员工休假日调整通知

放假调休通知（通用13篇）放假调休通知（通用13篇）通知，是运用广泛的知照性公文。

用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

下面是小编整理的放假调休通知，欢迎大家分享。

放假调休通知篇1公司各部门、各物业服务中心：根据相关文件精神，20xx年五一放假安排如下：4月29日（星期六）至5月1日（星期一）放假，共3天。

节假日期间安排专人值班，带班领导及值班人员必须确保联络畅通，手机保持24小时开机。

值班人员要认真、详实地做好值班记录，严格履行交接班手续。

遇有突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。

各部门、各物业服务中心要认真做好内部安全工作，严防失窃、失火等各类安全事故的发生。

特此通知xxx管理有限责任公司二〇xx年四月二十七日放假调休通知篇2各位老师、家长、同学：中秋节来临，我校定于20xx年9月xx日、xx日、xx日调休，9月xx日正常上课。

9月xx日是星期日，学校教导处安排按星期五开展教育教学工作。

校长张晓蓉携赵家庄小学大家庭所有成员恭祝大家中秋节快乐中，阖家欢乐!xxx小学20xx年9月14日放假调休通知篇3根据国家相关部门关于20xx年节假日放假安排的通知，公司特将五一放假时间在此公布，以便大家安排好外出时间。

1、五一放假时间：20xx年4月29日（星期六）至20xx年5月1日(星期一)共3天；2、20xx年5月2日（星期二）开始上班;3、五一放假期间，请各个部门关好电闸、锁好门窗等，做好安全防范工作，谨防意外事故的发生;4、所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;外出游玩的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

人事行政部20xx年4月25日放假调休通知篇4xx公司员工：20xx清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的实际情况，本公司特将20xx年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行！1、4月2日至4日放假调休，共3天。

【公司名称】关于休假制度的官方通知尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司的休假制度进行调整。

现将调整后的休假制度通知如下：一、公休假日1. 公司实行每周五天工作制，周六、日为公休日。

2. 公休日如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。

3. 国家法定节假日按照国家规定放假，如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。

二、年休假1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假。

2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假。

3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工龄，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。

4. 年休假在每年年底前安排，逾期作废。

5. 员工在当年累计请事假、病假超过三十天的，当年年休假调整为三天。

三、探亲假1. 员工工作满一年的，可享受探亲假，每年一次，假期为七天。

2. 员工工作满十年的，可享受探亲假，每年一次，假期为十五天。

3. 探亲假期间，员工工资按国家规定发放。

四、婚丧假1. 员工结婚，可享受婚假三天。

2. 员工丧偶、离婚、再婚，可享受丧假三天。

3. 员工父母、配偶、子女死亡，可享受丧假七天。

五、产假1. 女性员工生育，可享受产假 ninety 天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

2. 男性员工配偶生育，可享受陪产假七天。

六、其他休假1. 员工因病需要治疗的，可享受病假，病假期间工资按国家规定发放。

2. 员工因公外出，可享受出差假，出差期间工资照发。

3. 员工因私事需要请假的，提前向部门主管申请，经批准后方可休假。

七、请假程序1. 员工请假应提前向部门主管提出申请，并填写请假条。

2. 部门主管审批请假条后，将请假条提交给人力资源部备案。

3. 员工在假期结束后，应按时返回公司上班，并向部门主管销假。

八、请假纪律1. 员工请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到。

员工调休通知休假调整通告尊敬的全体员工：根据公司实际情况和员工休假调整需求，现对员工休假调整进行通告如下：一、国家法定节假日调休安排为了更好地满足员工的休假需求，公司对国家法定节假日的调休安排如下：元旦节：在2022年元旦节前后，公司将安排3天连续休假（具体日期以公司通知为准），以保证员工有足够的时间与家人团聚、放松身心。

春节：在2022年春节期间，公司将根据实际情况统一安排春节放假时间，并提供必要的值班安排，以确保公司正常运营。

清明节、劳动节和端午节：公司将根据法定规定和实际情况，发布相应的放假通知，并提前统一安排好各部门工作。

二、个人年假及调休安排除国家法定节假日之外，公司还将根据员工的个人年假及调休情况，提供以下安排：年假申请：员工可提前向所在部门提交年假申请，经部门审批后安排相应的休假时间。

调休申请：若员工因特殊原因需要调整休假时间，应提前向部门提交调休申请，并经过相关审批程序后方可生效。

三、注意事项为了确保员工休假制度的公平公正执行，特别提醒如下事项：提前申请：所有的休假和调休申请都需要提前向部门提交，并经过审批程序后方可生效，不得擅自调整休假时间。

值班安排：在法定节假日和部分特殊时段，公司将会进行值班安排，请各部门务必配合并保持联系畅通。

遵守规定：在享受休假和调休的同时，员工需遵守公司相关规定，不得利用休假时间从事与公司利益相悖的行为。

四、结束语希望全体员工能够理解并支持公司对于员工休假制度的合理调整和管理。

通过合理安排和积极配合，我们共同营造一个和谐宜人的工作氛围，也让员工在忙碌工作之余能够有足够的时间与家人共度美好时光。

特此通告！（以上内容以公司通知为准）XX 公司日期：XXXX年XX月XX日。

公司调休通知尊敬的全体员工：感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和支持。

为了更好地调整工作与生活的平衡，提高员工的工作效率和生产力，公司决定对全体员工进行调休安排。

现将相关事项通知如下：一、调休政策概述根据国家相关法规及公司的实际情况，公司将对员工进行弹性调休安排，在保证正常工作运转的前提下，为员工提供更多自主支配的时间。

二、调休范围和时间安排1. 调休范围：全体员工均可享受调休政策；2. 调休时间安排：根据部门的具体情况，公司将提前发布调休日程表，并根据实际需要进行调整；3. 调休时间段：调休时间段为每周的周末及法定节假日；4. 调休形式：调休时间可以单日或连续两天或以上，具体以调休日程表为准。

三、调休申请和审批流程1. 调休申请：员工可根据个人需求提出调休申请，应提前2个工作日提交给直属领导，并附上相关的请假申请；2. 调休审批：直属领导会根据部门实际情况和员工工作计划进行审批，并及时反馈给员工；3. 调休记录：公司将建立调休记录表，用于记录员工的调休情况。

四、调休期间的注意事项1. 场所安排：调休期间员工可以自由选择居住地和活动地点，但需确保个人安全；2. 工作交接：调休员工需提前做好工作交接，确保工作的连贯性和顺利进行；3. 联络方式：调休期间员工需保持通讯畅通，及时回复公司相关通知和安排；4. 工资和福利：调休期间，员工的工资和福利待遇不受影响；五、其他事项说明1. 调休不得用于其他短期休假；2. 请假与调休不可叠加使用；3. 如因公司特殊情况需要调整调休安排，公司将提前通知相关员工。

以上是公司调休政策的详细内容，请各位员工务必认真阅读和遵守。

希望通过调休政策的实施，能够更好地满足员工的个人需求，提高工作效率和生活质量。

公司一直致力于为员工创造舒适的工作环境和良好的福利待遇，希望大家能积极配合，并提出宝贵的建议和意见，共同推动公司的发展。

最后，再次感谢大家为公司的辛勤付出和努力！祝愿大家在调休期间能够放松身心、享受生活。

关于调整员工休假制度的通知各位员工：
为了更好地照顾员工的身心健康，提高工作效率，公司决定对员工休假制度进行调整。

具体调整内容如下：
一、年假调整
根据国家法律法规和公司实际情况，公司将适当增加员工的年假福利。

具体调整如下：
员工在公司连续工作满一年后，年假天数由之前的10天调整为15天。

员工在公司连续工作满三年后，年假天数再增加至20天。

在此之后，每满五年，年假天数将再增加5天，上不封顶。

二、病假调整
为了更好地保障员工在患病时的权益，公司对病假制度也进行了相应调整：
员工在公司连续工作满六个月后，可以享受带薪病假5天。

员工在公司连续工作满一年后，带薪病假天数将增加至10天。

三、调休
为了更好地满足员工个性化休假需求，公司对调休制度也进行了
相应调整：
员工可以根据自身情况，在提前与部门负责人沟通后进行灵活安排。

公司鼓励员工合理安排调休时间，保持良好的工作生活平衡。

四、执行时间
以上休假制度调整自本通知发布之日起正式执行。

旧的休假制度
将同时废止，请员工们遵守新的休假制度执行。

请各部门负责人务必向全体员工公布此项制度调整，并加以执行。

同时，HR部门将及时更新员工的休假信息，在操作上给予支持。

特此通知，请广大员工周知并共同遵守。

希望新的休假制度能够
更好地满足员工需求，为公司发展注入新的活力。

感谢各位员工对公司工作的支持与配合！
HR部门敬上。

公司调休安排通知
尊敬的各位员工：
鉴于近期公司业务形势和员工工作压力的变化，为了更好地保障员工的身心健康，并且更好地调动员工的工作积极性，经公司管理层研究决定，对公司的调休政策做出如下安排：
一、调休政策调整
自即日起，公司将对员工的调休政策进行适度调整，具体调休安排如下：
原则上，每位员工每月至少有一天的弹性休假时间。

员工可根据个人实际情况，在保证工作任务顺利完成的前提下，与所在部门协商安排具体休假日期。

对于连续加班或者因工作原因产生的加班假，公司将安排相应的补休时间，并鼓励员工在合适的时间合理利用补休。

二、调休安排流程
申请流程：员工在提出调休申请时，需提前向所在部门提交书面申请，并注明具体的调休日期和原因。

批准流程：部门负责人应在接到调休申请后尽快进行审批，对于符合条件的调休申请，部门负责人应当积极予以支持和批准。

三、注意事项
为了保证全体员工能够更好地享受到调休带来的放松和舒缓，提高工作效率和生活质量，请各位员工在享受调休的同时严格遵守以下注意事项：
希望员工在调休期间尽量远离工作，不要过多关注工作邮件和其他相关工作信息，确保真正享受到放松和休息的时光。

若在假期中有特殊情况需要处理工作事务，希望能够提前沟通并确保处理妥当。

希望所有员工在享受调休的同时也要合理规划好自己的生活和工作，在调休结束后能够更加饱满地投入到新一轮的工作中。

希望各位员工能够充分理解公司对于调休政策的初衷，并且认真执行相关流程和注意事项。

希望大家能够通过这次调休来放松心情，重新调整状态，为未来更好地工作打下坚实的基础。

感谢各位员工一直以来对公司工作的大力支持与配合！
此致，
公司管理层敬上。

调休通知公司调整员工休假通知尊敬的全体员工：根据公司需求以及为了更好地调整员工休假时间，我们决定对休假制度进行改革和调整。

现将新的休假通知公布如下：一、调休政策修改根据公司实际情况，我们将对员工的休假政策进行适度修订。

具体调休政策如下：1. 员工年假从现在起，员工的年假将从过去的10天增加到15天。

这是公司为了让员工更好地休息和平衡工作生活而做出的调整。

希望各位员工能够合理利用年假，既充分休息又能保持良好工作状态。

2. 调休计划为了更好地适应员工个人的休假需求，我们将提供更加灵活的调休计划。

员工可以根据自身情况，在提前与部门经理协商的前提下，自由选择调整休假时间。

但请注意，在调整休假时间后，务必完成自己的工作责任，确保公司正常运营。

二、调休申请流程为了方便员工进行调休申请和管理，我们将使用公司内部的休假申请系统。

具体流程如下：1. 登录休假系统员工需要通过公司内部办公系统登录休假系统，在个人信息中查询自己的可用休假天数，并且填写休假申请表。

2. 提交休假申请根据个人的实际情况和休假需要，员工需要在休假系统中选择休假起始日期和结束日期，并填写其他相关信息，例如休假事由和联系方式等。

3. 审批与批准休假申请将自动发送给部门经理进行审批。

经过批准后，系统将自动生成休假计划，同时员工将收到相关通知。

4. 调休撤销与修改若因特殊情况需要调整已经批准的休假时间，请及时联系部门经理进行调整。

但请注意，一旦撤销或修改休假申请，需要提前至少3天通知相关部门，以免影响工作的正常进行。

三、补充说明事项1. 公司将严格执行休假制度，并严禁违规操作。

如发现恶意利用休假制度或其他违规行为，公司将会采取相应的纪律处分。

2. 为确保部门正常运转，员工在申请休假前，须与所在部门协商并确认工作安排，以免造成工作滞后或影响他人工作。

3. 员工在休假期间，须保持畅通的联系渠道，以便公司和部门在必要时进行沟通和联络。

4. 请员工合理安排休假时间，避免集中在公司繁忙时段，以免给公司带来不必要的困扰。

公司调休通知格式范文6篇调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。

人事行政部对公司调休的情况做一个通知。

本文是店铺为大家整理的公司调休通知格式范文，仅供参考。

公司调休通知格式范文篇一：公司调休通知全体员工：为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从__年_月_日起，对大家的休假作出以下调整：1.每周一不休假2.周二至周天每天休假不能超过6人3.调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。

特此通知行政部__年_月_日公司调休通知格式范文篇二：关于进一步规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：一、加班管理：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。

如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。

2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。

3、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。

4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。

二、调休管理：1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。

2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。

行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。

3、《调休确认单》作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门负责人按实际工作情况合理安排员工调休。

如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。

员工调休安排通告尊敬的各位员工：经过公司管理层的充分研究和讨论，为了更好地保障员工健康和提升工作效率，我司决定进行员工调休安排的调整。

特此通告如下：一、调休政策变动为了更好地平衡员工的工作与生活，提供更灵活的工作制度，我司决定对调休政策进行调整。

具体调休政策如下：1. 周末调休：每周六、周日为公司统一休息日，员工可以享受两天的休息时间。

为了保证部分职位的正常运转，部分员工需要轮班值班工作，请根据公司的安排进行工作安排。

2. 弹性调休：除了周末休息日外，员工还可以根据个人的需要，灵活选择休息日，以满足个人生活需求。

具体弹性调休的安排由各部门负责人根据实际情况进行协调，确保工作进展的顺利进行。

3. 年假调休：员工根据公司规定可以享受年假调休的福利。

请提前向人力资源部门递交年假申请，以便公司进行相应的安排。

4. 节假日调休：根据国家法定节假日的规定，公司将根据具体工作情况，在法定节假日前后进行调休安排。

具体调休时间将提前通知。

二、调休管理和注意事项为了确保调休制度的顺利实施和员工利益的最大化，请各位员工注意以下几点事项：1. 请提前预估和安排好自己的休假需求，并及时与所在部门负责人沟通，以便做好调休计划。

2. 请在调休前填写调休申请表并提交至人力资源部门备案。

3. 周末调休需要提前与团队成员进行沟通，保证工作的连续性和效率。

4. 在休息日进行工作的员工，请注意保持良好的工作状态，确保自己和他人的安全。

5. 若因特殊情况需要调整已经申请好的调休时间，请提前与所在部门负责人沟通，并及时更正调休申请。

三、变更实施时间经过充分的通盘考虑，我司决定将新的员工调休安排政策从下个月起开始实施，请各位员工提前做好相应的准备。

最后，希望各位员工能够充分理解并支持公司调休政策的调整。

通过这一改革，我们相信能够更好地保护员工的权益，提升员工的工作积极性和创造力。

同时，也希望各位员工能够合理安排好工作和休息时间，保持良好的工作状态。

调休通知关于调整周末休假的通知尊敬的全体员工：根据公司制度和员工工作时间安排的需要，经过公司领导层的研究和决策，我们决定对周末休假进行调整，并发布如下调休通知。

请各位员工按照通知内容进行工作安排和时间调整。

一、调休时间安排从即日起，公司将对周末休假进行调整，具体安排如下：1. 工作日调休：为了使公司的运营更加顺畅，我们将每周一至周五的工作时间调整为正常工作日，不再安排特殊休假安排。

2. 周末补休：为了保障员工的休息权益，我们将原本周一至周五的工作时间调整为周六至周日。

即每周六至周日为公司休息日，员工可以得到更充分的休息时间，以更好地调整和恢复身体和心情。

二、工作安排调整1. 部门负责人应根据全体员工的实际工作情况和业务需求，合理安排工作时间，并且确保工作任务的顺利进行。

2. 确保服务质量：在调整后的工作时间内，各位员工仍然需要保持高水平的工作态度和专业素质，确保为客户提供优质的服务。

3. 班次调整：对于有特殊工作需求，需要按班次轮班工作的员工，部门负责人应在内部安排中合理调整班次和轮班时间。

三、调休通知的宣传和执行1. 部门负责人应及时向员工传达此次调休通知，并解答员工的相关疑问，确保通知内容的准确性和员工的知情权。

2. 通知执行时间：此次调休通知将立即生效，所有员工应按照调整后的时间表进行工作。

3. 计划提前安排：所有部门应根据各自业务特点，提前合理安排调休时间，确保工作任务的平稳过渡。

四、其它注意事项1. 部门负责人需要对各位员工的工作质量和工作进度进行监督和考核，确保工作效率的保持。

2. 员工请假申请：根据工作需要，员工需要提前向所在部门负责人提出请假申请，全部请假申请需要提前得到批准。

3. 联系方式核实：请各位员工确保填写正确的个人联系方式，以便公司能够及时与您取得联系。

总结：此次调休通知的发布是为了更好地满足员工休息需求，并保证公司正常的运营。

希望各位员工能够理解并积极配合调休安排，确保工作任务的顺利完成和员工的身心健康。

公司双休日调整通知公司双休日调整通知尊敬的全体员工：
根据公司最新的工作安排和业务需求，经过与相关部门协商研究，公司决定对双休日进行调整，现将具体安排通知如下：
一、调整时间
自即日起，公司双休日调整为每周五、周六放假，周日、周一上班，调整后的双休日安排将持续至另行通知。

二、调整原因
公司此次调整双休日的主要原因是为了更好地适应市场需求和客
户服务，提高工作效率和服务质量。

通过调整双休日，可以更好地与
客户沟通、协调工作安排，提升团队合作效率，进一步提升公司整体
竞争力。

三、工资福利保障
公司保证员工的工资福利不会因此调整而受到任何影响，按照原
有标准发放工资，并根据国家法律法规执行相关加班工资政策。

四、注意事项
请各部门负责人合理安排员工的工作任务和休息时间，确保工作
计划的顺利进行；
员工在调整后的双休日如有特殊情况需要调休，请提前向所在部门请假并经过批准；
请全体员工遵守公司规定，严格按照新的双休日安排执行，不得擅自调整或违规请假。

感谢各位员工对公司工作的支持与配合！希望通过大家的共同努力，公司能够更上一层楼，取得更好的成绩！
特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

关于职工休假调整的通知
各位员工：
为了更好地调动员工积极性，提高工作效率，经公司领导班子研
究决定，对公司职工的休假政策进行调整。

现将有关事项通知如下：一、年假调整
根据公司实际情况和员工需求，公司年假政策做出如下调整：
员工入职满一年后，可享受带薪年假5天；
连续工作满三年以上的员工，年假可累积至10天；
连续工作满五年以上的员工，年假可累积至15天。

二、调休规定
为了更好地保障员工的休息权益，公司对调休规定进行如下调整：员工在法定节假日正常上班的，可按照实际工作时间安排相应的
调休时间；
员工加班超过规定时间的，可申请将加班时间折算为调休时间，
具体安排由部门主管审核确认。

三、病假调整
为了更好地关心员工身体健康，公司对病假政策进行如下调整：
员工因病请假需提供有效的病假证明，否则按旷工处理；
连续患病需长期请假的员工，应及时向公司人力资源部门报备，并提供相关医院证明。

四、其他事项
公司将建立完善的休假管理制度，加强对员工休假情况的监督和管理；
希望各位员工合理安排自己的休假时间，保持良好的工作状态。

以上为公司职工休假政策调整的通知，请各位员工遵守执行。

如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

感谢大家的理解与支持！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

员工通知调整休假制度通知根据公司需要和员工意见反馈，经过仔细考虑和讨论，我们决定对休假制度进行调整。

现将调整的内容通知如下：一、背景为了更好地管理员工的休假安排，平衡工作与生活的关系，提高员工的工作积极性和幸福感，我们决定对休假制度进行优化和调整。

二、调整方案1. 年假调整根据员工在公司连续工作年限，年假的享受时间和标准有所调整。

具体如下：- 在公司工作1年至5年的员工，年假天数调整为10天。

- 在公司工作5年至10年的员工，年假天数调整为15天。

- 在公司工作10年以上的员工，年假天数调整为20天。

2. 无薪假政策为了提供更多灵活的休假安排，员工可以根据个人情况选择申请无薪假。

无薪假的申请需提前向所在部门经理提交书面申请，并经批准后方可享受无薪假。

具体申请流程和条件将在另行通知中提供。

3. 调休制度调整调休制度调整如下：- 对于连续工作6天以上的员工，将享有一个连续休息日的调休机会。

- 调休需提前向所在部门经理提交书面调休申请，经批准后方可享受调休。

4. 其他补充- 在特殊情况下，公司有权对上述休假制度进行调整，但会提前通知员工。

- 根据实际情况，公司有权拒绝或延迟员工的休假申请，但会尽量满足员工的合理需求。

三、生效时间本调整通知自发布之日起生效。

四、其他事项对于已经批准的休假申请，不受本次调整的影响。

但对于未来的休假申请，请员工按照新的休假制度进行申请。

该通知为公司内部发布，员工如对休假制度调整有任何疑问或建议，请及时向所在部门经理或人力资源部门进行咨询。

希望通过这次休假制度的调整，能够更好地满足员工的需求，提高员工的工作积极性和生活幸福感。

感谢各位员工的支持与配合！公司名日期。

紧急通知员工休假安排调整
尊敬的各位员工：
由于公司近期业务情况发生了一些变化，为了更好地满足客户需
求和保障公司运营顺利进行，经过慎重考虑，公司决定对员工的休假
安排进行调整。

特此通知如下：
一、休假调整内容
根据公司最新的工作安排，为确保各部门的正常运转和业务的顺
利开展，公司决定对员工的休假进行调整。

具体调整内容如下：取消部分员工原定的休假计划：针对即将到来的节假日，公司将
取消部分员工原定的休假计划，需要相关员工根据安排留在岗位上班。

延长部分员工的休假时间：对于部分员工，公司将延长其原定的
休假时间，以便更好地调配人力资源，保障各项工作有序进行。

二、执行时间
以上休假安排调整自本通知发出之日起立即生效，请各位员工务
必按照新的安排进行调整，并严格执行。

三、配合事项
未被取消休假计划的员工：请按照原定计划准时休假，并保持电
话畅通，随时待命，以备公司需要时联系。

被取消休假计划的员工：请立即与所在部门负责人联系，确认具体上班时间和工作安排。

被延长休假时间的员工：请根据公司通知的新上班时间准时返回岗位，并配合公司安排。

四、结束说明
希望各位员工能够理解和支持公司此次紧急休假安排调整，相信通过大家的共同努力和配合，公司一定能够应对各种挑战，取得更好的业绩和发展。

谢谢大家！
祝好！
此致
敬礼
公司管理团队
日期：XXXX年XX月XX日。

尊敬的全体员工：
您好！
为保障公司员工度过一个愉快、安全的假期，同时结合公司业务发展需要，经公司领导层研究决定，对原定的放假时间进行调整。

现将有关事项通知如下：
一、原定放假时间
原定放假时间为：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

二、调整后的放假时间
1. 放假起始时间：XX年XX月XX日（星期X）上午8:00。

2. 放假结束时间：XX年XX月XX日（星期X）下午18:00。

3. 休假期间，公司各部门、各岗位人员应按照调整后的放假时间执行。

三、注意事项
1. 请各部门负责人提前做好工作安排，确保放假期间各项工作平稳过渡。

2. 请全体员工在放假前将手头工作完成或妥善交接，确保工作连续性。

3. 休假期间，如遇紧急情况需处理工作事宜，请及时与相关部门负责人联系。

4. 请各位员工在休假期间注意安全，遵守法律法规，文明旅游、文明出行。

5. 请各部门负责人在放假前对所属员工进行安全教育，确保休假期间的人身和财产安全。

6. 放假期间，公司食堂将暂停供餐，请员工自行安排饮食。

7. 放假期间，公司办公楼、宿舍等区域将实行封闭管理，请各位员工做好个人物品的保管工作。

四、其他事项
1. 本通知自发布之日起生效，请各位员工予以关注。

2. 如有特殊情况需调整放假时间，公司将另行通知。

3. 如有疑问，请联系人力资源部，电话：XXX-XXXXXXX。

感谢各位员工对公司的理解与支持，祝大家度过一个愉快、平安的假期！【公司名称】
【发布日期】
注：请各部门负责人将本通知转发至所属员工，确保每位员工知晓。

重要通知公司调整节假日安排
尊敬的全体员工：
鉴于我公司近期业务发展情况以及员工休假需求，经过慎重考虑，现决定对节假日安排进行调整，具体安排如下：
一、春节假期
原定春节假期为2月4日至2月10日，现决定将春节假期延长
至2月2日至2月13日，共计12天。

希望广大员工利用这段时间好
好休息、调整身心，为新一年的工作做好准备。

二、国庆中秋双节假期
由于国庆节与中秋节间隔较短，为了让员工能够更好地安排时间，放宽休假日期。

具体调整如下：
国庆中秋双节放假时间为9月30日至10月8日，共9天。

为了
方便全体员工出行、回家团聚，公司特此安排。

三、五一劳动节
五一劳动节放假时间不变，为5月1日至5月3日，请各位员工
在这段时间内注意安排好自己的休闲生活，并保持充分休息。

以上是近期公司对节假日安排的重要通知，请各位员工知悉并合
理安排好自己的工作和生活。

希望全体员工能够在放假期间尽情享受
生活，同时也提醒大家要注意安全，在外出旅行时要注意交通和食品
安全。

最后，在此也预祝每一位员工在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福！
特此通知。

公司管理部
日期：xxxx年xx月xx日。

尊敬的全体员工：根据国家相关法律法规以及公司实际情况，为了进一步优化员工休假安排，提高员工工作满意度，现将我公司自由调休放假的相关事项通知如下：一、自由调休放假政策概述1. 自由调休是指员工在完成本职工作的前提下，根据个人需求和工作安排，自主调整工作时间和休假时间的制度。

2. 放假是指员工在法定节假日、休息日及公司规定的带薪休假期间享受的休息时间。

二、自由调休放假的适用范围1. 公司全体正式员工。

2. 实习生、兼职员工可根据实际情况，参照本通知执行。

三、自由调休放假的具体规定1. 员工每年可享有一定天数的自由调休天数，具体天数根据员工岗位、工作年限等因素确定。

2. 自由调休天数可在全年内累计使用，不得跨年度使用。

3. 员工在申请自由调休时，需提前3个工作日向部门主管提交书面申请，并经人力资源部审批后方可执行。

4. 自由调休期间，员工需确保工作交接完整，不影响正常工作秩序。

5. 自由调休期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。

6. 员工在自由调休期间，如需请假，需按照公司请假制度执行。

四、自由调休放假的实施步骤1. 员工在每年年初向人力资源部提交自由调休申请，经审批后纳入年度自由调休计划。

2. 员工根据年度自由调休计划，结合个人工作安排，提前向部门主管提出调休申请。

3. 部门主管审核员工调休申请，确保不影响部门工作进度。

4. 人力资源部审批员工调休申请，并通知员工调休结果。

5. 员工按照审批结果执行调休计划。

五、注意事项1. 员工在自由调休期间，如因个人原因导致工作未完成，需自行承担相应责任。

2. 员工在自由调休期间，如需加班，需按照公司加班制度执行。

3. 员工在自由调休期间，如发生意外事故，需及时向公司报告，并按照公司相关规定处理。

4. 本通知自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

感谢各位员工对公司的支持与理解，希望大家充分利用自由调休放假政策，合理安排工作和生活，实现工作与生活的和谐统一。