工会主席绩效考核指标

工会主席考核表工会主席考核表幼儿园工会主席考核表(一)（直接指标绩效）姓名岗位考核指标职务评价日期考核标准1.组织机构和职责制度健全。

建立健全工会委员会、女职工委员会等机构和职工代表大会制度。

督促财务按比例足额提取工会经费，合理使用，管理规范，账目清楚。

2.年度工作有计划、有总结。

3.每年至少召开一次工会委员会议会，认真研究、部署工会工作，并有相应的会议记录。

4.建立健全职工台账、困难职工信息台账和会员档案。

5.按要求及时准确上报各类报表和材料。

6.配合办公室做好职工的后勤保障工作，改善职工工作环境，创建职工之家（阅览室、娱乐室等）。

7.认真完成上级工会下达的各项任务及积极参加各种培训、会议、活动等。

8.认真完成幼儿园领导交办的工作。

1.协同保教办开展职工思想道德、法律法规、专业技术等方面的培训教育，全年组织员工的培训教育活动不少于4次。

宣教工作2.积极组织职工开展丰富多彩、健康有益的各种文体、劳动竞赛活动，全年活动不少于2次。

3.开展一次职工合理化建议活动；选树三八红旗手、劳动模范和先进工作者等先进典型。

4.开展职工献爱心、助困帮护活动，对困难职工和伤病住院等突发性情况的职工进行慰问。

1.认真落实职代会职权，每年至少召开一次职代会。

涉及职工切身利益的规章制度或重大决策应通过职代会通过实施。

2.每年组织职工进行一次健康体检，女职工进行一次专项体检。

维权工作3.督促幼儿园与职工签订劳动合同。

遇有群体性、突发性劳动争议事件或争议苗头应协助幼儿园及时妥然处理。

4.认真规范执行集体合同签订及工资集体协商制度。

5.主动参与幼儿园安全生产工作检查，加强安全制度建设，提高职工安全意识和安全生产保障。

1传达上级布置任务并组织实施。

资料管理2及时向上级汇报并处理工作中存在的问题。

3及时上交各种工会资料，及时发放各类通知；各项工作按幼儿园规章制度执行；如有违规按相关制度执行。

备注督导评估占总体成绩的20%。

得分1考核分值55%555335444466600080008d1123334444得分评价人基础工作幼儿园工会主席绩效考核表(二)（能力与行为绩效）评价尺度自评10%同事20%家长30%上级40%评价指标对评价期间工作成绩的评价要点总是经常有时很少从不5分4分3分2分1分A．在行为上热爱幼教工作，对工作一丝不苟，足为她人楷模；B．仪表端庄、举止文明，微笑服务、待人有礼有节；职业素养C．对幼儿的关怀无微不致，与人交往时有一种谦和的态度；D．有问题向幼儿园提出合理化建议，从不在背后议论纷纷；A；经常主动、热情地向家长反映幼儿在园学习和生活情况；B．沟通时，语言清晰流畅、和谐、婉转、客观、重点突出；沟通协调C．主动与他人协调工作中的问题并妥善解决；D．能听取别人的意见和合理化建议；A．组织幼儿活动时，动作熟练、到位、富有激情，有感染力；B．组织的教学活动生动活泼、紧扣教学目标，深受幼儿喜爱专业技能C．热爱学习，经常向其他老师请教，不断提升专业技能；D．突出用鼓励的方式教育幼儿，经常对幼儿予以表扬。

（绩效管理套表）工会主席考核表工会主席岗位职责考核标准序号岗位职责标准分考评标准考核人1 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和《工会法》，服从X公司党委和上级工会的领导，主持X公司工会委员会的日常工作。

负责组织制定工会工作计划和布置、检查、总结工作，且及时向上级汇报工作。

121、有违反党的路线、方针、政策以及《工会法》、X公司规章制度其中壹项的，扣3分。

2、不服从上级领导安排的，扣3分。

3、不按时完成工作计划的制定的，扣3分。

4、不及时向上级汇报工作及布置的各项任务指标的扣3分2 做好职代会及政务公开工作。

71、不督促有关人员做好职代会前准备工作和会后整理工作的，扣4分。

2、不认真做好政务公开工作的，扣3分。

3 组织X公司各种劳动竞赛、技术业务培训及各项先进评比、表彰工作。

81、不组织、落实X公司各种竞赛培训的策划、筹备的扣4分。

2、不按时完成各项先进评比、表彰工作的，扣4分。

4 协助行政办做好离退休管 6 不协助、配合开展工作的，扣6理工作。

分。

5 配合行政做好住房管理工作。

6不协助、不配合的，扣6分。

6 配合党委开展职工思想政治工作及进行职业道德教育，完成双拥、综治、创文明等精神文明建设工作。

61、不协助党委开展思想政治和职业道德教育的，扣3分。

2、不积极、按时完成上级下达的关于双拥、综治、创文明等任务指标的，扣3分。

7 关心职工生活，维护职工合法权益，督促、协助有关部门切实做好职工福利、生活后勤工作。

91、对来访职工不热情接待的，扣3分。

2、不依法维护职工合法权益的，扣3分。

3、不督促、协助做好职工福利、生活后勤工作的，扣3分。

8 指导工会工作人员全面开展女工、宣教、财务、文体工作及加强对基层单位工会工作的指导。

61、不认真做好指导工作的，扣3分。

2、不加强对基层单位工会工作的指导的，扣3分。

工会工会（副主席）绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标文化中心主任绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

办公室主任绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

出纳绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

会计绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

劳保调解干事绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

宣教组织女工干事绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

场馆管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

文体干事绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

活动室管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

综合管理绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

基层工会主席绩效考核指标一、权重项考核指标二、加扣项考核指标参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

工会主席考核标准第一篇：工会主席考核标准工会主席考核标准一、精神文明建设（20分）（参照各岗位员工精神文明建设考核标准）二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。

（2）不按时签到，缺勤每少一次扣2分。

（3）旷工或脱岗一次扣10分。

2、工作业绩（10分）（1）大力开展全员的思想政治教育工作和宣传工作，否则扣2分。

（2）积极协助矿党政做好全矿安全教育、培训、学习活动等各项工作，否则扣2分。

（3）认真做好一年一度的“送温暖、献爱心”帮扶工作，否则扣2分。

（4）加大工会组织监督检查的职能作用，广泛开展厂务公开及群检员工作，否则扣2分。

（5）提高员工队伍的技能、技术比武和岗位练兵、创新竞赛活动，否则扣2分。

（6）按时组织开展各大节日期间的文体竞赛活动，否则扣2分。

（7）及时上报工作计划、总结及各类报表，否则扣2分。

3、个人才能（10分）（1）认真做好职责范围内的各项工作，否则扣2分。

（2）及时排除员工之间的矛盾和纠纷，杜绝上访事件的发生，否则扣3分。

（3）协助行政抓好安全生产工作，认真落实各项规章制度，否则扣2分。

（4）合理购置活动器材及材料的消耗指标，降低费用，成绩突出者加2分，否则扣4分。

（5）努力学习提高自身的业务能力和素质，组织全员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。

4、遵章守纪（10分）（1）认真履行国家的有关法律、法规、政策和相关条款，否则扣2分。

（2）严格遵守矿制定的各项规章制度及管理办法，否则发生一次扣2分，情节严重者扣4分。

（3）对发生违章违纪案件的人员不及时调查处理，发生一次扣2分，隐瞒、袒护不报一次扣5分。

（4）分管范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣2分。

三、安全工作（20分）1、本人值班期间发生的安全事故，按矿规定执行，并及时做抢险救援工作及事故调查，否则扣5分；2、本人工作期间发生轻伤扣3分，重伤扣10分；3、矿发生死亡事故扣20分。

六、工会主席考核评分表七、团支部书记考核评分表八、总务主任考核评分表九、招生办主任考核评分表十、初中部主任考核评分表十一、校办室人员月工作考核细则根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。

1、出勤情况，迟到、早退现象，私自请假外出。

（20分）2、校办员工手机实行24小时开机，并及时接听电话。

（15分）3、校办室、多媒体、教工之家卫生打扫情况。

（20分）4、保存好签到表，每月底上交给主管领导，教职工有代签现象，要及时发现并向主管领导反映。

（25分）5、要执行校领导交办的其它工作。

（20分）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚（每发现一次扣2分）十二、驾驶员工作岗位考核细则根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。

1、热爱本职工作，强化服务意识。

加强学习，技术上精益求精。

（15分）2、根据工作需要，保证随时（或定时）出车，安全驾驶。

非出车时间应在学校内正常坐班，按时参加每周三后勤例会。

（20分）3、爱护校车和相关设备，做到及时保养、清洁与维修，添置更换零部件须经请示领导，并经常向领导汇报车况。

（15分）4、做好校车年检及有关证照的办事工作。

（15分）5、不经有关领导同意，校车不得私自外借，特殊外出须请示领导。

（20分）6、完成校长和主任交办的其他工作。

（15分）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚（每发现一次扣5分）十三、政教员考核细则根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。

1、不出席会议-2，迟到-1，无会议记录-1。

2、未按时上交工作计划、总结及其他活动记录-1，未交-2。

3、广播操未到位-1。

4、未妥善处理好学生违纪事件（视具体情况扣1~5）。

5、接待家长简单、粗暴，造成不良影响（视具体情况扣1~5）。

6、未配合班主任、年级组长、教官搞好德育工作-1。

7、未做好卫生检查黑板报检查，及其他常规检查工作-1。

8、未做好德育资料的收集整理工作-1。

9、未做好学生的奖惩事宜、个别学生档案的建立-1。

管理区副主任（工会主席）业绩考核细则一、工会工作（100分，占总分的55%）：（一）民主管理1、按法定程序及时召开基层民主暨居民大会；开展职工代表述职、测评、职工之家测评。

考核分5分。

少一项扣1.25分。

2、发挥民主议事会作用，有记录。

考核分5分。

没有记录扣5分。

（二）公开工作1、有公开栏，对党务、政务、财务及时进行公开。

考核分5分。

按场务公开百分考核实际得分折算。

2、公开材料及时装订。

考核分5分。

半年没装订扣2.5分；年底没装订扣2.5分。

（三）两个普遍1、基层单位工会从业人员入会率100%。

考核分5分。

少完成1%扣2.5分。

2、有职工、非职工会员名册。

考核分5分。

没有职工名册扣2.5分；没有非职工名册扣2.5分。

（四）双亮工作1、有基层工会委员会牌子、有基层工会主席工作台、有工会主席桌牌、胸牌。

考核分5分。

少一项扣1.25分。

2、有基层工会主席联系卡；为职工群众办实事，解决困难，并有记录。

考核分5分。

没联系卡扣1分；没记录扣4分。

（五）扶贫帮困1、基层单位行政领导、书记、工会主席每人帮扶1户困难户。

考核分5分。

没有帮扶到户扣5分。

2、有具体帮扶措施；及时记录帮扶情况，有记录。

考核分5分。

没有帮扶措施扣4分；没有帮扶记录扣1分。

（六）创建学习型组织1、年初有“创建学习型组织争做知识型职工”活动方案；有理论学习记录。

考核分5分。

没有方案扣2分；没有学习记录扣3分。

2、有“创建学习型组织争做知识型职工”图片、活动总结。

考核分5分。

没有图片扣2分；没有总结扣3分。

（七）职工培训1、组织本单位职工进行农业、农机、等实用技术培训二次以上，有记录。

考核分5分。

少一次扣2.5分。

2、有针对性开展“安康杯”竞赛、劳动竞赛，活动有记录。

考核分5分。

没有方案扣2分；没有记录扣3分。

（八）文体活动1、积极组织职工群众参加农场的各项文体活动。

考核分5分。

农场组织的活动一次不参加的扣5分。

2、围绕重大节日积极组织本单位职工群众，开展喜闻乐见的文体活动，有活动记录。

车间工会主席考核标准车间工会主席考核标准一、考核办法1、工会主席考核采取月考核与学期考核相结合。

学期考核结果参与处室人员考核积分，同时其考核结果将作为处室管理人员聘用的重要依据。

2、考核采取积分制，基分为100分；工会主席学期考核得分=本学期工会主席月考核得分和的均分。

二、工作常规1、认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法律法规，做好师生禁毒工作。

对违反相关法律法规和政策教育学生的，每次扣5分。

2、开学初拟写切实可行的禁毒工作计划，结合学生实际向学生开展禁毒教育并作好相关工作记录。

无计划的扣15分。

3、每期开学初要举行一次全校性禁毒教育，认真拟写好教案，精心组织。

工作未认真完成的酌情在10分内扣分。

4、适时利用国旗下讲话针对近期出现的问题进行教育，每月不少于二次，并认真作好记录。

工作未完成的每次扣2分。

5、根据学校要求认真组织会员积极开展教育育人、为人师表等师德教育活动，搞好文化进修，提高教师队伍的素质。

工作未完成的每项次扣5分。

6、组织教工开展评比竞赛，活跃教工业余文化生活，充分发挥教职工的积极性。

吸引教工参加教改，努力完成教育教学任务。

工作未完成的每项次扣3分。

7、维护和支持校长行使职权，积极推进学校的教育改革。

工作未完成的每项次扣3分。

8、在党支部领导下，主持工会工作，组织召开教代会，执行教代会决议，充分发挥民主管理、民主监督的作用。

积极创办和发展校办产业，增加学校的经济收入，改善办学条件，提高会员的福利待遇。

工作未完成的每项次扣3分。

9、根据学校要求，做好教师慰问工作以及特困生帮扶工作，未完成的`每次酌情在在扣5分内扣分。

10、每学期认真组织召开一次教代会。

工作未完成的每次扣10分。

11、按时参加学校行政会，不到一次扣3分。

12、认真完成上级教育工会和学校交办的任务，工作未完成的每次扣5分。

本细则经2015年3月8日教职工作大会讨论通过，2015年3月9日起执行。

如有修改，须经教职工大会讨论通过方可实施。

Human life rushes like a flood, without encountering islands and reefs, it is difficult to arouse beautiful waves.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）工会主席绩效考核细则庇山矿工会绩效考核方案一、工会副主席绩效考核办法：1、工会副主席岗位责任：1、对工会主席负责，主持日常全面工作。

2、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民-主管理和民-主监督。

3、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。

4、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。

5、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。

6、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。

7、完成上级工会交办的各项工作任务。

2、绩效考核标准：1能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。

反之一次工作失误扣除2%。

2对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数20%。

反之一次工作失误扣除2%。

3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20%。

反之一次工作失误扣除5%。

二、群监专干绩效考核办法1、群监专干岗位责任制1、宣传国-家-安-全生产法律、法规，教育员工遵章守纪，提高安全意识和业务素质。

2、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案，督促整改。

3、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健康。

4、履行群众监督员的'权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。

5、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。

6、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。

2、绩效考核办法：1能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。