考勤表带加班

加班费申请单
报销日期部门姓名
总经理会计出纳审核申请人
加班申请单
年月日
单位姓名
预定加班时间
事由起讫时数
总经理：主管：填表：
人员出勤表
区
单分
位应
到
人
数
新
进
人
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未到人数辞
职
人
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实
到
人
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备考事
假
病
假
公
伤
假
公
假
婚
丧
假
旷
工
合
计
小计
员工工时记录簿
部门月
员工考勤记录表
员工考勤记录表（第二页）
员工考勤记录表（第一页）
员工签到卡
员工请假单
员工请假公出单月度考勤统计表
职员签到簿
人事总经理经理主管。

企业特殊情况考勤表模板
这是一个简单的企业特殊情况考勤表模板。

您可以根据实际需要进行修改。

日期员工姓名正常上班加班休假/请假特殊情况说明
:--: :--: :--: :--: :--: :--:
张三√
李四√ 加班处理紧急任务
王五√ 请假，参加家庭聚会
赵六正常上班，但晚到半小时
刘七请假，需到医院检查身体
说明：
1. "正常上班"一栏中，如果员工正常上班，则填写"√"；
2. "加班"一栏中，如果员工加班，则填写"√"，并简要说明加班原因；
3. "休假/请假"一栏中，如果员工休假或请假，则填写"√"，并简要说明休假或请假原因；
4. "特殊情况说明"一栏中，如果员工有特殊情况（如迟到、早退、旷工等），请在此栏中填写具体情况。

员工加班考勤管理表格加班费申请单加班管理制度加班申请单考勤表考勤制度缺勤处理方法人员出勤表员工工时记录簿员工考勤记录表（第一页）员工考勤记录表员工签到卡员工请假单员工请假公出单月度考勤统计表职员签到簿加班费申请单报日期：部门：总经理 会计 审核 申请人出纳加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。

因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。

下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。

一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。

它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。

个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。

通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。

考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。

通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。

班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。

员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。

请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。

员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。

加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。

姓名部门职位申请原因
准备完成事项
加班时间
部门主管
部门经理
分管领导
集团领导姓名部门职位申请原因
准备完成事项
加班时间
部门主管
部门经理
分管领导
集团领导员工加班申请单
自（ 年 月 日 时）至（ 年 月 日 时 ）
总共（ ）天（ ）小时；调休（ ）计算加班费（ ）用“√”示□准 □不准 请说明理由：备注：延时加班6：00之后开始计算；
公休日加班需经申请审批后方可加班，人力资源部予以核算加班费或按调休计。

员工加班申请单
备注：延时加班6：00之后开始计算；
公休日加班需经申请审批后方可加班，人力资源部方可予以核算加班费或按调休计。

自（ 年 月 日 时）至（ 年 月 日 时 ）
总共（ ）天（ ）小时；调休（ ）计算加班费（ ）用“√”示□准 □不准 请说明理由：。

简单的考勤表考勤是指员工按照规定的时间和地点出勤工作，通过记录员工的出勤情况，能够及时准确地了解员工的工作状态，对于企业管理来说十分重要。

为了更好地管理考勤信息，许多企业都会使用考勤表来记录员工的出勤情况。

一、考勤表的基本结构一份简单的考勤表通常包括以下几个基本部分：员工信息、日期、上班时间、下班时间、迟到情况、早退情况、请假情况、加班情况等。

这些信息通过表格的形式呈现，便于整理和查看。

二、员工信息在考勤表的第一列，一般是员工的基本信息，包括员工编号、姓名、部门等。

通过员工信息的记录，可以清晰地了解每位员工的身份和所属部门，方便后续的考勤管理和统计。

三、日期考勤表的第二列是日期，通常以天为单位进行记录。

日期的记录方式可以是具体的日期，也可以是星期几，根据实际需要来确定。

日期的记录可以根据月份进行分组，方便后续的考勤数据统计和分析。

四、上班时间与下班时间考勤表的第三列和第四列分别是上班时间和下班时间。

上班时间和下班时间可以根据公司的规定来确定，一般是固定的，也可以根据具体情况进行调整。

通过记录上班时间和下班时间，可以及时了解员工的工作是否按时进行，是否存在迟到或早退的情况。

五、迟到情况与早退情况考勤表的第五列和第六列分别是迟到情况和早退情况。

迟到和早退是常见的考勤问题，通过记录迟到和早退的情况，可以及时发现并采取相应的纠正措施，保证员工的工作纪律和效率。

六、请假情况考勤表的第七列是请假情况。

请假是员工在工作期间需要离开岗位一段时间的情况，可以是因为病假、事假、年假等各种原因。

通过记录请假情况，可以对员工的请假情况进行统计和管理，保证员工的请假合法合规。

七、加班情况考勤表的第八列是加班情况。

加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。

通过记录加班情况，可以了解员工的工作积极性和工作负荷，也可以对加班情况进行统计和管理，保证员工的工作安排和补偿合理合法。

八、考勤表的使用与管理为了保证考勤表的使用和管理效果，需要做到以下几点：1. 在每天上班之前，员工需要按时签到并填写考勤表，记录上班时间。

公司考勤表制度公司考勤表制度是为了规范员工的出勤情况和工作时间，确保工作效率和员工管理的需要而制定的一项规章制度。

该制度旨在确保员工能够准时到达工作岗位并正确记录工作时间，以便公司能够对员工的工作情况进行全面的了解和管理。

1. 考勤表的使用公司将会为每位员工分发一份考勤表，员工需要按照规定的时间填写考勤表上的信息。

考勤表应准确记录员工的上班时间、下班时间、迟到早退情况以及请假等相关信息。

2. 考勤表的提交员工应在每个工作日结束时将考勤表提交给部门主管或人力资源部门。

如遇特殊情况无法提交考勤表，员工需提前向主管或人力资源部门请假，并提供请假条或者相关证明。

3. 迟到与早退处理a) 迟到：员工因为特殊情况无法准时到达工作岗位，需要提前向主管或人力资源部门请假。

迟到超过15分钟的，将视为迟到一次，根据公司相关规定进行扣除工资或奖金。

b) 早退：员工未经允许提前离开工作岗位，视为早退。

早退将根据早退时间的长短设定相应的处罚措施。

4. 加班与调休a) 加班：公司将严格控制加班情况，并确保员工充分休息。

员工如有需要加班的情况，需提前向主管或人力资源部门申请，获得同意后方可进行加班工作。

b) 调休：员工如需调休，应提前向主管或人力资源部门提出申请，并在调休期间确保工作得以完成或安排其他员工代替。

5. 请假制度员工需提前向主管或人力资源部门请假，并提供请假条或者相关证明。

根据请假的天数和种类，公司将采取不同的请假处理措施。

6. 矿工宿舍入住时间员工入住公司提供的矿工宿舍时，需要在入住时填写入住登记表，并按照规定的时间进行宿舍的入住和退房手续。

在宿舍期间，员工需按照公司的相关规定，保持宿舍的整洁，注意安全。

7. 不按规定填写考勤表的处理如果员工故意填写虚假考勤表或未按规定填写考勤表，公司将追究员工的责任，并根据情况进行相应的处罚。

8. 考勤表的保管公司将会妥善保管员工的考勤表，确保员工的隐私和信息安全。

员工可以在需要时向主管或人力资源部门查询自己的考勤记录。