面试测评问题表表格格式

一般面试表格模板姓名 ______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣你认为这一职位涉及哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2. 目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3. 工作经历目前或最后一个工作的职务。

（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是？如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。

你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4. 教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5. 工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6. 个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7. 自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8. 你希望的薪水是多少？9. 你为什么要换工作？10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？16. 介绍一下你的家庭情况。

17. 对你的工作有激励作用的因素有哪些？18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？。

面试评估表格样本
1. 个人信息
- 姓名：
- 联系方式：
- 应聘职位：
2. 面试评估内容
请按照以下标准对应聘者进行评估，并在每个项目后给出相应评分。

3. 总结评价
请提供对应聘者整体表现的简要总结评价，包括优势和有待改进的方面。

附注：
- 请在每个项目后面填写相应的分数，可以选择分数范围为1-10，1代表不符合要求，10代表完全符合要求，分数范围可根据实际情况做适当调整。

- 评分时请尽量客观、公正，并给出具体的事实和例子作为支持。

- 面试评估只是参考意见，最终决策和录用应根据综合考虑和合法要求进行。

面试评估表格格式
1. 表格标题
表格标题应准确反映表格内容，简洁明了，便于阅读和理解。

2. 表格结构
2.1 表头
表格的表头应包括各列的名称，以清晰地标识各项评估指标。

2.2 表格内容
表格的主体部分应包含每个评估指标的具体内容和对应的评分
标准。

评分标准可以用文字描述或数字表示，确保评分的客观性和
准确性。

2.3 行列对齐
表格中的行和列应按照一定的逻辑顺序排列，便于查找和比较。

2.4 行间分割线
可以适当地在表格的行间插入分割线，以增强表格的可读性和
美观性。

3. 评估表格示例
4. 其他注意事项
在填写和评估表格时，请确保以下几点：
- 评估人员应对评估指标有相关的了解和判断能力。

- 评估人员应按照事实进行评估，不受个人偏见和情感干扰。

- 表格应尽量简洁明了，避免复杂的评分标准和过多的评估指标。

以上是关于面试评估表格格式的简要说明，希望对您有帮助。

如有其他问题，请随时咨询。

面试人员基本情况表
姓名：户籍：性别：出生年月：年月日最终毕业学校所属专业
请回答以下问题（选项部分请于□内打√记）
1.是否与父母亲及其他家人同住：是□否□
2.家中兄弟姐妹共有几人您的大小排行为
3.是否需要分担家庭生计：是□否□
4.父亲的职业母亲的职业
5.几年内是否有中断工作继续升学之打算：是□否□
6.请填写三项兴趣或嗜好1. 2. 3.
7.个性：好动□沉默□中向偏好动□中向偏沉默□
8.健康状况：极佳□佳□普通□略差□
9.喜欢的工作性质：稍悠闲的工作□较紧凑的工作□其他选项
10.喜欢做：内勤工作□外勤工作□
11.在公司按国家规定支付加班费的情况下，若因工作关系需要加班是否愿意
平日：是□否□其他选项
双休日：是□否□其他选项
12. 婚姻状况：已婚□（子女人数）未婚□
13. 在学校比较喜欢的科目：A. B. C.
14. 您上下班使用的交通工具：
15. 由居住地至公司上下班所需时间约为分钟
填表人（签名）
年月日。

招聘面试评估表模板5份Interview Assessment Form 1Name:Department applied for:n applied for:XXX:1.Appearance and r: Is the dress appropriate。

Are the manners and r appropriate?2.n skills: XXX。

Is the content organized and logical。

Are the words accurate。

appropriate。

and measured?3.Work attitude: Is the candidate meticulous and us。

What is their level of nalism?4.Initiative: Does the XXX attitude?5.Adaptability: XXX into the company's work atmosphere?6.n: Does the candidate have a sense of n。

Can they accept different XXX?7.Pressure handling: XXX under pressure。

Are they XXX?8.Self-learning ability: Does the XXX to learn on their own about work and related matters?9.Management skills: How many team members can the candidate manage。

How is the work divided among team members。

What is the level of teamwork and how does the candidate control it。

招聘面试测评表职位所需的其他能力1 •请你用5分钟的时间介绍一下自己1.言语表述能力。

观察要点：理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸。

2 .应变能力。

观察要点：有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

3. 计划、组织、协调能力。

观察要点:依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。

4. 人际交往能力。

观察要点：人际合作主动; 理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合5. 综合分析判断能力.观察要点：对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

2.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位。

你正在主持一个会议,意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办3.请详细说明你曾经最出色的织实施的一个管理项目。

你是如何计划、组织、协调执行的。

当时的情景和结果怎样，你为什么认为它是最出色的？4.在工作中我们难免会遇到一些不好对付的人。

有的人整天沉默寡言_:即使你找话题他也不搭不理；有的人高高在上 ,目中无人似乎对你充满敌意。

如何与这样一些人长时间地和睦相处呢?5.邓小」、平冋志指出:a制度好•可以使坏人无法任意彳黄行制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。

”谈谈你对这句话的理解。

如果由你来制定一项制度，你会怎么做？为什么？10说明：面试测评分数达到70分数以上者可以考虑试用，招聘面试测评表作为面试应聘者相对有效的参考工具，但是在实际的面试过程中可根据不同的岗位灵活运用编制；易莱国日期; 核准: 日期;。

面试测评表面试测评问题(初试、复试）岗位：主持人：测评内容姓名1234ABCDEABCDEABCDEABCDE月日能否转能否入其余通岗位面试（若过面备注转，请试详细注是否明）注： 1. 面试主持人应在面试前填写“测评内容”的详细项目。

2.“能否经过面试”只表示能否经过本次面试，不表示经过面试者必定会被录取。

3.请将经过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。

4.面试结束后，请实时将此表随面试人员资料送交办公室，免得延迟招聘进度。

面试测评问题表序测评要察看内容发问问题评论重点号素1礼仪风 1.仪容、衣着； 1. 衣着齐整、得度 2.行为、举止；体、无显然失；3.叩门、走路、 2. 沉稳、庄重、大坐姿、站立等的方；仪态；3. 走路、叩门、坐4. 口语；姿切合礼仪4. 口语高雅、礼貌2求职动 1.你选择本公司的原由 1. 能否以公司发机与职 2.你选择本公司最重视什么展为目标兼备个业规划 3.你希望公司怎样安排你的人利益；工作待遇 2. 回答完好、全4.假如你被录取，因为工作面、适合；需要，我们供应给你的是他人 3. 说服力；不肯做而又瞧不起的工作，这时你怎么办？5.你以为这一职位波及到哪些方面的工作？6.你为何想做这份工作？7.你为何以为你能胜任这方面的工作？8.你怎么知道我们公司的？9.您在选择职业的最重视因素是什么？10. 近五年的职业发展有何规划？11. 你愿意出差吗？12. 你最大限度的出差时间可以保证多少？13. 你能加班吗？14. 你周末能够上班吗？3表现力、 1. 将自己表达 1.请说说你自己 1. 讲话前后连续语言表的内容有条理 2.说说你的优弊端性；达能力的正确的传给 3.你的兴趣喜好 2. 主题、语言简对方。

4.据你自我剖析，最适合你的洁了然；2. 引用实例、遣工作是什么。

3. 逻辑清楚；4. 说服力；词正确。

5. 遣辞正确。

3. 语气、讲话合乎要求。

4. 讲话时的姿态表情适合。

面试测评问题表要素察内容提价要点求机与了解求者1、是否了解本公司1、分析求者的求取向划求：2、你份工作主要的工作内容是〔薪向，展向，安薪待遇逸向⋯⋯〕；3、你一份工作最重什么2、答复完整、全面、适当；个人学展4、之前离原因3、服力。

行前景5、你什么你能任方面的工作工作6、您在的最重因素是什么公境7、近三年的展有何划抗能力1、之前工作有没有加班是否能适果向2、之前工效考核3、你怎才能在中脱而出4、代社会中能有所成就，最重要的三个品沟通与1、是否能融入作公司2、有无不良的性格〔分狂妄和分自卑〕与偏激的点工作度与1、学展潜力分析解决能如何力2、有无期培养价是什么1、介你的家庭1、自我知客性2、之前的怎么价你，你怎么价你之前2、性格〔DISC〕的3、公司文化是否同3、自己的缺点，缺点怎么改善4、适能力4、你希望在什么的下工作5、什么的同事最令你6、最不前公司的哪一点1、大概介下之前的工作1、工作度是否端正2、之前的工作有没有遇到什么困，如何解2、工作状是否极决的3、解决的能力3、自己之前的工作表打多少分，什么4、反思能力4、之前的工作你最大的改是什么/学到5、学能力了什么6、答复的性、条理性工作经验与是否有客服/天1、客服分几大类 1、客服类工作经验是否丰富专业能力猫淘宝客服经验2、对天猫淘宝规那么有哪些理解2、是否有学习新领域的欲望3、有没有接触过店小蜜。