天津市人力社保局关于调整天津市最低工资标准的通知(2013)

天津市最低工资标准
天津市《工资总额总体平均水平调整实施办法》（以下简称《办法》）于2015年11月28日正式实施，于2016年1月1日起实施，规定天津市
最低工资标准为每小时13元，每月最低工资标准不低于2100元，2017
年1月1日起，最低工资标准每小时提高到14元，每月最低工资标准不
低于2200元，2018年7月1日起，最低工资标准每小时提高到15元，
每月最低工资标准不低于2300元，截止至2019年4月1日，最低工资标
准每小时提高到16元，每月最低工资标准不低于2400元。

《办法》还规定，最低工资标准有变动的，按照调整后的最低工资标
准支付，主管部门根据实际工资水平，无论全额支付工资，还是部分支付
工资均不得低于最低工资标准。

最低工资标准不同行业、不同工作性质、
不同工作等级，可以在此基础上进行适当调整，但最低工资标准不得低于
本标准规定的最低值。

天津市最低工资标准实施后，不仅有助于提高劳动者收入水平，改善
劳动者的生活状态，也有助于改善市场就业环境，促进市场经济健康发展。

天津市人力社保局关于印发天津市城镇企业职工退休管理暂行办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人力社保局关于印发天津市城镇企业职工退休管理暂行办法的通知（津人社局发〔2013〕2号）各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：现将《天津市城镇企业职工退休管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

2013年1月8日天津市城镇企业职工退休管理暂行办法第一章总则第一条依据《中华人民共和国社会保险法》、《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人社部13号令）、《关于完善职工基本养老保险制度的若干意见》（津人社局发〔2011〕50号）等法律法规的规定，结合我市实际，制定本暂行办法。

第二条本办法适用于已经参加我市城镇企业职工基本养老保险的各类用人单位职工、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

第三条退休管理工作应坚持依法依规、公开公正和便民高效的原则，接受社会监督，不断简化程序，优化流程，保障参保人员合法权益。

第四条市人力资源和社会保障行政部门负责全市退休管理工作的组织实施和监督管理。

区县人力资源和社会保障行政部门负责参保人员退休资格审核和养老金标准核定。

社会保险经办机构负责提供参保人员的缴费信息并依据退休审核结果支付基本养老金。

第二章退休条件第五条达到国家法定退休年龄，城镇企业职工养老保险累计缴费年限满15年，且按规定确定待遇领取地为我市的参保人员，可以办理退休并按月享受养老金。

第六条符合本办法第五条规定的参保人员，因工作需要被用人单位继续留用的，可以办理后延退休。

2000—2013年历年最低工资标准调整情况2013：各地区调整最低工资标准时间表（截至目前共19个省区市)：1月:北京、浙江、陕西、河南、陕西2月:广西3月：山东4月：天津、山西、上海、江西、甘肃5月:广东、云南、宁夏6月:新疆7月：辽宁、江苏、四川2012：截止到2012年12月31日,全国有23个地区（含深圳市）在今年内调整了最低工资标准,未调整的9个地区是：浙江、辽宁、吉林、安徽、河南、湖北、广东、贵州、西藏，其中西藏自2010年8月至今未做调整.2011：截止到2011年12月31日,全国有24个省份在今年内调整了最低工资标准，而未调整的7个省份分别是:黑龙江（2010.7）、江西（2010。

7）、广西（2010.9）、海南（2010.7）、四川（2010.8）、西藏（2010。

8）、甘肃（2010。

10）。

2010：截止到2010年12月31日，全国有30个省份在当年上调了最低工资标准。

（仅重庆市未调整）2009：2009年全年,31个地区均未调整。

2008年22个调整，9个未调整；2007年14个调整，17个未调整；2006年21个调整，10个未调整；2005年11个调整，20个未调整；2004年21个调整，2003年6个调整，2002年14个调整,2001年10个调整。

各省市近年最低工资标准调整情况：2011 2012 2013地区实行日期标准实行日期标准实行日期标准北京2011.01。

01 1160 2012.01。

01 1260 2013.01。

01 1400天津2011.04.01 1160 2012.04.01 1310 2013.04.01 1500河北2011.07。

01 860-1100 2012.12.01 1040-1320山西2011.04。

01 740- 980 2012。

04.01 845-1125 2013.04.01 990-1290内蒙古2011。

11。

2017年工资集体协商指导信息天津市人力资源和社会保障局目 录第一部分 本市经济发展、居民收入及职工收入相关数据表1：本市综合信息（一）表2：本市综合信息（二）表3：本市各年度职工平均工资水平表4：本市各年度防暑降温费标准表5：本市各年度中夜班津贴标准第二部分 近期相关文件文件一：《市人力社保局等五部门关于印发天津市劳动关系和谐企业（园区）创建活动实施办法的通知》（津人社局发〔2016〕95号）文件二：《天津市人民政府办公厅关于颁布2017年全市企业工资指导线的通知》（津政办发〔2017〕95号） 文件三：《市人力社保局关于2016年度全市职工平均工资及2017年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2017〕32号） 文件四: 《市人力社保局关于调整天津市最低工资标准的通知》（津人社局发〔2017〕59号）文件五:《市人力社保局关于发布2017年部分行业工资指导线的通知》（津人社局发〔2017〕85号）第一部分本市经济发展、居民收入 及职工收入相关数据本市综合信息（一）计算单位：亿元、%地区生产总值（GDP）财政收入消费价格指数水平增幅水平增幅2001年 1919.09 12.0 304.52 24.4 103.1 2002年 2150.76 12.7 375.92 18.4 99.6 2003年 2578.03 14.8 451.74 20.2 100.2 2004年 3110.97 15.8 502.17 26.7 102.3 2005年 3905.64 14.9 725.81 26.8 101.5 2006年 4462.74 14.7 926.33 27.7 101.5 2007年 5252.76 15.5 1204.65 30.1 105.2 2008年 6719.01 16.5 1489.89 23.7 105.4 2009年 7521.85 16.5 1805.00 21.1 101.8 2010年 9224.46 17.4 1068.81 -- 103.5 2011年 11307.28 16.4 1454.87 36.1 104.9 2012年 12893.88 13.8 1760.02 21 102.7 2013年 14370.2 12.5 2078.30 18.1 103.1 2014年 15722.5 10.0 2390.02 15 101.9 2015年 16538.2 9.3 2666.99 11.6 101.7 2016年 17885.4 9.0 2723.46 10 102.1本市综合信息（二）计算单位：元、%最低工资工资指导线社会保险缴费基数上下限失业保险金标准（元）社会保险缴费比例月非全日制下线基准线上线上限下限单位个人2001年412 -- 零或负增长14 26 2730 350 302-262养老：20％医疗：11％失业：1％生育：0.8％工伤：0.5～2％养老：8％医疗：2％失业：1％大额260元2002年450 4 5 11 20 3000 600 302-262 2003年480 4 5 13 20 3500 680 302-262 2004年530 5 5 12 20 3900 780 302-262 2005年590 5.6 5 12 20 4400 880 333-300 2006年670 6.4 6 13 22 5050 980 340-380 2007年740 7 6 14 22 5720 1100 380-420 2008年820 7.8 6 15 22 6800 1260 480-520 2009年820 7.8 6 15 22 7800 1260 480-520 2010年920 8.7 6 15 22 8380 1425 540-580 2011年1160 11．6 7 16 22 9380 1720 600-640 2012年1310 13.1 7 16 22 10560 2006 660-700 2013年1500 15 7 16 22 11331 2210 660-700 2014年1680 16.8 4 13 22 12780 2530 760-8002015年1850 18.5 3101814058 2812 840-880 养老:20%医疗:11%失业:1%生育:0.5%工伤:0.2～1.9%养老：8%医疗：2%失业：1%大额260元2016年1950 19.5 391614832 2966 920-960 养老:19%医疗:11%失业:1%生育:0.5%工伤:0.2～1.9%养老：8%医疗：2%失业：0.5%大额260元2017年2050 20.8 39143159 15795 1010-1050 注：表中各项标准的调整时间以相关文件规定为准。

天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于进一步加强失业保险援企稳岗工作的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市财政局•【公布日期】2018.05.28•【字号】津人社局发〔2018〕22号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】失业保险正文天津市人力资源和社会保障局天津市财政局关于进一步加强失业保险援企稳岗工作的通知津人社局发〔2018〕22号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为深入贯彻《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号）精神，进一步提升职工就业能力，稳定就业岗位，按照《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》（人社厅发〔2017〕129号）要求，结合我市实际，现就进一步加强失业保险援企稳岗工作有关问题通知如下：一、鼓励提升就业能力，加大政策扶持力度对依法参加失业保险、履行缴费义务的用人单位组织培训或职工积极参加培训的，失业保险基金给予相应的培训补贴政策扶持。

（一）继续教育培训补贴。

对依法缴纳失业保险费满两年，且近两年（当年和上一年度，以下同）年减员均低于全部职工人数10%的用人单位，上年度实际发生的培训费超过同一年度失业保险单位缴费额的部分给予补贴，补贴额不超过年缴纳失业保险费总额的50%。

（二）学历职称提升补贴。

对累计缴纳失业保险费满36个月的职工，在职期间取得专科及以上学历证书的，给予1000元学历提升补贴；在职期间取得初级、中级和高级专业技术职务任职资格证书的，分别给予1000元、1500元和2000元职称提升补贴。

（三）技能提升补贴。

对符合《市人力社保局市财政局关于失业保险基金支持企业参保职工提升职业技能有关问题的通知》（津人社规字〔2017〕15号）规定的企业参保职工，取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格或职业技能等级证书的，分别给予1000元、1500元和2000元技能提升补贴。

天津市劳动和社会保障局关于公布2005年度全市职工平均工资等有关问
题的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市劳动和社会保障局关于公布2005年度全市职工平均工资等有关问题的通知
（津劳局〔2006]90号）
各区、县劳动和社会保障局，各局、集团（总公司）及有关单位：
根据市政府有关规定，本市职工平均工资由市劳动和社会保障行政部门公布。

现就2005年度本市职工平均工资有关问题通知如下：
一、2005年本市职工平均工资为20196元，月平均工资为1683元。

二、2006年养老保险、工伤保险、被征地农民社会养老保险、工资福利等依据本市职工月平均工资计算的相关待遇，按1683元为基数计算。

三、参加我市养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险社会统筹的单位和职工，其缴纳社会保险费的最低、最高标准按照我局《关于2006年度单位和职工缴纳社会保险费基数的最低和最高标准的通知》（津劳局〔2005〕374号）执行。

四、本通知自2006年1月1日起执行。

二○○六年四月七日
——结束——。

天津市人力社保局关于印发《天津市技师工作(流动)站评审标准》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人力社保局关于印发《天津市技师工作（流动）站评审标准》的通知（津人社办发〔2012〕65号）各区、县人力社保局，各委、局（集团总公司）人力社保部门，各高技能人才培训基地单位，各有关单位：为推动我市技师工作（流动）站规范化、科学化发展，我局制定了《天津市技师工作（流动）站评审标准》，现印发你们，请遵照执行。

附件：天津市技师工作站评审标准2012年11月22日附件天津市技师工作站评审标准项目评审标准评审细则及配分得分小计1.设站基础生产经营管理状况良好；符合国家和本市产业发展方向；能为技师培训提供较好的教学条件和必要的生活条件。

高技能人才培养基地单位可优先设站。

满分12分。

1.1生产经营管理状况良好2分1.2生产经营符合国家和本市产业发展方向3分1.3能为工作站运行提供必要的办公及生活条件3分1.4被市人力社保部门认定为市级高技能人才培训基地4分2.经费保障设站单位对工作站在经费等方面给予必要的支持。

满分5分。

2.1工作站设有独立的财务账户1分2.2工作站财务收支管理制度健全1分2.3设站单位给予必要的经费支持3分3.重点产业项目近5年来被确定为国家、市或区县重点项目。

满分4分。

3.1近5年来被认定为过国家、市或区县重点产业项目2分3.2有项目实施记录和成果资料2分4.组织机构实行站长负责制，配备副站长和一定数量的管理人员。

满分10分。

4.1工作站组织机构架构完备5分4.2站长责任明确3分4.3副站长及培训管理人员配备齐全2分5.规章制度有健全的工作站管理制度。

天津最低工资标准天津市是我国重要的经济中心之一，也是人口密集的城市之一。

在这样一个大城市中，保障劳动者的基本权益，确保他们能够获得合理的报酬，是至关重要的。

而最低工资标准的制定，就是为了保障劳动者的基本权益，防止他们因为工资过低而无法维持基本生活。

根据《天津市最低工资规定》，自2021年1月1日起，天津市的最低工资标准为每小时20元，每月2190元。

这一标准是根据天津市的经济发展水平、物价水平、居民消费水平等因素综合考虑后确定的。

与此同时，天津市也规定了不同行业、不同岗位的最低工资标准，以更好地满足不同劳动者的需求。

天津市的最低工资标准并不是一成不变的，它会根据经济发展和物价变化进行调整。

这种动态调整的机制，可以更好地适应城市经济的发展变化，保障劳动者的基本生活。

同时，天津市也建立了最低工资标准监测评估机制，对各单位是否执行最低工资标准进行监督检查，确保劳动者能够按时按量领取到应得的工资。

最低工资标准的制定和执行，对于保障劳动者的基本权益，维护社会稳定，促进经济发展都具有重要意义。

它不仅是一种法律规定，更是一种社会责任和道德担当。

只有当劳动者的权益得到保障，他们才能更好地投入到工作中，为城市的发展做出更大的贡献。

然而，最低工资标准的制定和执行也面临一些挑战和问题。

一些用工单位为了降低成本，可能会采取违法手段，不按时足额支付劳动者工资，甚至低于最低工资标准。

这就需要相关部门加强监督检查，严厉打击违法用工行为，保障劳动者的合法权益。

同时，一些劳动密集型产业和中小微企业也面临着经营困难，支付最低工资标准可能会增加企业负担。

因此，政府部门还需要出台配套政策，支持这些企业稳定发展，帮助它们更好地履行社会责任，保障劳动者的基本权益。

总的来说，天津市的最低工资标准是为了保障劳动者的基本权益，促进社会稳定和经济发展而制定的。

它的执行需要全社会的共同努力，需要政府、用工单位和劳动者共同参与，才能更好地发挥作用。

希望通过大家的共同努力，天津市的最低工资标准能够更好地发挥作用，为城市的经济社会发展做出更大的贡献。

2016年天津最低工资规定2016年天津最低工资标准上调100元按照市委、市政府统一部署，市人力社保局近日下发文件，提高最低工资标准。

从7月1日起，天津市最低工资标准由每月1850元、每小时10.6元，调整为每月1950元、每小时11.2元。

非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时18.5元，调整为每人每小时19.5元。

本轮调整，将使各类新入职职工、公益性岗位以及灵活就业劳动者直接受益，同时助推企业职工工资水平整体抬升。

“十二五”以来，我市连续6年调整最低工资标准，由920元逐年提高到1950元，增长了1.12倍。

下一步，市人力社保局将加大政策宣传力度，通过12333咨询服务热线以及电视、广播、报纸、杂志、互联网等媒体，广泛开展专题宣传活动，提高政策知悉率。

同时，加大执法监察力度，继续开展全市企业工资支付专项执法检查，确保新标准落实到位，切实保障劳动者报酬权益。

天津市最低工资标准适用于哪些行业?用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

最低工资标准是指应发工资还是实发工资?最低工资标准是指是应发工资。

应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。

如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

天津市人民政府办公厅关于加强最低生活保障工作的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人民政府办公厅关于加强最低生活保障工作的实施意见（津政办发〔2013〕86号）各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：为贯彻落实《国务院关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》（国发〔2012〕45号）文件精神，提高最低生活保障制度的科学性和执行力，推动我市社会救助由生存型向发展型转变，切实维护困难群众的基本生活权益，依据应保尽保、公平公正、动态管理、统筹兼顾的原则，经市人民政府同意，现就加强最低生活保障工作提出如下实施意见：一、主要目标完善制度建设。

科学制定认定标准，探索支出型贫困家庭救助机制建设。

提升服务水平。

根据救助对象需求提供更多个性化救助服务，规范服务管理程序，实现由管理型向服务型转变、生存型向发展型转变。

改进工作手段。

建立跨部门、多层次、信息共享的家庭经济状况核对机制，提高救助对象认定的准确性和公正性。

加强保障能力。

健全最低生活保障工作机构，完善经费保障机制，增强服务管理能力。

二、政策措施（一）完善认定条件。

具有本市户籍的城乡居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于城乡最低生活保障标准，且家庭财产状况符合我市最低生活保障认定条件，可申请最低生活保障待遇。

具体认定办法按照市民政局的相关规定执行。

（二）规范标准调整机制。

建立健全城乡最低生活保障标准自然增长机制，提高城乡最低生活保障标准调整的科学化、规范化水平。

综合运用基本生活费用支出法、恩格尔系数法、消费支出比例法等测算方法，参考城乡居民人均消费支出、城镇居民基本生活费用等因素，动态、适时调整城乡最低生活保障标准。

天津市人力社保局关于调整部分处室职责的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人力社保局关于调整部分处室职责的通知
（津人社人〔2013〕6号）
局机关各处室，市公务员局，市外专局，局属各单位：
经2013年3月26日市人力社保局党组会议研究决定，对局机关部分处室的职责做如下调整：
一、农民工工作处不再加挂“宣传工作办公室”牌子，将其承担的全局宣传工作的职责，调整到政策研究室。

二、将就业促进处（失业保险处）承担的人力资源服务机构市场准入和管理的职责，调整到人才流动开发处（人才工作协调办公室）。

三、将机关事业单位工资福利处承担的城市居民人均可支配收入增长牵头汇总工作的职责，调整到劳动关系处。

2013年4月2日
——结束——。

天津最低工资标准2014天津最低工资标准2014天津最低工资标准1从市人力社保局获悉，自20xx年4月1日起，天津最低工资标准由每人每月1500元调整为1680元，增加180元。

每小时最低工资由8.6元调整为9.7元。

同时，非全日制用工最低小时工资标准由每人每小时15元调整为16.8元。

自20xx年以来，天津已连续五年调整最低工资标准，分别为920元、1160元、1310元、1500元和1680元。

本轮调整，将使见习期、熟练期、试用期等各类新入职职工，以及公益性岗位工作人员、小时工、钟点工和从事灵活就业的劳动者直接受益，还将助推企业各薪等、薪级同比例上调，使更多职工间接受益。

如果企业与职工在4月1日前签订的劳动合同中约定的工资低于1680元，不管其签订的是固定期、无固定期或以完成一定工作为期限的劳动合同，在4月1日以后再发放工资时都要按新标准来执行。

此外，市人社局对1-4级工伤职工伤残津贴和供养亲属抚恤金等多项工伤保险待遇也做出调整—工伤职工伤残津贴按伤残等级分别增加240至270元。

工伤退休人员在增长养老金210元基础上，分别增加30元至60元。

在职及退休工伤人员的待遇下限统一设定为2229元。

工亡人员供养配偶、其他供养亲属每人每月增加103元、77元的基础上，设定1133元、849元的最低发放标准。

与社平工资挂钩的护理费、丧葬费、一次性医疗补助金、一次性就业补助金均按10%增幅同步调整，一次性工亡补助金按照国家规定上年度人均可支配收入增长9.7%幅度增长。

新标准自今年1月1日起执行。

2014天津最低工资标准2日前，天津市人力社保局印发通知，从今年7月1日起上调本市最低工资标准，由每月1950元调整为每月20xx元，每小时11.2元调整为每小时11.8元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元，调整为每人每小时20.8元。

此次调整，将使各类新入职职工、公益性岗位人员以及灵活就业劳动者直接受益，同时助推企业职工工资水平整体提升。

天津市人力社保局关于实行社会保险药品分类与代码管理的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.07.22•【字号】津人社办发[2013]92号•【施行日期】2013.07.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】药政管理正文天津市人力社保局关于实行社会保险药品分类与代码管理的通知（津人社办发〔2013〕92号）各定点医疗服务机构，各有关单位：为推动我市社会保险药品数据的标准化应用，提高社会保险药品管理的效能，根据《人力资源社会保障部关于发布社会保险药品分类与代码行业标准的通知》（人社部函〔2012〕368号）和《天津市城镇职工基本医疗保险用药范围管理办法》（津劳局〔2006〕116号），结合工作实际，实行社会保险药品分类与代码（以下简称“药品代码”）管理。

现将有关事项通知如下：一、药品代码的主要内容药品代码是指以《天津市基本医疗保险、工伤保险和生育报险药品目录（2012版）》（以下简称《药品目录》）为基础，遵循《药品目录》的药品分类规则，结合社会保险政策管理需要，对社会保险药品赋予具有特定涵义的编码，作为社会保险药品管理的主要依据。

药品代码由药品属性代码和药品供方代码组成。

（一）药品属性代码：主要反映药品的产品属性和政策属性。

共14层25位，包括药品类别、药品大类、药品中类、药品小类、药品子类、通用名序号、剂型、基本药物范围、医保范围、异名库范围、门特范围、计量单位、最小包装量、规格等。

（二）药品供方代码：主要反映药品生产企业信息。

共4层8位，包括企业投资国别、企业类型、注册地区代码、企业名称流水号等。

二、药品代码的管理系统及适用范围药品代码实行网上自助管理，在天津医保诚信网开设社会保险药品分类与代码管理系统，作为药品代码自助管理平台。

相关各方通过该系统进行药品代码所需信息的收集、更新、管理和发布。

管理系统主要提供以下功能：（一）药品代码自动生成。

天津市最低生活保障办法正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人民政府令第38号《天津市最低生活保障办法》已于2001年2月26日经市人民政府第36次常务会议通过，现予发布施行。

市长李盛霖二00一年三月十四日天津市最低生活保障办法第一章总则第一条为保障本市居民、村民的基本生活权益，维护社会稳定，促进经济发展和社会进步。

根据法律、法规及有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称最低生活保障，是指具有本市常住户口的居民、村民，与其共同生活的家庭成员人均收入低于我市居民、村民最低生活保障标准的，均有依法获得基本生活物质帮助的权利。

第三条最低生活保障制度遵循保障居民、村民基本生活和保障水平与经济、社会发展水平相适应的原则，坚持国家保障与政策优惠、特困救助、社会救助、劳动自救相结合的方针。

第四条最低生活保障制度实行各级人民政府负责制。

市民政部门是本市居民、村民最低生活保障工作的行政主管部门；区、县民政部门负责本辖区内居民、村民最低生活保障的具体管理工作；街道办事处或乡、镇人民政府在区、县民政部门的指导下，负责本辖区内居民、村民最低生活保障工作的组织实施；居民、村民委员会受区、县民政部门以及街道办事处或乡、镇人民政府的委托，承担居民、村民最低生活保障的日常管理和服务工作。

第五条各有关部门应按照各自的职责做好居民、村民最低生活保障工作。

各级财政部门负责最低生活保障资金的筹集、审核拨付和监督管理。

机关、团体、企业、事业单位和社会保险经办机构，应按国家和本市有关规定向职工、离退休人员、失业人员发放工资、基本生活费、离退休金、基本养老金、失业保险金等。

天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市工资支付规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市工资支付规定》的通知（津劳局[2003]440号）各区、县、局(总公司)及有关单位：为适应社会主义市场经济体制下劳动用工多元化的需要，规范用人单位工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，重新制定《天津市工资支付规定》，现印发给你们，请遵照执行。

二00三年十二月二十二日天津市工资支付规定第一条为维护劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的企业，有雇工的个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定，通过劳动合同、集体合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

第四条市、区县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)依法对本行政区域内用人单位执行工资支付法律、法规的情况进行监督检查。

第五条用人单位应根据本单位生产经营特点依法建立工资支付制度，并告知本单位全体劳动者；劳动者应依照有关法律、法规的规定通过职工大会或职工代表大会、工资集体协商等形式，参与本单位工资分配制度的制定和执行，实行民主决策、民主管理和民主监督。

第六条用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容；劳动者工作岗位变动时，应按岗位变更后约定的工资标准支付工资。

天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.02.17•【字号】津人社局发〔2017〕13号•【施行日期】2017.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法》的通知津人社局发〔2017〕13号局机关各处室，市公务员局、市外国专家局，局属各单位：现将《天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法》印发给你们，请遵照执行。

2017年2月17日天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央办公厅国务院办公厅《关于全面推进政务公开工作的意见》（中办发〔2016〕8号）、国务院办公厅《〈关于全面推进政务公开工作的意见〉实施细则》（国办发〔2016〕80号）及市委办公厅市政府办公厅《关于全面推进政务公开工作的实施意见》（津党办发〔2016〕13号）精神，坚持以公开为常态、不公开为例外，持续推动简政放权、放管结合、优化服务改革，结合我局实际，制定本办法。

第二条政务公开是指全面推进行政决策、执行、管理、服务、结果全过程公开（以下统称“五公开”），加强政策解读、回应关切、平台建设、数据开放，保障公众知情权、参与权、表达权和监督权，增强政府公信力执行力，提升政府治理能力的制度安排。

第三条政务公开工作坚持突出重点、全面真实，依法公开、及时快捷，利民便民、注重实效的原则，紧紧围绕经济社会发展和人民群众关注关切，以公开促落实、以公开促规范、以公开促服务。

第四条局办公室是全局系统政务公开工作的主管部门，负责组织协调、指导推进、监督检查全局系统的政务公开工作。

局机关各处室、市公务员局、市外国专家局以及经依法授权或委托承担公共管理和服务职能的局属事业单位（以下简称“各处室（单位）”）为我局政务公开工作的主体，要进一步提高对政务公开重要性的认识，将政务公开与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，主要负责同志是第一责任人，对政务公开工作全面负责、亲自过问，同时，指定专人负责本处室（单位）政务公开工作。