在年轻干部座谈会讲话 年轻干部座谈会发言提纲 精品

在年轻干部座谈会上的讲话提纲尊敬的各位年轻干部：大家好！首先，我要表示对大家的到来表示热烈的欢迎。

今天，我们聚集在一起是为了举办这次座谈会，让我们这些年轻干部之间进行交流和互动，共同探讨如何更好地发挥年轻干部的作用，更好地为国家和人民的事业发展做出贡献。

年轻干部是党和国家事业的未来和希望，我们肩负着重要的责任和使命，希望通过今天的座谈会，能够激发我们的思想和激情，提升我们的能力和素质。

一、明确责任和使命1.强调政治要保持正确的政治方向，坚决维护党的领导地位和核心地位，坚持党的各项方针政策，牢固树立中国特色社会主义理论体系的自信。

2.关注大局要深入了解国家发展战略，把握大趋势，有辩证、大局观念，增强整体意识和战略思维，为国家和人民利益着想。

3.创新意识要具备创新精神，追求卓越，勇于开拓新领域，善于发现和解决问题，推动工作向前发展，实现个人和事业发展的良性循环。

二、加强学习和实践1.学习与工作相结合要将学习与工作相结合，并保持一种持续学习的心态，在实践中不断提高自己的工作能力和管理水平。

2.加强专业知识和业务能力培养要不断提升专业素养和业务能力，学习并掌握新知识、新技术、新方法，提高工作效率和质量，为党和国家事业发展提供强大的支持。

3.多实践、勇担责任要积极参与实际工作，亲身体验工作的艰辛，锻炼解决问题的能力，勇于担当责任，不回避困难和挑战，勇往直前。

三、注重团队合作与自我管理1.发展团队合作意识要善于倾听他人意见，尊重多样化意见和观点，建立良好的沟通和合作机制，形成合力进行工作。

2.培养自我管理能力要注重自我管理，明确自己的目标和方向，制定个人发展的计划和策略，并不断调整和完善，提高自我驱动力和自我管理能力。

四、塑造良好的形象和素养1.坚守党纪政纪要严守党纪政纪，强调廉洁自律，做到廉洁奉公、遵纪守法，做到党纪国法都守得住、道德底线都守得住。

2.培养高尚品德和优良作风要注重培养自己的高尚品德和优良作风，做到心胸宽广、脚踏实地、严于律己、宽以待人，不断提高自己在人际关系、处世原则方面的修养和素质。

年轻干部座谈会发言提纲尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢领导给我这个宝贵的发言机会，也感谢各位同事的鼓励和支持。

今天，我很荣幸能在这里与大家交流，分享一些我对年轻干部的理解和思考。

一、年轻干部的责任与使命：作为一名年轻干部，我们肩负着太多的责任和使命。

我们是党和人民的接班人，更是实现中华民族伟大复兴的希望和未来。

我们面临着世界变局和中国发展的新阶段，必须要有更多担当与奉献的精神，不断提高自己的综合素质和能力，不辜负党和人民的重托。

二、培养正确的世界观、人生观和价值观：作为年轻干部，践行正确的世界观、人生观和价值观是我们的内在要求。

我们要坚定信仰，树立正确的立场和世界观，牢固树立社会主义核心价值观，弘扬中国特色社会主义道德风尚，做到在全球化时代立足本土、面向世界。

我们还要保持对人民群众的感情和关怀，时刻牢记为人民服务的宗旨，坚持为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命。

三、加强学习，提高综合素质和能力：自身素质的提高是年轻干部最根本的任务。

我们要提高政治水平，坚决维护党的核心、党中央权威和集中统一领导，统一思想、统一行动，做到信心坚定、定力强健。

我们要拓宽知识面，提高自己的综合素质，适应社会发展的要求。

同时，也要勇于创新，培养创新精神，不断探索和引领新的发展方向。

四、加强团队协作，发挥集体力量：作为年轻干部，我们要加强团队协作，发挥集体力量，形成合力，共同推动事业的发展。

我们要积极参与工作团队，珍惜与同事们的合作机会，通过团队合作，学习专业知识，提高实践经验，多角度的思考问题，更快、更好地解决问题。

五、加强自我实践和锻炼：只有经历实践，才能增长才干。

年轻干部要主动参与各类实践活动，从实践中吸取经验和教训，不断完善自己。

同时，我们要加强自我锻炼，接受挑战和考验，勇于面对困难和挫折。

只有锻炼，才能提高自己的能力与智慧。

六、保持身心健康，与时俱进：身心健康是干部的基础，也是事业成功的重要保障。

在全市优秀年轻干部座谈会的发言提纲一、引言1. 表达对大家的欢迎和感谢2. 引出座谈会的目的和重要性二、自我介绍1. 姓名、职务、所在部门2. 个人工作经历和成绩三、分享经验和心得1. 如何做好本职工作，展现年轻干部的优秀品质2. 创新思维和实际行动的重要性3. 如何解决遇到的问题和困难4. 个人成长的关键因素四、对全市年轻干部工作的建议和思考1. 关注青年群体的需求和问题2. 加强培训和学习机会，提高综合素质3. 营造良好的工作环境，激发年轻干部的工作热情4. 建立良好的推荐选拔机制，发现和培养更多优秀年轻干部五、展望未来1. 对全市年轻干部队伍的期望2. 坚持初心，服务人民3. 勇攀高峰，书写更加辉煌的事业篇章六、结束语1. 再次感谢大家的参与和支持2. 表达对全市年轻干部的信心和祝福尊敬的各位领导、各位同志：大家好！首先，我要对今天能够参加全市优秀年轻干部座谈会感到非常荣幸和高兴，也非常感谢各位领导的到来。

我是XXX，目前在某互联网公司任职。

作为一名年轻干部，我深感责任重大，也很愿意和大家分享我的一些经验和心得。

身为一名年轻干部，我们首先要做好本职工作，并展现出我们的优秀品质。

在崇高的事业中，我们肩负着重要的使命，我们要时刻铭记为人民服务的初心。

在工作中，我们要勇于担当、勇于创新。

创新思维和实际行动是我们脱颖而出的关键。

我们要敢于突破传统的束缚，大胆尝试新的方法和技术，为部门和企业带来新的发展动力。

在工作中，我们常常会遇到各种问题和困难。

如何解决问题，亦是年轻干部需要面对的挑战。

我们要善于分析和总结，勇于面对问题，并及时采取行动解决。

同时，我们要不断学习，提升自己的能力和素质。

只有不断充实自己，不断拓宽自己的知识面，我们才能在竞争激烈的现代社会中立于不败之地，为企业做出更大的贡献。

个人成长的关键因素有很多，但我想强调的是自律和恒心。

自律是我们保持稳定学习状态的基础，只有坚持自律的要求，才能使我们保持良好的学习和工作习惯。

年轻干部座谈会发言稿（精选3篇）年轻干部座谈会发言稿在现实社会中，发言稿应用范围愈来愈广泛，好的发言稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。

为了让您在写发言稿时更加简单方便，以下是精心整理的年轻干部座谈会发言稿，欢迎阅读与收藏。

年轻干部座谈会发言稿1各位领导、各位同事：大家好！我是来自回里镇的于俊显，转眼间，我们已经工作满一年了，从之前的部门新人到现在作为一名党建联络员参与包片包村工作以及承担项目化管理中活动组的工作，一路走来，经历颇多，感触颇深。

现将半年来的工作心得情况向各位领导和同事汇报如下：一、在现实与理想中完成角色转变“百尺之塔，起于垒土；千里之行，始于足下。

”基层工作并非想象中那样惊涛骇浪，大多数时间我们都是在做极其平凡而又琐碎的日常工作。

随着工作的不断深入，我们可能都要学习着处理理想和现实的矛盾，这对每一个人来说应该都是不小的挑战。

以我现在从事了九个月的业务口工作来说，每天更多的是给来办事的老百姓办理落户口、迁户口等常规工作，但是当我学习着努力将这些平凡而琐碎的工作做得高效而富有条理的时候，我认识到我所从事的工作其实非常重要，同样是基层工作中不可或缺的一个环节。

一年的实践让我体会到：保持一个良好的心态，转变好自己的角色非常重要。

无论想象的天空多么高远，都必须建立在现实的土壤上。

或许很难每一个人都能走上自己喜爱的岗位，但作为一名有追求的青年，要凭借执着的勇气和爱岗敬业的精神，在自己的岗位上做到最好。

一年的基层工作让我收获踏实、收获经验。

虽然工作以来做的都是一件件的小事，而恰恰是这些小事、琐事让我变得更加踏实，不再像学生时代那么理想主义，在理想与现实的磨合中开始与浮躁渐行渐远。

二、在工作和生活中培养成熟心态在今后的时间中，在做好本职工作的同事，我将在处理好以下两个关系上继续努力：第一，处理好具体工作和学习提高之间的关系。

在实际工作中增长才干，通过政策理论学习和业务学习来指导工作，做到相互促进，相得益彰。

年轻干部座谈会发言提纲（县长）尊敬的各位年轻干部，大家午安！首先，我感到非常荣幸能和大家一起参加这次年轻干部座谈会。

作为县长，我深知年轻干部是一个地方发展的重要力量。

我们举办这次座谈会的目的就是为了听取年轻干部的意见和建议，了解你们的成长过程中所面临的困惑和挑战。

在今天的发言中，我将围绕三个方面来和大家展开交流。

一、关于培养年轻干部的问题1.1 提供优质平台：我们应该为年轻干部搭建更多的发展平台，让你们有更多的机会和空间展示才华。

同时，我们还需要加强对年轻干部的培训，提供更多的学习机会，提升你们的专业素养和管理能力。

1.2 强化导师制度：建立健全导师制度，帮助年轻干部更好地融入工作中，指导你们在实践中学习与成长。

二、关于激发年轻干部的工作激情和创新能力的问题2.1 激励机制：建立完善的激励机制，通过薪酬、晋升等方式激励年轻干部，使你们感受到自己的努力和贡献得到认可。

2.2 创新环境：为年轻干部提供一个积极、开放和创新的工作环境，鼓励你们勇于尝试和创新，发挥自己的才华和智慧，推动县域发展。

三、关于加强年轻干部队伍建设的问题3.1 完善选拔机制：建立公正、透明的选拔机制，根据实绩和能力选拔年轻干部，防止任人唯亲、官僚主义现象的出现。

3.2 建立交流平台：打破部门与部门、区域与区域之间的壁垒，建立交流平台，促进年轻干部之间的交流与合作，共同成长进步。

3.3 健全培养体系：建立全方位的培养体系，注重理论学习和实践能力的培养，培养年轻干部的综合素质和领导能力。

最后，我希望大家能积极参与座谈，畅所欲言，提出你们的意见和建议。

作为县长，我将认真倾听每一个人的声音，并且将你们提出的问题和建议反馈给有关部门，争取做到公平公正。

同时，我也希望各位年轻干部能够主动融入工作中，勇于担当，勇于创新，为县域发展贡献出自己的力量。

谢谢大家！。

青年干部座谈会讲话稿（精选6篇）在现实社会中，用到讲话稿的地方越来越多，讲话稿是在公务活动中针对特定场合，面对特定听众发表口头讲话的文稿。

你知道讲话稿怎样才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的青年干部座谈会讲话稿（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

青年干部座谈会讲话稿1尊敬的各位领导，各位同事：大家好！很高兴能参加这次座谈讨论。

不知不觉，参加工作已经x 年多的时间了。

x年的时间说长不长，说短不短，相当于上了个社会大学，又面临一个需要总结、反思的阶段。

一、关于心态主要经历了三个阶段的变化。

第一阶段，新鲜、知足、幸运。

新鲜，在于角色的转变，从学生变成了公务员，从青涩懵懂变的相对成熟。

知足，在于毕业没失业，从南方考回了熟悉的北方，回到了梦寐以求的家乡，可以方便照顾父母，找到了一种熟悉的感觉。

幸运，在于风清气正、从严从实的时代加入公务员队伍，在于各级领导对青年干部的重视，在于遇到一批靠谱、实在、无私的前辈和老师，可以充分发挥自己的所长，在总结继承突破中寻求创新。

第二阶段，抱怨、不足、低落。

起初入职时候认为公务员工作相对清闲，但一段时间之后却发现不像想象中那么清闲，忙碌，“喝茶”不是休闲，而是为了晚上加班提神，“看报”不是放松，而是为了推进工作、总结工作找寻思路。

特别到了年底时候，加班加点是常有的事情，一边听着逃跑计划的《夜空中最亮的星》，一边透过窗子放眼望去，不禁感慨：这里有夜空中最亮的灯。

第三阶段，平和、安然、淡定。

对公务员这份职业有了重新审视，这是一份普通的工作而已，不要想的太多，想的太多就容易不满，不满就容易身心疲惫；跳出体制内看这份工作，收获了经验和知识，学会了沟通和交流，掌握了政策和原理，这是其他平台难以比拟的；时刻保持随时离开体制比现在过得更好的能力，不是说辞职，而是不能安于现状，要提升自己的能力、开拓自己的视野，把青春用于奋斗而不是享受；学会从点滴中寻找成就感、小确幸，既知足常乐，又随遇而安。

青年干部座谈会上讲话稿在青年干部座谈会上的讲话稿精选三篇在青年干部座谈会上的讲话稿( 一)同志们：今天，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。

刚才，听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言，虽然给每个同志的发言时间不多，但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风，感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质，感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气，更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。

今天参加座谈的同志是全县 30 周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表，也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。

尽管大家处在不同的岗位，但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用，而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。

可以说，通过今天这样一个座谈会，大家交流思想、相互启发、取长补短，达到共同提高的目的，这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。

我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。

下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见：一、关注青年就是关注未来年轻干部是莲花发展所需，希望所在作为一个国家来说，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。

周恩来有句名言：谁拥有青年，谁就拥有未来。

一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用，才能更好的保证发展的延续，才能保证不断开拓创新，在发展大潮中永远立于不败之地。

作为我们莲花来说，年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。

去年县乡领导班子换届以来，我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩，实现了十二五时期良好开局。

在县委十三届三次全体(扩大)会上，进一步提出要以四区目标为龙头，加快四大园区(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设，突出六个重点(莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设)，推进全县经济社会又好又快发展的发展战略。

青年干部座谈会的发言稿优秀5篇青年座谈会发言稿篇一各位领导、各位青年同事：大家好！十分感激局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。

我于20xx年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮忙和自身的努力下，我在各个方面都有了必须的提升，那里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。

一、青年干部要有远大的志向纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。

作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，仅有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。

明确了人生目标后，我们青年干部就应围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在追逐自我人生梦想时，才能有条不紊，循序渐进。

所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。

二、青年干部要有较高政治觉悟随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄梦想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选取，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。

青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。

作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前持续头脑清醒，就务必要持续较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部就应学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。

年轻干部座谈会发言提纲结合这段时间以来的学习，我觉得，作为年轻党员干部更要对党绝对忠诚，筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，争做“三种人”，在为党和人民事业拼搏奉献中，让奋斗的青春更有底气、更有成色。

一、理论清醒、信念坚定，做一个有方向、有目标、有追求的人。

心中有信仰，脚下有力量。

没有坚韧的信仰、坚强的信念、坚定的信心,就没有初心的纯粹、本色的纯正、党性的纯朴。

共产党人的根本，就是对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对党和人民的忠诚。

共产党人的理想信念建立在对马克思主义的深刻理解之上，党员干部要认真学习领悟马克思主义这个“看家本领”的真谛。

只有马克思主义理论基础扎实了，理想信念坚定了、站位高了、心胸开阔了，才能在各种复杂的局面中坚持正确的政治方向，保持政治定力，做到“风雨不动安如山”。

年轻党员干部要始终把党的初心、党的使命铭刻于心，这样，人生奋斗才有更高的思想起点，才有不竭的精神动力。

理论上清醒，政治上才能坚定。

只有理论上清醒才能有政治上清醒，政治上的坚定离不开理论上的清醒。

马克思主义是共产党人的“真经”,“真经”没念好，总想着“西天取经”，就要贻误大事。

党从诞生之日起就始终坚守初心使命、坚定信仰信念，始终做共产主义的坚定信奉者、马克思主义的忠实传承者。

党员干部只有始终掌握马克思主义的科学理论武器，才能辨明真假、分清是非;只有深刻领悟马克思主义的立场、观点、方法，才能善于从政治上观察、分析和解决问题，只有对信仰、对真理从血脉和根脉中认同笃信，才能在关键时刻进发出无穷力量，催人奋进、勇往直前。

奋进新征程，建功新时代。

现在，青春是用来奋斗的，将来，青春是用来回忆的。

伟大觉醒让我们赶上了“风景这边独好”的新时代，彰显了百年大党的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

这是实践反复证明的唯一正确的发展之路。

踏上新的赶考路，年轻党员干部更要坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，珍惜时代赋予的使命，承载起国家和民族的光明未来，以不畏浮云遮望眼的视野、乱云飞渡仍从容的气度、咬定青山不放松的执着、不破楼兰终不还的拼劲，克服一切不利因素、战胜一切艰难险阻，矢志不移为党和人民的事业奋斗终身，以奋斗刷新青春的意涵，以不一般的站位书写不一般的作为。

在年轻干部座谈会上的讲话1.要立长志不要常立志对于年轻人而言，立志始终是第一等重要的事情。

未来是从梦想起步的，人生是从抱负启航的。

古人云“人惟患无志，有志无有不成者”“志不立，天下无可成之事”“人无志，非人也”“胸有凌云志，无高不可攀”“志不强者智不达”，等等，说的都是志向之重要。

立志很重要，而立什么志和怎么立志同样重要。

现实中，有的人今天立志做这个，明天立志做那个，朝三暮四、见异思迁，特别是一旦遇到挫折和困难，便改弦更张，“另起炉灶”；还有的一上路就想飞，不想从零做起，更不想从小事做起，一起步就奔“小目标”，眼高手低，好高骛远。

年轻干部立志一忌不切实际，二忌缺乏定力。

应立志做大事，不可立志做大官；应“跳起来摘桃子”，不能蹦起来根本够不着，做到既尽力而为，又量力而行；既志存高远，又不好高骛远。

要立长志，不可以常立志，倘若一会儿踌躇满志、豪情万丈，一会儿又偃旗息鼓、斗志全无，只会落个“白日忽蹉跎”。

2要昂扬不要张扬昂扬向上、朝气蓬勃是年轻人的特质。

人是要有点精神的，年轻干部更是精神焕发的一个群体，始终保持积极进取、奋发有为的精气神，才能有干事创业的良好状态和风貌。

“悲意何慷慨，清歌正激扬。

”昂扬是一种激情，更是一种意志，它“像山洪、像裂帛”，能给人以鼓舞、激励和振奋。

但是，有的年轻干部往往把握不好情绪，以致嚣张、傲慢，目空一切、趾高气扬，表现成为表演、表态成为表功、宣传成为宣扬，结果把自己推上了“火焰山”，成了“众矢的”“出头鸟”。

年轻干部爱表现没事也没错，但如果爱表演爱作秀则是大忌。

一方面要昂扬向上，另一方面又得夹着尾巴做人，低调不张扬，谦和没傲气。

昂扬是成长进步的阶梯，张扬则是夭折毁灭的开始。

3要自信不要自负青年毛泽东有句名言：“自信人生二百年，会当水击三千里。

”作为年轻干部，拥有满满的自信，便鼓起了人生航船的风帆，甚至平时说话时底气十足，做事时劲头十足，灿烂的笑容、轻盈的步伐便是自信的表现。

青年干部座谈会发言提纲5篇青年干部座谈会发言提纲（一）学习研究是年轻干部成才的关键。

在学校掌握的主要是通识理论以及学习方法，真正可以让自己打开工作新局面、掌握主动权的，只有不断学习研究，在干中学、在学中思。

实干精神是年轻干部成才的脚印。

在负责区公有房屋出租期间，我通过制定操作细则、召开专题会议、解读政策细节、简化工作流程，推动公有房屋出租管理办法顺利落实，超额完成年度公开招租任务。

经此我才真正理解什么叫"耳闻之不如目见之，目见之不如足践之"。

创新能力是年轻干部成才的翅膀。

年轻干部要有创新的工作理念、超前的工作思路。

引进某大型银行时，在政策不占优势的情况下，我们另辟蹊径，找准客商痛点对症下药，最终谈判成功一举拿下。

逆商情商是年轻干部成才的必要条件。

对待困难的态度，决定了一个年轻干部的成就。

遇到困难绕着走，可能安全但却会沦为平庸；遇到困难不回避，可能有风险但一定会进步。

如果因为害怕就拒绝起航，那么我们永远都无法到达彼岸。

青年干部座谈会发言提纲（二）能拼肯干是最好的"青年人设"。

作为分管建设、征收的副总，我的职责定位就是要做某某集团披荆斩棘的勇将，做建设公司的头狼。

自己要够拼、要够狠，以身作则激活员工，带着团队一起"嗷嗷叫"地迎难而上。

能干会干是最好的"青年格局"。

某某集团每接一个项目，听到最多的就是"不可能"，但是年轻干部来担纲国企重担的目的就是让"不可能"成为"可能"。

我们通过采取跨板块联动的方式着力解决项目征收中的各类问题，推动集团逐步形成整体上、全面干的态势。

追求极致是最好的"青年情怀"。

每天无论多晚，我们都要完成一个功课，就是在钉钉上批改每一个分管员工的"日报"作业。

带动集团上下按照工作节点稳步前行，将极致管理的工作理念融入集团价值文化中。

领导青年干部座谈会上的讲话稿三篇领导青年干部座谈会上的讲话稿(一)我们年轻人，应该用我们的激情与梦想，舞动出自己的灵魂，谱写出青春的旋律。

以下是为你整理的青年干部座谈会发言稿，希望能帮到你。

青年干部座谈会发言稿篇二：用心去耕耘每一天很高兴今天有这个机会，在这里代表年轻干部发言。

对于部里召开这次会议，我表示由衷的高兴和感谢。

我想，这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。

近年来，组织部来了一批年轻人，恰同志少年，风华正茂。

我们这帮年轻人，给部机关增添了激情与活力，部领导对我们给予了厚望。

人生的路很长，我想，我将和在座很多同志一样，把人生最美丽的青春留给组织部，若干年后，能一起回忆这段难忘的时光。

年轻人的成长，是需要坐标和方向的。

庆幸的是，王部长对于我们的工作提出了五零的目标，结合五零的目标，进而提出了五勤的要求，即讲要求，又交方法，谆谆教导，用心良苦，循循善诱，宛若尊长。

既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实我想结合自身的体会，谈五心。

感恩心唯贤者，能为报恩。

感恩不仅仅是一种情感，一种生活态度，更是一种人生境界。

我们从小到大，有太多人需要我们去感谢;我们一路的成长，有太多人值得我们去感激。

我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事，感谢一切给予我帮助的人。

我们常说，机遇是留给有准备的人的。

但我认为，如果你是一个有准备的人，你更应该感谢给你机遇的人。

目前，组织部有一半以上的干部在30岁以下。

作为市委的重要工作部门，敢于启用这么多年轻干部，是需要气魄和眼界的。

前不久，我和几位同志参加了部里一场精心策划的秀，将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争，这种开先河之举，是需要胆识和胸襟的。

对于我们这群年轻人，组织部给予了我们太多、太好的机遇。

这让我想到这样一则故事：佛陀与众弟子来到大江之滨，江水滔滔，汹涌澎湃。

佛陀先将一块小石头掷于水中，马上就沉没了。

一、引言1.1描述年轻干部座谈会的背景和目的1.2引出演讲重点二、重视年轻干部的重要性2.1年轻干部是党和国家事业的接班人2.2年轻干部在推动发展中的积极作用2.3年轻干部的成长与培养是组织发展的重要任务三、面临的挑战和问题3.1年轻干部之间竞争激烈，压力大3.2年轻干部的思维模式与传统管理理念不匹配3.3年轻干部缺乏实践经验和领导力四、切实加强年轻干部培养4.1构建全方位、全过程的培养体系4.1.1理论学习与实际工作相结合4.1.2对年轻干部进行导师制培养4.1.3倡导跨部门、跨职业的学习与交流4.2提供多元化的培训机会4.2.1注重专业技能培养4.2.2加强创新教育和国际交流4.3建立激励机制4.3.1设立年轻干部突出贡献奖励4.3.2提供晋升渠道和发展空间4.3.3鼓励年轻干部参与决策和展示自己的能力五、完善年轻干部工作环境5.1理顺年轻干部的晋升路径5.1.1突破“年长者优先”的观念束缚5.1.2推行公开、公正、公平的选拔机制5.2提供良好的工作氛围和舒适的工作环境5.2.1鼓励创新思维和实践5.2.2营造积极向上的团队合作氛围5.2.3关注和解决年轻干部的实际问题5.3加强党风廉政建设和反腐败工作5.3.1建立完善廉政监督和问责制度5.3.2加强教育和培训，强化党风廉政意识六、加强年轻干部之间的交流与沟通6.1建立有效的沟通渠道6.1.1组织定期座谈会和交流活动6.1.2建立年轻干部网络平台6.1.3设立“促进年轻干部交流”专项基金6.2倡导年轻干部相互学习和借鉴6.2.1强化园区合作和产学研结合6.2.2开展工作经验分享和学习交流活动6.2.3鼓励年轻干部参与行业协会和组织七、提高年轻干部的综合素质7.1培养年轻干部的思想政治素质7.2增强年轻干部的组织管理能力7.3加强年轻干部的创新精神和实践能力7.4强化年轻干部的团队合作与沟通能力八、结语8.1再次强调年轻干部的重要性和培养意义8.2呼吁大家关注和支持年轻干部的成长与发展8.3表达对年轻干部的信心和期望以上为年轻干部座谈会发言提纲，用于指导演讲内容的撰写，希望能在座谈会上为年轻干部的培养和成长提供有益的建议和思路。

在青干部座谈会上的讲话提纲 (一)尊敬的各位领导、青年干部朋友们：首先，我感到十分荣幸能够在这次青年干部座谈会上发表讲话。

在这个机会上，我想与大家一起探讨一些关于青年干部的问题，希望能够为大家提供一些有用的思路和建议。

一、强化责任意识作为一名青年干部，我们要时刻有责任意识，知道自己肩负着什么样的使命和责任。

我们要为自己的事业、为人民群众的利益尽心尽力。

我们要敢于担当，用自己的智慧和力量为国家、为民族、为人民作出贡献。

同时，我们要增强团队意识，与同事协力合作，为实现共同的目标而奋斗。

二、提高业务能力作为青年干部，我们不仅要有高尚的思想道德，还要具备较高的业务素质。

我们应该积极学习专业知识，不断提高自身的业务能力，从而更好地为人民服务。

我们需要学习的知识非常广泛，除了专业知识之外，还需要了解国情、社情、经济、政治、文化等方面的知识。

三、加强精神文化培养作为青年干部，我们还应该注重精神文化培养。

我们要多读书、多学习，不断开拓自己的视野，不断提高自己的思想素质。

我们要保持良好的心态，勇于面对挫折和困难，时刻保持积极向上的精神状态。

相信只有这样，我们才能取得更大的成就。

四、加强组织纪律建设作为一名年轻的干部，我们要时刻遵守组织的纪律和规定。

我们要做到自觉服从组织的安排和指示，保守组织的秘密，遵守组织的纪律和执行组织的决定。

只有这样，我们才能够在组织中得到良好的发展，同时也能够为组织的事业做出更大的贡献。

五、坚持不断创新创新是推动干部、推动事业发展的重要力量。

作为青年干部，我们要积极推动各项业务创新，提高工作效率和质量，破解难题，为实现我们的目标而努力。

我们要敢于开拓新的领域，探索新的办法，不断创新，为推动事业发展注入新的活力和动力。

以上是我对于青年干部在座谈会上应该讲的一些内容，我相信大家也有自己的看法和经验。

我希望能够和大家共同学习、共同进步，在今后的工作和生活中不断完善自己，为人民服务。

谢谢大家！。

年轻干部座谈会研讨发言提纲一、自我介绍1. 介绍自己的姓名、职位、工作年限等基本信息2. 介绍自己在工作中的主要职责和成就二、对年轻干部角色的理解1. 年轻干部的角色和责任是什么2. 年轻干部应该具备的素质和能力三、当前面临的挑战和机遇1. 分析当前环境中的挑战2. 分析当前环境中的机遇3. 指出自身和团队在应对挑战和抓住机遇方面的经验与做法四、个人职业规划和发展意愿1. 介绍个人职业规划和发展目标2. 说明为什么选择这个目标以及如何实现这个目标3. 表达对组织提供的发展机会的期望和愿望五、建议和反馈1. 就本次座谈会的主题和议题提出建议2. 对会议组织和内容进行反馈，提供改进意见六、交流和互动1. 积极参与座谈会讨论，与其他与会者交流意见和经验2. 向其他与会者提问，促进互动交流的氛围七、总结发言1. 对本次座谈会的收获和感想进行总结2. 再次强调个人的发展愿景和对组织的承诺自我介绍：各位领导，亲爱的同事们，大家好！我是XX，目前担任XX职位，已在这个职位上工作了X年。

在这段时间内，我负责主导了多个重要项目，并取得了一定的成就。

例如，在去年的XX项目中，我带领团队高效完成了项目目标，使公司实现了可观的收益。

对年轻干部角色的理解：作为年轻干部，我们的角色和责任是多方面的。

首先，我们应该是团队的中坚力量，在工作中发挥表率作用。

我们应该勇于承担责任，积极学习，不断提升自己的专业能力和领导力，为组织和团队的发展贡献力量。

其次，我们应该具备开拓创新的精神，勇于尝试新的方法和思维方式，为组织带来新的思路和机会。

此外，年轻干部还要注重协作与沟通，促进团队成员之间的合作和交流，以实现共同目标。

当前面临的挑战和机遇：当前，我们面临着诸多挑战，如市场竞争激烈、技术变革快速等。

然而，挑战中也蕴含机遇。

我们面对的挑战，既是我们成长和锻炼的机会，也为我们展示自己的能力和才华提供了舞台。

对于这些挑战，我们要勇于面对，及时调整自己的工作方式和思维方式，寻找解决问题的办法，并从中学习和成长。

在青年干部座谈会的讲话青年干部是极富活力和潜力的人才资源,是社会主义现代化建设事业的生力军、骨干和接班人。

下面是店铺给大家整理的在青年干部座谈会的讲话，仅供参考。

在青年干部座谈会的讲话(一)同志们：今天，县委、政府组织召开全县青年干部座谈会，主要目的是通过座谈了解，促进建立一支务实型、创新型、发展型的高素质青年干部队伍。

这是近年来第一次召开这样的会议，也很高兴与来自全县各条战线上69名青年干部共话发展、座谈交流。

刚才，听了22位青年干部代表的发言，我仿佛又回到了激情满怀的青年时代。

从座谈发言中，听到了大家闪亮的青春、燃烧的激情、充满活力的状态和积极向上的追求，使我很受鼓舞，也很受感染。

下面，结合大家发言和自己的经历、体会，我谈三个方面的意见：一、充分认识加强青年干部队伍建设的重要性源源不断地培养造就大批优秀青年干部，事关中宁全面小康社会建设的顺利推进，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

第一，青年干部是发展的希望所在。

毛主席在莫斯科大学接见中国留学生时讲过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。

”青年人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。

周恩来有句名言：“谁拥有青年，谁就拥有未来”。

一个国家、一个地区只有牢牢抓住青年干部的培养和使用，才能更好的保证发展的延续，才能保证不断开拓创新，在发展大潮中永远立于不败之地。

第二，青年干部是建设的中坚力量。

近年来，我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩，跻身西部百强之列，迎来了推动经济转型升级、加快建设和谐富裕新中宁的关键期。

县第十三次党代会确定了紧盯“一个目标”、力求“两个突破”、实现“三个翻番”、提高“四个水平”的奋斗目标和建设产业、宜居、幸福、生态、活力、平安中宁等“六个中宁”的发展思路。

这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的青年干部队伍来支撑。

因此，青年干部必须快速成长成材，成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，推动建设和谐富裕新中宁的中坚力量。

年轻干部座谈会上的发言提纲范例一、主持人寄语年轻干部是一座城市发展的希望，要踔厉奋发、不负韶华，在奋力推动现代海洋城市建设中扛起年轻一代的使命担当，留下无怨无悔的青春足迹。

要脚踏实地、实干争先，珍惜在基层和一线岗位锻炼机会，做到心中有火、眼里有光、手里有活、脚下有泥，摈弃“油、虚、躲、混”等不良风气，切实在学习和实践中增强本领。

要勇挑大梁、勇往直前，有干劲、闯劲、韧劲，敢啃硬骨头，主动投身重大战略、重点项目、重要工作，努力干出实绩实效。

要明德守法、筑牢底线，常怀敬畏之心，始终严于律己，从小事小节上做起，展现年轻干部应有的清澈和纯粹。

二、年轻人发言提纲范例（一）范例1：做好自贸研究谋划工作，学干结合是首要前提，把学习提升放在首位，围绕研究方向强化学习调研，高强度、快节奏促使团队快速成长，实现工作和个人价值的相互成就；只有把各项政策诉求想清楚、弄明白，才有争取的机会和底气，只有脑勤腿勤，能争善跑，坚持久久为功、持之以恒，才能在斗争中成长并取得胜利；激发自贸制度创新活力，常抓不懈是核心关键，随着油气改革进入“深水区”，只有始终坚持问题导向、系统集成、机制引领，持续改、深入推，常抓不懈，制度创新才会永葆活力。

（二）范例2：我们在基层怀着梦想“想干”、扛着担当“敢干”、瞄着路径“能干”、盯着责任“会干”，归根到底就是为了不断满足人民群众对美好生活的需要。

面对工作职责，要有肝胆，要有担当，要敢于改革创新，要以“功成不必在我”的境界全力保障民生福祉的提高、促进经济社会平稳发展。

作为现代海洋城市的建设者，特别是年轻干部，要砥砺初心、拼搏实干，树牢正确政绩观，修好“人生万事须自为”的实干价值观，为现代海洋城市建设笃行不怠（三）范例3：作为这个项目最早的参建者，我深感责任重大、使命光荣，10年多来，面对挑战和困难，始终把高质量推进项目建设作为践行不忘初心、牢记使命的行动自觉，牢记推动项目前进必须坚定信念、身先士卒，破解项目问题必须靠前指挥、扑在一线，抢抓项目进度必须主动出击、锲而不舍。

市局年轻干部座谈会上的发言提纲一、开场白- 热烈欢迎各位年轻干部出席座谈会- 强调座谈会的目的和意义：交流、学习、共同成长- 表达对年轻干部的期望和信任二、认识现状，明确问题- 总结当前市局工作取得的成绩和存在的问题- 强调市局改革和发展的紧迫性和挑战性- 分析年轻干部在面临的机遇和压力三、提升自身素质，增强能力- 强调学习的重要性：不断充实知识、增强专业能力- 提倡创新思维和实践：敢于尝试、勇于创新- 鼓励参加培训和交流：提高领导、管理和组织能力四、树立正确的价值观念- 强调廉政意识和道德修养的重要性- 强调服务精神和为民情怀- 倡导公平公正的工作态度和职业操守五、加强团队建设，提升协作能力- 强调团队协作和沟通合作的重要性- 鼓励年轻干部积极参与工作团队，锻炼自己- 强调集体智慧和协作成果的重要性六、展望未来，勇于担当- 表达对年轻干部的信心和期待- 强调要有进取心和担当精神- 鼓励年轻干部勇于挑战，争创佳绩七、总结发言，鼓励互动讨论- 总结发言内容和重点- 鼓励年轻干部提问、讨论，并互相启发- 强调互帮互助、共同成长的意义八、结束语- 表达对座谈会的感谢和祝福- 强调以座谈会为契机，开展更多积极有效的交流活动- 倡导年轻干部通过自身努力，为市局的改革和发展贡献力量。

尊敬的领导、各位亲爱的年轻干部：大家好！首先，我要对大家的到来表示热烈的欢迎，感谢各位能够抽出宝贵的时间出席座谈会。

本次座谈会的主题是交流、学习、共同成长，我们将通过开放的交流，分享心得和思考，共同探讨市局年轻干部在今后的发展中应该如何提升自身素质，解决存在的问题，共同为市局的改革和发展贡献力量。

首先，我们要客观地认识现状，明确我们所面临的问题。

回顾过去一年，市局取得了一系列的工作成绩，但也存在一些突出的问题。

例如，一些工作还不够高效和协调，与社会发展的需要不够贴合；还有一些工作仍然存在一些盲区和短板等。

作为年轻干部，我们要积极主动地参与到工作中去，认识并解决好这些问题，为市局的发展注入新的活力。

年轻干部座谈会发言提纲（组织部长）尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！一、身份背景介绍1. 介绍自己的职务并表明是代表哪个单位发言；2. 介绍自己的学历、工作经验，并谈一谈加入党组织的经历。

二、对于年轻干部培养的重要性1. 年轻干部是党和国家事业的接班人，是推动经济社会发展的生力军；2. 年轻干部具备适应快速变革的能力，他们代表了年轻一代的思维和观念；3. 年轻干部是党在未来执政中的重要力量，他们具备更长的领导时机和更广阔的发展空间。

三、年轻干部培养存在的问题1. 年轻干部群体普遍经验不足，需要通过加强培训来增强综合素质；2. 缺乏实践锻炼的机会，需要更多的实践平台和机遇；3. 部分年轻干部对于责任担当意识和团队合作能力有待提高。

四、加强年轻干部培养的对策和措施1. 强化系统内部培训和外部拓展，提升年轻干部的知识储备和才能素质；a. 建立完善的培训体系，分层次、分类别地进行培训；b. 鼓励年轻干部外出参加学习交流活动，加强与其他单位、组织的互动；c. 在推进单位改革发展的过程中赋予年轻干部更多的管理和决策权。

2. 构建强化实践锻炼的机制，提供更多的平台和机遇；a. 配置更多实践岗位，让年轻干部参与实际工作，接触实际问题；b. 鼓励年轻干部参与社会实践和公益活动，加强社会责任感和服务意识；c. 建立 mentor 制度，由资深干部指导年轻干部发展，帮助他们解决工作和生活中的问题。

3. 强化年轻干部的责任担当和团队合作意识；a. 加强党性教育，引导年轻干部保持政治定力，树立正确的价值观；b. 组织年轻干部团队建设活动，增进彼此的理解和信任；c. 在重要工作中安排年轻干部担任一线岗位，提升他们的责任感和执行力。

五、座谈交流与分享1. 提供一个交流和分享的机会，让年轻干部畅所欲言，分享彼此的成长心得和困惑；2. 倾听年轻干部的声音，了解他们的需求和问题，及时给予帮助和指导；3. 鼓励年轻干部跨部门、跨行业进行交流，为他们搭建广阔的人际网络。