管理心理学一、名词解释1、因变量：是指能独立变化并引起其他变量改变的变量。
2、投射法：是指给人以一定的刺激，让其自由做出反映，通过对其反映的差异来把握其个性和心理状态的方法。
3、性格：是人对现实的稳定度以及与之相适应的习惯了的行为方式。
4、个体在群体中工作或别人在场时，工作效率高，这种现象称为社会助长。
5、人际关系是指人们在物质和精神交往过程中发生和建立起来的，人与人之间相互影响的心理关系。
6、非正式群体是人们在相互交往中由于兴趣、观点、爱好、习惯、志向和态度等的一致性而自发形成，没有得到组织批准的一种相对稳定的人群结合体。
7、社会性需要是指在人的社会化过程中，受环境、教育的影响而后天习得的需要。
8、积极动机指符合社会主流价值标准，指向理想的社会效果的动机。
9、激励就是将外部适当的刺激转化为内部心理动力，从而强化人的行为。
10、负强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。
11、世界观指人们对世界的总的和根本的看法。
12、人生观指人们对人生价值和意义所持有的根本看法和态度。
13、近时效应是指近时提供的资料的影响比以前提供的资料的影响大的情况。
14、创造思维是指不靠逻辑推论而产生新的思维成果的思维，具有独特的创造性。
15、判断就是人脑凭借语言的作用，反映事物的情况或事物之间关系的过程。
16、智力指处理抽象概念、处理新情景和进行学习以适应新环境的能力。
17、决策是人们为实现一定目标而制定行动方案、提出问题、分析问题、解决问题的过程。
18、问题解决是人或系统寻找操作序列以达到目的的过程。
19、功能固着是指一个人看到某种物品有一种惯常的用途后，就很难再看出它的其他用途。
20、定势就是一个人对某种刺激情景总是易于以某种习惯的方式去进行反应的倾向。
21、社会认知主要是指对他人、群体、社会现象以及认识主体自身的直观判断反映。
22、近因效应是指人们在知觉过程中，最后给人留下的深刻印象，往往会冲淡过去所获得的有关印象，并对以后该对象的社会知觉产生强烈的影响。
