员工薪酬确认表员工薪酬确认表该表用于确认员工薪酬及福利待遇，编号为002.员工姓名、入职日期、试用时间、月休天、XXX、年法定假天、每日工作时间、工作时间小时/天等信息需要填写。
其他需要确认的内容可以在“补充说明”中注明。
人事部需要确认试用期薪资及福利待遇，包括月固定工资、绩效考核、补充说明等内容。
转正后的工资及福利待遇也需要确认。
薪资发放时间为每月20日，总计个月，自年月日至年月日。
税前薪资为元。
新员工需要填写身份证号码、银行卡号、开户行等信息，并承担由填写错误造成的损失。
部门主管、院长、总经理需要确认该表，并在确认前阅读入职须知。
入职须知员工需要持身份证、学历证明、资格证原件报到，试岗期间无薪。
员工应如实告知公司自身的疾病史，否则劳动合同无效。
通过试岗期，可享受公司员工内部体检价格进行体检，费用自理。
试用期为1-3个月，由部门主管填写《员工转正审批单》，经人事部报总经理审批。
员工需要注意擅离工作地点、发生任何意外事件等工作关注事项。
工资发放时间：每月15日发放上月1日至月底最后一天的工资。
新员工请在入职后的7天内自行办理XXX，并确保银行卡与身份证姓名一致。
同时，将身份证正面和银行卡正面复印在同一张A4纸上，交给公司。
否则，薪资将延迟到银行卡上交公司之后发放。
薪资顺延：如果员工在发薪日之后才上交银行卡，则该月的薪资将顺延到下个月的发薪日发放。
薪资保密：公司内请勿议论个人薪资。
请假申请：员工请假时，需要向部门主管提出申请并填写《请假申请单》，并将其交给人事部。
旷工处理：员工旷工3天将视为自动离职。
离职申请：员工如需离职，应提前30天提出离职申请（试用期为7天）。
否则，将扣除相应天数的工资。
同时，员工应在离职后3天内办理离职手续，否则将视为自动解除劳动合同。
阅读人确认：签字：______________________日期：______________________。
