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新时期企业思想政治工作的实践与思考企业思想政治工作是指在企业中开展的关于思想道德、政治伦理等方面的工作。
在新时期，随着企业的快速发展和社会变革的推进，企业思想政治工作也面临新的挑战和机遇。
本文将从实践与思考的角度，对新时期企业思想政治工作进行分析和探讨。
企业思想政治工作的实践需要结合企业的具体情况和实际需求。
随着市场经济的深入发展，企业面临着更加复杂多变的市场竞争环境，员工心理承受压力加大，对企业思想政治工作提出新的要求。
企业要根据自身特点，制定出切实可行的思想政治工作计划，并切实落实到实际行动中。
可以通过定期组织员工进行政治经济课程学习，加强员工的思想教育和政治素养培养，提高员工对企业的认同感和凝聚力。
企业思想政治工作的实践需要注重创新和多样化。
在信息化时代，传统的思想政治工作方式已经显得单一和陈旧。
企业需要积极探索新的思想政治工作模式，开展多样化的活动，提供多样化的学习渠道，以满足员工个性化的需求。
可以通过搭建企业内部社交平台，鼓励员工交流和分享心得体会，促进共同学习和互动，提高员工对思想政治工作的参与度。
企业思想政治工作的实践需要注重制度建设和规范管理。
企业思想政治工作是一项长期而系统的工程，需要建立科学合理的制度和规范，加强对企业思想政治工作的管理和监督。
可以制定出明确的思想政治工作标准和指南，建立健全的考核和奖惩机制，加强对思想政治工作的培训和指导，提高思想政治工作的质量和效果。
企业思想政治工作的实践需要积极借鉴和吸收先进经验。
企业思想政治工作是一个不断发展的过程，各行各业都有一些成功的经验可以借鉴。
企业要积极学习和吸收先进的思想政治工作经验，不断完善和提升自身的工作水平和能力。
可以开展与其他企业的交流和合作，共同探索和研究企业思想政治工作的新模式和新方法，共同促进企业思想政治工作的发展和进步。
新时期企业思想政治工作的实践与思考是一项具有重要意义的任务。
只有通过实践和反思，不断完善和提升企业思想政治工作的质量和效果，才能更好地适应新时期的需求，为企业的发展和员工的成长创造良好的思想政治环境。
新时期企业思想政治工作的探索随着市场经济及经济全球化的快速发展，中国企业的形态、理念与发展策略已经发生了巨变。
随之而来的是企业思想政治工作的新挑战，如何为企业提供有针对性的思想政治服务，帮助企业全面提高竞争力，成为一个重要的课题。
本文将从以下几个方面探讨新时期企业思想政治工作的探索。
一、对企业文化的塑造文化是一个企业的灵魂和精髓，它决定企业的发展方向、核心价值和长远目标。
在新时期，企业文化不仅仅是行业的口号，而是一个企业包括企业家、员工与客户在内的全社会的共识。
企业思想政治工作应当深入企业文化建设工作，加强企业内部价值的沟通和交流，形成共同的企业价值观。
企业文化的塑造需要几个方面的共同努力：1.优秀领导团队优秀的领导团队是企业文化塑造的基础。
只有有能力的领导，才能为企业赋予革新、改进、创新的精神力量，把企业文化打造成新时期企业的“灵魂”。
2.注重企业文化的传播在修改企业文化前，企业应该注意到，企业文化必须真正得到员工和客户的认可才能够对企业产生真正的作用。
因此，企业文化的传播也是企业文化塑造的重要环节。
企业文化的建设需要上至企业的理念、战略，下至各个岗位的具体工作要求都要有所体现。
全方位的建设才能导致企业文化的多元发展。
二、对员工精神面貌的管理员工精神面貌的管理与企业文化建设紧密相关，对企业具有极强的提升作用。
在新时期，企业需要根据员工需求和个人特点，重点开展精神文化工作，激励员工创新精神，提高工作积极性。
在管理员工的精神面貌时，应当注意以下几点：1. 创造良好的工作氛围优秀的员工需要一个舒适的工作环境、平衡的工作与生活、人性化的管理模式等等，员工满意度高的企业通常也是绩效好的企业，因为员工精神面貌的管理关系到员工工作、生活的品质，更关乎企业未来的发展。
2. 支持个人发展枯燥单调和缺少发展可能性的工作不会激发人的创造性和创新精神，因此，企业应该给予员工更多的发展机会、更广阔的发展平台、更丰富的学习机会等等，这可以激发员工积极性，提高员工的综合素质。
新时期国有企业工会思想政治工作初探赵冰心（山西焦煤霍州煤电集团晋北煤业公司山西忻州035100）【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0131-01__随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。
面对新形势，国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题。
在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，工会如何加强和改进耳臾工思想政治工作，是摆在各级工会干部面前的一个新仟务、新课题。
一、切实维权，提高企业工会的维权能力，为思想政治工作提供工作基础1、要统筹考虑、稳步推进企业改革发展和保持职工队伍稳定。
一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。
2、要统筹考虑、切实维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利。
在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利；同时还要大力加强职工文化教育。
提高职工的思想道德。
3、要统筹考虑全局工作与局部工作。
从企业层面说，把工会工作有机融合到全局工作中；从工会层面说，要把握好工会工作的全局与局部的关系，通过重点工作带动全面工作，通过局部工作的创新，实现工会全面工作的发展和进步。
4、要统筹考虑，保障职工群众合法权益，为职工群众办实事。
当职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出；当职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意办实事，把“群众利益无小事”的要求落到实处。
二、创新方法，提高企业工会服务职工的能力，为思想政治工作提供必要保证在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱落后的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。
新时期企业思想政治工作的实践与思考引言在新时期，随着社会的快速发展和企业的不断壮大，企业内部的思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
作为企业的基础工作之一，思想政治工作对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
本文将对新时期企业思想政治工作的实践进行探讨，并提出相应的思考和建议。
企业思想政治工作的实践加强组织建设企业思想政治工作的实践首先需要加强组织建设。
企业作为一个组织体系，需要有健全的组织结构和明确的职责分工。
在思想政治工作中，需要设立专门的部门或机构来负责具体的工作，并建立起与企业其他部门的协调机制。
同时，还需要加强对思想政治工作人员的培训和专业化建设，提高其政治觉悟和业务水平。
定期开展教育活动企业思想政治工作的实践还需要通过定期开展教育活动来加强员工的思想政治教育。
这些教育活动可以包括丰富多样的形式，如组织员工参与座谈会、讲座、培训班等。
通过这些活动，可以加强员工对企业文化、价值观念和道德规范的学习和理解，增强他们的思想政治素质。
建立健全制度机制企业思想政治工作的实践需要建立健全制度机制，以保证工作的顺利进行。
制度机制可以包括建立健全的思想政治工作制度、搭建有效的反馈机制和投诉渠道等。
同时，还需要加强对制度的执行和监督，确保制度的有效运行。
积极参与社会公益活动除了加强企业内部思想政治工作，企业还应积极参与社会公益活动，发挥社会责任和影响力。
通过参与公益活动，企业可以展现自己的社会形象，树立良好的企业口碑，进一步增强员工对企业的认同感和集体荣誉感。
此外，积极参与公益活动也可以引领员工树立正确的价值观，培养优秀的社会主义精神文明。
新时期企业思想政治工作的思考科技创新与思想政治工作在新时期，科技创新对于企业的发展起着至关重要的作用。
然而，在进行科技创新的过程中，思想政治工作的重要性也需得到重视。
企业应鼓励员工进行创新思维的培养，提供积极的思想政治氛围和创新空间。
同时，也需要加强对员工的思想引导，引导他们在科技创新中注重社会效益和可持续发展。
新时期企业思想政治工作的探索随着改革开放的深入推进和社会主义市场经济体制的建立，企业思想政治工作在新时期迎来了新的探索。
鉴于传统的企业思想政治工作无法适应新时代的发展需求，需要结合市场经济的规律和全球化的竞争环境，创新思想政治工作方式方法，促进企业的健康发展和员工的全面发展。
企业思想政治工作需要与企业的经营管理紧密结合。
在市场经济中，企业的首要任务是实现经济效益，而思想政治工作应该为企业的经济目标服务。
通过加强对员工的思想教育，激发他们的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力。
思想政治工作还应与企业的管理制度相结合，制定相关的规章制度和激励机制，确保员工的思想政治工作能够落地生根，促进企业的发展与员工的全面发展相互促进。
企业思想政治工作需要与员工的个人发展需求相结合。
在市场经济的竞争中，人才的培养和发展是企业最为重要的资源。
企业的思想政治工作应该关注员工的个人需求和发展方向，为员工提供良好的学习和成长环境。
通过组织各类培训和学习活动，为员工提供专业知识和技能的提升，激发员工的创新思维和创业精神，使其能够适应市场经济的发展需求，提高自身的竞争力。
企业思想政治工作需要与社会的发展需求相结合。
企业作为社会的一部分，应该承担社会责任，积极参与社会公益活动，并倡导员工关注社会问题，树立正确的价值观。
企业的思想政治工作应该加强对员工的公民意识教育，培养员工的社会责任感和主人翁意识，增强员工的社会责任担当。
企业应该积极引导员工参与社会公益事业，通过与公益组织的合作，推动社会的和谐发展。
企业思想政治工作需要与全球化的发展趋势相结合。
在当前全球化的竞争环境下，企业思想政治工作必须关注国际化的发展需求，加强员工的跨文化交流和合作能力。
通过开展国际学术交流、组织外派培训和工作交流等方式，提高员工的全球化视野和创新能力，提升企业在国际市场的竞争力。
新时期企业工会做好职工思想政治工作探究随着时代的变革和社会的发展，企业工会在做好职工思想政治工作方面面临着新的挑战和机遇。
新时期企业工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织，其思想政治工作已经成为职工管理的重要一环。
本文将探讨新时期企业工会在做好职工思想政治工作方面的现状、存在的问题以及改进的对策。
新时期企业工会在职工思想政治工作中的现状。
伴随着市场经济的不断发展，企业内部的管理机制不断完善，职工的思想观念也不断发生变化。
企业工会在做好职工思想政治工作时，不仅要关注职工的物质生活，更要重视职工的精神需求。
要通过多种渠道和形式，及时了解职工的心声，组织开展各种形式的宣传教育和文体活动，引导职工理性表达诉求，增加对企业的认同感和归属感。
新时期企业工会在职工思想政治工作中存在的问题。
在实际工作中，一些企业工会存在职工参与度不高、工作内容单一、方式方法陈旧等问题，职工思想政治工作缺乏新意和活力，难以契合职工的实际需求。
一些企业工会在处理职工矛盾纠纷时缺乏有效的沟通机制和解决途径，导致矛盾难以得到及时化解，影响了企业的稳定和和谐发展。
针对以上问题，新时期企业工会应该采取哪些措施来做好职工思想政治工作呢？要加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
工会是职工的代言人和维护者，必须要依靠广大职工，密切联系职工，增强组织的活力和凝聚力。
通过不断加强工会组织的建设，提高工会组织的服务意识和能力，为职工答疑解惑、排忧解难。
要创新工作方式，提高职工参与度。
在做好职工思想政治工作时，要注重创新工作方式，提高职工参与度。
可以通过开展各种形式的宣传教育活动，引导职工积极参与企业建设和发展。
还可以设置职工咨询台、意见箱等渠道，方便职工反映问题和提出建议，及时解决职工的困惑和疑虑。
要建立健全矛盾化解机制，促进企业的和谐稳定发展。
在处理职工矛盾纠纷时，需要建立健全的矛盾化解机制，及时化解职工的矛盾纠纷，维护企业的和谐稳定发展。
新时期国有企业思想政治工作之初探摘要：在当下随着社会经济的不断发展，各行各业都进入了一个新的发展阶段。
而在新的发展形势下，对于国有企业来说更加需要加强思想政治工作的推进，思想政治工作是国有企业所拥有的一个重要政治优势，同时也是企业优良的传统。
进入新的发展时代，市场经济体制正在不断的完善，对于国有企业如何才能够高效的完成思想政治工作也提出来了更多新的要求，需要工作人员认清发展的形式，从实际出发，将思想政治工作和生产经营以及安全生产等内容紧密结合，这样才能够为企业未来的发展奠定坚实的基础。
关键词：国有企业；新时期；思想政治工作自从改革开放以来，我国的经济体制从计划经济向市场经济进行转型，这就形成了以国有企业为主的，多种所有制企业并存的经济体制发展格局。
在当下国有企业市场化的发展形势下，出现了很多先进的思想以及新的理念，这就使得在变革的过程当中更加需要有正确的思想政治工作作为引导。
在新的形势下，如果没有更多主流的思想，使得企业的凝聚力以及向心力不断的提升，那么一部分国有企业的发展就可能会失去正确的方向，甚至走入错误的道路当中。
1在新的发展形势下国有企业思想政治工作的新定位思想政治工作在任何历史时期以及各个发展阶段，对于人类都起到了非常重要的引导作用。
思想决定了人们在未来行动的主要方向，在实际的工作过程当中对于国有企业来说，思想政治工作是企业凝聚力以及更多生产力的主要体现，更是党员干部模范带头以及企业进行创新的重要精神力量，这对于经济工作的有效推进是非常重要的，当然也可以保证国有企业其他工作的顺利开展。
在全国国有企业党的建设工作会议上，领导人员也指出来了要始终坚持党的领导。
思想政治工作是企业未来和谐发展进步的关键基础保障，更是党工作当中非常关键的一个组成部分，是对党员以及干部还有群众进行教育，使得他们保持正确立场以及正确观点，树立正确思想价值观念的一个主要体现。
思想政治工作同时也是其他工作开展的重要生命线，树立新的理念对主流思想进行有效的宣传，利用更加先进的科学技术手段，打开国有企业思想政治工作的新局面，并且有效的探索在新的发展形势下，为有企业进行思想政治工作创新的具体途径，是当下所存在着的一个主要问题。
新时期企业员工思想政治工作探究摘要：员工是企业主要人力资本，做好新时期企业员工思想政治工作，提高员工对企业的归属感、凝聚力，是当下企业思想政治工作的基础和重点。
关键词：新时期；思想政治；工作探究一、企业思想政治工作要有的放矢。
一是深入了解员工思想动态，通过个别谈心、跟班交流，多方面、多层次、多视角了解职工想什么、关心什么、需要什么。
了解他们对企业改革经营的态度，及时搜集和反馈员工的建议、意见和要求，建立员工思想动态问题库，从源头上准确把握员工思想脉搏。
二是因人而异、理顺情绪、化解矛盾。
由于员工年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，因材施教非常重要。
有道是：“一把钥匙开一把锁”。
要做到了解人，就要深入基层了解员工的各种动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
二、企业思想政治工作要与生产经营实际结合起来。
一是建立谈心长效机制，每月把有岗位变动、家庭变化、违章违纪、生活困难等情况的员工列为必谈必访对象，与员工进行谈心交流，细致做好“一人一事”的思想工作。
二是让员工敢于把心里话说出来。
员工对企业发展有自己的想法，应鼓励他们跟上级主管沟通，避免员工言不由衷地说空话和假话，管理者与员工不能站在对立面上，应携手实现团队目标。
三是要克服等到问题严重时才解决的情况，对员工的一些苗头性、倾向性、潜在性的问题要提前介入。
比如，为什么有“按钮式员工”？为什么员工文化水平在提高，但专业技能却在下降？早发现、早了解，及时准确掌握员工的所思所想，不但让自己的工作更有条理，而且效率会更高。
四是要重视员工培训，积极营造学习优先的良好氛围。
要制定具体措施，注重纳入综合素质类和业务专业类新知识，有规划有目的地组织做好新老员工的学习教育培训工作，确保员工学习教育工作具有经常性、针对性、时效性。
五是引入先进的学习培训机制，注重激发员工主动学习、自觉学习能力。
149830 企业研究论文新时期企业职工思想政治工作探析随着经济的不断发展，在新时期企业要想能够在激烈的市场竞争中立于一席之地，就要不断的与时俱进。
在这个过程中，企业职工的思想状态也会发生很大的变化，由于传统的企业政工的工作方式和理念已经不能满足企业的今后发展需求，所以，在实际工作中，政工人员要根据企业目前的实际情况、市场的需求来制定新的工作方案，以此来满足企业发展的需求，充分提高企业职工的工作积极性，进而促进企业健康、可持续发展。
一、新时期企业职工思想政治工作现状分析（一）政工工作方式与工作理念较单一在新时期，创新是企业向前发展的根本动力，然而目前我国大多数企业政工的工作方式都比较单一，缺乏创新，政工人员的思想意识也只是安于现状。
长期运用传统的工作方式，就会大大降低政工人员的工作效率，不利于企业职工思想政治工作的开展，长期下去就会使得政工内部人员缺乏凝聚力，对企业长远发展造成不利影响。
（二）对企业政工工作不够重视目前虽然我国的许多企业为了顺应时代的发展已经进行了体制的改革，但是有一些企业为了追求更多的经济效益，在工作中不断地节约成本，忽视政工工作的重要性，这就致使政工工作的开展缺乏足够的资金支持，只能停滞不前。
另外，有些企业也没有对政工的考核制度进行完善，这就严重影响了职工的工作积极主动性，进而使得工作效率得不到提高，长期下去对企业的?l展很不利。
（三）政工队伍整体素质参差不齐目前，由于企业关于职工的一些引进制度和激励制度等都不够完善，这就导致了企业政工队伍的整体素质参差不齐，有些职工的专业知识和实际的操作能力都较低，而且主观学习的意识也不强，这就导致了一些新的工作方法没办法顺利进行。
另外，由于政工人员的更新速度很慢，长期不为其引进新的人才，这也在一定程度上制约企业的发展。
二、提高企业职工思想政治工作的有效措施（一）改革工作方式，激发职工参与思想政治教育的热情与积极性长期的工作实践经验明确告诉我们，传统的、单一的、机械的思想政治教育方式不仅不能调动职工的参与热情与积极性，甚至还会引发职工的反感情绪，使得企业政工工作无法顺利进行。
新时期企业思想政治工作初探发布时间：2022-04-26T08:37:51.162Z 来源：《城镇建设》2022年第5卷1期作者：唐欢[导读] 为了让党建和思想政治工作更好地服务企业和个人，我们的创新工作还要继续，我们要做的还有很多。
基于此，本文主要分析了新时期企业思想政治工作。
唐欢天辰化工有限公司电石厂 832000摘要：企业的健康持续发展对我国社会经济的发展有重要的影响，企业积极加强党员思政工作是我国社会发展的必然趋势，有利于积极响应国家各项方针政策的号召，实现企业的保值增值目的，结合企业内部的实际情况，努力摸索出适合自己的工作体系。
为了让党建和思想政治工作更好地服务企业和个人，我们的创新工作还要继续，我们要做的还有很多。
基于此，本文主要分析了新时期企业思想政治工作。
关键词：新时期；企业；思想政治工作引言在新形势下，现代企业面临着更大的竞争和发展压力，因此必须真正认识到思想政治工作的重要性，对思想政治工作进行创新与改革，完善思想政治工作机制，不断提高思想政治工作的实效性，这样才能够实现企业的可持续发展。
企业只有变革传统的思想政治工作方式，结合经济、社会发展的新特点，在新思想的指导下运用新的工作方法才能创造企业思想政治工作的新局面。
1企业党建和思想政治工作的不足1.1思想政治工作认识不足在知识大爆炸的年代，人们每天都在经受着各种思想文化的冲击，基层工作人员的思想越来越丰富，朝着多元化发展的趋势越来越明显，这就导致企业内部的思想不统一，甚至出现错误思想四处蔓延的危险情况。
这种情况下，如果领导层或者思想政治工作人员不能深刻认识党建和思想政治工作的重要意义，在实际的工作中走形式、走过场，将思想指导变成表面工作，在思想多元化的时代，思想政治的深刻内涵很难深入人心[1]。
1.2思政管理制度不合理大部分企业在经营发展过程中，没有结合党员思政工作实际情况制定科学完善的管理制度，造成工作开展中缺乏创新，存在多方面的缺漏现象。
新时期企业职工思想政治工作初探刘永光随着国有企业改革深入发展，我国社会主义市场经济体制的建立和完善，国有企业正发生复杂而深刻的变化，一个重要特征是：企业集团化的发展趋势日益明显，利益主体多样化、职工生活方式多样化、职业选择多样化，企业职工思想活跃，这种多样化的发展趋势，反映了新时期企业思想政治工作面临着一个新的形势。
企业思想政治工作不仅关系职工群众的精神状态和工作效率，而且是企业整体素质的综合反映，也是企业形象的重要表现，同时关系到党员干部的政治信念和思想根基。
努力探索新时期企业职工思想政治工作，是企业党组织面临的一个重要课题，我认为，新时期企业职工思想政治工作，应把握好以下几个方面：一、充分发挥党组织核心作用，党员干部模范作用，是做好企业思想政治工作的基础企业职工思想政治工作是企业党委的主要工作之一，也是企业党员干部的重要工作任务。
新时期一开始，邓小平指出：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松。
这项工作，各级党委要做，各级领导干部也要做，每个党员都要做。
要做得有针对性、细致深入和为群众所乐于接受。
最重要的条件，就是凡是需要动员群众做的，每个党员，特别是担负领导职务的党员，必须首先从自已做起。
”在深化改革特别是建立现代企业制度的过程中，坚持党对企业的政治领导，发挥企业党组织的政治核心作用，做好职工思想政治工作，要靠党员先锋模范作用来实现。
领导干部的表率作用是最有效的思想政治工作。
在企业中，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得好，党的路线、方针、政策就能够正确的贯彻执行，企业规章制度和管理办法就能够得到有效的落实，职工的合法权益就能够得到保障，职工思想政治工作就好做，企业职工思想就稳定，就能充分发挥职工群众的聪明才智，调动他们的生产、经营、管理等各个方面的积极性和创造性。
党组织的核心成员、企业的领导干部，要有新的知识、新的思想、新的观念；具有开拓精神，进取向上精神，不怕吃苦精神和连续战斗精神，才能吸引职工群众，征服职工群众，职工才能信服，思想政治工作才有说服力和吸引力。
只有掌握最新知识和最先进思想的人，才能更好地做好职工思想政治工作。
在企业党政领导干部和党员的职责中，层层都要有做思想政治工作的条目，建立党员、干部责任区，分层包干，职责到位，落实到人，并作为党员干部年终考核考评的重要依据，评选先进的条件，并与奖金挂钩，奖惩逗硬。
同时，要发挥共青团、工会组织的骨干作用，把党的助手和后备军、职工群众的纽带力量充分调动起来，使他们积极地参与到企业思想政治工作中去，全力形成企业思想政治工作网络，齐抓共管的良好局面，使企业思想政治工作深入到各个方面。
二、抓好经常性的普遍教育与重点的个别教育相结合经常性教育，是搞好职工思想政治工作的有效方法之一。
人们思想的产生、发展和变化，都是通过量的逐渐积累，才能达到质的飞跃，职工思想觉悟的提高，也是如此。
所以经常性的普遍教育与有重点的个别教育，有利于职工端正认识，逐步提高思想觉悟；有利于政治思想渗透，提高理论水平；有利于开阔视野，提高思想境界；有利于淘冶思想情操，提高职工修养。
在经常性的教育中，必须制定规划，做好计划，安排好各个时期的学习教育内容，避免重复和形式主义，防止学习教育走过场。
要一步一个层次地逐步深入进行，以达到学习教育提高的目的。
使经常性教育目的明确，任务落实，常教常新，富有成效。
大家都知道，人们对于客观事物的认识总是由肤浅到深入，由简单到复杂，由低级到高级，由现象到本质。
这些由浅到深、由简到繁、由低到高、由表到里的认识阶段，都有一个循序渐进的过程。
不是一次就能达到本质的认识，这是辩证唯物主义的客观规律。
我们在职工教育和思想政治工作中，也要遵循这些规律。
职工的政治学习，思想转化与认识客观事物是一至的，他们思想认识的提高，需要有一定的过程，需要在实践中反复认识。
所以抓好职工经常性的普遍教育与重点的个别教育是十分重要的。
在我们电力企业，抓职工教育也应从这两个方面着手，才能有效地抓好教育，做好思想政治工作。
1、抓普遍教育。
即是在企业全体职工中，都要进行教育，全面有步骤地提高职工思想觉悟。
一是抓好职工普遍的政治思想基础教育，把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为职工的基础教育，用辩证唯物主义和历史唯物主义统治人们的思想。
基础教育工作抓好了，职工认识问题水平的提高，使他们增强鉴别能力，更好地运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理，指导工作和学习。
职工政治基础理论的提高，就能自觉地维护企业形象，遵守国家法律、法规和企业各项规章制度，提高企业整体素质。
二是抓好普遍的形势教育，及时将国际国内的政治、经济及各方面的形势，让职工群众普遍了解世界在发生什幺变化，将要发生什幺变化，在我们社会和国家中在发生什幺变化，在这些不断变化的形势面前，我们自已应该怎样去认识，怎样去应变，怎样去适应新的形势变化。
在我们企业里，发展、管理、效益的形势如何；按照国家的方针政策，将要出台哪些改革措施、管理办法、实施的技改和新建项目；认清企业生产、经营、经济形势，对企业的前途命运有一个清晰的了解，通过职工普遍的形势教育，使职工群众对当前的形势有一个深入了解，进一步增强职工在企业的主人翁责任感。
职工们认清了形势，看到了自已的责任，认准目标、任务，就能摆正自已的位置，干好自已的本职工作，为社会和企业多做贡献而努力工作。
2、有重点的个别教育。
企业思想政治工作的重点个别教育，在企业中应抓好三个方面。
一方面是对企业各级管理人员、思想政治工作骨干人员进行重点的个别培训教育，这是高层次提高型重点教育，从教育的内容、方式方法上起点要求高，通过集中学、自学、经验交流会、调查研究、研讨会等多种形式进行教育提高，使这些骨干们有较高的理论水平去教育职工，形成强大思想政治工作骨干体系。
二方面是针对个别思想素质低的职工和突发性的思想问题，进行“开小灶”式的个别教育，实行转化型的重点帮助教育，可采取学习、教育、谈心、交心、体贴、尊重等感化式思想政治工作，做到晓之以理，动之以情，以理服人，以情感人的个别反复教育，使他们尽快转变思想，迎头赶上，跟上时代的步伐。
三方面是结合电力行业特点，把电力行业教育作为重点，如电力法律法规知识，行业规程规范等行业专门教育。
在职工思想政治工作中，只有采用经常性的普遍教育与有重点的个别教育相结合，循序渐进，耐心细致，逐步深入地按照职工思想发展规律，对工作对象予以正确的引导，才能有效地做好思想政治工作。
三、思想政治工作与具体业务技术工作岗位结合在一起电力行业是人才、技术、资金密集型企业，业务技术要求高，岗位工种繁多，要充分发挥思想政治工作的教育作用。
我们在做思想政治工作中，要敏捷地看到，一般有一定业务知识和技术水平的职工，往往对政治学习教育淡漠，认为政治学习教育是空洞的说教，漠不关心，只热衷于业务技术，轻政治思想教育，重业务技术知识水平，这种“头重脚轻”的思想，也容易产生思想情绪，出现思想问题。
职工在各自工作岗位上工作，随时都会产生不同的思想变化和想法，我们一定要有针对性地开展思想政治教育，使他们真正成为政治思想基础打得牢，业务技术过得硬的好职工。
思想政治工作与业务技术工作的结合，一定要对各个业务技术岗位深入了解，掌握规律，善于观察各个工作岗位上职工表情和行为的各种变化，深入细致了解他们的心理活动状况，掌握各个岗位上职工心理活动规律，及时抓住思想和行为的苗头，有的放矢，开展教育，做好思想政治工作，使各种不正确的思想苗头消灭在萌芽状态之中。
有效地防止各种不良行为的发生，争取工作的主动权。
只有把思想政治工作渗透到各部门的具体业务工作中去，针对生产、经营、业务技术工作的重点、难点和热点，开展思想政治工作，才能充分调动各个岗位职工的积极性，以卓有成效的思想政治工作来保证企业各项任务的完成，提高企业经济效益。
四、解决思想问题与解决实际问题相结合思想政治工作的首要任务是解决人们的思想问题。
人们的思想与自已的实际问题又是紧密相联系的。
所以，思想政治工作要入脑、入心，深入实际，与解决实际问题结合在一起，才能达到最佳效果。
在现代企业中，特别是多样化已经成为发展趋势的情况下，企业思想政治工作尤其要把马克思主义的基本原则，党的路线、方针、政策、企业的管理制度同职工的工作、生活、思想、要求结合起来，有针对性地解决在实际工作中的普遍问题、个别问题。
解决实际问题，既要掌握原则，又不能违背政策法规和规章制度，在这些大前提下，尽力为职工群众办实事、办好事，着力解决他们在生产、经营、管理、安全、学习、生活中的紧迫问题，从关怀、体贴、尊重、信任职工出发，建立思想感情，打好群众基础，与职工打成一片。
在一时解决不了的实际问题中，使他们也能体谅、理解，不会产生负面影响。
人们之所以会出现这样或那样的问题，除了认识问题、思想意识问题和自身修养问题外，很多情况下是在实际工作中产生出来的。
如果只教育，讲大道理，不去解决实际问题，思想政治工作就失去了实际意义，缺乏说服力和感染力。
当前，电力行业职工的实际问题主要有：富余人员下岗分流问题；下岗人员的生活安排和再就业工作问题；文化知识与现代技术不适应问题；职工子女就业问题；边远职工生活、子女就业问题；职工福利问题；农电体制改革出现的新问题；电力商品出现买方市场后营销工作等实际问题。
都需要我们去重新认识新的实际问题，思想政治工作每时每刻都要面临新的实际问题，要善于发现，善于把握这些新问题，结合实际情况，及时帮助职工从不良的困惑和暂时的迷雾中解脱出来，振奋起来，团结起来，发扬企业主人翁精神，集中精力搞好企业经济建设，这就是思想政治工作最终落脚点和出发点。
五、思想政治工作与行政管理经济手段相结合思想政治工作是做人的工作，提高人的素质、思想觉悟是一个方面，思想政治工作与经济管理手段结合起来运用，也是必要和及时的。
职工教育提高是潜移默化的过程，其效益不易显示的潜在效益，不具有直接性，不会象架设线路或向用户送电那样明确、直接，那样立竿见影。
职工在对思想政治工作者的劳动成果进行消化吸收后，由量变转化为质变，才能成为认识世界和改造的内在动力。
在社会主义市场经济体制中，做好新时期职工思想政治工作，辅以行政管理经济手段是必要的，这主要是针对那些顽固不化、问题较多、违犯企业规章制度的个别职工而言，对需要及时解决的问题和一些辣手突出的问题，通过思想政治工作又无法解决的问题，都应采用行政管理和经济手段来加以解决，这样就能加强思想政治工作的硬度，加大工作力度，做好工作深度。
在我们企业，要结合运用行政的规章制度，管理办法，经济手段，制订出职工思想政治工作建设考核办法、精神文明建设管理办法等管理制度，严格实行考核考评制度，奖惩逗硬。
