影视传媒有限公司员工手册

传媒公司员工守则传媒公司员工守则范文传媒公司制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益。

下面是传媒公司员工守则范文，仅供参考。

传媒公司员工守则范文1公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目(活动)策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。

并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。

作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。

因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。

经营模式本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。

我们秉承“创意、创新;以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。

完美的创意，不断地革新!百年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。

经营理念诚信、创新、共赢、发展工作理念创意策划，积极准备，细致分工，严格执行;服务理念服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌;公关策划项目：公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播;日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集;公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析; 危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的.影响;其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。

员工手册一、欢迎加入·xx影视文化传媒有限公司，欢迎来到这个大家庭，因为你的加入这个大家庭将更精彩。

二、兄弟姊妹们为了大家庭的和谐、美满，请遵守大家庭的规章制度，维护大家庭的共同利益。

三、兄弟姊妹们应学习和做到“十点贴心对人”----微笑露一点、嘴巴甜一点、说话轻一点、行动快一点、脑筋活一点、效率高一点、做事多一点、脾气小一点、肚量大一点、理由少一点。

四、兄弟姊妹们应遵守劳动纪律，不迟到、不早退，勤奋工作，尽职尽责，不假公济私。

五、工作时间就不要看非业务类的杂志、报刊、电影、游戏、网上购物了；打闹、嬉笑，扎堆聊笑也不行；公共办公区吸烟就要触动众怒了。

六、记得，诚实守信，对公司、社会、个人负责是大家庭的基本准则。

七、努力学习业务技术，不断提高专业水平，不然你会被淘汰的。

八、通力合作，不各自为政；互相尊重，不搬弄事非。

没人会喜欢“二哥”“长舌妇”。

九、服从领导，听从指挥，有令则行，有禁则止。

十、“奸细可耻”！保守公司机密、不泄露和出卖公司的机密及商业情报。

十一、应爱护公司信誉，凡个人意见涉及本公司利益者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

十二、衣着大方、讲究仪容仪表，举止大方；坐、立、行、走姿势端庄，不准东倒西歪、扒伏桌面；待人接物应态度谦和，不得做有损害本公司名誉的行为。

十三、员工对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报（如，工作汇报、请示、指挥）。

而审诉、合理化建议及紧急或特殊情况不在此限。

十四、工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位。

十五、为适应发展的需要，公司领导调派员工工作时，在确保员工能胜任的情况下，员工不得拒绝。

十六、兄弟姊妹们可以有工作争执，不许带入生活中，孰是孰非请示上级，确定后无条件执行。

细则二：用工管理1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘；要求必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上工作经验。

2、公司新进人员，（除特殊情况经总经理批准者免予试用之外，）应一律先经试用，用期为3个月;试用期满后，签定用工合同。

伟世兄弟文化传播员工手册目录第一章公司简介 (3)第二章公司文化 (4)第三章总则 (5)第四章招聘与管理制度 (6)第五章考勤制度 (13)第六章薪资福利 (15)第七章培训制度 (16)第八章绩效考核制度 ................................................... 错误!未定义书签。

第九章档案管理制度 . (25)第十章印鉴管理制度 (19)第十一章会议管理制度 (26)第十二章制度 (29)第十三章食堂管理制度 (30)第十四章办公室行为规 (30)第十五章消防管理制度 (32)第十六章奖励与惩罚条例 (33)第十七章办公物资管理制度 (35)第十八章附则 (37)附件: (42)第一章公司简介伟世兄弟文化传播为您提升品牌价值，提供良好的营销策划方案，展示优质的企业形象。

——有梦想更有未来伟世兄弟文化传播是一家专业从事影视投资、企业营销策划、互联网新媒体开发与经营的公司。

公司自成立起一直以“立本生道、全智经营”为核心价值观，以创意求发展、以合作求共赢的理念致力于文化事业的传播，希望通过我们的努力，为中国的文化发展尽一份微薄之力。

微明星网伟世兄弟旗下首个最大的草根明星平台——微明星网于2012年10月20日正式上线，微明星网作为最大的草根明星平台，力求为国家新媒体产业输送更多的优秀人才和优秀团队。

国际微电影节2012年10月20日，由伟世兄弟主办的首届国际微电影节在棋盘山何氏美术馆正式开幕，作为北方地区首个国际微电影节，国际微电影节正式揭开了北方地区微电影历史崭新的一页。

伟世兄弟文化传播力求在北方地区创建更多的文化平台，打造更多的新媒体产业链。

第二章企业文化第三章总则第一条、为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条、制订本手册的指导思想：以服务于客户为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

影视传媒公司员工手册大明传媒员工手册公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目（活动）策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。

并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。

作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。

因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。

经营模式本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。

我们秉承“创意、创新；以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。

完美的创意，不断地革新！百年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。

经营理念诚信、创新、共赢、发展工作理念创意策划，积极准备，细致分工，严格执行；服务理念服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌；公关策划项目：公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播；日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集；公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析；危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响；其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。

影视传媒公司员工管理的规章制度第一章：总则第一条为规范影视传媒公司员工的行为，加强企业的管理效益，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于影视传媒公司全体员工，包含正式员工、兼职员工以及临时工等。

第三条影视传媒公司员工必需严格遵守本规章制度，遵守公司的各项管理规定，履行职责，维护公司的声誉和利益。

第二章：员工行为规范第四条：工作纪律1.员工必需定时上下班，严禁迟到、早退、旷工。

2.员工应依照工作布置认真履行工作职责，不得擅自离岗。

3.员工须保持工作场合的乾净，个人物品妥当摆放，不得影响正常工作秩序。

4.员工应依照公司的规定着装，严禁穿着不得体的服饰。

第五条：行为规范1.员工应敬重他人，保持良好的工作态度和职业操守。

2.员工不得利用职务之便谋取个人私利，不得收受、索取贿赂。

3.员工应做到礼貌待人，不得恶言恶语、辱骂、诽谤他人。

4.员工应遵守保密规定，严禁泄露公司的商业机密和客户信息。

第六条：禁止行为1.员工严禁酗酒、吸毒，不得在工作时间和工作场合进行赌博活动。

2.员工不得从事非法活动，不得传播和传阅违法信息。

3.员工不得窜改、销毁公司的文件和档案。

4.员工不得在工作时间上网、玩游戏、观看电影等与工作无关的行为。

第七条：工作安全1.员工应严格遵守公司的工作安全规定，注意工作场合的安全和环境卫生。

2.员工发现工作中存在的安全隐患应及时报告，乐观参加安全培训和演习。

第三章：管理标准第八条：晋升与嘉奖1.影视传媒公司将依据员工的工作表现和本领，进行晋升和嘉奖。

2.晋升和嘉奖的评定将综合考察员工的工作业绩、岗位素养和团队合作精神。

第九条：考勤管理1.员工需要依照公司的考勤制度进行签到签退，记录工作时间和请假申请。

2.迟到、早退、旷工将按公司规定进行相应惩罚。

第十条：记分制度1.影视传媒公司将对员工的工作表现进行定期评估，采用记分制度。

2.记分标准包含工作态度、工作效率、工作质量等方面，得分结果将作为员工晋升和嘉奖的参考依据。

媒体传媒行业员工手册第一章公司概述本手册是媒体传媒公司员工必须遵守的行为准则和工作规范。

媒体传媒公司是一家以提供优质媒体传播服务为主的企业，我们的目标是为客户提供最佳的传媒产品和解决方案。

本手册将详细说明公司的价值观、工作规范以及员工的权利和责任。

第二章公司价值观1. 专业精神：我们始终坚持以专业、高效、可靠的态度对待工作，力求在人们的日常生活中创造价值。

2. 创新创造：我们鼓励员工积极思考，勇于突破传统观念，开展创新性的工作和项目，为客户提供前瞻性的传媒解决方案。

3. 诚信透明：我们注重与客户、合作伙伴和员工之间的诚信合作，确保信息公开透明，维护良好的商业信誉。

第三章员工权利和责任1. 员工权益：公司尊重员工的权益，提供公平的薪酬体系、福利待遇，并保障员工的职业发展路径。

2. 保守商业机密：员工有责任保护公司的商业机密和敏感信息，不得将其泄露给外部人员或用于个人利益。

3. 保持良好形象：员工代表着公司的形象，应始终保持良好的仪表和言行举止，维护公司形象和声誉。

第四章工作规范1. 工作时间：员工应按时完成工作任务，严格遵守公司的上下班时间，不得迟到、早退或者无故缺勤。

2. 协作合作：员工应与同事建立良好的合作关系，共同完成工作任务，遵守团队合作原则。

3. 保护知识产权：员工在工作中创造的作品属于公司的知识产权，员工不得私自复制、传播或使用作品。

第五章违规处理和奖惩机制1. 违规处理：任何违反本手册规定的行为都将受到相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职或解雇等。

2. 奖惩机制：公司将设立奖励机制，对员工在工作中的杰出表现给予奖励和公开表彰，鼓励员工更加努力和积极地工作。

结语本手册是媒体传媒公司的员工手册，通过遵守本手册中的规定，我们将共同营造一个积极、和谐和创新的工作环境。

希望每一位员工都能以专业的态度，创新的思维，诚信的行为来服务我们的客户，共同推动媒体传媒行业的发展。

感谢每一位员工的付出和努力，愿我们共同成长和成功！。

影视制片人员工手册概述：影视制片人员工手册是为了规范和提高影视制片人员的工作效率和工作质量而制定的指南。

本手册旨在向影视制片人员提供必要的知识和技能，并明确他们在工作中的职责和要求。

一、职责和要求1. 制片人- 负责影视项目的筹备、组织和执行工作。

- 负责项目的预算管理和人员协调。

- 确保项目按时、高质量完成。

2. 导演- 负责影视拍摄的艺术创作和指导工作。

- 协调摄制组和演员的工作。

- 确保影视作品符合创作意图。

3. 编剧- 负责影视剧本的创作和修改。

- 遵循影视创作规范和市场需求。

- 与导演和制片人密切合作，确保剧本的实现。

4. 摄影师- 负责影视摄影和画面表现的设计和实施。

- 熟悉摄影器材和技术，确保画面质量。

- 与导演密切配合，实现视觉效果。

5. 美术指导- 负责影视美术设计和布景工作。

- 构思和落实影视场景和道具的设计。

- 确保影视作品的视觉效果和艺术风格。

6. 剪辑师- 负责影视剪辑和后期制作工作。

- 熟悉剪辑软件和技术，确保影视故事的连贯性。

- 与导演密切配合，实现最终剪辑效果。

7. 音乐指导- 负责影视音乐的选择和创作工作。

- 确保音乐与影视作品的风格和情绪相匹配。

- 协调录音师和音乐制作人员的工作。

8. 录音师- 负责影视的音频录制和后期处理工作。

- 熟悉音频设备和技术，确保音频质量。

- 与导演和剪辑师密切合作，实现声音效果。

二、工作流程1. 项目策划- 制定项目的目标和计划。

- 确定项目的预算和时间表。

- 筹备项目所需的资源和团队。

2. 前期准备- 编写项目的剧本和分镜脚本。

- 寻找适合的拍摄地点和场景。

- 确定角色并进行演员选拔。

3. 拍摄制作- 组织拍摄团队和设备。

- 按照剧本和分镜脚本进行拍摄。

- 安排演员和工作人员的工作。

4. 后期制作- 剪辑和调整影片的结构和节奏。

- 进行音频处理和效果制作。

- 添加配乐和音效，完善最终效果。

5. 发行和宣传- 确定影片的发行渠道和时间。

文化传媒行业员工手册第一章：行业概述文化传媒行业是一个充满活力和创意的行业，涵盖了电影、电视、音乐、艺术、出版、广告等多个领域。

作为一名文化传媒行业的员工，你将会面临各种挑战和机遇。

本手册将为你提供一些指导和建议，帮助你更好地适应这个行业。

第二章：职业素养1. 创造力与创新：文化传媒行业需要不断推陈出新，创造出引人注目的作品。

作为员工，你需要培养自己的创造力，并学会运用创新的思维方式。

2. 沟通与合作：在文化传媒行业，团队合作是至关重要的。

你需要与各个部门的同事紧密合作，共同完成项目。

同时，良好的沟通能力也是必备的技能。

3. 时间管理与灵活性：文化传媒行业的工作往往有时间压力，你需要学会合理安排时间，高效完成任务。

同时，行业的变化也很快，你需要具备灵活性，适应不断变化的环境。

第三章：职业发展1. 学习与进修：文化传媒行业是一个知识密集型行业，不断学习和进修是保持竞争力的关键。

你可以参加行业相关的培训课程、研讨会，提升自己的专业知识和技能。

2. 寻找导师：在行业中找到一位经验丰富的导师是非常有益的。

导师可以为你提供指导和建议，帮助你在职业发展中取得突破。

3. 掌握行业趋势：了解行业的最新趋势和发展方向是非常重要的。

你可以通过阅读行业相关的新闻、参加行业活动等方式，保持对行业的敏感度。

第四章：工作技巧1. 专业素养：作为文化传媒行业的从业者，你需要具备扎实的专业知识和技能。

不断学习和提升自己的专业素养是非常重要的。

2. 多任务处理：文化传媒行业的工作常常需要同时处理多个项目。

你需要学会合理安排时间，高效地处理多个任务。

3. 压力管理：文化传媒行业的工作常常伴随着高强度的工作压力。

你需要学会有效地管理压力，保持良好的心态和工作效率。

第五章：职业道德1. 尊重他人：作为文化传媒行业的从业者，你需要尊重他人的观点和权益。

与同事、合作伙伴和客户保持良好的沟通和合作关系。

2. 保护知识产权：在文化传媒行业，知识产权是非常重要的资产。

传媒公司员工手册综合部频道各岗位违规违纪处罚标准1、各岗位均应遵守公司制定的各项规章制度，如有违反按相应条律进行处罚。

2、外出拍摄时各岗位之间应该互相督促，准时高效地完成工作。

任意一岗位迟到，予以直接责任人150元罚款，予以间接责任人50元罚款。

如果迟到给频道或栏目造成极严重影响的，直接当事人交付公司领导处理。

3、在制作节目过程中，如有后期工作人员、主持人或其他相关岗位迟到，应立即上报主管，由该岗位所属部门对其进行处罚，处罚标准同上条。

4、对于误播节目，频道将追究直接工作人员的责任，当期节目不计入绩效工资，扣除当事人该期节目的绩效工资，并由当事人补偿其它参与节目的工作人员因误播带来的绩效损失。

5、播出安全考核5.1对于有违反播出安全规定的部口，除了对责任人进行处罚外，业务主管和分管领导也要进行处罚。

处罚标准如下：5.2播出节目终审中，如发现错字、别字，黑场、蓝场、杂帧等问题，扣除当期节目编辑100元，节目主管200元；5.3对于修改后的节目，在送编审之前，节目主管应再次审查，如不进行审查，就送编审的，扣除节目主管200元；5.4不得私自调换主持人、演播室、机房，如出现扣罚当事人，每人50元。

6、导播6.1如值班导播接收无签字确认的串联单，并照此单编播节目，造成严重后果，扣发值班导播当月绩效工资的100$,同时被认定为不适合播出导播岗位，调离此岗位。

6.2值班导播无权擅自调换或更改节目串联单，如擅自调换节目，造成播出节目和签字确认的串联单不一致，造成节目误播，扣发值班导播当月绩效工资的100船同时被认定为不适合播出导播岗位，调离此岗位。

6.3接收非送带人员送播节目带，扣100元。

6.4完成接收后没有填写相应表格，第一次扣导播50元，第二次扣100元，第三次扣除当月绩效工资，总编室全体会通报批评。

6.5发生意外情况，严格遵守意外情况处理办法。

没有按流程执行的。

扣除当班绩效工资300兀。

6.6未经总编室主任或节目主编批准，擅自更改调换节目串联单且编排播出的，属于重大播出事故，直接调离导播岗位。

影视公司员工制度内容范本一、总则1.1 为了规范公司员工的行为，保障公司和员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工的日常管理、劳动报酬、福利保障、培训发展等方面。

1.3 公司员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循公司规章制度，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献力量。

二、招聘与入职2.1 公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和员工能力，采取相应的招聘方式和程序。

2.2 应聘者通过面试、考核等环节，符合岗位要求的，由公司与其签订劳动合同，办理入职手续。

2.3 新员工入职时，应提交相关证件和资料，参加公司组织的培训，了解公司文化、规章制度和岗位职责。

2.4 公司为新员工提供必要的岗位培训和职业发展机会，帮助其尽快适应工作环境，提升个人能力。

三、劳动报酬3.1 公司按照国家和地方政策规定，按时足额支付员工工资、奖金、津贴等劳动报酬。

3.2 公司实行绩效考核制度，根据员工工作业绩、能力、态度等因素，给予相应的薪酬待遇。

3.3 公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利等福利保障。

3.4 公司鼓励员工积极参与公司分红和股权激励计划，共享公司发展成果。

四、劳动纪律与行为规范4.1 员工应按时上下班，遵守公司考勤制度，请假、出差等需按照公司规定办理手续。

4.2 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得从事与公司利益相冲突的活动。

4.3 员工应尊重同事，维护团队和谐，不得恶意诽谤、侮辱、威胁、侵犯他人权益。

4.4 员工应遵守国家法律法规，不得涉及违法违规行为，不得为公司带来负面影响。

五、培训与发展5.1 公司设立员工培训基金，为员工提供各类培训、学习、提升的机会。

5.2 公司定期组织内部培训、外部培训、专业认证等，提升员工的专业技能和综合素质。

5.3 公司鼓励员工参加各类学术交流、行业研讨等活动，拓宽视野，提升个人品牌。

影视员工规章制度范本第一章：总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司高效运作，提高员工工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职和临时员工。

第三条员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，保持良好的职业操守。

第二章：工作纪律第四条员工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

第五条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，不得随意乱丢垃圾。

第六条员工在工作期间，应遵守公司的工作流程和操作规程，不得擅自离岗或做与工作无关的事情。

第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息、客户信息及其他敏感信息。

第八条员工应遵守公司规定的值班制度，如有需要，按时值班，不得擅离职守。

第三章：职业道德第九条员工应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。

第十条员工应尊重同事，团结协作，不得恶意攻击、诽谤他人。

第十一条员工应遵守公司规定的接待制度，不得接受客户或合作伙伴的馈赠，不得利用公司资源为个人谋取利益。

第四章：培训与发展第十二条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。

第十三条员工应主动学习新知识、新技能，以适应公司发展需要。

第十四条员工应珍惜公司提供的发展机会，积极参与公司项目的开发与推广。

第五章：福利与待遇第十五条员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

第十六条员工根据工作年限和业绩，享有相应的年终奖和奖金。

第十七条员工在公司规定的范围内，可享受通讯、交通等补贴。

第十八条员工在公司就餐，可享受公司提供的就餐优惠。

第六章：违纪与处罚第十九条员工违反公司规章制度，将视情节轻重，给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。

第二十条员工对公司造成经济损失的，将根据损失程度，承担相应的经济赔偿责任。

第二十一条员工涉嫌违法违纪行为，公司将依法移交相关部门处理。

第七章：附则第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，原有规章制度同时废止。

第一章总则第一条为加强影视制作公司员工的规范化管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括但不限于编剧、导演、演员、摄影、美术、后期制作等岗位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激发员工积极性和创造力为目标。

第二章岗位职责第四条员工应按照公司规定的工作职责和岗位职责要求，认真履行职责，确保工作质量。

第五条各岗位员工应具备相应的专业知识和技能，不断提高自身综合素质。

第六条员工应服从领导安排，积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工请假应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

第九条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第十条员工考勤实行打卡制度，考勤数据作为工资发放和绩效考核的依据。

第四章工资与福利第十一条员工工资按照公司规定和岗位要求执行，按时足额发放。

第十二条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等福利待遇。

第十三条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利保障。

第五章绩效考核第十四条公司实行绩效考核制度，考核内容主要包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。

第十五条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。

第十六条绩效考核周期为一年，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第六章奖惩制度第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。

第十八条公司对违反公司规定、影响工作秩序的员工给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

第七章保密与知识产权第十九条员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

第二十条员工在为公司工作期间创作的作品，其知识产权归公司所有。

第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，营造和谐、积极、向上的工作氛围。

第二章组织机构第四条公司设立人力资源部，负责本制度的制定、解释和实施。

第五条人力资源部负责员工招聘、培训、考核、薪酬、福利、离职等工作。

第三章招聘与入职第六条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，公开招聘，公平竞争。

第七条招聘过程中，遵循德才兼备、以德为先的原则，确保招聘质量。

第八条新员工入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度等。

第四章考核与晋升第九条公司实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十条考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等的重要依据。

第十一条员工晋升依据岗位需求、个人能力、工作表现等因素进行。

第五章薪酬与福利第十二条公司实行岗位工资制度，薪酬水平根据岗位、工作能力、工作业绩等因素确定。

第十三条公司为员工提供以下福利：（一）国家法定节假日工资及福利待遇；（二）带薪年假、病假、产假等；（三）五险一金；（四）员工生日礼物、节日礼品等；（五）员工培训、拓展活动等。

第六章奖惩第十四条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十五条公司对违反公司规章制度、工作失职、造成不良影响的员工给予处罚，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第七章离职第十六条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请。

第十七条离职员工应按照公司规定办理相关手续，结清工资、福利等。

第十八条公司对离职员工进行跟踪服务，关注其职业发展。

第八章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第二十一条本制度未尽事宜，由公司另行规定。

郑州精英伟业影视文化传播有限公司准员工手册二〇一〇年十一月二十九日目录一、总则 (2)二、准员工培养管理规范 (2)（一）准员工培养模式 (2)(二）准员工培养内容 (3)（三)准员工培养实施 (3)（四)准员工培养考核 (4)(五）准员工培养时间安排 (4)（六）准员工纪律管理 (5)三、准员工行为规范 (8)四、准员工宿舍管理规范 (8)（一）宿舍安全 (8)（二)宿舍卫生 (9)（三）宿舍物品管理 (11)（四)宿舍人员管理 (12)五、准员工考核制度 (13)（一）考核内容 (13)（二）考核原则 (13)（三）考核标准及实施办法 (14)（四）考勤评分标准 (16)（五）宿舍卫生评分标准 (17)六、附则 (18)公司为准员工提供良好的住宿环境(用水、用电、用暖）,并按照每人每月1。

5吨水，每人每月度电的标准，予以补贴，如若超出费用，超出部分由学生自理。

准员工手册一、总则1、为了帮助准员工了解新的培养模式和工作环境,尽快融入精英伟业这个互助、礼让、进取、和谐的大家庭,进一步提升公司形象和准员工的学习效率，特制定本制度.2、准员工是指针对不具备本行业专业技能，但希望在本行业发展或期望掌握该行业专业技能的人，按照员工的要求对其进行约束、规范并参加专业技能学习的所有学员。

3、本制度适用于参加我公司动漫培养的所有学员二、准员工培养管理规范（一）准员工培养模式准员工培养以课堂讲授和操作辅导为中心，集项目实战、思维拓展、作品创作等训练方式为一体的综合性培养模式。

为了更好地展现每位准员工的成长历程，体现我公司的培养特色，实现其自身价值与动漫梦想的目标，公司从准员工入班之日起,选取准员工日常作业和有代表性的作品存档，作为准员工的“精英成长史"。

（二）准员工培养内容1、了解动漫产业概况及精英教育传媒集团的发展历程。

2、学习郑州精英伟业影视文化传播有限公司的企业文化，了解公司“2010动漫准员工培养计划”的特色。

传媒公司员工手册制播部相关管理制度1.制播部主任1）根据频道整体节目形式，负责对后期制作部、演播室及播控机房三部门工作目标的拟订、执行及控制；2）按照部门内工作计划，带领团队完成当月各部门各项任务；3）制定节目制作人员、演播室值班人员的日排班表及月排班表；4）负责协调机房、演播室的使用及相关人员的工作安排，保证节目正常录制及制作，协助各岗位与其他部门间关系；5）根据领导的意图及频道定位，与包装公司共同策划频道整体包装方案；6）负责与外包包装公司洽谈整体频道包装的价格并签署合同；7）负责部分包装每月、每季度内容的更新方案及实施的把关；8）负责与各栏目负责人勾通，并与包装人员共同商议“自作”栏目的包装方案，在制作过程中严格把关；9）负责做好部门内员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查员工劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；10）保证团队顺利运转，处理好部门内日常事务；11）按时定期向上级领导汇报工作并提前部署下阶段工作；12）遵守公司及部门的各项管理制度。

2.非线技术员1）每日常规节目内容的采集、精剪、画面的整体调色、字幕的制作、调音、合成包装、播出带的审核及输出；2）节目内容的修改及资料DVD的刻录；3）特别节目的制作及各类宣传片的制作及最终合成；4）各种后期设备（MAC非线性、各种传统编辑机等）的日常维护、故障排除及故障申报；5）对编导使用设备的简单培训；6）执行机房用电管理，防止超负荷和不正当用电；7）各自机房的卫生清洁；8）每天每人9个小时的正常工作量。

能够按时到岗，在保证完成节目播出量工作的前提下实行倒班休息制。

3.包装1）主管会商议制定的宣传片主题，提出包装的合理化建议，并在包装编辑制作粗剪版的基础上完成效果合成及特技的制作（成片时长2分钟/版）；2）更新一次频道日常节目预告片包装板式的创意方案，并制作完成最终效果；3）节目部对栏目板块包装风格提出的修改要求，更换栏目板块包装；4）日常监督各栏目包装部分的实际运用效果，并根据不同栏目风格给其拟定统一的栏目板块使用设计方案；5）根据不同节目的包装要求提出创造性的建议及方案，根据不同节目要求设计栏目内所有包装板块；6）时期特别节目包装的制作。