2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案

2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案单选题（共30题）1、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】 D2、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】 C3、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.1个月B.15天C.2个月D.3个月4、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。

A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。

严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】 A5、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。

A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】 B6、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A.15B.30C.45D.607、造成履约范围不清的主要原因是( )。

（）A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】 A8、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案单选题（共48题）1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】A2、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。

A.附加护耳罩B.贴上标记C.自己钻孔加扣带D.帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】C3、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。

A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】D4、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。

A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】B5、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况【答案】A6、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。

A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】D7、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。

A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】C8、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。

A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门D.分包企业【答案】C9、比较类推法，也称（）。

A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法【答案】C10、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。

A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】C11、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题练习试卷A卷附答案单选题（共30题）1、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。

A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】 A2、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。

A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业【答案】 A3、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】 D4、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈【答案】 C5、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。

A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】 B6、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A.10B.15C.30D.60【答案】 D7、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A.40B.45C.50D.55【答案】 C8、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。

A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】 D9、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。

A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】 A10、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。

A.实物B.货币C.有价证券D.代购券【答案】 B11、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。

A.1B.2C.3D.4【答案】 B12、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。

A.职工劳动关系所在单位B.用人单位C.承包经营单位D.职工个人【答案】 A13、《劳动法》第五十条规定：工资应当（）。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库练习试卷A卷附答案单选题（共30题）1、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】 C2、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。

A.12B.16C.1820【答案】 B3、考评结果没有下列哪一项（）。

A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 B4、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。

A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】 A5、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。

A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】 D6、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。

在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。

刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。

参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。

一年以后，赵某怀孕。

自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。

2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题练习试卷A卷附答案单选题（共40题）1、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。

A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】 A2、进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍【答案】 B3、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

调整办法由（）政府规定。

A.县级B.市级C.省级D.国家级4、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。

A.1B.2C.3D.5【答案】 D5、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。

A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员【答案】 A6、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员7、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。

A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】 C8、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。

A.14B.15C.28D.30【答案】 A9、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。

A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】 C10、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。

2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案单选题（共45题）1、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。

A.工资B.休假C.工伤事故D.培训【答案】 C2、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。

A.职工上下班途中，被机动车撞伤B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】 C3、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。

以下说法正确的是：（）。

A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】 B4、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。

A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】 D5、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

A.劳务分包单位B.承包单位C.建设单位D.政府主管部门【答案】 A6、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

（）A.15B.30C.45D.60【答案】 D7、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。

A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】 A8、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。

A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法【答案】 C9、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。

A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%【答案】 A10、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工【答案】 D11、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库练习试卷A卷附答案单选题（共50题）1、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。

A.10B.12C.16D.20【答案】 D2、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。

A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】 C3、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。

A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】 D4、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。

（）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】 C5、《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。

A.一B.二C.三D.四【答案】 A6、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。

A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】 A7、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

（）A.15B.30C.45D.60【答案】 D8、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】 D9、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。

A.12B.13C.14D.15【答案】 B10、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】 B11、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。

A.1B.2C.3D.4【答案】 B12、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案单选题（共48题）1、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。

A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】A2、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】B3、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。

A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】D4、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。

A.分钟B.“小时”或“天”C.“工日”和“工时”D.月份【答案】C5、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。

A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】D6、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。

A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】D7、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。

A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】C8、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。

A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】B9、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。

A.职工上下班途中，被机动车撞伤B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】C10、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。

2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案单选题（共45题）1、以下（）属于有效工作时间。

A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间【答案】 A2、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。

（）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 A3、关于劳务队伍综合评价表。

评价实行百分制，考评结果85分应为（）。

A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 D4、吴某系某纺织有限公司工人。

2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。

为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。

经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。

事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。

吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。

劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。

近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

A.3B.6C.9D.12【答案】 C5、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。

A.分专业，分等级B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级【答案】 D6、比较类推法，也称（）。

A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法【答案】 C7、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务综合检测试卷A卷含答案单选题（共80题）1、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。

A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】 D2、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门【答案】 C3、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。

A.分钟B.“小时”或“天”C.“工日”和“工时”D.月份【答案】 C4、停工留薪期一般不超过（）。

A.3B.6C.12D.24【答案】 C5、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。

A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同【答案】 B6、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】 A7、技术测定法适用于（）。

A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】 A8、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。

（）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 A9、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。

A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】 D10、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。

A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】 C11、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。

A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程【答案】 B12、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务综合练习试卷A卷附答案单选题（共45题）1、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。

A.缩小用工范围，便于施工管理B.规范用工行为，维护合法权益C.健全现场考勤，规避纠纷隐患D.细化劳务管理，提升保障能力【答案】A2、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。

A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】A3、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。

A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】B4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。

A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％【答案】A5、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。

A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开【答案】A6、劳务管理计划的内容不包括（）。

A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划【答案】D7、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。

A.日结月清B.日结季清C.月结月清D.月结季清【答案】C8、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。

A.由于气候条件而引起的停工时间B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C.由于工人迟到早退而造成的工时损失D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】A9、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。

A.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求【答案】A10、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。

2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务能力检测试卷A卷附答案单选题（共45题）1、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】 B2、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。

A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】 D3、招标的组织形式有自行招标和（）两种。

A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】 B4、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。

A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部【答案】 B5、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

A.150％B.200％C.300%D.可补休【答案】 A6、以下方法中不属于技术测定法的是：（）。

A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】 D7、工伤认定的主体不包括（）。

A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织【答案】 A8、典型定额法包括（）。

A.写实记录法B.工作日写实法C.比例数式法D.简易测定法【答案】 C9、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。

A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】 C10、职业技能鉴定的主要内容不包括（）。

A.职业知识B.操作技能C.心理素质D.职业道德【答案】 C11、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。

A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部【答案】 B12、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。

2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案单选题（共45题）1、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同【答案】 D2、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。

A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日【答案】 B3、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。

A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】 B4、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。

乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。

合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。

在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。

同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。

该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。

2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。

2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。

2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。

还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务综合练习试卷A卷附答案单选题（共150题）1、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。

A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】 C2、调查劳务企业人员的思想动态是（）。

A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 B3、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（）天内立案。

A.3B.5C.7D.10【答案】 C4、项目部安全教育由（）组织实施。

A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人【答案】 B5、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况【答案】 A6、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。

（）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】 B7、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。

A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】 D8、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。

A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌【答案】 D9、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。

A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】 D10、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务综合检测试卷A卷含答案单选题（共100题）1、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同【答案】 D2、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册【答案】 B3、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】 A4、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】 B5、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券【答案】 C6、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10B.20C.30D.40【答案】 B7、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。

A.决策B.施工前准备C.施工D.投标【答案】 B8、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。

A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】 D9、实名制管理系统的基本功能是（）。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务综合练习试卷A卷附答案单选题（共30题）1、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（）。

A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列【答案】 B2、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（）。

A.1B.2C.3D.4【答案】 C3、关于劳务队伍综合评价表。

评价实行百分制，考评结果85分应为（）。

A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 D4、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。

A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程【答案】 B5、劳务纠纷调解的有效期限是（）。

A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】 B6、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。

A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】 A7、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。

A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人【答案】 B8、以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）。

A.单一来源采购B.询价采购C.竞争性谈判采购D.明码标价采购【答案】 D9、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】 D10、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。

A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员【答案】 D11、项目部安全教育由（）组织实施。

A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人【答案】 B12、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务综合练习试卷A卷附答案单选题（共48题）1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。

A.所在单位B.医院C.家属D.国家【答案】 A2、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。

A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。

严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】 A3、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。

A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育4、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】 D5、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。

A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】 C6、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会7、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。

A.丧失劳动能力的人B.暂时失去劳动岗位的人C.因健康原因造成损失的人D.不愿意工作的人【答案】 D8、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。

A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】 C9、劳动用工相关计算指标不包括（）。