时代光华网络学习课程答案(100分)：新劳动合同法操作指南(同名43781)

时代光华网络学习课程答案（100分）：这样才叫职业化单选题1.行政权力重点体现在下面哪几个方面：（）回答：正确1. A 批准请假、财务报销、工作安排2. B 批准请假、生产安全、工作安排3. C 批准请假、生产安全、研究调研4. D 生产安全、质量第一、工作安排2.真正能够让员工信服听从命令依靠的三项权力是：（）回答：正确1. A 处罚权力、奖励权力和道德权力2. B 奖励权力、专家权力和行政权力3. C 信息权力、专家权力和道德权力4. D 处罚权力、专家权力和行政权力3.鼓励员工向下看，不要向上看。

意思是要员工：（）回答：正确1. A 去对比这些人能够在工作中找到满足感2. B 明白别人在看你的时候会提更高的要求3. C 歧视比自己级别低的人4. D 去对比这些人能够在工作中找成就感4.往往能够起到意想不到的重大作用的是：（）回答：正确1. A 第一个钱包2. B 第一、二个钱包3. C 第三个钱包4. D 第二个钱包5.对核心人才的管理办法首先是要给他“三子”是指：（）回答：正确1. A 最足的面子，最厚的票子，最好的差事2. B 最足的面子，最厚的票子，最好的位子3. C 最足的差事，最厚的票子，最好的班子4. D 最足的差事，最厚的衣服，最好的班子6.公司高层不会录用一个没有梦想没有野心的管理者，职场上的人要有为事业而奋斗终生的思想准备，职业经理人的最高境界就是：（）回答：正确1. A 成为企业的伙伴2. B 成为企业的盟友3. C 成为企业的股东4. D 成为企业的朋友7.在工作中看电影，在电影中看工作；让娱乐多一分思考，让工作多一分精彩。

影得学习法最大的好处是：（）回答：正确1. A 省时省力2. B 生动鲜活3. C 差异性大4. D 效率高8.在职业化方面达到100分的水准，员工需要的修炼是：（）回答：正确1. A 坚守职责，忍辱负重2. B 信念坚定，捍卫原则3. C 讲求方法，超出期望4. D 服从命令，做事专注9.四项修炼都可以在影视剧中找到典型的人物，第三项修炼讲求方法，超出期望的故事人物就是：（）回答：正确1. A 许三多2. B 安迪3. C 马小帅4. D 阿甘10.员工在职业化方面，要做到80分的第二项修炼应该记住的两个词是：（）回答：正确1. A 恩推创新，心态平稳2. B 讲求实效，坚定自我3. C 荣辱不惊，以直报怨4. D 服务领导，勇于创新11.跟你所在的功能工作位置没有任何关系，而跟领导的专业水准、为人处事风格相关的权力是：（）回答：正确1. A 信息权力、专家权力和道德权力2. B 行政权力、信息权力和奖励权力3. C 信息权力、行政权力和处罚权力4. D 行政权力、专家权力和奖励权力12.鼓励员工向外看，不要向内看就是要你去看别人是怎样评价自己的公司，别人是怎么看待自己工作的这个职位。

时代光华企业劳动关系处理实务课后企业劳动关系处理实务关闭1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是：√A 劳动者的弱势地位造成的B 劳动力的供给造成的C 企业的强势地位造成的D 劳动法的不规范性造成的正确答案： B2. 下列属于需变更合同的情况是：×A 企业的名称变更时B 企业的分离合并时C 员工不胜任工作，接受调整岗位时D 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时正确答案： D3. 企业在试用期期间，不可以任意辞退员工，这也体现了劳动法：√A 是对强者倾斜的保护法B 是对弱者倾斜的保护法C 是对强者有利的保护法D 是对弱者不利的保护法正确答案： B4. 劳动纪律和规章制度的具体内容要写得：√A 客观详细B 简单易懂C 反映主观认识D 主客观一致正确答案： A5. 可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括：√A 是通过民主程序制订的B 不违反法律法规C 已向劳动者公示D 是通过非民主程序制订的正确答案： D6. 在解除劳动合同方面，工会有：√A 知情权和修改建议权B 决定权和修改建议权C 决定权和知情权D 以上都不对正确答案： A7. 下面不属于非过错解除合同的情况的是：√A 因伤病不能从事原工作的B 员工不能胜任工作C 员工能胜任工作D 客观情况发生重大变化正确答案： C8. 不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是：√A 劳动合同期限届未满B 劳动合同约定的终止条件出现C 劳动者达到了法定退休年龄D 用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照正确答案： A9. 员工群体的代言人是：√A 工会B 劳动者本人C 用人单位D 政府正确答案： A10. 用人单位和劳动者订立劳动关系，就是为了购买：√A 劳动者劳动力的所有权B 劳动者的使用权C 劳动者劳动力的使用权D 劳动者的所有权正确答案： C11. 无效合同结果是：√A 都属于部分无效合同B 劳动者一无所获C 解除合同D 恢复原状正确答案： D12. 下面不属于法律赋予的员工可以不经过提前通知，随时解除合同的权利情形的是：√A 企业以暴力胁迫B 按合同约定提供劳动条件C 非法限制人身自由的手段D 不按合同约定支付劳动报酬正确答案： B13. 不属于调解委员会应注意的问题的是：√A 保持中立，不要袒护企业B 保持企业利益，袒护企业C 不要久调不绝D 调解达成的协议没有强制执行力正确答案： B14. 下面关于仲裁与诉讼的关系表述不正确的是：√A 劳动争议仲裁，是法院受理劳动争议或者进入诉讼的一个必经程序B 劳动争议仲裁有二次，仲裁完了，如果对裁决不服，只能提起诉讼C 仲裁是诉讼的前提D 国家司法实行的是两审终审制正确答案： B15. 胜诉的基本条件是：√A 执行有力B 充分举证C 态度强硬D 行为决断正确答案： B。

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测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 项目沟通有三个要点，其中不包括：√A 学会倾听B 学会赞美C 学会看人D 摆正位置正确答案： C2. 隐形加班是指：√A 延长工作时间B 提高工作效率C 缩小项目范围D 降低活动质量正确答案： B3. 在项目变更的两种情形中，关于资源设备和人的变更的是：√A 计划变更B 状态变更C 职责变更D 人力资源变更正确答案： B4. 下列赶进度的措施中，属于实际加人的是：√A 换同等能力的人B 换更高才能的人C 延长工作时间D 提高工作效率正确答案： B5. 在项目有延误时临时性地加人、加班，属于（）的计划变更形式。

√A 改变工期，改变工作量B 改变工期，不改变工作量C 不改变工期，改变工作量D 不改变工期，不改变工作量正确答案： C6. 项目费用报销应加盖的印章是：√A 合同章B 财务章C 项目章D 办公室章正确答案： C7. 在项目预算管理中，拨款合同应一式两份，交给财务部门的一份应附有：√A 项目计划表B 成本预算表C 资金计划表D 项目进度表正确答案： C8. 项目计划变更的四种形式中，需要通知高层或客户进行决定的是：√A 改变工期，改变工作量B 改变工期，不改变工作量C 不改变工期，改变工作量D 不改变工期，不改变工作量正确答案： A9. 项目沟通有四个需求，其中不包括：√A 职责B 授权C 奖励D 状态正确答案： C判断题10. 要做好预算管理，项目经理应一次性与公司或主管领导签订拨款合同。

此种说法：√正确错误正确答案：错误11. 项目变更一定是工期或工作量的变更。

此种说法：√正确错误正确答案：错误12. 项目监控就是监控项目进度。

此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 设计工作岗位的原因是公司管理方面的事情，项目管理者不必向下属讲述。

此种说法: √正确错误正确答案：错误14. 赞美一个人时，可以从大处着眼，也可以从小处发挥，但都要发自内心。

单选题1. 下列选项中，关于学习的特征表述错误的是：√A 复杂性B 抽象性C 随意性D 主动性正确答案： A2. 目前企业培训的最主要发展趋势是：√A 向学习型组织发展B 增加互动比例C 提升学员演讲技能D 提升工作效率正确答案： B3. 在实际工作中，培训的方式不包括：√A 考试B 鼓励C 互动D 团队合作正确答案： B4. 在服务培训中，最基本的技能是：√A 语言B 动作C 微笑D 热情正确答案： C5. 企业对新员工进行的培训内容不包括：√A 公司产品B 工作流程C 企业文化D 绩效制度正确答案： D6. 针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工，最佳的培训时机是：√A 发展阶段B 成熟阶段C 稳定阶段D 高产阶段正确答案： A7. 影响员工绩效的因素不包括：√A 学历B 态度C 知识D 技巧正确答案： A8. 影响员工工作意愿的原因不包括：√A 薪资福利B 职业生涯发展C 公司产品D 个人兴趣正确答案： C9. 保证员工做好本职工作的基本条件是：√A 职业道德B 理论知识C 个人素质D 专业知识正确答案： D10. 管理者没有能力决定的培训难点是：√A 工作热情B 员工思想C 服务态度D 工作质量正确答案： B判断题11. 当员工被招聘、提升、调动时，为达到新岗位对技能要求对员工实施的在职学习过程称为培训。

此种说法：√正确错误正确答案：正确12. 端正学习态度可以使员工以评论员身份参加培训。

此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 员工是否能够承受巨大的工作压力，是否愿意长期出差等都属于工作技巧问题。

此种说法：√正确错误正确答案：错误14. 公司处于不同阶段的培训重点会有所不同，员工状况也会有优劣之分。

此种说法：√正确错误正确答案：正确15. 细微工作的质量往往会影响到学员的学习兴趣和培训的质量。

此种说法：√正确错误单选题1. 在绩效考核中，对管理者的职责划分不明确不会导致：√A 管理出现偏差B 考核对象的业务内容不清C 考核对象的工作积极性降低D 无法实施真正的考评正确答案： C2. 关于什么是绩效考核，下列表述错误的是：√A 是管理者的职责B 是管理的终点C 是定性与定量的结合D 是员工的绩效正确答案： B3. 关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是：√A 定量考核可以取代定性考核B 定量考核为定性考核提供依据C 考核工作完成情况时，需要将二者结合D 上下级沟通时需要用到定性考评正确答案： A4. 企业实施考核的误区不包括：√A 发放奖金B 实现目标C 辞退员工D 选拔干部正确答案： B5. 关于企业实施绩效考核的意义，下列表述错误的是：√A 提升员工的能力B 为企业创造效益C 对企业内部实施控制D 给员工减轻压力正确答案： D6. 企业实施绩效考核的最终目的是：√A 奖勤罚懒B 改善业绩C 找出差距D 获取竞争优势正确答案： D7. 员工职位说明书的核心内容不包括：√A 职位职责B 工作标准C 任职条件D 任职时间正确答案： D8. 在绩效考核的公平原则中，需要公开的内容不包括：√A 考核标准B 考核程序C 考核结果D 考核周期正确答案： D9. 关于当今企业实施绩效考核的现状，下列表述错误的是：√A 上下级之间缺少交流B 实行“放牛吃草”式的管理C 迫使下级了解自身的职责D 上级直接做下级没有完成的工作正确答案： C10. 在绩效考核的客观原则中，需要区分的考核对象不包括：√A 考核规则的制定者B 考核的执行者C 考核监督者D 考核结果的出具者正确答案： C判断题11. 考核程序包括考核对象、考核角度和考核频率。

2022华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案1．第1题根据《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度是（）第二级第三级第四级第五级您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.061．第21题以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）主体不合格的劳动合同内容违反法律、法规的劳动合同当事人未签字的劳动合同采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同违反法定的劳动合同的订立程序的您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.062．第22题从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（）加班加点工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.063．第23题协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素（）地区、行业的职工平均工资水平当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C.本地区城镇居民消费价格指数企业劳动生产率和经济效益国有资产保值增值您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.064．第24题目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分（）缩短工作时间不定时工作时间综合计算工作时间D.计件工作时间标准工作周您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.065．第25题()用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有()少数民族已婚未育女性不符合录用条件没有专业技能资格认证您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.066．第26题列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）劳动合同属于实践性合同劳动合同属于议商合同劳动合同属于双务合同劳动合同属于有偿合同您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：0.067．第47题劳动法律关系主体中，用人单位可以是（）企业国家机关C.事业单位D.社会团体个体经济组织您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.068．第48题劳动合同具有以下哪些特征（）主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性劳动合同的客体具有多样性劳动合同为有偿合同劳动合同与传同的民事合同完全不同您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.069．第49题劳动者的以下收入不属于工资范围的有（）A.单位支付劳动者的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收人，如稿费、讲课费、翻译费等加班加点工资津贴和补贴您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.070．第50题工资指导线水平的制定的主要依据（A.本地区年度经济增长率社会劳动生产率城镇居民消费价格指数D.城镇就业状况对外贸易状况您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.071．第51题根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在下列节日、纪念日中，不放假的有（）A.教师节B.中国人民解放军建军纪念日植树节新年九一八纪念日您的答案：A,C,E题目分数：2.0此题得分：2.072．第52题劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）婚假期间以被告身份参加诉讼活动劳动教养、拘留期间探亲假期间您的答案：A,D题目分数：2.0此题得分：2.073．第53题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.074．第63题下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动者在工作外被依法追究刑事责任的您的答案：B,D,E题目分数：2.0此题得分：2.075．第64题用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（用人单位代扣代缴的所得税用人单位代扣代缴的应由者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费应债权人请求代扣欠款应行政部门请求代扣的罚款您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.076．第65题最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是法领域三方原则在最低工资领域的具体体现，这里的三方指（）政府工会企业工人人大您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.077．第66题某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）A.招收了2名15周岁的工人B.以性别歧视为由拒绝招用4名女工辞退正在休产假的妇女2名以私营企业为由，不同意组建工会为完成国防紧急任务而每天延长4小时您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：0.078．第67题我国《劳动法》规，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（同时设计同时监督同时施工同时投入生产同时使用您的答案：A,D,E题目分数：2.0此题得分：2.079．第68题根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）国家促进就业原则平等就业原则和劳动者就业竞争原则C.劳动者与用人单位双向选择原则D.照顾特殊群体就业原则您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.080．第69题劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（）法定责任为主的原则实行过错责任原则约定责任为主的原则违纪责任寓于违约责任中您的答案：B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载新劳动合同法操作指南光华平台考试答案甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________单选题1:下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. A厂劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. B厂用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. C r连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. D " 以上都包括2:以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？回答：正确1. A厂有关劳动报酬2. B厂有关工作时间3. C厂有关劳动安全卫生4. D 以上答案都包括3:应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是：回答：正确1. A 益他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业C ……2. B 工资待遇低r ……3. C 思想激进，不满刚开就业时的工作r ………4. D 以上答案都包括4:员工频繁跳槽，损失最大的是：回答：正确r 一―1. A 员工自己2. B 用人单位3. C 公司老板4. D 「以上答案都不正确5:劳动合同一般不必备以下那个条款：回答：正确1. A厂工作内容和工作地点2. B r劳动合同期限3. C *试用期限4. D ' 社会保险6:劳动合同一般包括哪几种期限？回答：正确1. A厂固定期限劳动合同2. B r无固定期限劳动合同3. C r以完成一定工作任务为期限的劳动合同4. D ' 以上答案都包括7:企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端？回答：正确1. A厂短期的固定期限合同造成员工不稳定2. B厂短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. C r确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4. D 以上答案都包括8:以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同：回答：正确1. A厂用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. B厂用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的荷-……一........ —…3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位r —4. D 以上答案都包括。

北大光华课程新劳动合同法操作指南新劳动合同法操作指南第一讲劳动合同概述（上）从2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）全面施行。

众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。

尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。

特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。

因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。

实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。

其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。

因此，直到2004年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。

重新起草的《劳动合同法（草案）》于2005年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2006年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。

我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。

而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。

不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。

其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。

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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中，符合我国法律规定的是：√A对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同C对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同D对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同正确答案： D2. 关于企业与员工签订的保密协议，下列说法错误的是：√A协议中应清楚界定商业机密的内容B协议中应明确约定员工禁止的行为C协议中应避免设定保守机密的期限D协议中必须清楚规定应支付员工保密费3. 我国法律明确规定，同时满足三个条件的信息或技术属于商业机密，这三个条件不包括：√A必须是企业独享的专利B企业采取了保护措施加以保护的C能给企业带来经济利益的D不能被公众所知悉正确答案： A4. 2010年以后，受理员工社会保险缴纳争议案件的是：√A劳动争议仲裁委员会B人民法院C人民检察院D劳动监察大队正确答案： D5. 从法律上讲，缴纳社保是一个由三方当事人组成的法律关系。

其中，“三方当事人”不包括：√ArrayA企业ArrayB员工ArrayC劳动监察部门ArrayD社保经办机构正确答案： C判断题6. 从法律的角度来说，员工陪客户喝酒死亡，尽管不属于工伤，但可视同工伤。

此种说法：√正确错误7. 对于不辞而别的员工，如果企业联系不上，就无法单方解除劳动合同。

此种说法：√正确错误正确答案：错误8. 当员工不能胜任本职工作时，企业可以单方面调整工作岗位，而不用征得员工的同意。

此种说法：√正确错误正确答案：正确9. 员工从事第二职业或兼职的，企业都可以与其解除劳动合同。

此种说法：√正确错误正确答案：错误10. 我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。

时代光华网络学习课程答案(100分)：如何快速选对人时代光华网络学习课程答案（100分）：如何快速选对人单选题1.指导招聘选人工作的主旨是：回答：正确1.A 以人为本2.B 适时为合适岗位找到合适人选3.C 为企业带来巨大经济效益4.D 以德为先2.在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是：回答：正确1.A 考试法2.B 资料分析法3.C 统筹法4.D 行为面试法3.招聘一个人就是：回答：正确1.A 实现个人学有所用2.B 实现个人用有所长3.C 实现岗位满员4.D 实现职位高绩效4.胜任素质模型中起关键作用的是：回答：正确1.A 领导力素质1.2.B 方向3.C 前提4.D 目的9.标志着胜任素质模型运动开端的文章是：回答：正确1.A 《大国崛起》2.B 《人才素质测量》3.C 《领导科学》4.D 《测量胜任特征而非智力》10.人力资源总监这个职位的关键能力是：回答：正确1.A 领导能力2.B 组织能力3.C 人际的理解力4.D 决断能力11.通过一份结构化的问卷对应聘者进行面试是：回答：正确1.A 行为面试2.B 公文框测试3.C 情景模拟4.D 非结构化面试12.招聘职位说明书中属于岗位职责范围的是：回答：正确1.A 学历2.B 工作年限3.C 职位名称4.D 工作经历13.制定人力资源管理政策和制度的出发点是：回答：正确1.A 品德修养理念2.B 能力水平理念3.C 业绩效益理念4.D 尊重的理念14.下列不属于心理测评方法的是：回答：正确1.A 纸笔测验2.B 面试法3.C 投射测验4.D 仪器测量法15.基础管理最重要的就是：回答：正确1.A 成本价格管理2.B 人力资源管理3.C 物力资源管理4.D 能源资源管理。

单选题正确1.在工作当中，最容易出现的歧视是：1. A 种族歧视2. B 性别歧视3. C 学历歧视4. D 信仰歧视正确2.劳动合同签订以后的鉴证是：1. A 契约原则2. B 行政原则3. C 法律规定5. D 自愿原则正确3.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：1. A 关于固定期限合同问题2. B 关于期限合同的问题6. C 关于无固定期限合同的问题3. D 关于《劳动合同法》的问题正确4.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：1. A 劳动条件2. B 职业危害防护3. C 休息休假7. D 培训条款正确A5.《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：8. A 两个月9. B 三个月1. C 六个月2. D 十二个月正确6.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由：1. A 年龄决定的2. B 资历决定的10. C 在企业工作年限决定的3. D 对企业的贡献决定的正确7.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：1. A 提高管理水平2. B 加大管理力度11. C 增加管理成本3. D 理顺管理程序正确8.《劳动合同法》立法的原则是重点保护：1. A 新兴企业2. B 高端劳动者3. C 中端劳动者12. D 低端劳动者正确9.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：1. A 学历歧视13. B 性别歧视2. C 职称歧视3. D 成绩歧视正确10.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：1. A 公民人身自由权2. B 自由择业权14. C 就业机会的均等权3. D 劳动就业权正确11.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：1. A 期限劳动合同2. B 无固定期限劳动合同15. C 固定期限劳动合同3. D 协约劳动合同正确12.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：1. A 补充保险条款2. B 培训条款3. C 福利待遇条款16. D 工作地点正确13.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是：1. A 不得超过一个月2. B 不得超过两个月3. C 不得超过三个月。

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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。

√A 10年B 15年C 20年D 12年正确答案：B2. 《劳动合同法规定》，劳务派遣的员工不能超过企业用工总量的（）。

√A 0.05B 0.07C 0.1D 0.12正确答案：C3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）√A 1个月B 2个月C 3个月D 6个月正确答案：B多选题4. 以下哪些情况，企业与员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金（）√A 员工严重违纪违规B 员工试用期解除劳动合同C 法定年龄退休的员工D 员工医疗期结束后，不能继续上班正确答案：A B C5. 制度的“三化原则”包括（）√A 合法化B 程序化C 人性化D 公示化正确答案：A B D6. 申请产前假的前提包括（）√A 工作许可B 本人申请C 单位批准D 单位强制正确答案：A B C判断题7. 《国务院关于职工工作时间的规定》中，每周工作六天是不合法的。

√正确错误正确答案：错误8. 同一位员工在同一家单位可以安排多次试用期。

√正确错误正确答案：错误9. 同工同酬，就是同等岗位，同等报酬。

√。

时代光华网络学习课程答案（100分）：学习课程：新劳动合同法操作指南单选题1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. D 以上都包括2.劳动合同的特点是什么？回答：正确1. A 劳动合同具有人身性2. B 劳动合同具有隶属性3. C 劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊4. D 以上答案都包括3.劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢？回答：正确1. A 增加复杂性2. B 人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性3. C 劳动力的折旧4. D 以上答案都包括4.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定? 回答：正确1. A 有关劳动报酬2. B 有关工作时间3. C 有关劳动安全卫生4. D 以上答案都包括5.员工频繁跳槽，损失最大的是: 回答：正确1. A 员工自己2. B 用人单位3. C 公司老板4. D 以上答案都不正确6.企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端? 回答：正确1. A 短期的固定期限合同造成员工不稳定2. B 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. C 确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4. D 以上答案都包括7.一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：回答：正确1. A 以完成单项工作任务为期限的劳动合同2. B 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同3. C 因季节原因临时用工的劳动合同4. D 以上答案都包括8.职工有下列情形不应当认定为工伤：回答：正确1. A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2. B 员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的3. C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4. D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同: 回答：正确1. A 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. B 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位4. D 以上答案都包括10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：回答：正确1. A 在试用期间被证明不符合录用条件的2. B 严重违反用人单位的规章制度的3. C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4. D 以上答案都包括11.裁减人员时，应当优先留用下列人员：回答：正确1. A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的2. B 与本单位订立无固定期限劳动合同的3. C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的4. D 以上答案都包括12.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：回答：正确1. A 劳动合同期满的2. B 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3. C 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4. D 以上答案都包括13.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：回答：正确1. A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2. B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的3. C 女职工在孕期、产假、哺乳期内的4. D 以上答案都包括14.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是: 回答：正确1. A 对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段2. B 对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力3. C 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本4. D 以上说法都正确15.非全日制用工的优点主要有哪些? 回答：正确1. A 非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些2. B 非全日制用工时间很精确，按小时计酬3. C 企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金4. D 以上答案都包括。

0602《新《劳动合同法》解读》在线作业单选：第1题（4 分）我国《劳动合同法》的生效时间是（）广2007年6月29日2008年10月1日单选：第3题（4 分）以下不属于劳动合同法定条款的是（）单选：第12题（4分）劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）f变更名称、法定代表人、主要负责人巨发生合并或者分立变更投资人忖未依法为劳动者缴纳社会保险费单选：第13题（4分）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

01尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

劳动关系三方协调委员会答：无固定期限劳动合同又称不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同只写明合同生效日期，而未明确合同终止的日期。

一般而言，它适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员稳定的工作岗位。

根据《劳动合同法》第14条《劳动合同法实施条例》第7条的规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同有三种情形。

第一，在双方协商一致的情况下可以订立。

第二，在一定条件下应当订立。

必须具备法定的情形才属于应当订立无固定期限劳动合同的情形。

这里所指的条件包括：1•延续劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同。

2•用人单位初次初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定法定退休年龄10年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同。

3•连续签订两次固定期限劳动合同后续签劳动合同的，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同。

在这三种情况下，除劳动者自己提出签订固定期限的劳动合同外，用人单位都应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。

第三，法律视为已经订立无固定期限劳动合同。

0602《新《劳动合同法》解读》在线作业答：无固定期限劳动合同又称不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同只写明合同生效日期，而未明确合同终止的日期。

一般而言，它适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员稳定的工作岗位。

根据《劳动合同法》第14条《劳动合同法实施条例》第7条的规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同有三种情形。

第一，在双方协商一致的情况下可以订立。

第二，在一定条件下应当订立。

必须具备法定的情形才属于应当订立无固定期限劳动合同的情形。

这里所指的条件包括：1.延续劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同。

2.用人单位初次初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定法定退休年龄10年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同。

3.连续签订两次固定期限劳动合同后续签劳动合同的，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同。

在这三种情况下，除劳动者自己提出签订固定期限的劳动合同外，用人单位都应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。

第三，法律视为已经订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

答：劳动合同不同于一般民事合同，不能约定终止条件。

既不能约定终止的时间，也不能约定终止的情形。

所有终止的条件都是法定的。

根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六）法律、行政法规规定的其他情形。

现代企业规范化管理整体解决方案答案单选题1：对岗位评估的功能描述不正确的是：（3分) 标准答案：D 用户答案:D1。

A：岗位评估以任务确定岗位2。

B：岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人3. C:岗位评估以岗位确定职责4。

D：岗位评估以责任确定薪酬2：以下不属于岗位的内涵分析的是：(3分）标准答案:C 用户答案：C1。

A:工作任务的分析2。

B：职责的分析3. C:工作能力要求分析4。

D:沟通关系的分析3:以下对岗位说明书理解错误的是：（3分) 标准答案：D 用户答案：D1。

A:编制岗位说明书叫岗位描述2. B：沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容3. C：岗位说明书的核心是确定岗位职责4。

D：岗位说明书不能作为劳动合同的附件4：对期权理解错误的是: （3分）标准答案：C 用户答案：C1. A:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利2. B：期权额度没有固定的限制，是公司内部的管理行为3. C：高级管理人员获得的期权可以是免费的4. D：实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力,以实现企业的长期发展目标5：企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中? (3分）标准答案:C 用户答案:C1. A:基本体系2. B：完整体系3. C：广义体系4. D：狭义体系6：对流程再造说法不正确的是: （3分) 标准答案：A 用户答案：A1。

A：流程再造过程的第一阶段是实施改造2. B：企业文化建设是流程再造的一个前提条件3. C:流程再造要以价值为导向4。

D:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益7:下面哪种情况的流程一定要改造？(3分) 标准答案：A 用户答案：A1。

A:重要度最高，绩效最低2. B:绩效高，重要度也高3。

C：绩效低，重要度也低4。

D：绩效高，重要度最低8:对SMS体系说法不正确的是：（3分）标准答案：D 用户答案:D1. A:SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的2。

2020最新《劳动合同法》形考一答案题目1正确获得2.00分中的2.00分题干劳务合同的主体具有广泛性，双方当事人可以是自然人、法人或者其他组织。

选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。

题目2正确获得2.00分中的2.00分题干劳动者对用人单位造成损失的，赔偿的项目包括（）等。

选择一项或多项：a. 招收录用劳动者所支付的费用b. 劳动合同约定的其他赔偿项目c. 为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理d. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失反馈The correct answers are: 招收录用劳动者所支付的费用, 为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理, 对生产、经营和工作造成的直接经济损失, 劳动合同约定的其他赔偿项目题目3正确获得2.00分中的2.00分题干劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有（）选择一项或多项：a. 就调查、检查事项询问有关人员b. 进入用人单位的劳动场所进行检查c. 对有关人员采取强制措施d. 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料反馈The correct answers are: 进入用人单位的劳动场所进行检查, 就调查、检查事项询问有关人员, 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料题目4不正确获得2.00分中的0.00分题干在劳务关系中，法律给用人单位较多的义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位。

选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。

题目5正确获得2.00分中的2.00分题干《劳动合同法》遵循了法不溯及既往的原则。

选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。

题目6正确获得2.00分中的2.00分题干在校学生利用业余时间勤工助学能与用人单位建立劳动法律关系。

选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。

题目7正确获得2.00分中的2.00分题干固定期限劳动合同适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员稳定的工作岗位。