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天津市人力资源和社会保障局关于印发局机关财务管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于印发局机关财务管理办法的通知津人社局发〔2017〕63号局机关各处室，市公务员局、市外国专家局：《天津市人力资源和社会保障局机关财务管理办法》已经2017年6月10日第20次局党组会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。
2017年6月19日天津市人力资源和社会保障局机关财务管理办法第一章总则第一条为加强局机关财务和资产管理，严肃财经纪律，规范财务收支行为，提高资金使用效益，确保经费使用公平、公正、合理，根据财政部《行政单位财务规则》，结合局机关实际，制定本办法。
第二条局机关各项资金管理应坚持“统一管理、集中核算、统筹使用、收支平衡”的原则。
第三条财务处负责对局机关财务活动进行全过程管理和监督。
主要职责是：合理编制各项预算，统筹安排使用各项资金;定期编制财务报告，进行财务分析；建立健全内部财务管理制度，加强财务监督；加强国有资产管理，防止国有资产流失。
第四条财务管理的范围包括，预决算管理、收入支出结余管理、重大财务事项管理、银行账户管理、往来款项管理、资产管理、财务报告与分析、会计基础工作管理、财务监督检查等。
第二章预决算管理第五条预算管理。
预算包括一般性支出预算和项目支出预算。
处室按要求申报下一年度支出预算，无预算的支出项目，财务处不予安排。
（一）一般性支出预算是保障机关基本运转、完成日常工作任务所需经费，由财务处负责编制。
（二）项目支出预算是为完成专项或特定工作任务而发生的支出计划，由处室上报项目，财务处审核汇总，具体程序：1．申报的项目应当符合以下条件：贯彻落实国家、我市有关方针政策和我局工作部署；符合人力社保事业发展任务需要；符合财政资金支持的方向和供给的范围；有明确的绩效目标、立项依据、实施计划和合理的项目预算，并经过评审论证。
天津市人力资源和社会保障局关于规范社会保险执法管理工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于规范社会保险执法管理工作的通知津人社局发〔2019〕5号各区人力资源社会保障局，市社会保险基金管理中心,各有关单位：按照机构改革后的职责分工，根据《社会保险法》《劳动保障监察条例》等法律法规规定，现就进一步规范社会保险行政执法与管理工作有关问题通知如下：一、明确分工管辖按照职责法定的原则，《社会保险法》及相关法律法规规定社会保险行政部门负责的行政执法工作，由劳动监察部门实施；社会保险经办（征收）机构负责的社会保险管理工作，由社保经办部门实施。
社会保险行政执法管理工作实行属地管理，各区劳动监察部门和社会保险经办机构负责受理和处理用工地在本行政区的社会保险案件。
市劳动监察部门、市社保中心根据工作需要可以直接受理和处理各区管辖的社会保险案件。
社会保险执法管理过程中，需劳动监察部门和社会保险经办机构共同处理的事项，由用工所在地劳动监察部门和社会保险经办机构依法分别处理。
二、建立协调机制健全社会保险行政执法与管理工作协调机制，劳动监察部门牵头，同级社会保险经办机构配合，建立相关工作制度，提高工作效率，共同做好举报投诉等事项处理工作。
（一）实行首问负责制度。
首次接到来访、来信（含电子邮件等）、来电的部门，是该事项的具体责任人。
对咨询社会保险政策的，应直接予以答复。
对举报投诉、反映问题的，属于本区管辖且本部门负责的事项，直接受理和办理；应由同级劳动监察部门或社会保险经办机构负责的事项，在收件后及时转办；应由两个部门配合办理的事项，由首问部门负责协调处理；管辖权不在本区的事项，应一次性告知举报投诉人有管辖权的区和相关材料要件。
天津市人力资源和社会保障局关于提高我市失业保险金发放标准的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于提高我市失业保险金发放标准的通知津人社局发〔2017〕65号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为进一步提高失业人员保障水平，按照《中共天津市委天津市人民政府关于印发<天津市2017年20项民心工程>的通知》（津党发〔2017〕4号）和市政府第85次常务会议审议通过的《关于天津市2017年增加城镇常住居民人均可支配收入的工作方案》精神，现就提高我市失业保险金发放标准有关问题通知如下：一、失业保险金标准领取期限处于第一至第十二个月的，失业保险金月发放标准由1050元提高到1150元；领取期限处于第十三至第二十四个月的，失业保险金月发放标准由1010元提高到1110元。
二、其他失业保险待遇标准（一）2017年6月1日后（含6月1日）终止解除劳动关系的农民合同制工人，一次性生活补助费月计发标准由630元提高到690元。
（二）失业人员在领取失业保险金期间实现自谋职业，申请领取剩余失业保险金的，按照工商营业执照发照时间一次性计发失业保险金。
发照时间在2017年6月1日后（含6月1日）的，按新标准计发；发照时间在6月1日前的，按原标准计发。
（三）失业人员在领取失业保险金期间实现灵活就业，申请领取剩余失业保险金的，按照灵活就业登记时间一次性计发失业保险金。
灵活就业登记时间在2017年6月1日后（含6月1日）的，按新标准计发；灵活就业登记时间在6月1日前的，按原标准计发。
三、各单位要按照本通知精神，精心组织实施失业保险金调标工作，并做好政策宣传和解释，切实将惠民政策落到实处。
天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.23•【字号】津人社局发[2010]72号•【施行日期】2010.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法（试行）》的通知（津人社局发〔2010〕72号）各区县委组织部、区县人力资源和社会保障局、公务员局，市委各部委干部处，市级国家机关、市级审判检察机关、市民主党派和工商联机关、人民团体及有关单位干部（人事）部门：现将《天津市公务员录用实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
二Ｏ一Ｏ年十二月二十三日天津市公务员录用实施办法（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，保障报考者和招录机关在公务员录用中的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》，结合我市实际制定本办法。
第二条本办法适用于本市各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）编制录用计划；（二）发布招考公告；（三）报名与资格审查；（四）笔试；（五）面试；（六）体检；（七）考察；（八）公示；（九）审批。
必要时，市公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经市公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条市公务员主管部门可根据工作需要，设置专门面向指定范围人员的职位，相关政策由市公务员主管部门在招考公告中公布。
第二章管理机构第七条市公务员主管部门负责全市公务员录用的综合管理工作。
天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知津人社办发〔2016〕232号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人力资源部门，有关单位：为规范事业单位聘用行为，维护事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转业人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发〔2002〕35号）、《事业单位人事管理条例》及有关法律、法规，结合本市实际，现就事业单位聘用合同管理有关问题通知如下：一、聘用合同的订立（一）事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立聘用合同，按照国家公务员制度管理的事业单位除外。
应当订立而未订立聘用合同的，工作人员按照事业单位要求履行了工作义务的，事实人事关系成立。
（二）事业单位与工作人员订立聘用合同,有权相互了解与签订聘用合同相关的情况，双方均应当如实说明，必要时，提供相关的证明材料。
聘用合同应当载明聘用合同期限、岗位及其职责、岗位（工作）纪律、岗位工作条件、工资、福利待遇、聘用合同变更、终止和解除的条件、违反聘用合同的责任等内容。
事业单位依法建立的规章制度，可以作为聘用合同的附件，双方应当认真遵守。
（三）事业单位与新进工作人员建立人事关系应当在30日内签订聘用合同。
因工作人员原因逾期未签订聘用合同的，事业单位可以发出《订立书面聘用合同通知》（附件1），限期签订。
工作人员逾期仍不订立的，事业单位可以终止其人事关系，并发出《终止人事关系通知》（附件2）。
（四）签订聘用合同应由事业单位法定代表人或其委托代理人与工作人员签字或盖章。
天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市职业培训补贴办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发天津市职业培训补贴办法的通知津人社局发〔2015〕84号各区（县）人力资源和社会保障局、财政局，各委办局（集团总公司）人力资源部门，有关单位：现将《天津市职业培训补贴办法》印发给你们，请遵照执行。
市人力社保局市财政局2015年10月27日天津市职业培训补贴办法第一条为建立面向城乡全体劳动者的职业培训制度，健全政府购买培训服务的引导和激励机制，提高职业培训的针对性和有效性，根据《天津市失业保险条例》、《财政部、人社部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》、《天津市人民政府关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条职业培训补贴以促进经济和社会发展为目的，坚持市场需求导向，采取政府购买服务的方式，对开展职业培训、职业技能鉴定、职业技能竞赛活动，开发“职业培训包”及其数字化网络教学资源和公共实训机构建设运行等给予资金补贴。
第三条本办法规定的职业培训包括职业技能培训、定向培训、创业培训、专项职业能力培训、新型学徒培训、继续教育培训和学历职称提升补贴。
本办法规定的享受职业培训补贴人员（以下简称“培训人员”）是指，在法定劳动年龄内，参加职业培训的企业职工、农村劳动力、院校学生、失业人员、职业院校和职业培训机构专业教师以及其他符合条件人员。
本办法规定的职业培训机构是指依法取得行政许可的职业院校、培训机构、公共实训机构，以及经人力社保部门认定的高技能人才培训基地、技师工作（流动）站、技能大师工作室。
天津市人力资源和社会保障局、天津市卫生和计划生育委员会关于印发天津市职工生育保险规定实施细则的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市卫生和计划生育委员会•【公布日期】2017.05.18•【字号】津人社规字〔2017〕1号•【施行日期】2017.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】生育保险正文天津市人力资源和社会保障局、天津市卫生和计划生育委员会关于印发天津市职工生育保险规定实施细则的通知津人社规字〔2017〕1号各区人力资源和社会保障局、卫生和计划生育委员会，有关单位：现将《天津市职工生育保险规定实施细则》印发给你们，请遵照执行。
市人力社保局市卫生计生委2017年5月18日天津市职工生育保险规定实施细则第一章总则第一条为保障和维护女性职工在生育和实施计划生育过程中的合法权益，根据《天津市职工生育保险规定》（津政办发〔2016〕99号，以下简称《规定》）等相关规定，制定本细则。
第二条市社会保险基金管理中心及所属分支机构（以下简称“社保经办机构”）负责全市生育保险经办服务工作。
第二章参保缴费第三条已经参加养老、医疗、工伤和失业保险的用人单位，按照《规定》应当参加生育保险的，由社保经办机构直接办理生育保险登记，用人单位不再另行办理登记手续。
第四条《规定》第十一条第三款中“用人单位上年度职工月平均工资无法确定的”，是指在核定缴费基数时，用人单位不能向经办机构提供职工工资相关资料或提供的资料无法确认职工工资数额的情形。
第五条用人单位中断缴纳职工生育保险费，并在三个月内足额补缴费的，从中断缴费之月起计算职工生育保险待遇；超过三个月补缴费的，从办理补缴费手续并正常缴费次月起计算职工生育保险待遇；对于未补缴职工生育保险费的，从中断缴费当月起，停止享受职工生育保险待遇。
对于已参加居民生育保险的，中断缴费期间可按规定享受居民生育保险待遇。
第六条对于同时参加职工生育保险和居民生育保险的参保人员，按照“就高、不重复”的原则享受生育保险待遇，优先记入职工生育保险。
天津市人力资源和社会保障局关于规范天津市基本医疗保险意外伤害附加保险经办管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.09.11•【字号】津人社局发〔2016〕88号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基本医疗保险正文天津市人力资源和社会保障局关于规范天津市基本医疗保险意外伤害附加保险经办管理有关问题的通知津人社局发〔2016〕88号各区人力资源和社会保障局、意外伤害附加保险受托保险机构，有关单位：为规范天津市基本医疗保险意外伤害附加保险（以下简称“意外伤害附加险”）管理，统一标准，优化办事程序，提高意外伤害附加险理赔时效，根据市人力社保局、市财政局、天津保监局《天津市基本医疗保险意外伤害附加保险规定》（津人社局发〔2016〕70号）等有关规定，现就有关事项通知如下：一、经办模式受托商业保险机构根据不同的承保项目，分别成立职工居民意外险服务中心和学生儿童意外险服务中心，逐步过渡到统一的意外险服务中心。
受托商业保险机构委托乡镇（街道）劳服中心或自行设立意外伤害附加险受理网点（以下简称“受理网点”）（附件1）。
实行“一个网点、服务三类人员”模式，负责受理职工、成年居民和学生儿童参保人员现场报案、办理理赔申报手续以及业务咨询。
二、理赔流程（一）及时报案发生意外伤害的，参保人员或其委托人应在5日内通过拨打服务电话或到受理网点报案，报告事故发生时间、地点、原因等。
其中，参保人员意外死亡的，其法定继承人或相关人员应在48小时内完成报案。
对于需要现场查勘的，意外险服务中心派工作人员进行现场查勘，调取直接证据材料。
职工和成年居民基本医疗保险参保人员报案，可拨打服务电话4006596196。
学生儿童参保人员报案，可拨打服务电话4006596193。
（二）提交材料参保人员或法定继承人应持有效证件或相关材料到受理网点办理申报理赔手续。
天津市人力资源和社会保障局关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.12.17•【字号】津人社办发〔2018〕376号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文天津市人力资源和社会保障局关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作有关问题的通知津人社办发〔2018〕376号各区人力资源和社会保障局，有关单位：按照《人力资源社会保障部办公厅关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》（人社厅发〔2018〕104号）精神和我市“一制三化”改革部署要求，为切实提升工伤保险工作管理服务水平，现就推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作有关问题通知如下：一、全面下放市级工伤认定和劳动能力初次鉴定事项自2019年1月1日起，原由市人社局办理的工伤认定事项、老工伤纳入统筹审核事项，以及原由市劳动能力鉴定委员会办理的劳动能力鉴定事项（伤残等级再次鉴定除外）全部下放，由区人社局和区劳动能力鉴定委员会办理。
2019年1月1日前，已向市人社局提出工伤认定申请和老工伤纳入统筹审核的，仍按原管辖规定执行；已向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请的，本次鉴定仍按原规定执行，今后的各类鉴定（除伤残等级再次鉴定外）由各区劳动能力鉴定委员会负责。
二、切实减少需提交的证明和材料各单位、各部门要按照工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付协同办理的要求，切实减证便民，凡没有国家法律法规规章依据的证明和材料，一律取消；通过内部信息共享能够获得的，或者已经在上一个环节提交的，不再要求用人单位和工伤职工重复提交。
取消工伤认定申请需提交的身份证明，取消劳动能力鉴定申请需提交身份证明、认定工伤决定书，取消工伤待遇办理需提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书。
市、区两级人社局和劳动能力鉴定委员会不再向社保经办机构书面抄送工伤认定和劳动能力鉴定书面结论，通过信息共享方式获取认定和鉴定信息。
天津市人力资源和社会保障局关于调整天津市最低工资标准的通知（2023年11月起执行）
文章属性
•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2023.10.23
•【字号】津人社规字〔2023〕8号
•【施行日期】2023.11.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
关于调整天津市最低工资标准的通知
津人社规字〔2023〕8号
各区人力资源和社会保障局，各委办局人力资源部门，有关单位：
为维护劳动者合法权益，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）和市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔2003〕107号）等有关规定，经市人民政府批准，决定调整本市最低工资标准，现就有关事项通知如下：
一、月最低工资标准由2180元调整为2320元。
二、非全日制用工的最低小时工资标准由22.6元调整为24.4元。
三、本通知自2023年11月1日起执行。
天津市人力资源和社会保障局
2023年10月23日。
天津市人力资源和社会保障局办公室关于印发《天津市城乡居民基本医疗保险经办管理办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.08.12•【字号】津人社局发[2009]25号•【施行日期】2009.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文天津市人力资源和社会保障局办公室关于印发《天津市城乡居民基本医疗保险经办管理办法》的通知（津人社局发〔2009〕25号）各区、县劳动保障局，市社会保险基金管理中心，各有关单位：现将《天津市城乡居民基本医疗保险经办管理办法》印发给你们，请遵照执行。
二ＯＯ九年八月十二日天津市城乡居民基本医疗保险经办管理办法第一条为做好城乡居民基本医疗保险经办管理工作，根据天津市人民政府《关于印发〈天津市城乡居民基本医疗保险规定〉的通知》（津政发〔2009〕21号，以下简称《规定》）、市人力社保局、市农委、市教委、市财政局、市卫生局、市民政局、市残联《关于印发〈天津市城乡居民基本医疗保险规定实施细则〉的通知》（津人社局发〔2009〕23号，以下简称《实施细则》）及其他有关规定，制定本办法。
第二条参保覆盖范围具有本市户籍或学籍的下列人员：（一）在本市各级各类学校、托幼机构就读的全日制非在职在校学生、儿童（包括港、澳、台及外国籍学生儿童）；在外省市学校、托幼机构就读的全日制非在职在校学生、儿童；其他未成年人（截至结算年度的1月1日未满18周岁。
下同）。
（二）年满18周岁（截至结算年度的1月1日。
下同），非在校就读，且未参加本市城镇职工基本医疗保险的农村（农业户籍）居民。
（三）年满18周岁，非在校就读，且未参加本市城镇职工基本医疗保险的下列城镇（非农业户籍）居民：1.男不满60周岁、女不满50周岁（截至结算年度12月31日。
下同），未就业或灵活就业人员。
2.男满60周岁、女满50周岁（截至结算年度的12月31日。
天津市人力资源和社会保障局关于中央驻津机关事业单位属地参加机关事业单位养老保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.06.07•【字号】津人社办发〔2018〕165号•【施行日期】2018.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文天津市人力资源和社会保障局关于中央驻津机关事业单位属地参加机关事业单位养老保险有关问题的通知津人社办发〔2018〕165号各中央驻津机关事业单位，有关单位：为进一步推动中央驻津机关事业单位参加我市机关事业单位养老保险，按照《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于中央所属单位属地参加机关事业单位养老保险若干问题的通知》（人社厅发〔2018〕33号）等有关文件规定，结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、关于纳入统筹时间中央驻津机关事业单位应按照国家和我市相关规定，准确填报单位和人员信息，并将信息报市人力社保局、市财政局审核。
对于申报信息完整准确的，在申报审核后逐户纳入我市机关事业单位养老保险统筹，并由市社保中心支付养老金；对于申报人员范围、养老金项目等不符合国家和我市相关规定的，在规范后予以审核纳入。
中央驻津机关事业单位在职人员从参保当月起缴纳基本养老保险费，已退休人员养老金从办理参保手续次月起纳入统筹发放。
办理参保手续前的单位和个人基本养老保险的应缴费额以及单位垫付的养老金，由市社保中心在中央驻津机关事业单位参保后，按照明细算账、差额结算的方式，与其统一进行清算。
二、关于纳入统筹范围在我市属地参加机关事业单位养老保险的中央驻津机关事业单位包括：（一）已列入《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于提供中央国家机关所属京外单位属地参加机关事业单位养老保险相关信息的函》（人社厅函〔2015〕373号，以下简称“人社厅函373号文”）的中央驻津机关事业单位。
天津市人力资源和社会保障局关于加强和改进人力社保公共服务有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于加强和改进人力社保公共服务有关问题的通知各区人力资源和社会保障局，市局机关各处室，市公务员局、市外国专家局，市局所属各单位：为深入贯彻落实《国务院办公厅关于简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业的通知》（国办发〔2015〕86号）和《人力资源社会保障部关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》（人社部发〔2016〕44号）精神，落实简政放权、放管结合、优化服务要求，进一步转变职能，提高服务效率和水平，方便人民群众办事创业，现就有关问题通知如下：一、实行公共服务目录清单管理（一）公布目录和办事指南并实行动态调整。
每年一季度面向社会公布全市人力社保公共服务事项目录和办事指南，实行清单管理，并根据工作需要及时进行调整。
凡列入清单的项目，要严格按照公布的程序、条件和承诺的时限规范办理，推进人力社保公共服务规范化、制度化。
二、精简规范证明手续和流程（二）实行流动人员人事档案接收告知承诺制。
全市公共就业和人力资源服务机构在接收流动人员档案时，对缺少关键材料的，一次性告知所缺材料内容以及可能造成的影响，经本人做出书面知情说明并承诺按时限要求补充材料后予以接收，或者协商其所在单位退回补充相应材料。
（三）严格落实取消收费规定。
各级档案管理服务机构要认真落实《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）和《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发〔2016〕75号）要求，取消收取人事关系及档案保管费，对基于档案延伸的其他服务，严格按照物价部门核准的收费依据和标准进行收费，没有收费项目和收费标准的，一律不得收费。
天津市人力资源和社会保障局津人社办函〔2016〕396号市人力社保局关于开展“131”创新型人才英语培训的通知“131”创新型人才培养工程人选所在单位：为加快推进我市“131”创新型人才培养工程的国际化培养进程，深入开展国际交流与合作，根据《天津市“131”创新型人才培养工程的实施意见（2011-2020）》（津人才〔2011〕8号）精神，市人力社保局委托天津外国语大学研究生院，定期开办天津市“131”创新型人才外语培训班。
现将有关事项通知如下：一、时间地点一般每年3月开始报名，4月安排培训班次，分期分批培训。
开班时间根据学习需求和报名人数随时调整。
首期培训班定于9月7日（星期三），在天津外国语大学“131”创新型人才培养工程人选外语培训基地（河西区马场道117号）开班。
二、参训范围拟出国参加培训、进修的“131”创新型人才培养工程人选。
三、培训内容（一）外语听说：结合真实、实用、典型的听力材料，进行系统的听力技能训练，培养听力理解能力，为良好的外语口语交际能力奠定坚实的基础；熟悉语言的各种实用功能；根据听力材料的话题，有效地了解不同语境中典型的外语功能表达，培养针对不同文化、不同人物身份能够利用适当的功能表达来实现有效而地道的沟通能力。
（二）口语实训：由授课教师根据外语听说授课内容设计实训项目，设定不同场景下的语言交际活动。
学员以学习小组为单位口头完成交际任务。
2人为一组，每个小组配1名研究生助教，除了起到示范作用，还帮助学员积极融入角色，领悟对话的应答性，体验人物对话由于情境、身份、说话内容的不同而变换语气、语调和语言表达的必要性。
（三）文化沙龙：围绕英语等国家文化背景，组织开展外语文化沙龙。
由外籍高级讲师设计并主持，话题涉及人文艺术、文化旅游、跨文化交流等，为学员提供接触纯正国外生活、掌握其生活的细节常识的体验。
四、有关事项（一）培训实行小班授课，10人以上开课，每班不超过30人。
每期培训共50学时，其中外语听说28学时，口语实训14学时，文化沙龙8学时。
天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于失业保险基金支持企业参保职工提升职业技能有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市财政局•【公布日期】2017.11.23•【字号】津人社规字〔2017〕15号•【施行日期】2017.11.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业能力建设正文天津市人力资源和社会保障局天津市财政局关于失业保险基金支持企业参保职工提升职业技能有关问题的通知津人社规字〔2017〕15号各区人力资源和社会保障局、财政局，有关单位：为进一步引导激励企业职工通过职业培训提高技能水平，充分发挥失业保险促进就业的积极作用，根据《人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（人社部发〔2017〕40号），现就我市失业保险基金支持企业参保职工提升职业技能有关事宜通知如下：一、申领条件在本市参加失业保险，在职期间取得职业资格或职业技能等级证书（以下简称“证书”），并符合下列条件的，可申请技能提升补贴：（一）自2017年1月1日起，取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）证书（以证书核发日期为准）；（二）取证时累计缴纳失业保险满36个月。
二、补贴标准技能提升补贴标准为，初级工1000元，中级工1500元，高级工2000元。
同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴，且不得与职业培训费补贴重复享受。
市人力社保、市财政部门可以根据全市失业保险基金运行情况、职业技能培训和鉴定情况等因素适时调整补贴标准。
三、补贴申请企业职工在证书核发之日起12个月内，携带本人身份证、职业资格或技能等级证书原件及复印件，填写《天津市失业保险基金支持企业职工技能提升补贴申请表》（以下简称“《申请表》”，见附件1），到所在企业失业保险参保地的区人力社保局职业技能培训管理部门（以下简称“区培训管理部门”）提出申请。
对于2017年度取得证书的企业职工，可延长至2018年底前申请。
天津市人力资源和社会保障局关于做好农民工工资争议调解仲裁工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于做好农民工工资争议调解仲裁工作的通知津人社办发〔2018〕350号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好农民工工资争议调解仲裁工作的通知》（人社厅发〔2016〕175号）精神，妥善处理农民工工资争议案件，保护农民工劳动所得，积极促进我市劳动关系和谐稳定，现就做好农民工工资争议调解仲裁工作有关事宜通知如下：一、提高思想认识保障农民工工资权益，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。
全市各级调解仲裁机构工作人员要充分认识、深刻领会农民工工资争议处理工作的紧迫性和重要性，进一步增强责任感和使命感。
认真贯彻落实党中央、国务院部署要求，把处理农民工工资争议问题作为保障农民工劳动致富、保障和改善民生、加强和创新社会管理、构建社会主义和谐社会的重要任务，切实抓紧抓好。
二、明确工作目标以贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号），畅通农民工工资争议处理“绿色通道”，建立快立、快调、快审、快结的长效机制，依法及时处理农民工工资争议案件为目标。
特别是对于春节前发生的农民工工资争议案件，全市各级劳动人事争议仲裁机构（以下简称“仲裁机构”）应在法定审限内优先结案，力争做到案件“不过年”。
三、完善工作措施（一）加强基层调解1．发挥基层调解组织作用。
天津市人社局关于印发《天津市就业困难人员认定办法（试行）》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市人社局关于印发《天津市就业困难人员认定办法（试行）》的通知津人社规字〔2020〕1号各区人力资源和社会保障局，有关单位：现将《天津市就业困难人员认定办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。
2020年1月10日天津市就业困难人员认定办法（试行）为做好就业困难人员认定工作，精准帮扶就业困难人员就业，按照国家和本市相关规定，结合实际，制定本办法。
一、认定范围（一）凡具有本市户籍，在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业意愿，经公共就业服务机构职业介绍未实现就业，且无农村承包土地的下列登记失业人员，可申请认定就业困难人员。
1．4050人员：女年满40周岁、男年满50周岁，缴纳失业保险费满6个月的人员。
2．零就业家庭人员：在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业意愿的家庭成员均处于失业状态，且家庭月人均收入低于本市最低生活保障标准2倍的人员。
家庭成员指父母、未婚子女及离婚、丧偶子女（本人无未婚子女的）。
每个零就业家庭只限一人申请认定。
3．长期失业者：最近一次办理失业登记后连续失业一年及以上、近一年内每季度至少接受一次公共就业服务，但仍未实现就业的人员。
4．刑满释放人员：刑满释放后一直未就业的人员。
（二）凡具有本市户籍，在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业意愿，经公共就业服务机构职业介绍未实现就业的下列登记失业人员，可申请认定就业困难人员。
5．低保家庭人员：享受最低生活保障待遇家庭中的人员。
6．需赡养（抚养）患重大疾病直系亲属的人员：直系亲属患有严重的尿毒症、癌症、糖尿病并发症、肺心病、红斑狼疮、偏瘫、精神病、血友病、人体器脏移植后抗排异治疗的人员（具体重大疾病范围和标准见附件3）。
天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市社会保险征缴稽核与行政执法工作规程及配套文书的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.01.03•【字号】津人社局发〔2017〕4号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】社会保险其他规定,行政法总类其他规定正文天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市社会保险征缴稽核与行政执法工作规程及配套文书的通知津人社局发〔2017〕4号各区人力资源和社会保障局，有关单位：现将《天津市社会保险征缴稽核与行政执法工作规程》及配套文书印发给你们，请遵照执行。
2017年1月3日天津市社会保险征缴稽核与行政执法工作规程第一章总则第一条为落实全民参保计划，推动社会保险扩面征缴工作，依法高效开展社会保险征缴稽核与行政执法工作，依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》、《劳动保障监察条例》和《社会保险稽核办法》等法律法规规章规定，制定本规程。
第二条本规程所称社会保险征缴稽核与行政执法是指：依法对本市行政辖区内，应参保、缴费的用人单位及个人社会保险登记参保、申报缴费情况进行的核查及执法检查。
第三条社会保险征缴稽核与行政执法应当遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施行政处罚应当以事实为依据、以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
第四条社会保险征缴稽核与行政执法采取日常检查、重点检查、专项检查、书面审查和受理举报投诉等方式开展，必要时，可以联合有关部门或组织共同进行。
第五条社会保险征缴稽核与行政执法文书的使用，应制定管理办法，实行统一印制、规范管理。
第二章管辖分工第六条市社会保险基金管理中心(以下简称“市社保中心”)及其分中心在市人力资源和社会保障局(以下简称“市人力社保局”)统筹指导下，具体负责社会保险费依法征缴工作。
市社保中心稽查中心（以下简称“稽查中心”）负责统筹协调和组织开展全市社会保险征缴稽核、执法检查和对违法行为作出处理等工作，规范市区两级社会保险征缴稽核与行政执法管理，对全市扩面征缴工作质量进行监督检查，承担市社会保险缴费联合执法办公室(以下简称“联合执法办公室”)职能并对指导各区联合执法办公室进行业务指导。
天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.02.17•【字号】津人社局发〔2017〕13号•【施行日期】2017.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法》的通知津人社局发〔2017〕13号局机关各处室，市公务员局、市外国专家局，局属各单位：现将《天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法》印发给你们，请遵照执行。
2017年2月17日天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央办公厅国务院办公厅《关于全面推进政务公开工作的意见》（中办发〔2016〕8号）、国务院办公厅《〈关于全面推进政务公开工作的意见〉实施细则》（国办发〔2016〕80号）及市委办公厅市政府办公厅《关于全面推进政务公开工作的实施意见》（津党办发〔2016〕13号）精神，坚持以公开为常态、不公开为例外，持续推动简政放权、放管结合、优化服务改革，结合我局实际，制定本办法。
第二条政务公开是指全面推进行政决策、执行、管理、服务、结果全过程公开（以下统称“五公开”），加强政策解读、回应关切、平台建设、数据开放，保障公众知情权、参与权、表达权和监督权，增强政府公信力执行力，提升政府治理能力的制度安排。
第三条政务公开工作坚持突出重点、全面真实，依法公开、及时快捷，利民便民、注重实效的原则，紧紧围绕经济社会发展和人民群众关注关切，以公开促落实、以公开促规范、以公开促服务。
第四条局办公室是全局系统政务公开工作的主管部门，负责组织协调、指导推进、监督检查全局系统的政务公开工作。
局机关各处室、市公务员局、市外国专家局以及经依法授权或委托承担公共管理和服务职能的局属事业单位（以下简称“各处室（单位）”）为我局政务公开工作的主体，要进一步提高对政务公开重要性的认识，将政务公开与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，主要负责同志是第一责任人，对政务公开工作全面负责、亲自过问，同时，指定专人负责本处室（单位）政务公开工作。
天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市用人单位聘任初级职称办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.06.20•【字号】津人社局发〔2018〕31号•【施行日期】2018.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市用人单位聘任初级职称办法（试行）的通知津人社局发〔2018〕31号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人力资源部门:现将《天津市用人单位聘任初级职称办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
2018年6月20日天津市用人单位聘任初级职称办法（试行）为深入贯彻《中共天津市委办公厅天津市人民政府办公厅印发<天津市关于深化职称制度改革的实施意见>的通知》（津党办发〔2018〕7号），创新职称评价机制，切实落实用人单位自主权，现明确全市实行用人单位聘任初级专业技术职称的办法如下：一、实施范围我市用人单位聘任初级职称系列包括：高校教师、自然科学研究、社会科学研究、农业技术、工程技术、中专教师、技校教师、中小学教师、档案、文物博物（群众文化）、图书资料、律师、公证员、新闻、播音、体育教练、艺术、工艺美术、实验、飞行等20个系列。
其中，有行业准入要求的职称系列，按照国家相关法律法规执行。
二、聘任条件专业技术人员申请聘任初级职称，须同时具备全市统一规定的学历、工作年限要求，并经所在单位业绩考核合格。
全市统一规定的学历、工作年限要求为：（一）聘任员级职称，中专毕业的，从事拟聘任岗位专业技术工作满1年。
（二）聘任助理级职称，硕士、博士研究生毕业的，从事拟聘任专业技术工作；大学本科毕业的，从事拟聘任岗位专业技术工作满1年；大专毕业的，从事拟聘岗位任专业技术工作满3年；中专毕业的，从事拟聘任岗位专业技术工作满5年。
三、聘任程序（一）个人申请。
