【推荐】员工病假记录表

员工请假记录表员工姓名，__________________________。

部门，__________________________。

职位，__________________________。

请假日期，__________________________。

请假类型，□病假□事假□年假□婚假□产假□其他。

请假原因，__________________________。

请假开始日期，__________________________。

请假结束日期，__________________________。

紧急联系人姓名，__________________________。

紧急联系人电话，__________________________。

审批人，__________________________。

审批日期，__________________________。

备注，__________________________。

请假流程：1. 填写请假记录表并提交给直属主管审批。

2. 主管审批后，将请假记录表交给人力资源部门备案。

3. 请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。

注意事项：1. 请假需提前至少XX天申请，特殊情况可适当调整。

2. 请假期间需遵守公司相关规定，禁止私自外出或从事违规活动。

3. 请假期间需保持通讯畅通，随时接受公司通知。

以上内容已阅知并同意遵守公司相关规定。

员工签名，__________________________ 日期，__________________________。

主管签名，__________________________ 日期，__________________________。

人力资源部门签名，__________________________ 日期，__________________________。

员工请假记录表员工请假记录表员工请假记录表是一种重要的人力资源管理工具，用于记录员工请假的相关信息。

该记录表包含了员工的基本信息、请假类型、请假起止日期、请假原因等内容，帮助企业管理者和人力资源部门更好地掌握员工请假情况，合理安排工作和调配人力资源。

以下是员工请假记录表的主要内容：1. 员工基本信息：- 姓名：填写员工的全名，确保准确性。

- 部门：填写员工所在的部门或岗位，便于统计和查询。

2. 请假类型：- 年假：员工享有的带薪年假，通常根据员工的工作年限和公司政策来确定。

- 病假：员工因病需要请假时使用的假期，通常需要提供医疗证明。

- 事假：员工因私人原因需要请假时使用的假期，如家庭聚会、婚丧嫁娶等。

3. 请假起止日期：- 请假开始日期：填写员工请假的起始日期，以年/月/日的格式呈现。

- 请假结束日期：填写员工请假的结束日期，以年/月/日的格式呈现。

4. 请假原因：- 填写员工请假的具体原因，如病情、家庭事务等。

5. 审批状态：- 待审批：员工提交请假申请后，等待上级或人力资源部门审批。

- 已批准：请假申请已经通过审批，员工可以按计划请假。

- 未批准：请假申请未通过审批，员工需要重新调整请假计划。

员工请假记录表的使用有助于企业更好地管理员工请假情况，提高工作效率和员工满意度。

人力资源部门可以根据记录表中的数据进行请假统计和分析，了解员工请假的主要原因和趋势，进一步优化请假政策和流程。

同时，员工请假记录表也是一种重要的法律依据和证明材料。

在员工请假期间，企业需要妥善保存记录表，以备日后审计和法律纠纷时使用。

总之，员工请假记录表是人力资源管理中不可或缺的工具，它能够帮助企业更好地管理员工请假情况，提高工作效率和员工满意度。

员工请假记录表
员工请假记录表
员工姓名：____________________
员工编号：____________________
职位：____________________
部门：____________________
请假日期：____________________
请假开始时间：____________________
请假结束时间：____________________
请假天数：____________________
请假事由：____________________
上级审批：____________________
审批日期：____________________
备注：____________________
请假记录表用于记录员工请假的相关信息，包括员工的基本信息，请假日期、时间和天数，以及请假事由。

上级审批部分用于记录上级对员工请假的审批结果和日期。

备注部分可用于记录其他需要说明的信息。

请员工和上级审批人员仔细填写并签字确认，请假记录表应妥善保存，以备后续参考和管理。

人员请假记录表
概述
本文档旨在记录员工的请假情况，包括请假类型、请假日期、
请假原因等信息，以便于管理和统计。

员工请假记录的准确和完整
性对于维护工作秩序以及合理安排人员任务具有重要意义。

请假记录表格
请参考下方的请假记录表格，按照格式填写相关信息：
数据分析
通过分析员工请假记录，我们可以获取以下信息：
- 各类请假类型的频次分布，有助于判断员工请假的主要原因，及时调整工作安排以减少员工请假；
- 各个部门或团队的请假情况，有助于了解团队运作的稳定性，及时进行人员调整；
- 员工个人的请假情况，有助于评估员工的工作表现和工作态度。

使用建议
为了确保请假记录的准确性和完整性，请您注意以下建议：
1. 请假类型应选取具体的类别，如病假、年假、事假等，而不
是模糊的描述，如个人事务、临时有事等；
2. 请假日期应准确填写，以便于对员工请假情况进行时序分析
和统计；
3. 请假原因应简洁明了，避免涉及隐私和敏感信息；
4. 请保证填写的信息真实可靠，不得故意虚报或隐瞒真相。

总结
人员请假记录表的使用有助于管理和统计员工的请假情况，为
合理安排工作、评估员工表现提供了依据。

同时，大家应共同遵守
填写规范，确保请假记录的准确性和保密性。

请假记录表在管理中
的价值不可忽视，希望本文档能对大家有所帮助。

员工请假记录表员工请假记录表标题：员工请假登记表请假记录表日期：_________________ 部门：_________________ 姓名：_________________ 工号：_________________请假类型：_________________ 请假时长：_________________ 请假事由：_________________请假开始日期：_________________ 请假结束日期：_________________请假审批状态：_________________ 审批人：_________________ 审批日期：_________________备注：___________________________________________________________________________________ __请假记录表的说明：1. 请假类型：请在此处填写请假的具体类型，例如病假、事假、年假等。

2. 请假时长：请在此处填写请假的时长，例如半天、一天、两天等。

3. 请假事由：请在此处填写请假的原因，例如生病、家庭事务、个人原因等。

4. 请假开始日期和请假结束日期：请在此处填写请假的具体开始日期和结束日期。

5. 请假审批状态：请在此处填写请假的审批状态，例如待审批、已批准、已拒绝等。

6. 审批人和审批日期：请在此处填写审批请假的人员和审批日期。

7. 备注：请在此处填写其他需要备注的事项，例如请假期间的工作安排等。

请假记录表的使用方法：1. 员工在填写请假记录表时，需要填写个人的相关信息，包括日期、部门、姓名和工号。

2. 员工需要选择请假的具体类型，并填写请假的时长和事由。

3. 员工需要填写请假的具体开始日期和结束日期。

4. 员工提交请假记录表后，需要等待上级领导或人力资源部门的审批。

5. 审批人在审批请假记录表时，需要填写审批状态，并在审批日期一栏填写审批的具体日期。

员工病假统计表
员工病假统计表
根据公司的人力资源政策和管理要求，为了更好地掌握员工的病假情况，提高
病假管理的效率和准确性，特制定了员工病假统计表。

该表将帮助我们对员工
的病假情况进行记录和分析，为人力资源决策提供有力的数据支持。

以下是员工病假统计表的详细内容：
1. 员工信息：
- 姓名：记录员工的姓名。

- 部门：记录员工所在的部门。

- 职位：记录员工的职位。

2. 病假信息：
- 开始日期：记录员工病假开始的日期。

- 结束日期：记录员工病假结束的日期。

- 病假天数：记录员工病假的天数。

- 病因：记录员工病假的原因，如感冒、发烧等。

3. 病假统计：
- 总病假天数：统计员工的总病假天数。

- 平均病假天数：计算员工的平均病假天数。

- 最长病假天数：记录员工的最长连续病假天数。

- 最常见病因：统计员工最常见的病因。

4. 备注：用于记录其他需要说明的事项。

通过使用员工病假统计表，我们可以对员工的病假情况进行全面的了解和分析。

通过统计员工的总病假天数和平均病假天数，我们可以评估员工的健康状况和病假情况是否符合公司的要求。

同时，通过记录最长病假天数和最常见病因，我们可以发现员工在某些方面可能存在的健康问题，并采取相应的措施进行干预和管理。

总之，员工病假统计表是一项重要的人力资源管理工具，它能够帮助我们更好地管理员工的病假情况，提高病假管理的效率和准确性。

通过对员工病假情况的统计和分析，我们能够更好地制定人力资源决策，为公司的发展和员工的健康保障提供有力的支持。

员工病假请假单日期: _____________________员工姓名: _____________________ 部门:_____________________员工工号: _____________________ 职位:_____________________请假起始日期: _____________________ 请假结束日期:_____________________请假天数: _____________________ 请假事由:_____________________紧急联系人: _____________________ 联系电话:_____________________审批人: _____________________ 审批日期:_____________________请假单编号: _____________________请假备注:__________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________员工声明:1. 本人填写的请假事由属实，如有虚假陈述，愿承担一切法律责任。

2. 本人保证在请假期间将尽力恢复健康，以便能早日返回工作岗位。

3. 如有需要，本人愿意提供医院病假证明或其他相关证明材料。

员工签名: _____________________ 日期:_____________________批准人同意: _____________________ 日期:_____________________------------------------请假单底联------------------------(以下为批准人填写，请假人不得操作)请假批准:批准理由:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________请假人请于________________小时内报到!批准人签名: _____________________ 日期: _____________________请假单编号: _____________________。

备注：
1、科室负责人医疗、医技、药剂由科主任审核，护理由护士长审核。

2、主管职能部门：医疗、医技、药剂系列主管职能部门为医疗部；护理系列主管职能部门为护理部；职能科室忽略此项。

3、根据病（事）假管理制度规定：病假一次请假不超过15天且鉴定专家意见必须就患者病情做出评估并注明休假理由和天数。

4、分管领导意见指主要职能部门分管领导。

5、所有审核人员必须明确签署“同意”或“不同意”。

6、主要领导意见仅针对疫情防控、三甲创建等重大事项期间病假进行审批。

7、解释权属人力资源科。