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如何做一名合格加优秀的员工如何做一名合格加优秀的员工一、企业与员工的关系1、企业对员工来讲，是第二个家。
人的一辈子在企业待的时间很长，占到三分之一。
2、企业是员工发展的平台。
职工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。
因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。
所以树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。
对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，无论是操作员工还是技术员工，无论是生产员工还是管理人员，都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。
3、企业与一般职工荣辱与共。
企业兴，员工富，有归属感，有自豪感。
如首钢职工的例子。
企业衰，员工散，生活都将成问题。
如马钢等。
尤其在我们中国，企业的兴衰与直接关系到职工的命运。
大家都愿意找一个好工作，所谓好工作首先是一个好单位。
4、从另一角度说，企业的发展也要依赖于员工的工作。
员工素质高，工作效率高，企业的就兴旺。
所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。
从这个角度说，企业与员工相互依赖的。
但企业处于强势，员工处于弱势。
二、做一名合格的员工应该具备什么素质怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格具体可以从以下几点来考虑：第一他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起；第二他是不是有很强的敬业精神和团队意识；第三他是不是有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识；第四他是不是有良好的个人素质.合格员工，其实就是一个人做人，做事的标准。
合格员工，也是我们必须要做到的事情，最起码是你在做员工的时候要做的事情。
合格员工，是领导评定的，是最终的行为结果所决定的。
合格员工，说起来容易，做起来难！做一名合格的员工，特别是优秀的员工，应该具备的素质很多，应当特别注意的是，以下素质也许不是每个员工都必须具备，这是员工努力的方向。
1、责任心对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。
浅谈如何成为一名合格的企业员工.doc一个优秀的企业员工必须拥有一定的素质和能力，而这些素质和能力不仅是技术上的，更要包括沟通、人际关系、自我管理等方面。
下面，本文将从以下几个方面浅谈如何成为一名合格的企业员工。
一、良好的职业素养第一点就是要具备良好的职业素养，这是一个非常重要的方面，它代表着一个企业员工的素质和职业道德。
良好的职业素养表现为工作认真负责、不耍滑头、有始有终、守信用、勤奋踏实、遵纪守法等。
二、树立自我意识树立自我意识也是一个合格的企业员工必须要具备的。
在职场中，有时候会遇到各种各样的问题，而一个有自我意识的员工会更容易在不负责任的情况下保持稳定。
同时，这也能够激励个人在职场中不断地进步，让企业员工能够在工作中发挥出更多的潜力。
三、熟悉公司的经营情况如果我们想成为一名合格的企业员工，还需要对所在公司的经营情况有一定的了解。
熟悉公司的产品、服务、销售策略、组织架构以及财务等情况，这样才能更好地为所在公司做出贡献。
四、保持积极态度积极的心态也是一个优秀企业员工必备的素质。
对待工作要始终保持积极向上的心态，并尽自己最大的努力做到最好，务必不要轻言放弃，要有不断挑战和学习的精神，才能在工作中有更大的进步。
五、不断学习紧跟行业发展和时代变化，不断地学习和更新自己的知识，这是成为一个合格企业员工必不可少的步骤之一。
除此之外，接受批评并以优秀的心态主动去改正，也是职业生涯成功所需的重要素质之一。
六、与同事保持良好关系保持良好的人际关系也是成为一名优秀企业员工需要注意的方面。
与同事之间的相处影响着全局的气氛和工作效率，必须要尽力在与同事相处的过程中精心维护人际关系，不要与同事发生矛盾和分歧，要遵循和睦相处的原则。
综上所述，成为一名合格企业员工需要不断地完善自己各方面的体能。
提升职业素养、树立自我意识、保持积极心态、不断学习、维护好企业间的关系，这些都是必须不断地去追求和努力实践的。
如此，才能在职场中慢慢地成长为一名优秀的企业员工。
立足本职工作，做新时代的优秀员工
在新时代的背景下，作为员工，我们应该怎样立足本职工作，成为优秀的员工呢？下面将介绍一些关键点。
首先，我们应该明确自己的职责和目标。
每个员工都应该清楚自己在组织中扮演的角色以及所要达到的目标。
只有明确了职责和目标，我们才能更好地投入工作，发挥自己的专长和能力。
其次，我们应该持续研究和提升自己。
新时代变化迅速，我们需要不断研究新知识和技能，以适应工作的需求。
通过研究，我们可以拓宽自己的视野，提高工作效率和质量。
第三，我们应该保持积极的工作态度。
无论遇到什么样的困难和挑战，我们都应该积极应对，不畏艰辛，保持乐观的态度。
只有这样，我们才能在工作中充满热情，付出更多努力，取得更好的成绩。
另外，我们应该注重团队合作。
在现代组织中，团队合作是十分重要的。
作为员工，我们应该与同事保持良好的沟通和合作，共
同完成工作任务。
通过团队合作，我们可以充分发挥各自的优势，实现更大的工作价值。
最后，我们应该时刻关注自身的职业发展。
新时代给予了我们更多的机遇和挑战，我们应该主动寻求机会，积极参与职业发展活动，提升自己的职业能力和竞争力。
只有不断进步，我们才能在新时代中立足并成为优秀的员工。
总之，作为新时代的员工，我们应该始终牢记职责和目标，持续学习和提升自己，保持积极的工作态度，注重团队合作，并关注自身的职业发展。
只有这样，我们才能成为优秀的员工，为新时代的发展贡献自己的力量。
如何做一名优秀员工演讲稿6篇做一名合格的员工应该具备什么呢？怎么演讲做一名优秀员呢？下面店铺整理了做一名优秀员工演讲稿，供你阅读参考。
做一名优秀员工演讲稿篇1尊敬的各位领导，同事们：大家好!今天我想就“如何做一名优秀的员工”的话题和大家共同探讨。
回想自己刚刚走上工作岗位时，心中充满着美丽的梦想，渴望实现人生的价值，从而获得事业上的成功。
当我虚心向老一辈建行人请教怎样实现自己的理想时，前辈给我的忠告只有四个字——“爱岗敬业”。
从此，“爱岗敬业”就深深的印在了我的脑海里。
爱岗，就是热爱自己的岗位，工作只有分工不同，没有高低贵贱之分。
不论在那个岗位上，都要把自己的本职工作做好，把一点一滴的小事做好。
有句话说得好，“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业。
”敬业与爱岗同等重要。
敬业不只是加班加点，也不仅仅是任劳任怨。
敬业是把工作当成一种享受，当成一种人生的体验。
它表现在工作中是勤奋和主动，是节俭和意志，是自信和创新，是高效的成功。
下面我从三个方面来阐述我对敬业的理解：首先是责任感，责任感是所有人成功之本。
没有责任感的员工不是优秀的员工，责任感是无价的。
工作就意味着责任，责任会让我们表现更加卓越。
我们每位员工都要时刻牢记“责任”二字。
每天问自己“今天我做得如何?”这就是责任。
在这个世界上，没有不承担责任的工作。
你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。
不要害怕承担责任，要勇于承担责任。
只有这样，你才能比别人完成的更出色。
其次，有作为的员工喜欢纪律，享受约束。
俗话说，无规矩不成方圆。
每个企业都有自己的制度。
员工有强烈的纪律意识，按规章制度办事，这是对我们行业员工的铁的规定。
我们银行作为高风险行业，日益成为经济犯罪的首选目标。
银行犯罪不仅给国家造成巨大的经济损失，而且社会影响极坏，给广大群众的生活带来强烈的不安全感，银行信用、利益受到极大威胁。
作为银行工作人员必须懂得用纪律约束自己。
纪律是一把双刃剑，既约束了我们的行为，又保护了我们的利益。
工作中优秀员工的八个标准
作为一名优秀的员工，应该具备以下八项标准：
优秀的员工应该具备良好的职业操守，他们应该始终把工作放在首位，尽职尽责，以职业精神把工作做好，他们能够严格遵守公司的各项规章制度，并能够有效地把个人的观点和想法结合到公司的服务中去，这样才能获得良好的工作效果。
优秀的员工应该拥有良好的团队精神，他们应该能够和同事紧密合作，做到尊重他人、善于沟通、鼓励分享，承担团队责任，共同完成团队任务，以达到最佳的工作效果。
第三，优秀的员工应该具备良好的职业技能，他们应该不断学习新技能，不断提升自己的职业能力，并能够将新技能灵活地应用到工作中，以达到最佳的工作效果。
第四，优秀的员工应该具备良好的沟通能力，他们应该能够清晰有效地表达自己的意见，理解他人的观点，能够做到有效沟通，做到准确交流，以达到最佳的工作效果。
第五，优秀的员工应该拥有良好的执行力，他们应该能够根据公司的要求积极有效地执行任务，并能够做到计划性、细致性，以达到最佳的工作效果。
第六，优秀的员工应该具备良好的学习能力，他们应该能够不断接受新知识和新技能，不断学习新思想，不断发展新能力，以达到最佳的工作效果。
第七，优秀的员工应该拥有良好的创新能力，他们应该能够不断思考新的策略和方案，不断提出新的想法和创意，以求解决问题和改善工作，以达到最佳的工作效果。
优秀的员工应该具备良好的心理素质，他们应该具备良好的自我激励能力，能够积极乐观地面对工作，克服困难，不断取得进步，以达到最佳的工作效果。
作为一名优秀的员工，要秉持“职业操守、团队精神、职业技能、沟通能力、执行力、学习能力、创新能力和心理素质”八项标准，以达到最佳的工作效果。
怎样成为一名优秀员工一、要乐于承担假如一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法突显自己的特长。
一个人假如不尊重自己的工作，不把自己层次的工作看成创造事业的要素，而视为饮食起居的供给者，以为工作是生活的金钱，是不可避免的半生，这是非常低级的思维。
经常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越。
热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。
一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，由于人的热情是成就一切的条件，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱盈亏而决定的。
碰到题目假如有非成功不可的决心和热情，困难就艰困要得到解决或者变小。
这管理工作就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来明确要求自己。
你要站在领导的角度皮厄县思考一下，你月底领薪水就得给人家一个详述，这是做人最最少的道德和职业职业道德素质，也是高尚与道德的题目。
再从自己的角度想一想，假如你想做一番事业，那就应该把眼下的工作自己的事业，应该有但非做不可的使命感。
所以说一个人的工作态度年轻人折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。
做为三名优秀的员工，凡事必须要一心对待，切实做到专心做事。
专心做事，就是指用代为务实的精神，往作每一天中的每一件事情；专心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜伏的题目。
所以，任何时候，只有专心，才能见微知著。
不论做任何探究事情都要探求卓越。
一个人则的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的悲情。
最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。
反之，再好的资质，不往磨炼也难成大器，即是小有成就也不会自在。
因此，优秀员工一定要皮利尼，追求卓越，以积极的心理对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业认作一种习惯。
敬业，就是要敬重自己的基层工作，就是要在任何环境下，把敬业当成某种习惯。
如何做一名优秀员工（培训讲义）身为公司的一名职员，如何成为优秀员工，恐怕是每个员工的梦想。
很多人为此甚至耗费一生的精力，还是在一个平凡的工作岗位上，从事着平凡的工作。
那么，如何超越大多数员工，使自己成为一名领导无法不用的优秀员工呢？结合我个人工作实践，谈谈几点意见建设和大家分享。
一、积极主动、尽职尽责地完成工作是一名员工从平凡到优秀的关键。
无论哪个单位的领导都不会喜欢一个只会“听命行事”，工作不积极主动，甚至不能完成工作任务的员工。
身为单位员工，你如果想证明自己是最优秀的，凡事就应该积极主动，该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，做别人不愿意做的事，做别人做不到的事情。
一名优秀的员工，是不会挑剔自己的工作的。
无论哪个单位的领导都希望自己的员工能积极主动工作，不找任何借口，对于那此“挑三拣四”、“拈轻怕重”的员工，领导会毫不犹豫地将他们剔除在加薪、晋级之外。
当你养成凡事都积极主动地去做的习惯时，你就有可能从普通员工中脱颖而出，在领导心里占有一席之地，成为优秀的员工。
有这样一个小故事：有位记者访问了正在建筑工地施工的三位工人，“你在做什么？”第一位工人说我在砌砖，第二位说我在建大楼，第三位说我正在建设美丽的城市，三年后当第三位工人已经成为一名伟大的建筑设计师，第二位工人已经在办公室里面看图纸了，而第一位仍然日复一日的砌他的砖，一个人对待工作对待人生的态度，往往就决定了他一生的成就，决定了他能够走多远飞多高。
二、永远走在别人前面、每天多做一点点是一名员工从平凡到优秀的前提。
事情无论大小，都要主动去做，只有这样，领导才会认同和器重你。
一般情况下，很多人认为只要自己按时、保质地完成了领导交待的工作，便可以心安理得地领取那份薪水。
事实也如此，因为任何单位也没有硬性指标要求（也没有强制要求）员工去做自己职责范围以外的事。
但是，如果你奉行“永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行动，你就有可能得到领导的信任，你的付出会为你赢得良好的声誉，增加他人对你的需要和依赖，从而让自己变得不可替代。
如何做优秀员工_优秀员工标准12条做一个优秀的员工做一个优秀的员工在一个企业里，什么样的员工才是一个优秀的员工？怎样才能成为一个优秀的员工，为什么同在一个公司里工作，同样的学历与相仿的年龄，有些人更能获得公司的信任呢？一个公司的兴衰靠的是所有员工的努力，而公司的兴衰与员工的利益休戚相关，员工为公司付出时间和精力，公司一定会带给员工更好的生活保障。
只有公司发展了，才能带动员工发展，因此明智的员工都有这样的意识，公司先赢，个人后赢，这也就实现了双赢。
一个员工最大的价值在于忠诚，忠诚的员工才会有责任感，才会脚踏实地的工作，才会有竞争力、创造力，组织才会有凝聚力。
忠诚比才能重要10倍甚至100倍，忠诚已经成了人才的第一竞争力。
忠诚于公司，就是忠诚于个人。
一个人从事一份职业，要有敬业精神，有责任心，因为敬业才能爱业，才能做好本职工作，敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。
敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精。
团队精神指团队成员为了团队利益和目标，尽心尽力的意愿和作风，是将个体的利益与整体的利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态。
优秀的员工，能很快融入团队，服从团队的最终利益，不用督促、不怕困难，为团队的胜利发挥自己的力量。
做一个优秀的员工还有很多方面，比如：注重细节、主动执行、自动自发、没有任何借口，充满激情与创造力，自我激发、自我管理、自我加压、不断学习等等，总之，优秀的员工，首先要有一种积极的态度，站在公司的角度，来完成自己能力的提升。
优秀的员工就是与公司一起乘风破浪，与公司共命运，多替公司想想，多想想我能多做些什么。
这可能并不意味着你能得到更多的报酬，但是通过你额外的支出，你可以得到许多意想不到的财富，比如机会、信任、赞赏、升迁等，而付出的越多收获也就越多。
做一个优秀的员工做一个优秀的员工酒业公司/制曲车间/徐财如何做一个优秀的员工，每一个人的优秀并不是天生就具备的，每一个人在成为优秀的员工之前，都跟普通人一样，有着很多的不足和缺点，就像我们还是初生儿一样，一切都要从零开始，在一步步的努力中慢慢学会如何爬、如何行走和如何讲话，不断对这个世界进行认知和探索。
如何做一名优秀员工的演讲稿（精选12篇）如何做一名优秀员工的演讲稿（精选12篇）演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。
在日常生活和工作中，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，那么你有了解过演讲稿吗？下面是小编为大家整理的如何做一名优秀员工的演讲稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
如何做一名优秀员工的演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好！感谢公司给我提供了一个和大家一起工作学习的的平台，作为一名入职不久的新人我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。
优秀员工是企业发展的垫脚石，是企业的正能量，成为一名优秀员工是企业对你自身价值的认可，是自我能力的提升也是人生财富的积累，能力与态度是成为优秀员工的决定因素。
能力是一块敲门砖，所谓“在其位谋其职”，只有具备丰富的知识和扎实的专业技能，才能胜任自己的职位完成好分内工作。
优秀员工对于工作要求绝不是一成不变的完成本职工作，而是不断赋予岗位全新的生命，发挥创新能力不断挖掘和探索工作的新方法、新途径为企业出谋划策。
学习是创新的源动力因此一个优秀员工也是一个会学习爱学习的员工。
要利用业余时间多读一些开阔心智、增长知识的书籍，于用别人的智慧来填补自己的大脑。
从而使自己在事业上能够走的更高、更远。
“世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度”，态度决定个人成败。
一名优秀的员工，热爱自己的工作，随时随地都精神饱满、热情百倍。
不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，把工作当成一种使命，一把通往成功的钥匙。
要乐于承担责任，勇于担当，“不为失败找借口只为成功找方法”。
优秀员工除努力做好本职工作以外，还要经常做一些份外的事，把超出自己范围的工作和任务当做一次提升学习的机会，主动去做、尽力去做，而不是当成累赘一味抱怨。
只有这样才能时刻保持斗志，在工作中不断得到充实、锻炼，为自己的工作答卷加分增色。
教学目的：宣传企业理员工适应并融入企业文化；弘扬团队精神与团队观念，增进员工间的凝聚力和协作能力；灌教学重点、难点：正确理解职业生活中的每一件小事，树立良好的职业态度，培养自己的职业素质，成为企业一名教学方法：讲授法、案例分析法。
教学内容：引 言优秀的企业需要优秀的员工。
优秀的员工是推动集团公司“世界领先的专项制造业公司当今社会竞争日益激烈，每个员工只有把自己的命运同社会前进的步伐紧紧连在一起，同企第一章 广大员工是企业改革发展的强大基石一、市场竞争、企业发展需要建设优秀的员工队伍胡锦涛总书记在参加中国工会十四大座谈会时强调，“我们要实现全面建设小康社会的宏伟目标，不断开创中国特色社会主义新局面，就必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性。
”广大员工是企业的主人，是推进企业改革江泽民在《必须坚持党的工人阶级先锋队性质》中指出：工人阶级同现代大工业紧紧联系在一起，有严格的组织性、纪律性，富于革命的坚定性和彻底性，能够以解放全人类为己任，代表先进生产力和生产关系，代表全体人民的根本利益。
工人阶级的这种历史地位和作用，二、实现个人价值、创造美好未来需要建设优秀的员工队伍多年的实践告诉我们，企业的发展，改革事业的每一步重大推进，都是与广大员工的利益紧紧联系在一起的。
推动改革不断深化，实现“三步走”战略目标，实现企业跨越式发展，是做一名优秀的企业员工，是我们走上社会生涯的第一步，是不断进步和成熟、不断实现自己人生价值的基础。
一个人的聪明才智只有融入集体之中，才能最大限度地发挥出应有的能力，最大限度地体现自身价值。
在知识经济面前，只有个人能力和集体智慧相结合，才能产三、我们的员工正在成为当代中国最优秀的企业员工在市场经济的风浪中，我们经历二十年的风风雨雨，几经磨练，历尽艰辛，却始终站在时代的最前沿，企业在不断发展壮大，广大员工也正日益走向成熟。
“市场就是战场”、“业主就是上帝”、“现场连着市场”、“岗位连着市场”、“今天的现场就是明天的市场”等观第二节 加强个人修养 培育优秀品质做事先做人。
广大员工必须不断修炼自己做人的修养，树立正确的人生观、世界观和价值一位著名的管理学家说：“做事的技能和做人的修养是决定员工前途和命运的两大要素,此二者相辅相成,缺一不可。
”从某种程度上说，个人的修养是第一位的。
在当今激烈的社会一、修炼积极主动的人生态度有这样一则哲理小故事：有人问三位正在施工的工人：“你在做什么？”第一位工人说：“我在砌墙。
”第二位工人说：“我在盖楼。
”第三位工人说：“我正在修建一座世界上最华一个人的人生态度和工作态度往往就决定了他一生的成就。
现代管理理论把企业员工成功的当我们在为企业跨越式发展这个伟大事业而努力拼搏的时候，当我们置身于集团公司提前实现第二步发展目标的伟大进程中的时候，每个员工都必须不断修炼积极主动的人生态度和工一是要不断增强广大员工的责任感、危机感和使命感。
这能够使员工把过去企业要求个人做的，自觉转变为自己带着强烈的欲望而主动去做，能够促使广大员工积极主动地去加强学作为一名企业员工必须做到对事业负责：1、何谓责任心责任心是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家、及至整个人类承担责任和履2、责任心从小培养【案例】一个人到瑞士访问的时候，在一个洗手间里，他听到隔壁小间里一直有一种奇特的响动。
由于这响动时3、工作就意味着责任世界上没有不必承担责任的工作，职位越高、权力越大，肩负的责任就越重。
一个人的责任心决定了他【案例】大学毕业后，于丽应聘到一家外企。
她每天上班的工作就是：拆应聘信，翻译；翻译，拆应聘4、 出现问题从自身找原因小孩儿不小心撞到桌子上，大哭。
中国妈蚂和日本妈妈的态度是不同的：中国妈妈往往第一个动作是打桌子，当然这是哄小孩的一种方法，可是在无形之中告诉孩子，责任在别 日本妈妈把孩子带到桌子旁边说：“来，再走一次。
撞到桌子有3个原因：第一是你跑步的速度太快，日本的教育非常注意对孩子责任心的培养，桌子是没有生命的，不能把撞到桌子的责任归咎于桌子，推5、不要到处找借口一个不负责任的员工往往会找很多的借口为自己辩解，从借口上分析，很容易将没有责任心的员工分离【案例】约翰和丹尼尔新到一家速递公司，成为工作搭档，他们工作一直很认真努力。
老板对他们很满意，然 老板对他俩进行了严厉的批评。
丹尼尔趁着约翰不注意，偷偷来到老板办公室对老板说。
“老板，这约翰和丹尼尔一直等待处理的结果。
老板把约翰和丹尼尔叫到了办公室，对他俩说：“其实，古董的主6、主动承担责任（1）要勇于承认错误（2） 诚恳地接受批评a.认真对待批评；b.对批评不要不服气和牢骚满腹；c.切勿当面顶撞；d.不要把批评看得太重；e.受到（3） 不要贬低别人提高自己（4） 替上司承担责任二是要不断培养广大员工对企业的无限忠诚。
忠诚是员工在企业中存在最为重要的品质之一，更是企业赖以竞争的盾牌。
对企业的无限忠诚，就是把个人融入企业，从内心深处认同1、 何谓忠诚忠诚就是竭尽全力，言行一致，表里如一地做好事情。
忠诚，是职业人应遵循的一种基本准则，是指对2、对自己的组织忠诚（1）对事业忠诚（2） 诚实劳动（3） 关心组织的发展（4） 遵守合同和契约（5）维护组织的信誉（6） 保守组织的秘密（7）维护组织的利益3、对自己的领导者忠诚一个充满战斗力的集体，必定是一个井然有序的集体。
对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领A、 别让上司靠边站【案例】“糟了!糟了!”王经理放下电话，就叫了起来，“那家便宜的东西，根本不合规格，还是原来林老板 “是啊!”秘书张小姐说，“我那时候不是说吗，要您先冷静、冷静，再写信，您不听啊!”王经理说：“都怪我在气头上，想这小子一定骗了我，要不然别人怎么那样便宜。
”王经理指了指电 秘书走到王经理桌前：“不用了! 那封信我根本没寄。
”王经理如释重负，停了半晌，又突然抬头， 张小姐被记了一个小过，真是好心没好报，她跑去孙经理的办公室诉苦，希望调到孙经理的部门。
“ 看完这个故事，你会怎么想?明明张秘书救了公司，他们居然非但不感谢，还恩将仇报，对不对?如果张小姐错在哪里？(1) 自作主张，扣发信件。
以后交代她做事，谁能放心?(2) 再进一步说，自己部门的事，跑去跟别的部门主管抱怨，对工作的忠诚又在哪里？(3) 如果孙经理总结：对领导者忠诚，要做到以下几点。
(1) 领导安排的事，必须尽快完成。
(2) 如果领导安排有误，要马上向领导说明，如果领导执意按照自己的意见去做，要执行，但(3) 好事、露脸的事把领导放在前面。
B、不要掩了领导的光芒【故事】《圣经》里有个故事，说的是大卫在前线立了大功，与索罗一起班师回朝，欢呼的人群高喊索罗杀敌 韩信在与刘邦谈带兵打仗时，说刘邦带兵不能超过十万，而他带兵多多益善。
这些话未尝不是实话，总结：不要掩盖领导的光芒，要做到以下几点。
① 同上司一起向领导汇报工作时，要注意自己的身份，以上司为主。
按照与上司商定的思路发言，对上司的发言可以补充，提供证据，但不要唱反调；如果不能支持上司 总之，不要把它当作自我表现的舞台，否则极容易弄巧成拙。
② 在与上司一起给下属安排工作时，如果上司在主导进行，你主要是解释与补充工作，不要同上司争③ 在公共场所一定要维护领导的面子，要让他成为公众关注的中心，不要抢了他的风头。
【案例】一女领导，很年轻，也比较秀气，他有一个男下属，年龄比较大了，阅历也比较深。
一天那个女领导④ 要牢记：直接上司对下属越级反映问题是深恶痛绝的。
要与自己的直接上司取得良好的互信，多与C、 及时汇报工作各层的领导最害怕的就是工作安排下去后，就像断了线的风筝一样，杳无音信。
(1) 最常见的心态是怕见领导。
(2) 认为自己的工作领导都知道，没有什么好沟通的，老板又很忙，很不好意思麻烦他。
(3) 不尊重别人的权限，喜欢自作主张。
(4) 找领导汇报工作也要注意技巧。
(5) 汇报要注意合适的时机。
建议是大家最好给领导建立一个自己会定期汇报的预期，使每次的汇报程序化。
D、 把委屈咽下去E、不要得罪你的老板或上司要想在企业里面安安稳稳地过日子，就要仔细检点自己的言行，尽量不要与别人发生矛盾。
不能得罪的人就有好多：上司，权力部门的管理人员，与权力者接近的人(比如老板司机、秘书、信任 F、 不要这样对待上司你千万不要这样对待你的上司：(1) 当着他的面评判同级同类部门的领导。
(2) 过于关注他的私生活和个人经历，并由此推导出其行为方式的心理成因。
(3) 在接受任务的时候，尽量少提困难和客观原因。
(4) 向领导暗示你有另谋高就的打算，并暗示已有“伯乐”已相中了你这匹“千里马”。
(5) 尽管他说你屡次犯了同样的错误，你坚持认为那是你的行事原则。
(6) 在行使意志的权力和效力上，期待与上司平起平坐。
(7) 认为上司应该像父母、老师或者像亲密朋友。
(8) 与上司进行过于亲密的接触。
G、让上司感到你的忠诚(1) 不要忽视第二领导 （“二把手”）三国时的曹丕是曹操的大儿子，他和自己的弟弟曹植争夺太子的宝座。
曹丕素日尊敬父亲身边所有 “二把手”出于其地位上的原因，比“一把手”更需要尊重和理解。
无论什么时候，“二把手”都是 (2) 让上司感到你的忠诚你可以通过多种方式表达对老板的忠诚，让上司感到你是他可靠的员工，但这种表示不是要你拍马三是要坚持培育广大员工强烈的创新精神。
积极主动的员工，能够坚持不懈地探索提高工作二、培养奋发进取的精神状态奋发进取的精神状态源自于对企业形势的正确认识和评价。
一方面，对市场经济不断发展和改革开放进一步深化带来的大好机遇的清楚认识，使广大员工对未来充满期待、振奋精神，因此，培育广大员工奋发进取的精神状态，就必须加强教育。
紧紧围绕提前实现第二步发展目标，充分发挥党建思想政治工作的作用，对广大员工持续进行形势任务教育、企业文化教高涨的工作热情能够强化个人的进取之心，使员工获得自信并感染他人，能够使人变得富有活力，工作干得有声有色，创造出辉煌的业绩。
要通过积极培育，使广大员工，无论他是在精神状态的转变与培育坚忍不拔的意志也是相统一的。
我们必须积极培育广大员工坚忍不拔的意志力，不论在什么岗位上，面对多么艰巨的任务，遇到多大的困难，都要学会坚定信三、培育一丝不苟的爱岗敬业精神爱岗敬业精神是企业员工最基本的道德规范，是企业最为关心的问题之一。
员工只有爱岗敬爱岗敬业体现着认真负责的工作态度。
爱岗敬业就是对所从事的工作、专业全心全意，就是爱岗敬业体现着求真务实的工作作风。
爱岗敬业的人不会浮躁和不切实际，不会因为一两件爱岗敬业还体现着奉献精神。
它要求员工有一种主人翁的自觉性和责任感，要求员工必须摆脱单纯追求个人和小集体利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗的革命精（一）爱岗1、含义：爱岗，就是热爱自己的本职工作，忠于职守，对本职工作尽心尽力。
