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房地产企业员工守则范文一、遵守法法制遵守国家的各项法律制度和同欣地产各项规章制度，做一名合法公民、良好市民、合格员工。
二、爱护集体以公司为家，以集体为荣，维护公司的荣誉，看重公司效益，积极提供合理化建议，牢固树立“做最优的房地产经纪公司”的企业精神。
三、听从指挥服从领导听从指挥，坚决完成本员工作和上级交待的任务，如有意见也是“先干后问”，按民主集中制原则坚决、热情地支持领导开展工作。
四、严守纪律工作时间不迟到、不早退、不偷懒、不窜岗、不办私事、不饮酒、不在公共场合吸烟、不毁坏公物、不拉帮结派搞小团伙做有损公司集体的事情。
五、注重仪表保持衣冠整洁，保持头发清洁，男员工不留长发、不留胡须，女员工淡妆上岗，打扮适度。
注重个人卫生，保持指甲清洁，身体无汗味、异味，工作时间保持口腔清新卫生不吃重口味食物。
六、讲究礼貌劳记并积极运用各项工作礼貌用语，如“您好，欢迎您、您请坐，请慢走，谢谢支持、再见等”。
工作中不以貌取人，如与客户意见相左不能生硬对待，而要耐心说明或主动相让，与客人同行，让客户先行，入电梯时让客户先上先下。
七、注重仪态挺胸收腹，站立时，男性员工双手重叠放在小腹前，双腿微微张开与肩同宽，女性员工双手微微合拢放在小腹前，双腿自然并拢。
均保持谦逊随和的姿态。
坐下时，注意自己的身体与桌椅之间的配合是否协调，保持背脊正直的习惯，与客户交谈的时候身体略微前倾，不要翘腿，不要把身体靠在椅背上。
不东张西望、摇头晃脑，不手叉口袋，不翘二郎腿或单腿点地。
八、尊敬客户1、接待客户时要面带微笑，与客房交谈时要态度诚恳端正，用心聆听，讲究礼貌，不抢话、插话、争辩，音量适度，语气温和文雅，遇客户有意见，态度恶劣时要自我克制，不生硬辩解，冷静对待并及时上报上级主管。
2、遇客户咨询时，要做到有问必答，不说“不知道、不会、不明白、不懂，问一下其他人??”不以生硬冷淡的态度对待客户。
3、尊重客户习惯，不嘲笑讥笑客户，不嬉戏客户小孩，电话铃响两场需及时接听，铃响不得超过三次。
房地产分公司员工守则1. 前言本文档旨在规范房地产分公司员工的行为和职业道德，以确保分公司的正常运转和提升员工的工作效率。
请所有员工严格遵守本守则，并将其作为工作和生活中的准则。
2. 职业道德2.1 遵守公司法律法规员工应遵守国家法律法规和公司政策，不得从事违法活动，包括但不限于收受贿赂、泄露公司机密等行为。
2.2 保护客户隐私员工在工作中接触到的客户信息和业务数据属于公司机密，员工应妥善保管，不得泄露给任何未授权的人员，确保客户的隐私和权益。
2.3 公平竞争员工应遵守市场竞争规则，不得利用职务之便进行不当竞争行为，不得干扰或阻碍其他公司的正常经营。
3. 工作规范3.1 工作时间根据公司规定的工作时间表执行，准时上下班，做到工作时间内专注工作，不私自离开岗位。
3.2 服装要求员工应着装整齐、得体，根据公司的着装要求，穿着公司发放的工作服或正式职业装。
3.3 保护公司财产员工应妥善保管公司物品，包括电脑、办公用品等，不得私自将公司财产据为己有或私自携带离开公司。
3.4 接待客户员工应友好、礼貌地接待客户，提供专业、及时的服务，解答客户的问题，并及时将客户反馈传达给相关部门。
4. 个人行为规范4.1 诚信守信员工应遵守公司的规章制度，言行举止端正，诚实守信，不得从事损害公司声誉的行为。
4.2 保护公司利益员工应从公司整体利益出发，积极参与公司活动，努力工作，不得谋取个人私利或损害公司的利益。
4.3 安全维护员工应确保办公环境的安全，遵守公司安全规定，妥善使用办公设施，确保自身和他人的安全。
4.4 保护环境员工应节约用水、用电，妥善处理办公废弃物，并积极倡导环保的理念，保护我们的生态环境。
5. 沟通合作5.1 合理沟通员工应与同事、上级和下级进行良好的沟通，积极交流工作中的问题和建议，共同解决工作中的困难。
5.2 团队合作员工应积极配合团队工作，互帮互助，共同完成团队目标，遵守团队规定和分工，共同提升工作效率。
房地产企业员工守则范本第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条公司的财产属股东所有。
公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和股价稳定。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
[篇四:房地产开发有限公司行政管理制度]为保证____房地产开发有限公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及要求，特制定本行政管理制度。
房产中介公司员工守则第一章总则第一条为了规范房产中介公司员工的行为，维护公司形象和良好的职业道德风尚，制定本员工守则。
第二条本守则适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条员工应全面贯彻国家法律法规、职业道德和公司规章制度，严守工作纪律，保持职业操守，履行岗位职责。
第四条公司将为每位员工提供必要的培训和指导，以帮助他们更好地理解和遵守本守则。
第二章个人形象第五条员工应自觉树立良好的个人形象，保持整洁、得体的着装，并按时打扮。
第六条员工应时刻保持良好的工作状态，不吸烟、喝酒或参与任何不良娱乐活动。
第七条员工应注意言谈举止，不使用粗言秽语，不发布不当言论，不参与争吵和争执。
第八条员工应尊重公司和客户的隐私，不擅自公开或泄露他人的个人信息。
第三章服务态度第九条员工应以客户为中心，积极主动地为客户提供优质的服务，确保满足客户的需求。
第十条员工应友好、耐心地与客户沟通，解答客户的问题，提供专业的咨询和建议。
第十一条员工应保持专业形象，在与客户的接触中要表现出专业素养和高效工作能力。
第十二条员工应严守保密义务，不得擅自泄露客户的隐私信息，不得利用客户信息谋取私利。
第四章诚信经营第十三条员工应按照法律法规和公司的规定，遵守商业信誉原则，诚信经营。
第十四条员工应秉持正直、廉洁的原则，不得从事任何违法、违规、腐败或不正当的行为。
第十五条员工应坚守职业道德，不得利用职务之便谋取私利、收受贿赂或参与其他不正当的交易。
第十六条员工应妥善保管公司和客户的财产和机密信息，不得侵占、挪用或私自使用。
第五章工作纪律第十七条员工应按照公司的工作时间要求，准时上班、下班，严格执行工作计划。
第十八条员工应按照公司的规定，认真履行岗位职责，完成工作任务，不得懒散消极，拖延工作进度。
第十九条员工应主动发现和解决工作中的问题，如遇紧急情况应及时向上级领导报告。
第二十条员工应维护公司的利益和形象，不得向外界散播虚假信息，否则将承担相应的法律责任。
房产公司员工守则第一章总则第一条：为规范房产公司员工的行为，保障公司正常运营，特制定本守则。
第二条：本守则适用于房产公司的全体员工，包括正式员工和临时员工。
第三条：房产公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和道德准则，履行员工的职责和义务。
第二章行为要求第四条：员工应遵守公司的工作时间，准时上班，提前做好工作准备，不得迟到、早退或擅自请假。
第五条：员工应保持良好的工作状态和工作环境，不得在公司内部吸烟、喧哗或进行与工作无关的活动。
第六条：员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息和客户信息，不得擅自将公司的资料外传。
第七条：员工应遵守公司的业务规范，不得以不正当手段获取业务，不得与客户串通欺诈或贪污受贿。
第八条：员工应保持良好的职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得在与客户的交往中索取或接受财物。
第九条：员工应保持公平竞争，不得诋毁竞争对手，不得恶意攻击其他同事，不得从事与公司经营利益相悖的行为。
第十条：员工应尊重客户，为客户提供优质的服务，不得虚假宣传或误导客户，不得以不正当手段获取客户的信任。
第十一条：员工应善于沟通，与同事之间建立良好的合作关系，共同推动公司的发展，不得言行不当或欺压他人。
第三章处罚措施第十二条：任何违反本守则的行为都将受到严肃处理，根据情节轻重，包括但不限于口头警告、书面警告、撤职、开除等。
第十三条：对于涉嫌犯罪的员工，公司将依法追究其刑事责任，并保留向其追偿的权利。
第十四条：对于泄露商业秘密、索贿受贿、贪污等涉及经济利益的违法行为，公司将立即移交相关部门进行调查处理。
第十五条：对于其他违反本守则的员工，公司将根据情况进行相应处理，并视情节轻重决定处罚措施。
第四章附则第十六条：本守则由公司制定，经董事会审议通过，并向全体员工公布执行。
第十七条：本守则将根据实际情况进行修订，修改后的守则同样需经董事会审议通过，并向全体员工公布执行。
第十八条：本守则自公布之日起生效。
房地产企业员工守则第一章总则第一条为了规范房地产企业员工的行为，提高工作效率，维护企业形象，制定本守则。
第二条本守则适用于房地产企业所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第三条员工应当遵守国家法律法规以及企业规章制度，树立诚信意识，保持良好的工作态度，积极完成工作任务。
第四条各级管理人员应当带头遵守和推行本守则，引导员工规范行为。
第二章诚信与敬业第五条全体员工应当树立诚信意识，不得从事任何违法违规的活动，不得利用职权谋取私利。
第六条员工应当严守商业机密，保护企业的利益，不得泄露公司的商业秘密。
第七条员工应当言行一致，举止得体，尊重他人的权益，不得侮辱、歧视他人。
第八条员工应当遵守企业的工作时间和工作场所规定，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
第九条员工应当认真履行工作职责，提高工作效率，积极主动解决工作中的问题，确保任务按时完成。
第十条各级管理人员应当以身作则，树立良好的榜样，激励员工敬业奉献，提供必要的培训和技能提升机会。
第三章保密与财务管理第十一条员工应当严守公司的保密责任，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要信息。
第十二条员工应当妥善保管公司资产，不得私自占用、挪用公司的财务资源。
第十三条员工应当按照公司的财务管理制度，认真填写相关报表，确保财务数据的准确性和及时性。
第十四条相关财务部门应当严格监管公司的财务活动，做到财务收支的合规、清晰记录。
第四章员工形象与合作第十五条员工应当注重个人形象，保持整洁、得体的仪表仪态，不得穿着不符合职业规范的服装。
第十六条员工应当尊重同事、客户及其他相关方的权益，与他人保持良好的沟通和合作关系。
第十七条员工应当积极参与公司的团队活动，增进团队之间的凝聚力和合作精神。
第十八条员工应当礼貌待人，不得辱骂、恐吓、诽谤他人。
第五章违规与处罚第十九条对于违反本守则的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、调离岗位、降级或解雇等。
第二十条对于涉嫌违法犯罪的员工，将移交有关部门进行处理。
某房地产公司员工管理守则某房地产公司员工管理守则为了维护某房地产公司内部秩序和保障员工合法权益，制定此员工管理守则，要求全体员工在工作中严格遵守。
具体内容如下：一、员工行为规范1.1遵守公司规定的工作时间，不得早退晚到，迟到早退应当事先请假。
1.2严禁员工在工作时间内进行与工作无关的私人事务。
1.3严禁员工在公司内吸烟，饮食和嚼口香糖，避免影响工作环境和形象。
1.4员工应当尊重不同文化背景和价值观念的同事，不进行种族歧视、性别歧视和人身攻击。
1.5禁止员工利用公司资源进行诽谤、恶意攻击或者其他侵犯他人权益的行为。
二、保密协议2.1公司信息的保密是公司生存和发展的重要条件，员工应严格遵守保密协议。
2.2员工不得将公司业务资料、财务报表、商业计划书等机密资料泄露给未经授权的人员。
2.3在离职时必须交还公司交付的人员证明及机密资料，不得携带公司机密资料离开本公司。
三、职业道德3.1员工应诚信履行岗位职责，遵守法律法规，不得从事损害公司利益与社会公共利益的任何行为。
3.2不得参与行贿、受贿、滥用职权、侵犯公共、私人及公司的利益等违反职业道德的行为。
3.3员工应当保持诚信正直，特别是与客户的交往、业务活动中，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
四、纪律规定4.1工作中如因学习、培训、留学、休假等原因离开公司，应提请上级领导批准。
4.2对失误、过失、不合法或者不道德的行为要及时进行整改并顺延相应的责任和惩罚。
4.3公司所有规定必须遵守，不得有向规定开放空头支票的行为。
以上几点是某房地产公司的员工管理守则的基本内容，所有员工必须严格遵守所有规定中的行为标准和纪律规定，认真管理自己，保证公司工作顺利进行，维护公司和员工共同的权益和形象。
房地产销售员工守则目录：第一章：员工基本准则第二章：员工行为准则第三章：人事管理制度第四章：奖励及处罚第五章：公事处理程序第六章：修订及解释第一章：员工基本准则1、热爱祖国，遵守社会公德，做优秀公民。
2、热爱公司、维护公司形象，关注公司发展。
3、尊重上司、团结同事，具有强烈团队意识。
4、积极参与团队及公司建设，个人利益服从集体利益。
5、尊重客户，第一时间为客户提供热情、诚信、专业的服务。
6、重视仪容仪表、言行举止，树立个人良好职业形象。
7、爱学习、勤思考，不断充实、提高自我。
8、爱护公物、避免浪费、维护环境整洁、珍惜资源。
9、重视交流与沟通，但不制造及传递闲言碎语；关心同事，但不干涉他人隐私；10、不以消极态度、言行影响他人及团队。
11、遵守公司的规章制度，作业规范，行为严谨，妥善处理工作摩擦及冲突。
12、不利用职位之便，获取私利或收受钱物，不从事第二职业。
第二章：员工行为准则一、仪容仪表1、着装1.1男员工冬秋季节一律身着深色西装，春夏季节一律身着白色正装衬衫，系好领带、袖扣，不得露出内衣，深色皮鞋，不留胡须，指甲要经常修剪，纽扣要齐全扭好，不可敞胸露怀、衣冠不整、不洁，不能将衣袖、裤子卷起。
1.2女员工淡妆上岗，发型整齐，指甲不超过3毫米，穿正装皮鞋，不得佩带过多饰物。
夏季不得穿露趾凉鞋，避免涂深色或鲜艳的指甲油，女员工穿裙装须穿浅肤色长筒袜。
1.3上班时间穿工装，员工应保证其服装及鞋袜的干净，按公司规定佩戴胸卡。
2、仪表2.1注意个人清洁卫生，保证身体清洁，无异味、无头屑。
男士坚持每天刮胡子，头发不宜过长，做到后不压领，侧不盖耳。
女员工不得过度染发。
2.2上班前不吃异味食品、不喝含酒精的饮料，爱护牙齿，口气清新。
2.3注意休息好，充足睡眠，常做运动，上班时不得面带倦容,必须随时保持良好的精神状态。
2.4随时保持优雅的坐姿、站姿和行为动作，不倚靠、不插兜、不翘二郎腿。
2.5每日上班前要检查自己的仪表，在公共场所需整理仪表时，要到卫生间或工作间，不要当着客人的面或在公共场所整理。
房地产开发有限公司员工守则第一章总则第一条本守则是公司规章制度的重要组成部分，是公司全体员工应共同遵守的行为准则。
第二条本守则适用于公司全体员工。
第三条员工录用进入公司后,应该充分了解公司的各项规章制度，同时必须严格遵守。
第二章对员工的基本要求第四条热爱公司，热爱本职工作。
第五条遵守法纪，遵守行业规范，恪守职业道德。
第六条认同公司理念与文化，和企业荣辱与共，遵循公司宗旨，努力实现公司目标，创造企业和谐发展氛围，爱岗敬业，努力在工作中施展才华。
第七条认真负责，诚实守信，谦虚谨慎，宽以待人，严于律己，坦诚协作，讲究实效。
第八条团结互助，不搞小团体等帮派活动。
第九条服从领导，服从管理，忠实勤勉地履行职责。
第十条工作积极主动，经常提出合理化建议和意见。
第十一条仪容整洁，注意待人接物礼仪。
第十二条爱护财物，勤俭节约，定期维护设施设备，厉行节约，杜绝浪费。
第十三条尊重个人和集体的劳动。
第十四条上班时间不讨论与工作无关的话题，尊重员工的个人隐私空间。
----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------第十五条每个员工只有一个直接上级，只服从一个上级的直接指挥，只向一个上级直接报告，下级除上级有违法乱纪行为、重大危害公司的行为、滥用职权、重大不公正的行为外，不得越级申诉；上级对下级可以越级检查，非特殊情况，不得越级指挥。
第三章员工享有的权利第十六条享有国家法律、法令、法规政策给予公民的权利。
第十七条享有公司的各项规章制度给予员工的权利。
第十八条享有获得合理薪酬的权利。
第十九条享有公司规定的一切福利待遇。
第二十条享有公司规定的一切旅游、娱乐、文化学习、培训进修等活动的权利。
第二十一条享有对公司颁布公开信息的知情权。
第二十二条享有对公司经营管理提出建议、意见的权利。
第四章员工应尽的义务第二十三条遵守国家的各项法律、法令、法规和政策。
房地产员工行为守则[119364] 一、员工守则(一)思想品德端正,遵守国家法令。
(二)爱岗敬业务实,工作分秒必争。
(三)恪守职业道德,质量视同生命。
(四)客户就是上帝,服务至信至诚。
(五)开拓人人有责,经济效益为重。
(六)做人忠诚守信,团结合作执着。
(七)遵守规章制度,克制自我言行。
(八)珍爱集体财物,处处廉洁奉公。
(九)不断进步完善,举止大方文明。
(十)一切从我做起,事业繁荣兴盛。
二、经理以上管理人员的价值取向和行为原则(一)充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感;(二)开拓创新、高度务实、诚实守信;(三)不懈努力,(来自:)精通本行业知识;(四)对下级善于激励,合理授权,营造良好的沟通氛围;(五)积极培养下属,科学管理,果断决策;(六)胸怀坦荡,勇于批评与自我批评;(七)严于律己,守法廉洁,堪为员工之表率;(八)作风踏实,不急功近利,追求长远目标和效益。
三、员工行为准则作为JH一员,个人表现直接影响集团形象,每位员工在各种场合必须时时具有”我代表JH 房地产”的强烈意识,并以此规范和指导自己的行动。
(一)职业道德1、热爱公司,忠诚于公司,不做损害公司利益的事,不兼职于其它公司。
2、尽忠职守,勤勉地履行职责,高效优质地完成各项任务,为社会提供一流的产品和服务。
3、遵章守纪,严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。
4、安全操作,重视质量,积极提出合理化建议,增加公司效益。
5、克己奉公,见义勇为,助人为乐,积极参加社会公益活动。
6、保守机密,严禁向外泄露公司的商业及技术秘密。
(二)礼仪规范1、仪容、仪表★员工应讲究个人卫生,注意自我修饰,培养健康的生活习惯,保持良好的精神状态。
★一线生产员工必须按规定依照不同工种的要求,穿着公司规定的工作服;管理人员及营销人员在工作场所提倡职业着装。
★着装时,应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。
2、言谈、举止★与人交谈时,礼貌、热情,称谓得体。
2020年房地产外企员工守则精品MD员工守则（草案）全体员工必须履行双方签订的《劳动合同》及本公司制订的各项规章制度，服从公司调动与工作安排，并遵守以下《员工守则》：第一条员工职责（一）遵守国家政策法令，热爱公司。
（二）热爱本职工作，讲究职业道德，文明礼貌服务，自觉维护公司声誉。
（三）努力学习专业技术知识，不断提高业务水平。
（四）严格遵守公司各项规章制度，自觉服从公司管理。
（五）保守公司秘密，确保不对外泄露。
第二条行为习惯与道德（一）忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为；（二）全体员工必须不断提高自己的业务技能，强化服务意识，圆满完成岗位工作任务；（三）爱护公物。
爱护公司财产，开源节流，节能降耗。
（四）工作时间内不得擅离职守，如需离开须向部门主管请假后方能离开；（五）员工在作业时不得怠慢拖延，不得看与工作无关的杂志、报刊，不得干与本职工作无关的事情；（六）员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹，斗殴，搭讪攀谈，搬弄是非和其它扰乱公共秩序的行为；（七）遵守公司财务制度，不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，索取财物或者以公司名义在外招摇撞骗；（八）员工对外洽谈业务应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损本公司名誉的行为。
第三条仪容仪表（一）仪容仪表要端庄大方，美观得体，不得穿着奇装异服。
（二）关发要梳理整齐，不理奇异发型和染发。
女员工短发不得盖住肩头。
长发应用深色素面发夹盘起。
男员工头发鬓角不得盖住耳朵与领口，不准留胡须，鼻毛、耳毛要勤修剪。
（三）女员工应保持淡雅清妆，不准浓妆艳抹或使用味浓的化妆品。
勤修指甲，禁止佩戴大的耳环、涂鲜红右深色的指甲油。
（四）可佩戴一枚小型戒指或款式朴素大方的手表，项链应戴在衬衣内。
女员工可戴不带耳坠的耳环一对，不准戴手镯或脚链。
男员工不准戴耳环。
（五）员工都必须确保所穿的制服干净整洁（包括鞋子），并且都佩戴了铭牌。
第四章招聘录用第一条个人资料筛选行政人事部根据招聘岗位的要求，对收集到的应聘者个人资料进行初审，审查应聘者个人材料与岗位要求的适配性，将不符合要求的资料剔出，其中适合其他岗位的资料推荐给相关岗位的部门，对符合要求的资料送交用人部门进行审核，审核认可的由行政人事部负责通知初试。
第二条初试行政人事部向资料审查合格的求职者发面试通知，面试者需提交以下资料：1．应聘申请表（函），且注明应聘职位；2．个人简历，注明联系方式、学历、工作经验、技能、成果、个人兴趣爱好、品格等信息；3．各种学历、技能、成果（包括奖励）证明（复印件）；4．身份证（复印件）；5．重要职位需要原单位推荐信及工作背景资料；6．核心技术岗、营销岗、客户资源管理岗、高级管理岗时，需填写与原来单位工作关系及工作资料交接完毕的证明书。
行政人事部对应聘人员的智力、品行和综合素质进行初试和评价，用人单位从工作经验与专业能力对应聘人员进行初试和评价。
初试合格者，给予“同意复试”意见，进入复试；初试不合格者，给予“不予考虑”意见，应聘者被淘汰。
第三条复试1．复试由复试小组进行。
复试小组一般由以下三方面人员组成：一、用人部门代表；二、行政人事部总监；三、资深专业人士。
高级专业技术人才和管理人才由总经理（或总经理授权人）负责面试，行政人事部负责协调。
2．复试的实施。
复试过程中，由复试小组成员填写复试记录表，表明对应聘者的评语及结论。
复试结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价结果填写在复试记录表上，送达用人部门负责人及行政人事部备案，作为下一步行动的依据。
3．重要岗位的复试可以考虑采取无领导小组、公文筐测试等形式，由行政人事部和用人部门共同组织进行。
4．复审。
通过复试的应聘人员由分管部门的主管领导进行审核，并签署意见。
所有拟录用的人员应经行政人事部总监、副总经理最后签字批准。
第四条通知录用决定录用的人员由行政人事部发出《录用通知单》，或以其它正式形式通知到位，并确认到岗时间，通知用人部门负责人。
未被录用的人员亦应由行政人事部以电话或短信、邮件等形式予以礼貌说明。
第五条报到应聘者应在规定时间内来公司报到，特殊原因需延迟的须向公司提前申请批准。
如在通知规定时间内不能报到又未申请延期者，行政人事部可取消其录用资格。
对于内部招聘的员工，批准录用后应在一周内做好工作移交，并到行政人事部办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。
第六条入职手续应聘人员报到当日，签订劳动合同，成为公司员工。
员工必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。
业务人员经过复试合格后，由人事部发出录用通知并办理临时手续，进行最多不超过10天的试用期（包括入职培训3天，岗前培训7天），试用人员需经严格按照培训制度进行入职及岗前培训，培训考核合格后，方可办理入职手续。
财务人员报到当日应按公司《财务人员日常管理与风险控制管理规定》办理相关手续，签订风险防控文件，提供担保收等相应文件。
第七条试用员工上岗都应经过试用期，试用期一般为3个月。
试用期内享受试用期待遇。
用人部门和行政人事部应每月对试用期内的员工进行考核鉴定。
试用期内表现优异，可申请提前转正，但试用期最短不得少于一个月。
试用期满未达到合格标准，公司行政人事部与用人部门根据实际情况，决定延期转正或辞退，延期时间最长不超过两个月。
第八条劳动合同全体员工按照“平等自愿，协商一致”的原则与公司签署《劳动合同》，双方的权利和义务以劳动合同及附件规定。
第九条转正试用期转正为主动申请原则。
试用期满合格，由员工本人填写《试用员工转正申请表》，对试用期工作进行总结，由用人部门、行政人事部填写考核意见，主管副总经理批准后，办理转正手续，签订正式劳动合同。
同时，用人部门和行政人事部应完成以下工作：（一）为转正员工定岗定级，提供相应待遇；（二）制定员工进一步发展计划；（三）为员工提供必要的帮助和咨询。
第十条薪酬（一）薪金等级的划分是根据不同部门、不同岗位、不同职责而确定的。
（二）公司有权根据经营情况及劳务市场行情等因素适时调整员工工资。
第十一条调职与晋升（一）公司有权根据经营需要或员工表现对员工进行调派、提升、降级等，员工必须服务从分配。
对因身体原因影响本岗位工作任务完成者，公司亦可调整或临时调整其工作岗位。
人事变动表将被作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
（二）公司员工晋升参照公司《员工职业生涯规划管理办法》执行。
（三）所有员工任免及升职、调职、辞职、辞退、试用期满和合同期满等人事变动，均须由部门总监提审批，送行政人事部审核后办理相关手续，主管以上人员人事变动经总经理审批后生效，主管以下人管行政人事部审核生效。
第十二条合同续期根据合同条款，合同将在期满时自动终止。
在合同期满前一个月，公司将根据实际需要，对员工的行为、态度、工作绩效及能力等全面的考核，凡考核合同者公司将与期续订第四章合同解除或终止第一条合同期满即自行终止，双方如需续订，必须提前一个月协商，签署续期合同。
第二条合同期内，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方。
提前天数不足一个月的，则以离职者实际相差天数的工资代替通知期补偿给对方；如员工违反《劳动合同法》第三十九条任何一款情形的，用人单位可即时解除双方签订的《劳动合同》，无需任何的经济补偿。
第三条试用期内公司和员工均有权提前三日通知对方解除劳动关系。
第四条员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在补审查期间，员工本人不得提出解除合同。
第五条有下列情形之一的，公司有权无条件解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
（一）员工提供自身的情况、证明和证件被查明是不真实的；（二）员工在试用期间被证明不符合聘用条件的；（三）员工严重违反劳动纪律或公司有关规章制度的；（四）员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；（五）员工违法犯罪被依法追究刑事责任的。
第六条有下列情形之一的，员工可以无条件立即解除合同，并不给予任何经济补偿：（一）经国家有关部门确认，公司违么劳动安全、在重危害员工身体健康的；（二）公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）韦反合同条例的；第七条有下列情形之一，双方协商解除劳动合同：提前一个月通知或支付一个月工资（一）公司濒临破产而进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经有关部门确认需裁减人员的；（二）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的其它适当的工作的；（三）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第八条发生因其它原因解除劳动关系或涉及相关责任的情况时，由双方协商或者依据劳动合同、政府有关规定处理。
第九条员工辞职须按以下程序办理：（一）员工辞职应以书面形式通知部门总监。
（二）员工于试用期内提出辞职应书面提前三天通知公司其辞职决定及拟离职日期。
（三）员工于试用期后提出辞职应提前一个月通知，不够一个有的以实际相差天数的工次，代替通知补偿给酒店。
员工没有提交辞职申请书，而擅自离岗连续三天有以上者，按《员工手册》第七章第二条执行。
（四）辞职报告应由部门总监加签本人意见送行政人事部批准后，方可生效。
（五）员工递交辞职申请并得到批准后，应将公司的有关物品、证件交回所属部门，并填写工作交接报告，由部门总监审定后签字。
（六）员工办完离职的所有手续后，行政人事部才会与其结算薪金及其它应收款项。
第十条离职员工的薪金及其它应收款项于办理完所有离职手续后获发。
离职员工对薪金及其它应收款项的结算有任何疑问请向行政人事部查询。
第五章考勤规定第一条第一条工作时间：公司实行每周六天工作制。
（一）公司管理人员实行每周5天工作制（星期一至星期六），每天工作8小时；星期六与星期日为休息日。
（二）公司职能部门（包括财务、人资、策划、市拓等）人员上班时间：上午8：00—12：00；下午13：00—17：00（三）行政、销售人员上班时间：早班班时间：上午8：00—12：00；下午13：00—17：00晚班班时间：上午10：00—13：00；下午14：00—19：00第一条上下班签到1、公司实行上下班考勤制度，凡本公司员工上班时均应参加考勤，不得让别人代替或代替别人考勤。
员工应自觉遵守公司考勤规定，公司职能部门要严格考勤管理，考勤记录须完整有效，不得弄虚作假，违者由公司对责任人按照员工奖惩规定予以处罚。
2、员工因处理公务等特殊原因不能按时签到，按第三章《特殊考勤》执行。
第二条加班管理1、各部门要提高工作效率，严格控制加班，确因工作需要而需加班时，员工不得拒绝。
加班前要履行申请审批手续。
2、员工加班应由本人填写《加班申请审批单》，经所在部门主管审核、分管领导审批后生效。
分行员工加班需由行政助理签名确认，加班审批单作为换休的依据。
3、员工在规定的工作时间外工作，视为加班；法定节日或法定假日安排工作，视为值班。
