(做卓越品质的创造者)5、国家电信业务经营牛刀割鸡照电信业务分类，实行(许可证)制度。

6、从通信网的基本结构可以看出，构成通信网的基本要素有三种设备，它们是终端设备、传输链路、(公用陆地移动通信网)。

7、GSM系统主要是由下列系统组成，移动台、(交换系统)、基站系统、操作与支持系统。

8、OSI七层模型由物理层、(数据链路层)、网络层、传输层、会话层、(表示层)和(应用层)组成。

9、从覆盖类型上分天线有全向和(定向)两种。

10、当移动用户位置区发生改变，到HLR上更新相关数据，记录用户临时数据的设备是(VLR)。

二、单选题1、中国移动企业核心价值观的核心内涵是责任和( C) A、创新 B、尊重 C、卓越 D、发展2、电信业务经营者在接到电信用户投诉后(B)个工作日内未答复用户可向申诉机构提出申诉。

A、10B、15C、20D、30 3、世界电信日为每年的(B)A、3月12日B、5月17日C、7月13日D、9月10日4、中国移动始终坚持员工与(D)共同成长的管理理念，要成为员工实现人生价值的最佳舞台。

A、社会B、国家C、同事D、企业5、移动用户由一个小区进入另一个小区过程叫(C)通话中切换，没通话位置更新A、漫游B、位置更新C、切换D、更新登记 6、以下哪个选项不是GSM系统的主要组成部分?(C) A、交换子系统 B、移动台 C、鉴权中心 D、网络管理子系统 7、GSM数字移动网络采用的是哪一种多址技术(A) A、TDMA B、FDMAC C、DDMAD D、CDMA8、下列哪项不是电信网之间实现互联互通的原则(C) A、技术许可 B、经济合理 C、市场调节 D、公平公正 9、按马斯题库的需要层次论，最高层次的需要是(C) A、生理需要 B、安全需要 C、自我实现需要 D、社会需要10、中国移动打造卓越品质的主要驱动元素是：卓越的运营体系、卓越的组织(A)A、卓越的人才B、卓越的企业管理C、卓越的组织结构D、卓越的经营理念11、中国移动对客户的核心承诺是：(C)A、沟通从心开始B、满足客户需求C、做为客户提供卓越品质的移动信息专家D、以客户为中心12、如果一个网络运营商分别有15MHZ的上、下行频宽，那么他可以获得多少个GSM频点(减去一个保护频点)?(D) A、600 B、599 C、75 D、74 13、下列哪一个储存用户数据?(B) A、MSC B、SIM C、BSC D、TC14、GSM网络采用频率复用主要是因为：(A)A、有效利用频率资源B、帮助增加用户数C、覆盖更大面积D、提高网络质量15、一个载频含有8个时隙，在全速率下最多可以容纳多少个用户通话?(D)A、4B、2C、7D、816、假设一个用户在一小时内分别进行了一个两分种及一个四分钟的通话，那么他在这一小时内产生了多少话务?(C) A、10millierlangs B 、50millierlangs C、100millierlangs D、200millierlangs 17、一般情况下，市区标准扇形基站包括几个扇区?(C) A、1 B、2 C、3 D、418、下列哪种设备可以扩大网络覆盖但是不能增加容量?(D) A、MetroSite B、DE34 C、UltraSite D、直放站 19、所谓联合接地是指(B)的联合A、交流工作地B、直流工作地C、保护地D、防雷地 20、如果要将两计算机通过双绞线直接连接，正确的线序是：(C) A、1--1、2--2、3--3、4--4、5--5、6--6、7--7、8--8 B、1--2、2--1、3--6、4--4、5--5、6--3、7--7、8--8 C、1--3、2--6、3--1、4--4、5--5、6--2、7--7、8--8 D、两计算机不能通过双绞线直接连接21、IP地址由网络号和主机号组成，B类地址的主机号部分有16比特，能容纳的最大主机数为(B) A、65533 B、65534 C、65535 D、6553622、某公司申请到一个C类IP地址，但要连接6个的子公司，最大的一个子公司有26台计算机，每个子公司在一个网段中，则子网掩码应设为：(D) A、255.255.255.0 B、255.255.255.128 C、255.255.255.192D、255.255.255.22423、以太网、ADSL、VDSL等接入技术中，ADSL适用于：(A) A、远距离(大于2Km，小于5Km)分散客户群 B、中等距离(小于1.5Km)较集中客户群 C、近距离(小于200M)密集客户群 D、长距离(大于15Km)集中客户群 24、以下关于路由器的说法错误的是：(D) A、两个或两个以上的接口 B、协议至少实现到网络层 C、至少支持两种以上的子网协议 D、至少一组路由协议25、以下哪一点是LAN交换机与网桥的不同点?(C) A、根据地址信息表决定如何过滤并转发LAN流量 B、运作在数据链路层的MAC子层上 C、采用交换技术来增加带宽 D、以上答案均不对26、Wich network element crtates bills for the subscriber?(C) A、HLR with information from MSC B、MSC with information from Billing Centre C、Billing Centre with information from MSC D、Billing Centre with information from Transcoder 28、 Information about frequency hopping sequence is in : (A) A、BCCH B、FCCH C、RACH D、AGCH29、我公司采用的GSM基站双极化天线的极化方向为：(A)A、±45°B、水平/竖直C、± 30°D、±75° 30、下列(B)是专用信道。

考试题考试时间：60分钟部门：姓名：日期：成绩：一、填空题（每空1分，共30分）1、安全八大项是指：安全检查与隐患整改、KYT制作与发布、吓一跳报告填写及宣读、安全知识点滴、安全培训、安全事故案例分析、两项本质安全改善、安全作业指导书2、改善革新5S项目包括：清扫、整理、整顿、清洁、素养。

3、新员工入职培训内容有哪些：规章制度、企业文化、安全知识、5S基础知识4、我们公司现有员工上班时间：夏季：白班上班时间：9：30—13：30 15：30—19：30（中午下班、下午上班不用打卡）、三班倒上班时间：10：00—18：00 18：00—2：00、 2：00—10：00（每周转班一次，每月急转班2次）5、公司目前的特种作业工种是指：电梯工、压力容器操作工、电工、钳工、焊工、司机、化验员、计量员、空压机工、煤气工、安全管理人员等。

6、培训需求调查可针对关键岗位、重点人群，采取调查表调查和访谈法等相结合的方式。

7、公司员工可享受事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧假及国家规定的法定假期等。

二、不定项选择题（每题2分，共20分）1、KYT共有 B 个回合。

A、3B、4C、5D、62、吓一跳报告可分为几类？（ B ）A、2B、3C、4D、53、5S管理起源于A、日本B、中国C、英国D、美国4、5S活动是一项什么样的工作？（ C）A、暂时性B、流行的C、持久性D、时尚的5、5S活动是谁的责任？（ D）A、总经理B、推行小组C、中层干部们D、公司全体6、公司的5S应如何做？（A）A、随时随地都得做，靠大家持续做下去B、做三个月就可以了C、第一次靠有计划地大家做，以后靠干部做D、车间来做就行了7、提案的类型有哪些？（ ABCDE ）A、成本改善类；B、质量管理类；C、安全管理类；D、技术改造类E、其他管理类8、管理技能培训的重点总是指向（A）A．在职培训 B．工作轮换 C．岗外培训 D．管理技能9、我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（D）个月。

神东转正考试题库神东转正考试题库是一套专门为神东公司员工设计的考试系统，旨在评估员工在试用期结束后的业务能力、专业知识和工作表现。

以下是题库的样例内容：一、单选题1. 神东公司的核心价值观是什么？A. 创新、协作、诚信、卓越B. 诚信、尊重、责任、卓越C. 创新、尊重、责任、卓越D. 创新、协作、责任、卓越2. 以下哪项不是神东公司提倡的员工行为准则？A. 遵守公司规章制度B. 积极参与公司活动C. 独立完成任务，不与他人合作D. 持续提升个人业务能力3. 神东公司在员工转正考核中，最重视的方面是什么？A. 员工的学历背景B. 员工的工作业绩C. 员工的人际关系D. 员工的个人爱好二、多选题4. 神东公司在员工培训中，通常包括哪些内容？A. 企业文化教育B. 业务技能培训C. 团队建设活动D. 个人职业规划指导5. 根据神东公司的员工手册，以下哪些行为是被禁止的？A. 在工作时间内进行私人事务处理B. 未经允许擅自离开工作岗位C. 与同事保持良好的沟通和协作D. 利用公司资源进行个人盈利活动三、判断题6. 神东公司鼓励员工在工作中不断创新，即使失败也不会受到惩罚。

（）7. 神东公司要求所有员工必须严格遵守工作纪律，不得迟到早退。

（）8. 神东公司认为员工的个人发展与公司发展同等重要，因此提供多种职业发展路径。

（）四、简答题9. 请简述神东公司对员工的绩效考核标准主要包括哪些方面？10. 描述一下神东公司为员工提供的福利待遇有哪些？五、案例分析题11. 假设你是神东公司的一名新员工，在试用期内你遇到了一个技术难题，你将如何寻求帮助并解决问题？12. 你所在的团队正在面临一个紧急项目，需要加班完成。

作为团队的一员，你将如何平衡工作与个人生活？请注意，以上内容仅为样例，实际的神东转正考试题库应包含更详细、更具体的题目，并且会根据公司的具体要求和标准进行设计。

考试题库的目的是确保员工在转正前已经充分理解公司的文化、规章制度，并具备必要的业务能力和专业素养。

新员工转正考试试题（A卷）（时间：120分钟）一、填空题：1．光纤通信系统三种常用的传输波长为：850 nm、1310 nm、1550 nm。

2.写出SDH常用的几种同步传输模块对应的比特率:E1 2048kb/s、STM-1 155Mb/s 、STM-4 622Mb/s 、STM-16 2.5Gb/s 、STM-64 9.95Gb/s 。

3．光纤是光导纤维的简称，由纤芯、包层、涂覆层三个部分组成；850nm波长光纤窗口只用于多模光纤传输;1310nm和1550nm波长光纤可用于单模光纤传输.4.SDH常见的四大网元: SDXC 、ADM 、REG 、MUX 。

5．SDH主时钟板的工作模式：正常工作模式、保持工作模式、自由运行模式。

6．PDH信号最终复用成SDH光信号，需经过映射、定位校准、复用三个步骤。

7．再生段开销位于STM-N桢中的位置为第1到第3行的第1到第9*N列；复用段开销位于STM-N桢中的位置为第5到第9行的第1到第9*N列。

8．阀控式密封铅酸蓄电池正板栅材料为pbo2,负极栅板材料为Pb,电解液为H2SO4;化学反应方程式为: pbO2＋2H2SO4＋p b→PbSO4＋2H2O＋PbSO4。

9．阀控式铅酸蓄电池在25度时的单体浮充电压范围是 2.23—2.27V (53.52---54.48) ，均充电压范围是 2.30—2.35V（55.2---56.4）。

10．C10表示电池的 10小时放电率的容量，I10表示10小时放电时电流。

11．GSM1800的频段范围是1710MHZ至1880MHZ，其中上行的频段范围是1710MHZ至1785MHZ，下行的频段范围是1805MHZ至1880MHZ。

12．网络子NSS系统由MSC/VLR、OMC、HLR、AUC、SC、EIR等几部分组成；基站子BSS 系统由BTS、BSC组成。

13．在实际的应用中，最常见的两种环组网方式是通道保护环和复用段保护环。

转正考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 员工成长D. 社会责任答案：B2. 以下哪项不是公司规定的工作纪律？A. 按时上下班B. 保持工作环境整洁C. 随意使用公司财产D. 尊重同事答案：C3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B4. 如果员工在工作中遇到问题，首先应该向谁寻求帮助？A. 直接上级B. 人力资源部门C. 公司领导D. 任何同事答案：A5. 公司对于员工的培训和发展有哪些支持？A. 仅提供内部培训B. 提供外部培训机会C. 不提供任何培训D. 仅提供在线课程答案：B6. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 必须穿正装B. 可以随意穿着C. 必须符合公司着装标准D. 没有着装要求答案：C7. 公司对于员工的工作时间是如何规定的？A. 弹性工作制B. 标准8小时工作制C. 无固定工作时间D. 根据项目需要调整答案：B8. 公司对于员工的假期政策是怎样的？A. 严格按照国家法定节假日执行B. 员工可以随意请假C. 员工必须提前一周申请假期D. 员工没有假期答案：A9. 公司对于员工的晋升机制是如何规定的？A. 仅根据工作年限晋升B. 根据员工绩效和能力晋升C. 没有晋升机制D. 仅根据上级推荐晋升答案：B10. 公司对于员工的团队合作有哪些要求？A. 独立完成任务，不与他人合作B. 鼓励团队合作，共同解决问题C. 仅与特定团队成员合作D. 不允许团队合作答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些是公司鼓励的行为？A. 诚实守信B. 积极创新C. 消极怠工D. 团队合作答案：ABD12. 公司对于员工的哪些行为是不允许的？A. 泄露公司机密B. 迟到早退C. 积极参与公司活动D. 无故旷工答案：AD13. 公司对于员工的哪些福利是提供的？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 带薪年假D. 员工旅游答案：ABCD14. 公司对于员工的哪些技能是重视的？A. 沟通能力B. 专业技能C. 团队协作D. 创新思维答案：ABCD15. 公司对于员工的哪些态度是认可的？A. 积极主动B. 消极被动C. 责任心强D. 追求卓越答案：ACD三、判断题（每题2分，共10分）16. 公司鼓励员工在业余时间进行自我提升和学习。

转正晋升试题及答案第一篇：转正晋升试题及答案餐饮部主管转正、晋升考核试题一、填空题（共20分，每空2分）1.餐饮部目前经营的项目有：酒店中餐厅、KTV、风景区福鳌塘茶吧。

2.上菜时，要做到报菜名，带有汁酱的菜要先上汁酱后上菜。

3.九龙山包厢会议：600元／节，可同时容纳25人，“回”字形摆位。

（不足4小时按4小时收费）4.酒店中餐厅经营的菜式为客家特色菜、风味农家菜及本地的山货等。

5.餐巾花按造型外观可分为植物类、动物类和实物类。

6.如果上全鸭、整鸡和整形鱼时，应将其头部向右，肉脯部位朝向主人，以表示对客人的尊重。

7.东北三省是指黑龙江省、吉林省和辽宁省8.餐厅设备管理的核心是责、权、利、三结合的原则。

9.餐饮服务，就是提供就餐所需的各种服务。

具体到服务工作人员身上，主要有两个方面的内容：工作任务、工作特点。

10.餐饮部KTV每间房费收费为298元／间，免费提供茶水、送2份水果盘、送2份小吃、2包纸巾自带小吃酒水加收100元服务费。

每房可容纳10－12人。

二、选择题(共10分,每题2分)1.酒度为60°，产于山西省汾阳县杏花村的中国名酒是(A)。

(A)汾酒(B)茅台酒(C)西凤酒(D)五粮液2.负责开餐前召开餐厅班前会和布置任务的是(A)。

(A)餐厅经理(B)餐厅副经理(C)餐厅总领班(D)餐厅领班3预订员在宴会举办的前(B)，要与客人进行最后一次联系，若宴会如期举行，则立即下达宴会通知书。

(A)1～2天(B)2～3天(C)3～4天(D)4～5天4.副主人的席位应安排在主人席位的(C)。

(A)左侧(B)右侧(C)对面(D)无要求5.多桌宴会餐桌之间的距离应不少于(C)。

(A)0．5 m(B)l m(C)1．5 m(D)无具体要求三、判断题：（每题2分，共10分）；1、(√)中国名酒董酒属于混合香型的白酒。

2、(√)．餐厅应根据营业时间的长短和座位的多少来确定设立几个领班和相应的服务员人数。