加强煤炭企业政工队伍建设做好职工的思想政治工作

浅谈加强煤矿企业员工思想政治工作的必要性及途径【摘要】做好思想政治工作，必须坚持以人为本的指导思想和核心地位。

用共同价值理念去凝聚职工思想，共同做好企业工作。

思想政治工作要坚持尊重人、理解人、关心人，充分营造平等、宽松、和谐的氛围，努力为员工办实事、解难事、做好事，温暖员工人心，思想政治工作也就由难变易。

【关键词】煤矿企业；企业员工；政治思想工作；必要性；方法煤矿作为国家的基础能源、战略能源，对国民经济的快速发展起着决定性作用，而员工素质的高低又是煤矿企业实现安全高效发展的先决因素。

因此，做好煤矿企业员工的思想工作，是急需探讨和解决的突出问题。

1 扎实有效地开展思想政治工作，是企业健康发展的需要新的时期员工的思想认识和思维方式、世界观、人生观、价值观表现出多样化的倾向。

要保证思想政治工作具有针对性、实效性、主动性，就必须面对现实，把握员工思想动态，了解员工所思所想，选准切入点，引导员工解放思想、转变观念，为企业发展提供思想保证。

煤矿企业的发展过程，思想政治工作起到了凝聚人心、化解矛盾、调动人的积极性作用，可谓春风化雨，润物无声。

煤矿企业长年从事井下作业，作业环境条件相对艰苦，为顺利实现工程各项工作目标，维护员工队伍的稳定，需要各单位政工部门通过简报、黑板报等载体，进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的教育。

宣传党的路线、方针、政策和科学发展观；宣传先进典型、表扬好人好事。

引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观。

开展员工乐于参加的各种社会和文化体育活动，使思想政治工作充满活力。

形成了企业文化精神，成为贯穿于井下生产、经营管理的强大精神支柱，鼓舞着广大员工战胜困难的决心和勇气，激发了大家的荣誉感、成就感．为煤矿企业建设提供了思想保证。

2 煤矿企业思想政治工作必须要抓好基础工作，扎实推进煤矿企业思想政治工作的主体是员工群众，重心在生产经营。

怎样才能将二者有机的结合起来扎实有效地开展工作呢?我们必须脚踏实地，继承思想政治工作的优良传统，抓好基础工作。

992018.5MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE按照加强和改进国有企业党的建设工作的一系列新思想、新观点、新论断、新要求，要高起点构建党建思想政治工作的“四梁八柱”，通过加强基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本要求、基本阵地、基本考评“七个基本”建设，形成内生动力的有机构架和“党建+行政”的工作格局。

基础不牢，地动山摇。

基础要牢，构造要新，支撑有力，才能使党的基层堡垒在推动企业发展中充分发挥优势。

一、完善基本组织，党政工作同频共振就国有煤矿而言，要做到矿党委与矿同步成立，党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接“四同步四对接”。

要按照精干高效的原则，进行定编定员定岗。

成立党群工作部，按组织人事科、宣传科、纪委监察科、工会、团委明责分工，按不少于全矿总人数1%配备专职党群工作人员。

坚持矿井建设到哪里，党组织就覆盖到哪里。

选用政治素质强、群众威信高、组织能力强的优秀党员担任支部书记，按组织要求选举产生支部委员会。

坚持党建带群建，同步建立群团组织。

完善工会、团委及各专门工作委员会。

坚持党建工作与矿安全生产、经营管理同谋划同部署。

按照党建思想政治工作“一岗双责、党政同责”的要求，做到党建工作与矿日常工作、重点工作、阶段性工作、全年工作同安排共举措，实现同频共振。

二、强化基本队伍，“关键少数”带动“绝大多数”加强党支部书记、政工人员、党员队伍和人才队伍建设。

强化培训，建设过硬支部书记队伍。

采用应景式培训和实景模拟演练，使支部书记迅速熟悉党务工作要求，掌握支部工作规范流程。

同时推行支部书记例会、座谈交流会、品牌推进会，促进网上学、对标学、外出学，落实理论和技能知识定期考试，促进支部书记业务工作能力提高和任职资格认证。

实施“双向成长”工程，助推把党员培养成骨干、把骨干培养成党员。

实施人才塑造工程，采取请进来、派出去和内部培训、挂职锻炼、技术比武等方式，加强各类人才培训和素质提升。

企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合随着我国改革开放的不断深入，企业已经成为经济发展的重要组成部分。

在企业发展的过程中，政治工作也是至关重要的一环。

企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合，能够在提升企业综合竞争力、促进员工健康成长、维护企业安全稳定等方面发挥着不可替代的作用。

下面我们将从政工队伍建设和思想政治工作的结合角度进行探讨。

政工队伍建设是企业思想政治工作的基础。

政工队伍建设是指企业对思想政治工作人才的选拔、培养、使用和管理的综合安排和部署。

只有有一支素质过硬、工作过硬的政工队伍，才能够为企业思想政治工作的开展提供强有力的保障。

企业要重视政工队伍的建设，加强对政工人员的选拔和培训，并建立健全的政工队伍管理制度，使政工队伍始终保持高度的战斗力和凝聚力。

企业思想政治工作需要与企业发展战略相结合。

企业发展是企业思想政治工作的根本目的和出发点，只有把思想政治工作同企业的发展战略相结合，才能够更好地推动企业的可持续发展。

在企业发展的过程中，思想政治工作需要着眼于员工的思想状况和精神状态，根据企业的发展需要，制定科学合理的思想政治工作方案，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的归属感和责任感，从而更好地为企业发展服务。

企业思想政治工作需要与企业文化建设相结合。

企业文化是企业的精神家园，是企业的软实力。

企业思想政治工作需要与企业文化建设相结合，通过宣传企业文化、培育企业核心价值观、丰富员工业余生活等方式，增强员工的凝聚力和向心力，为企业的持续发展提供强有力的文化支撑。

只有有了浓厚的企业文化，才能够为企业思想政治工作的开展提供深厚的土壤，让思想政治工作真正走入员工的心坎。

企业思想政治工作需要与企业安全稳定工作相结合。

企业的安全稳定是企业发展的基础，也是企业思想政治工作的重要内容。

企业思想政治工作需要通过引导员工树立正确的安全观念、弘扬社会主义荣辱观、增强员工的责任心等方式，加强员工的安全意识和法制观念，有效预防和化解各类安全隐患和矛盾纠纷，保障企业的安全稳定，为企业的可持续发展创造安全的环境。

做好班组思想政治工作确保职工队伍稳定第一篇：做好班组思想政治工作确保职工队伍稳定做好班组思想政治工作确保职工队伍稳定班组是煤矿企业最基本的生产单位，也是煤矿企业管理的最终落脚点。

煤矿的各项生产任务、制度、措施都必须通过班组去实施。

因此说，班组是企业进行一切活动的基础，更是开展思想政治工作的第一前沿阵地。

所以，做好班组成员的思想政治工作尤为重要。

班组思想政治工作的好坏，直接反映煤矿企业思想政治工作的强弱。

只有班组的思想政治工作做好了，企业的思想工作才真正落实到实处。

下面浅谈如何做好煤矿企业班组思想政治工作。

一、班组思想政治工作的基本特点1、具有时效性的特点。

班组是职工最基本的活动单位，班组能及时发现职工的思想情绪，解决起来也最快。

2、具有平等性的特点。

班组职工互相的工作，没有“上对下”的感觉，容易收到效果。

3、具有自我教育的特点。

它不同于“我讲你听”、“我说你做”，有利于消除职工的逆反心理。

二、当前职工思想动态及产生原因。

思想政治工作者就是职工的“心理医生”，要给职工治好“心病”，就必须究其病因。

结合单位实际，当前思想动态及产生原因主要有以下几个方面：1、职工自身利益受到损害产生的思想波动。

一是近年来随着企业不断改革发展，各项规章制度、管理措施、考核力度不断加大。

由于班组部分职工的思想还处在当初吃大锅饭、工作环境相对宽松的阶段，观念转变跟不上当前形势和改革发展，责任意识、风险意识、竞争意识差，职工“个人违章、利益受损”的承受能力不强，思想工作未能及时跟上，造成职工违章违纪，受到考核时，思想上想不通。

2、班组因管理考核所带来的心理上的不平衡。

在企业内部，许多政策、制度、措施的落脚点在班组，班组工作好坏、整体功能发挥如何，关键在班组长。

单位极个别班组长思想、业务素质不高现象仍然存在，一些职工关心的热点、疑点问题得不到及时解决。

特别是有些班组长不能以身作则，要求班组成员做到的，自己不能做到;在考核上不能一视同仁，存在随意性；在安排工作上不能一碗水端平,存在关系户；在利益分配上存在不合理性等等。

浅谈转型时期如何加强煤矿职工的思想政治工作摘要：本文针对煤矿企业思想政治工作存在的现状，阐述了企业转型时期如何加强煤矿职工思想政治工作的方式、方法。

关键词：煤矿职工思想政治转型党的思想政治工作是我党克敌制胜的法宝,也是推进企业改革发展的法宝。

当前，煤矿企业正处于深化改革、做大做强、转型跨越的关键时期。

企业转型主要是企业战略转型，即对事关企业全局性、长期性、基础性等问题的重大调整、变迁过程。

因此，如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作，是当前摆在我们面前的一项重要课题。

下面笔者结合自身实际，从山西焦煤西山煤电白家庄矿业有限责任公司近年来职工思想政治工作开展情况入手，主要从以下几个方面，浅谈一下企业转型时期如何加强煤矿职工的思想政治工作。

1、当前煤炭企业思想政治工作存在的主要问题思想政治工作是企业管理的一项重要的基础性工作，但是在实践过程中，由于种种因素，这一有效的法宝往往被忽略、被曲解。

（一）认识方面。

企业进行转型发展改革，必然涉及企业劳动、人事、分配等方方面面重要管理环节和利益格局的重新调整和组合，必然涉及一部分职工，甚至相当多的职工眼前利益，产生“阵痛”。

要切实解决这些问题，思想政治工作有着无法替代的作用。

（二）实践方面。

企业转型发展，在新的生产经营管理机制冲击下，传统思想政治工作的模式不够适合了，思想政治工作的复杂度、难度增大；面对企业追求利润最大化的手段，传统的思想政治工作手段有时显得较无力。

企业劳动关系的市场化、合同化，用工方式的多样化，职工追求目标和价值的多元化，面对这种现状，思想政治工作无论是在队伍上还是在方法上，都应该与时俱进；转型后企业内控、精细管理日趋规范，同原有的思想政治工作的矛盾日显凸现，思想政治工作在管理体制、工作机制等方面难以把握适度界定。

2、当前思想政治工作面对的任务实践证明，思想的腐朽僵化、观念的落后停滞是企业转型和企业发展的最大障碍，也是职工利益受到影响的重要原因。

煤炭企业政工工作问题及政工人员培养措施分析【摘要】本文就煤炭企业政工工作的重要性、政工人员在企业中的作用以及存在的问题进行了深入分析。

在探讨了政工人员的素质要求及培养机制、培训和教育、责任与使命、激励机制以及加强政工工作的建议和措施。

结论部分总结了政工工作在煤炭企业中的重要性，以及政工人员的培养对企业发展的关键作用，并提出了解决存在问题的途径。

通过本文的分析，可以更好地认识到煤炭企业政工工作的重要性，以及培养政工人员的紧迫性和必要性。

通过不断改进政工工作，可以更好地推动煤炭企业的可持续发展，为行业发展注入新的活力。

【关键词】煤炭企业政工工作、政工人员、素质要求、培养机制、培训、教育、责任、使命、激励机制、建议、措施、重要性、发展、问题、解决方案。

1. 引言1.1 煤炭企业政工工作的重要性煤炭企业政工工作的重要性在于其直接关系到煤炭企业的社会形象和企业文化建设。

政工工作是推动企业发展的动力和保障。

政工工作可以促进企业与员工之间的沟通和交流，建立和谐的劳动关系，增加员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和效率。

政工工作可以加强企业与政府、社会各界的联系和协调，维护企业的合法权益，促进企业与外部环境的良性互动。

政工工作可以推动企业文化建设，弘扬企业核心价值观，传承和弘扬企业精神，提升企业的凝聚力和凝练力，推动企业整体形象的提升。

煤炭企业政工工作的重要性不容忽视，只有加强政工工作，才能更好地推动企业的可持续发展和取得更加显着的成绩。

1.2 政工人员在煤炭企业中的作用政工人员在煤炭企业中扮演着至关重要的角色。

作为政治工作者，他们不仅要关注企业的生产经营，更要关注企业员工的思想状况和工作动力。

在煤炭企业这个特殊的行业中，政工人员需要具备较强的政治觉悟和深厚的业务知识，能够有效引导员工的思想，增强他们的凝聚力和战斗力。

政工人员的工作涉及到组织建设、思想教育、文化建设、工会工作等多个领域，需要他们有广泛的知识储备和卓越的沟通能力。

新形势下的煤炭企业思想政治工作摘要：思想政治工作是企业不可或缺的生命线，只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向。

本文就如何国有大型煤炭企业加强企业思想政治工作，以及发展现状与对策进行粗浅探讨。

关键词：煤炭企业思想政治现状对策思想政治工作是企业不可或缺的生命线。

本文就如何国有大型煤炭企业加强企业思想政治工作，以及发展现状与对策进行粗浅探讨：一、当前煤炭企业思想政治工作面临的现状：（一）理想信念不够坚定。

部分干部职工认为，在煤炭企业加快改制的情况下，只要自己技术技能好就能为企业创造较好的经济效益，使部分职工热衷于“有钱”就好办事，对政治学习漠不关心，对党的政策理论不闻不问，表现为轻视政治学习，重视业务技能。

（二）认识不到位。

在当前煤炭形式有所好转，煤炭企业快速发展的时期，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作的重要性认识不足，认为十次说教都不如一次重罚，从而对在职工中存在的思想问题不能够及时进行教育，使职工积极性受挫。

（三）针对性不强。

思想政治工作部门在教育职工方法方式上单调，政治学习只流于读文件、念报纸，学习没有针对性，基层党支部对职工学习教育不重视，重生产而轻理论，职工没兴趣，不关心政治，因而达不到理想的学习效果。

（四）企业重视不够。

一支“思想好、作风硬、能力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础，但在实际工作中，由于思想政治工作作用是隐性的，需要一定周期才能实现，因此企业对思想政治工作的投入和人员配备显得不够重视。

二、出现当前难题的原因分析：（一）职工思想认识有偏差：一是随着企业改革的深入，传统固定工制度被打破，新的合同用工制度出现，但企业内部激励机制并没配套跟上，社会保障体系也不健全，客观上造成部分职工利益受损，从而引发员工不满情绪；二是部分员工产生了“小富即安”的思想，不求上进，满足于现状；三是社会多种利益格局影响，诱发了部分员工急功近利思想，不再安心本职工作，“一切向钱看”不良思想严重。

浅议如何做好新时期煤炭企业员工思想政治工作摘要：本文从要善于用目标聚人；要善于用典型引路；要善于坚持“以人为本”；要善于抓好企业文化建设；要善于加强自身学习五个方面分析了新时期如何做好煤炭企业员工思想政治工作。

关键词：新时期；煤炭企业；员工；思想政治工作中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）07-00-01当前，随着社会主义市场建设的不断深入，煤炭企业员工的思想逐步趋于多元化，作为煤矿企业政工干部，要使思想工作与企业生产经营实际有机结合起来、推动企业发展壮大，就必须不断改进思想工作的方式方法和内容，与时俱进，不断创新。

一、要善于用目标聚人一个人没有目标就没有动力，一个企业没有目标就不能凝聚众人，更不能做大、做强、走远，基业长青。

因此，加强形势与任务教育是思想政治工作必修课题。

皖北煤电集团“十二五”发展规划中制定了今后五年的新目标，为了把员工的思想统一到公司的发展目标上来，使目标化为员工的行动，让员工心中充满生机与希望，思想政治工作者在工作开展中必须掌握新方法、运用新方式，采取新手段、占领新阵地。

既要坚持过去行之有效的做法和经验，并结合新的实际加以运用和发展，又要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，深入基层，深入群众认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，促进思想政治工作更加科学化、现代化、规范化、制度化。

要善于运用各种载体、形式、方法和渠道，发挥优势、突出特色，不断增强思想政治工作的吸引力、感染力。

一是组织开展形式多样的主体教育活动，其是开展思想政治教育的有效方法和成功经验。

二是充分发挥广播、电视、网络、橱窗等宣传载体的重要作用，更好地发挥他们在思想引导方面的作用和功能，把思想政治教育贯穿于日常新闻宣传报道中。

三是用企业核心价值观统一思想、凝聚人心、鼓舞士气、汇集力量，让企业愿景成为员工的共同愿望。

正是由于我们始终守望着美好的愿景，不断树立并实现更高的目标，才使员工始终保持向上的力量，企业充满了无限的希望，激发出发展的无限动力。