国网长春供电公司党委党建部——创新“智慧党建+”构筑红色电力堡垒

供电深化党建创新实施方案为深入贯彻落实党的十九大精神，加强和改进党的建设，推动供电行业高质量发展，我们制定了供电深化党建创新实施方案，旨在加强党的领导，推动企业改革创新，提高党建工作质量，为供电行业的长期发展提供有力保障。

一、加强组织领导，营造良好氛围。

党组织是党在企业内部的领导核心，必须牢固树立“党建工作是企业工作的生命线”理念，加强党组织的组织建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。

通过加强党建引领，营造风清气正的企业文化氛围，形成全员参与、全员育人的良好局面。

二、深化改革创新，提升企业竞争力。

党建工作要与企业改革创新深度融合，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，推动企业内部管理体制机制的创新，促进企业管理水平和效益的提高。

充分发挥党员的先锋模范作用，鼓励广大党员干部敢于担当、善于作为，推动企业管理体制机制的创新，提升企业的核心竞争力。

三、加强人才培养，提高党建工作水平。

党建工作要以提高人才素质为核心，通过加强党员教育培训，提高党员的政治素养和业务水平，不断提升党建工作的针对性和实效性。

同时，要加强对党员的思想政治工作，引导党员坚定理想信念，提高政治觉悟，增强党员的党性修养。

四、强化监督管理，确保党建工作落实到位。

党建工作要建立健全的监督管理机制，加强对党建工作的考核评估，确保各项党建工作任务落实到位。

同时，要加强对党员干部的日常管理和监督，严格执行党内制度，严明党的纪律，坚决防止和纠正各种不正之风和腐败问题的发生。

五、加强宣传引导，凝聚共识。

党建工作要加强对企业发展战略和方针政策的宣传解释，引导广大党员干部和职工群众增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。

总之，供电深化党建创新实施方案的制定和实施，将有力推动企业党建工作向纵深发展，为企业高质量发展提供坚强保障，为实现中国梦强国梦贡献供电行业的力量。

希望全体党员干部和职工群众共同努力，积极配合，全力以赴，为供电行业的发展贡献自己的力量。

国网长春供电公司党委开展“党建+”赋予企业高质量发展“灵魂”发布时间：2022-11-08T02:21:03.811Z 来源：《当代电力文化》2022年7月13期作者：韩哲1 贾肇衡1 周沫2 [导读] “越是在攻坚克难的关键时候，韩哲1 贾肇衡1 周沫21.国网吉林省电力有限公司长春供电公司2.国网吉林省电力有限公司农安县供电公司摘要：“越是在攻坚克难的关键时候，越要毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥好党建优势。

”面对今年疫情冲击和经济下行压力，国网长春供电公司高举党建旗帜，紧密结合自身实际创新党建机制建设，建立“五轮制”为核心的4类10大党建工作机制，全面提升党建专业实力和党建价值创造能力，通过“党建+”亮旗工程这一载体，推动党建与生产经营服务深度融入融合，把党建优势充分转化为创新优势、竞争优势、发展优势，助力企业经营效益呈现顽强韧性、逆势增长。

关键词：党建+；高质量发展；服务深度；国网长春供电公司党委为满足新时期党的建设新形势和新任务的需要，制定了“五轮制”的工作制度，加强了党支部的专业力量。

对基层党组织实行“工作轮巡、组织轮值”两种管理办法。

每个季度，公司党委都会对基层党组织进行“轮巡”，通过“网上系统随机抽查、现场实地考察”，对基层党组织的党建工作和档案进行监督。

同时，组织“机关、直属、县公司”三个层次的党组织“轮值”，提高站位、转变角色，深入参与到党建部的工作中，学习思想方法。

在“三支队伍”中，实行“书记轮训，专责轮训，党员轮训”。

支部成立了“讲习台”，党委成立了“讲习会”，不断提高了干部的理论水平和工作水平。

每个月都会挑选两个基层党务干部到市公司进行培训，以提升他们的理论和业务能力。

利用“互联网大学”这个平台，开展党员业务业务大练兵，使党员业务与党务同步提升，相辅相成。

国网长春供电公司党委还实行了“每月三单”、“季度例会、年度党组织书记述职评议”三项量化考评制度，以严肃的过程管控确保党建工作责任在基层落地落实，全方位保障“五轮制”发挥最大能效、激发基层党组织和广大党员干事创业的热情活力。

打造以红领初心源地、红领创客联盟、红领矿史馆、红领职工之家为支撑的四大阵地，形成“一支部、一特 色”的支部党建品牌，建成“1+4+N ”红领智慧党建生态园，形成了聚是一团火、散是满天星的生动局面O 文/李良王耀宗作为一座具有悠久历史的百年 矿井，山东能源新矿集团孙村煤矿坚 持以党建高质量带动企业高质量发 展，立足企业实际，将“红领”品牌融 入党支部标准化、规范化建设，着力 打造红领过硬党支部，在老矿深井 改革发展的关键阶段，企业各级党组 织围绕中心、聚焦主业、持续发力， 真正在安全生产、经营管理、创新创 效、非煤发展等领域起到了主心骨、 顶梁柱的作用，重点工作支部牵头、 党员先行成为了常态。

―、固本强基，启动过硬党支部建设主引擎要使党支部基础过硬，重点是 要抓支部书记，强化“头雁”领航，抓 组织生活，强化基础提升；抓考核运 用，激发内生动力。

一是抓支部带头人。

一方面，在源头培养上抓。

孙村煤矿遴选36名 “40岁以下、大专以上学历、三年以 上党龄”的人员，建立党支部书记后 备人才库，同时将有无党支部书记 任职经历作为领导干部选用的重要参考依据，夯实了打造过硬党支部 基础。

一方面，在业务提升上抓。

定 期开展党支部书记“学、练、提、争” 交流活动，坚持每天学业务、每月开 展业务比武、每季度召开支书论坛， 推进党支部书记专业化、专职化、年 轻化。

另一方面，在理念引领上抓。

以“政治思想教育、形势任务教育、 安全生产教育、四德四爱教育，忠 诚党、国家和企业”的“四教育一忠 诚”为导向，定期组织开展支部书记 “培训班”，对“两会”精神、各级政 府政策法规，以及集团各类会议文 件进行解读，超前研判安全生产、市 场经营等工作，将政治理论融入发 展理念，落脚于具体实践，使党员干 部说话更有底气、做事更有方法、行 动更有方向。

二是抓组织生活。

一方面，从基 础抓起。

依据《国有企业基层组织工 作条例（试行）》制定“三会一课”标 准工作模板，严格规范流程，从基本 学习记录人手，从基础业务抓起，逐 步规范基层党建的基础标准；依托党支部书记例会，定期组织现场观摩、 党建内页资料展示、现场点评教学 等，并结合工作实际，创新开展微型 党课、共享党课、互动党课、实践党 课“四型党课”，使组织生活更接地 气、效果更好。

国网长春供电公司围绕中心抓党建抓好党建促中心国网吉林省电力有限公司农安县供电公司2摘要：国网长春供电公司企业的党建工作，肩负着企业安全生产、稳定发展的重任。

在新形势下，企业如何走出困境，实现效益稳步前进，推进企业党建工作创新，是目前亟待解决的问题。

本文对围绕中心抓党建抓好党建促中心进行分析，以供参考。

关键词：党建；工作；策略引言针对党建工作与中心工作融合不深的问题，确立“党建+”工作模式，着力从党建+队伍建设、党建+生产管理、党建+文化建设三个方面加强党建工作，进一步推动基层党建与生产经营中心工作深度融合，形成“抓生产从党建入手、抓党建从生产出发”的良性循环，充分发挥党建引领作用，推进企业各项中心工作顺利开展。

1企业基层党建工作的意义1.1企业基层党组织凝聚着强大的阶级力量五四运动以后，在工人运动的影响下，中国的无产阶级开始走向历史革命舞台，成为了中国社会里最具有觉悟的阶级。

中国共产党在成立初期就成功组织了淄博煤矿大罢工、开滦煤矿大罢工。

从工人运动到建立新中国，从社会主义改造到改革开放，从改革开放到全面建成小康社会，中国特色社会主义进入新时代。

经过百年发展，工人阶级始终是党执政兴国最具代表和最可信赖的强大力量。

1.2基层党建工作是企业保持发展活力的政治保障企业基层党组织作用发挥，主要是党委发挥“把管保”的作用，党支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用。

党建工作做得好不好、有没有成效，关键在于党委对企业重大决策的把关定向、对企业发展大局的高位谋划、对企业决策部署的促进落实，关键在于党支部在企业重大工作和急难险重任务中保持战斗力，关键在于党员发挥先锋模范作用，做好企业基层党建工作是保障企业发展活力的根本政治保障。

2主要问题及表现2.1党建和业务脱节有的党员领导干部对“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还缺乏深刻认识，抓党建意识不强，仍旧认为业务工作是“硬任务”，党建工作是“软指标”，“党建质量高不高、与业务融合紧不紧无所谓”，导致党建工作说起来重要、做起来次要，更谈不上与业务工作相互融合、齐头并进。

国网吉林省电力有限公司浅谈利用党建平台促进党建工作的创新韩哲1 贾肇衡1 周沫2发布时间：2023-05-08T02:17:32.445Z 来源：《当代电力文化》2023年5期作者：韩哲1 贾肇衡1 周沫2[导读] 在现阶段，以互联网为代表的新兴媒体已融入了人们日常的生活及工作中，成为了一种十分重要的工具。

在新形势下，加强做好党建工作，适应时代要求，党建平台便应运而生。

党建平台主要是利用现代网络技术对传统的党建工作在信息收集、信息管理、信息传播、信息沟通等方面所进行的一种创新、拓展和延伸，目的是将这一现代化的工具引入党建工作的各个领域。

简而言之，就是把信息网络技术应用到党建工作中。

党建平台的出现，是对党建工作的创新，是新时期实现党建工作科学发展的必然要求，是提升党建工作科学化水平，推进党的建设的一项新的伟大工程。

国网吉林省电力有限公司长春供电公司1国网吉林省电力有限公司农安县供电公司2摘要：在现阶段，以互联网为代表的新兴媒体已融入了人们日常的生活及工作中，成为了一种十分重要的工具。

在新形势下，加强做好党建工作，适应时代要求，党建平台便应运而生。

党建平台主要是利用现代网络技术对传统的党建工作在信息收集、信息管理、信息传播、信息沟通等方面所进行的一种创新、拓展和延伸，目的是将这一现代化的工具引入党建工作的各个领域。

简而言之，就是把信息网络技术应用到党建工作中。

党建平台的出现，是对党建工作的创新，是新时期实现党建工作科学发展的必然要求，是提升党建工作科学化水平，推进党的建设的一项新的伟大工程。

关键词：党建平台；党建工作；创新1 加强对党建工作创新的意义国网吉林省电力有限公司在现阶段，互联网正日益成为信息传递、舆论传播的主渠道，成为思想交锋的主战场，成为意识形态工作的重点和难点。

党的十八大报告指出，“当前，世情、国情、党情继续发生深刻变化，我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有”，要求全党“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。

党建论坛党业建全过程引领绩全方位提升—创建“国家电网有限公司红旗党委”工作纪实国家电网青海电力检修公司在青海境内负有330千伏及以上55座48167.6兆伏安变电站和186条1.1万多公里输电线路的运检任务，所辖电网区域海拔高度从1800米至5300米，东西跨越约1500公里、南北约800公里，覆盖面积约55万平方公里。

公司现有职工1034名，党员385名，现有党组织19个。

该公司党委始终坚持“政治引领抓党建，抓好党建促发展”的理念，强化党建全过程引领，实现业绩全方位提升。

该公司先后获得国网公司安全工作先进集体、青海省“安康杯”竞赛优胜单位、青海省“民主管理先进单位”和国网青海省电力公司先进企业等荣誉。

2019年6月被国网公司党组授予“国家电网有限公司红旗党委”称号。

突出思想引领政治站位再提升理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。

该公司党委始终坚持政治挂帅、思想引领，树牢“抓好党建是最大的政绩，确保安全是最大的政治”的理念，把坚持不懈强根固魂体现在不忘初心、牢记使命的坚定信念上，体现在落实党中央“五四战略”、国网公司“三型两网、世界一流”战略目标上，体现在全力确保青海主电网安全稳定运行、为全省经济社会高质量发展提供可靠电力支撑的实际行动上。

该公司党委发挥党委理论学习中心组带动作用，以正确的政治理论为导向，紧密结合公司重点工作任务，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等阵地开展集中学习、专题研讨，强化思想教育。

党委班子成员以联点指导方式，定期深入18个党支部，走进生产一线、走近基层员工，以深入透彻的讲解、鲜活生动的解读，不断提高政治理论学习的针对性和有效性。

立足高寒、高海拔、高温差的区域气候实际，实施“党建+”工程，以“1（党建）+N”融合式大党建模式，精准施策，积极培育高原建功的奋斗精神、不断进取的创新精神，全力打造“高原检修”1144服务品牌，在国网青海省电力公司基层单位党建领域绩效第1名，获思想建设、组织建设两个专业标杆，以一流党建引领保障了公司改革发展的正确政治方向。

国网吉林供电公司：“互联网+党建”平台打造“一站一中心”建设新模式国网吉林供电公司（以下简称“吉林公司”）是国网吉林省电力有限公司所属的国家大型一类供电企业，成立至今已拥有百年历史，文化底蕴深厚。

多年来，吉林公司党委紧密结合企业发展实际，坚持“跳出党建看党建”工作思路，开展以互联网为依托，党建工作为中心的“互联网+党建”模式，积极探索创新党建和思想政治工作的载体和方式，充分发挥思想政治工作在员工中的主体作用和有情调节作用，将思想政治工作与激励员工心理成长和解决员工诉求有机融合，通过“一站一中心”（员工诉求服务中心、心理服务站）建设，活化员工思想教育方式，丰富员工思想交流平台，畅通员工诉求服务渠道，把握员工健康思想导向，积极引导和培育员工健康、阳光的心态，点亮员工心生活，提高员工幸福指数，实现了思想政治工作由“事后灭火型”向“超前防范型”的转变，构筑起凝聚企业发展正能量的思想基础，促进公司和谐、健康、稳定发展。

一、项目背景近年来，随着经济社会的发展，改革的日益深入，涉及到员工社会保险，医疗保障、劳动合同纠纷等矛盾日益凸显。

首先，企业内部的改革，关系到员工的切身利益，如果处理不及时极容易导致各种不稳定因素发生；其次，供电企业存在地域分布广、员工结构复杂、劳动关系多样等特点，作为高危行业，员工承担着重大的安全责任和服务责任；第三，随着互联网的日渐普及，微信、微博等平台的广泛运用，员工使用互联网表达诉求的频率越来越高，互联网作为一种上传下达的工具，扮演着越来越重要的角色。

在互联网时代，如何运用“互联网+”稳“故”而纳“新”，作好新形势下的员工心理疏导，畅通员工诉求渠道，最大限度激发和调动员工主人翁责任感和使命感，创建企业积极向上、凝心聚力的发展正能量，成为企业发展的当务之急。

2012年10月，吉林公司以“倾听员工群众心声、服务员工根本利益、解决员工实际困难、促进企业和谐发展”为目标，按照省公司提出的“打造吉林省电力有限公司一张名片”的要求，锁定“畅通员工诉求渠道，打造阳光和谐企业”的发展目标，创立了员工诉求服务中心（心理服务站）。

7以党建引领促进企业创新发展【摘要】坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。

国家电网有限公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央要求和国资委党委关于“中央企业党建质量提升年”的部署，高举党的旗帜，突出党的领导，提高党建质量，着力创造价值，以党建引领促进企业创新发展，为建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业提供坚强保证。

【关键词】国有企业　党建引领　创新发展　国家电网【中图分类号】D267.1 【文献标识码】A坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。

作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重点骨干企业，国家电网有限公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央要求和国资委党委关于“中央企业党建质量提升年”的部署，深入实施党的建设“旗帜领航·三年登高”计划，高举党的旗帜，突出党的领导，提高党建质量，着力创造价值，以党建引领促进企业创新发展，为建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业提供坚强保证。

一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党必须长期坚持的指导思想，是宪法确立的国家指导思想，是国家电网有限公司开展一切工作的根本指针，必须学深悟透、学以致用。

一是筑牢“四个意识”。

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

坚持把对党忠诚体现在贯彻落实党中央决策部署的实际行动上，在农村电网改造升级、援疆援藏援青、助力脱贫攻坚、边防部队通大网电、打赢蓝天保卫战、降低企业用能成本、推进“一带一路”建设互联互通等一系列重大战略、重大工作实施中当排头、作先锋。

二是全面开展大学习。

紧扣“十个深刻领会”和“六个聚焦”，制定学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党国家电网有限公司党建工作部文_的十九大精神的50条具体措施，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。

电力基层党建创新难点及应对策略国网吉林省电力有限公司摘要：实现一流企业发展，党建引领是前提。

为最大限度地创造党建价值，党支部确立“党建引领、全面发展”的目标方向，建立“党员网格化”管理体系，以把准方向为前提，保证政治方向不偏离、服务大局不偏离、发展目标不偏离；以落实融入为重点，建立长效机制、建强基层堡垒、打造品牌队伍；以营造争先氛围为抓手，弘扬卓越文化、搭建竞赛平台、强化考核激励。

构建党建引领发展的长效机制，通过着力提升党建价值创造能力，实现以党的建设引领业务发展、打造一流队伍、提升服务质效。

基于此，本篇文章对电力基层党建创新难点及应对策略进行研究，以供参考。

关键词：电力基层党建；创新难点；应对策略引言社会经济与电力企业的发展息息相关，当电力企业规模不断扩大，企业内部管理工作复杂性也随之提升。

企业开展党建以及精神文明建设，是实践社会主义核心价值观的直观体现，推动电力企业改革创新，为电力企业的可持续发展指明方向。

1加强电力企业基层党组织建设的重要意义1.1完善和巩固党对电力企业的全面领导电力企业作为党领导的国家治理体系的重要组成部分，坚持党的领导，加强党的建设，是电力企业的“根”和“魂”。

中国特色社会主义进入新时代，经济发展也由高速增长平稳转向高质量发展，在市场经济背景下，坚持和加强的领导，能有效确保电力企业和国有经济平稳、健康、有序发展。

国网吉林信通公司党委通过加强党对电力企业的全面领导，明确党治理企业的法定地位，把党的领导融入公司治理各个环节，使电力企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用得以充分发挥，增强政治功能，牢牢把握电力企业意识形态领域主旋律，占领主阵地，确保电力企业领导干部政治上坚定、工作上主动、行动上正确，以高质量党建工作推动各项生产经营任务落实，有效推动企业快速适应市场化与国际化的新形势。

1.2增强企业改革发展核心驱动力人才是企业发展的核心驱动力，更是当下电力企业改制和改革不断深化过程中的竞争力，企业资产需要依附于人才，才能实现保值增值。

深入实施“党建+”工程，助力电网工程建设高质量发展摘要：近些年来，由于我国社会和经济的飞速发展、电网建设的不断进步，迫切需要电网建设企业的党建跟上新的发展形势。

深入实施“党建+”工程，推动党建与业务融合，让党旗在工程一线高高飘扬，使党支部成为坚不可摧的战斗堡垒，党员成为克难攻坚的力量源泉，才能为圆满完成各项建设任务提供坚强保障。

关键词：党建+；电网工程建设；融合发展国网吉林省电力有限公司建设分公司（以下简称公司）党委深知，抓好电网工程建设管理、打造优质电网工程是公司的重要使命，作为电网基层企业，要团结带领各方力量共同建好电网工程，充分发挥党建引领作用不可或缺。

电网建设工程是复杂的系统工程，需要多方共同协作才能有效完成建设任务、实现建设目标，而统一思想、坚决执行正是党的优势所在。

公司党委在推进电网工程建设管理的工作实践中，注重深入思考党建与电网工程建设的紧密关系，深入实施“党建+”工程，推动党建与业务融合，让党旗在工程一线高高飘扬，有力推动了各项工作任务的顺利完成。

1.公司党建工作和精神文明建设的目标和内涵近些年来公司响应党的号召，紧跟党的脚步，对党建工作和精神文明建设愈加重视。

党的精神是国有企业发展的“根”，电网在建设过程中，只有牢记国有企业这个根本，才能感受到国企精神之“魂”。

公司党建工作和精神文明建设的内涵就是要坚持科学发展观，坚持以人为本，以改革创新的态度，发展和壮大党员的主体地位。

公司妥善利用党组织的独特优势，一手抓建设，一手抓党建，让党的精神与电网建设血脉相承、浑然一体。

公司党建工作和精神文明建设要贯彻落实国家电网、省电力公司下达的党建精神。

这几年公司在电网工程建设管理方面做了大量的工作，但是就公司的服务意识来说，还难以完全达到上级对公司的要求。

在竞争激烈的当今社会，只有培养有理想、有责任、有激情、有技能的“四有”职工，才能让人民得到更好的服务，从而使公司得到群众的认可，全面提高公司的知名度，这对于强化公司的市场竞争力是十分有利的。

“党建+电网建设”探索电网工程建设项目管理新路径摘要：加强党的全面领导，进一步发挥党的建设对改革工作的引领作用，以党的政治建设为统领，以提高党的建设质量为主线，以提高价值创造能力为导向，把党的领导融入建设管理各环节，做实做好“党建+”工程项目建设。

提升“党建+电网建设”工程项目建设主要围绕支部和党员两个主题进行，系统地优化电网基建工程建设项目管理。

关键词：党建+电网建设；电网工程；项目管理国网吉林省电力有限公司建设分公司（以下简称公司）党委贯彻落实新时代党的建设总要求，弘扬“支部建在连上”光荣传统，推进电网基建项目临时党支部标准化、规范化、制度化建设，积极探索“党建+电网建设”优化电网工程建设项目管理路径，以党建引领电网建设工作高质量开展。

1.建设标准化临时党组织，构建党建引领机制1.1 规范临时党组织设置重点基建项目开工前，成立项目部临时党支部，公司党委指定政治素质优、管理能力强的项目负责人任党支部书记，将业主单位、设计单位、监理单位和施工单位党员纳入临时党支部，实行指挥部、项目部、临时党支部“三部合一”运行模式。

临时党支部根据项目工程的创优目标和工作侧重点进行组织分工和支部建制工作。

工程竣工后临时党支部自行撤销。

1.2 突出党建阵地标准化建设项目临时党支部进行党建阵地标准化建设，坚持“一室多用、统一标准、因地制宜、建设规范”的原则，在施工现场设立党员活动室、建立党建宣传栏、成立党支部微信群，确保阵地充分使用、管理有序。

1.3 组织常态化党建活动对照标准化党支部建设要求，刚性执行“三会一课”党内生活制度，强化理论和技能学习。

创新开展经常性、多层次谈心谈话活动，以党建工作的高度、强度、力度抓好一线员工思想引导、组织协调和矛盾化解。

创新主题党日活动形式，建立党员突击队，设立党员责任区、示范岗。

临时党支部把项目与党员责任相挂钩，把党员的责任和绩效相关联，党员挂牌上岗“亮身份”，让党员在关键岗位挑重担、关键工作树标杆、关键技术勇攻关、关键时刻冲上前，把党组织的政治引领力、推动发展力、改革创新力转化为工程项目“创先争优”核心力量，实现党建引领和工程推进的相互促进、共同提升。

2018年第9期国网吉林供电公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实国家电网公司“一六八”战略新体系，在加强基层组织建设，实现党的建设与企业改革发展深度融合、同步加强的探索实践中，把强基固本、创新突破作为推进深化基层党组织建设的根本，通过夯实党建基础工作，规范党组织和党员队伍建设，以党建工作品质打造特色国企基因。

培根铸魂，以党的领导钉准“责任党建”为了进一步将企业党的建设工作做细做实，公司党委紧紧围绕党的十九大提出的新时代党建工作总要求，精准把握工作立足点、切入点和着力点，压紧压实党建工作主体责任，用坚强的党建之“根”，铸就企业发展之“魂”，促进党建工作的全面发展。

从增强基层党组织的执行力入手，及时调整公司党建工作领导小组，建立公司领导班子成员党建工作联系点，各党组织班子成员落实“一岗双责”，讲业务时讲党建，调研检查业务时调研检查党建，述职时述党建，加强对基层党建工作的联系和督导，推进党建工作与业务工作同部署、同落实。

严格执行《国家电网公司基层党委工作规则》，印发《以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面推进党建工作高质量发展的意见》，确定党建7大方面29项工作任务，落实主体，明确方向，把握重点，督促推进。

为确保“两学一做”学习教育常态化制度化，公司党委注重加强组织生活严肃化、标准化、长效化建设，全面开展全员“半日学”活动，从“学精髓、做精彩、提精神”3个方面入手，以“公司本部、二级单位、县公司、班组”4个维度分层分类开展政治理论学习，强化员工对形势任务和方针政策的认知认同。

依托“党建+”，加强“党建可视化”建设，利用256个微信群和“青松”微信公众平台推送学习内容。

建立“微党课”平台，制作发布党课教案课件和学习微视频，使员工准确掌握当前形势任务，打造永不下课的移动课堂。

在内部网站开设党建工作专栏，实时发布党建工作动态、工作计划等，以“关键少数”影响“绝大多数”，实现学习教育全面、全员覆盖。

国网长春供电公司党委开展“党建+线损治理”专项行动2.国网吉林省电力有限公司农安县供电公司摘要：该公司严格落实“党建+”亮旗赋能十项工程工作部署要求，将线损管理由“高负损治理”向“精准降损”转变，明确包保领导、责任部门，落实支部和执行专责，增强党支部、业务部门“+党建”的主动性和创造性，汇集发展、营销、党建、供电所等多专业、多支部人员力量，创新打造“党建+线损”柔性团队。

该公司还通过党建工作引领业务共进，结合青工培养、用电稽查等工作，精准辨析线损异常原因，提高线损治理效率，加强线损人才储备培养，全力推进线损治理工作。

关键词：党建＋；线损治理；长春公司党委；人当才储备为了提高线路损管理效率，国网长春供电公司党委全面落实相关工作职责，实行线损网格化管理，各所组建了一个以所长为组长、副所长、专责、骨干台区经理为组长的线损管控小组，以“党建+提质增效”为载体，将线损管理指标全面分解到班组长、线损管理员、网格营业经理等相关人员，实时监测线损波动情况，精准施策，精益化开展线损指标管理，开展“一所一指标、一台区一指标”工作，不断提高台区的经济运行。

营销部门与县公司结合，每天检查不正常台区，核查高负损台区，现场核查整改，并根据线径细、末端负荷大、电网结构不合理等特点，按照先易后难原则，逐步治理，切实提高区域线损精益管理水平。

国网长春供电公司党委持续深化业务协作，通过建立信息交流、预警、精准帮扶等工作机制，通过每周召开专业技术协作分析会，充分发挥各专业技术优势，明确问题治理责任主体及整改期限，严把时间节点，认真梳理系统基础数据和现场设备情况，确保基础档案符合标准要求，实现理论线损指标进一步提升，有效支撑百强争创，同时为实际线损压降提供理论支撑。

长春公司按照“党建+”亮旗赋能十大工程的部署要求，从“高负损”到“精准降损”，通过明确包保领导、责任部门、支部、实施专责，增强党支部、业务部门“+党建”的积极性和创造性，汇集发展、营销、党建、供电所等多专业、多部门人员力量，创新打造“党建+线损”柔性团队。

国网长春供电公司国有企业施工单位基层党建工作发挥途径1.国网吉林省电力有限公司长春供电公司2.国网吉林省电力有限公司农安县供电公司摘要：市场竞争日趋激烈，国有企业在经济洪流中面对更多的机遇与挑战，面对风险国有企业代表着中国的面貌，对于企业内部的管理而言，应保持定力才能将国有企业坐稳。

当前企业内部党建工作运行过程中遇到许多问题，部分党员在能力与素质上亟待加强，企业内部党组织工作内容方法过于传统，党建工作的实效性不强，究其原因，是企业无法充分将理论与实践并行、部分企业内部党建活动与实际需求不相适应、基层缺乏首创精神和引领带动作用。

因此面对这些问题，企业应当加强管理和教育从加强党性教育，健全完善惩防体系出发，到创新国有企业人才理念再到改进工作方式内容，激发基层党建工作内在活力，真正实现国有企业在党性教育上的查漏补缺，将基层党建工作抓好抓稳。

关键词：国有企业基层党建工作建筑施工单位一、企业党建工作在基层运行存在的问题（一）企业部分党员能力与素质待加强国网长春供电公司企业内部员工的发展关乎到整个企业的运行态势，优秀的员工队伍能够壮大企业的发展能力，促进企业良性运行，作为国有企业党员干部在员工队伍中起到模范带头的作用。

但当前企业的党员队伍中存在部分党员在工作能力与思想素质上与党员标准有所偏差，尤其在某些日常工作与生活中部分党员所做表现不及其他群众，作为党员不能充分发挥模范带头作用，反而成为反面案例，显然影响到企业内部风气的形成。

因此，应该对企业内部基层党员进行思想政治教育，提升道德素养和工作能力。

（二）企业党组织工作内容与方法待加强中国的国有企业不断发展壮大逐渐形成了自身良性运行的科学体系，但主要存在于企业生产经营活动当中，对于企业内部的基层党建工作的探索较少，企业对于该工作大部分仅以国家相关文件为指导进行表面工作。

对于党组织内部工作上的创新性有待提升，在组织党员队伍学习、发展党员以及评优选先上的宣传仍然以传统方式为原则，缺乏与当前企业发展形势相匹配的方式方法，使得企业内部的党员和普通群众对于自我进步和自我提升的热情度不高，并且在组织企业内部员工学习时的学习内容和形式都较为单一，枯燥乏味，导致员工求知欲不高。

电网企业“智慧党建”建设路径探索陈超姜姝宇发布时间：2023-08-04T04:17:23.630Z 来源：《当代电力文化》2023年10期作者：陈超姜姝宇[导读] 智慧党建建设工作作为一项非常系统性的工作，在实践当中必须要按照国有企业党建的工作标准，科学构建智慧党建平台系统，才能够将系统的作用发挥出来，从而提升新时期国有企业党建工作的整体水平。

国网吉林省电力有限公司信息通信公司吉林省长春市 130000摘要：智慧党建建设工作作为一项非常系统性的工作，在实践当中必须要按照国有企业党建的工作标准，科学构建智慧党建平台系统，才能够将系统的作用发挥出来，从而提升新时期国有企业党建工作的整体水平。

关键词：国有企业；智慧党建；系统运用1智慧党建的基本特征1.1数字化、信息化数字化的基础材料是通过互联网技术将党组织和党员的档案、学习材料、活动情况等纸质材料数字化，由系统进行智能化处理自动分类存入系统，并结合其他信息数据进行大数据分析和统计，打破时间空间界限，实现党组织、党员活动的线上参与和处理，极大提高党建工作效率。

通过将传统的党建工作方式和智能化的党建创新模式进行科技融合，构建一个效率更高、信息更畅通、环境更安全的党建信息创新平台，不断推动党建工作走向科技化、智能化、信息化。

1.2协同化、共享化将资源进行协同化、共享化处理是智慧党建系统建设的显著特征，已开发的党建系统已经通过各种方式探索出一条协同处理、共享共建的路径，核心处理原则是“让数据多跑路，让人员少跑腿”，同时，统筹优化管理线上线下各类资源，为相关联单位或者部门提供横向、纵向数据，以信息流的无限畅通助推党建工作的高效性，更加及时便捷地为党员群众提供服务，凝聚共识，充分发挥党建工作的整体性优势。

1.3服务化、精准化智慧党建能够通过大数据平台更加迅速精准掌握和预测党员群众需求，通过大数据分析统计实现精细化管理和个性化服务，通过互联网技术定向抓取相关信息进行智能化分类和逻辑关联，对党组织和党员学习、工作进行多维度大数据分析处理，进一步提高党建工作的服务化、精细化能力。

国网长春供电公司浅谈电力企业基层党建工作创新思路发布时间：2023-04-20T08:17:14.476Z 来源：《当代电力文化》2023年第1期作者：韩哲1、贾肇衡1、黄亮2[导读] 坚持党的领导、加强党的建设是电力企业的“根”和“魂”，韩哲1、贾肇衡1、黄亮21.国网吉林省电力有限公司长春供电公司2.国网吉林省电力有限公司农安县供电公司摘要：坚持党的领导、加强党的建设是电力企业的“根”和“魂”，电力企业党建工作要充分发挥好国企党委把方向、管大局、保落实的领导作用，服务国家发展战略。

关键词：电力企业;基层党建工作;创新思路引言国网长春供电公司坚持党管一切不动摇，充分发挥党组织的领导和核心作用，归根结底，就是要把好企业发展的方向，保证党和国家路线方针政策、重大部署在电力企业贯彻执行；发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，推动电力企业做优做强。

1、党组织在电力企业中的地位和作用国有经济和电力企业是中国共产党执政兴国的重要物质基础和依靠力量，为中国特色社会主义制度的巩固和发展作出了重大的贡献。

电力企业党组织是电力企业发展的直接领导者，是推动电力企业改革发展、提升电力企业核心竞争力的关键力量。

2、电力企业基层党建工作中存在的问题2.1党建工作与生产经营的融合有待加强党的十九大报告已明确提出，我国经济发展已转向高质量发展阶段，这对国企党建工作提出了更高的要求，国企也要不断向高质量、高品质、做优做强发展，但是目前电力企业基层实践中仍然存在着党建工作与生产经营脱节的现象。

一些企业将生产业务实际与党建思政工作分割，没有做到相互融入、共同发展，存在“党建是党建，生产是生产”的“两张皮”现象，尤其是在基层工作中，由于生产任务重、工作繁杂，工作重心放在生产，忽视了党建引领作用下对提高工作效率的积极作用，甚至由于方法不当、思想认识不足，把党建工作当成了额外负担，以至于在电力企业基层党建工作中存在部分党建活动内容脱离了生产、主题不够鲜明、缺乏吸引力等情况。

国网长春供电公司试析电力基层企业党建管理创新发布时间：2023-04-20T07:34:59.762Z 来源：《中国电业与能源》2023年1期1月作者：韩哲1、贾肇衡1、黄亮2 [导读] 电力行业与国民的生活息息相关，电力行业的发展关系着我国其他行业的经济发展状况。

韩哲1、贾肇衡1、黄亮21.国网吉林省电力有限公司长春供电公司2.国网吉林省电力有限公司农安县供电公司摘要：电力行业与国民的生活息息相关，电力行业的发展关系着我国其他行业的经济发展状况。

电力企业如何能更好的适应市场经济竞争的发展，将成为企业面临的工作重点。

在新的社会经济环境中，电力行业要想适应社会发展的节奏，必须重视企业的党建工作。

通过提高企业的党建工作，将党建工作融入到企业的文化当中，充分的调动企业员工的积极性，营造员工的精神文化和物质财富双丰收。

本文针对电力基层企业党建管理创新进行了探讨。

关键词：电力基层；企业党建；管理创新党的十八大以来，习近平同志对党的建设作出了一系列重要论述，更强调“把抓好党建作为最大的政绩”。

将正确政绩观提高到巩固党的执政地位的高度，在党的建设历史上还是第一次。

电力企业作为关系国民经济发展的国有大型企业，在服务民生、承担社会责任，彰显行业形象等方面都做了很好的表率，这势必要求电力基层党组织要充分发挥推动发展、服务民生、凝聚人心、促进和谐的作用，进一步夯实党的基层组织基础，提升党建工作实效。

基于此，怎样帮助电力基层企业更好的进行党建管理创新工作，使企业能够更好地适应新环境，解决新问题，是其亟待研究与解决的问题之一。

1做好电力基层企业党建管理工作创新的重要性国网长春供电公司为顺应市场经济的转变升级，各企业需要不断对自身管理进行加强，提高服务水平，那么有效的创新党建管理工作，能够让企业基层党员干部树立正确地工作思维模式，摒弃旧有观念，站在广大用电客户的立场上，了解客户的真实诉求，保障人民的切身利益，营造优异的工作氛围。

“党建+团建+工建”，助力青年在电网工程建设中成长成才单位省市：吉林省长春市单位邮编：130021摘要：电网工程建设是国家发展的重要领域，青年人才在其中起着关键作用。

然而，青年人才在电网工程建设中面临着各种挑战和问题，如专业知识不足、思维方式局限等。

党建+团建+工建是近年来在电网工程建设中的一种新型模式，旨在通过党建和团建的有机结合，激发青年在电网工程建设中的潜能，促进其成长和成才。

本文旨在探讨党建、团建和工建在青年人才在电网工程建设中的作用，为青年人才的成长与发展提供参考，助力他们在电网工程建设中成长成才。

关键词：党建；团建；工建；青年；电网工程建设；成长成才国网吉林省电力有限公司建设分公司（以下简称公司）党委始终重视青年在电网工程建设管理中的重要作用，深入发掘党建对青年成长的作用，帮助青年明确自身定位，积极探索有效发挥青年活力、创造力的体制机制，为青年成长成才搭建平台。

1.党建活动对青年成长的影响党建活动作为培养青年电网工程建设人才不可或缺的重要环节，对青年成长起到积极的影响作用。

首先，党建活动提供了一个良好的学习交流平台。

通过参与各类党建活动，青年可以与来自不同背景、不同专业的同龄人交流思想、经验和见解。

这样的多元交流促使他们拓宽了视野，深化了对电网工程建设的认识，进而提升自身专业素养。

其次，党建活动培养了青年的团队合作精神和领导能力。

党组织通过开展团队建设、集体活动和项目实践等活动，引导青年践行团结协作、互助共赢的价值观。

在这样的氛围中，青年逐渐明确个人的定位，学会倾听他人意见，善于协调不同意见，培养出色的团队合作能力。

同时，党建活动还为青年提供了锻炼领导能力的机会，比如组织会议、策划活动等，这些经历增加了他们在电网工程建设中的自信心和责任感。

另外，党建活动对青年的素质提升起到了积极的促进作用。

在党建活动中，青年会接触到各类培训机会，如心理素质训练、职业道德教育、业务技能培养等。

这些培训的内容和方法针对青年的特点和需求，能够有效提高他们的专业水平和综合素质。