工厂作息时间规定

厂家工作制度表是企业内部管理的重要文件，它明确了员工在工作中应遵守的规则和制度。

以下是一份厂家工作制度表，内容包括：工作作息时间、请假制度、考勤制度、薪酬制度、福利制度、奖惩制度等。

一、工作作息时间1. 正常工作时间：每日工作8小时，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 周末安排：每周六上午安排加班，周六下午及周日休息。

3. 节假日安排：按照国家法定节假日规定执行，如需加班，按国家规定支付加班费。

二、请假制度1. 请假类型：事假、病假、年假、产假、陪产假等。

2. 请假流程：员工需提前向直属上级提出请假申请，填写《请假申请表》，经批准后方可请假。

3. 请假时长：事假、病假最长不超过3天，累计不超过15天；年假根据工作年限给予，最长不超过15天；产假、陪产假按国家规定执行。

4. 请假工资：事假、病假期间，扣除工资的80%；年假期间，扣除工资的20%。

三、考勤制度1. 考勤方式：采用指纹识别考勤机进行考勤。

2. 考勤时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

3. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟，按半天旷工处理。

4. 旷工：未经批准缺勤，按旷工处理，扣除当月工资。

5. 加班：加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

加班工资按国家规定支付。

四、薪酬制度1. 工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资。

2. 基本工资：根据员工所在岗位及工作年限确定。

3. 岗位工资：根据员工岗位等级确定。

4. 绩效工资：根据员工月度、季度、年度绩效考核结果发放。

5. 加班工资：按照国家规定支付。

五、福利制度1. 社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2. 住房公积金：为员工缴纳住房公积金。

3. 带薪年假：按国家规定执行。

4. 节日福利：发放节日慰问金及礼品。

5. 生日关怀：为员工发放生日礼物。

6. 健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。

7. 培训发展：提供各类内部培训及外部培训机会，支持员工职业发展。

工厂上班工作制度章程第一章总则第一条为了规范工厂员工的上班工作行为，保障工厂的正常生产秩序，提高生产效率，根据国家法律法规和工厂实际情况，制定本章程。

第二条本章程适用于工厂全体员工。

第三条工厂上班工作制度应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第四条工厂应建立健全员工上班工作制度，保障员工的合法权益。

第二章工作时间第五条工厂实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第六条工厂可根据生产需要，经与员工协商，实行综合计算工时制或不定时工作制。

第七条工厂应确保员工每周至少休息一天。

第八条员工加班应按照国家有关规定支付加班费。

第三章考勤管理第九条工厂应建立员工考勤制度，准确记录员工上下班、加班、请假等信息。

第十条员工应按时上下班，迟到、早退累计超过规定次数的，按厂规处理。

第十一条员工请假应提前向车间主任或主管申请，经批准后方可离开岗位。

第十二条员工因故不能按时上班的，应提前向车间主任或主管报告，并办理请假手续。

第四章生产管理第十三条员工应严格按照操作规程进行操作，确保生产安全。

第十四条员工应保持工作场所整洁，遵守工厂卫生制度。

第十五条员工应爱护工厂设备、工具，不得私自动用。

第十六条员工发现设备、工具故障，应立即报告车间主任或主管。

第十七条员工应积极参与技术革新、质量改进等活动，提高生产效率。

第五章员工培训与发展第十八条工厂应定期组织员工进行职业技能培训，提高员工综合素质。

第十九条工厂应建立员工晋升制度，为员工提供发展空间。

第二十条工厂应关心员工的生活，开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的业余生活。

第六章奖惩制度第二十一条工厂设立奖励制度，对表现突出的员工给予表彰和奖励。

第二十二条工厂设立惩罚制度，对违反厂规的员工给予警告、罚款、停职等处罚。

第二十三条员工对工厂的处罚有异议的，可向工厂劳动争议调解委员会申请调解。

第七章附则第二十四条本章程由工厂制定，报上级主管部门批准后实施。

第二十五条本章程的解释权归工厂所有。

生产车间规章制度工作时间第一章总则第一条为了规范生产车间的秩序，保障生产安全，提高生产效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于生产车间全体员工。

第三条生产车间全体员工应当遵守本规章制度，服从生产车间管理规定，维护生产车间的正常生产秩序。

第四条生产车间遵守国家法律法规，遵守公司制度和规章制度，维护公司的形象，保护公司的利益。

第二章工作时间第五条生产车间的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。

第六条生产车间员工应当按时上班，不得迟到早退，迟到早退三次以上，将会被扣除相应的工资。

第七条生产车间员工在工作时间内应当遵守工作纪律，做到专心工作，不得无故离岗。

第八条生产车间员工在工作时间内不得私自接打电话、上网、聊天，不得在工作中做与工作无关的事情。

第九条生产车间员工在工作时间内应当穿着工作服，佩戴好安全帽，做好个人防护工作。

第十条生产车间员工在工作时间内应当遵守生产工艺流程，提高生产效率，确保产品质量。

第十一条生产车间员工在工作时间内应当保持车间整洁，不得乱丢烟蒂、纸屑等杂物，保持工作环境的整洁。

第三章安全生产第十二条生产车间员工应当遵守安全操作规程，做好安全防护工作，确保生产安全。

第十三条生产车间员工在操作设备时应当按照操作规程操作，不得随意调整设备，确保设备正常运转。

第十四条生产车间员工在工作中应当注意防火防爆，不得在工作中抽烟、使用明火，确保工作环境的安全。

第十五条生产车间员工在搬运货物时应当做好人身防护，使用搬运工具，避免产生意外。

第十六条生产车间员工在发现安全隐患时应当及时报告，保障安全生产。

第四章纪律处分第十七条违反本规章制度的员工，将会受到相应的纪律处分，包括口头批评、书面警告、记过、记大过等。

第十八条对于严重违反规章制度，造成事故的员工将会被追究法律责任。

第十九条生产车间员工在遵守规章制度的基础上，应该共同维护生产车间的和谐氛围，共同努力，提高生产效率。

纺织厂的上班工作制度一、总则为了加强纺织厂的劳动管理，提高劳动生产率，保证产品质量，确保员工权益，根据国家有关法律法规和政策，结合纺织厂的实际情况，制定本工作制度。

二、工作时间1. 工作时间：纺织厂实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

2. 工作时间安排：根据生产需要，纺织厂可以安排员工实行轮班制或长白班制。

轮班制包括日班、夜班和节假日班，长白班制则按照正常工作日上班。

3. 加班加点：员工在法定工作时间之外加班加点，应当按照国家有关规定支付加班费。

三、考勤管理1. 考勤记录：纺织厂应当建立员工考勤记录制度，准确记录员工上下班时间、加班时间、请假、出差等信息。

2. 考勤方式：纺织厂可以采用刷卡、指纹、面部识别等方式进行考勤管理。

3. 迟到、早退：员工迟到或早退，应当按照公司规定扣除相应的工资。

4. 请假：员工因病、事、产假等原因需要请假的，应当提前向车间主任请假，并经批准。

请假期间，工资待遇按照公司规定执行。

5. 出差：员工因公出差，应当按照公司规定提前申请，经批准后方可出差。

出差期间，工资待遇按照公司规定执行。

四、工作纪律1. 工作态度：员工应当认真履行岗位职责，服从工作安排，积极主动地完成工作任务。

2. 工作服着装：员工应当按照公司规定穿着工作服，佩戴工作证，保持良好的工作形象。

3. 工作场所：员工应当保持工作场所的卫生、安全和秩序，禁止在车间内吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等行为。

4. 禁带规定：员工不得携带与工作无关的物品进入工作场所，不得私自带走公司财物。

5. 保密规定：员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、配方、客户信息等。

五、奖惩制度1. 奖励：员工在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，应当给予表彰和奖励。

2. 惩罚：员工违反公司规定，给予警告、罚款、降职、辞退等处分，严重者依法承担相应的法律责任。

六、福利待遇1. 工资待遇：员工工资按照公司规定的工资制度执行，包括基本工资、加班费、奖金等。

发酵工厂工作制度一、总则为确保发酵工厂的正常运营，提高生产效率，保障员工权益，依据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，制定本工作制度。

本制度适用于发酵工厂全体员工。

二、作息时间1. 工作时间：严格按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 作息时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

如有特殊情况，需调整作息时间，应提前通知全体员工。

3. 加班：按照国家有关法律法规规定，员工加班应获得相应的加班费。

部门负责人根据生产需要，合理安排加班。

三、考勤管理1. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退。

迟到、早退三次以上，按旷工半天计算。

2. 员工因故无法按时到岗，应提前向部门负责人请假，否则按旷工处理。

3. 旷工：连续旷工三天或累计旷工五天，视为自动离职。

4. 请假：员工因病、事假等原因需请假时，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

5. 考勤记录：人事部门负责记录员工考勤情况，每月进行一次汇总，作为工资发放和绩效考核的依据。

四、生产管理1. 员工应严格按照操作规程进行生产操作，确保生产安全。

2. 生产过程中，发现设备故障或异常情况，应立即报告部门负责人，及时处理。

3. 做好生产数据的记录和统计工作，确保数据真实、准确。

4. 定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。

五、质量管理1. 员工应严格按照质量标准进行生产，确保产品质量。

2. 质量检测：设立专门的质量检测部门，对产品进行定期检测，确保产品质量符合标准。

3. 质量改进：针对产品质量问题，进行原因分析，采取措施进行改进。

4. 客户反馈：及时处理客户反馈的质量问题，提高客户满意度。

六、安全与卫生1. 员工应严格遵守安全生产规定，做好个人防护。

2. 安全生产：定期进行安全培训，提高员工安全意识。

定期检查生产现场，消除安全隐患。

3. 卫生管理：定期进行卫生清扫，保持生产环境整洁。

七、员工培训与发展1. 定期组织员工进行专业培训，提高员工业务水平。

工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度篇1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。

消费期提早十五分钟上班，作为交接班时间。

2、考勤〔1〕所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替别人打卡。

〔2〕迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。

b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。

〔2〕事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。

事假期间不计发工资。

二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要____作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间制止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承当所造成的全部经济损失。

4、严禁将与消费无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工互相监视、协调配合，严密协作。

6、严禁在消费车间饮用食物。

7、严格按标准化消费和程序，加工制作每件产品应做到巩固、外表美观。

8、消费车间应保持整洁，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。

作息时间表
白班夜班7:50 班前会 19:50 班前会8:00—12:00 上午班 20:00—23:30 上午班12:00—13:00 午餐 23:30—00:30 夜餐13：00—17:00 下午班 00:30—8:00 下午班17:00—17:30 晚餐
17:30—20:00 下午班
1、全体员工必须按规定的作息时间上下班，不迟到、不早退、不脱岗、
不旷工。

有事外出，必须提前请假填写外出申请单。

2、员工必须亲自打考勤卡，不得由别人代替，每月考勤计入考勤奖。

3、吃饭时间不得吵闹、播放音响，以免影响他人休息。

4、下班后或离开岗位，务必关电脑、灯扇、断电源。

5、住宿员工必须按照公司宿舍作息管理规定执行。

青岛三丰达科技有限公司注塑事业部。

第一章总则第一条为确保工厂的正常运营和生产效率，保障员工身心健康，维护工厂秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合工厂实际情况，旨在提高工作效率，促进员工全面发展。

第二章作息时间安排第四条工厂实行标准工作时间制度，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条工作时间分为两个班次，即早班和晚班：- 早班：8:00至16:30，午休时间12:00至13:00，共计8小时；- 晚班：14:00至22:30，午休时间18:00至19:00，共计8小时。

第六条员工可根据工作需要，与部门负责人协商后，申请调换班次。

第七条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

第八条法定节假日安排：- 春节：根据国家规定放假，具体放假天数由工厂另行通知；- 国庆节：根据国家规定放假，具体放假天数由工厂另行通知；- 劳动节：根据国家规定放假，具体放假天数由工厂另行通知；- 妇女节：女性员工放假半天；- 其他节假日：根据国家规定放假，具体放假天数由工厂另行通知。

第三章作息时间调整第九条在特殊情况（如生产任务紧急、设备维修等）下，工厂可根据实际情况调整作息时间，并提前通知全体员工。

第十条调整作息时间时，应尽量保证员工的休息时间，避免影响员工的身心健康。

第十一条因特殊原因导致员工加班，应按照国家规定支付加班费。

第四章值班制度第十二条工厂实行24小时值班制度，值班人员应严格遵守值班纪律，确保工厂安全。

第十三条值班人员应认真履行职责，做好值班记录，确保信息畅通。

第十四条值班期间，值班人员不得擅自离岗，如需离岗，应提前向值班负责人报告。

第五章奖惩措施第十五条严格遵守作息时间制度的员工，可获得一定的奖励。

第十六条违反作息时间制度的员工，将按照以下规定进行处罚：- 迟到、早退：每次扣除半天工资；- 无故缺勤：按旷工处理，扣除当月工资；- 擅自离岗：按旷工处理，扣除当月工资；- 其他违反作息时间制度的行为：视情节轻重，扣除相应工资或给予警告、记过等处分。

工厂工作制度和工作标准一、工厂工作制度1. 工作时间（1）严格按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

（2）如有特殊情况需加班，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

2. 考勤制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

（2）每月进行一次考勤统计，如有迟到、早退、请假等情况，按照公司规定进行扣款。

3. 岗位职责（1）员工应严格按照岗位职责操作，如有不符合规定的行为，将追究相应责任。

（2）如需临时调整岗位职责，应提前通知员工，并做好培训工作。

4. 安全生产（1）员工应严格遵守安全生产规定，不得在生产现场吸烟、喝酒。

（2）定期进行安全培训，提高员工安全意识。

5. 爱护设备（1）员工应爱护工厂设备，不得随意损坏、改装设备。

（2）发现设备故障，应立即上报，并由专业人员进行维修。

6. 环境维护（1）员工应保持工作环境整洁，不得乱丢垃圾、乱涂乱画。

（2）定期进行环境检查，对不符合规定的行为进行整改。

7. 培训与发展（1）公司定期组织员工培训，提高员工业务水平。

（2）鼓励员工参加各类职业技能培训，提升个人能力。

8. 福利制度（1）按国家规定为员工缴纳社会保险。

（2）提供员工宿舍、食堂等生活设施。

（3）节日礼品、生日祝福等福利待遇。

二、工厂工作标准1. 产品质量标准（1）产品必须符合国家产品质量法规要求。

（2）严格把控生产过程中的质量环节，确保产品质量。

2. 生产效率标准（1）严格按照生产计划完成生产任务。

（2）提高生产效率，降低生产成本。

3. 员工行为标准（1）穿着整洁，遵守公司规章制度。

（2）团结协作，尊重他人，具有良好的职业道德。

4. 设备维护标准（1）定期对设备进行保养、维修。

（2）确保设备安全运行，降低故障率。

5. 环境管理标准（1）工作环境整洁，通风良好。

（2）废弃物分类处理，符合环保要求。

6. 安全标准（1）严格遵守安全生产法规。

（2）定期进行安全检查，消除安全隐患。

尊敬的领导、同事们：大家好！为了确保厂里工作秩序的正常进行，提高工作效率，根据我国相关法律法规和厂里实际情况，特制定本工作制度。

全体员工应严格遵守以下规定：一、工作时间1. 严格遵守国家法定工作时间，实行标准工时制度。

2. 厂里工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

3. 员工上下班必须打卡，严禁迟到、早退、矿工。

4. 如有特殊情况需提前向上级请假。

二、考勤管理1. 建立完善的考勤记录，每月进行考勤汇总。

2. 迟到、早退、矿工一经核实，按厂里规定予以处罚。

3. 请假、加班等情况需填写相应表格，经上级批准后方可生效。

4. 考勤数据作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。

三、工作纪律1. 遵守国家法律法规，严守厂里秘密，不得泄露企业机密。

2. 尊敬领导，团结同事，互相学习，共同进步。

3. 工作认真负责，严格遵守操作规程，确保生产安全。

4. 保持工作环境整洁，爱护公共财物。

四、请假制度1. 员工因事、因病需请假时，应提前向上级提出申请。

2. 请假时间超过一天的需要书面申请，并经上级批准。

3. 请假期间，如有工作需要调整，应及时与同事沟通，确保工作顺利进行。

4. 请假结束后，需向上级汇报请假期间的工作情况。

五、加班制度1. 加班需提前向上级申请，经批准后方可进行。

2. 加班时间按照厂里规定予以补贴。

3. 员工自愿加班的，应填写加班记录表，经上级批准后计入加班时间。

4. 加班时长纳入员工绩效考核。

六、奖惩制度1. 对违反厂里规定、工作态度消极、造成经济损失的员工，予以相应处罚。

2. 对表现优秀、工作成绩突出的员工，给予适当奖励。

3. 奖励与处罚均作为员工晋升、薪酬调整的依据。

本工作制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

厂里保留对本工作制度的修改权和解释权。

全体员工应认真遵守本工作制度，共同努力，为厂里的发展贡献力量。

厂里名称制定日期。

机加工工厂车间规章制度第一章总则为规范车间内部管理，提高生产效率和产品质量，保障员工的安全和权益，特制定本规章制度，供全体员工遵守。

第二章作息时间1. 车间作息时间为每天早8:00至晚5:00，中午12:00至1:00为午休时间，每周六、日休息。

2. 迟到早退次数累计三次以上，将受到相应的处罚。

第三章工作纪律1. 严禁在工作时间内做与工作无关的事情，包括玩手机、看视频等行为。

2. 工作时需穿戴工装、带好安全帽，按照工作流程进行操作。

3. 禁止在车间吸烟、饮食、喧哗等影响工作的行为。

4. 尊重上级和同事，保持车间内部良好的工作氛围。

第四章安全生产1. 坚决执行安全生产规定，不得违反安全操作规程。

2. 操作机械设备时必须熟悉设备的使用说明，按照操作规程进行操作。

3. 对于有安全隐患的设备及时上报，确保设备的正常使用。

4. 发现异常状况或安全事故及时报告，不得隐瞒。

第五章产品质量1. 严格执行产品质量要求，保证产品合格率达到标准。

2. 每道工序需经过严格检验，不合格品不得流入下一道工序。

3. 对于质量问题要及时进行追溯及处理，确保产品的质量可控。

第六章管理制度1. 车间内设立班组长、组长、操作工、学徒等岗位，进行分工管理。

2. 每月进行一次全员培训，提高员工的业务能力和安全意识。

3. 坚持定期进行车间的环境清洁和设备维护保养，确保车间的卫生和安全。

第七章处罚制度1. 对于违反规章制度的员工，根据情节轻重，采取相应的处罚措施。

2. 违反安全生产规定的，将按照公司安全生产管理制度进行处理。

3. 比较严重的违规行为将会影响个人的信誉和晋升机会。

以上规章制度由车间主管进行制定和监督执行，希望全体员工能自觉遵守，共同维护好车间的秩序和良好的环境。

一、总则第一条为加强本厂作息管理，提高工作效率，确保生产、生活秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体员工，包括生产、技术、管理、后勤等各部门。

第三条本制度遵循国家法律法规，结合本厂实际情况，旨在营造一个高效、和谐的工作环境。

二、作息时间第四条本厂实行标准工作时间制度，具体作息时间如下：1. 上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。

2. 午休时间：12:00至13:00（夏季）或13:00至14:00（冬季）。

3. 周末及法定节假日按照国家规定执行。

第五条特殊工种或岗位可根据工作性质和需要，经厂部批准后调整作息时间。

三、作息纪律第六条员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条员工因故需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。

第八条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到：每次迟到15分钟内，扣除当月工资的1%作为迟到罚款；迟到15分钟以上，按半天缺勤处理。

2. 早退：每次早退15分钟内，扣除当月工资的1%作为早退罚款；早退15分钟以上，按半天缺勤处理。

3. 旷工：无故旷工1天，扣除当月工资的10%作为旷工罚款；连续旷工2天，解除劳动合同。

四、考勤管理第九条本厂采用考勤卡或指纹考勤机进行考勤，员工应主动打卡或指纹签到。

第十条考勤卡或指纹考勤机出现故障时，员工应立即向部门负责人报告，并按照规定程序办理。

第十一条考勤结果每月汇总，作为员工绩效考核的依据之一。

五、作息环境第十二条厂部应保持工作场所的整洁、安全、舒适，为员工提供良好的工作环境。

第十三条员工应爱护工作场所的设施设备，不得随意损坏。

第十四条员工应保持良好的个人卫生习惯，不得在工作场所吸烟、饮酒。

六、奖惩措施第十五条对遵守作息纪律、表现突出的员工，给予表扬和奖励。

第十六条对违反作息纪律、造成不良影响的员工，给予批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

工厂员工规章制度（通用9篇）工厂员工规章制度（通用9篇）在当今社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的工厂员工规章制度，欢迎大家分享。

工厂员工规章制度篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。

不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

一、总则为规范工厂内部管理，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。

本制度适用于工厂全体员工，所有员工应严格遵守。

二、作息时间1. 工作时间：工厂实行标准工作时间，每天工作8小时，每周工作5天。

2. 上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

3. 休息时间：员工每日享有1小时的午休时间，具体休息时间由各部门根据实际情况安排。

4. 休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。

三、请假制度1. 员工请假需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。

3. 事假：员工因私事需请假，最多可累计请假10天，超过10天需申请病假。

4. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院证明，病假期间工资按国家规定执行。

5. 婚假：员工结婚可享受3天婚假，婚假期间工资按国家规定执行。

6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，丧假期间工资按国家规定执行。

7. 产假：女员工产假为98天，男方可享受30天陪产假，产假和陪产假期间工资按国家规定执行。

8. 哺乳假：女员工哺乳期可享受3个月哺乳假，哺乳假期间工资按国家规定执行。

四、考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工因特殊情况需迟到、早退或请假，需提前向部门负责人申请。

3. 迟到、早退或旷工的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。

4. 员工请假期间，不得以任何理由进行工作，否则视为旷工。

五、加班制度1. 员工加班需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。

2. 加班工资按国家规定执行，即加班工资为工资的150%。

3. 员工每月加班时间不得超过36小时。

六、休息日及节假日值班制度1. 休息日及节假日，工厂需安排值班人员，确保生产、安全等工作的正常进行。

2. 值班人员需遵守值班规定，按时到岗，不得擅自离岗。

3. 值班期间，值班人员需保持通讯畅通，确保能够及时处理突发事件。

工厂工作制度规定第一章总则第一条为了规范工厂内部管理，保障工厂的正常生产秩序，提高生产效率，根据国家有关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于本工厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条本工作制度内容包括：劳动纪律、工作时间、请假制度、考勤管理、奖惩制度等。

第四条全体员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守工厂工作制度，共同努力，为工厂的发展做出贡献。

第二章工作时间第五条工作时间：（一）每日工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

（二）每周工作时间：周一至周五，周六、日休息。

（三）国家法定节假日按国家规定放假。

第六条加班规定：（一）加班需提前向上级申请，经批准后方可进行。

（二）平时加班按照不低于工资的150%支付加班费。

（三）法定节假日加班按照不低于工资的300%支付加班费。

第三章考勤管理第七条全体员工应当按时上下班，遵守考勤规定。

（一）上班迟到、早退每次不超过30分钟，超过30分钟按半天缺勤处理。

（二）缺勤一天按工资的200%扣除。

（三）旷工一天按工资的400%扣除。

第八条请假规定：（一）员工因病、事假等原因需要请假时，应提前向上级申请，经批准后方可请假。

（二）病假一天按工资的100%扣除，事假一天按工资的200%扣除。

第四章奖惩制度第九条奖励：（一）对在工作中表现突出的员工，给予适当的奖金、晋升等激励。

（二）对提出有效建议，为工厂节省成本、提高效益的员工，给予一定的奖金奖励。

第十条惩罚：（一）违反工作纪律、违反工厂规定的员工，给予警告、罚款等处罚。

（二）严重违反工厂规定，给工厂造成经济损失的员工，解除劳动合同。

第五章附则第十一条本工作制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十二条本工作制度的解释权归工厂所有。

第十三条工厂有权根据国家法律法规的变更和工厂实际情况，对本工作制度进行修改和完善。

综上所述，本工厂工作制度规定了工作时间、考勤管理、请假制度以及奖惩制度等方面的内容，旨在规范工厂内部管理，保障工厂的正常生产秩序，提高生产效率。

工厂上班时间规定
工厂上班时间规定是为了保证工作的正常进行，提高工作效率和质量。

一般情况下，工厂上班时间规定如下：
1. 上班时间：工厂上班时间一般为早上8点到下午5点，包括一个小时的午间休息时间。

上班时间的安排旨在保证员工有足够的工作时间完成任务，并且合理安排休息时间，以充分调整身心，提高工作效率。

2. 弹性上班时间：有些工厂允许员工在规定的时间范围内自由选择上班时间，如早上8点到上午10点之间到岗，下午4点
到下午6点之间下班。

这样的弹性上班时间可以适应员工个体的作息习惯，提高员工的工作积极性和满意度。

3. 加班时间：在某些特殊情况下，工厂需要增加生产量或处理紧急事务时，可能需要员工加班。

加班时间根据具体情况而定，一般按照法律和劳动合同的规定支付加班工资。

同时，为了保护员工的身心健康，工厂也会限制加班时间，以防止长时间连续加班对员工产生不利影响。

4. 班次轮岗制度：有些工厂采用班次轮岗制度，如早中晚三班倒，以确保生产线的连续运行和生产效率的最大化。

班次轮岗制度需要员工按照规定的班次上班，轮流轮岗，以保证工厂的正常运转和员工的休息时间。

5. 公休假期：为了照顾员工的休息和休假需求，在工厂上班时间规定中通常会包括公休假期。

这些假期可以是国定假日、工
厂规定的特殊假期或根据员工个人情况调休。

公休假期的安排可以帮助员工保持良好的工作状态和工作积极性。

总之，工厂上班时间规定是为了保证工作的有序进行，充分发挥员工的工作能力和积极性。

不同工厂根据自身需要和员工的实际情况可能会有所调整，但总的原则是合理安排工作和休息时间，保护员工的权益和健康。

华为工厂规章制度红线为了维护工厂秩序，保障员工权益，确保生产正常运转，特制定如下规章制度：一、工作时间：1. 员工应按照工作安排准时到岗，不得迟到早退。

如需请假，应提前向领导请假并经批准。

2. 工作日作息时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

加班时间需提前报备，不得擅自加班。

3. 出差人员需提前向主管汇报行程和出差目的，并做好出差准备。

二、工作纪律：1. 员工应服从公司管理人员的工作安排，听从领导指挥，不得擅自做决定。

2. 严格执行工作流程，不得随意更改生产计划，不得私自泄漏公司机密信息。

3. 参加工作培训、会议等活动时应遵守纪律，不得迟到早退、嘈杂声音等行为。

三、工作态度：1. 员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，不得懒散敷衍、拖延磨洋工。

2. 对待同事要友善，相互之间要求互相协作，共同完成任务。

3. 不得利用工作时间进行私人事务，不得影响他人工作，不得进行恶作剧和恶意调侃。

四、安全生产：1. 勤洗手、戴口罩，保持良好的卫生习惯，注意保持个人卫生，避免感染传染病。

2. 严格遵守各项安全操作规范，做好安全生产防范工作，注意消防安全、用电安全等。

3. 不得私自翻看、破坏设备，不得擅自调试机器。

如需进行操作，请先接受相关培训。

五、禁止行为：1. 禁止任何形式的违规操作、玩忽职守、玩手机、看视频等影响工作的行为。

2. 禁止私自带宠物进入工厂，禁止在工作场所吸烟、喧哗闹事。

3. 禁止发表不当言论，传播不实信息，损害公司形象。

六、员工权益：1. 公司应提供良好的工作环境、合理的工作条件，保障员工的合法权益。

2. 对于员工的建议和意见，公司应及时处理和回应。

3. 员工应遵守公司规章制度，维护公司的形象和利益，共同协助完成工作任务。

七、违规处理：1. 对于违反工厂规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处理，包括批评教育、警告、处罚甚至解雇。

2. 如发现有员工有违规行为，请及时向主管或人力资源部门报告，以便及时处理。