初级经济师人力资源模拟题1

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟试题（含答案）单选题（共60题）1、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（）。

A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 B2、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。

A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 B3、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。

A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 A4、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。

A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 B5、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。

其他人基本上没有发言权。

该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。

由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。

于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。

人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。

该方案得到张总的支持，并在企业中实施。

但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。

为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。

半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 B6、关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。

2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)单选题（共20题）1、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。

A.公共就业服务机构B.职业中介机构C.职业培训机构D.职业技能鉴定机构【答案】 A2、研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。

A.外向性B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 D3、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。

五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。

根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是()。

A.人才市场B.猎头公司C.招聘广告D.毕业生主管部门推荐【答案】 A4、下列关于访谈法的说法，错误的是()。

A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 D5、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（）。

A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间6、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。

A.协商法B.教育法C.拖延法D.转移目标法【答案】 C7、培训与开发程序中最难实现的环节是（）。

A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估【答案】 D8、关于工作分析方法的说法，正确的是（）。

A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作9、下列关于考核主体的说法错误的是（）。

2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)单选题（共100题）1、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。

A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 D2、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 C3、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。

A.遗传B.环境C.情境D.文化【答案】 A4、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。

A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】 A5、我国法律对（）提供特殊就业保护。

A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 A6、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 D7、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。

A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 B8、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。

但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。

近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。

为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。

专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。

公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系2.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A.5B.10D.153.著名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（）。

A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论4.关于内部招聘的陈述，正确的是()。

A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主5.登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

A.3B.6C.9D.106.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。

A.2C.4D.57.需采用立位操作的作业有（）。

A.用力较大的作业B.持续时间较长的作业C.精确而又细致的作业D.需要手足并用的作业8.从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是()。

A.诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标B.产品质量的维持C."团队"精神的培养D.机器设备的合理使用9.下列不属于劳动合同约定事项的是()。

A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密10.下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是()。

初级经济师（人力资源专业）模拟试题（附答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳动者在试用期的工资（）。

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B、可以低于用人单位所在地的最低工资标准C、与用人单位相同岗位人员工资相同D、是最低档工资或者劳动合同约定工资的90%正确答案：A2、关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

A、员工援助计划的测量方式可以分为四类B、员工援助计划最初产生于二十世纪四五十年代的西方国家C、员工援助计划目前己经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称D、员工援助计划是由政府出资为员工设置的系统服务项目正确答案：C3、根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。

A、150B、98C、100D、120正确答案：B4、下列职位说明书的内容中，属于工作描述的是（）。

A、资格证书B、工作技能C、工作职责D、工作经验正确答案：C5、下列选项中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。

A、辞职B、忠诚C、提建议D、忽视正确答案：A6、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。

A、300%B、200%C、150%D、100%正确答案：A7、国家职业标准的主体内容是（）。

A、比重表B、工作要求C、基本要求D、职业概况正确答案：B8、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。

A、阶梯技术B、具名团体技术C、德尔菲技术D、头脑风暴法正确答案：C9、“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的列表清单。

”这是绩效考核方法中的（）。

A、排序法B、图尺度评价法C、强制分布法D、行为观察量表法正确答案：D10、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。

A、推理能力B、数学能力C、演绎能力D、记忆能力正确答案：D11、()是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。

初级经济师（人力资源专业）模拟题含答案1、与员工在特定组织的特定职位或特定领域中实现高水平工作绩效有显著关系的个体特征及行为被称为（）。

A、知识B、技能C、能力D、胜任素质答案：D2、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，关于变动级差法，正确的是（）。

A、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D、各职位等级中的最尚点之间的差相等答案：C3、下列不属于招募工作中高薪战略的是（）。

A、搜寻的时间成本会很高B、可増强对求职者的吸引力C、能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D、组织将来可能要承担较高的人工成本答案：A4、下列选项中，关于校园招募的说法，错误的是（）。

A、校园招募是有效获得初级员工的方式B、校园招募有助于宣传企业C、校园招募的时间短、成本低D、校园招募要精心挑选派往学校的招募人员答案：C5、陈某后来辞职离开了公司。

这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。

A、破坏性和积极的B、建设性和积极的C、破坏性和消极的D、建设性和消极的答案：A6、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。

A、个人主义价值观B、外在价值观C、工具性价值观D、宗教性价值观答案：C7、针对将人均福利待遇提高到1500元/月的可行性，专家提出的解决方案主要依据的福利计划特征是（）。

A、亲和性B、灵活性C、成本效能D、特色性答案：C8、下列选项中，关于组织公民行为的说法，错误的是（）。

A、它是一种典型的积极工作行为B、它对组织的生存和高效运作起到非常积极的作用C、它在员工职责范围之内，通常会得到组织的薪酬奖励D、它受到员工的工作满意度的影响答案：C9、关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（）。

A、访谈法适用于各类工作B、观察法适用于复杂的管理工作C、主题专家会议法适用于基层文员的工作D、问卷调查法适用于操作类工作答案：A10、劳动法的调整对象是（）。

初级经济师（人力资源专业）模考试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是（）。

A、各种就业服务或职业介绍机构B、校园招募C、招募广告D、内部员工推荐正确答案：B2.“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础”，指的是组织的（）。

A、愿景B、价值观C、目标D、战略正确答案：C3.职业技能等级一般分为（）个等级。

A、六B、四C、三D、五正确答案：D4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。

A、适用集体合同规定B、适用企业规章制度C、适用国家有关规定D、实行同工同酬正确答案：D5.【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。

他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。

他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。

人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。

”根据以上资料，回答下列问题：人格赖以生成的物质基础是（）。

A、文化B、遗传C、环境D、情境正确答案：B6.下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）A、关键事件法B、配对比较法C、强制分布法D、排序法正确答案：A7.在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是 ()〇A、从众B、认同C、顺从D、服从正确答案：A8.事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

A、审查资格条件B、制定竞聘上岗方案C、体检D、考评正确答案：C9.内部员工推荐的优点不包括（）。

A、工作态度往往较好B、流动率相对较低C、成本低D、有利于组织变革正确答案：D10.【案例分析题三，请回答89-92题】甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。

初级经济师（人力资源专业）模拟试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。

当这一阶段完结时，团体结构大致形成。

此时团体处于发展阶段的（）。

A、产出期B、规范期C、形成期D、冲突期正确答案：B2.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。

A、数学能力B、知觉能力C、推理能力D、空间认知能力正确答案：C3.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A4.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。

A、1. 5%B、1%C、2%D、2. 5%正确答案：A5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、控制B、领导C、激励D、管理正确答案：B6.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。

A、年龄歧视B、经验歧视C、身材相貌歧视D、学历、院校歧视正确答案：B7.下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C、工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D、工作描述和工作规范相互独立、自成体系正确答案：D8.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。

这里所说的高温天气是指（）。

A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在28°C以上的天气正确答案：A9.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

初级经济师（人力资源专业）考试模拟题+参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.将人的智力结构分为一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素）的心理学家是（）A、加德纳B、斯皮尔曼C、吉尔福特D、瑟斯顿正确答案：B2.老王的价值取向属于（)。

A、物质崇拜B、社会取向C、支配取向D、自我实现正确答案：B3.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行正确答案：B4.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件B、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求C、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述D、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容正确答案：C5.根据（)不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

A、紧张度B、激动度C、强度D、快感度正确答案：C6.下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A、市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本B、市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C、混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性D、市场跟随策略会造成现有人员的大量流失正确答案：C7.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

A、企业组织结构B、所属行业与规模C、企业文化D、地区最低工资水平正确答案：A8.下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法.正确的是（）。

A、竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制B、经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力C、员工对薪酬分配的公早感是设计薪酬制度时的首要考虑因素D、隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递増正确答案：C9.某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。