云南省批发和零售业私营单位就业人员平均工资数据专题报告2019版

第1篇一、引言随着我国经济的持续增长和消费市场的不断扩大，服装零售业作为重要的消费领域之一，近年来发展迅速。

本报告旨在通过对某服装零售企业的财务数据进行分析，评估其经营状况、盈利能力、偿债能力、运营效率和成长潜力，为投资者、管理层及相关部门提供决策参考。

二、公司概况（此处应简要介绍被分析服装零售企业的基本情况，包括公司名称、成立时间、主营业务、市场地位等。

）三、财务报表分析（一）资产负债表分析1. 资产结构分析（1）流动资产分析：通过对流动资产的分析，可以了解企业的短期偿债能力和经营风险。

- 货币资金：分析货币资金的构成，了解其来源和用途，判断企业的短期偿债能力。

- 应收账款：分析应收账款的账龄结构和坏账准备，评估企业的信用风险。

- 存货：分析存货的周转率，了解企业的存货管理水平和库存风险。

（2）非流动资产分析：通过对非流动资产的分析，可以了解企业的长期投资和资产结构。

- 固定资产：分析固定资产的折旧方法和折旧年限，了解企业的固定资产更新情况。

- 无形资产：分析无形资产的构成，了解企业的品牌价值和核心竞争力。

2. 负债结构分析（1）流动负债分析：分析流动负债的构成，了解企业的短期偿债压力。

- 短期借款：分析短期借款的利率和期限，了解企业的融资成本和偿债风险。

- 应付账款：分析应付账款的账龄结构和支付情况，了解企业的信用状况。

（2）非流动负债分析：分析非流动负债的构成，了解企业的长期债务状况。

- 长期借款：分析长期借款的利率和期限，了解企业的融资成本和偿债风险。

- 长期应付款：分析长期应付款的构成，了解企业的长期投资和融资需求。

（二）利润表分析1. 收入分析- 分析营业收入的结构，了解企业的产品结构和市场分布。

- 分析营业收入的增长趋势，评估企业的成长潜力。

2. 成本费用分析- 分析营业成本的结构，了解企业的成本控制能力。

- 分析期间费用，包括销售费用、管理费用和财务费用，评估企业的费用管理效率。

2019年毕业生就业状况调查报告一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。

二：调查内容：1：20xx年毕业生就业环境：据统计今年，中国将有6xx万名研究生、大学本专科学生毕业。

外加去年未找到的毕业生2xx万，可预计20xx年的高校就业人数多达8xx万，而xx年这一分外的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。

这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严苛形势。

在全球金融危机重压下，20xx年上半年全国有万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了%的大学毕业生。

一方面我国就业人数明明增加，另一方面企业萎缩明明，企业校园招聘也相应畏缩。

往年xx月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。

但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明明减少，用工需求也明明减少。

这给学生就业客观上带来了很大的影响。

2：20xx年就业现状：1.就业单位性质流向随着就业问题的日益严苛，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。

从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。

在本科院校就业形势越来越严苛的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广漠的前景。

但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。

2.热门专业与需求形式：从20xx-20xx年x月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。

第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展，就业形势日益严峻。

为全面了解当前就业市场的状况，本报告通过对就业数据的深入分析，旨在为政府、企业和求职者提供有价值的参考信息。

报告将从就业人数、行业分布、地区差异、学历层次、就业质量等方面进行详细阐述。

二、就业人数分析1. 就业人数总体情况近年来，我国就业人数持续增长，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成年度目标任务。

截至2020年底，我国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.11个百分点。

尽管受到新冠疫情的影响，我国就业市场仍保持了稳定。

2. 不同行业就业人数变化从行业分布来看，第一产业就业人数持续下降，第二产业就业人数波动较大，第三产业就业人数稳步上升。

其中，第三产业已成为吸纳就业的主力军。

三、行业分布分析1. 第三产业就业人数占比最高近年来，我国第三产业就业人数持续增长，占全国就业总人数的比重逐年上升。

2019年，第三产业就业人数占比达到46.3%，较2018年提高1.6个百分点。

2. 重点行业就业情况（1）制造业：制造业作为我国经济的重要支柱，就业人数占比稳定在20%左右。

近年来，制造业就业人数略有下降，但整体就业形势较好。

（2）服务业：服务业就业人数增长迅速，已成为吸纳就业的重要领域。

其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业、房地产业等就业人数增长较快。

（3）信息技术产业：随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，信息技术产业就业人数持续增长，成为就业市场的热点。

四、地区差异分析1. 东部地区就业人数最多从地区分布来看，东部地区就业人数最多，中部地区次之，西部地区最少。

东部地区凭借其优越的地理位置、经济发展水平和产业集聚效应，吸引了大量劳动力。

2. 中西部地区就业压力较大中西部地区经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致就业压力较大。

为缓解这一问题，国家实施了一系列政策措施，如加大基础设施投资、推进产业转移等。

五、学历层次分析1. 高等教育毕业生就业形势严峻近年来，高等教育毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。

全国就业人员年平均工资分析及全国平均工资及整体工资（税前月薪）分位值一、2020年全国平均工资及整体工资（税前月薪）分位值工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。

工资是生产成本的重要部分。

法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

一、2019年全国规模以上企业分岗位就业人员年平均工资《2020-2026年中国规模以上工业企业行业产业竞争现状及投资决策建议分析报告》显示：2019年全国规模以上企业就业人员年平均工资为75229元，比上年增长10.0%。

其中，中层及以上管理人员156892元，增长8.1%；专业技术人员105806元，增长9.4%；办事人员和有关人员70926元，增长11.2%；社会生产服务和生活服务人员60015元，增长9.2%；生产制造及有关人员59586元，增长8.0%。

中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的 2.09倍；生产制造及有关人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的79%。

岗位平均工资最高与最低之比为2.63，比上年缩小0.01。

分四大区域看，五类岗位平均工资最高的区域均为东部，平均工资分别为中层及以上管理人员182550元、专业技术人员121073元、办事人员和有关人员79903元、社会生产服务和生活服务人员65729元、生产制造及有关人员62236元。

五类岗位平均工资最低的区域均为中部，分别为111472元、77152元、55280元、49390元和53390元。

城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围一、引言在当今社会，城镇私营单位和非私营单位的平均工资一直是一个备受关注的话题。

它不仅关系到劳动者的收入水平，也关系到劳动力市场的公平性和经济发展的稳定性。

本文将深入探讨城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围，通过对这一话题的全面评估，为读者提供有价值的认识和思考。

二、城镇私营单位和非私营单位平均工资的定义1. 城镇私营单位城镇私营单位是指由自然人、法人或其他组织及其联合体组成的，以盈利为目的，依法成立，经营管理独立的企业单位。

在城镇私营单位中，员工的工资通常由企业主或管理层根据市场行情和员工表现等因素来确定。

2. 非私营单位非私营单位包括国有企业、集体企业、外资企业、港澳台商投资企业等，它们通常受政府管制或监督，工资水平由国家政策、企业规模和性质等多种因素决定。

根据上述定义，可以看出城镇私营单位和非私营单位在所有权、经营管理、政策监管等方面存在着明显的区别，因此对它们的平均工资进行统计分析时，需要考虑到这些差异性。

三、城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围1. 数据来源城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围主要是通过国家统计局发布的《城镇单位就业人员平均工资统计调查》获得的。

该调查覆盖范围广泛，包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等各类城镇单位。

2. 统计方法在统计城镇私营单位和非私营单位平均工资时，通常会采用抽样调查的方法，通过对不同地区、不同行业、不同所有制单位的就业人员进行问卷调查，然后进行数据加总和平均计算。

在统计时，还需考虑到一些特殊情况，比如跨地区、跨行业的就业人员等。

3. 统计范围城镇私营单位和非私营单位平均工资的统计范围主要包括以下几个方面：- 行业范围：涉及工业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业等多个行业。

- 所有制范围：包括国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等不同所有制单位。

2013年城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资2013年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为51474元，与2012年的46769元相⽐，增加了4705元，同⽐名义增长10.1%，增幅回落1.8个百分点。

其中，在岗职⼯平均⼯资52379元，同⽐名义增长10.1%，增幅回落2.0个百分点。

扣除物价因素，2013年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资实际增长7.3%。

分四⼤区域看，2013年城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资由⾼到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为58563元、46966元、43438元和42767元;同⽐名义增长率从⾼到低依次为西部11.9%、东北10.7%、东部9.6%和中部6.6%。

表1：2013年城镇⾮私营单位分地区就业⼈员年平均⼯资单位：元，%地区2012年2013年名义增长率合计东部中部西部东北分⾏业门类看，年平均⼯资最⾼的三个⾏业分别是⾦融业99659元，是全国平均⽔平的1.94倍;信息传输、软件和信息技术服务业90926元，是全国平均⽔平的1.77倍;科学研究和技术服务业76603元，是全国平均⽔平的1.49倍。

年平均⼯资最低的三个⾏业分别是农、林、牧、渔业25820元，是全国平均⽔平的50%;住宿和餐饮业34043元，是全国平均⽔平的66%;⽔利、环境和公共设施管理业36122元，是全国平均⽔平的70%。

最⾼与最低⾏业平均⼯资之⽐是3.86，与2012年的3.96相⽐，差距有所缩⼩。

表2：2013年城镇⾮私营单位就业⼈员分⾏业年平均⼯资单位：元，%⾏业2012年2013年名义增长率合计农、林、牧、渔业采矿业制造业电⼒、热⼒、燃⽓及⽔⽣产和供应业建筑业批发和零售业交通运输、仓储和邮政业住宿和餐饮业信息传输、软件和信息技术服务业⾦融业房地产业租赁和商务服务业科学研究和技术服务业⽔利、环境和公共设施管理业居民服务、修理和其他服务业教育卫⽣和社会⼯作⽂化、体育和娱乐业公共管理、社会保障和社会组织分登记注册类型看，外商投资企业的年平均⼯资最⾼，为63171元，是全国平均⽔平的1.23倍;其次为股份有限公司，为61145元，是全国平均⽔平的1.19倍;第三位是国有单位，为52635元，是全国平均⽔平的1.02倍。

第1篇一、报告概述随着大数据技术的快速发展，各行各业都在积极探索如何利用大数据进行决策支持和业务优化。

就业市场作为国民经济的重要组成部分，其数据蕴含着丰富的价值。

本报告通过对就业人员大数据的深入分析，旨在揭示就业市场的现状、趋势及存在的问题，为政府、企业及个人提供决策参考。

二、数据来源及处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于国家统计局、人力资源和社会保障部、各大招聘网站及企业内部数据等。

2. 数据处理（1）数据清洗：对原始数据进行去重、补缺、修正等处理，确保数据质量。

（2）数据整合：将不同来源的数据进行整合，形成统一的数据集。

（3）数据标准化：对数据进行标准化处理，消除数据之间的差异。

三、就业市场现状分析1. 就业人数及增长率近年来，我国就业人数持续增长，但增速有所放缓。

据国家统计局数据显示，2019年全国城镇新增就业1352万人，同比增长3.4%。

2. 就业结构（1）产业结构：从产业结构来看，第三产业就业人数占比逐年上升，已成为吸纳就业的主力军。

（2）地区结构：东部地区就业人数最多，其次是中部地区和西部地区。

（3）行业结构：制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业等传统行业就业人数较多，但增长速度较慢。

3. 就业质量（1）工资水平：近年来，我国职工平均工资水平逐年提高，但地区间差距较大。

（2）社会保障：随着我国社会保障制度的不断完善，就业人员的保障水平逐步提高。

四、就业市场趋势分析1. 就业市场总体稳定尽管受到全球经济下行压力、产业结构调整等因素的影响，我国就业市场总体保持稳定。

2. 产业结构调整加速随着经济转型升级，产业结构调整加速，新兴产业和现代服务业将成为吸纳就业的新动力。

3. 就业质量不断提升随着我国经济持续发展，就业质量将不断提升，工资水平和社会保障水平将进一步提高。

五、就业市场存在的问题及对策1. 存在问题（1）就业结构性矛盾突出：部分行业、地区和群体就业困难。

（2）技能培训与市场需求脱节：部分劳动者技能水平与市场需求不符。

德阳市（市辖区）批发和零售业、住宿和餐饮业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版序言德阳市批发和零售业、住宿和餐饮业城镇单位就业人数数据分析报告从批发和零售业年末城镇单位就业人数，住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数等重要因素进行分析，剖析了德阳市批发和零售业、住宿和餐饮业城镇单位就业人数现状、趋势变化。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。

借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解德阳市批发和零售业、住宿和餐饮业城镇单位就业人数现状及发展趋势。

本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。

德阳市批发和零售业、住宿和餐饮业城镇单位就业人数数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍德阳市批发和零售业、住宿和餐饮业城镇单位就业人数真实状况及发展脉络，为需求者提供重要参考。

目录第一节德阳市批发和零售业、住宿和餐饮业城镇单位就业人数现状 (1)第二节德阳市批发和零售业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)一、德阳市批发和零售业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国批发和零售业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、德阳市批发和零售业年末城镇单位就业人数占全国批发和零售业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、德阳市批发和零售业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、德阳市批发和零售业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国批发和零售业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国批发和零售业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、德阳市批发和零售业年末城镇单位就业人数同全国批发和零售业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节德阳市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、德阳市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、德阳市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、德阳市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、德阳市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、德阳市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：德阳市批发和零售业、住宿和餐饮业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：德阳市批发和零售业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国批发和零售业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：德阳市批发和零售业年末城镇单位就业人数占全国批发和零售业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：德阳市批发和零售业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：德阳市批发和零售业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国批发和零售业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国批发和零售业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）5 表9：德阳市批发和零售业年末城镇单位就业人数同全国批发和零售业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：德阳市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：德阳市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：德阳市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：德阳市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）9表17：德阳市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节德阳市批发和零售业、住宿和餐饮业城镇单位就业人数现状德阳市批发和零售业、住宿和餐饮业城镇单位就业人数现状详细情况见下表（2018年）：表1：德阳市批发和零售业、住宿和餐饮业城镇单位就业人数现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。