关于流动人口专(兼)职协管员考核办法

协管员考核办法协管员考核办法一、背景介绍协管员作为一种城市社区管理模式的重要组成部分，在维护社区安全和提升居民生活质量方面发挥着重要作用。

为了提高协管员队伍的素质，确保协管员工作的规范和有效性，制定一套科学合理的考核办法是必要的。

二、考核内容1. 工作纪律。

包括协管员是否按时上岗、服从管理、遵守工作纪律等方面的表现。

2. 工作熟练度。

评估协管员的工作熟练度和实际操作能力，主要从应对突发事件、处理常见问题等方面进行考核。

3. 服务态度。

评价协管员在服务居民过程中的态度和表现，是否亲切礼貌，是否积极主动地解决问题等。

4. 工作成果。

考核协管员在一段时间内针对社区管理问题所做的工作成果，包括整改整治情况、宣传教育效果等。

三、考核方法1. 日常观察。

由上级主管单位、街道办事处等对协管员的日常工作进行观察和监督，记录工作表现和问题。

2. 现场考核。

通过模拟工作场景进行现场考核，考核者可以提供一些工作中常遇到的问题供协管员解决，评估其应变能力和解决问题的效果。

3. 考核问卷。

向居民发放问卷，了解协管员工作的满意度和改进建议，作为考核指标之一。

4. 考核总结会议。

定期召开考核总结会议，对协管员的工作进行综合评估和总结，明确工作优势和不足，并提出改进意见。

四、考核结果和措施1. 考核结果以评分形式呈现，并将评分公示在协管员工作点，以保证透明度和公正性。

2. 对于考核优秀的协管员，应给予表扬和奖励，包括但不限于奖励金、荣誉证书等奖励措施。

3. 对于考核不合格的协管员，应提供培训和辅导，帮助其改进工作不足之处，并进行必要的约束和管理措施。

五、考核周期和频率1. 考核周期一般为半年或一年，根据实际情况可作出调整。

2. 考核频率应适度，对于协管员队伍中表现较好的人员可以适当减少考核频率，提高工作积极性和满意度。

六、总结协管员考核办法的实施，旨在提高协管员队伍的素质和工作水平，进一步优化社区管理服务体系。

通过科学合理的考核办法，可以激发协管员的工作动力，增强工作效率，为社区居民提供更好的服务，实现社区和谐稳定发展。

城市管理协管员考核细则
1、考勤。

迟到、脱岗、早退，每次扣50元。

2、着装。

未按要求着装，每项扣20元。

3、饮酒。

不允许酒后上班，否则每次扣100元，情节严
重者作辞退处理。

4、请销假。

事假、病假按《劳动法》规定扣除工资，考
核奖按照工作日比例扣除。

5、责任区内发现招贴、牛皮癣，非标、乱披挂，按每10
处扣50元。

6、责任区内沿街道路两侧存在杂物、乱堆放、卫生死角，
绿化带存在明显漂浮物，清理不及时的每处扣10元。

7、对早点摊点、修旧摊点、书报亭管理不到位，每项扣
50元。

8、在区“9322”督查菜单考核中，按扣分的点，每处扣
大组长20元，扣责任人50元。

9、在市、区考核菜单整改中，因整改不到位或长效管理不到位被扣分的，每处扣大（小）组长10元，扣责任人30元。

10、责任区内沿街新搭违建、破墙开店、店面装修、店招出新或新做、广告出新或新做，未能及时发现并报告（上班后两小时内），每处扣组长30元，扣责任人50元。

11、责任区内发现占道经营、倚门出摊，每处扣组长10元，扣责任人20元。

12、被上级领导、媒体表扬或批评，酌情奖励或处罚100元至300元。

红花办事处城市管理科
2014年2月18日。

社区流动人口协管员工作职责社区流动人口协管员（以下简称协管员）是指被社区委托或聘请负责管理和服务社区流动人口的工作人员。

协管员的工作职责包括但不限于以下几个方面。

首先，协管员要负责流动人口登记管理工作。

流动人口登记管理是社区协管员的首要任务，主要包括对居住在社区内的流动人口进行登记，核查流动人口的身份信息和居住情况等。

协管员要认真执行社区登记规定，确保流动人口登记信息的准确性和完整性。

其次，协管员要开展流动人口宣传教育工作。

协管员作为社区管理的重要人员，要在社区内组织开展流动人口宣传教育活动，提高流动人口的法律意识和社会责任感。

协管员可以通过张贴宣传海报、发放宣传手册、举办座谈会等形式，向流动人口普及法律法规、社区规章制度、社会公德等方面的知识，引导流动人口遵守社会秩序。

此外，协管员还要做好流动人口的日常管理工作。

流动人口的日常管理涉及到种种具体的事务，包括解答流动人口的法律问题，帮助流动人口解决住房、就业、子女入学等方面的困难，监督流动人口遵守社区秩序，维护社区的安全和稳定等。

协管员要积极与流动人口沟通，关心他们的需求，为他们提供必要的帮助和支持，确保社区流动人口的生活质量。

协管员还要配合社区开展流动人口的社会调查工作。

社会调查是了解流动人口在社区内的具体状况和问题的重要手段，通过调查可以全面了解流动人口的居住情况、就业状况、社会关系等，并据此提出相应的解决方案。

协管员要协助社区对流动人口进行调查，向社区提供准确的调查数据和分析报告，为社区管理和服务流动人口提供依据。

最后，协管员要加强与相关机构的合作与协调。

流动人口管理和服务工作需要各个部门共同参与和配合，协管员要与户籍管理、公安机关、社会保障、医疗卫生等相关部门建立良好的合作关系，密切配合开展工作。

协管员可以作为社区与相关机构之间的沟通桥梁，协调解决流动人口问题，推进流动人口管理和服务工作的顺利开展。

综上所述，社区流动人口协管员的工作职责包括流动人口登记管理、宣传教育工作、日常管理、社会调查以及与相关机构的合作与协调等方面。

流动人口管理制度篇一：流动人口管理制度1茌平县商业城管委会流动人口管理制度一、搞好流动人口的登记。

对外来流动人口，无论从事何种职业，居住时间在一周以上者，要督促其带好身份证和其他证件到公安派出所和所在居（村）委会进行登记，办理临时居住手续。

二、落实治安责任制。

出租房要与小区（村）签订治安责任状，外来流动人口应与房东签订治安保证书，每一个出租户都是责任人，要主动协助小区（村）管理好外来流动人口。

三、认真搞好协查。

居（村）委会干部应主动与街办（镇）、派出所配合，与流动人口户口所在地和现在工作的单位（工地）主动联系，全面了解掌握情况。

四、积极协助管理重点人口。

对流动人口中的重点人口。

要积极协助片警建档，小区（村）要指定人员专门与房东经常保持联系，及时掌握了解情况，搞好管理工作。

五、加强法制教育。

小区（村）要经常与街道、镇司法所、派出所联合开办“法制夜校”，轮流培训外来流动人口，增强法制观念，提高自我保护能力；对出租户房东也要经常组织教育，指导他们主动协助搞好流动人口管理。

六、按照计生工作的有关规定认真抓好流动人口的计划生育工作。

流动人口管理制度(2009-10-14 22:56:35)转载▼标签：分类：社区活动杂谈1、流动人口户籍地、现居住地要严格执行规定的，流动人口计划生育工作实行“两地管理的责任”共同管理。

2、流动人口户籍地在成年流动人口外出前开展必要的、有效的计划生育宣传教育，做好的审核工作，对已外出的应予补办。

负责做好与现居住地的联系和信息沟通工作。

3、流动人口现居住地要加强对的查验工作，负责对流动人口日常管理工作。

4、对流动人口计划生育行为，，由现居住地或户籍地依照予以处理。

流动人口登记制度1、常驻户口所在地或社区对流出育龄人口与现居住地或社区对流入育龄人口应当登记建立流出、流入育龄人口管理档案。

2、常驻户口所在地或社区对流出育龄人口进行登记的主要内容应当包括：姓名、性别、年龄、流出时间、婚姻状况、育龄妇女计划生育证明核发情况，计划生育合同签订情况和现居住地等。

天回镇街道流动人口服务管理工作办公室专职流动人口协管员考核管理办法（试行）为进一步规范和完善街道流动人口协管员聘用管理，充分调动其工作积极性，确保辖区流动人口常态化服务管理工作顺利推进，结合本辖区情况，特制定如下考核管理办法：一、人员聘用街道流动人口服务管理工作办公室根据实际工作需要，拟定专职流动人口协管员聘用计划，报请街道办事处批准。

试用一个月合格后，签订劳动用工合同。

二、工作职责（一）协助相关部门做好出租房屋的登记和日常管理。

实行巡查制度，掌握出租房流动人口的基本情况。

（二）做好社区内流动人口的登记、注销、办理暂住证等手续，填报有关流动人口统计报表等工作。

（三）协助相关部门开展对流动人口的宣传教育。

（四）协助流动人口解决民事纠纷、劳务纠纷，维护流动人口的合法权益。

（五）发现和收集治安信息、可疑现象和违法犯罪线索，及时向公安机关报告，并配合有关部门对出租房屋进行日常性管理。

三、工资及待遇（一）基本工资：人均每月650元。

（二）绩效工资：每月200元基本绩效工资，按评分标准进行考核。

（三）社会保障：按有关规定购买社保。

四、评分标准月考核主要包括三个方面：遵守管理工作制度、巡查走访工作、异动情况采集录入。

总分100分，按分数段发放绩效工资，被考核人低于70分不计发当月绩效工资，70分-79分计发基本绩效工资50元，80分-89分计发基本绩效工资100元，90-94分计发基本绩效工资150元，95-100分计发基本绩效工资200元。

超过采集录入合格数后，按每张合格表格0.5元乘以合格表格总数的标准对相应的专职协管员（以填表人为准）绩效奖励。

（一）遵守管理工作制度（20分）1、严格遵守工作时间安排，不得迟到、早退，若有违反每次扣2分，当月累计次数超过三次者,每超1次加扣3分。

2、不得在工作时间从事与工作无关的事情，若有违反每次扣3分；工作期间利用信息录入专用电脑做与工作无关事情，初犯扣当月全部日常出勤考核分数（20分），如有再犯，予以辞退。

陕西省流动人口服务管理办法（修订送审稿）目录第一章总则第二章居住管理第三章服务保障第四章法律责任第五章附则第一章总则第一条[立法目的]为了加强和规范流动人口服务管理，保障流动人口合法权益，促进经济社会和谐发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条[适用范围]本办法适用于本省行政区域内流动人口的服务管理活动。

本办法所称流动人口，是指离开户籍所在的县（市、区），在其他县（市、区）居住的人员；但离开户籍所在地的市辖区，到本设区的市其他市辖区居住的人员除外。

第三条[服务管理原则]流动人口服务管理遵循优化服务、保障权益、依法管理的原则。

第四条[政府职责]各级人民政府应当加强对流动人口服务管理工作的领导和组织协调，将流动人口服务管理工作纳入经济社会发展总体规划，逐步实现基本公共服务均等化。

第五条[部门职责]县级以上人民政府公安机关负责流动人口的居住登记和居住证管理等工作。

发展和改革、教育、民政、财政、人力资源和社会保障、住房和城乡建设、卫生、人口和计划生育、工商行政管理等部门应当按照各自职责，开展流动人口服务管理工作。

第六条[社会责任]机关、社会组织、企业事业单位和社区、村（居）民委员会等应当协助做好流动人口服务管理工作。

第七条[信息化建设]县级以上人民政府应当建立流动人口服务管理信息系统，实现信息共享。

第八条[经费保障]流动人口服务管理工作经费纳入县级以上人民政府财政预算，并随经济社会发展逐步增加。

第二章居住管理第九条[管理制度]流动人口管理实行居住登记和居住证制度。

第十条[居住登记]流动人口应当在到达居住地之日起3个工作日内，持居民身份证或者其他有效身份证明，向居住地公安派出所或者流动人口服务管理机构，申报居住登记。

已办理旅馆业住宿登记的，可以不再到公安派出所或者流动人口服务管理机构办理居住登记。

第十一条[居住证]流动人口拟居住30日以上的，应当申领居住证，但下列人员可以不申领：（一）随同监护人居住的未成年人；（二）在全日制教育机构学习的；（三）已办理旅馆业住宿登记的。

流动人口服务管理工作领导小组成员单位考核办法为扎实贯彻落实市流动人口服务管理办公室《关于进一步加强和改进流动人口服务管理工作的意见》的通知,充分调动各级流动人口服务管理工作领导小组成员的工作积极性，增强工作整体性、有效性和协调性,特制定本办法。

一、考核原则（一）按照“客观公正、科学合理、便于操作”的原则进行考核。

（二）紧密围绕市委、市政府关于流动人口服务管理工作的总体部署，开展各项考核工作，重在考核工作实绩。

（三）力求兼顾各成员单位工作职责实现的难易、任务的轻重和协调配合，鼓励各成员单位工作创新。

二、考核内容（一）基础工作：包括组织领导、信息报送和台账资料三大项。

（二）职能工作：按照市流动管办的工作职责划分工作任务，明确考核内容。

（三）领导评价：由乡流动人口服务管理工作领导小组组长、副组长对各成员单位工作评价打分。

(四)加分项目：包括超额完成工作任务,工作有亮点、有突破；积极探索创新工作机制和方法；经验做法得到相关领导批示肯定.三、考核方法（一）实行年度考核制度，每年12月份开展述职活动，并于每年12月底由市流动人口服务管理工作领导小组办公室组织人员对各成员单位进行考核评分，考核采取实地抽查、听汇报、查资料、看文件等形式。

（二）实行分类考核制度。

（三)考核评分实行百分制,其中:基础工作40分，职能工作40分,领导评价20分;另设加分项目，分数以实际加分总和为准.1。

基础工作实行扣分制，总分40分。

(1)组织领导:满分15分。

包括流动人口服务管理工作纳入本单位重要工作内容，并科学合理安排全年工作计划；明确流动人口服务管理工作分管领导、联络员；积极参加由市流动人口服务管理工作领导小组及其办公室召开的各种会议，遵守市流动人口服务管理工作领导小组及其办公室制定的各项工作制度；积极完成市流动人口服务管理工作领导小组及其办公室交办的各项工作任务。

（2）信息报送:满分20分。

要求各成员单位积极报送有关流动人口服务管理工作的各种信息，包括相关数据报表及工作情况等。

浆洗街道流动人口网格化服务管理责任体系协管员考核办法（试行）加强辖区流动人口服务和管理，及时、准确的采集流动人口动态信息和各类违法犯罪信息。

特制定本办法。

一、考核对象流动人口协管员二、考核主体各社区流管站三、考核方式采取周抽查、月讲评、季考核、专项行动考核、年终综合评估相结合的方式四、考核内容流动人口协管员考核共100分。

1、建立流动人口、出租房屋台帐档案，计25分。

通过入户访查，结合完善流动人口基础台账，争取社区居委会楼栋长的密切配合等措施，准确登记出租房屋台帐；随同流动人口基础台帐，每天做好情况变动；簿册齐全整洁，装订保管规范，计25分。

经上级部门的明察暗访，漏一户扣分。

2、每天坚持人来登记，人走注销，项目增补变更及时，随时保持流动人口基层信息数据准确、鲜活，计40分；漏一户扣分。

其中流动人口、出租房屋信息采集表项目填写齐全得5分；项目不齐的酌情扣分。

入户访查任务完成得15分；没有完成的按比例扣分。

项目变动不及时、不准确的视情形扣分。

3、流动人口信息采集、转递、追踪，计35分。

（1）通过正面接触、侧面了解、互通情况等渠道，每月至少发现10条有关流动人口的各类信息，按要求逐条填写《动态信息转递单》，完成的计15分；每少一条扣1分。

（2）发现重大治安隐患，违反治安管理行为，违法犯罪可疑迹象的信息，填写《动态信息转递单》，无漏报、错报计10分；经查实抓获重大犯罪嫌疑人，破获重大案件的，另行请奖外，再加10分。

（3）及时上网登记、比对、协查工作计10分。

上网比对及时、准确、无遗漏得满分。

因工作疏忽不负责任，造成在逃人员漏查、漏报的此项工作不得分。

五、考核执行标准（一）流动人口登记率85%，房屋、出租房屋、用工单位、房屋中介信息登记率达100%。

（二）入户访查工作1、每月要对暂住人口居住地入户普访不得少于一次。

通过协管员的工作日志和实地检查落实。

2、对辖区新来的流动人口要在7日内发现并做好登记工作。

并熟悉掌握辖区流动人口基本情况。

南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市流动人口管理服务站流动人口协管员管理办法及工作实施细则的通知文章属性•【制定机关】南宁市人民政府•【公布日期】2003.05.26•【字号】南府办[2003]82号•【施行日期】2003.05.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市流动人口管理服务站流动人口协管员管理办法及工作实施细则的通知（2003年5月26日南府办[2003]82号）各县、区人民政府，各开发区管委会，市直各委、办、局（公司）：《南宁市流动人口管理服务站、流动人口协管员管理办法及工作实施细则》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

南宁市流动人口管理服务站流动人口协管员管理办法及工作实施细则为规范对流动人口管理服务站及流动人口协管员队伍的管理，协调市直各有关职能部门、县（区）流动人口办、流动人口管理服务站、社区居委会（村委会）和协管员在流动人口管理活动中的工作关系，明确各方的责权利，适应新形势下流动人口管理工作的需要，现结合我市具体情况制定《南宁市流动人口管理服务站、流动人口协管员管理办法及工作实施细则》。

一、流动人口管理服务站的性质、设置及工作职责流动人口管理服务站是县（区）人民政府对流动人口实行综合管理和提供服务的基层组织。

流动人口管理服务站在县（区）党委、政府、流动人口办的领导和指导下工作。

流动人口管理服务站的设置须充分考虑到辖区流动人口的数量，管理地域的大小以及管理和服务工作的需要。

（一）根据我市的实际情况，对原办公地点设在公安派出所的流动人口服务站做如下调整和补充：1、保留原已成立的流动人口管理服务站，办公地点由各县（区）根据辖区具体情况设定，原则上要便于管理和方便广大流动人口办事。

2、流动人口管理服务站原则上按公安派出所管理地域范围设立。

根据管理和工作需要成立新的流动人口管理服务站由县（区）流动人口办提出申请，经县（区）人民政府批准，并报市流动人口办备案。

外口专管员管理考核工作意见提升我镇流动人口降低服务管理水平，促进人口与经济、社会、资源、环境协调发展，维护社会和谐更稳定，全面打牢综治基层基础工作，特制定本绩效考核意见。

一、考核原则本考核评价意见坚持公正、公开、公平原则，坚持评定流动人口办证率、人户一致率、基础台帐、工作纪律、制度遵守等实绩为原则。

二、专管员报酬构成及补贴办法⒈基础工资1000元/月；二年以上且年度考核评定每月以上的专管员设工龄奖良好加50元；每年调整一次。

专管员保险系数也相应分档投保。

⒉月考核奖⑴每月镇综治中心、派出所及县流动办对采取专管员实行考核，按奖惩细则兑现奖金。

⑵按绍县流动办[2021]2号文件精神，落实单项奖惩新政，镇流管办另配套50%奖励。

对一定和抓获治安拘留案件的专管员年底也将视情给予提供线索的奖励。

⒊办证补助⑴以每月办理80本有效居住证为基数，全年总计为900本基数内每办理一本驾驶证有效居住证补助4元，全年办证900本以上的每本补助为6元（容山街道社区专管人员办证数基数打8折，女性专管员考核成绩补助视全年办证及办证在年终综合评定）。

登记未成年和只输不打印人员的补助按全镇外口工作实绩年终统筹考虑，对工作表现突出的和工作不实、考核不佳、办假证情况严重的将视情作必要调整。

⑵办证窗口必须在5个工作日输入打印机完毕，每输入办理一本有效证一次性奖励0.5元（以县流动办数字供参考，3-9月份每月能及时输证打印，视县考核取得的成绩，对照第4条进行适当的奖扣。

）⑶考虑到日常采集照片和收费的困难性，为减轻专管员办证成本开支，原则每采集一名外来人员照片补助1元，照片必须为到场拍摄，如在电脑上拍照，一经发现严肃查处。

⒋县考核激励奖：县流动办每月对相应专管员考核后，考核考核办法实绩在全县同类十个镇（街）前五位的（以通报为准），镇为镇流动办视情况对警务室外口专管人员奖励，具体责任人的奖金依次为（第一名1000元；第二名800元；第三名600元；第四名400元；第五名200元），警务室其他人员人员设相互配合鼓励奖，具体数额镇流动具体办各别商讨决定。