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公司员工手册之薪酬福利一、薪酬管理（一）薪酬构成公司薪酬由基本工资、绩效工资、津贴和奖金构成。
（二）薪酬调整1.每年根据公司经营状况和员工工作表现进行薪酬调整，具体政策由公司人力资源部制定。
2.薪酬调整包括晋升和降级，对表现优秀的员工给予晋升，对工作不尽职的员工进行降级处理。
（三）试用期薪酬新员工试用期内的薪酬根据岗位及级别确定，试用期满后按照公司正式员工的薪酬标准执行。
二、福利管理（一）法定福利公司按照国家法律法规规定为员工提供五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）的福利。
（二）企业福利1.公司为员工提供免费的工作餐和宿舍。
2.公司根据岗位需求为员工提供必要的劳动保护用品。
3.公司为员工提供年度体检、带薪年假、带薪病假等带薪假。
4.公司定期组织各类文体活动，丰富员工业余生活。
5.公司为员工提供专业培训和个人职业发展机会。
三、薪资保密制度所有员工应对薪资保密制度予以遵守，不得泄露其他员工的薪资信息，不得进行互相询问。
如有违反，将视情节轻重进行相应处理。
四、其他事项（一）本手册未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。
（二）本手册解释权归公司人力资源部。
（三）本手册自发布之日起生效。
五、附则（一）本手册为公司内部文件，不构成劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
（二）员工在入职前需仔细阅读本手册，了解公司薪酬福利政策。
在入职时，需向新员工发放本手册，并进行讲解。
（三）公司人力资源部每年应对本手册进行定期审查和更新，确保其与公司政策和法律法规保持一致。
（四）如有任何疑问，员工可向人力资源部咨询，以获得准确信息。
以上为公司的薪酬福利政策，希望所有员工都能了解并遵守。
我们致力于为员工提供公平、合理且具有竞争力的薪酬福利，同时也期望员工能够保守秘密，共同维护公司的形象和利益。
让我们共同努力，创造一个和谐、共赢的工作环境！。
某地产公司入职指引篇某地产公司入职指南一、公司概况某地产公司是一家专门从事地产开发与投资的企业，致力于打造高品质的住宅、商业和办公楼。
公司秉承诚信、专业和创新的理念，追求卓越，为客户提供优质的产品和服务。
二、公司文化1. 价值观：诚信、专业、创新、卓越2. 使命：为社会创造价值，为客户创造舒适的生活和工作环境3. 愿景：成为地产行业的领先企业，为人们创造美好的住宅和商务空间三、入职准备在正式入职公司之前，新员工需要做好相应的准备工作。
1. 常规材料：入职前需准备好身份证、学历证明、银行卡、照片等个人文件材料。
2. 知识储备：了解公司的背景、发展历程、主要产品和市场竞争等信息，并掌握相关行业知识，有助于顺利开始工作。
3. 职业发展规划：明确个人的长远目标和发展方向，为自己的职业生涯规划奠定基础。
四、入职流程1. 入职登记：到达公司后，新员工需要前往人力资源部门进行入职登记，提交个人材料，领取办公用品和工牌等。
2. 公司介绍：人力资源部门会为新员工进行公司介绍，包括公司背景、组织架构、工作内容和流程等。
3. 岗位介绍：新员工将与自己的直属上司进行面对面的交流，了解自己岗位的具体职责、工作要求和工作目标。
4. 培训：新员工将参加公司内部的入职培训，包括公司文化、组织规章制度、业务知识等方面的培训。
5. 进入工作状态：培训结束后，新员工将正式进入工作状态，开始实际工作。
五、工作规范1. 工作时间：公司的工作时间为每周五天，周一至周五，每天工作8小时。
员工需遵守公司制定的工作时间，如有特殊情况需要请假，需提前与主管沟通并填写请假申请。
2. 工作纪律：员工需严格遵守公司的工作纪律，保持良好的职业道德和行为规范，不得迟到早退、旷工等。
3. 保密规定：员工需对公司的商业机密和客户信息保持严格的保密，不得泄露给外部人员。
4. 团队合作：公司鼓励员工之间的积极合作和互相支持，共同完成工作任务。
5. 绩效考核：公司将定期进行绩效考核，评估员工的工作表现和贡献。
房地产集团薪酬福利规定1. 薪酬规定1.1 基本工资：公司按照员工的工作岗位和级别划分基本工资等级，员工的基本工资每年根据工资指导价格调整。
1.2 绩效工资：公司每年设定年度目标，并设定相应的绩效标准，员工根据自身工作表现，绩效评价结果获得相应的绩效工资。
1.3 技术等级工资：公司对技术人员进行职业技能认证和评估，技术人员根据职业技能等级获得相应的技术等级工资。
1.4 岗位津贴：对于从事特殊工种或特殊岗位的员工，公司可发放相应的岗位津贴，并根据实际情况进行调整。
1.5 其他福利：公司为员工提供各类社会保险和福利福利待遇，包括但不限于五险一金、补充医疗保险、带薪休假等。
2. 考核绩效2.1 考核制度：公司设定年度目标和绩效标准，按照岗位和级别对员工进行绩效考核。
2.2 绩效管理：公司注重绩效管理，每季度对员工进行一次绩效评估，对工作表现优秀的员工予以嘉奖和奖励，并适当提高其绩效工资。
2.3 岗位晋升：公司鼓励员工在岗位上不断提升自己的职业能力和技术水平，对于需要晋升的岗位，将从内部员工中选拔，优先考虑拥有专业技能和工作经验的员工。
3. 福利待遇3.1 社会保险：公司为员工购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.2 补充医疗保险：公司为员工购买补充医疗保险和商业保险，保障员工的健康和福利。
3.3 带薪年假：公司根据员工的工龄和工作表现，提供不同等级的带薪年假，让员工享受更充裕的休息和生活。
3.4 节日福利：公司在重大节日和员工生日等特殊日子，提供物质和精神方面的慰问和福利，让员工感受到公司的关爱和关怀。
4.以上是本公司房地产集团薪酬福利规定的主要内容，希望所有员工在公司的事业发展中不断提升自身能力和水平，共同创造美好明天。
房地产企业员工手册5篇员工手册主要的是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下小编在这给大家整理了一些房地产企业员工手册，希望对大家有帮助！房地产企业员工手册精选篇1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章：公司简介____房地产__发有限公司，旨在从事房地产__发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。
3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召__专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。
2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。
其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
万科房地产企业薪酬福利制度
一、薪酬制度
1.市场薪酬水平
2.绩效奖励
3.岗位补贴
为吸引和留住优秀人才，万科房地产企业在薪酬制度中设立了各类岗位补贴。
包括岗位津贴、岗位职责津贴和岗位等级津贴等。
这些补贴旨在激励员工提高工作能力和工作绩效。
4.团队奖励
除了个人绩效奖励外，万科房地产企业还注重团队合作，并设立了团队奖励机制。
当团队达成一定的目标时，会给予相应的奖励，鼓励员工之间共同努力，促进团队的凝聚力和合作性。
二、福利制度
1.五险一金
2.健康福利
3.家庭福利
为了关心员工家庭的生活需求，万科房地产企业提供了一系列的家庭福利措施。
包括子女教育补贴、结婚礼金、生育津贴、独生子女奖励等。
这些福利旨在鼓励员工为了家庭付出更多的努力。
4.员工关怀
结语
以上是万科房地产企业的薪酬福利制度的主要内容。
通过市场薪酬水
平的调整、绩效奖励机制、岗位补贴和团队奖励等措施，万科房地产企业
能够吸引和留住优秀人才。
而五险一金、健康福利、家庭福利和员工关怀
等方面的福利制度，能够提高员工的生活质量和工作幸福感，进一步增强
员工对企业的归属感和忠诚度。
这对于企业的长期稳定发展具有重要意义。
地产公司员工薪酬制度范本一、目的为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套科学、合理的薪酬体系，特制定本制度。
二、制定原则1. 公平：是指相同岗位的员工享受同等级的薪酬待遇。
2. 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3. 激励：制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。
4. 经济：合理制定薪酬，使员工与公司能够利益共享。
5. 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法规和公司管理制度的基础上。
三、薪酬组成员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴、奖金组成。
1. 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位核定，正常出勤即可享受，无出勤不享受。
员工基本工资为1500元，部门经理及以上人员工资由总经理确定。
2. 岗位工资：是根据员工所在岗位的工作性质、难易程度、工作环境等因素确定的，体现员工在岗位上的价值。
3. 绩效工资：是根据员工的绩效考核结果确定的，体现员工的工作绩效和对公司贡献的大小。
4. 福利补贴：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，公司根据本地区的工资水平按月给予员工每人每月养老保险补贴400元，医疗保险补贴100元，由员工自行缴纳；其他补贴200元（该补贴根据公司实际情况进行调整）。
5. 奖金：根据公司的经营状况和员工的绩效考核结果，给予员工一定的奖金激励。
四、薪酬发放1. 薪酬发放时间为每月末，工资由公司财务部统一发放。
2. 员工工资实行保密制度，员工之间不得互相打听、泄露工资情况。
3. 员工工资发放过程中如有问题，应及时与财务部联系解决。
五、薪酬调整1. 员工薪酬调整根据公司经营状况、物价指数、国家经济发展水平、本行业特点、本地区的工资水平等因素进行。
2. 员工晋升、岗位调整时，薪酬待遇根据新的岗位性质、难易程度、工作环境等因素进行调整。
3. 员工绩效考核结果优秀的，可给予一定的薪酬奖励。
六、其他规定1. 员工迟到、早退、旷工等违反公司制度的行为，按照公司相关规定进行处罚。
某某房地产开发有限公司员工手册第一章公司概况某某房地产开发有限公司成立于xxxx年，是一家专注于房地产开发的企业。
本手册旨在向所有员工提供公司的相关信息和规定，以确保员工能够正确理解公司的使命、价值观以及行为准则。
第二章入职手续1. 办理入职手续时，请携带有效身份证件以及相关证明文件；2. 填写入职登记表，并提交给人力资源部；3. 完成公司内部规定的入职培训和相关考核。
第三章公司规章制度1. 工作时间：- 员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上下班；- 如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表；- 迟到、早退、旷工等不规范出勤行为将受到相应的纪律处分。
2. 行为准则：- 员工在公司内外应遵守法律法规和公司规定的行为准则，保持良好的职业道德；- 尊重他人、团队合作、保护公司利益是每位员工的基本义务；- 禁止泄露公司的商业机密或敏感信息。
3. 保密责任：- 员工在工作期间接触到的公司商业机密或客户信息，须严格保密； - 离职后仍须遵守保密协议，不得擅自透露公司任何信息。
第四章员工福利和福利待遇1. 薪酬福利：- 公司将按照国家相关法律法规和绩效评估结果发放员工薪酬；- 福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
2. 假期休假：- 员工根据工作年限享受带薪年假和其他法定假期；- 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
3. 培训发展：- 公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平；- 提供内外部培训机会，帮助员工实现个人职业发展。
第五章员工权益和义务1. 公平竞争：- 员工在公司内部应保持公平竞争的态度，不得进行恶意诽谤和诋毁他人；- 尊重他人的个人隐私和版权，不得擅自使用或传播他人的知识产权。
2. 安全生产：- 员工应严格遵守公司的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全；- 发现安全隐患，应及时向上级报告。
第六章纪检监察1. 严禁腐败行为：- 员工应始终遵守公司的反腐败政策，不得接受贿赂、行贿等违法行为；- 发现腐败行为，应及时向纪检监察部门举报。
房地产公司员工手册前言欢迎你加入XXX地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快～XXX房地产公司每天的每一步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XXX房地产公司——这本小册子，将向你陈述XXX房地产公司的价值，介绍XXX房地产公司内部最基本的规章制度，讲解你在XXX房地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团队，愉快地开展工作。
如果你在阅读和执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
XXX房地产公司二零XX年XX月目录前言 (2)目录 (3)第一章公司介绍 (4)第二章聘用制度 (8)第三章考勤制度 (10)第四章请、休假制度 (10)第五章辞职、辞退制度 (11)第六章薪酬福利 (12)第七章晋升制度 (12)第八章办公物品管理制度 (14)第九章档案管理制度 (16)第十章合同管理制度 (18)第十一章财务管理制度 (19)第十二章奖惩条例 (20)第十三章公司车辆管理制度 (21)第十四章差旅制度 (25)第十五章职业准则 (27)第十六章职场纪律 (31)第十七章附则 (34)第一章公司介绍一、公司简介XXX是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。
公司资金、技术力量雄厚，拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、征地拆迁、施工管理、市场营销等全过程综合开发的能力，可独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。
公司以“环境、外观、质量、户型、适用、方便、工期，价位”定位房地产的品牌理念，努力开发适合居住，美观、大方的楼盘。
公司长期从事XXXX等众多工程项目，在楼盘建造的细节方面具有得天独厚的优势。
因此我们以“注重细节，完美生活”为宗旨更加注重细节对居住的影响，通过更人性化的设计为消费者提供全方位、多功能的硬件设施。
房地产开发有限公司薪酬福利管理制度方案目录第一章总则 (3)第二章薪酬总额管理 (8)第三章薪酬体系 (12)第四章年薪制 (14)第五章项目工资制 (16)第六章销售提成工资制 (19)第七章岗位绩效工资制 (20)第八章市场工资制 (23)第九章协议工资制 (24)第十章年终奖 (25)第十一章特别奖励 (26)第十二章薪酬调整 (28)第十四章其它 (31)第十五章附则 (33)附录一：薪酬核算与发放流程 (34)附表一：岗位职系划分表 (35)附表二：管理职系年薪标准表 (42)附表三：项目工资标准表 (42)附附表四：岗位绩效工资标准表 (44)附表六：编写及修改情况记录单 (48)第一章总则第一条目的及依据为规范**城投房地产开发有限公司（以下简称“公司”）薪酬福利管理工作，建立适合公司发展的以体现岗位价值为前提的薪酬分配体系；激发员工积极性与创造性，共同分享公司发展所带来的收益，促进员工价值观念的统一，体现内部公平性和外部竞争性；为建立吸引人才和留住人才的机制，保障公司业务的顺利开展，推进公司总体发展战略实现，依据国家有关法律、法规，结合本公司实际情况，特制定并实施《**城投房地产开发有限公司薪酬福利管理制度》（以下简称“本管理制度”）。
第二条适用范围本管理制度适用范围包括公司经理层、各部门在职员工及公司外聘人员。
第三条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是：岗位价值、工作业绩和胜任力。
岗位价值是指按照一定的衡量标准，对岗位的知识水平与技能技巧、解决问题的能力和承担的岗位责任等方面进行评估，从而反映出该岗位在组织中相对价值的大小。
岗位的价值并不随着该岗位上人员的变化而变化。
通过客观评价员工的工作绩效和胜任力，在确定员工薪酬的同时，帮助员工提升自身工作水平和岗位胜任力，从而有效提升公司整体绩效，实现公司发展战略目标。
第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循公平性、激励性、竞争性、经济性和实用性的原则。
员工入职指引、行为规范与薪酬福利制度员工入职指引一、入职流程1.签订劳动合同：员工须与公司签订劳动合同，明确双方权利与义务。
2.入职登记：新员工将按照公司要求填写入职登记表，并提供相关证件复印件。
3.办理相关手续：公司会协助新员工办理社保、公积金等相关手续。
4.签署保密协议：公司将要求新员工签署保密协议，保护公司商业机密和客户利益。
5.咨询公司制度：新员工需认真阅读公司员工手册，了解公司规章制度。
二、行为规范1.工作时间：员工每周工作40小时，上班时间为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
2.工作纪律：员工需按照公司规定的工作流程和标准进行工作，严禁违规操作。
3.服装要求：员工需着装整洁、得体，遵守公司的着装规范。
4.团队合作：员工需积极配合团队工作，互相协调合作，共同完成工作任务。
5.保密守信：员工需遵守公司的保密规定，严禁泄露公司机密，保护客户信息和公司商业秘密。
6.言行举止：员工需维护公司形象，举止文明得体，不得有不良行为和不当言论。
7.矛盾解决：员工之间如有矛盾产生，应积极沟通解决，如无法解决可向主管领导寻求协助。
三、薪酬福利制度1.基本工资：员工的基本工资由公司根据岗位要求、个人工作经验和市场行情综合考虑而定。
2.绩效奖金：员工根据完成工作目标和个人表现评定，可获得相应绩效奖金。
3.年终奖：根据公司年度业绩和员工绩效评定，发放年终奖金。
4.加班补助：员工如需加班，公司将按照国家规定支付相应的加班费用。
5.社会保险和公积金：公司将为员工缴纳社会保险和公积金。
6.培训发展：公司将提供不同级别的岗位培训和发展机会，提升员工的专业素质和能力。
7.假期制度：员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假等各类假期。
8.员工福利：公司为员工提供食堂、员工宿舍、年度体检等福利。
薪酬福利制度是一家公司吸引和留住员工的重要手段，也是优化员工薪酬体系和激励激励员工积极工作的关键。
公司将根据市场行情、员工表现和公司业绩等因素进行调整和优化，以确保员工的合理收入，并为员工提供良好的工作环境和发展空间。
房地产公司员工手册：入职指引篇薪酬福利酬一)薪(薪酬理念1.公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。
1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
1.6 薪酬制度：除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。
、薪金构成 2定薪说明：2.1①、公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资。
②、同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资幅度。
工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。
③、对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性公司给予一定的精神奖励和物资奖励。
意见、方案等并被采纳的员工，薪金构成： 2.2:公司每月支付的员工薪酬包括三部分;①、基本薪资：即每月支付给员工的基本工资②、工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满1年以上者，工元。
50龄每增加一年者工资则增加③、津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及;其他经公司认定的津贴或补助④、社会保险：正式员工转正后，公司为员工购买养老保险及医疗保险。
、发薪日期：3公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，.逢周六、日顺延。
如遇法定节日可提前发放、加班制度4①、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
②、此规定适用于普通员工。
对于高薪聘用的领导及按提成、记件制度结算工资的员工不适用本规定。
③、员工加班应由部门负责人提出，填写《加班申请单》送交主管副总经理批准，由人力资源部审核备案，方可实施加班。
④、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日……依此类推。
并以此作为计算补发加班费的依据。
⑤、员工每日加班不可超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。
对于超出部分，公司不给予加班费。
特殊情况需主管副总经理特批方可执行。
⑥、员工加班按其本薪作为标准来计算加班补贴。
⑦、加班补贴由人力资源部核实加班记录后计为加班工资，每月日随工资一起发放。
10 ⑧、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
⑨、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消发放加班补偿。
．⑩、为获取加班补偿，采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并给予处罚。
、薪金调整机制5、员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：1①、岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。
②、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创造成绩者;促进企业经营管理，提高经公司认为应奖励的其他人员。
;济效益方面成绩突出者③、员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整。
的当月起。
通知岗位薪金晋级和岗位薪金降级，从公司下发有关 2、公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
、除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。
3员工福利) (二、休假：1①、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。
②、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。
．③、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。
：取假的一般程序;(1)员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间(2)具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
天，不享受当年年休假。
④、一年内病、事假相加超过30⑤、法定假日为);日 (1月1 元旦 1天);农历除夕、正月初一、初二 3天 ( 春节);农历清明当日天( 清明节 1);1日 1国际劳动节天 (5月);(农历端午当日端午节 1天);农历端午当日 1天( 中秋节);3日1日、2日、月国庆节 3天 (10。
日下午)8 妇女节半天(3月具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由人力资源部在天公布。
节日前7⑥、年休假(1)本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据 :具体如下工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。
天 5 年未满10年者满1天 1020年者满10年未满&20年以上者满天 nbsp; 15员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期个月工资内抵扣。
1将在最后年假不得累积，不得转入下一年度。
因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。
员工在休假期间公司只发放基本工资。
年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。
年假可与探亲假相抵。
:(2)员工申请年休假，应履行以下程序;个月由本人填写请假单，申请休假①提前1; ②经主管领导、人力资源部批复后，方可休假。
③本人接到确认函⑦、病假(1)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。
特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。
如公司指派医生的意见与公司将尊重指派医生的意见。
,员工所找医生有别员工申请休病假，应履行以下程序：(2)I、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及;估计缺勤时间;、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复 II、将正式医生证明交人力资源部备案。
III⑧、婚假(1)参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、天的带薪婚假。
322男员工满周岁，均可享受 (2)公司鼓励员工晚婚晚育。
对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增的奖励。
一周)7加婚假天( (3)婚假包括公休假和法定假。
对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
个月内休完，逾期不补。
婚假应在领取结婚证之日起的6 (4)员工申请休婚假，应履行下列程序： (5);①由本人填写请假单申请休假②经主管领导、人力资源部部长批复，并将经认定的结婚证书复;印件送人力资源部备案③本人接到确认函后，方可休假。
⑨、丧假(1)有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。
员工申请休丧假，应履行下列程序：(2);①由本人填写请假单申请休假;②经主管领导，人力资源部部长批复③本人接到确认函后，方可休假。
⑩、产假女员工可享受产假。
(1)①分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准)，难产的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。
怀孕3个月～7个月流产者，给假4周，周。
23月流产者给假67月以上流产者，给假周，未满②晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。
(2)公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本。
)严重违纪的除外(工资，或者解除劳动合同(3)有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎的，每位每次均增30分钟。
每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。
天的带薪看护假期。
1(4)配偶分娩，给予(5)女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解除劳动合同。
员工申请休产假，应履行下列程序： (6)①一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医;生证明复印件提交给人力资源部;②由本人填写请假单③至少在产假开始前1个月获得主管领导及人力资源部部长批;准④本人接到确认函后，方可休假。
○11、事假(1)全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20个工作日。
(2)员工申请休事假，应履行下列程序：①由本人填写请假单申请事假;;②经主管领导、人力资源部部长批复③本人接到确认函后，方可休假。
○12、具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排;高层管理人员由总办协调安排。
休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。
2、贺仪(限转正后)(1)如员工办理了登记手续，1个月内向人力资源部出示结婚登记证明，作为存档记录，公司将致贺仪人民币1000元整。
(2)如员工在子女出生6个月内向人力资源部出示《独生子女》证，公司将致贺仪人民币500元整。
(3)如员工在子女入读高等院校，在入学前1个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺仪人民币500元整。
3、奠仪(限转正后)员工的直系亲属(如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等)不幸去世，公司将委托人力资源部致奠仪人民币500元整。
4、员工活动公司为丰富员工生活，将不定期举行各项活动，例如：周年庆祝活动、公司集体旅游、短期培训、公司运动会、体育比赛、员工生日晚会、迎春晚会、年度表彰总结会等。
、社会保险4公司为正式录用员工按等级缴存多项社会保险费用。
