东莞经营性人力资源服务机构设立分支机构书面报告

湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.06.06•【字号】鄂人社发〔2019〕21号•【施行日期】2019.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政许可正文湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知鄂人社发〔2019〕21号各市、州、县人力资源和社会保障局：为深入贯彻《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号），落实《人力资源和社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）、《省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会、省财政厅关于提升人力资源服务业发展质量的若干意见》（鄂人社发〔2018〕65号）等文件精神，进一步推进“放管服”改革，创新监管方式，完善便民服务，优化营商环境，有力提升新时代人力资源服务业发展质量，现就规范全省人力资源服务行政许可及备案有关工作通知如下：一、人力资源服务行政许可（一）行政许可对象从事经营性服务活动的各类人力资源服务机构。

（二）行政许可范围取得《人力资源服务许可证》的经营性人力资源服务机构可以从事以下职业中介活动：1.为劳动者介绍用人单位；2.为用人单位推荐劳动者；3.收集和发布人力资源供求信息；4.根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；5.组织开展现场招聘会；6.开展网络招聘；7.开展高级人才寻访服务；8.其他法律法规中明确行政许可的业务项目。

（三）申请条件1.有明确的组织章程和管理制度；2.有开展业务必备的固定服务场所和办公设施；3.依法取得工商营业执照；4.有5名以上大专以上学历，取得人力资源服务相关资格证书或参加过人力资源服务从业培训的专职人员；5.法律法规规定的其他条件。

（四）申请材料1.《湖北省经营性人力资源服务机构行政许可申请表》（附件1）；2.组织章程和管理制度；3.经营场所使用证明；4.从业人员与服务机构签订的劳动合同复印件，人力资源服务相关资格证书或人力资源服务从业培训证复印件。

劳务派遣公司设立
分支机构报告书
人力资源和社会保障局：
本公司已设立分支机构（相关信息附后），现根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十一条，特向你局报告，报告人对报告材料实质内容的真实性负责。

报告人：（盖章）
报告日期：
劳务派遣公司设立分支机构报告书
劳务派遣公司设立分支机构的报告材料目录劳务派遣公司设立经营劳务派遣业务的本市分公司或者外省市分公司，应当向原总公司许可所在地的人力资源社会保障局提交下列报告材料，许可所在地的人力资源社会保障局将出具分支机构报告回执。

（提交原件与复印件，原件核对后返还申请人，提供复印件的加盖总公司公章）：
（一）劳务派遣公司设立分支机构报告书（总公司盖章）；
（二）分公司的营业执照（已成立的分公司）或者分公司的《企业名称设立登记通知书》（筹建中的分公司）。

三、判断题（一）习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神1.党的十九大报告指出，从现在到二O二O年，是全面建成小康社会决胜期。

（）答案：正确2.人民当家作主是党领导人民治理国家的基本方式。

（）答案：错误3.当前和今后一个时期，我国经济发展面临的问题，供给和需求两侧都有，但矛盾的主要方面在供给侧。

（）答案：正确4.党的十八大提出转变政府职能的总方向是：确保发展环境、提供高效公共服务、维护和谐稳定。

（）答案：错误5.衡量服务型政府建设成效的试金石是：尽量让企业和群众“办事不求人”。

（）答案：正确6.从二O二O年到二O三五年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十五年，基本实现社会主义现代化。

（）答案：正确7.发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、和谐的发展理念。

（）答案：错误8.全面从严治党永远在路上，一个政党，一个政权，其前途命运取决于人心向背。

（）答案：正确9.从十八大到二十大，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。

（）答案：错误10.“一带一路”倡议是构建人类命运共同体重要平台。

（）答案：正确（二）就业创业11.法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。

街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少两人提供适当的就业岗位。

（）答案：错误。

12．各民族劳动者享有平等的劳动权利。

（）答案：正确。

13．用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

（）答案：正确。

14．政府投资开发的公益性岗位只能安排就业困难人员。

（）答案：错误。

15．地市级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。

（）答案：错误。

16．地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者和用人单位收取费用。

关于进一步优化和完善人力资源服务事项的通知为深入贯彻实施《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号），创优“四最”营商环境，充分激发人力资源市场主体活力，根据安徽省人力资源和社会保障厅《关于进一步优化人力资源服务事项的通知》（皖人社秘〔2020〕27号）等有关文件，结合我市实际，现就做好我市人力资源服务有关工作通知：一、积极推进人力资源服务许可便民化（一）经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向所在地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

许可证载明的服务范围为“职业中介活动”，有效期限为5年。

（二）职业中介活动是指人力资源服务机构为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。

（三）申请人力资源服务许可的，应当依法取得工商营业执照或登记证书、有明确的章程和管理制度、有开展业务必备的固定场所和办公设施、有3名以上具备相应能力的专职工作人员，提交《人力资源服务许可申请表》、法定代表人身份证复印件（委托办理的，需提供受委托人身份证复印件和委托书原件）、工商营业执照或登记证书复印件、从业人员相应能力情况说明等材料复印件。

（四）人力资源服务许可实行网上申报，申请机构登录安徽政务服务网（略），按要求提交相应的申请材料。

人力资源社会保障行政部门自受理申请之日起5个工作日内依法作出行政许可决定。

符合条件的，颁发《人力资源服务许可证》，并在地方政府协同监管平台上公示，不符合条件的，不予批准，并说明理由。

工商登记注册在枞阳县的人力资源服务机构，向枞阳县人力资源社会保障行政部门提出申请，承办部门为就业和失业保险股，电话（略）；其它辖区内的向市人力资源社会保障行政部门提出申请，承办部门为市场办，电话（略）。

《人力资源市场暂行条例》（2018）《人力资源市场暂行条例》已经2018年5月2日国务院第7次常务会议通过，现予公布，自2018年10月1日起施行。

总理李克强2018年6月29日人力资源市场暂行条例第一章总则第一条为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。

第二条在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。

法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。

第三条通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。

县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。

县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。

第五条国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方面的作用。

第六条人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。

第二章人力资源市场培育第七条国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。

第八条国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。

第九条县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。

中华人民共和国国务院令第700号《人力资源市场暂行条例》已经2018年5月2日国务院第7次常务会议通过，现予公布，自2018年10月1日起施行。

总理李克强2018年6月29日人力资源市场暂行条例第一章总则第一条为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。

第二条在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。

法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。

第三条通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。

县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。

县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。

第五条国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方面的作用。

第六条人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。

第二章人力资源市场培育第七条国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。

第八条国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。

第九条县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。

2022人力资源与社会保障法律法规知识真题模拟及答案(3)共382道题1、《中华人民共和国劳动合同法》规定的职工名册，应当包括（）联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

（多选题）A. 劳动者姓名B. 劳动者性别C. 劳动者公民身份号码D. 劳动者户籍地址及现住址试题答案：A,B,C,D2、目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。

（单选题）A. 《劳动法》B. 《关于贯彻劳动法若干问题的意见》C. 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D. 《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》试题答案：C3、经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起（）日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。

（单选题）A. 12B. 20C. 10D. 15试题答案：D4、事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。

（多选题）A. 聘用人员B. 确定年度考核优秀比例C. 调整岗位D. 核定工资试题答案：A,C,D5、主要用于职工集体福利设施支出，如兴建职工宿舍、职工俱乐部的是（）。

（单选题）A. 职工福利费B. 公益金C. 工资D. 奖金试题答案：B6、变更劳动合同应当采用（）形式。

（单选题）A. 书面B. 口头C. 书面或口头D. 书面和口头试题答案：A7、2018年3月11日召开（）审议通过了《中华人民共和国宪法修正案》。

（单选题）A. 第十三届全国人民代表大会B. 第十三届全国人民代表大会第一次会议C. 第十三届全国人民代表大会常务委员会第二次会议D. 第十三届全国人民代表大会第二次会议试题答案：B8、我国对女职工进行劳动保护的相关法规包括（）。

（多选题）A. 《劳动法》B. 《女职工劳动保护规定》C. 《女职工禁忌劳动范围的规定》D. 《妇女权益保障法》E. 《未成年人权益保障法》试题答案：A,B,C,D9、事业单位奖励分为（）。

人力资源市场暂行条例第一章总则第一条为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。

第二条在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。

法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。

第三条通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。

县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。

县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。

第五条国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方面的作用。

第六条人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。

第二章人力资源市场培育第七条国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。

第八条国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。

第九条县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。

国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。

第十条县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。

服务行业知识多选1-1401.人力资源外包服务机构应建立争议解决机制, 积极处理客户在人力资源外包服务过程、结算及后续服务中所遇到的问题。

下列选项关于其内容描述正确的是（）。

A.设立专门的客服部门, 并配备专人处理客户投诉(正确答案)A.设立专门的客服部门，并配备专人处理客户投诉(正确答案)B.建立明确的投诉处理流程, 并对客户履行告知义务(正确答案)C.存在较大纠纷, 无法自行解决时, 可向相关部门申请调解、仲裁、提请诉讼(正确答案)D.应在接到客户投诉后的 15个工作日内, 对客户投诉进行反馈E.应在接到客户投诉后的 10个工作日内, 对客户投诉进行反馈(正确答案)2.项目结算即根据人力资源外包服务合同中规定及项目的实际实施完成情况, 进行外包项目的（）等方面的财务结算工作。

A.人员(正确答案)B.系统(正确答案)C.服务(正确答案)D.风险E.任务3.人力资源是指能够推动社会经济发展具有劳动能力的人的（）的总和。

A.智力(正确答案)B.体力(正确答案)C.社会关系D.性别E.技能(正确答案)4.人力资源服务是指为（）提供的能力和价值提升的系列活动。

A.毕业生专门B.劳动者就业(正确答案)C.劳动者职业发展(正确答案)D.用人单位管理和开发人力资源(正确答案)E.劳动者再就业专门5.高校毕业生是指按照国家普通高等学校招生计划和研究生计划招收的（）。

A.具有学籍、取得毕业资格的应届生(正确答案)B.在读本、专科生C.未超过择业期年限的本、专科生(正确答案)D.在读硕士、博士研究生E.未超过择业期年限的硕士、博士研究生(正确答案)6.高校毕业生就业指导服务是指人力资源服务机构为帮助高校毕业生形成正确的就业创业观念, 提升就业创业能力, 促进就业创业而开展的（）活动。

A.竞赛B.科研C.咨询(正确答案)D.辅导(正确答案)E.培训(正确答案)7.人事档案是指在人员的培养、选拔和任用等工作中, 形成的记载（）等内容的文件材料。

人力资源市场暂行条例第一章总则第一条为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。

第二条在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。

法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。

第三条通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。

县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。

[3]县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。

第五条国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方面的作用。

第六条人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。

第二章人力资源市场培育第七条国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。

第八条国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。

第九条县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。

国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。

第十条县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。

人力资源服务机构管理规定（2023年6月29日人力资源社会保障部令第50号公布）第一章总则第一条为了加强对人力资源服务机构的管理，规范人力资源服务活动，健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进高质量充分就业和优化人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条在中华人民共和国境内的人力资源服务机构从事人力资源服务活动，适用本规定。

第三条县级以上人力资源社会保障行政部门依法开展本行政区域内的人力资源服务机构管理工作。

第四条人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源服务标准化、信息化建设，指导人力资源服务行业协会加强行业自律。

第二章行政许可和备案第五条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当在市场主体登记办理完毕后，依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

从事网络招聘服务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。

本规定所称职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务，包括为用人单位推荐劳动者、为劳动者介绍用人单位、组织开展招聘会、开展网络招聘服务、开展高级人才寻访（猎头）服务等经营性活动。

第六条申请从事职业中介活动的，应当具备下列条件:（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有3名以上专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。

第七条申请从事职业中介活动的，可以自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请行政许可。

按照一般程序申请的，应当向住所地人力资源社会保障行政部门提交以下申请材料：（一）从事职业中介活动的申请书；（二）机构章程和管理制度；（三）场所的所有权证明或者租赁合同；（四）专职工作人员的基本情况表；（五）法律、法规规定的其他材料。

前款规定的申请材料通过政务信息共享可以获得的，人力资源社会保障行政部门应当通过政务信息共享获取。

部门文件选登四川省人力资源和社会保障厅关于做好人力资源服务行政许可及备案管理有关工作的通知川人社发〔2019〕2号各市（州）人力资源和社会保障局：为贯彻落实《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）和《人力资源社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）精神，加强我省人力资源市场监管，规范人力资源市场行为，促进人力资源服务业健康发展，现就做好人力资源服务行政许可及备案管理有关工作通知如下：一、依法依规实施人力资源服务行政许可（一）行政许可的业务范围。

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向所在地市（州）、县（市、区）人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业信息介绍服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。

（二）实施行政许可的行政部门。

市（州）、县（市、区）人力资源社会保障行政部门负责实施本行政区域内经营性人力资源服务机构从事人力资源服务行政许可、备案以及相关的监督检查工作。

（三）申请行政许可的条件。

根据《中华人民共和国就业促进法》第四十条规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动申请行政许可，应当具备:1.有明确的组织章程和管理制度;2.有开展业务必备的固定服务场所、办公设施;3.依法取得工商营业执照;4.有一定数量具有从事人力资源服务相应的职业资格或参加过人力资源服务从业培训的专职人员;5.法律、法规规定的其他条件。

（四）申请行政许可需提交的材料。

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动申请行政许可，应提交:1.行政许可申请表;2.机构的组织章程和管理制度;3.经营场所使用证明;4.从业人员与服务机构签订的劳动合同复印件、人力资源服务职业资格证书或人力资源服务从业培训证复印件。

湖北省人力资源市场条例【发文字号】湖北省人民代表大会常务委员会公告第281号【发布部门】湖北省人大(含常委会)【公布日期】2020.11.27【实施日期】2021.03.01【时效性】现行有效【效力级别】省级地方性法规湖北省人民代表大会常务委员会公告（第二百八十一号）《湖北省人力资源市场条例》已由湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年11月27日通过，现予公布，自2021年3月1日起施行。

湖北省人民代表大会常务委员会2020年11月27日湖北省人力资源市场条例（2020年11月27日湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过）目录第一章总则第二章人力资源市场培育第三章人力资源市场规范第四章服务保障第五章监督管理第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了培育和发展人力资源市场，规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，推动高质量发展，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内人力资源市场的培育、规范、服务和监督管理。

第三条本条例所称人力资源市场，是指人力资源的供给方与需求方通过市场机制实现人力资源交流配置，以及人力资源服务机构为供需双方提供相关服务行为的总称。

本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。

公共人力资源服务机构是指县级以上人民政府设立的提供公共就业和人才服务的机构；经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

第四条人力资源市场活动遵循合法、公平、自愿、诚信的原则。

第五条县级以上人民政府应当将人力资源市场发展纳入国民经济和社会发展规划，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，激发人力资源创新创造创业活力，推进人力资源市场高质量发展。

第六条省人民政府人力资源和社会保障主管部门负责全省人力资源市场的统筹规划和服务管理工作。