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浅谈基层党支部建设工作的创新以创新理念加强基层党支部建设，既是增强基层党支部活力的需要，也是企业发展的需要。
多年的基层党支部建设积累了丰富的经验，同时也束缚了大家的手脚，想要改变一成不变的工作方式，寻找到新突破、新发展，唯有创新方法、创新思路，才能达到增强基层党支部活力的目的。
一、基层党支部工作的建设1、加强基层党支部领导班子建设党支部工作的建设与开展和基层党支部领导班子密切相关，一个目标一致、作风顽强、业绩突出的党支部领导集体对基层党支部建设有着关键性的促进作用。
所以在基层党支部工作建设过程中，要以党支部领导班子为出发点，加强其思想作风建设，使得基层党支部领导阶层形成统一的思想，达成共识，而且基层党支部领导阶层必须分工明确，在思想统一的基础上，为了一个共同的目标团结合作，共同奋进，大大提高工作的效率，进而推动党支部工作的建设和开展。
还有，应该加强支部书记自身的培训工作，这是因为党支部书记是开展基层党支部工作的重要载体，对不能胜任的支部书记应该更换或者采取定期（不定期）的培训，促使他们综合水平和素质的提升。
2、推进基层党支部党员队伍建设推进基层党支部党员队伍建设离不开党员活动。
党员活动作为党支部联系党员的桥梁和纽带，对党员的教育和管理有着至关重要的作用。
基层党支部通过开展党员活动，不仅可以体现党组织的关怀，更可以促进党员之间的交流合作。
推进基层党支部队伍建设需要加强对党员的教育和管。
要充分利用多样化的形式组织党员积极学习党的路线以及方针政策，切实遵守上级党委的相关工作要求，及时的传达党委和上级的指示精神，通过对党员的教育和管理，形成学习精神、落实政策、完成任务这样紧密相连的三个环节，进而提高党员的自身综合素质。
树立党员形象，发挥优秀党员的先锋模范作用。
还可以对党员增加人性化关怀，让基层党员能体会到“支部为家”的感觉。
3、完善基层党支部的制度建设任何组织一旦缺乏统一的规章制度，就会如同一盘散沙。
完善的制度体系是基层党支部工作顺利开展的基本前提和保障。
企业党支部建设的创新思路作者：王倩来源：《理论与创新》2020年第03期【摘; 要】企业党支部建设是当前企业基层工作顺利开展不能缺少的一部分，党支部建设水平关系到企业的长远稳定发展。
本文通过对党支部建设定位进行分析，对党支部建设创新提出一些建议和措施。
【关键词】党支部;企业党建;党组织;支部建设引言由于党员本身具有一定的先进性要求，所以在当今新形势发展下，党支部更应该以身作则结合当前实际情况与未来发展规划，对企业党支部队伍建设进行创新，以此加强企业党支部队伍建设，同时提升企业党建工作的有效性。
所以根据这一情况，相关管理人员应当进行总结性思考，以此作为前提，并对新形势下加强企业党支部队伍建设的策略进行研究便显得很有必要。
1.党支部建设在企业优势转化模式中的基本定位根据企业内部各党支部的组织架构、班子设置、制度建设、基础保障、作用发挥等职能性质的类别，企业党支部可分为效能型党支部、创新型党支部、服务型党支部、学习型党支部、实干型党支部五种模式。
上述五種类型的党支部均在不同程度上存在着党建工作与中心工作融合不洽的问题。
依照企业党支部建设规律，通过强化支部、支部委员和党员群体“三支队伍”的建设形成联动，推进基层党的建设“六项优势转化”，努力把基层党支部打造成为国民经济高质量发展的先锋集群，进一步夯实企业的立业之“根”，锤炼兴业之“魂”，切实把党的优势转化为企业核心竞争优势。
2.企业党支部建设的创新思路策略2.1落实抓好党支部建设的政治责任，突出政治领导力从全面从严治党的高度加强党支部建设，把党支部作为党建工作的落脚点，把工作安排部署指向支部、工作重心下移到支部、工作成效体现在支部。
坚持把党的领导融入公司治理各环节，把党的组织内嵌到公司治理结构之中，规范重大事项决策程序，严格执行请示报告制度，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用。
经常开展政治教育，着力增强党支部领导班子和成员的政治素养。
加强对党支部工作的监督检查，及时发现党支部建设存在的问题，分类指导、集中精力、攻坚克难。
创新基层党支部建设引言党的基层组织是党在广大干部群众中的战斗堡垒，是推动党的事业发展的重要力量。
近年来，随着时代的发展和社会的变革，基层党支部建设面临着新的挑战和发展机遇。
本文旨在探讨如何创新基层党支部建设，提高党的组织力，加强党的队伍建设，推动党的事业取得更大的发展。
1. 加强组织体系建设基层党支部作为党的基本组织单位，必须建立健全科学合理的组织体系，以确保党的路线方针政策的贯彻落实。
具体做法包括：•明确组织职责：制定明确的组织章程，明确党支部的组织职责和权力范围。
•定期组织会议：定期组织党员大会和支委会，加强组织的统一领导和集中管理。
•完善党员发展工作：建立健全党员发展制度，加强对入党积极分子的培养和教育。
2. 激发党员活力党员是党的基础，提高党员的积极性和主动性对于推动基层党支部建设至关重要。
以下是一些激发党员活力的方法：•引导党员参与社会实践活动，提高基层党员的综合素质。
•注重思想引领和政策宣传，增强党员的政治觉悟和组织纪律性。
•加强班子建设，建立良好的党内生活制度，激励党员互相学习、交流和合作。
3. 建立创新机制创新是推动基层党支部建设的重要动力。
建立创新机制有助于党支部发挥更大的作用。
以下是一些创新机制建设的思路：•推行党员轮岗制度，使党员能够更好地了解不同岗位的工作内容和特点，并提高综合能力。
•建立科学的党员奖惩制度，激励党员发挥作用，同时对失职、失责的党员进行追责。
•建立党内竞争机制，鼓励党员发挥个人特长和创新能力。
4. 加强培训和教育加强党员培训和教育是提高基层党支部建设质量的关键。
以下是一些建议：•定期开展党性教育和党纪党规培训，增强党员的政治觉悟和组织纪律性。
•注重培养党员的实践能力和创新精神，提供各类培训和学习机会。
•建立导师制度，指导新党员的成长，加强党员之间的学习和交流。
5. 加强党支部和社会的联系党支部与社会的联系密切，是推动党的事业发展的重要途径。
以下是一些做法：•建立党员服务队伍，加强党员与群众的联系，主动了解和解决群众的困难和问题。
创新基层党支部建设 The latest revision on November 22, 2020创新基层党支部建设摘要：创新基层党支部建设，建设学习型党组织，继承党的优良传统，不断发展和创新，就必须坚定共产主义信念，转变观念，改进工作方法，加强班子建设和党员教育，依靠完善的管理制度，立足实践，敢于创新，在构建和谐企业中充分发挥基层党支部的核心作用。
关键词：创新党支部建设信念观念方法制度教育实践核心正文：党支部作为党的基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党与人民群众紧密联系的桥梁与纽带，是党的全部工作和战斗力的基础。
十八大报告中指出，我们“既不走封闭僵化的老路、也不走改旗易帜的邪路”。
创新基层党支部建设工作，就要在继承中发展，在继承中求创新。
通过不断深入的落实科学发展观，逐步增强党员干部的创新意识，求实意识，达到认真履职，创新履职，加强基层党支部指挥、约束和管理能力，充分发挥党支部的政治核心作用，在企业科学发展、和谐建设中成为主力军。
一、创新基层党支部建设必须坚定信念。
坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。
推进学习型党组织创建，抓好党性教育，抓好道德建设，弘扬党的优良传统和作风，讲党性、重品行、作表率，以实际行动彰显共产党人的人格力量，矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。
二、创新基层党支部建设必须转变观念。
基层党支部成员必须解放思想，拓宽思路，转变观念。
首先要增强参与意识，把党建工作融入企业的中心工作，把提高党支部战斗力与发展生产力有机结合起来。
其次要增强中心意识，把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点，成为在关键时刻攻坚克难的中心。
其三要增强服务意识，要主动服务于服从企业的生产经营与改革发展大局，创造性的开展党建工作。
在参与中服务，在服务中提升参与能力，做到有的放矢，有所作为。
浅谈企业基层党建工作创新摘要：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党执政的组织基础。
党的十八大提出要“创新基层党建工作”。
具体就企业而言，如何不断探索加强和改进企业基层党组织建设的途径和方法，促进企业发展，是时代赋予的需要研究和探索的课题。
文章在明确企业基层党建工作创新的着力点后，提出些许推进企业基层党建工作创新的途径和举措，以供参考。
关键词：企业基层党建创新着力点途径举措中图分类号：f270文献标识码：a文章编号：1004-4914（2013）04-272-02党的十八大提出要“全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。
企业基层党组织担负着党在企业联系群众、引导群众、组织群众、团结群众，把党的路线、方针、政策落实在基层的重要职责。
当前形势下，企业党建要认真贯彻落实好十八大精神，坚持以科学发展观为指导，确保企业深化发展的社会主义方向，使党组织真正成为团结带领企业党员群众前进的政治核心。
企业党组织要发挥好落实党的任务的战斗堡垒作用，必须与时俱进的抓党建工作创新。
一、明确企业基层党建工作创新的着力点1.推进党组织功能创新。
党的十八大指出“夯实党执政的组织基础”，“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”。
论述体现了基层党组织功能定位的创新。
笔者认为，企业基层党组织服务群众功能定位应在以下几方面下功夫：（1）尊重党员主体地位，营造和谐发展环境。
企业基层党组织要充分发扬党内民主，推进党务公平，坚持重大决策征求党代会制度，正如十八大报告中指出：“严格党内组织生活，健全党员党性定期分析、民主评议等制度。
”特别在选任干部时，要充分发扬民主，广开民主参与和民主监督制度，营造一种和谐的政治环境；（2）努力为群众解决实际问题。
基层党组织在进行做思想政治工作的同时，要以切实关注解决群众最关心、最直接、最现实的实际问题为出发点。
谈论企业中基层党支部建设的创新
发表时间：2015-12-03T13:46:19.623Z 来源：《基层建设》2015年17期供稿作者：汪滨
[导读] 中石化南京输油处改进和创新企业基层党支部建设，履行好职责，充分发挥党支部的作用，成为新时期企业党建工作的重要内容.中石化南京输油处南京 210046
摘要：在党的组织系统中，党支部处在最基层，是把党员组织起来的最根本的组织形式，也是共产党在长期实践中的经验总结。
为适应发展的要求，加强和改进基层党支部建设需要创新思想理念，改进和创新企业基层党支部建设，履行好职责，充分发挥党支部的作用，成为新时期企业党建工作的重要内容，也是我们党务工作者面临的重大考验和挑战。
关键词：基层党支部；建设；问题；对策
一、建设工作中面临的新挑战
1、全面深化改革提出的新挑战
十八届三中全会提出了全面深化改革的目标，深化改革，影响重大。
随着改革进入攻坚期和深水区，需要解决的问题也远比以往更敏感更复杂。
经济社会发展面临的尚未得到根本解决的深层次矛盾和问题。
传统观念和全面改革带来的新观念共存，给企业基层党支部建设提出了新挑战。
2、企业内部的深化改革提出的新挑战
企业内部结构调整、合并重组，给企业职工思想带来了压力，使部分职工利益受到了一定的冲击。
加上新的分配方式中还存在一些尚不完善的问题，社会和企业、企业间与企业内部各岗位之间收入差距逐步拉大，贫富悬殊日益显现，也使部分职工积极性受到挫伤，导致精神上失落，心理上失衡，最终引发矛盾冲突。
因此，如何安抚党员和职工的思想，抚慰党员和职工的心理，化解可能引发的矛盾，是基层党支部建设面临的新课题和新挑战。
3、职工队伍结构变化面临的新挑战
企业用工制度的改革，使职工队伍的构成发生了较大变化。
年轻的、学历高的职工越来越多，而且这个层次人员的特点是：思想活跃、自主性强，渴望知识、追求自我价值实现；人生观、世界观、价值观是多元、多变的；生活方式追求开放性、多样化、实用化；个性独立、自我，不受约束、自由发展。
这些人员有的分布在部门的重要和关键岗位；有的是生产经营一线骨干，在企业中起着主要作用；有的分布在企业的后勤服务保障部门，其收入相对较低，所以工作热情不高。
如何稳定不同层次的职工队伍，有效开展思想政治工作，对基层党支部建设更是一个新的严峻考验和挑战。
二、建设中存在的问题及原因
1、党支部建设存在的主要问题
（1）党支部凝聚力、号召力不强。
个别党支部不能适应企业发展的新形势、党员和群众结构、需求变化的新要求，围绕运输生产经营开展工作的方法思路不多，工作中生搬硬套，只有上边的，没有自己的，只有领导讲的，没有支部议的，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对在企业改革和发展中出现的矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题缺乏积极有效的解决措施，造成党支部在群众中没有凝聚力和号召力，威信不高。
（2）党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。
有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、办办黑板报，一般是上级组织安排什么活动内容就开展什么活动。
没有自主创新的意识，更没有结合基层车间班组特点开展有特色的、职工喜闻乐见的活动，导致支部工作死气沉沉，没有生机和活力，对党员、群众自然缺乏吸引力。
（3）落实组织制度不规范，党员教育的手段、方法欠缺。
一是党的会议制度落实不够，支部学习活动流于形式；二是支部党员教育制度落实不力，学习教育的针对性不强，没有达到触动党员思想、促进党员工作的目的。
三是对党员的管理过多地依赖行政手段，忽视组织建设，致使对一般党员“不善管”，对干部党员“不敢管”。
（4）党员意识淡化，先锋模范作用不突出。
由于党支部学习教育活动开展的不深入、不扎实、没有形成经常化，造成党员思想素质不高，先进性意识、奉献意识不强，致使部分党员事业心下降，干事不用心，在位不在岗，在岗不尽责，先进性体现不出来，使党的组织在群众中信任度减退。
2、党支部建设存在问题的原因
（1）思想观念不适应。
部分基层党支部书记认为完成运输生产经营任务是第一位的，基层党建工作是“虚”功，不好做实，可以缓一缓、拖一拖，顾此失彼冷落了党务工作；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神。
（2）工作方法不适应。
面对企业运输生产的快速发展，经营机制的深刻变革，社会经济环境、内外舆论环境的深刻变化，以及安全风险管理的压力和职工思想异常活跃，如何用新的观念、新的视觉、新的方法来加强基层的党支部建设，部分党支部尚未找准其结合点，党建活动与企业发展脱节。
（3）履职能力不适应。
形势的发展变化要求基层党支部书记具备较高的业务素质和履职能力，而目前企业基层党支部队伍现状虽然有所改善，但仍不能满足所承担的工作任务要求，存在着滞后的现象。
党支部书记工作担子重、压力大。
企业重组合并，职工党员人数增多，生产任务加重，党支部工作范围和工作量也随之扩大，工作十分辛苦，在精力上就很难保证党务工作的实效。
党支部书记的履职能力不能满足新形势的要求。
企业基层专兼职党支部书记大部分来自基层或其他行政部门，有的是搞技术出身，有的是一线工人提拔上来的，素质不一，大多没有经过党务知识的培训，缺少系统理论知识的学习，只能边干边学，工作起来普遍感到比较困难，加之现实存在的对党务工作缺乏正确的认识，对党务干部付出的劳动缺乏客观评价，致使基层党务工作者思想困惑，内心苦闷，工作热情不高，工作处于应付状态等。
三、改进和创新企业基层党支部建设的对策
1、党支部书记要精选配强，一个政治强、业务精、自身正、人气旺，具有人格魅力的党支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心
力。
因此，选精配强党支部书记是加强党支部建设的首要环节。
首先，注重把自身素质高、懂经营、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上。
其次，注重提高党支部书记的综合素质。
加强党建指导，重视支部工作，做到定期召开支部工作例会，加强与支部书记沟通交流，帮助支部书记找出不足，指明方向；定期开展专题研讨，对支部建设、职工思想政治动态等进行理论研讨，要求支部书记每年撰写１至２篇研讨论文；定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。
开展工作交流，组织党支部专题工作现场
观摩会和座谈会，交流推广典型经验，提升创建水平。
组织岗位培训，充分利用企业党校的有利资源，为支部书记进行对面授课，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。
最后，要建立考核激励机制，定期对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核，使党支部书记既有压力，又有动力，并将考核的结果与奖惩挂钩，加大奖惩力度，切实起到鞭策激励的作用。
2、党支部工作要准确定位，找准切入点，尤其是企业全面深化改革的背景下，党支部要坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所支持、为顾客所理解的原则。
党支部的活动必须以促进企业的健康发展为中心。
围绕运输生产经营和安全管理来开展活动，积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕运输生产的急难险重任务来组织活动，充分发挥党员的先锋模范作用；围绕企业做大做强来安排活动，做好广大职工的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动，不断增强企业的凝聚力和竞争力；围绕建立“四有”职工队伍来思考活动，培养一支具有一定文化知识和一技之长的党员队伍。
3、党支部工作方法要创新，内容形式新颖要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推进支部工作方法、活动形式和考核机制创新。
一是变党支部工作要 “具体化、形象化”。
党支部工作不能脱离现实、脱离群众，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着。
二是党支部工作要“人性化”。
党支部不能一味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要真心实意地关心党员的困难，解除思想困惑，解除后顾之忧。
三是变党支部活动要 “多元化”。
党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报组织活动，要改变以往单调、枯燥的形式，开展形式各异、灵活多样的支部活动，吸引职工更加主动积极地参与到支部活动中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。
4、党支部制度要健全，执行制度贵在坚持，抓好基层党支部建设，落实制度是根本。
一是要结合企业的实际情况，制定行之有效的制度，来保证基层支部工作的正常开展，并结合实际，不断创新和增加新的制度内容。
二是要将制定的制度真正落到实处，形成层层抓落实的长效机制，真正避免基层党支部工作被“弱化”、被“取消化”的状态。
三是这些制度的执行必须是严格的、可操作的，一旦制定下发了的制度，就要持之以恒地监督落实，以确保企业深化改革的顺利进行和运输生产经营任务的圆满完成。
四、结束语
要改进和创新企业基层党支部建设，首先要分析新时期基层党支部建设面临的新挑战，找出存在的问题，研究和探索出切实可行的有效对策，才能有针对性地抓好基层党支部的建设。
最终实现加强和改进基层党支部建设的目标。
参考文献：
[1]杜丽艳.浅谈如何加强基层党支部建设[J].黑龙江金融，2013（4）.
[2]杨西玲.保持和发展党的先进性全面推进基层党支部建设[J].航天工业管理，2011（11）.。
