从七个方面谈如何做好一名合格的员工

如何成为一个优秀的员工如何成为一个优秀的员工如何成为一个优秀的员工篇11、优秀员工做事要认真，态度要端正，要脚踏实地，要悉心听取领导的安排，要有自己的主见；2、要有敬业的精神。

一个员工只有热爱自己的职业才能尽全力去把该工作做好，才能每天都以饱满的热情投入自己的工作，这样才能做好，才是优秀员工；升职和加薪，优秀员工会选择什么3、要有责任感。

在一个企业工作，你就该以该企业为中心，而不是只根据自己个人意愿来做事，要积极配合领导以及其他同事合力来完成工作，要有责任心；4、优秀员工要有团队合作的意识。

只有具备团队合作意识的人才能有长远发展的空间，才能为企业创造更多的.利益，集体利益大于个人利益；5、要与同事和谐融洽相处。

在企业中，人与人之间的相处是极为重要的，一个人不可能在一个企业中独立的生活下去，因为企业是一个集体的组织，只有与其他同事打好良好的关系，让他人喜欢你，你才能很好的去做工作，去发挥自己的优势；6、要有较高的工作效率。

工作中必须要有积极的工作效率，这样就需要员工充分的利用工作时间，但也不是盲目的利用所有的时间，而是要有针对性有目标的去做事，还要做一个积极主动的人，努力地去挤出自己的时间；7、要有不断学习的意识。

工作不是一成不变的，而是需要每个人去努力的学习，学无止境，从而提高自己的个人修养，使自己成为他人学习的榜样，才是优秀员工。

如何成为一个优秀的员工篇21、凡事负责任，绝不找借口。

自己就是一切问题的根源，自己的工作做不好就是对不起企业，对不起自己。

要勇于承担责任，只有工作有压力才会有动力，才能快速成长。

2、凡事用心做，把客户当明星，把任务当使命。

我的`事，我做主，自己做不完做不好工作，就要加倍努力，力争跑在员工团队的最前头。

凡事高标准、严要求，要对自己狠一点，不吃苦是不会历练自己，成长提升自己。

要具有热情、团结、奋发向上的思想，去想着企业的发展，去为企业的做大做强而贡献自己的应尽能力。

3、凡事积极主动。

好员工的标准
好员工的标准可以因组织和行业而异，但以下是一些通用的好员工标准：
1. 专业知识和技能：好员工应该具备相关的专业知识和技能，能够胜任自己的工作职责，并能够持续学习和成长。

2. 责任心和承诺：好员工应该对工作负责，积极主动地完成任务，并且能够承担自己的责任。

他们应该表现出对组织和团队的承诺，并且以实际行动展示他们的诚信和可靠性。

3. 团队合作：好员工应该能够与他人合作，有效地在团队中工作。

他们应该表现出良好的沟通和协作能力，尊重他人的观点，并能够为团队的共同目标做出贡献。

4. 适应能力和灵活性：好员工应该具备适应不断变化的工作环境和要求的能力。

他们应该能够灵活地适应新任务和挑战，并能够快速学习和适应新技术和工具。

5. 自我管理和组织能力：好员工应该能够有效地管理自己的时间和任务，有良好的组织能力。

他们应该能够设定合理的目标，并能够有效地计划和执行工作，以保证任务的及时完成。

6. 创新和解决问题能力：好员工应该具备创新思维和解决问题的能力。

他们应该能够提出新的想法和方法，积极寻找解决方案，并能够应对挑战和解决工作中出现的问题。

7. 积极的工作态度：好员工应该展现积极的工作态度，对工作保持热情和积极性。

他们应该展现出乐观、灵活和适应变化的态度，并能够有效地应对工作压力和挫折。

这些标准并非exhaustive（详尽无遗的），但它们提供了一个基本框架，可以帮助评估员工的绩效和能力。

不同的组织和角色可能会有不同的重点和要求，因此，好员工的标准也可能会有所不同。

优秀员工应有七项修养优秀员工应有七项修养作为一个优秀的员工，不仅需要具备出色的工作能力和技能，还需要具备一定的修养。

只有修养得当，才能更好地适应和应对工作中的各种挑战和压力，更好地与同事和上司相处，同时也能更好地提升自身的职业素养和发展潜力。

下面将介绍优秀员工应有的七项修养。

第一项修养是责任心。

一个优秀的员工应该对自己的工作充满责任心。

这意味着他们要认真对待自己的工作，并始终努力保持高质量的工作标准。

他们需要对自己的工作结果负责，并主动承担和解决问题，而不是抱怨或推卸责任。

只有具备责任心，才能在工作中取得良好的成果，并得到他人的认可和尊重。

第二项修养是专业素养。

一个优秀的员工应该具备专业知识和技能。

他们需要不断学习和提升自己的专业知识，以跟上行业发展的步伐，同时也要不断提高自己的技能，以适应工作中的新需求和挑战。

他们应该熟悉自己所从事的工作领域，并能够独立完成工作任务。

只有具备专业素养，才能在工作中做出准确和有效的决策。

第三项修养是团队合作。

一个优秀的员工应该具备良好的团队合作精神。

他们需要积极参与团队活动，与团队内的其他成员进行有效地沟通和协作。

他们应该能够充分发挥自己的优势，同时也能够倾听和理解他人的观点和建议。

他们应该相互支持和帮助，共同追求团队的目标，并通过集体智慧和协同努力，取得更好的成绩。

第四项修养是沟通能力。

一个优秀的员工应该具备良好的沟通能力。

他们需要能够清晰地表达自己的想法和意见，同时也要能够倾听和理解他人的意见和需求。

他们应该能够与同事和上司进行积极有效的沟通，解决问题和冲突，避免误解和分歧的产生。

他们应该能够使用适当的沟通方式和工具，以实现信息的传递和协同工作。

第五项修养是自我管理。

一个优秀的员工应该具备良好的自我管理能力。

他们需要制定合理的工作计划和目标，并能够合理地安排工作时间和任务。

他们应该能够有效地管理自己的工作压力和情绪，并能够保持工作和生活的平衡。

他们应该能够自我激励和保持高度的自律性，以达到个人和团队的目标。

争做一名合格的员争做一名合格的员工在现代工作环境中，成为一名合格的员工对于我们每个人来说都非常重要。

无论我们身处何种行业或职位，我们都应该努力成为一名称职的员工。

本文将探讨如何争做一名合格的员工。

一、专业素养作为一名合格的员工，我们首先要具备必要的专业素养。

这包括对所在行业的了解和掌握，对于自己岗位职责的清楚认知以及一定的专业技能。

我们需要通过不断学习和积累知识，保持自身的竞争力，并在工作中展现出优秀的专业能力。

二、工作态度良好的工作态度是成为合格员工的基石。

我们应该以积极主动的态度对待工作，对待同事和上级的意见，虚心接受批评与建议，并在工作中展现出高度的责任感和自律性。

同时，保持乐观、积极的心态，处理问题时更能保持冷静和清醒的头脑。

三、团队合作团队合作是现代工作环境中越来越重要的一项能力。

作为一名合格的员工，我们需要懂得团队合作的重要性，并且在团队中发挥积极的作用。

我们应该善于与他人交流和协调，尊重他人的意见，灵活应对团队中的各种问题，并且能够与其他成员一起追求共同目标。

四、沟通能力良好的沟通能力是一名合格员工必备的技能。

我们需要善于表达自己的想法和意见，并且能够有效地理解他人的沟通内容。

无论是与同事、上级还是客户进行交流，我们都应该注意语言的准确性和表达的清晰度，并且尽量避免产生误解和冲突。

五、解决问题的能力在工作中，我们经常会面临各种各样的问题和挑战。

作为一名合格的员工，我们需要具备解决问题的能力。

我们应该学会分析问题的根本原因，提出切实可行的解决方案，并能够迅速行动，妥善解决问题。

重要的是要保持积极的心态，面对问题时不气馁，而是勇于挑战和克服。

六、自我管理作为一名合格的员工，我们需要学会自我管理。

这包括合理规划和分配时间，高效地完成工作任务，并且保持良好的工作生活平衡。

我们要善于制定目标和计划，并且能够自律地执行，避免拖延和浪费时间。

这样才能更好地提高工作效率和质量。

七、持续学习持续学习是成为合格员工的关键要素之一。

怎样成为一名优秀员工一、要乐于承担假如一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法突显自己的特长。

一个人假如不尊重自己的工作，不把自己层次的工作看成创造事业的要素，而视为饮食起居的供给者，以为工作是生活的金钱，是不可避免的半生，这是非常低级的思维。

经常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、要热爱工作，追求卓越。

热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。

一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，由于人的热情是成就一切的条件，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱盈亏而决定的。

碰到题目假如有非成功不可的决心和热情，困难就艰困要得到解决或者变小。

这管理工作就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来明确要求自己。

你要站在领导的角度皮厄县思考一下，你月底领薪水就得给人家一个详述，这是做人最最少的道德和职业职业道德素质，也是高尚与道德的题目。

再从自己的角度想一想，假如你想做一番事业，那就应该把眼下的工作自己的事业，应该有但非做不可的使命感。

所以说一个人的工作态度年轻人折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。

做为三名优秀的员工，凡事必须要一心对待，切实做到专心做事。

专心做事，就是指用代为务实的精神，往作每一天中的每一件事情；专心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜伏的题目。

所以，任何时候，只有专心，才能见微知著。

不论做任何探究事情都要探求卓越。

一个人则的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的悲情。

最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。

反之，再好的资质，不往磨炼也难成大器，即是小有成就也不会自在。

因此，优秀员工一定要皮利尼，追求卓越，以积极的心理对待工作，对待学习，对待生活。

三、要把敬业认作一种习惯。

敬业，就是要敬重自己的基层工作，就是要在任何环境下，把敬业当成某种习惯。

优秀员工必备的7种能力
1. 强大的沟通能力：优秀员工需要能够清晰有效地表达自己的观点和想法，与团队成员、上级和客户进行良好的沟通。

2. 团队合作能力：优秀员工应该擅长与他人合作，共同实现团队的目标。

他们应该能够在团队中发挥积极作用，并处理好与团队成员之间的关系。

3. 解决问题的能力：优秀员工应该具备解决问题的能力，能够分析和解决工作中的各种问题和挑战。

他们应该能够找到创新的解决方案，并采取适当的行动。

4. 自我管理能力：优秀员工应该能够有效地管理自己的时间和工作任务。

他们应该具备自我激励的能力，能够在压力下保持良好的工作表现，并具备良好的组织和计划能力。

5. 学习能力：优秀员工应该能够持续学习和适应变化。

他们应该具备自主学习的能力，能够持续提升自己的知识和技能，并能够灵活适应工作环境的变化。

6. 创新能力：优秀员工应该能够提出创新的点子和想法，并能够将其转化为实际行动。

他们应该能够不断寻求改进和创新，提高工作效率和质量。

7. 逆境应对能力：优秀员工应该具备应对逆境和压力的能力，能够在困难和挫折面前保持积极乐观的态度，并能够有效地应对和解决各种挑战。

成为优秀员工的7个好习惯细节决定成败，这是恒古不变的话题。

的确，好的习惯在做事中会起到事半功倍的效果，养好一些必要的习惯，将会让你在职场中更加速度的成长。

下面是中国人才网整理提供的一些好习惯，欢迎阅读参考!NO.1 优秀的员工一定会提问我们为客户做事不是只听从客户的指示就行了。

运用“直觉”，了解客户内心真正的想法非常重要。

了解客户的想法再行动，才能够提供更完美的服务。

实际上，优秀员工不仅擅长沟通而且会通过经常提问来了解对方的真实想法。

比如说，主管加班到半夜十二点时告诉你：“莫斯科的客户明天会来日本，对方希望我们帮他准备从东京飞大阪的机票。

”若是一般人，可能只会依照主管的指示订机票。

不过，优秀的员工不一样。

首先，他会想到在跨日期的时间点上提到“明天”时，要主动说出具体的日期向主管提问，这样就能够预防机票日期出错。

同时还要事先查询预计抵达日期那天的天气状况。

如果天气状况恶劣，还要预订新干线的车票。

这是优秀员工的做法，把事情考虑的全面而完整。

NO.2 会挑选会面时间优秀的员工与合作客户预约见面时，能从对方指定的日期与时段里看出对方的认真程度。

首先是关于星期几的决定。

在周末休假的情况下，如果对方预订周一或周五，表示对方认为这次见面相当重要。

周一人处在精神、体力都非常充足的状态;周五则是隔天休假，可以不用在意后面的时段安排，慢慢进行会谈即可。

其次是时段。

基本上，约见面都是以上午十点，下午一点、三点、五点等作为时段安排。

若是约十点，表示对方在此之前没有其他约会，所以能够准时开始。

如果是下午一点，由于是中午休息时间结束后的时段，也可以准时开始。

十一点的约会到中午十二点，只有一小时的时间可用，下午四点到下班时间的五点也一样，只有一个小时。

由此可以看出对方对于这个约会不是非常认真看待。

另外，X 点三十分的时间安排，可能表示对方认为这次见面可有可无。

总之，约在这样的时间就等于表明只想见你三十分钟。

安排约会时，你会不会随便定一天呢?优秀的员工会提出不同选项，详细观察对方的决定，推测对方的重视程度。

怎样做一名好员工
罗潮龙
一、要热爱工作、积极进取、注意个人形象
对于一个好员工来说，首先要热爱自己的工作，要有积极的 工作态度，积极地做好自己份内的工作，不求最好，但求更 好。 做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心 做事。 上班注意个人形象，不能给公司或者单位带来负面影响。
二、要勇于承担责任
一名优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责 任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也 会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄 傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在 于自己，这是一个选择问题。
三、要有积极主动的态度
无论是对人还是对事，都要有一个好的态度。自身的工 作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如 果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于相 助。相反，你态度恶劣的话，人家也不会把你当一回事 看。
四、要时刻牢记公司的利益
一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的烈的商业社会里，一定要严守公司机密。
五、要有一颗诚实忠诚的心
优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如 果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的 倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发 展不好。
六、脾气要温和
脾气要好，不能动不动发脾气，更不能出现暴 打boss以及同事的事情。
谢谢观赏噶！

七种心态打造优秀员工一、工作能力和工作态度作为评价标准人裁：无工作能力，无工作态度，被裁员的对象人材：能力欠缺，态度良好，可培养成能力与态度兼备的人人才：有能力，无态度，不把自己的能力用在工作当中人财：有能力，态度好，能为公司创造相应的经济价值二、成功员工应该具备的七种工作态度敬业：A敬业意味着完成使命，意味着自我牺牲和忘我奋斗，意味着尽职尽责，绝不张扬。

表现：忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终B自己的工作是最好的，没有卑微的工作，只要卑微的工作态度。

表现：热爱自己的工作，尊敬自己的岗位C拒绝借口，自动自发。

只要那些自动自发的人才能迎来成功和财富的惠顾。

D敬业，责任的延伸。

最大限度的敬业是在尽责，是在履行自己的天职。

勤奋：A勤奋是成功的催化剂。

成功=机遇+勤奋+社会关系，勤奋需要更大的数值。

B超越老板的希望。

成功最短的一条路径是自动自发的工作；失败有一万种原因，最可悲的是被动的接受工作。

C将钟表调快一分钟。

是为了施加时间压力，和自己的拖拉惰性做斗争。

要想进步和上进，把工作做得比平时更好，有两个原则：1、改变行为，停止拖拉习惯2、拨快一分钟，永远比别人更快、更积极的态度来完成工作。

忠诚：员工的忠诚包括三层含义，即对学校这个组织的忠诚，对所从事职业的信念或信仰的忠诚，以及对老板的忠诚。

A忠诚无价B把学校当成自己的家。

恪守职业道德，满怀激情的迎接挑战，在工作上尽情发挥所长，并且始终在寻找完成工作的最佳途径。

C要有感恩的心态。

忠诚不是一种精神负担，而是一种精神享受。

D说谎是最大的敌人。

一个队自我不忠诚的人，难以对学校忠诚。

自制：主宰自己的意志。

当面对诱惑时，最有力的支持来自于你自己，内心坚定的自制力是地狱诱惑的有力武器，它使人从无能为力的受迷惑状态中解脱出来，恢复控制自我的能力。

A做思想的主人B自制的神奇力量C服从，开拓成功之路D沿着“轨道”前进E 努力地独立完成工作进去：超越昨日的自我A要么进去，要么出局B进取与成功优越C突破自我的局限D超越一秒前的自己协作：释放最大能量A 1+1＞2 B那是大家给我的力量C协作是一种双赢D让协作发挥最大值E共同构建协作平台凝聚力强的团队，关系融洽，团结合作，能顺利完成任务；凝聚力差的团队，关系紧张，一盘散沙，不利于任务完成热情：A让热情为你加油B保持对工作的热情C用热情挑战工作D发掘自己的热情心态是非常重要的，它是一个人的精神状态，只有良好的心态，才能每天保持良好的心情。

合格员工的标准一、职业素养遵守公司规定：员工应遵守公司的规章制度，不违反公司的纪律，维护公司的形象和利益。

尊重他人：员工应尊重领导、同事和客户，建立良好的人际关系，避免冲突和矛盾。

诚实守信：员工应诚实守信，不欺骗他人，不伪造文件和记录，不泄露公司的机密信息。

注重形象：员工应注重自己的形象，穿着得体，整洁卫生，言行举止得体，展现出良好的职业形象。

二、工作态度积极主动：员工应积极主动地完成工作任务，不推诿扯皮，不懒散拖延。

认真负责：员工应对工作认真负责，尽心尽力地完成每一项任务，不敷衍塞责。

不断学习：员工应不断学习新知识、新技能，提高自己的能力和素质，以适应公司的发展需要。

团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事共同协作完成任务，不独断专行。

三、工作能力专业能力：员工应具备所在岗位所需的专业知识和技能，能够胜任工作任务。

沟通能力：员工应具备良好的沟通能力，能够与领导、同事和客户进行有效的沟通和交流。

解决问题的能力：员工应具备解决问题的能力，能够独立思考、分析问题并采取有效措施解决问题。

学习能力：员工应具备学习能力，能够快速学习新知识、新技能，适应公司的发展需要。

四、心理素质心态稳定：员工应具备稳定的心态，能够应对工作中的压力和挑战。

自信心强：员工应具备自信心，对自己有信心，相信自己能够胜任工作任务。

意志坚定：员工应具备坚定的意志，能够坚持完成工作任务，不轻易放弃。

乐观向上：员工应具备乐观向上的心态，能够积极面对工作中的困难和挑战。

五、身体素质身体健康：员工应具备身体健康，能够胜任工作任务的身体素质。

精神状态良好：员工应具备精神状态良好的心理素质，能够应对工作中的压力和挑战。

反应灵敏：员工应具备反应灵敏的身体素质，能够应对工作中的突发情况。

耐力持久：员工应具备耐力持久身体素质，能够应对长时间的工作任务。

六、社交能力人际交往能力：员工应具备人际交往能力，能够与领导、同事和客户建立良好的人际关系。

语言表达能力：员工应具备良好的语言表达能力，能够清晰表达自己的想法和意见。

优秀员工具备的七大要素：
1、敬业
具备敬业精神，敢做事，能做事，对于工作中存在的问题能够发现并解决，敢于承担，做事主动，具备敬业精神的人，迟早能够收获成功。

2、换位思考能力
考虑问题的时候，能够出离狭隘的思维限制，自觉的站在公司的立场上去考虑解决问题的方案，当然，更好的做法是站在领导的角度来考虑问题，更优秀的职场人善于站在比自己高两级的角度来思考问题。

3、文编能力
应当掌握最基本的文字编辑能力，满足异常的办公需求，这是基本能力。

4、逆向思维
脱离思维的桎梏，善于发现工作中的问题，对于难以解决的问题，能够从客观的角度出发，以逆向思维发现和解决工作中存在的问题。

5、解决问题的能力
遇到问题，可别总是指望领导帮助你解决问题，习惯于请示领导的员工不足以承担领导的委托，而优秀的员工要拿出的应该是不止一套解决方案。

6、信息搜集整理能力
任何行业都需要信息的交互，优秀员工应该养成信息收集整理的好习惯，譬如知识体系的管理，经验教训的积累，这都不是书上能够学习到的东西，都源于每一天的过程积累。

7、适应能力
从你入职开始，就应努力学会适应新的环境，适应能力无处不需要，优秀的员工就至少做好你升迁的准备，别到时候不适应。

我是一个追求自由和公正的人，却不 是先人后己勇于牺牲自我的人！在这 种生死抉择的瞬间，只有为了我的女 儿我才可能考虑牺牲自我，其他的人 ，哪怕是我的母亲，在这种情况下我 也不会管的。
一个企业中有成百上千个岗位责任，它们都是紧密相连的，才能构成企业紧密有效 的责任链，如果哪个岗位责任缺失，都将延着这个链条，导致一系列的责任缺失
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所以，请不要埋怨学业的繁重，工作的劳苦，责任的
重大，因为真正的快乐是挑战后的结果，没有经历深刻的
痛苦，我们也就体会不到酣畅淋漓的快乐！
职场箴言
承担责任会使我们感到痛苦，但这种痛苦只会让我 们更成熟！因为它让我们提升了技能，积累了经验， 历练了心智。而且，承担责任的结果也会赢得老板对 我们欣赏、信任和认可
– 三十岁以 后，
– 要做对事
四十岁以后， 做人最重要
三十不豪，四十不富，五十临近寻死路
我们应该:
要树立高标准,日省其身 要勇于接受批评 不要自甘落后 ,自满自大 不要找借口,不要指责别人
人生命运区别在哪里——标准
检讨： 1、你对自己的表现满意吗？能打50分？
70分？90分？100分？120分？ 2、你对自己的表现要求，是公司第一？
就这样走啊 走啊！走着 走着，
他觉得肩上 的十字架还 是很沉，很 重！
这个事关我有什么事,不做了
于是，他 又砍掉了 一截！
他祈求道， 上帝啊，请 你让我 再砍掉一截 吧，我会走 得更轻松！
感谢上帝 ，这样一 来， 他感到轻 松多了！
如此，他毫不 费力地就走到 了队伍的最前 面。 当其他人在吃 力地负重前行 时，他却轻松 地哼起了小曲
责任担当
要么不干， 要干争第一
对于企业来讲责任是企业的生死证。在中国有冠生园、三鹿，也有同仁堂、庆余堂和海尔。 企业要承担社会责任，而企业中最小的单元是人。因此，企业的责任一定会分解到我们每个人身上

如何做好一名合格员工一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工.1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验.二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发-—不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做"到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步,做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作.四：负责—-绝对没有借口,保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错.五:注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手;5、牢记优先,要事第一;6、防止完美主义成为效率的大敌.六：结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

如何做好一个好员工
1．做他人不肯做的事，或许承受他人不肯承当的义务。

2．适当的自我张扬，只做好自己的事情是不够的，你还得让你的上司注意你。

3．尽量展示自己的优势，而不要把自己的劣势暴露在大庭广众之下。

4.让上司喜欢你。

让他重视你的人品和业务素质。

5.不要因为过强的优越感，而看不到别人的优点，不要老是挑剔别人的毛病，而应该尽量得到易相处。

靠得住的好名声。

6.你的工作难免会有失误，不要因为自己的不充足的理由而使你的上司和同事恼火。

7.要善于抑制激动，委屈或者愤怒情绪，保持冷静，要让人感觉你是个理智型的人，而不是情绪型的人
8.永远都不要垂头丧气，更不要怨天尤人，自信，乐观应该写在脸上。

9.努力使集体接受你，在一个群体中，你都会找到你喜欢的人，要善于和他们打成一片。

10.如果上司让你做不熟悉的工作，不要以“我不知道自己能不能做好”为理由加以拒绝，而应该面带微笑，满怀信心地说：“我试试，我会尽量做好。

11自己的事情应该自己干，不要没完没了地向周围的人提各种让别人厌烦的问题。

12.不要在上班时办自己的私事，更不要和周围的人闲扯。

如何做一名合格员工1、忠于企业、守法守纪不以规矩，不成方圆，一个公司有许多的员工组成，需要较强的凝聚力才能集结在一起共同奋斗，作为公司员工,应遵守公司工作纪律，遵纪守法，时刻督促自己严格遵循公司的各项规章制度。

2、认真用心做事，主动高效工作认真做人,用心做事,既是对工作的要求,也是做人的标准。

遇到问题想办法去解决，碰到困难就自己去克服，找方法提高工作效率。

在企业里没有任何一件事能够比一个员工处理和解决问题更能表现出他的责任感。

3、与领导、同事和谐相处，融入团队每个人都是团队中的一份子，只有每个人都和睦相处、发挥自己的作用，才能让我们的团队不断向前。

领导是团队的火车头，指挥官。

只有明白上司的意图才不会走错方向。

在人与人的相处中，最关键的就是沟通。

只有相互理解，有宽容的心态。

遇到矛盾能角色互换，多为对方着想，就可以提高团队的凝聚力，增强团队的协作，使自己的团队得以提升，也能体现自我的价值。

4、具有很好的执行力执行力的标准:按质、按量、按时的完成自己的工作。

较强执行力就是要自己首先制定工作计划,然后实施,并且要定期检查形成习惯,这样长此以往习惯形成了,那么你的执行力就会大大提高。

具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一环节都力求卓越，切实执行。

具有较强执行力的人就是能把事情做成，并且做到自己认为是最好的结果。

5、热情工作，为企业提好建议一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。

为公司提好的建议能给企业带来巨大的效益，同时也给自己更多的发展机会。

6、维护企业形象企业形象不仅依靠企业各项硬件设施建设和软件条件设施，更要依靠每一位员工，从自身做起，塑造良好的自身形象。

因为员工的一言一行都直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式。

成为好员工的七项素质要求随着社会的发展，工作环境和工作标准都在不断的变化。

要成为一名优秀的员工，仅仅拥有专业技能已经远远不够了。

为了在职场中脱颖而出，需要具备七项素质。

一、职业操守职业操守是一名员工必须具备的基本素质。

良好的职业操守包括守时、守约、恪守职责、保守商业机密等方面。

一名员工只有对自己的工作能够做到认真负责，才能赢得领导和同事的信任和尊重。

二、学习能力在现代职场中，学习能力已经成为了一个重要的素质。

一个能够不断学习和成长的员工，往往能够更快地适应工作环境和变化，更加具有竞争力。

三、团队合作能力团队合作能力是员工在团队中必备的素质。

一个能够积极有效地参与团队工作、具有良好的沟通和协调能力的员工，往往能够在团队中获得更高的评价。

四、解决问题的能力在职场中，往往会遇到各种各样的问题。

一个精通于解决问题的员工，往往能够带领团队快速有效地解决问题，成为领导所青睐的员工。

五、自我管理能力自我管理能力能够帮助员工更好地掌控自己的情绪和行为。

通过自我管理，员工可以更好地应对压力、处理问题，进而提高工作效率和质量。

六、创新意识创新意识是一名员工在职场中能够不断拓展思路、寻找创新点的能力。

一个有创新意识的员工，往往能够在工作中发现创新的机遇和点滴，进而为公司带来更加明显的价值。

七、领导力领导力是员工成长中追求的最高境界。

一个带有领导力的员工能够有效地带领团队、协调资源、提高企业竞争力。

任何时候，领导力都是一名成功员工必须具备的素质。

总之，只有通过不断的学习和实践，才能够具备成为好员工所需的各项素质。

无论是哪种素质，只有在实践中不断地补充和提升，才能够在职场中不太断向前走。