考勤补充规定2015

考勤管理补充规定第一篇：考勤管理补充规定考勤管理补充规定根据考勤管理制度运行产生的问题，特对考勤管理制度进行了修改和职责明确，现通知如下：1、请销假管理：员工请假，须提前至少一天填写“请假条”（全机构统一格式，并下发各部门），按审批权限审批。

如有特殊情况先行电话通知，三天内补清假条，否则视为缺勤。

⑴请假在3天（含）以内的：集团：①一般员工请假主管批准；②主管请假，须经部门经理或总经理（或总裁指定）批准；③部门经理请假须经总经理批准；总经理请假，须经总裁批准；⑵请假在3天以上5天（含）以内的：集团：①一般员工须主管认可，所属产业公司总经理签字批准；②主管或部门经理请假，须经所属产业公司总经理认可后总裁签字批准；③总经理请假，须经总裁签字批准；注：员工请假3天以内跨越星期天的，请假与假日分开计算，3天以上按长假计算。

⑶请假在5天以上的：原则上事假不超过一个月（30天）；病假不超过2个月（需三级以上医院证明），病假期间停发所有薪酬；产假3个月（90天）；工伤假根据医院治疗需要，按程序申请报批，原则上不超过3个月。

婚假3天，晚婚5天（男25周，女22周），凭结婚证到集团行政运营中心办公室申请，自领证后6个月内休完，过后假期无效（每人限一次）。

各种请假如时间不够可以再行申请续延，不得无故歇假，否则视为漠视集团制度，按旷工处理。

长假跨越节假日的人员请假与节假日合并计算。

2、消假要求：请假归岗后，到直属主管和考勤员处销假，或电话通知考勤员本人已归岗。

否则出现漏报考勤情况，由本人负责3、考勤统计标准：所有出勤员工标准时每天（包括加班）须保证至少3个考勤记录，2个考勤记录按0.5天出勤计算；倒班制的员工（8或12小时）至少保证2个考勤记录/天。

4、对未办理入职手续（即：未办指纹录入）的员工不予做当月考勤，2次（含2次）内由直属主管签字说明予以补卡，2次以上未打卡或签到按缺勤处理。

5、新入职员工因办入职手续无法正常打卡的，由人力资源部告知补卡，否则逾期（2天）不予补卡。

考勤管理制度补充规定考勤管理制度补充规定一、目的为了规范公司的考勤管理制度，加强员工的考勤管理，保证企业的正常运作。

二、范围该制度适用于公司全体在岗员工。

三、制度制定程序该制度属于企业制度的补充规定，经企业管理层审批后执行。

四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部考勤管理制度五、制度内容1.制度名称：考勤管理制度补充规定2.制度范围：全体在岗员工3.制度目的：规范公司的考勤管理制度，加强员工的考勤管理，保证企业的正常运作。

4.制度内容：（1）考勤登记：员工每日上班前需进行考勤登记，漏登或误登情况需在当日内及时更正。

（2）缺勤管理：员工请假或因私外出而缺勤时，需提前向上级汇报，并填写请假申请表或相关手续。

（3）迟到早退管理：对于迟到早退行为，公司将进行相应的处罚措施。

（4）加班管理：员工加班需提前向领导汇报，并填写加班申请表。

（5）考勤记录：公司对员工的考勤情况进行记录，并及时与员工核对，确保记录准确无误。

5.负责主体：人事部门、直接主管部门6.执行程序：员工每日上班前进行考勤登记，漏登或误登情况需当日内及时更正。

对于漏登或误登情况，公司将进行相应的处理措施。

7.责任追究：对于严重违反考勤管理规定的员工，公司将视情况采取相应的处罚措施。

六、补充说明本制度的执行由人事部门、直接主管部门和员工共同负责。

任何违反本制度的行为都将受到相应的处罚，具体处罚措施由公司经理决定。

各部门应密切配合，共同落实该制度。

2015年度考勤管理试行办法第一条目的为加强某某公司（以下简称“某某”）考勤管理，确保管理程序的严谨性和出勤统计数据的真实性，并使员工出勤、请假等有所依循，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于某某所有员工。

第三条工作时间1、某某实行每周工作44.5小时制，周日为公休日，其他法定节假日按国家规定休息。

周一到周五：上午 8:00-12:00 下午 14:30–18:00周六：上午 8:30-12:00 下午 14:30-18:002、工作时间是按某某工作性质和需要确立的，如有调整，另行通知。

3、某某实行周日、法定节假日值班制度。

（1）周日值班可与周六轮休，调休。

（2）法定节假日值班可调休。

第四条某某以电脑指纹刷卡记录作为原始出勤记录，并由专职人员审核、监督，所有员工必须遵守规定的作息时间，并按规定打卡。

1、某某实行一天四次打卡制，具体时间规定如下：上午上班：08：00之前（周六为08：30之前）上午下班：12：00—12：30下午上班：14：00—14：30下午下班 18：00之后2、中午下班、下午上班不得一次打卡，两次打卡时间应至少相距一小时以上，否则考勤机自动识别为无效打卡。

3、确因工作需要未能按时打卡的，必须在一个工作日内到综合部填写《缺勤说明》（附件一），作为打卡补充记录。

4、办公室活动由专职人员统一记录，无需特别打卡。

5、每位员工至少录入两枚以上指纹，避免因手指受伤等原因无法打卡。

6、如遇停电等特殊情形无法打卡时，由考勤人员组织签到/退，并存档以备月底汇总。

7、无打卡记录、缺勤说明、请假手续的缺勤，一律按照旷工处理。

8、打卡记录仅作为员工到岗、离岗的证明，不作为加班的依据，员工加班的认定需遵照第五条第四款的规定。

第五条：考勤规定1、迟到（1）工作时间开始五分钟至十五分钟内到岗者为迟到。

（2）普通员工当月每迟到一次扣10元，主管级以上级别当月每迟到一次扣20元，所有员工不论何种级别，当月累计迟到三次除按前项规定扣罚外，均不享有本月全勤奖。

考勤管理办法补充规定一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理办法补充规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

以下人员不适用本规定：1. 公司高层管理人员；2. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，经公司领导审批同意的。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息1.5小时。

2. 公司可根据实际业务需要，调整员工工作时间，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、无故离岗。

4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权依法享受休息和休假。

5. 员工因工作需要加班的，按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。

签到方式由公司指定，可以是物理签到（如签到簿、打卡机等），也可以是电子签到（如企业微信、钉钉等考勤系统）。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午上班签到时间：08:45-09:15下午上班签到时间：13:15-13:45（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。

同时，需提供相应的出差或外出证明，由上级审核确认后，考勤管理人员进行记录处理。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明情况。

经上级核实后，由考勤管理人员进行记录处理。

若未在规定时间内报告，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督、检查。

关于员工考勤制度的补充规定
1、员工每个月4个整天休息必须由部门经理合理排班，不允许连续休息，如请假与休息连在一起，该休息自动取消，按请假处理。

2、员工病假必须出具市级以上的诊断证明，如遇特殊情况，部门经理必须与人事沟通，病假按1天扣除1天工资计算，事假按1天扣除2天工资计算，旷工按1天扣除3天工资计算，连续旷工3天，按自动离职处理，无工资，无押金。

对于迟到早退现象，员工按1次扣除10元，无满勤奖，经理级以上按1次扣除20元。

3、员工特殊情况需要改串休息时，必须提前向申请部门经理，部门经理视客流情况做出决定，串休期间出现任何人员短缺情况，部门经理将负完全责任。

4、员工午间离店必须打卡，回店必须打卡（办事由部门经理签字批准），其余员工正常打卡上下班。

5、本月中凡出现迟到、早退、事病假、旷工现象一次以上将取消满勤奖。

6、本月漏打卡一次5元，两次10元，三次20元，以此类推，一次漏打卡无满勤奖。

人事考勤管理补充条例
一、适用范围
本制度为《人事考勤管理制度》补充条例，适用于公司全体员工考勤管理实施。

二、条例内容
（一）课室人员凡是早上8:30分之后打卡到岗，全部视为迟到。

晚上17:30分之前打卡离岗，视为早退。

迟到早退次数每月超过3次将进行全员通报，每月超过5次将采取罚款。

（二）全体人员请假，必须填写《请假单》，如有紧急事项临时请假的，须告知人事部门且在三日内填补相关手续。

未告知人事部或未经上级主管批准的请假，一律视为旷工，扣除当日工资。

（三）主管及以上级别人员请假，《请假单》必须由经理签字批准，否则视为无效。

（四）课室人员外出必须在《人员去向表》上写明去向，紧急情况临时不能填写去向的，须告知人事部。

凡未去向不明或人事部不知情的离岗，一律视为事假一天。

（五）员工夜班需在24:00前后打卡两次，否则视为打卡无效。

（六）员工年休假必须填写《年休假申请单》，否则视为年假无效。

上述情况，考勤月底统计前仍未办理相关手续者，将做罚款处理。

本办法自xx年11月1日起执行。

关于对考勤管理制度的补充规定1关于对公司考勤管理制度的补充规定随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。

所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日（含1日）之前递交人力资源部，在次月1日（含1日）前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。

对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。

第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日（含1日）之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。

第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。

迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟（不足5分钟的以5分钟计）罚款5元，直至罚款30元。

迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。

严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。

第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟（不足10分钟的以10分钟计）按旷工1日罚款。

第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。

若办事处经理对本部门员工（或合并办公员工）的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。

第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日（含）之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。

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漏打卡考勤补充规定
公司各部门：
为加强公司劳动纪律，规范公司秩序，严格考勤管理，建立严谨有效的行政办公制度，现对公司上下班打卡考勤补充规定通知如下：
漏打卡：
1、凡因公外出不能再规定时间段打卡的人员，须填写《打卡异常申请单》写明原因，由部门负责人签卡；部门负责人则由其部门领导签卡。

2、因出差不能打卡者，须向行政人事部提交《出差申请单》，做公差处理。

3、因IC卡货打卡系统出现故障而未打卡者，因立即向部门负责人说明情况，须填写《打卡异常申请单》由行政人事部确认后作签卡处理。

4、忘带考勤卡或漏打卡者，须填写《打卡异常申请单》向部门负责人说明，部门负责人作签卡处理。

5、因旷工而未打卡者，按旷工处理。

6、凡未打卡者，又无领导签卡者按旷工处理。

7、人员在岗但忘记打卡补签者，不能超过3次，3次及以上每次扣款10元，忘记打卡未补签者，每超过一次扣款20元，并取消全勤奖。

补签卡，即于未打卡当日或1个工作日内向行政人事部提交经其部门负责人签字的《打卡异常申请单》，以作证明。

以上规定涉及到各位的考勤，希公司全体员工严格遵守。

此项规定从2015年11月正式执行！
行政人事部 2015年11月16日。