合肥市建筑务工人员实名制信息化管理实施方案doc

建筑工程劳务实名制管理制度为了规范和加强劳务用工管理，我们制定了实名制管理制度，以更好地管理施工现场的务工人员，防范工资纠纷，维护工人权益，提高项目管理水平，实现“五清”目标。

该制度根据国家法律、法规和公司相关规定制定。

一、管理机构工作职责总包项目经理部设有一名专职劳务管理员，负责现场管理工作。

其职责包括：在项目辖区开立农民工工资预储账户，监督农民工工资发放，协调解决工资方面纠纷，以及各专业专项负责人负责现场施工人员统计记录工作。

二、现场实名制管理措施为实现实名制管理，我们采取了以下措施：1.进场手续办理：作业人员首次进入工地现场，由总承包项目对其基本信息进行登记并发放实名制管理卡。

2.核实进场人员基本信息：劳务企业考勤，总包项目考勤，进行实名管理，专人考勤+班组考勤。

3.实名制系统建立：采用电子考勤和登记监控，记录不一致时进行考勤核对。

4.临时出入登记：施工作业临时出入人员退场时，刷卡出入并做好登记办理退场手续，回收管理卡。

5.补办IC卡：如IC卡丢失或损坏，需补办。

6.实名制资料填报备案：劳务企业需填报实名制资料并备案。

7.分包单位或工人退场：记录一致时，发放工资并回收管理卡。

三、注意事项在实行实名制管理过程中，我们需注意以下事项：1.建立总承包单位民工管理责任制。

2.明确各分包单位和劳务单位的民工管理职责。

通过实名制管理制度的实施，我们将全面提高劳务队伍管理水平，切实维护企业、项目和农民工的合法权益，提高企业、项目部信誉，促进企业、项目的持续健康发展，维护社会稳定。

管理负责监督、核查本工程项目填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作。

同时，负责农民工数码像片的采集，以准确掌握进场工人人数。

对劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件进行上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。

审查进场工人身份证件情况，对未能提供身份证及有效证件的工人进行清退操作。

建筑行业劳动用工实名制管理实施方案一、实施范围和管理对象实施范围为全县各类建筑工程、交通运输、水利、电力、通讯、市政、矿山等建设工程，管理对象为在我县从事各类建设施工程的新建、改建、扩建及维修改造等活动的企业。

二、工作目标xx县建筑行业劳动用工实名制管理的总体目标是：在全县各类建设施工工程中，督促指导工程总包单位、专业分包单位或劳务分包单位对所承包工程项目劳动用工情况实施实名制管理，与农民工签订劳动合同、建立用工台账、完善考勤记录、按月统计发放农民工工资，规范劳动用工行为和工资发放方式，保护好农民工合法权益，促进企业健康发展，确保我县的和谐稳定。

具体要求如下：（一）通过把建筑用工实名制有关内容写进招标文件和施工合同，确保实行建筑用工实名制措施的落实。

（二）工程总包单位在工程开工建设前应按要求存储务工人员工资支付保障金和按项目缴纳工伤保险。

（三）工程总包单位、专业分包单位或劳务分包单位均应建立建筑施工项目工资管理制度和工资管理员制度并进行公示，同时要明确专人负责本项目劳动用工管理。

工程项目开工后15日内，需将工程建设基本情况、劳动用工基本情况、建筑施工项目工资管理制度和工资管理员制度报建筑行业主管部门及劳动保障监察大队备案。

（四）工程总包单位、专业分包单位、劳务分包单位分别对自己雇用的工人进行直接管理；专业分包单位将劳务再分包的，由其对自己雇用的工人和劳务分包单位雇用的工人进行统抓统管；工程总包单位对项目总体用工情况进行统抓统管，全面掌握项目劳动用工总体情况，并制作项目用工总花名册及时报劳动保障监察大队备案。

用工花名册应包含每个班组班组长姓名及联系电话、每名劳动者的姓名、身份证号、联系电话以及劳动者参与及结束本项目工作的时间，结束工作后工资是否已足额支付等信息。

新参加本项目工作人员应在参加本项目工作当日纳入花名册管理，已结束本项目工作的人员应注明离场时间，相关信息应保留至少两年。

劳动者姓名、参与及结束本项目工作的时间要在项目工地张榜公布。

建筑行业劳动用工实名制管理实施方案在建筑行业，劳动用工管理问题一直备受关注。

为了解决这一问题，实名制管理方案应运而生。

实名制管理旨在规范建筑行业用工，优化人力资源配置，提高用工效益，保障劳动者权益。

一、背景介绍随着城市化进程的不断推进，建筑行业持续高速发展。

然而，人力资源管理存在许多问题，如用工不规范、违法用工现象频繁出现、劳动者权益难以保障等。

因此，建立劳动用工实名制管理机制势在必行。

二、实施目标1.规范用工市场：建筑企业必须通过实名制管理招聘和录用劳动者，消除虚假用工现象。

2.保障劳动者权益：实名制管理能够有效防止拖欠工资、违法用工等不良行为，保护劳动者的合法权益。

3.提高工作效率：通过实行实名制管理，建筑企业可以合理配置人力资源，提高工作效率和生产效益。

三、实施步骤1.建立用工信息登记制度：建筑企业应建立完善的用工信息登记制度，包括劳动者个人信息、用工时间、工作岗位、用工单位等。

同时，建筑企业需要将这些信息及时上传到劳动用工管理平台。

2.推进用工实名制：建筑企业在招聘和录用时，必须根据实名制管理要求，核查劳动者身份证明，保证用工信息的真实性。

3.加强用工合同管理：建筑企业应要求劳动者与用工单位签订劳动合同，并将相关合同信息记录在劳动用工管理平台。

4.建立劳动用工管理平台：政府部门应建立劳动用工管理平台，实现信息共享和协同管理。

平台应具备信息录入、查看、核验等功能，为建筑企业和劳动者提供便捷扫码服务。

5.加强监督和检查：政府部门应加强对实名制管理的监督和检查力度，对违反实名制管理的建筑企业进行处罚。

同时，要鼓励举报不合规用工行为，保护举报人的权益。

四、实施效果1.减少违法用工现象：通过实名制管理，可以有效减少虚假用工、无证用工等违法行为，提高整个行业的法制化水平。

2.保障劳动者权益：实名制管理能够及时发现和解决拖欠工资、超时劳动等问题，保障劳动者的合法权益。

3.提高用工效益：实行实名制管理后，建筑企业可以更好地匹配用工需求，提高用工效率和生产效益。

工地实名制解决方案随着国家对工地安全管理的日益重视，实名制成为解决工地安全管理问题的重要手段。

实名制的目的在于确保工地从业人员的身份真实可靠，规范管理流程，提高劳动者权益保障，并在一定程度上减少工地事故的发生。

本文将针对工地实名制问题，提出一种解决方案。

一、背景介绍近年来，由于工地管理不完善、从业人员资质不全面等原因，工地发生各类安全事故的频率居高不下。

为了解决这一问题，国家出台了一系列的政策和要求，要求实施工地实名制，以便更好地管理和监督从业人员的行为。

二、实名制具体方案为了确保实名制的可行性和有效性，本文提出以下具体方案：1.工地从业人员身份认证工地从业人员应提交有效的身份证明材料，包括身份证、驾驶证等。

这些材料应由相关部门进行认证审核，确保从业人员身份真实可靠。

2.建立电子实名制数据库相关部门应建立电子实名制数据库，将工地从业人员的身份信息录入其中。

同时，工地管理方和相关监管部门可以通过该数据库查询和核验从业人员身份信息，确保工地的安全。

3.配备刷卡考勤系统在工地入口、出口、危险区域等关键位置安装刷卡考勤系统，要求从业人员刷卡签到、签退。

考勤系统可以实时记录从业人员的出勤情况，并与电子实名制数据库进行对接，以确保工地的人员安全。

4.严格实名核验制度工地管理方应严格执行实名核验制度，确保每位从业人员的身份真实可靠。

对于未通过实名核验的人员，不得允许其进入工地从事工作。

5.加强监督检查相关监管部门应定期进行监督检查，确保工地实名制的落实情况。

对于发现问题的工地，要及时督促其整改，并追究相关责任人的责任。

三、实名制的意义与效果实名制的实施将有效提升工地管理的规范性和科学性，具有以下意义和效果：1.提高从业人员的安全保障水平通过实名制，可排查工地从业人员中的不法分子、不合格人员，有效降低工地安全事故的发生率，保障从业人员的人身安全。

2.改善工地管理效率实名制将提高工地管理的信息化水平，方便工地管理方对从业人员的管理和安排，提高工地管理效率和整体效益。

建筑工人实名登记册管理制度1. 目的和范围本文档的目的是规范建筑工人实名登记册的管理，以确保建筑工人的信息真实准确，并提供有效的管理手段。

本制度适用于所有建筑项目，包括在建和已竣工项目。

2. 实名登记册的建立和维护2.1 建筑工人实名登记册应由项目管理部门负责建立和维护。

2.2 实名登记册中的登记信息应包括工人的姓名、身份证号码、工种、住址、联系方式等核心信息。

2.3 实名登记册应采用电子形式保存，并保证信息的安全性和机密性。

2.4 实名登记册应定期更新，确保信息的准确性和完整性。

3. 信息收集和审核3.1 项目管理部门应与建筑工人个人联系，收集并核实其相关信息。

3.2 项目管理部门应核实工人提供的身份证号码和其他个人信息的真实性。

3.3 如果发现工人提供的信息不准确或虚假，项目管理部门应立即通知相关部门进行处理。

4. 信息使用和保护4.1 实名登记册中的信息仅用于建筑项目管理和工人业务办理。

4.3 项目管理部门应采取合理的措施，确保实名登记册中的信息安全可靠，防止信息泄露和非法使用。

5. 登记证明和查询5.1 建筑工人可向项目管理部门申请办理实名登记证明。

5.2 发放实名登记证明前，项目管理部门应核实工人的身份，确保发放的证明真实有效。

5.3 建筑工人和相关部门可通过合法途径向项目管理部门查询实名登记册中的信息。

6. 违规处理6.1 如发现工人提供虚假信息或其他违规行为，项目管理部门有权采取相应的处理措施，包括但不限于劝退、移交相关部门处理等。

6.2 若项目管理部门发现有人非法使用实名登记册中的信息，应立即报警并配合相关部门进行调查和处理。

7. 附则7.1 本制度自发布之日起执行，有效期为建筑工程的施工期。

7.2 项目管理部门应组织培训，确保相关人员熟悉并遵守本制度。

7.3 本制度的解释权归项目管理部门所有。

以上为建筑工人实名登记册管理制度，希望能对建筑项目的管理提供有效的保障和支持。

如有违规行为或信息泄露，请及时处理和报告。

建筑工人实名登记管理制度1. 引言建筑工人实名登记管理制度是为了加强对建筑工人身份信息的管理和保护，确保建筑工人的合法权益，并为建筑施工单位提供准确可靠的建筑工人信息。

本制度旨在规范建筑工人的实名登记工作，提高工作效率和管理水平。

2. 登记要求2.1 建筑工人实名登记的范围本制度适用于所有参与建筑施工的工人，包括劳务派遣工人、合同工人和临时工人等。

2.2 实名登记的内容建筑工人的实名登记应包括以下内容：- 姓名- 身份证号码- 联系方式- 工种- 参加工作日期- 从业经历2.3 登记时限建筑工人应在参加施工工作前将相关个人信息提交给建筑施工单位进行实名登记，建筑施工单位应及时办理登记手续。

3. 登记流程3.1 建筑工人提交个人信息建筑工人应在参加建筑施工工作前，主动向建筑施工单位提交相关个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

3.2 建筑施工单位实名登记建筑施工单位应及时对建筑工人提交的个人信息进行实名登记，并核实信息的准确性和完整性。

登记完成后，建筑施工单位应向建筑工人提供相应的登记证明。

4. 信息保护4.1 个人信息保密建筑施工单位应妥善保管建筑工人的个人信息，严禁泄露、买卖或非法使用建筑工人的个人信息。

4.2 信息安全管理建筑施工单位应加强信息系统的安全管理，采取必要的技术措施，防止建筑工人的个人信息被不正当获取和使用。

5. 惩罚条款任何违反本制度的行为将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款和取消参与建筑施工资格等。

6. 其他规定6.1 监督检查建筑施工单位应定期进行对建筑工人实名登记工作的监督检查，确保制度的有效实施。

6.2 宣传教育建筑施工单位应加强对建筑工人实名登记制度的宣传教育，提高建筑工人的认知和配合度。

7. 附则本制度的解释权归建筑施工单位所有，可以根据实际情况进行调整和补充。

以上为建筑工人实名登记管理制度的内容，旨在规范建筑工人的实名登记工作，维护建筑工人的合法权益，提高建筑施工单位的管理水平和工作效率。

建筑工程项目劳务实名制管理方案目录一、内容综述 (2)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (3)二、术语定义 (4)2.1 劳务实名制 (5)2.2 建筑工程项目 (7)三、劳务实名制管理目标 (8)四、劳务实名制管理原则 (9)4.1 坚持依法合规 (10)4.2 坚持科学管理 (11)4.3 坚持信息共享 (12)五、劳务实名制管理流程 (13)5.1 个人信息采集 (14)5.2 个人信息审核 (15)5.3 个人信息应用 (16)六、劳务实名制管理措施 (17)6.1 建立劳务实名制管理档案 (19)6.2 加强劳务人员培训 (19)6.3 实施劳务人员动态监管 (20)6.4 建立劳务人员诚信体系 (21)七、劳务实名制管理效果评估 (22)7.1 评估方法 (24)7.2 评估标准 (25)八、劳务实名制管理保障措施 (26)8.1 组织保障 (27)8.2 制度保障 (28)8.3 技术保障 (29)一、内容综述建筑工程项目劳务实名制管理方案是为了保障建筑行业的稳定和可持续发展，进一步规范工程项目中的劳务管理，提高施工现场安全生产管理水平，保障农民工合法权益，促进建筑企业和劳务人员的和谐共生而制定的。

本方案旨在通过实施实名制管理，明确劳务人员的身份信息和相关权益，确保工程项目劳务用工的透明化、规范化和合法化。

实名制管理系统的建立与运行：确立实名制管理制度，构建劳务人员信息管理系统，实现劳务人员的动态管理和信息共享。

劳务人员的登记与身份识别：对施工现场的劳务人员进行全面登记，核实身份信息，确保人员信息的真实性和准确性。

劳动合同签订与权益保障：规范劳动合同签订流程，明确建筑企业与劳务人员的权益和义务，保障劳务人员的合法权益。

安全生产教育与培训：加强安全生产教育，提高劳务人员的安全意识，开展技能培训，提升劳务人员的综合素质。

劳务纠纷处理机制：建立健全劳务纠纷处理机制，及时化解劳务矛盾，维护建筑企业和劳务人员的合法权益。

关于进一步落实房屋建筑和市政基础设施工程建筑工人实名制管理工作的通知（2019）为进一步加强和规范建设工程现场用工管理工作，切实有效地降低劳资纠纷，现将《关于进一步落实房屋建筑和市政基础设施工程建筑工人实名制管理工作的通知》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：1.关于进一步落实房屋建筑和市政基础设施工程建筑工人实名制管理工作的通知2.合肥市建筑工人实名制数据采集标准合肥市城乡建设局合肥市人力资源和社会保障局2019年10月29日（规范性文件登记号 HFGS-2019-111）附件1：关于进一步落实房屋建筑和市政基础设施工程建筑工人实名制管理工作的通知各有关单位：为进一步加强和规范建设工程现场用工管理工作，切实有效地降低劳资纠纷风险，根据住房和城乡建设部、人力资源社会保障部《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》（建市﹝2019﹞18号）和安徽省住房和城乡建设厅、人力资源和社会保障厅《关于进一步推进房屋建筑和市政工程建设领域建筑工人实名制管理工作的通知》（建市〔2019〕1号）要求，现就我市房屋建筑和市政基础设施工程进一步落实建筑工人实名制工作有关事项通知如下：一、自2019年12月1日起，本市新建、扩建、改建的房屋建筑和市政基础设施工程，均依托“合肥市建设行业监管综合服务平台”（合肥市工程建设云平台）开展项目建筑工人实名信息登记、认证、考勤、工资代发及数据上传等实名制相关工作。

之前尚未完工的项目，应当按照本通知要求登陆合肥市工程建设云平台完善建筑工人相关实名制信息。

二、建设单位应在施工合同中与建筑企业约定实施建筑工人实名制管理的具体内容，督促建筑企业落实建筑工人实名制管理工作；建设单位应按月足额将工资性工程款拨付至建筑企业开设的工资专用账户，督促建筑企业委托专户开户行为建筑工人实名代发工资。

三、总承包企业对总包范围内工程项目的建筑工人实名制管理负总责，分包企业应配合总承包企业做好相关工作；依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业、林园及附属等工程承建单位对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负责。

安徽省住房城乡建设厅关于建设工程企业关键岗位人员实名制管理的通知文章属性•【制定机关】安徽省住房和城乡建设厅•【公布日期】2014.08.15•【字号】建市[2014]161号•【施行日期】2014.08.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文安徽省住房城乡建设厅关于建设工程企业关键岗位人员实名制管理的通知（建市〔2014〕161号）各市住房城乡建设委（城乡建设委），广德、宿松县住房城乡建设委（局）：为加强对建设工程企业关键岗位人员管理，规范关键岗位人员执业（从业）行为，强化个人执业资格的改革方向，保证建筑工程质量和安全，进一步规范建筑市场秩序，推动我省建筑市场信用体系建设，根据《建筑法》、《住房城乡建设部关于推进建筑业发展和改革的若干意见》（建市〔2014〕92号）、《住房城乡建设部关于开展建筑业改革发展试点工作的通知》（建市〔2014〕64号）要求，结合我省实际，经研究，决定对全省建设工程企业关键岗位人员实行实名制管理。

现就有关事项通知如下：一、关键岗位人员范围（一）企业负责人：法人代表、主要负责人、技术负责人；进皖企业负责人。

（二）各类注册执业人员：注册建筑师、勘察设计注册工程师、注册建造师、注册监理工程师、注册造价工程师。

（三）现场专业人员：项目技术负责人、质量员、安全员、施工员、监理员、材料员、资料员、见证员、取样员、标准员、机械员、劳务员。

（四）建筑施工特种作业操作人员。

（五）建设工程质量检测机构检测岗位人员。

（六）不在上述范围内并具有中级以上职称的从业人员。

二、实名制登记信息内容（一）基本信息。

身份证、学历证书、专业技术资格证书、岗位资格证书、注册证书、工作经历和业绩、个人证件照（近照）、个人签名等信息。

（二）人脸识别信息。

施工和监理企业项目部下列人员：项目经理（注册建造师）、技术负责人、施工员、质量员、安全员、监理总监（注册监理工程师）、总监代表、监理工程师、监理员。

建设工地现场实名制管理工作方案编制人：审核人：审批人：二〇二〇年七月十五日为加强和推进本工程项目劳务管理工作，实施劳务精细化管理，做到施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标，切实维护劳务人员和各管理方合法权益，确保本工程建设的和谐与稳定，根据相天要求，特制定本方案。

适用范围：劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。

本制度涉及的分包队伍是指在我项目从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员。

实名制工作难点：本工程属于宿舍改造工程，管理难度大、施工现场作业面狭长，封闭式管理难度大、单位工程工期短，施工作业环境复杂、人员流动性大。

组织机构：项目经理部成立劳务管理领导小组，主要人员设置如下：组长：副组长：成员：项目所有员工，各分包单位施工现场主要负责人。

分包单位作业人员100人以上的，必须设置至少1名专职劳务管理员，100人以下必须设置兼职劳务管理人员，负责相关的具体工作，其名单及联系方式应上报项目部，专/兼职劳务管理员纳入项目劳务管理领导小组成项目劳务管理领导小组下设办公室，办公室设在项目部，由负责实名制日常事务的处理。

工作流程：管理措施1、进场人员信息管理分包方与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务;进场前将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、特种作业人员证复印件《班组承包协议》报项目部备案，项目劳务管理人员进行审核，并确保人册、证、合同、证书相符统一，并符合国家相关管理规定。

现场艻务人员有变动的要及时变动花名册，并向项目部办理变更备案;无身份证、无劳动合同、特种作业无资格证书的“三无”人员不得进入现场施工。

发现进场人员与花名册及证件不符时，须要求其立即退场。

各班组人员进场前，劳务公司负责与各班组长及工人签订进场承诘书。

要求班组长按照“项目实名制”的具体要求，积极配合项目部开展工作如实登记班组工人出勤表。