预防和治理吃空饷问题工作情况报告

吃空饷清理工作情况汇报
根据公司安排，我与清理工作人员进行了一次关于吃空饷情况的调查与清理工作。

在本次调查中，我们发现了一些不正常的情况，并制定了一些改善措施。

首先，我们对员工名单进行了全面的排查，发现了一些员工在名单上却没有实际到岗工作的情况。

这些员工大多是因为一些特殊原因，如生病、产假、请假等而没有参与工作。

但也有一些员工则是故意利用各种借口规避工作。

针对这些情况，我们决定对所有员工进行全面的复核，并制定一套严格的考勤管理制度，以杜绝这些不正常现象的发生。

其次，我们对工作场所进行了全面的巡查，发现了一些员工在工作时间内并没有在自己的工作岗位上工作的情况。

有的员工可能是在和同事闲聊，有的员工可能是在打游戏、看视频等浪费时间的行为。

这些不良习惯严重影响了工作效率，我们决定加强对工作现场的监管力度，严格按照规定时间和岗位进行工作，并对违规行为进行惩处。

另外，我们也发现一些员工在领取工资的同时，并没有参与实际的工作，这种行为严重违背了劳动纪律和企业规定。

在这方面，我们对这些员工进行了全面的调查，追查他们的工作情况和工资发放情况，制定了一套严格的监管措施，确保工资发放和工作成绩相符合。

以上就是我们在清理工作中发现的情况以及我们所制定的改善措施。

我们将全面执行并监督这些措施的执行情况，确保吃空
饷现象得到有效的清理和纠正。

同时，我们也希望能够通过这次清理工作，进一步促进企业文化的建设，树立员工的正确的工作态度和价值观，共同为企业的发展贡献力量。

吃空饷情况报告吃空饷状况报告（通用9篇）吃空饷状况报告篇1依据市委要求，今年一月下旬，由市纪委牵头，会同市委组织部、市编办、市监察局、市人事局、市财政局等六部门联合印发了《关于进一步开展“吃空饷”清理工作的通知》（巴纪发[]5号）文件，经过为期三个月的集中全面清理，至7月底初步取得了预期成效，现将清理工作报告如下：一、基本状况我市开展“吃空饷”清理工作分三个阶段进行，即自查处理阶段、督促检查阶段和建章立制阶段。

纳入此次全面清理共计2882个行政事业单位，其中：市级328个，县（区）2554个。

涉及清理对象65574人，其中：市级7437人，县（区）58137人。

清理“吃空饷”对象150人，其中：市级13人（行政3人，事业10人）；县（区）137人（属行政人员9人，事业人员128人），分别为：巴州区36人，南江县54人，通江县19人，平昌县28人。

截止目前，返回工作岗位13人，完善相关调动或病退等手续9人，已辞职（辞退）或解聘75人，待处理对象53人（其中：市级待处理8人，县、区待处理45人）。

累计涉及金额40.26万元，自查收回资金30余万元。

在此项工作中，市级和县（区）部门均根据清理工作要求，乐观建章立制，切实加强规范管理，整个清理工作得到社会的广泛关注，赢得群众的普遍认同和支持。

二、主要做法(一)熟悉到位，强化领导。

我市清理工作文件印发后，各地各部门高度重视，熟悉明确，落实责任。

一是目标明确，措施到位。

四县（区）均由纪检部门牵头，会同相关部门准时转发了巴纪发[]5号文件，使清理工作有章可循，分别成立了清理工作领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。

二是深化引导，形成合力。

四县（区）负责清理工作的协作部门细化工作责任，严明纪律要求，分系统包片做好政策宣扬和解释工作，同时通过会议、电视、网络等形势大力宣扬，多途径向社会公开清理信息，形成广泛的公开的和强有力的清理势头，为全面清理营造良好的工作环境和氛围。

治理吃空饷情况汇报近年来，吃空饷现象在一些单位和部门中时有发生，严重影响了公务人员的形象，损害了国家和人民的利益。

为了彻底治理吃空饷情况，我们开展了一系列的调查和整改工作，现将汇报具体情况如下：一、调查情况。

针对吃空饷情况，我们成立了专门的调查组，对涉及范围进行了全面的排查。

通过查阅档案资料、人员考勤记录、工作任务完成情况等多方面的信息，初步确定了存在吃空饷情况的人员名单和具体情况。

二、整改措施。

针对调查发现的问题，我们立即采取了一系列的整改措施。

首先，对涉及人员进行了严肃的问责处理，依法依规给予了相应的处罚。

同时，对相关管理制度进行了修订和完善，加强了对人员考勤的监督和管理，建立了更加严格的考勤制度和流程。

三、效果评估。

经过一段时间的整改工作，我们对吃空饷情况的治理效果进行了评估。

通过比对数据和实际情况的观察，发现吃空饷情况得到了有效遏制，相关人员的工作态度和效率也有了显著的改善。

整体上，吃空饷情况得到了有效的治理和控制。

四、下一步工作。

针对吃空饷情况，我们将进一步加强监督和管理，严格执行相关制度和规定，对违规行为坚决予以处理。

同时，加强对人员的教育和培训，提高他们的法制观念和职业道德水平，增强自律意识和责任感。

我们将继续保持高压态势，坚决打击吃空饷行为，确保各项工作的顺利进行。

综上所述，针对吃空饷情况，我们采取了一系列的调查和整改措施，取得了一定的成效。

但是，吃空饷问题的治理工作任重道远，需要我们持之以恒，不断加大力度，确保各项工作的顺利进行。

希望全体人员共同努力，共同维护公务人员的形象，共同为国家和人民的利益而努力奋斗。

吃空饷情况报告（优秀10篇）吃空饷情况报告篇一根据《安徽省人民政府办公厅关于开展全省机关单位"吃空饷"问题集中治理工作的通知》（皖政办明电〔20某某〕53 号文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由局办公室牵头对我局"吃空饷"问题进行了一次全面认真的专项检查。

现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况 .我局为市政府直属事业局，编制12 人，内设3 个职能科室，目前在职职工8 人，退休10 人。

二、加强组织领导。

我局对清理"吃空饷"工作非常的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：组长：潘永益副组长：袁龙成员：陈礼、洪甲星三、认真自查，严格把关。

根据文件要求，我局对以下内容进行了认真的清理检查：1 、隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数，套取财政资金的；2 、在单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；3 、因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；4 、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，()仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；6 、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；7 、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。

针对自查内容，我局将每项自查的内容落实到具体的人员，通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了"吃空饷"问题。

通过自查，未发现"吃空饷"和套取资金的情况。

在开展自查自纠工作的同时，将自查情况及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、拒报信箱，充分发挥群众监督作用。

审计局预防和治理吃空饷问题工作情况报告
按照《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知》要求，县审计局机关认真开展了清理行政机关“吃空饷”工作。

通过单位自查、建章立制两个阶段的开展，圆满完成了工作要求。

现将工作情况报告如下：
一、主要做法
审计局机关成立了以局长为组长，相关领导为成员的清理“吃空饷”工作领导小组，领导小组办公室设在人秘股，具体负责清理工作。

组织制订了清理工作实施方案，明确了清理范围，确定了6类清理重点。

利用机关早会，对清理工作进行安排部署，明确了职责和任务目标。

加大宣传力度，在机关内部公示栏进行公示，公开举报电话和举报邮箱，让机关干部职工了了解清理工作的阶段要求。

认真落实《关于严明清理“吃空饷”工作有关纪律的通知》等文件，要求审计局机关根据有关要求开展自查自纠。

二、长效机制建立情况
借鉴有关部门的先进经验，结合本机关实际，进一步严格了机关单位人员请销假制度，建立了受党政纪及司法处理人员信息互通制度，建立完善了对离退休人员和享受遗属补助人员的年查制度，完善了落实责任追究机制。

三、清理工作成效
通过清理工作，审计局机关没有“吃空饷”人员。

通过清理工作的开展，切实严肃了人事机构编制、组织人事纪律和财经纪律，规范了机关事业单位人事、编制管理;激发了干部职工的工作积极性，提高了工作效能，增强了法纪和监督意
识，促进了党风廉政建设。

检查吃空饷工作情况汇报一、检查目的为了加强对吃空饷工作情况的监督和管理，提高工作效率，保障工作质量，特对吃空饷工作情况进行了全面检查。

本次检查旨在了解当前吃空饷工作的基本情况，分析存在的问题和困难，提出改进建议和措施，促进吃空饷工作的规范化、科学化和规模化发展。

二、检查内容本次检查的主要内容如下：1. 吃空饷工作的开展情况2. 吃空饷工作目标任务完成情况3. 吃空饷工作措施的有效性4. 吃空饷工作中存在的问题和困难5. 吃空饷工作改进建议和措施三、检查方法本次检查采取实地走访、文件资料查阅、座谈交流等多种形式，通过了解吃空饷工作的开展情况和目标任务完成情况，分析吃空饷工作目前存在的问题和困难，以及了解吃空饷工作的改进建议和措施。

四、检查情况1. 吃空饷工作的开展情况吃空饷工作在各部门都得到了积极开展，各级领导高度重视，工作组织、领导部门予以了大力支持。

吃空饷工作的宣传力度增强，广大人民群众对吃空饷工作的认识逐步提高。

2. 吃空饷工作目标任务完成情况吃空饷工作目标任务完成情况良好，各部门都按照工作计划和相关要求，认真完成了吃空饷工作的任务。

吃空饷工作有效推动了扶贫工作，为脱贫攻坚提供了有力支撑。

3. 吃空饷工作措施的有效性在吃空饷工作中，各部门都采取了一系列有效的措施，如加强宣传、强化监督、加大责任落实等，取得了较好的效果。

各地吃空饷工作模式丰富多样，有效推动了吃空饷工作的深入开展。

4. 吃空饷工作中存在的问题和困难在各部门开展吃空饷工作中，也存在一些问题和困难，如宣传力度不够、监督不力、责任落实不到位等。

吃空饷工作需要进一步改进和加强。

五、改进建议和措施1. 加强吃空饷工作的宣传力度，提高广大人民群众对吃空饷工作的关注度和参与度。

2. 强化吃空饷工作的监督，建立健全吃空饷工作的监督机制，加大对吃空饷工作的监督力度。

3. 加大责任落实力度，各部门要明确吃空饷工作的责任和任务，确保吃空饷工作的顺利开展。

吃空饷治理工作报告尊敬的负责人：我司在过去一年中，认真贯彻落实国家反腐倡廉政策，抓住打击吃空饷这一重要机会，全面加强了吃空饷治理工作。

在集中力量治理吃空饷的各项工作中，我们采取了一系列有效且切实可行的措施，不断地加强内部管理，推动各项工作的快速发展，经过多方努力，事实证明我们的工作已经取得了良好的成效。

现将工作报告如下：一、吃空饷治理的内部管理体系在工作开展初期，我们根据实际情况，重新制定并落实了吃空饷治理的内部管理制度，包括加强对人事和薪资管理的监督力度、完善考勤考核系统、严格审核工资条和奖金计提等方面。

同时，我们对各项收入的来源进行了全面梳理，并切实规范了人员的工资福利和津贴的发放、报销等流程，重点针对不合规的要求逐一纠正。

这些措施依靠先进的信息系统平台和各个部门之间的协调合作，成功地加强了对吃空饷现象的强力打击，有效降低了吃空饷的风险。

二、加强吃空饷治理宣传为进一步提高企业员工的法治意识和反腐识别度，我们不断加强吃空饷治理宣传工作，开展了多种形式的宣传活动，如开展警示教育、开设学习课等，利用内部公共媒体加强对反腐倡廉政策的宣传，帮助员工树立不吃空饷、以廉洁为荣的总体理念，倡导重视人格廉洁和职业操守，有效地提高了员工意识和党风廉政教育的质量和层次，后期开展的相关调查也反映出员工对吃空饷行为的惩处更敏感和严格。

三、建立健全的吃空饷治理实效评估机制我们在治理吃空饷的过程中，增强了各项措施的实施效果，采用定期评估方式来对各项工作的质量及结果进行评估，对结果较好的部门予以表彰，对被评估结果不好的部门及时提示、查处和整改，形成了一系列整体高质量、有效的治理吃空饷方案，也加强了各个部门的监管能力。

四、继续深化吃空饷治理工作虽然我们在吃空饷治理的工作中取得了明显的成绩，但面对形势的复杂性和打击应对的挑战，我们意识到必须进一步加强工作的创新和深化层次。

即：在深化吃空饷治理工作中，必须加强对各种吃空饷情况的了解和识别，并推动建立全面的身份审核和鉴定机制，进一步严格地控制吃空饷现象的发生，从而有效地推动治理吃空饷的工作质量和效果。

2024单位吃空饷治理工作总结_社区治理工作总结随着社会经济的不断发展和进步，单位吃空饷问题成为社会关注的焦点。

2024年，社会各界在各个单位扎实开展了吃空饷治理工作，取得了一定的成效。

为了总结过去一年的工作，提出改进措施，促进单位吃空饷治理工作的更好开展，特总结如下：一、工作开展情况在2024年，各单位充分认识到吃空饷问题的严重性和影响，积极采取措施进行治理。

在政府的引领下，各级单位出台了一系列的管理制度和规定，加大对吃空饷行为的查处力度。

通过加强宣传教育，提高了单位员工的法制观念和职业操守，有效防止了吃空饷问题的发生。

二、取得成效1. 增强了问责意识。

各单位领导对于吃空饷问题高度重视，建立健全了问责制度，对相关部门和责任人履行职责的情况进行了严格考核和追责，形成了有效的治理机制。

2. 规范了管理制度。

各单位加强了内部管理，建立了科学的考勤和绩效评估制度，提高了管理的透明度和公平性，减少了吃空饷行为的发生。

3. 加大了宣传教育力度。

通过开展各种形式的宣传教育活动，提高了员工对于吃空饷问题的认识，增强了职业操守和法制观念，有效预防了吃空饷问题的发生。

三、存在的问题与不足1. 管理措施还不够完善。

在吃空饷治理工作中，还存在一些管理措施不够细化和具体化的问题，导致了治理工作的局限性。

2. 宣传教育力度不够。

尽管开展了一定的宣传教育活动，但是对于一些基层单位和人员的覆盖面还不够广，宣传力度还需要进一步加大。

3. 监督和检查不够到位。

在各级单位，对于吃空饷治理工作的监督和检查还存在盲区和不足，导致了一些吃空饷行为的隐患无法及时发现和处理。

四、改进措施1. 完善管理制度。

各单位需要进一步完善内部管理制度，加强对各项规定的执行力度，提高管理的科学性和精细化，建立全面的治理体系。

五、展望未来在2024年，各单位在吃空饷治理工作上取得了一定的成效，但是仍然存在一些不足之处。

在今后的工作中，各级单位需要进一步增强责任意识，加大对吃空饷问题的治理力度，建立健全的管理制度和监督机制，以更加高效的方式推动吃空饷问题的解决和治理工作的深入开展。

2023年单位吃空饷治理工作总结9篇第1篇示例：2023年单位吃空饷治理工作总结一、总体情况2023年，我单位在领导的倡导下，加强了对吃空饷现象的治理工作，取得了一定成效。

在全员的共同努力下，单位吃空饷现象有所减少，工作效率得到提高。

二、具体措施为了有效治理吃空饷现象，我单位采取了一系列措施：1.加强考勤管理：规范考勤制度，建立严格的考勤制度和流程，利用智能考勤系统对员工考勤进行实时监控和管理，确保员工实打实地工作。

2.加强监督检查：建立监督检查机制，定期进行考勤核查和工作情况评估，对发现的问题及时进行纠正和处理。

3.加强激励机制：建立绩效考核制度，对表现突出的员工给予奖励，激发员工的工作积极性和责任感。

4.加强宣传教育：通过内部培训和宣传教育活动，增强员工的法制意识和职业道德观念，提高大家对吃空饷行为的警惕性。

5.加强制度建设：不断完善人事管理和工资发放制度，建立健全的规章制度体系，将工资和绩效挂钩，加大对吃空饷行为的惩处力度。

三、成效评估经过一年的努力，我单位吃空饷现象得到了有效遏制，取得了一些成效：1.工作效率提高：员工的工作积极性明显增强，出勤率和工作质量得到了显著提升，工作效率明显改善。

2.吃空饷现象减少：经过监督检查和考勤核查，发现的吃空饷现象明显减少，工作人员的自律意识和责任感得到了加强。

3.管理水平提升：通过加强制度建设和监督检查，单位的管理水平有了明显提升，工作秩序更加规范，管理效能得到了提高。

四、存在问题和建议尽管取得了一定成效，但在治理吃空饷工作中仍然存在一些问题：1.监督检查不够到位：监督检查力度还不够强，发现和处理吃空饷问题的及时性和有效性有待进一步提高。

2.宣传教育不够到位：宣传教育工作还需要加强，有些员工对吃空饷现象的认识不够深入，对法规法规的遵守也存在一定的侥幸心理。

为了进一步加强单位吃空饷治理工作，我提出以下建议：2019年将统一召开专题会议，对单位吃空饷治理工作进行总结和交流，研究解决存在的问题，进一步提升单位的组织管理水平和工作效率，为单位的可持续发展打下良好的基础。

吃空饷问题集中治理工作总结第一篇：吃空饷问题集中治理工作总结机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作总结为进一步严肃组织人事、编制、财经工作纪律，深入推进全局党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，根据县委办、县政府办《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的通知》的要求，在局领导统一安排部署下，我局认真开展了“吃空饷”问题集中治理工作。

现将工作情况总结如下：一、基本情况我局发放工资人员共55人（在职53人、退休1人、遗属1人），在职在岗人员中县编公务员10人（1人调任至职业技术学校）、省编公务员7人（1人于2014年3月经人社局同意办理了病假手续）、县编事业干部31人（1人借调至食药局）、省编事业干部1人、三支一扶1人、公益性岗位3人。

通过对照工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制骗取财政资金、退休和死亡不注销“吃空饷”的问题。

同时，自1月22日至1月28日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。

二、主要做法（一）高度重视，领会精神。

县委办、县政府办文件下发后，我局高度重视，立即召开了全体职工参加的动员部署大会，及时传达了上级文件精神，明确了开展治理工作的范围、方法步骤、工作要求、治理对象等内容，广大职工深刻认识到了“吃空饷”问题集中治理工作的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。

（二）成立组织，加强管理。

为加强“吃空饷”问题集中治理工作的组织领导，我局及时成立了由局长任组长、副局长任副组长、各科室负责人为成员的社保局开展“吃空饷”问题集中治理工作领导小组，统一组织领导我局的治理工作，领导小组下设办公室，确定了具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了目标明确，机构健全，人员到位，措施得力，同时公布了举报电话，接受广大群众的监督。

（三）自查自纠，规范运行。

吃空饷专项治理工作总结8篇第1篇示例：吃空饷是指在单位领取薪水但没有实际工作的现象，严重损害了国家和集体财产利益，影响了单位的正常运转和员工的正常工作秩序。

为了有效治理吃空饷现象，许多单位都开展了专项治理工作。

以下是对【吃空饷专项治理工作】的总结和反思。

一、制定专项治理方案吃空饷问题不是一朝一夕形成的，需要长期的整治和管理才能有效解决。

各单位需要制定专项治理方案，明确工作目标、时间节点、责任部门和责任人员。

只有有了具体的方案和执行计划，才能有效推进吃空饷专项治理工作。

二、建立健全监督机制监督是治理吃空饷问题的关键环节。

各单位应建立健全的监督机制，加强对员工工作情况的监督和考核。

可以通过定期检查、外派督导等方式，确保每个员工都能履职尽责，做出实实在在的工作成绩。

三、加强教育培训吃空饷问题的根源在于员工的思想道德水平差和工作积极性不高。

各单位需要加强对员工的思想道德教育和职业培训，提高他们对工作的认识和责任感。

只有让员工认识到吃空饷的危害性，才能根治吃空饷现象。

四、严格执行奖惩制度奖惩制度是管理吃空饷问题的有效手段。

对于表现优秀的员工，应当给予相应的奖励和激励，激发其工作积极性。

而对于存在吃空饷问题的员工，应当依法依规进行严厉的惩处，以示警示和震慑其他员工。

五、加强宣传和舆论监督宣传和舆论监督是推动吃空饷专项治理工作的推动力量。

各单位需要加强对吃空饷问题的宣传和解说，让员工明白吃空饷的危害和后果。

也可以通过舆论监督的力量，监督和关注各单位的吃空饷专项治理工作，推动其向前推进。

在吃空饷专项治理工作中，必须坚决贯彻党的方针政策，强化组织领导，压实责任，全面依法治理，深入开展群众性工作，广泛动员全社会参与，形成合力，旗帜鲜明反对和取缔吃空饷行为。

也需要注重改革机制，破解体制障碍，提高工作效率，实现吃空饷现象的根本治理。

通过吃空饷专项治理工作的总结和反思，深刻认识到吃空饷问题的危害性和影响范围，也坚定了继续加强治理吃空饷工作的信心。

吃空饷问题专项整治工作报告尊敬的领导、各位同志：经过我们对各部门进行充分地调查和了解，我们发现在某些单位中，存在着吃空饷的问题，这些涉及到了一些党员干部及工作人员，这不仅损害了工作人员的形象，也严重影响了单位的形象和声誉。

针对这个问题，我们采取了一些措施，进行了相应的整治工作，下面对此进行一下说明。

一、问题的整治工作背景1、吃空饷之风震惊全国，十分严重。

随着社会的发展，职业道德问题也在逐步地被重视，但是，在这个问题上仍然存在着一些问题。

在全国范围内，存在着一些工作人员为了不劳而获，而选择了吃空饷的行为。

他们通过捏造信息，虚报工作量等手法来牟取不义之财，这种情况在一些单位中相当严重，十分令人惊讶，已经严重影响了单位的工作效率和形象。

2、问题暴露的原因我们所了解到的情况是，某些单位后勤系统管理比较薄弱，且工作量较大，管理难度大，这就导致了一些工作人员贪图方便，选择了吃空饷的行为。

二、吃空饷问题如何整治1、警示教育吃空饷这种行为不仅损害了工作人员的形象，也可以说是违法犯罪的行为。

这里我们采取了警示教育的方法，从领导干部和工作人员中不断地宣传教育，告诫大家不要轻信那些虚假的信息，更不要为了不劳而获而选择这种不道德的行为。

2、治理措施我们也运用了一些具体的治理措施，例如：（1）加强制度建设我们要在制度上做出相应的规范，增加各类考核和监督措施，让吃空饷这种现象没有空间。

（2）加强督察查办对于涉及违法犯罪的吃空饷行为要及时查办，要坚持零容忍的原则。

（3）完善后勤管理要加强对各类后勤物品、设备等的管理，加大管理权重，让物资井井有条，不给吃空饷可乘之机。

三、整治工作取得了一定的成效经过我们这段时间的努力，吃空饷问题在某些单位中得到了有效的控制，下面我们就来谈一下整治工作取得的成效：1、依法惩处了一批吃空饷的人员。

我们在这个问题上，坚持的是零容忍的原则，对于那些涉及到违法犯罪的人员，我们要加大制裁力度，严厉打击这种行为。

吃空饷专项清理综合报告（5篇范例）第一篇：吃空饷专项清理综合报告省节能技术服务中心“吃空饷”专项清理综合情况报告按照全省《关于进一步做好“吃空饷”专项清理工作的通知》要求，我中心从8月13日—8月29日再次开展了“吃空饷”专项清理工作。

一、基本情况在此次专项清理工作中，我中心未查出“吃空饷”人员，不存在受党政纪处分人员，不存在追缴资金等情况，签订承诺书1份。

二、主要做法在清理工作中我们主要采取了以下措施：(一)认识到位，强化领导。

为做好此次清查工作，我中心领导高度重视，成立了由中心主任任组长的清理“吃空饷”人员工作领导小组，统一组织领导全中心清理工作。

领导小组在自查自纠阶段主要针对11种重点情况进行筛查，即：查在岗情况、查工作调入调出关系、查工资底册、查审批手续；在岗情况与群众反映对照、工作调入调出关系与人事档案对照、工资审批手续与工资底册对照，确保工作取得实效。

（二）认真实施，不走过场。

将核查落实在科室责任上，政工科依据文件对全体干部职工名单、任职及在岗等情况进行造册核对，核实编制及现有财政供养人员情况，为专项治理工作提供基础性数据；财务科根据政工科提供的基本情况，及时准确的核对、核销工资关系，严格执行专项清理方案的文件要求，细心排查，不存在漏查、漏报情况。

三、存在问题和意见建议一是进一步规范人事管理制度。

根据相关人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，建立健全干部职工动态管理制度，规范进入程序，必须按季度更新人员信息、在岗人数，在一定范围内公开空编数量及减员情况，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

二是建立部门联动机制。

政工科、财务科要统一规划，建立中心干部职工、薪金的信息数据库，及时对因调整、死亡的人员予以核销。

三是加强考核监督。

坚决杜绝拿着工资福利不上岗的行为，从严管理打着学习、治病等旗号长期旷工的人员，切实加强考核监督。

专项报告。

二○一四年八月二十九日第二篇：清理吃空饷清理“吃空饷”雷声大、雨点稀清理“吃空饷”雷声大、雨点稀，走走形式，敷衍了事；单位新来了不安排活儿的“吃空饷”者，轻轻松松，轻轻松松；就等着查吃空饷的来，秀一下自己上着班；等啊等，盼啊盼，盼的是这阵风快些过去……而老老实实的上班族，也盼啊盼，盼的是清理“吃空饷”能起到作用，可……失望啊！现在却盼的是这阵风赶快过去吧！别作秀啦！好让轻轻松松的“吃空饷”者赶快走吧——第一：恢复往日的平静，第二：眼不见心不烦，来了不上班，就在单位轻轻松松转转！第三篇：“吃空饷”专项清理工作承诺书“吃空饷”专项清理工作承诺书我承诺：在“吃空饷”专项清理工作中，土木建筑工程学院对“吃空饷”人员不存在漏查、漏报、瞒报情况，上报所有材料、数据真实有效，如有不实，主要领导、分管领导及相关人员愿承担相关责任，接受党纪政纪处分。

工作汇报之吃空饷问题情况汇报引言概述：工作汇报是组织机构中一种常见的沟通方式，通过汇报工作的发展和问题，可以提高工作效率和团队合作。

本文将就吃空饷问题进行汇报，分析该问题的现状、原因和解决方案，以期提高工作的透明度和公正性。

一、吃空饷问题的现状1.1 薪资发放与工作实际情况不符许多员工发现自己的薪资与实际工作内容不相符，存在着工作量被低估或者没有得到合理的反映的情况。

1.2 考勤制度不完善部份员工通过请假、旷工等方式规避工作责任，但仍能获得全额薪资，这种情况导致了吃空饷问题的浮现。

1.3 缺乏有效的监督机制在工作过程中，缺乏有效的监督机制，导致一些员工可以轻易地逃避工作责任，却依然得到全额薪资的待遇。

二、吃空饷问题的原因2.1 不完善的绩效考核体系绩效考核体系对于员工工作的评价和薪资的发放具有重要作用，但目前存在的问题是，绩效考核体系不够科学、公正，导致了吃空饷问题的发生。

2.2 缺乏有效的监管措施组织机构在薪资发放和工作监管方面存在缺失，未能及时发现和解决吃空饷问题，导致该问题长期存在。

2.3 缺乏员工的自我约束和责任感一些员工缺乏自我约束和责任感，对工作不认真负责，从而导致了吃空饷问题的浮现。

三、解决吃空饷问题的措施3.1 完善绩效考核体系建立科学、公正的绩效考核体系，通过考核结果来决定员工的薪资发放，确保薪资与工作实际情况相符。

3.2 强化监管机制加强对员工工作的监管，建立严格的考勤制度，确保员工按规定出勤，避免浮现吃空饷的情况。

3.3 加强员工教育和培训提高员工的自我约束和责任感，加强对员工的教育和培训，提高员工对工作的认识和重视程度，减少吃空饷问题的发生。

四、吃空饷问题解决效果的评估4.1 监测薪资与工作实际情况的符合度定期对员工的薪资发放情况进行监测和评估，确保薪资与工作实际情况的符合度，进一步减少吃空饷问题的发生。

4.2 考勤制度的执行情况评估对考勤制度的执行情况进行评估，及时发现和解决员工请假、旷工等问题，确保员工按规定出勤，减少吃空饷问题的发生。

全县清理吃空饷工作情况报告尊敬的领导，这是我们县全县清理吃空饷工作情况的报告。

我们在各级部门的积极努力下，完成了这项工作，现将情况详细汇报如下：一、工作开展情况自去年开始，我们县启动了打击吃空饷工作。

在县委、县政府的高度重视和领导下，各级部门积极行动，深入开展调查研究和摸底清理工作，强化责任落实，完善制度建设，严肃查处违规行为，取得了明显成效。

二、清理整改情况（一）摸底清理我们积极运用各种方式，全面摸清政府机关、事业单位、国有企业和公共机构的工作人员情况。

通过对工资、津贴、福利、奖金等各项收入、补贴、津贴、保险等各种福利待遇的全面清查，了解每个人的收入和实际工作情况。

同时，我们还通过调查问卷、实地检查等方法，全面了解各部门的工作情况，确保每一名工作人员都有明确的工作职责。

（二）责任落实我们建立了责任落实机制，把打击吃空饷作为每一个部门工作的重点。

各部门领导要加强领导，履行好自己的职责，要求部门负责人履行好自己的职责，要求机关、事业单位、国有企业和公共机构的领导、工作人员严格遵守法律法规和政策制度规定，反对过多消费公款行为。

（三）完善制度在清理整改工作中，我们不断完善制度建设。

特别是针对吃空饷问题，我们及时修改、调整各项工资福利、考核考评办法，严格执行薪酬福利制度和考核考评有关规定。

同时加强预算管理，规范公款使用，确保公款整装整齐、使用透明公正。

（四）严肃查处我们对吃空饷行为实施严格查处，对涉嫌吃空饷行为的公务员和工作人员进行调查，并追究相关责任人的责任。

同时，我们还要求机关、事业单位、国有企业和公共机构的领导、工作人员，加强对吃空饷行为和其他违规行为的监督和检查，严肃查处，维护工作纪律和正常工作秩序。

三、工作成效在清理整改工作中，我们发现的吃空饷情况总体上呈现下降趋势，个别高发部门已经有效控制。

同时，我们在工作人员自觉遵守国家规定、职业道德的感召下，取得了较显著的成效。

截至目前，我们已经查处吃空饷行为60余件、追回被吃空饷的资金200多万元，有效维护了政务和公共资源的公平、公正、透明。

关于开展“吃空饷”集中清理整治工作的
报告
为进一步推进我单位防治“吃空饷”工作制度化、常态化、规范化。

现将我单位2021年“吃空饷”集中清理整治工作情况汇报如下：
一、2021年以来我单位开展防治“吃空饷”工作情况
我单位于2021年严格按照《中共XXXX县委组织部、XXXX县人力资源和社会保障局、中共XXXX县委机构编制委员会办公室、XXXX县财政局四部门关于开展“吃空饷”集中清理整治工作的通知》要求，对标对表，认真自查，在2021年未发现“吃空饷”情况。

在2020年度防治“吃空饷”工作中，未发现“吃空饷”情形。

二、建立和完善防治“吃空饷”问题长效机制情况
一是加强防治“吃空饷”长效机制的建设，每年定期开展防治“吃空饷”自查工作。

二是严格人员日常管理，严格对年休假、事假、病假等请（销）假制度的管理。

严格工资发放管理，按规定及时办理调出、退休等人员的工资核销和社会保险关系转移、终止手续，严格执行离退休政策。

三是加强监管明确责任，将防治“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴，强化执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律情况的监督，进一步完善干部日常监督工作机制，健全完善问责追究制度。

XXXXXXXX
2021年XX月XX 日。

工作汇报之吃空饷问题情况汇报引言概述：工作汇报是组织内部管理的重要环节，通过汇报工作情况可以及时了解员工的工作进展和问题，以便采取相应的措施。

然而，吃空饷问题一直存在于一些组织中，给企业带来了不小的损失。

本文将详细阐述吃空饷问题的情况，并提出解决方案。

一、吃空饷问题的现状1.1 员工缺乏工作积极性由于一些员工存在吃空饷的行为，其他员工可能感到不公平，导致工作积极性下降。

他们可能认为，既然有人能够轻松地获取薪资，自己努力工作的意义就变得模糊。

这种心态会对整个团队的工作效率和士气造成负面影响。

1.2 缺乏有效的考核机制一些组织在员工考核方面存在问题，没有建立起有效的考核机制来确保员工的工作成果与薪资相匹配。

这样一来，吃空饷问题就有了可乘之机，员工可以通过虚报工作成果来获取不应得的报酬。

缺乏有效的考核机制也会导致工作绩效评估不准确，无法及时发现和纠正吃空饷的现象。

1.3 缺乏监督和管理吃空饷问题的存在可能与组织内部的监督和管理不力有关。

一些组织在员工工作过程中缺乏有效的监督和管理机制，导致员工有机可乘。

没有明确的工作目标和任务分配，也会给员工提供吃空饷的机会。

二、吃空饷问题的影响2.1 组织经济损失吃空饷问题导致组织支付了不必要的薪资，给组织带来了经济上的损失。

这些资源本可以用于其他方面的投入，提升组织的竞争力和发展潜力。

2.2 员工士气低下对于那些辛勤工作的员工来说，看到其他人吃空饷可能会感到不公平和失望。

这会导致他们的士气低下，对工作产生怀疑和不满。

员工士气低下会影响整个团队的凝聚力和工作效率。

2.3 影响组织形象吃空饷问题的存在会给组织的形象带来负面影响。

一旦这种问题被曝光，会对组织的信誉和声誉造成严重的损害。

这会对组织的发展和与外部合作伙伴的关系产生负面影响。

三、解决吃空饷问题的措施3.1 建立完善的考核机制组织应该建立起完善的考核机制，确保员工的工作成果与薪资相匹配。

这包括制定明确的工作目标和绩效评估标准，定期进行绩效评估，并建立起相应的奖惩制度。

关于开展“吃空饷”清理工作的情况报告尊敬的领导：我公司一直高度重视反腐倡廉工作，为了深入开展“吃空饷”清理工作，我特向您汇报我公司的相关情况。

一、工作开展的背景和目标“吃空饷”作为一种严重的职务违法行为，长期以来对我公司的正常工作秩序和员工素质产生了不良影响。

为了规范工作制度，提高员工的职业道德水平，我公司决定开展“吃空饷”清理工作。

本次活动旨在查验员工的办公出勤情况，发现并惩处吃空饷人员，提醒广大员工牢固树立职业道德观念，营造风清气正的工作环境。

二、工作组织和实施情况公司成立了“吃空饷”清理工作领导小组，负责统筹协调工作，并制定了详细的工作方案和实施细则。

工作方案主要包括：准备工作概述、工作流程安排、工作时限要求和奖惩办法等内容。

实施过程中，我们主要采取了以下几种方式：1.加强设备监控：我们对公司办公楼的入口、楼层电梯和重要房间进行了视频监控，保证员工的办公行为可见可查。

2.强化考勤制度：我们对员工的出勤情况进行排查，检查员工是否按时上下班打卡，并结合视频监控进行相互核对。

3.定期抽查：我们选取多个时间段和多个部门进行抽查，查验员工是否履行办公时间要求。

4.采取匿名举报：“吃空饷”问题往往比较隐蔽，为了提高发现问题的机会，我们设立了匿名举报渠道，鼓励员工提供线索。

三、工作结果和效果经过工作组的不懈努力，我们取得了初步的工作成果。

1.清理人数：经过排查，我们共发现了20名存在“吃空饷”问题的员工。

2.处理结果：我们对发现的问题员工根据公司相关规定，进行了相应的处理，包括扣减工资、警告和通报批评等。

同时，对重大问题员工，我们依法追究法律责任。

3.效果明显：此次清理工作取得了较好的效果，明显提高了员工的出勤积极性和工作效能。

员工的工作态度和工作纪律有了显著改善，公司的整体工作氛围得到了良好的提升。

四、存在的问题和下一步工作1.部分员工对此次清理工作持抵触态度，工作量较大。

我们需要进一步加强对员工的宣传教育，让员工明白“吃空饷”行为对公司和自身的危害。

某医院“吃空饷”问题专项治理工作情况报告第一篇：某医院“吃空饷”问题专项治理工作情况报告某医院“吃空饷”问题专项治理工作情况报告市人社局：根据*****号文件要求，我单位已于2015年*月*日，完成专项治理工作。

现就有关情况报告如下：一、基本情况1、编制和实有人员情况按规定，我单位现核定事业编制***名，实有人员为*人。

其中在岗在编人员***人，提前退休人员***人。

另有遗属***人。

二、主要做法一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我院领导高度重视，自觉加强管理制度建设，成立了院科两级工作领导小组，组长及组员分别为院长和主管领导及其相关主要科室负责人，统一组织领导全院清理工作，使清理工作目标明确，措施得力。

二是多管齐下，防患未然。

我院从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

三是认真实施，不走过场。

我院接到清理工作文件后，得到相关领导的高度重视，紧急召开院务会，第一时间传达了文件精神，会后，与各科室负责人签订了责任状，并利用院内网将人员信息进行公示，确保清理工作有序推进。

三、意见及建议一是加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

单位（盖章）2015年**月**日第二篇：专项治理吃空饷XX公司专项治理“吃空饷、滥发工资”行为情况汇报公司结合实际，认真贯彻落实集团公司11月初开始，XX关于专项治理“吃空饷、滥发工资”的有关要求。

★治理吃空饷工作总结_共10篇范文一：吃空饷专项治理工作总结“吃空饷”专项治理工作总结根据县“吃空饷”专项治理工作实施方案的文件要求，我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。

办公室设在局办公室，负责全局专项治理工作的组织和协调，抽调专门人员对“吃空饷”问题进行了认真自查。

经过自查，没有发现“吃空饷”问题。

现将具体情况汇报如下：一、基本情况县交通运输局现核定编制人数18人，在职人员18人。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法（一）规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我局党委高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《昭觉县交通运输局“吃空饷”专项治理工作实施方案》，成立了由局长***同志任组长，党组书记**、副局长**及**、纪检组长**任副组长及局办公室、农建所、海事处、安全股及工程股负责人为成员的交通运输局“吃空饷”专项治理领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。

（二）多管齐下，防患未然。

我局从制度入手加强管理，落实到科室职能责任，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制，干部档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。

三、今后的工作目标（一）加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员。

接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

（二）抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

（三）科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。

2015年1月26日**县交通运输局范文二：清理吃空饷工作总结棠张镇中心中学清理“吃空饷”工作总结报告按照市委办公室、市政府办公室《关于印发徐州市市直财政供养人员“吃空饷”专项清理工作实施方案的通知》(徐委办〔2014)88号)要求，校领导高度重视，精心组织、宣传动员，就此项活动做了布置安排，现就专项治理情况总结如下：一是健全组织，强化领导。