酒店五常管理概述
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餐饮酒店五常管理制度餐饮酒店是服务行业中最为重要的一个分支,它能够为顾客提供高品质的餐饮和住宿服务。
然而,这些服务的提供涉及许多环节,它们应该严格遵守一定的规定和指引。
因此,建立和强化五常管理制度可以帮助餐饮酒店提高效率和满意度。
1. 意义五常管理制度,即品牌形象、员工形象、环境形象、服务形象、营销形象的管理制度,是指通过规范化、标准化的方式来管理餐饮酒店的各方面,以创建一个优雅舒适、食品安全、服务周到的品牌形象,提升顾客体验和信任度,促进业务发展。
2. 品牌形象管理品牌形象是餐饮酒店的核心竞争力,与餐饮酒店的形象推广、产品营销、顾客转化等方面息息相关。
因此,定期进行品牌形象的评估和推广应该是餐饮酒店的重要任务之一。
此外,要高度重视顾客口碑的反馈和建议,及时调整餐饮酒店的经营方向和策略。
3. 员工形象管理员工是餐饮酒店服务业中不可或缺的一环。
他们的形象、着装、语言、礼仪都直接关系到餐饮酒店的形象和服务质量。
因此,餐饮酒店应该加强员工形象的培训和标准化的着装规范,强调礼仪待客,让员工成为餐饮酒店的金字招牌。
4. 环境形象管理环境形象管理是餐饮酒店中不可忽视的一方面。
餐饮酒店的环境质量与商铺的卫生、餐具的清洁、音乐的播放、照明的亮度、气氛的创造等因素有关。
通过建立健全的环境管理系统,定期清洗和消毒各种设备和工具,以及烘托出温馨、舒适的用餐环境,能够激发消费者的消费欲望,增强消费者观念,从而提高顾客满意度。
5. 服务形象管理服务形象是餐饮酒店的重要组成,它涵盖了诸多服务方面,如来访顾客的接待、餐饮服务的质量、以及服务态度等。
对此,应加强服务培训,让服务员学习专业知识和技能,加强服务质量和服务态度的规范,在顾客到店之前和到店后都积极引导消费者,清晰完整的回答来访者的咨询并及时解决问题,提高服务质量,让消费者留下好的印象。
6. 营销形象管理营销是每个餐饮酒店最为关注的问题,通过餐饮酒店的营销活动,来吸引消费者,从而实现盈利。
“五常法”是一种源于日本、兴于香港的管理标准系统,是何广明教授1994年始创的概念。
近年来“五常法”像“海啸”一样迅速席卷全国餐饮服务业。
客人来酒店吃饭,关心的是桌面上的菜肴,至于这些东西是在怎样的环境下做出来的,怎么做出来的,他们则无法接近内幕。
很多中小饭店厅堂内部都能做到光亮照人,但他们的厨房,看到过的人只能留下纷杂灰黑的记忆:厨房内杀气腾腾,厚黑腻滑;厨师们在厨房中小心翼翼地走动;冰箱里备料全不全,现去翻冰箱才知道。
脱胎换骨的效果来自于一个独门秘方----“五常法”。
“五常法”的内容包括:常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律五项内容。
常组织,就是进行分层管理和问题处理。
抛掉不需要的东西或回仓;物品按低、中、高用量分类集中存放;实行一站式顾客服务。
常组织是一种不定期的管理行为。
常整顿,就是使用合适的储存方法和容器,定量定置。
所有东西都有一个清楚的标签(名)和位置(家)。
避免把太多的时间用在“寻找”上面;每个分区都有负责人姓名及照片;存货标明最高、最低数量和日期,“左进右出”(箭头),划线分区;30秒内可取出及放回所需物品。
常清洁,就是通过对酒店内所有范围和角落的清理,使各处看来井井有条、光洁明亮。
常规范,就是“立法守法”,连续地、反复不断地坚持常组织、常整顿和常清洁活动。
还包括利用创意和“全面视觉管理法”,如将电源、开关加上指示标识;现场工作说明标签。
无规矩,不成方圆,行之有效的方法,一定要有量化标准化的明文规定,订立守则,告示全员,提高办事效率。
常自律,就是养成良好的习惯,每天运用五常法。
最有效的纪律莫过于自律,员工通过执行五常法,加强了自身的约束,克服了不良习惯,养成了讲秩序、爱清洁、负责任的好习惯,言谈举止更加文明,从而提高员工素质。
“五常法”也没什么特别奥妙之处,只是从大家平时不在乎、不重视、不注意、不显眼之处着手,将复杂的进程简单化,简单化东西量化,把量化因素流程化,把流程东西框架化。
酒店五常管理法
一、常整顿
要使工作场所内所有的物品保持整齐有序的状态,并进行必要的标识,要求彻底杜绝乱堆乱放、用品混淆、该找的东西找不着等无序现象的出现。
二、常清洁
要求没有垃圾和污染,使工作环境和工作设备等始终保持清洁状态。
三、常规范
把工作场所内必要的东西与不必要的东西明确的、严格的区分开来,不要的东西坚决清理掉。
四、常组织
养成能够长久保持的好习惯,能够使落实前面的三项活动,并辅以一定的监督检查措施。
五、常自律
也就是提高员工的素养,树立讲文明、积极敬业的精神,如尊重别人、爱护公物、遵守规则、有强烈的时间观念等。
最终目的是提升人的品质。
在饭店内部推行五常管理法,主要是指从上述五个方面培养员工的习惯,强化员工文明工作的观念,从而使得饭店中每个场所的环境,每位员工的行为都能符合五常精神的具体要求。
一、概述为了提高酒店客房部的管理水平,优化工作环境,提升服务质量,本制度根据五常法(常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律)的原则,制定以下管理制度。
二、五常法具体内容1. 常组织(Sort)(1)目的:对客房物品进行分类整理,提高物品使用效率,减少浪费。
(2)实施方法:① 对客房物品进行全面检查,分类为必需品和非必需品;② 对必需品进行定量管理,将非必需品清除或妥善处理;③ 建立物品清单,明确物品存放位置,便于快速查找。
2. 常整顿(Set in order)(1)目的:保持客房物品摆放整齐,提高工作效率。
(2)实施方法:① 对客房物品进行划线定位,确保物品摆放有序;② 规定物品放置方法,确保物品摆放整齐;③ 对所有物品进行标示,便于快速识别。
3. 常清洁(Shine)(1)目的:保持客房卫生,创造舒适的居住环境。
(2)实施方法:① 制定清洁责任区,明确责任人;② 规定清洁标准,确保客房卫生;③ 定期对客房进行清洁,保持整洁。
4. 常规范(Standardize)(1)目的:规范客房服务流程,提高服务质量。
(2)实施方法:① 制定客房服务标准,明确服务流程;② 定期对员工进行培训,提高服务质量;③ 建立服务质量监督机制,确保服务标准得到执行。
5. 常自律(Sustain)(1)目的:培养员工自律意识,形成良好的工作习惯。
(2)实施方法:① 加强员工思想教育,提高员工自律意识;② 定期开展五常法培训,提高员工对五常法的认识;③ 建立考核机制,对员工进行奖惩,激励员工持续改进。
三、管理制度实施1. 客房部管理人员负责组织、协调和监督五常法管理制度的实施;2. 客房部员工应自觉遵守五常法管理制度,养成良好的工作习惯;3. 定期对客房进行五常法管理检查,发现问题及时整改;4. 对五常法管理制度的执行情况进行考核,对优秀者给予奖励,对违规者进行处罚。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施;2. 本制度由客房部负责解释;3. 本制度如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
一、“五常管理法”的基础概念五常法源于五个日本字(Seiri意为整理,Seiton意为整顿,Seiso意为清扫,Seiketsu意为清洁,Shitsuke意为修养),全部是“S”带头的字,所以它也称为5-S。
1994年香港人何广明教授始创的概念--五常法。
何广明教授在日本研究优秀企业的时候,发现5-S在其中所起的巨大作用。
1994年,他整理出了基于5-S的优质管理方法,那就是五常法,即“常组织”、“常整顿”、“常清洁”、“常规范”、“常自律”,它是一个由内向外,由人到物、由软件到硬件、由理论到实践、由制度到流程、由考评到自省的完整的管理体系。
五常法是用来维持品质环境的一种有效技术,是一种能协助企业建立持续改善文化及良好品质环境的技术,是一种低成本管理方法;能有效帮助企业资源增值、开源节流,更能改善企业产品及服务的安全(S)、卫生(H)、品质(Q)、效率(P)、形象(I)及竞争力;不单可改善工作环境,更可改善人的思考过程、令人养成良好的自律性。
五常管理法的中、英名词和内容英文中文内容Structurise 常组织抛掉不需要东西或回仓和制度工作计划表等Systematise 常整顿所有东西都有名和家、30秒内就可找到Sanitise 常清洁个人清洁责任的划分及认同和环境整洁等Standardise 常规范安全、卫生、服务、菜品标准、设备操作等Self-discipline 常自律履行个人职责(包括优良环境、问责、守时和遵守专业守则工作等)1、常组织常组织的涵义是: 判断出完成工作所必需的物品并把它与非必需的物品分开; 将必需品的数量降低到最低程度并把它放在一个方便的地方。
在以往的年代,土地贫脊,货物的供应自然不够充分。
即使是最小的物品,人们也会将它保留。
因为人们觉得扔掉它是一种浪费。
然而今天货物的供应充足、服务及信息多采多姿。
把这些物品进行挑拣分类几乎变成了一种艺术。
单以信息来说,现在已有一种叫做信息管理的全新职业。