做最优秀的员工

岗位就是责任岗位就是责任，这既是一个备受关注的命题，也是一句响亮的口号。

但是，就是这样一句看起来极其简单的话语，在企业实际运行过程中做起来却很难，要想让每一个员工从灵魂深处形成“岗位就是责任”的价值观，履行好自己的岗位责任，则更是难上加难。

企业界一个个鲜活的实例告诉我们，只有坚持了“岗位就是责任”这一重要原则，只有动员企业中上至管理者，下至普通员工，都以承担自己的岗位责任作为自己的职场准则，我们的企业才能赢得别人的信任和赞许，我们的员工才能化被动为主动，更好地掌握自己的命运，拓展自己的职场前途。

学会承担责任，最基本的就是要熟悉自己的工作岗位责任，明白你的工作范围。

对自己工作责任内的任何事情，都要主动地去做，千万不要等老板来安排。

事事都由老板来安排的员工，最终只能被淘汰。

同时认清自己的责任，还有一点好处就是能够减少对责任的推诿。

在责任界限模糊的时候，人们就会互相推脱责任。

管理圈流行着以下这个寓言故事：有三只老鼠一同去偷油喝。

在一户人家的厨房里找到了一个油瓶，三只老鼠商量，一只踩着另一只的脑袋，轮流上去喝油。

于是三只老鼠开始叠罗汉，但当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只老鼠的脑袋上时，不知是什么原因，油瓶竟然倒了，最后，惊动了主人，三只老鼠只好四散逃窜。

回到鼠窝，他们决定开会来讨论一下此次偷油失败的真正原因。

最上面的老鼠先发言，说：我没有喝到油，而且撞倒了油瓶，但这是因为下面第二只老鼠抖了一下，所以才害我撞倒了油瓶。

第二只老鼠说：我发抖是因为我感觉到第三只老鼠动了一下，我才不自禁地抖动了一下。

第三只老鼠说：我是抖了一下，但那是因为我好像听见门外有猫的叫声。

其实，当一个人去完成一项工作时，实质上就是在履行一种契约，责任感是履行契约的必要保证，它能促使一个人不仅准确无误地去完成工作，而且能使人将工作做得比要求的还要出色。

2008年在中国四川汶川大地震后的救援行动就充分说明了这一点。

不论是部队、民警、救援队、医务工作者，还是志愿者，所有参加救援行动的人员都怀着一种崇高的责任心和荣誉感，积极主动地投入抗震救险的行动，不但没有丝毫怨言，而且人人奋勇争先，不惜流血牺牲。

立足本职工作，做新时代的优秀员工
在新时代的背景下，作为员工，我们应该怎样立足本职工作，成为优秀的员工呢？下面将介绍一些关键点。

首先，我们应该明确自己的职责和目标。

每个员工都应该清楚自己在组织中扮演的角色以及所要达到的目标。

只有明确了职责和目标，我们才能更好地投入工作，发挥自己的专长和能力。

其次，我们应该持续研究和提升自己。

新时代变化迅速，我们需要不断研究新知识和技能，以适应工作的需求。

通过研究，我们可以拓宽自己的视野，提高工作效率和质量。

第三，我们应该保持积极的工作态度。

无论遇到什么样的困难和挑战，我们都应该积极应对，不畏艰辛，保持乐观的态度。

只有这样，我们才能在工作中充满热情，付出更多努力，取得更好的成绩。

另外，我们应该注重团队合作。

在现代组织中，团队合作是十分重要的。

作为员工，我们应该与同事保持良好的沟通和合作，共
同完成工作任务。

通过团队合作，我们可以充分发挥各自的优势，实现更大的工作价值。

最后，我们应该时刻关注自身的职业发展。

新时代给予了我们更多的机遇和挑战，我们应该主动寻求机会，积极参与职业发展活动，提升自己的职业能力和竞争力。

只有不断进步，我们才能在新时代中立足并成为优秀的员工。

总之，作为新时代的员工，我们应该始终牢记职责和目标，持续学习和提升自己，保持积极的工作态度，注重团队合作，并关注自身的职业发展。

只有这样，我们才能成为优秀的员工，为新时代的发展贡献自己的力量。

勤奋是成功的基石在这个人才竞争日益激烈的时代，任何一个人若想在职场中走出一条完美的职业轨迹，就必须要有勤奋的精神。

所谓勤奋，就是对待同样的工作，你比别人更卖力以求尽善尽美地完成，在工作中不断进取。

一位哲人曾说过：“世界上能登上金字塔顶的生物只有两种：一种是鹰，另一种是蜗牛。

不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。

”同样，一个人的发展与成长，天赋、环境、机遇、学识等外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奋与努力。

成功不单纯依靠能力和智慧，更要靠每一个人自身孜孜不倦地勤奋工作。

汤姆是一家公司的董事长，他的成功就源于他勤奋的工作态度。

在他刚开始踏上社会时，他在一家五金店工作，工资很少。

有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等。

货物堆放在独轮车上，装了满满一车，就是一匹骡子跑起来也会觉得吃力。

送货虽然不是汤姆的事情，但他还是自告奋勇要去送，当时，汤姆为自己有力气能推得动如此沉重的货物而感到自豪。

然而，在行至半路时，独轮车的车轮一不小心陷进了泥潭里，汤姆用尽浑身的力气都推不动。

幸好一位好心的商人驾着马车路过，用他的马拖起汤姆的独轮车和货物。

最后，筋疲力尽的汤姆将货物送到顾客家里。

在仔细清点好货物的数目后，汤姆才向顾客交付，一直到很晚才推着空车疲倦地返回商店。

虽然老板并没有因汤姆的额外工作而奖励他，但汤姆为自己的所作所为感到高兴。

第二天，让汤姆意想不到的事情发生了，那位在路上帮助过他的商人来了，告诉汤姆说，他发现汤姆工作劲头十足，尤其注意到他卸货时清点物品数目的细心和专注，很赏识他，他需要汤姆这样的人给他做事，于是给汤姆一个薪水很不错的职位，问汤姆能否接受这份工作，当然，汤姆愉快地接受了这份工作，并在以后的工作中发展得越来越好，从而拥有了辉煌的成就。

从汤姆成功的经历中，我们可以看出，汤姆的成功就源于他的勤奋，因为勤奋，他才得到那位商人的青睐，才拥有了成功的机会，由此可见，机遇总是垂青于勤奋的人。

做一名优秀员工演讲稿做一名优秀员工演讲稿9篇演讲稿可以帮助发言者更好的表达。

在日常生活和工作中，我们使用上演讲稿的情况与日俱增，还是对演讲稿一筹莫展吗？以下是小编帮大家整理的做一名优秀员工演讲稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

做一名优秀员工演讲稿1尊敬的各位领导、全体员工及家属朋友们：大家上午好！很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。

首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候！向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意！20xx年是极其不平凡的一年，硕果累累，捷报频传————绩效考核成效显著，多个科研项目列入省级重点支持项目，多项国家专利获得，产品打入欧盟市场ce认证的顺利通过，无一不证明雅之江公司正昂首阔步、蓬勃发展！今天，公司分别对25位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰和感谢。

此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。

回首，我是20xx年进入雅之江公司的，在这2年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不思提升、完善，身为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与自豪，让我时时充满信心和工作激情。

责任、高效、严谨、一直是我的工作信条，今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为，我深知：我还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，继续向上，向前，用更加优异的成绩回报公司领导、同事、亲人们的关心、支持和厚爱！我们雅之江人是伟大的，因为我们正在从事一件做大的事业————做国际标准的制定者，做世界知名的创新型企业！我相信，只要我们雅之江人齐心协力，奋勇拼搏，创造性将不可能变成可能，就一定会实现梦想，创造奇迹！最后，借今天这个平台，再一次感谢公司领导、同事、亲人们的支持、帮助与厚爱！祝愿大家新年快乐！身体健康！合家欢乐！x年吉祥！谢谢大家！做一名优秀员工演讲稿2尊敬的各位领导，同事们：大家好！阳谋天下，纵横江湖！何为阳谋？阳谋者，与阴谋相异也！凡事应凭借自己强大的实力战胜对手，用阳谋不断增强自己的实力而不是用些阴谋诡计与对手搞破坏；苏秦说六国合力抗秦为纵，张仪使山东列国争相事秦为横。

持之以恒的激情每一个人步入社会后的工作很少是自己喜欢的或擅长的，只有慢慢地去接纳它，渐渐喜欢上它，才会对工作有激情，从而达到工作的理想状态，而这正是优秀员工的潜质。

爱默生曾说过：“多数人都是寂静地活在消沉之中。

”没有一个明确的目标，人们的生活就没有激情，工作更谈不上激情。

很多人对自己的工作感到迷茫，越是迷茫，工作结果也就越令人沮丧。

想得到的得不着，想避开的却躲不掉，在办公室里过得极为无趣乏味。

而那些富有激情的人则恰好相反，他们具有雄心壮志，不满现状；他们有强烈的工作热情和工作欲望；他们能把工作完成得更好，表现出极强的工作能力。

有这样一个故事。

挪威渔民出海捕沙丁鱼，如果抵港时鱼仍活着，卖价要比死鱼高出许多倍。

因此，渔民们千方百计想让鱼活着返港，但种种努力都失败了。

只有一艘渔船却总能带着活鱼回到港内，收入丰厚，但其中原因一直未明。

直到这艘船的船长死后，人们才揭开了这个谜。

原来这艘船捕了沙丁鱼，在返港之前，每次都要在鱼槽里放一条大鲶鱼。

放鲶鱼有什么用呢？原来鲶鱼进入鱼槽后由于环境陌生，自然四处游动，到处挑起摩擦，而大量沙丁鱼发现多了一个“异己分子”，自然也会紧张起来，加速游动。

这样一来，鱼儿们就一条条活蹦乱跳地回到了渔港。

工作也是如此，想要在工作中取得骄人的成绩，除了要不懈地努力，热爱本职工作，你还需要投入一生的激情。

当你进入一家公司，并开始承担起工作，那么老板就一定认为你能担得起来这份工作。

如果你的工作做不好而受到老板的挑剔，那么问题很有可能出在你这里，对于你胜任的工作，你唯一缺少的就是激情。

John是一名广告策划，一向自信的他最近却总是垂头丧气，因为他正面对来自老板的“重压”。

他沮丧地认为自己非常倒霉，遇到了“不好”老板。

所谓“不好”老板，就是无论你拿出怎样的策划方案，他都说“不好”。

老板简直就是一个工作狂，任何工作都要求做到尽善尽美。

当John低眉顺眼地向他询问到底欠缺在哪里时，他倒是很直接：“我也不知道到底哪儿不好，但我就是觉得还有不完美的地方，总之你还要继续改，要不就重来。

怎样成为一名优秀员工一、要乐于承担假如一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法突显自己的特长。

一个人假如不尊重自己的工作，不把自己层次的工作看成创造事业的要素，而视为饮食起居的供给者，以为工作是生活的金钱，是不可避免的半生，这是非常低级的思维。

经常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、要热爱工作，追求卓越。

热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。

一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，由于人的热情是成就一切的条件，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱盈亏而决定的。

碰到题目假如有非成功不可的决心和热情，困难就艰困要得到解决或者变小。

这管理工作就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来明确要求自己。

你要站在领导的角度皮厄县思考一下，你月底领薪水就得给人家一个详述，这是做人最最少的道德和职业职业道德素质，也是高尚与道德的题目。

再从自己的角度想一想，假如你想做一番事业，那就应该把眼下的工作自己的事业，应该有但非做不可的使命感。

所以说一个人的工作态度年轻人折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。

做为三名优秀的员工，凡事必须要一心对待，切实做到专心做事。

专心做事，就是指用代为务实的精神，往作每一天中的每一件事情；专心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜伏的题目。

所以，任何时候，只有专心，才能见微知著。

不论做任何探究事情都要探求卓越。

一个人则的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的悲情。

最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。

反之，再好的资质，不往磨炼也难成大器，即是小有成就也不会自在。

因此，优秀员工一定要皮利尼，追求卓越，以积极的心理对待工作，对待学习，对待生活。

三、要把敬业认作一种习惯。

敬业，就是要敬重自己的基层工作，就是要在任何环境下，把敬业当成某种习惯。

《做一名优秀员工》心得体会（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned!《做一名优秀员工》心得体会《做一名优秀员工》心得体会7篇在对自己的工作内容有了新的想法之时，员工可以书写心得体会进行记录，以此进行总结。

如何做优秀员工_优秀员工标准12条做一个优秀的员工做一个优秀的员工在一个企业里，什么样的员工才是一个优秀的员工？怎样才能成为一个优秀的员工，为什么同在一个公司里工作，同样的学历与相仿的年龄，有些人更能获得公司的信任呢？一个公司的兴衰靠的是所有员工的努力，而公司的兴衰与员工的利益休戚相关，员工为公司付出时间和精力，公司一定会带给员工更好的生活保障。

只有公司发展了，才能带动员工发展，因此明智的员工都有这样的意识，公司先赢，个人后赢，这也就实现了双赢。

一个员工最大的价值在于忠诚，忠诚的员工才会有责任感，才会脚踏实地的工作，才会有竞争力、创造力，组织才会有凝聚力。

忠诚比才能重要10倍甚至100倍，忠诚已经成了人才的第一竞争力。

忠诚于公司，就是忠诚于个人。

一个人从事一份职业，要有敬业精神，有责任心，因为敬业才能爱业，才能做好本职工作，敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。

敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精。

团队精神指团队成员为了团队利益和目标，尽心尽力的意愿和作风，是将个体的利益与整体的利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态。

优秀的员工，能很快融入团队，服从团队的最终利益，不用督促、不怕困难，为团队的胜利发挥自己的力量。

做一个优秀的员工还有很多方面，比如：注重细节、主动执行、自动自发、没有任何借口，充满激情与创造力，自我激发、自我管理、自我加压、不断学习等等，总之，优秀的员工，首先要有一种积极的态度，站在公司的角度，来完成自己能力的提升。

优秀的员工就是与公司一起乘风破浪，与公司共命运，多替公司想想，多想想我能多做些什么。

这可能并不意味着你能得到更多的报酬，但是通过你额外的支出，你可以得到许多意想不到的财富，比如机会、信任、赞赏、升迁等，而付出的越多收获也就越多。

做一个优秀的员工做一个优秀的员工酒业公司/制曲车间/徐财如何做一个优秀的员工，每一个人的优秀并不是天生就具备的，每一个人在成为优秀的员工之前，都跟普通人一样，有着很多的不足和缺点，就像我们还是初生儿一样，一切都要从零开始，在一步步的努力中慢慢学会如何爬、如何行走和如何讲话，不断对这个世界进行认知和探索。

范文怎样做个优秀员工如何成为一名优秀的员工范文1、做一个有责任心的人。

我不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。

这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。

有句话说，细节决定成败。

不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。

2、富有一颗忠诚的心。

做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。

现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。

我希望工作稳定，职业稳定，也希望能有一条职业晋升渠道，因此我想保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业素养。

3、努力使自己成为团队的一员。

“1+1=2”算式都很清楚。

如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”。

这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着。

我不想成为这样的人，我想让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果。

4、做事自动自发、不为错误找借口。

不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个 ___境地。

以我的工作经验知，我还算是一个较富有主动精神的人。

我总是能做到日事日毕，日清日结。

每天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等人。

上级对我的赞扬就是很好的证明。

5、坚信老板是第一顾客。

老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。

只有自己满腔热忱地做事、做对事，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来。

扩大了说，上级领导也是自己的顾客，做事就是为他们服务，得到他们的肯定。

6、尽最大的能力使自己变成学习型员工。

世界唯一的不变就是在变。

在学校里学到的知识只是一个基础，只有到社会上再学习，才能使自己的职业生涯更为完美。

打个比方说，一棵大树如果没有养分经常来供应，再茂盛的枝叶也会枯萎。

7、时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。

经常地关注工作本身，及时发现问题，提出合理化建议解决办法，并且予以总结，以更好地指导自己。

爱岗敬业优秀员工范文第1篇尊敬的各位评委、各位员工：大家好!我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。

第一种工人，是完全无可救药的人。

可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。

第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。

对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。

他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。

该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。

他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。

他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。

我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。

持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。

他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。

或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!四、用“可以完成”代替“不可能完成”也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。

如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。

拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。

西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。