Z房地产公司员工安全守则[120965]

房地产公司员工守则第一章总则第一条本守则是公司规章制度的重要组成部分，是公司全体职员应共同遵守的行为准则。

第二条本守则适用于公司全体职员。

第三条职员录用进入公司后,应该充分了解公司的各项规章制度，同时必须严格遵守。

第二章对职员的差不多要求第四条热爱公司，热爱本职工作。

第五条遵守法纪，遵守行业规范，恪守职业道德。

第六条认同公司理念与文化，和企业荣辱与共，遵循公司宗旨，努力实现公司目标，制造企业和谐进展氛围，爱岗敬业，努力在工作中施展才华。

第七条认真负责，诚实守信，谦虚慎重，宽以待人，严于律己，坦诚协作，讲究实效。

第八条团结互助，不搞小团体等帮派活动。

第九条服从领导，服从治理，忠实勤奋地履行职责。

第十条工作积极主动，经常提出合理化建议和意见。

第十一条仪容整洁，注意待人接物礼仪。

第十二条爱护财物，勤俭节约，定期爱护设施设备，厉行节约，杜绝白费。

第十三条尊重个人和集体的劳动。

第十四条上班时刻不讨论与工作无关的话题，尊重职员的个人隐私空间。

第十五条每个职员只有一个直截了当上级，只服从一个上级的直截了当指挥，只向一个上级直截了当报告，下级除上级有违法乱纪行为、重大危害公司的行为、滥用职权、重大不公平的行为外，不得越级申诉；上级对下级能够越级检查，非专门情形，不得越级指挥。

第三章职员享有的权益第十六条享有国家法律、法令、法规政策给予公民的权益。

第十七条享有公司的各项规章制度给予职员的权益。

第十八条享有获得合理薪酬的权益。

第十九条享有公司规定的一切福利待遇。

第二十条享有公司规定的一切旅行、娱乐、文化学习、培训进修等活动的权益。

第二十一条享有对公司颁布公布信息的知情权。

第二十二条享有对公司经营治理提出建议、意见的权益。

第四章职员应尽的义务第二十三条遵守国家的各项法律、法令、法规和政策。

第二十四条遵守公司的各项规章制度，严格按照公司规章制度、本部门和本人的岗位职责、工作流程和工作标准，按时刻和要求完成工作任务。

第二十五条发扬团队精神，注重团队合作，以职业化的标准，不断提高综合素养。

房地产企业员工守则范本第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。

第三条公司的财产属股东所有。

公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和股价稳定。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。

对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

[篇四:房地产开发有限公司行政管理制度]为保证____房地产开发有限公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及要求，特制定本行政管理制度。

房地产公司员工守则对于房地产的概念，应该从两个方面来理解：房地产既是一种客观存在的物质形态，同时也是一项法律权利。

房地产公司如何制定员工守则?下面是橙子为你带来的房地产公司员工守则内容，欢迎参阅。

房地产公司员工守则1 1、热爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度,遵守职业道德。

2、严格遵守公司的管理机制，执行公司的各项规定，不断学习，努力提高自己的业务水平，更好地为客户服务。

员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架、斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节严重者作开除处理。

3、员工必须在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换衣服等事项必须在此之前完成。

上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上交纳成长基金10元。

迟到3次计旷工一次，旷工3次作除名处理。

非值班人员早上8：30分前打卡，下午16：30——17：00之间打卡，值班人员早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。

4、每日实行早(8：30)晚(17：00)会制度，由店长或指定人主持。

未能按时参加早晚会的，须提前30分钟以上通知店长。

因其它原因而未能按时打卡的，补填“未能参加早晚会的说明”单。

交于店长后，再实行签卡考勤，有效签卡期3天以内。

5、公司每月1日和15日开店内销售会议，晚5点准时举行(特殊情况另行通知)，由店长主持。

所有员工必须准时参加，未能参加者交纳成长基金20元，迟到5分钟以内者交纳成长基金5元，10分钟以上者交纳成长基金10元。

6、员工请假须提前一天申请，必须填写请假单并经店长同意后生效，如请假半天，须在中午12：00——13：00点之间打卡。

调休需提前一天申请，必须填写调休单并经店长同意后生效，事后说明无效，作请假处理。

7、公司实行早晚班制度，每日安排两位人员轮流值班，早班时间上午8：30---下午2：30，晚班时间下午2：30——晚上8：30，轮到值晚班的员工，晚上20：30分后下班关闭电脑电源、插座电源、灯箱、照明灯电源、服务器等一切电源，每漏关一件交纳成长基金20元(由店长抽查)，打扫卫生后，收场关门。

房地产公司员工守则房地产公司员工守则房地产公司员工守则【1】公司实行层级管理和岗位责任制,各级员工应切实服从主管的工作安排并依时完成任务,不得无故拖延、拒绝。

(一)服从管理员工应切实执行直属主管指派的任务，若遇疑难或不满，应先执行后再向直属主管请示或投诉，如遇紧急情况且直属主管不在场，又非马上解决不可的，可越级向上一层主管领导请示或汇报。

(二)上班和下班员工必须依照部门编订的当班时间表上班，在工作时间内，事先未经主管批准，不得无故早退、迟到或缺席。

如发生早退、迟到或缺席，不但会失去升调职的机会，而且有被辞退的可能。

任何调换班期者，须先经部门主管批准，否则作旷工处理。

下班后员工非因工作需要不得在公司内停留。

(三)员工通道除经理级以上人员外，员工上下班时，必须使用指定的员工通道。

未经部门主管同意并知会人力资源部，不得利用其他通道出入。

凡员工出入公司，所携带之物品均须接受礼宾人员检查，敬请员工充分合作，所有公司或客人物品必须有部门主管签发放行条之后方可携离公司。

(四)员工证及铭牌员工入职均由公司发给员工证及铭牌，人力资源部、部门主管及礼宾人员有权随时检查相关证件。

员工证应随身携带。

员工出入公司、用膳、领取物品等，均须出示员工证。

员工在当值时应佩戴上公司的铭牌在制服左襟上。

遗失或损坏员工证或铭牌应立即向人力资源部(人力资源部下班期间，须立即呈报礼宾部/礼宾队)，每次补领铭牌须缴费作为赔偿。

员工离职时须将有关证件交回人力资源部，违者按公司相关规定赔偿。

五)员工制服员工所有制服均属公司财物，员工须妥善保管，遗失或损坏均(由员工自行负责按价赔偿。

员工制服按其工作岗位而定。

主要包括衬衫、西裤、裙、领带、围身、外衣、女装丝袜及鞋帽等。

上班必须按规定穿戴公司制服。

离职前须将全部制服交回公司。

(六)员工储物柜必须经常保持储物柜整齐清洁，储物柜内只准存放在公司内的制服和衣物或私人物品，不得贮存食物和饮料等。

储物柜应经常紧锁，公司不负责储物柜内任何财物损失的责任。

房产企业员工守则房地产企业主可以划分为房地产开发企业、房地产中介服务企业和物业管理企业等，那么房产企业的员工守则如何制定呢?下面小编给大家介绍关于房产企业员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

房产企业员工守则如下一、岗位纪律1.按时上下班，不迟到早退。

2.工作时间不脱岗、串岗、聚众闲聊、玩游戏、上网聊天、炒股等，不做与工作无关的事情。

3.上班时间不准在办公室、走廊内大声喧哗。

4.上班时间不准饮酒和吃零食。

5.外出办事必须向主管领导报告，严格遵守请销假制度。

6.领导外出应告知办公室，办公室要在固定位置标明领导去向。

7.大厅工作人员不得浏览与工作无关的网页。

二、品德修养1.认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践三个代表重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规。

2.刻苦钻研业务，不断学习新知识，研究新问题，更新观念，提高业务能力和管理水平。

3.工作认真负责、积极主动、开拓创新、爱岗敬业、团结协作、勤政高效，努力开创新局面。

4.坚持面向基层，对人民群众负责，深入调查研究，一切从实际出发，实事求是地反映和处理问题。

5.坚持原则、秉公办事、廉洁奉公，不以权谋私。

同一切违法乱纪、不良倾向做斗争。

6.谦虚谨慎、礼貌待人，严格按照公务员行为规范要求自己。

7.相互尊重、以诚相待，认真开展批评与自我批评。

反对自由主义，创造良好的工作氛围。

8.坚守工作岗位，严格遵守局制定的各项规章制度。

9.遵守组织纪律和保密守则，严守党和国家机密。

三、仪表举止1.着装整洁、大方，讲究仪容仪表、注意个人形象。

不穿戴与工作环境不适应的服装与鞋帽。

2.上班时间不得在办公室躺卧，站姿、坐姿端正，无不雅举止。

3.男士不留胡须，女士淡妆上岗。

不留奇异发型，不染奇异发色。

4.不随意吐痰、乱扔杂物，保持办公场所和公共场所整洁卫生。

四、接听电话1.电话铃响三声以内应拿起话筒并立即向对方说：您好，郑州市房地产管理局(处、室)。

房产公司员工守则第一章总则第一条：为规范房产公司员工的行为，保障公司正常运营，特制定本守则。

第二条：本守则适用于房产公司的全体员工，包括正式员工和临时员工。

第三条：房产公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和道德准则，履行员工的职责和义务。

第二章行为要求第四条：员工应遵守公司的工作时间，准时上班，提前做好工作准备，不得迟到、早退或擅自请假。

第五条：员工应保持良好的工作状态和工作环境，不得在公司内部吸烟、喧哗或进行与工作无关的活动。

第六条：员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息和客户信息，不得擅自将公司的资料外传。

第七条：员工应遵守公司的业务规范，不得以不正当手段获取业务，不得与客户串通欺诈或贪污受贿。

第八条：员工应保持良好的职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得在与客户的交往中索取或接受财物。

第九条：员工应保持公平竞争，不得诋毁竞争对手，不得恶意攻击其他同事，不得从事与公司经营利益相悖的行为。

第十条：员工应尊重客户，为客户提供优质的服务，不得虚假宣传或误导客户，不得以不正当手段获取客户的信任。

第十一条：员工应善于沟通，与同事之间建立良好的合作关系，共同推动公司的发展，不得言行不当或欺压他人。

第三章处罚措施第十二条：任何违反本守则的行为都将受到严肃处理，根据情节轻重，包括但不限于口头警告、书面警告、撤职、开除等。

第十三条：对于涉嫌犯罪的员工，公司将依法追究其刑事责任，并保留向其追偿的权利。

第十四条：对于泄露商业秘密、索贿受贿、贪污等涉及经济利益的违法行为，公司将立即移交相关部门进行调查处理。

第十五条：对于其他违反本守则的员工，公司将根据情况进行相应处理，并视情节轻重决定处罚措施。

第四章附则第十六条：本守则由公司制定，经董事会审议通过，并向全体员工公布执行。

第十七条：本守则将根据实际情况进行修订，修改后的守则同样需经董事会审议通过，并向全体员工公布执行。

第十八条：本守则自公布之日起生效。

房产中介员工守则和规章制度一、前言在当今竞争激烈的房地产市场中，作为房产中介的一员，我们肩负着为客户提供优质服务、促成房产交易的重要使命。

为了确保工作的高效、规范和专业，特制定本员工守则和规章制度，希望每一位员工都能认真遵守，共同营造一个良好的工作环境和企业形象。

二、员工基本守则1、遵守法律法规严格遵守国家法律法规，以及行业相关的政策规定。

不参与任何违法违规的房地产交易活动。

2、诚实守信对客户、同事和公司保持诚实，不隐瞒或谎报重要信息。

遵守承诺，按时完成工作任务和履行对客户的服务承诺。

3、保守秘密妥善保管客户的个人信息和房产相关资料，不泄露给无关人员。

对公司的商业机密和内部信息严格保密。

4、敬业精神热爱本职工作，尽职尽责，努力提高业务水平。

积极主动地解决工作中遇到的问题，不推诿责任。

5、团队合作尊重同事，相互支持，协作配合，共同完成工作目标。

不搞小团体，不恶意竞争，营造和谐的工作氛围。

6、形象与礼仪保持良好的个人形象和职业素养，着装整洁得体。

对待客户热情、礼貌、耐心，使用文明用语。

三、工作规范1、客户接待微笑迎接每一位来访客户，主动询问需求并提供准确的信息。

认真倾听客户的意见和要求，及时记录并反馈。

为客户提供专业的房产咨询和建议，帮助客户做出合理的决策。

2、房源管理积极收集房源信息，确保房源的真实性和准确性。

及时更新房源状态，包括出售、出租、已成交等。

对优质房源进行重点推荐和推广。

3、带看服务提前与客户确认带看时间和地点，做好充分准备。

熟悉带看房源的详细情况，为客户进行详细介绍。

注意观察客户的反应和需求，及时调整服务策略。

4、合同签订向客户解释合同条款，确保客户理解并同意。

认真审核合同内容，确保合同的合法性和完整性。

按照公司规定的流程和标准签订合同。

5、售后服务跟踪客户的交易进展，及时解决出现的问题。

定期回访客户，了解客户的使用情况和满意度。

四、业务流程规范1、房源获取通过多种渠道获取房源，如业主委托、网络平台、实地勘察等。

房地产企业员工守则范文一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度1、文件收发规定1)公司的文件由办公室拟稿。

文件形成后，由总经理签发。

2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

3)属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。

秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

5)公司的文件由办公室负责报送。

送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

6)经签发的文件原稿送办公室存档。

7)外来的文件由办公室文书负责签收，房地产企业员工守则范文（2）房地产企业员工守则第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，保障房地产企业的正常运作，制定房地产企业员工守则。

第二条房地产企业员工守则适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本守则的宗旨是遵守法律法规，弘扬企业精神，保护企业利益，提高员工素质，共同创造良好的工作环境。

房地产企业员工守则范文第一章总则第一条目的与依据为规范房地产企业员工的行为规范，提高员工的职业素养和工作效率，保护企业和员工的合法权益，特制定本员工守则。

第二条适用范围本员工守则适用于房地产企业内所有员工，包括正式员工、临时员工和职业实习生。

第三条行为准则所有员工必须按照法律法规、企业章程和员工手册的规定，恪守本守则的行为准则，并时刻保持职业道德和社会公德。

第四条义务与权益所有员工应当履行自己的职责，发挥自身的优势，同时享有依法享有的权益，包括劳动保护权益、薪酬福利权益等。

第五条纪律要求所有员工应当严格遵守企业的规章制度和纪律要求，不得违反国家法律法规、企业章程和员工手册的规定。

第二章工作要求第六条服务态度所有员工应当以客户至上的服务态度，诚信、热情、专业的为客户提供优质服务，满足客户的需求。

第七条执行力所有员工应当具备强烈的责任感和执行力，认真履行自己的工作职责，按时高质量完成工作任务。

第八条专业知识所有员工应当不断学习和提高专业知识和技能，根据工作需要，积极参加各类培训和学习活动。

第九条保密义务所有员工应当严守企业和客户的商业秘密，不得泄露、利用或窃取商业机密，保护企业和客户的合法权益。

第十条勤奋工作所有员工应当勤奋工作，不得偷懒、迟到早退，不得打卡、打卡忘记，严禁工作期间做与工作无关的事情。

第三章行为规范第十一条诚信经营所有员工应当遵守商业道德，诚实守信，妥善处理与合作伙伴和客户的关系，不得进行损害企业利益和客户利益的行为。

第十二条禁止收受贿赂所有员工应当拒绝、抵制任何形式的贿赂、行贿行为，不得以任何名义收受贿赂或向他人行贿，不得利用职位之便谋取不正当利益。

第十三条禁止利益冲突所有员工应当避免利益冲突，不得利用职务之便谋取或接受他人的利益，不得在与企业利益发生冲突的情况下从事与企业业务有关的其他工作。

第十四条优良形象所有员工应当保持良好的个人形象，穿着整洁得体，举止文明、礼貌，言行得体。

第十五条言行规范所有员工在工作中应该合理、正当、谨慎和客观，不得制造、传播不实信息，不得散播谣言或参与恶意竞争行为。

房地产办公室员工守则房地产办公室员工守则1、员工必需遵守中华人民共和国各项法律法规。

2、员工必需遵守“劳动协议”中的各项规定。

3、员工必需遵守公司的各项规章办理制度及《员工手册》的有关规定。

4、热爱企业，忠于职业，对公司负责，维护公司荣誉与利益。

5、每位员工都应在工作中积极进取、不竭学习、严于自律、努力提升个人工作业绩。

6、公司提倡建立融洽、简单的人际关系，希望员工在工作中建立起真挚的友谊。

7、公司提倡员工与公司、员工与员工之间积极正面沟通，减少多环节不必要沟通与不负责任的言论。

8、员工应积极参与公司组织的各项有益的（社会实践、培训、文体）活动。

行为规范9、员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介颁发意见、消息；（4）代表公司出席公众活动；10、每位员工的工作必需对其上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。

11、未经公司批准，任何员工不得在外兼任获取薪金的工作。

特别禁止下列情形的兼职：在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；所兼任的工作构成对公司的商业竞争；因兼职影响本职工作或有损公司形象等。

12、员工在业务范围内，应遵守职业道德，不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），不然将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。

13、员工不得挪用公-款谋求个人利益或为他人谋取利益，不然依法追究其刑事责任。

14、员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应如实上缴公司。

15、为表现公司形象和员工的职业本质，除星期五可着休闲装（牛仔裤、运动鞋、及膝短裙）外，其他工作日须着正式服装（有领、有袖，男士着长裤）。

在隆重、严肃的正式场合，员工须着公装或职业装。