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房地产企业员工守则范文一、遵守法法制遵守国家的各项法律制度和同欣地产各项规章制度，做一名合法公民、良好市民、合格员工。
二、爱护集体以公司为家，以集体为荣，维护公司的荣誉，看重公司效益，积极提供合理化建议，牢固树立“做最优的房地产经纪公司”的企业精神。
三、听从指挥服从领导听从指挥，坚决完成本员工作和上级交待的任务，如有意见也是“先干后问”，按民主集中制原则坚决、热情地支持领导开展工作。
四、严守纪律工作时间不迟到、不早退、不偷懒、不窜岗、不办私事、不饮酒、不在公共场合吸烟、不毁坏公物、不拉帮结派搞小团伙做有损公司集体的事情。
五、注重仪表保持衣冠整洁，保持头发清洁，男员工不留长发、不留胡须，女员工淡妆上岗，打扮适度。
注重个人卫生，保持指甲清洁，身体无汗味、异味，工作时间保持口腔清新卫生不吃重口味食物。
六、讲究礼貌劳记并积极运用各项工作礼貌用语，如“您好，欢迎您、您请坐，请慢走，谢谢支持、再见等”。
工作中不以貌取人，如与客户意见相左不能生硬对待，而要耐心说明或主动相让，与客人同行，让客户先行，入电梯时让客户先上先下。
七、注重仪态挺胸收腹，站立时，男性员工双手重叠放在小腹前，双腿微微张开与肩同宽，女性员工双手微微合拢放在小腹前，双腿自然并拢。
均保持谦逊随和的姿态。
坐下时，注意自己的身体与桌椅之间的配合是否协调，保持背脊正直的习惯，与客户交谈的时候身体略微前倾，不要翘腿，不要把身体靠在椅背上。
不东张西望、摇头晃脑，不手叉口袋，不翘二郎腿或单腿点地。
八、尊敬客户1、接待客户时要面带微笑，与客房交谈时要态度诚恳端正，用心聆听，讲究礼貌，不抢话、插话、争辩，音量适度，语气温和文雅，遇客户有意见，态度恶劣时要自我克制，不生硬辩解，冷静对待并及时上报上级主管。
2、遇客户咨询时，要做到有问必答，不说“不知道、不会、不明白、不懂，问一下其他人??”不以生硬冷淡的态度对待客户。
3、尊重客户习惯，不嘲笑讥笑客户，不嬉戏客户小孩，电话铃响两场需及时接听，铃响不得超过三次。
房地产员工守则范文房地产既是一种客观存在的物质形态，同时也是一项法律权利。
房地产的治理离不开员工制度。
现在就和一起来欣赏一下房地产员工守则范文，希看对你有所启发。
房地产员工守则范文1第一章总则第一条为了维护公司和员工的正当权利，建立和完善公司规章制度，规范治理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。
第二条本公司各部分、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。
第三条本公司自总经理以下工作职员，均称为本公司员工。
第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、赏罚、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第二章员工劳动关系的确立和解除第五条公司实行聘用制。
公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。
第六条订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
依法订立的劳动合同具有法律约束力。
第七条公司采用向社会公然招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则(但特殊需要时不在此限)，经过笔试和口试，择优录用符合标准的各类职员和其他临时用工职员。
第八条公司因业务发展需要，新增设部分或各部分必须增加职员时，应先由公司人力资源治理部分统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意，并报总经理核准后，由公司人力资源治理部分办理职员招聘事宜。
第九条试用期：一、新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月(特殊情况可延长，试用期最长不超过六个月)，期满合格者方予录用为正式员工。
二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用三、新聘员工报到时，必须办理报得手续：1.填写规定的表格和个人简历;2.提供本人户口本(或身份证)复印件和照片;3.学历证实;4.体验证实(县级以上医院)。
房产中介员工守则和规章制度一、前言在当今竞争激烈的房地产市场中，作为房产中介的一员，我们肩负着为客户提供优质服务、促成房产交易的重要使命。
为了规范员工的行为，提高工作效率和服务质量，维护公司的良好形象和声誉，特制定本员工守则和规章制度。
二、员工基本要求1、诚实守信始终保持诚实和正直，不得在与客户、同事和合作伙伴的交流中隐瞒或歪曲事实。
遵守所有相关法律法规和行业规范，不参与任何非法或不道德的活动。
2、专业素养不断提升自己的专业知识和技能，熟悉房地产市场动态、相关政策法规和交易流程。
能够准确解答客户的疑问，为客户提供专业的建议和解决方案。
3、服务意识以客户为中心，热情、耐心、周到地为客户服务，满足客户的合理需求。
及时响应客户的咨询和投诉，积极解决问题，提高客户满意度。
4、团队合作积极与同事协作，分享信息和经验，共同完成工作任务。
尊重他人的意见和建议，不搞个人主义和小团体。
5、保守秘密严格遵守公司的保密制度，不得泄露客户信息、公司商业机密和内部资料。
三、工作纪律1、工作时间严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前按照规定程序办理请假手续。
2、着装仪表保持整洁得体的着装，符合职业形象要求。
注重个人卫生和仪表整洁，展现良好的精神风貌。
3、工作场所行为保持工作场所的整洁和安静，不得在办公区域大声喧哗、打闹或吸烟。
合理使用公司提供的办公设备和资源，不得用于私人用途。
4、禁止兼职在任职期间，不得从事与本公司业务相竞争的兼职工作。
四、客户服务规范1、客户接待当客户来访或致电时，应主动热情地打招呼，并使用礼貌用语。
认真倾听客户的需求和意见，做好记录，及时给予回应。
2、房源信息提供确保提供给客户的房源信息真实、准确、完整。
及时更新房源状态，避免给客户造成误导。
3、带看服务提前做好带看准备工作，熟悉房源情况和周边环境。
在带看过程中，为客户详细介绍房屋的特点和优势，解答客户的疑问。
4、合同签订协助客户签订合同，确保合同条款清晰、合法、有效。
房地产企业员工守则范本第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条公司的财产属股东所有。
公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和股价稳定。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
[篇四:房地产开发有限公司行政管理制度]为保证____房地产开发有限公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及要求，特制定本行政管理制度。
房地产公司员工守则对于房地产的概念，应该从两个方面来理解：房地产既是一种客观存在的物质形态，同时也是一项法律权利。
房地产公司如何制定员工守则?下面是橙子为你带来的房地产公司员工守则内容，欢迎参阅。
房地产公司员工守则1 1、热爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度,遵守职业道德。
2、严格遵守公司的管理机制，执行公司的各项规定，不断学习，努力提高自己的业务水平，更好地为客户服务。
员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架、斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节严重者作开除处理。
3、员工必须在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换衣服等事项必须在此之前完成。
上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上交纳成长基金10元。
迟到3次计旷工一次，旷工3次作除名处理。
非值班人员早上8：30分前打卡，下午16：30——17：00之间打卡，值班人员早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。
4、每日实行早(8：30)晚(17：00)会制度，由店长或指定人主持。
未能按时参加早晚会的，须提前30分钟以上通知店长。
因其它原因而未能按时打卡的，补填“未能参加早晚会的说明”单。
交于店长后，再实行签卡考勤，有效签卡期3天以内。
5、公司每月1日和15日开店内销售会议，晚5点准时举行(特殊情况另行通知)，由店长主持。
所有员工必须准时参加，未能参加者交纳成长基金20元，迟到5分钟以内者交纳成长基金5元，10分钟以上者交纳成长基金10元。
6、员工请假须提前一天申请，必须填写请假单并经店长同意后生效，如请假半天，须在中午12：00——13：00点之间打卡。
调休需提前一天申请，必须填写调休单并经店长同意后生效，事后说明无效，作请假处理。
7、公司实行早晚班制度，每日安排两位人员轮流值班，早班时间上午8：30---下午2：30，晚班时间下午2：30——晚上8：30，轮到值晚班的员工，晚上20：30分后下班关闭电脑电源、插座电源、灯箱、照明灯电源、服务器等一切电源，每漏关一件交纳成长基金20元(由店长抽查)，打扫卫生后，收场关门。
房地产公司员工守则房地产公司员工守则房地产公司员工守则【1】公司实行层级管理和岗位责任制,各级员工应切实服从主管的工作安排并依时完成任务,不得无故拖延、拒绝。
(一)服从管理员工应切实执行直属主管指派的任务，若遇疑难或不满，应先执行后再向直属主管请示或投诉，如遇紧急情况且直属主管不在场，又非马上解决不可的，可越级向上一层主管领导请示或汇报。
(二)上班和下班员工必须依照部门编订的当班时间表上班，在工作时间内，事先未经主管批准，不得无故早退、迟到或缺席。
如发生早退、迟到或缺席，不但会失去升调职的机会，而且有被辞退的可能。
任何调换班期者，须先经部门主管批准，否则作旷工处理。
下班后员工非因工作需要不得在公司内停留。
(三)员工通道除经理级以上人员外，员工上下班时，必须使用指定的员工通道。
未经部门主管同意并知会人力资源部，不得利用其他通道出入。
凡员工出入公司，所携带之物品均须接受礼宾人员检查，敬请员工充分合作，所有公司或客人物品必须有部门主管签发放行条之后方可携离公司。
(四)员工证及铭牌员工入职均由公司发给员工证及铭牌，人力资源部、部门主管及礼宾人员有权随时检查相关证件。
员工证应随身携带。
员工出入公司、用膳、领取物品等，均须出示员工证。
员工在当值时应佩戴上公司的铭牌在制服左襟上。
遗失或损坏员工证或铭牌应立即向人力资源部(人力资源部下班期间，须立即呈报礼宾部/礼宾队)，每次补领铭牌须缴费作为赔偿。
员工离职时须将有关证件交回人力资源部，违者按公司相关规定赔偿。
五)员工制服员工所有制服均属公司财物，员工须妥善保管，遗失或损坏均(由员工自行负责按价赔偿。
员工制服按其工作岗位而定。
主要包括衬衫、西裤、裙、领带、围身、外衣、女装丝袜及鞋帽等。
上班必须按规定穿戴公司制服。
离职前须将全部制服交回公司。
(六)员工储物柜必须经常保持储物柜整齐清洁，储物柜内只准存放在公司内的制服和衣物或私人物品，不得贮存食物和饮料等。
储物柜应经常紧锁，公司不负责储物柜内任何财物损失的责任。
房产企业员工守则房地产企业主可以划分为房地产开发企业、房地产中介服务企业和物业管理企业等，那么房产企业的员工守则如何制定呢?下面小编给大家介绍关于房产企业员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
房产企业员工守则如下一、岗位纪律1.按时上下班，不迟到早退。
2.工作时间不脱岗、串岗、聚众闲聊、玩游戏、上网聊天、炒股等，不做与工作无关的事情。
3.上班时间不准在办公室、走廊内大声喧哗。
4.上班时间不准饮酒和吃零食。
5.外出办事必须向主管领导报告，严格遵守请销假制度。
6.领导外出应告知办公室，办公室要在固定位置标明领导去向。
7.大厅工作人员不得浏览与工作无关的网页。
二、品德修养1.认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践三个代表重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规。
2.刻苦钻研业务，不断学习新知识，研究新问题，更新观念，提高业务能力和管理水平。
3.工作认真负责、积极主动、开拓创新、爱岗敬业、团结协作、勤政高效，努力开创新局面。
4.坚持面向基层，对人民群众负责，深入调查研究，一切从实际出发，实事求是地反映和处理问题。
5.坚持原则、秉公办事、廉洁奉公，不以权谋私。
同一切违法乱纪、不良倾向做斗争。
6.谦虚谨慎、礼貌待人，严格按照公务员行为规范要求自己。
7.相互尊重、以诚相待，认真开展批评与自我批评。
反对自由主义，创造良好的工作氛围。
8.坚守工作岗位，严格遵守局制定的各项规章制度。
9.遵守组织纪律和保密守则，严守党和国家机密。
三、仪表举止1.着装整洁、大方，讲究仪容仪表、注意个人形象。
不穿戴与工作环境不适应的服装与鞋帽。
2.上班时间不得在办公室躺卧，站姿、坐姿端正，无不雅举止。
3.男士不留胡须，女士淡妆上岗。
不留奇异发型，不染奇异发色。
4.不随意吐痰、乱扔杂物，保持办公场所和公共场所整洁卫生。
四、接听电话1.电话铃响三声以内应拿起话筒并立即向对方说：您好，郑州市房地产管理局(处、室)。
房产公司员工守则第一章总则第一条：为规范房产公司员工的行为，保障公司正常运营，特制定本守则。
第二条：本守则适用于房产公司的全体员工，包括正式员工和临时员工。
第三条：房产公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和道德准则，履行员工的职责和义务。
第二章行为要求第四条：员工应遵守公司的工作时间，准时上班，提前做好工作准备，不得迟到、早退或擅自请假。
第五条：员工应保持良好的工作状态和工作环境，不得在公司内部吸烟、喧哗或进行与工作无关的活动。
第六条：员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息和客户信息，不得擅自将公司的资料外传。
第七条：员工应遵守公司的业务规范，不得以不正当手段获取业务，不得与客户串通欺诈或贪污受贿。
第八条：员工应保持良好的职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得在与客户的交往中索取或接受财物。
第九条：员工应保持公平竞争，不得诋毁竞争对手，不得恶意攻击其他同事，不得从事与公司经营利益相悖的行为。
第十条：员工应尊重客户，为客户提供优质的服务，不得虚假宣传或误导客户，不得以不正当手段获取客户的信任。
第十一条：员工应善于沟通，与同事之间建立良好的合作关系，共同推动公司的发展，不得言行不当或欺压他人。
第三章处罚措施第十二条：任何违反本守则的行为都将受到严肃处理，根据情节轻重，包括但不限于口头警告、书面警告、撤职、开除等。
第十三条：对于涉嫌犯罪的员工，公司将依法追究其刑事责任，并保留向其追偿的权利。
第十四条：对于泄露商业秘密、索贿受贿、贪污等涉及经济利益的违法行为，公司将立即移交相关部门进行调查处理。
第十五条：对于其他违反本守则的员工，公司将根据情况进行相应处理，并视情节轻重决定处罚措施。
第四章附则第十六条：本守则由公司制定，经董事会审议通过，并向全体员工公布执行。
第十七条：本守则将根据实际情况进行修订，修改后的守则同样需经董事会审议通过，并向全体员工公布执行。
第十八条：本守则自公布之日起生效。
房地产员工行为守则[119364] 一、员工守则(一)思想品德端正,遵守国家法令。
(二)爱岗敬业务实,工作分秒必争。
(三)恪守职业道德,质量视同生命。
(四)客户就是上帝,服务至信至诚。
(五)开拓人人有责,经济效益为重。
(六)做人忠诚守信,团结合作执着。
(七)遵守规章制度,克制自我言行。
(八)珍爱集体财物,处处廉洁奉公。
(九)不断进步完善,举止大方文明。
(十)一切从我做起,事业繁荣兴盛。
二、经理以上管理人员的价值取向和行为原则(一)充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感;(二)开拓创新、高度务实、诚实守信;(三)不懈努力,(来自:)精通本行业知识;(四)对下级善于激励,合理授权,营造良好的沟通氛围;(五)积极培养下属,科学管理,果断决策;(六)胸怀坦荡,勇于批评与自我批评;(七)严于律己,守法廉洁,堪为员工之表率;(八)作风踏实,不急功近利,追求长远目标和效益。
三、员工行为准则作为JH一员,个人表现直接影响集团形象,每位员工在各种场合必须时时具有”我代表JH 房地产”的强烈意识,并以此规范和指导自己的行动。
(一)职业道德1、热爱公司,忠诚于公司,不做损害公司利益的事,不兼职于其它公司。
2、尽忠职守,勤勉地履行职责,高效优质地完成各项任务,为社会提供一流的产品和服务。
3、遵章守纪,严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。
4、安全操作,重视质量,积极提出合理化建议,增加公司效益。
5、克己奉公,见义勇为,助人为乐,积极参加社会公益活动。
6、保守机密,严禁向外泄露公司的商业及技术秘密。
(二)礼仪规范1、仪容、仪表★员工应讲究个人卫生,注意自我修饰,培养健康的生活习惯,保持良好的精神状态。
★一线生产员工必须按规定依照不同工种的要求,穿着公司规定的工作服;管理人员及营销人员在工作场所提倡职业着装。
★着装时,应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。
2、言谈、举止★与人交谈时,礼貌、热情,称谓得体。
售楼部员工守则和规章制度
《售楼部员工守则和规章制度》
一、遵守公司制度
1.1 售楼部员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于上班时间、服装要求、工作纪律等。
二、诚实守信
2.1 售楼部员工应诚实守信，不得利用职务之便谋取私利或违背客户利益。
三、客户服务
3.1 售楼部员工应以客户满意度为首要目标，提供诚信、专业的服务。
3.2 不得向客户隐瞒房地产信息，不得蓄意误导客户购房。
四、工作安全
4.1 售楼部员工应遵守工作安全规定和流程，确保自己和他人的安全。
五、保密工作
5.1 售楼部员工应严格遵守公司的相关保密规定，不得泄露公司、客户或同事的机密信息。
六、职业道德
6.1 售楼部员工应树立良好的职业道德，不得利用职务谋取不正当利益，不得参与违法乱纪的行为。
七、培训学习
7.1 售楼部员工应积极参与公司组织的培训学习，不断提升自
身专业能力。
本守则和规章制度由售楼部管理部门制定，并经公司领导批准。
所有售楼部员工应严格遵守，违者将按照公司规定受到相应的处罚。
房地产企业员工守则房地产企业员工守则1一、办公室工作内容（一）公司人事管理工作1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员;2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工;3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作;4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力;5、负责员工工资的管理工作;6、负责正式员工劳动合同的签订;7、负责保存员工相关个人档案资料;8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利;9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。
（二）公司行政管理工作1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况;2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理;3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出;4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度5、负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定;6、负责公司文件的管理工作;7、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理;8、负责公司车辆的管理和调度工作; 建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作;9、负责公司外围环境卫生的管理;10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理11、负责员工食堂工作的管理;12、负责对外的接待及票务、住宿等工作;13、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议;14、负责公司大事纪工作;15、负责信访接待工作;16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。
二、办公室主任工作职责（一）完成公司领导交办的各项工作;（二）负责公司的人事管理、工资管理工作;（三）负责公司的财产管理工作;（四）督促检查各部门执行公司规章制度情况;（五）行政费用的计划预算编制及使用情况的审核;（六）公司印章、介绍信及文件档案的管理;（七）公司的所有后勤保障，即: 车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品购置等。
三、经理秘书岗位职责（一）完成总经理、办公室主任指定交办的各项事务。
就总经理交待的事务只对总经理负责，保证总经理与各部门之间上传下达的畅通。
（二）负责转交办理各部门与总经理之间的文件往来。
由总经理室发出的各种文件，负责及时反馈各部门在实际执行过程中的问题及建议并了解执行情况。
（三）负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情况及时向总经理汇报。
（四）负责起草总经理交办的各种文件，整理总经理室的文件。
搜集、整理、提供相应的信息资料，为总经理对公司各项问题做出决策提供依据。
（五）积极协调好与各部门的各种关系，为开展总经理交办的各项任务创造良好的条件。
对于公司外部需会见总经理的人员，做好接待工作。
四、办公室总务工作职责（一）负责填报公司行政管理费预算审批表。
（二）负责办公用品、低值易耗品和公司其它物品的采购及保管和发放工作。
做到帐物清楚、管理有序。
（三）负责管理员工食堂帐物及日常工作。
（四）协助办公室主任完成以下工作:1、公司的人事管理工作，包括人员招聘、岗位变动、解聘、人事档案、劳动保险等项工作。
2、协调公司对外联络和应急事物，如税务、银行、外管局、地方政府等单位的公关协调。
3、办公设备、车辆、办环境、宿舍的日常管理。
4、公司的保安工作，确保公司财产安全。
5、营业执照的年检，财务年检的联系。
6、与安委会、派出所、居委会的联络。
7、完成主任交办的其它事务。
五、办公室文秘职责（一）打印公司文件，并负责办公室电话、传真、复印机等到设备的使用权用与管理;（二）负责报刊、信件的发放、转送工作;（三）保证各部门联络畅通，并了解各部门工作内容（四）负责考勤登记工作;（五）登记公司员工外出内容;（六）布置公司会议的会场，负责通知参会人员会议时间、地点，必要的做会议记录;（七）热情接待来访人员，做好信访工作;（八）积极参与各项活动，协助办公室主任处理应急事。
六、办公室驾驶员岗位职责（一）认真遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、努力完成各级领导分配的任务。
（二）认真遵守公安交通管理部门制定的法规、法纪。
（三）保持车容整洁、车辆机械性能良好。
（四）不酒后开车，不闯红灯，不驾驶机械失灵的车上路（五）每日养成自查、自检的良好习惯。
（六）提高驾驶技能，维护首都道路交通的畅通。
房地产企业员工守则2一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇; 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会; 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率; 提倡厉行节约，反对铺张浪费; 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度1、文件收发规定1) 公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
2) 业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发3) 属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
4) 已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5) 公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
6) 经签发的文件原稿送办公室存档。
7) 外来的文件由办公室文书负责签收，房地产企业员工守则3第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条公司的财产属股东所有。
公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和股价稳定。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬” 、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费; 降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
[ 篇四: 房地产开发有限公司行政管理制度]为保证xx 房地产开发有限公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及要求，特制定本行政管理制度。
工作制度一、工作时间（一）公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30 ，每天中午12:00-13:00 为午餐和休息时间。
（二）凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。
（三）午休时间办公室须安排人员值班。
二、考勤制度（一）各部门要指定专人负责考勤，并将名单交办公室备案。
（二）考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表（各种假条附后）交部门经理审核签字后于每月2 日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。
（三）考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。
（四）员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
（五）员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随意串岗、聊天等。
如有违反，即作违纪处理。
三、请销假制度（一）员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
具体要求按执行。
（二）员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。
四、着装、礼仪、礼节规定（一）员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装（工作服除外），做到服装整洁、举止端庄、精神饱满（二）员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。
（三）员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。
五、环境卫生、安全保卫制度（一）各部门应负责各自办公室的清洁卫生。
所有的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净。
（二）各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，及时消除存在的隐患。
同时，每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。
六、各种办公设备的使用制度（一）电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。
（二）因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的，必须征得部门经理同意后，由办公室对其使用情况进行登记，并安排专人管理。
（三）车辆由办公室统一管理调度。
各部门经理因公外出，原则上派车，在公司车辆调派不出的情况下，部门经理外出可乘坐出租车。
员工有急事因公外出用车，要填写”用车申请单”，经部门经理签字后由办公室安排，在公司车辆调派不出，而办事地点超过3 公里以上或者1 公里以内没有公交车辆的情况下，部门经理可以批准员工乘坐出租汽车，并凭”用车申请单”报销。
