2015年河南省人力资源管理师报考指南(必备资料)

人力资源管理师报考条件1. 简介人力资源管理师（HRMP）是一项专业的认证资质，它是对人力资源管理能力的评估和认可。

取得该资格的人可以在人力资源管理领域中发挥核心作用，为企业提供高效的人力资源管理服务。

2. 报考条件要获得人力资源管理师资格，需要满足以下条件：2.1 学历要求•大专及以上学历。

报考人员需取得国家承认的大专及以上学历毕业证书。

2.2 工作经验要求•至少3年人力资源相关工作经验。

报考人员需要在人力资源管理相关职位上有一定的实际工作经验。

2.3 学习培训要求•参加人力资源管理师培训班并通过培训考核。

培训班有助于提升报考人员的专业知识和技能，增加通过考试的准备程度。

2.4 考试科目要求•报考人员需要通过人力资源管理师考试。

考试科目一般包括《人力资源管理基础知识》、《人力资源管理劳动法律法规与职业道德》、《企业人力资源管理实践》等内容。

2.5 其他要求•按照招生单位的要求，报名并缴纳相应的报考费用。

•遵守报考纪律，保证报名信息的真实性和准确性。

3. 考试准备报考人员可以采取以下措施来提高通过考试的几率：•加强自己的人力资源管理知识体系，了解相关理论和实践。

•参加人力资源管理师培训班，学习培训教材并进行模拟考试练习。

•阅读相关书籍和杂志，关注最新的人力资源管理趋势和变化。

•参加人力资源管理交流会议和研讨会，扩展人际关系和获取实践经验。

4. 结语人力资源管理师作为人力资源管理领域的一项重要认证资质，对人力资源专业人才的能力和素质提出了要求。

通过了人力资源管理师考试的人员可以更好地应对企业在人力资源管理方面的挑战，为企业发展和员工福利提供专业的支持和服务。

注意：文章中的要求仅为一般情况下的要求，具体报考条件可能因地区和招生单位的要求而有所不同。

建议报考人员在报名前详细了解招生单位的要求和报考流程。

人力资源管理师证书的报考条件
人力资源管理师证书是国家承认的一项专业资格认证，具有较高的专业性和权威性。

想要获得人力资源管理师证书，需要满足一定的报考条件。

下面是人力资源管理师证书的报考条件的详细介绍：
1. 学历要求：报考人力资源管理师证书需要具备本科以上学历，研究生、博士学历对报考人员没有限制。

2. 工作经验要求：一般需要有一定的工作经验才能报考人力资源管理师证书，具体要求会根据不同级别的证书有所不同。

例如，中级人力资源管理师证书通常要求报考者具备2年以上相关工作经验，而高级人力资源管理师证书则通常要求报考者具备5年以上相关工作经验。

3. 报名要求：报考人力资源管理师证书需要提供相关材料进行报名，包括个人身份证明、学历证明、工作经验证明等。

此外，还需要缴纳一定的报考费用。

4. 考试难度：人力资源管理师证书考试难度较大，需要报考者具备扎实的专业知识和技能。

考试内容主要包括人力资源管理理论、法律法规、员工关系管理、劳动力市场调研、薪酬福利管理等方面的知识。

在满足报考条件后，考生可以根据自身需要选择适合的人力资源管理师证书级别进行报考。

获得人力资源管理师证书不仅可以提升对人力资源管理工作的专业能力，还可以增加个人竞争力和职业发展机会。

因此，有意向从事人力资源管理工作的人士可以考虑报考人力资源管理师证书，并根据相关要求做好充分准备。

人力资源管理师考试报考指南报考流程考试程序:第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后, 交考试费用, 缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试, 考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、考试结束后, 三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。

是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试, 全国统考一年两次, 分别为每年五月份和十一月份, 考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验, 持有该资格证书者, 说明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能, 也是企业管理工作者向更高层次开展的新起点。

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷, 人力资源管理师二级那么分为"理论知识"、"技能操作"和"综合评审"。

"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;"综合评审"是包括论文和论文辩论。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六局部以及相关的根底知识。

在日常工作中, 人才测评、绩效评估和薪资鼓励制度是人力资源管理模式的核心, 而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力, 特别是在"技能操作"这张试卷中表现得更为明显。

例如, 为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工, 人力资源部经理如何扮演自己角色, 如何帮助他协调工作。

人力资源管理证初级报名条件一、报考对象本次报考人员为希望在人力资源管理行业发展的专业人士，以及对人力资源管理有浓厚兴趣的非专业人士。

二、学历要求报名参加人力资源管理证初级考试的学员需具备本科或本科以上学历。

三、工作经验要求1.本科及以上学历的学员需具备1年及以上与人力资源管理相关的工作经验。

2.专科学历的学员需具备2年及以上与人力资源管理相关的工作经验。

四、培训要求报名参加人力资源管理证初级考试的学员需完成与考试内容对应的培训课程。

培训内容包括但不限于人力资源管理理论、劳动法律法规、组织行为学等相关知识。

五、考试费用学员需按时缴纳考试费用，具体费用以官方公布的通知为准。

六、报名时间与方式具体的报名时间以官方公布的通知为准。

学员可通过官方网站或相关报名渠道进行线上报名。

七、报名材料1.身份证明文件（身份证、护照等有效证件）复印件。

2.学历证明文件原件及复印件。

3.工作经验证明文件原件及复印件。

4.相关培训证明文件原件及复印件。

5.一张近期免冠彩色个人照片。

八、其他注意事项1.学员在报名前需详细阅读官方公告，确保自身符合报名条件。

2.学员需保证提供的报名材料真实有效，如有虚假情况，一经发现将取消资格并可能受到相应的法律责任。

3.学员需在报名结束前及时缴纳考试费用，否则将被自动取消资格。

以上即为人力资源管理证初级报名条件的详细要求，请有意报考的学员注意相关规定，并按要求准备报名材料。

如有任何疑问，请及时联系官方咨询渠道。

了解更多关于人力资源管理证的信息，请关注我们的公众号。

河南省人力资源和社会保障厅关于做好2015年度经济专业技术资格考试考务工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.06.19•【字号】豫人社考试〔2015〕15号•【施行日期】2015.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于做好2015年度经济专业技术资格考试考务工作的通知豫人社考试〔2015〕15号各省辖市人力资源和社会保障局，各省直管县（市）人力资源和社会保障局，省直及中央驻豫各单位，各大专院校：根据人力资源和社会保障部办公厅《关于2015年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知》（人社厅发〔2014〕126号）和人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2015年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2015〕34号）精神，为做好我省2015年度经济专业技术资格考试考务工作，现将有关事项通知如下：一、考试时间、科目、级别及考点设置11月7日上午 9：00—11：30 专业知识与实务（初、中级）下午 14：00—16：30 经济基础知识（初、中级）在省直和各省辖市分设考区。

考点设在省直、省辖市政府所在城市。

二、报名条件国家机关和企事业单位在岗从事经济工作的人员，报名参加经济专业技术资格初、中级考试应具备以下条件：（一）拥护中国共产党的基本路线，遵纪守法，遵守社会公德。

（二）报名参加经济专业技术资格初级考试的人员，除具备第(一)条的条件外，还须具备高中毕业以上学历。

（三）报名参加经济专业技术资格中级考试的人员，除具备第(一)条的条件外，还须具备下列条件之一：1、中等专业学校毕业后从事专业工作满15年，并担任助理经济师职务满4年；2、大学专科毕业后从事专业工作满6年；3、大学本科毕业后从事专业工作满4年；4、获第二学士学位后或研究生班毕业后从事专业工作满2年；5、获硕士学位后从事专业工作满1年；6、获博士学位。

人力资源管理师证书报考要求人力资源管理师证书是国家职业资格，对于从事人力资源管理工作的人员来说，持有人力资源管理师证书是一种必要的资质认证。

通过考取人力资源管理师证书，可以提升职业竞争力，增加就业机会。

一、报考资格要求1. 年龄要求：报考人员须年满18周岁。

2. 学历要求：报考人员需具备中等专业学校或同等学历以上的学历背景。

3. 从业年限要求：报考人员需具备一定的从业经验，一般要求从事人力资源管理工作达到2年以上。

二、考试科目及内容人力资源管理师证书考试分为两个科目：理论考试和实务考试。

1. 理论考试：理论考试是考核报考人员对人力资源管理国家标准和相关法律法规的理解和掌握程度。

考试内容主要包括：企业人力资源管理原理与方法、薪酬与福利管理、招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、劳动关系与法律法规等。

2. 实务考试：实务考试是考核报考人员在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。

考试内容主要包括：人力资源规划与组织设计、员工关系与沟通、薪酬与福利管理实务、员工培训与发展实务、绩效管理实务、劳动关系及法律法规实务等。

三、报名和考试流程1. 报名：报考人员需登录国家人力资源管理师考试报名系统进行报名，按照系统提示填写相关信息，并缴纳考试报名费。

2. 准考证领取：报名成功后，考生需凭借有效身份证明原件到指定地点领取准考证。

3. 考试阅卷：考试结束后，考试阅卷工作由专业的评卷团队进行，保证评卷的公平公正。

4. 成绩查询与证书领取：考试成绩将在规定时间内公布，考生可登录考试系统查询成绩。

考试合格的考生将会收到人力资源管理师证书及相关材料的发放通知，凭通知书到指定地点领取证书。

四、备考建议1. 系统学习：报考人员应系统学习人力资源管理的相关知识，加强对法律法规的认知和理解。

2. 制定学习计划：合理安排备考时间，制定详细的学习计划，根据考试大纲和教材进行有针对性的复习。

3. 做好笔记整理：做好笔记能够帮助记忆和理解知识点，同时也方便日后复习。

2015人力资源师考试什么时候报名话题：2015人力资源师考试什么时候报名推荐回答：各地的报名时间是不一样的：·2015年人力资源管理师考试时间地区上半年报名时间下半年报名时间【云南】4月11日截止10月15日截止【广东】3月16日-3月26日8月11日-9月11日【新疆】4月10日截止10月10日截止【辽宁】4月10日截止10月1...话题：2015年人力资源管理师什么时候报名考试啊？推荐回答：2015年人力资源管理师每个省份报名时间不一样，北京市3月23-29日(上半年)、9月1-7日(下半年) 。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作...话题：2015年一级人力资源管理师什么时候报名时间推荐回答：你好，朋友，很高兴为你解答。

首先人力资源管理师的报名流程：1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。

2、报名审核通过后缴纳考试费用，交完以后领取准考证。

3、进行培训，培训之后参加全国统考。

北京赢在路上教育就是... 话题：2015年人力资源管理三级考试时间推荐回答：2015年人力资源管理师全国统一鉴定时间为5月17日和11月22日，上海2015年人力资源管理师考试时间为5月9日、10日和11月7日、8日。

话题：2015人力资源师报名考试在哪里考试时间有什么条件推荐回答：一、如果你自己复习考试的话，可以报考三级，条件见最下：二、如果你报名培训机构的话，报考几级都可以。

但是得交钱上课。

一般说改革不能跳级都是培训网站，他为了让你花钱上他的培训课，目前我还没听到说不能跨级考。

三、如果你自己考的话，... 话题：上海2015人力资源管理师什么时候报名推荐回答：全国统考需要提前45天报名，一年2次，5月和11月所以报名时间就是3月底之前和9月底之前！还有什么不懂，随时提问！话题：2015年人力资源师二级报名什么时间开始呢？什么时...推荐回答：我昨天刚报了人资二级，在领创教育报的，老实说到明年4月都可以报名，明年五月份考试，说考前会通知，我也不知道是具体哪一天？你可以自己问问领创教育。

2015年人力资源管理师报考指南了解考试考试介绍企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)考试科目人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考试时间由《2015年人力资源管理师考试全国统一鉴定公告》得知，2015年人力资源管理师考试全国统一鉴定时间为5月17日(上半年)和11月22日(下半年)。

根据《2015年上海市国家职业资格鉴定公告》得知，2015年上海人力资源管理师考试时间为5月9、10日和11月7日、8日。

2015年人力资源管理师考试时间如下：2015年人力资源管理师考试（上海）鉴定时间为2015年5月9、10日和11月7日、8日。

>>>2015年企业人力资源管理师考试时间地区时间全国统一鉴定时间5月17日(上半年)和11月22日(下半年)上海2015年5月9、10日和11月7日、8日职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重企业人力资源管理师4-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力简答、计算、综合题等纸笔作答100100% 2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力简答、综合分析纸笔作答100100%综合评审论文撰写口头或书面答辩100100% 1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力综合题和图表分析题纸笔作答100100%综合评审论文撰写口头答辩100100%考试报名报名时间人力资源管理师考试上半年考试报名一般从考试当年的3月份开始，下半年报名一般从考试当年的8月份开始，各地具体报名时间不一，可登录各地职业资格鉴定指导中心查询报名通知。

人力资源管理师考试在哪报名人力资源管理师考试是一个非常重要的资质认证考试，拥有该证书可以为从事人力资源管理工作的人员提供更多的职业机会和发展空间。

那么，想要参加人力资源管理师考试的同学们应该如何报名呢？本文将详细介绍人力资源管理师考试报名的相关信息。

1. 考试介绍人力资源管理师考试由中国人力资源和社会保障部主管，由中国人力资源研究会承办。

该考试分为初级、中级和高级三个级别，主要测试考生在人力资源管理领域的专业知识和技能。

通过考试并获得相应证书可以提升个人职业素质和竞争力。

2. 报名时间人力资源管理师考试分为春季和秋季两个考试周期，具体的考试时间会提前公布在中国人力资源研究会的官方网站上。

一般来说，春季考试报名时间在每年的1月中旬开始，秋季考试报名时间在每年的7月中旬开始。

3. 报名条件参加人力资源管理师考试需满足以下条件：•具有高中及以上学历；•有从事人力资源管理相关工作的经历，相关工作年限要求根据不同级别的考试而有所不同；•无违法犯罪记录。

4. 报名方式人力资源管理师考试的报名一般通过中国人力资源研究会的官方报名网站进行。

具体的报名流程如下：1.在官方网站上创建个人账号；2.登录个人账号后，选择报名考试级别和考点；3.填写个人信息和相关证明材料，并上传照片；4.缴纳报名费用。

5. 报名费用不同级别的人力资源管理师考试报名费用有所不同，一般来说，初级考试费用较低，高级考试费用较高。

具体的报名费用会在报名系统中显示，并可通过在线支付方式完成缴费。

6. 考试准备考生在报名完成后，应该着手进行考试的准备工作，主要包括以下几个方面：•考纲和知识点梳理：仔细研读人力资源管理师考试的考纲，明确各个考试科目的知识点和重点内容；•学习材料准备：根据考纲的要求，选择合适的教材、参考书和题库进行学习和练习；•制定复习计划：根据个人的时间和学习进度，合理安排每天的学习时间和内容；•模拟考试练习：通过参加模拟考试，熟悉考试形式和题型，提前适应考试环境；•考试心态调整：保持积极的学习动力和心态，做好充足的休息和放松。

全国人力资源管理师报考条件嘿，小伙伴们！今天咱们聊聊一个非常实用的话题——全国人力资源管理师的报考条件。

要是你对这个职位感兴趣，或者正准备跨入这个领域，那可得好好看看啦！1. 人力资源管理师的基本要求首先，想要报考全国人力资源管理师，得了解几个基本条件。

这些条件看似简单，但都是敲门砖呢！1.1 学历要求哎，首先，你得有一定的学历背景。

一般来说，想要报考三级或四级的资格考试，要求是高中及以上学历。

可是，如果你想报考更高级别的，比如二级或一级，那就得有大专及以上的学历了。

要是你还在大学里读书，可能得等到毕业后才能报考哦。

1.2 工作经验接下来，我们得聊聊工作经验这块。

考三级资格证书，一般需要两年的相关工作经验。

二级呢，通常需要五年，一级就更高了，通常需要八年左右的相关经验。

这些经验不仅能帮你更好地准备考试，也能让你在实际工作中游刃有余。

2. 特殊要求和加分项除了基本要求，还有一些特殊的要求和加分项，咱们也要了解清楚，毕竟谁不想加点“筹码”呢？2.1 培训经历有些人觉得，培训经历能给自己加分，这倒也不无道理。

假如你曾经参加过正规的培训课程，或者获得过相关的认证，都会对你的报考有帮助。

简单说，就是学得越多，准备得越充分，考试时就会更有信心。

2.2 个人能力另外，个人能力也是个关键因素。

例如，你的沟通能力、组织能力和解决问题的能力，这些都是人力资源管理师必备的素质。

虽然这些能力不直接影响报考，但对你的工作表现和职业发展至关重要。

3. 报考流程现在，咱们来聊聊如何实际操作，报考的流程也是很关键的哦！3.1 准备资料报考之前，你得准备好相关的材料。

包括身份证、学历证书、工作证明等等。

这些材料需要在报名时提交，一定要确保它们真实有效。

3.2 报名及考试准备好资料后，你就可以进行网上报名了。

报名成功后，还需要参加相应的考试，考试内容主要涵盖人力资源管理的基础知识、实务操作等。

考试前，你可以参加一些模拟考试，增加实战经验。