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工会集体合同
工会集体合同是工会和用人单位就劳动条件、待遇、福利、劳动时间等方面达成的一
种书面协议。
工会作为职工的代表机构，与用人单位进行协商谈判，代表职工的利益
进行集体合同的签订。
以下是工会集体合同的主要内容：
1.劳动条件：包括职工的工种、工作内容、工作地点、工作时间、工作保障条件等。
2.工资和待遇：包括职工的基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴等。
3.福利待遇：包括职工的社会保险、医疗保险、住房公积金、年假、带薪休假、婚假、产假、丧假、病假等。
4.劳动保护：包括劳动保护设施、劳动保护用品、职业危害防护、工伤保险等。
5.劳动纠纷处理：包括劳动争议解决机制、仲裁、调解、法律援助等。
6.其他事项：包括职工培训、晋升、解雇、辞职、退休等其他与劳动关系相关的事项。
工会集体合同的签订对于维护职工权益，促进劳资双方的和谐稳定关系具有重要意义。
根据国家的法律法规，工会集体合同的签订应当符合相关规定，双方必须经过平等协商，确保劳动者的权益得到保障。
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
工会集体合同协议书范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________________乙方（工会组织）：_____________________地址：_________________________________________鉴于甲方作为一家合法注册并经营的企业，乙方作为合法成立的工会组织，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，就建立稳定和谐的劳动关系，经协商一致，达成如下集体合同协议：第一章总则1.1 本合同旨在明确甲乙双方的权利与义务，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。
1.2 本合同经双方代表签字盖章后生效，并报当地劳动行政部门备案。
第二章职工的聘用与培训2.1 甲方应根据国家法律法规和本合同的规定，公平、公正地聘用职工。
2.2 甲方应为职工提供必要的职业技能培训和职业发展机会。
第三章工作条件与工作时间3.1 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境。
3.2 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排职工的工作时间和休息时间。
第四章工资与福利4.1 甲方应按时足额支付职工工资，不得无故拖欠。
4.2 甲方应根据国家规定为职工缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
第五章劳动安全与卫生5.1 甲方应建立和完善劳动安全卫生制度，预防职业危害。
5.2 甲方应为职工提供必要的劳动保护用品，并定期进行劳动安全教育。
第六章劳动争议处理6.1 甲乙双方应通过协商解决劳动争议。
6.2 对于协商不成的争议，可提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
第七章合同的变更、解除和终止7.1 本合同的变更或解除应经双方协商一致，并书面确认。
7.2 本合同在遇到不可抗力或法律规定的情形时可依法终止。
第八章附则8.1 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
工会集体合同范文5篇第1篇示例：工会集体合同是工会与雇主之间签订的一种合同，用于约定双方在劳动关系中的权利和义务，保障劳动者的权益和促进劳资和谐。
在我国工会法规定下，工会集体合同具有法律效力，是维护劳动者合法权益的重要工具之一。
下面将为大家介绍一份关于工会集体合同的范文。
工会集体合同甲方：某某公司乙方：某某工会根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下工会集体合同：第一条工资福利1.1甲方承诺按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并按时足额发放。
加班工资、绩效奖金等按照公司制定的相关规定执行。
1.2甲方将依法为劳动者购买社会保险和住房公积金，确保劳动者的合法权益得到保障。
1.3甲方将为劳动者提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和工作能力。
第二条劳动条件2.1甲方承诺提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的生理和心理健康。
第三条劳务纠纷解决3.1甲乙双方对于劳务纠纷的解决，将首先通过协商、调解等和平方式解决。
3.2若协商无果，甲乙双方可向劳动争议调解委员会寻求调解或者提请劳动争议仲裁委员会仲裁。
第四条其他约定4.1本合同内容可能根据国家法律法规的变化或者甲乙双方的协商，进行适时修改和补充。
4.2本合同自双方签字盖章生效，有效期三年，并续签生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：以上为某某公司与某某工会签订的工会集体合同范文，该合同包括了工资福利、劳动条件、劳务纠纷解决等内容，旨在保障劳动者的合法权益和促进劳资和谐。
希望该范文能对各企业和工会在签订工会集体合同时起到一定的参考作用。
第2篇示例：工会集体合同是劳动者与雇主之间的一种法律文件，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。
一份完善的工会集体合同可以保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性和和谐程度。
以下是一份关于工会集体合同的范文：工会集体合同范本第一条合同目的为维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保生产经营秩序的稳定和良好，特制定本合同。
合同编号：__________工会集体合同甲方（用人单位）：_______乙方（工会组织）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方员工的劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动权益保障等方面达成如下协议：第一条劳动条件1.1甲方应按照国家的规定，为乙方员工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境和工作场所。
1.2甲方应按时足额支付乙方员工的工资，不得低于当地最低工资标准。
1.3甲方应按照国家的规定，为乙方员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
1.4甲方应尊重乙方员工的休息休假权利，按照国家的规定安排乙方员工的休息休假。
第二条劳动报酬2.1甲方应根据乙方员工的岗位、工作性质、工作量、工作质量等因素，制定合理的薪酬体系。
2.2甲方应定期对乙方员工的工资进行调整，调整原则根据甲方经济效益、行业发展水平、员工工作表现等因素确定。
2.3甲方应依法支付乙方员工加班工资，加班工资的计算和支付标准按照国家的规定执行。
第三条劳动保护3.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，保障乙方员工的生命安全和身体健康。
3.2甲方应定期对乙方员工进行安全培训，提高乙方员工的安全意识和自我保护能力。
3.3甲方应建立健全职业病防治制度，对可能产生职业病的岗位采取有效的防护措施。
第四条劳动权益保障4.1甲方应尊重乙方员工的合法权益，不得干预乙方依法开展的活动。
4.2甲方应支持乙方参与企业管理，对企业的生产经营提出合理化建议。
4.3甲方应按照国家的规定，及时足额缴纳工会经费，支持工会组织正常开展工作。
第五条合同的有效期5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
5.2在合同有效期届满前____个月，甲乙双方应协商签订新的集体合同。
第六条违约责任6.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。
工会集体合同工会集体合同精选3篇（一）工会集体合同范文甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于甲方作为一家负责任的企业，乙方作为员工的代表组织，双方本着平等协商、互利共赢的原则，经过充分沟通，就劳动条件、工资福利等事项达成如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的发展和社会的和谐稳定。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
三、工资福利甲方承诺按照国家规定和行业标准，为员工提供不低于____元的月工资。
甲方将根据企业的经营状况和员工的工作表现，适时调整工资水平。
甲方为员工提供____等福利待遇。
四、工作时间与休息休假甲方保证员工每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
甲方保证员工依法享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。
对于加班加点，甲方将按照国家规定支付加班费。
五、劳动安全与卫生甲方承诺为员工提供安全卫生的工作环境，定期进行安全检查，预防职业病的发生。
六、培训与发展甲方将为员工提供必要的职业培训和技能提升机会，支持员工的职业发展。
七、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、合同的变更与解除本合同一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。
九、附则本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____ 乙方（工会代表签字）：____代表人（签字）：____ 工会主席（签字）：____地址：____ 地址：____联系电话：____ 联系电话：____签订日期：____年____月____日工会集体合同精选3篇（二）甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于：甲方作为合法注册并运营的企业，乙方作为甲方员工的合法代表工会组织。
工会集体合同样本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（工会/职工代表）：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确双方权益，维护企业与员工的共同利益，促进企业发展，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据企业实际情况，执行国家规定的工时制度。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班的，甲方将按照有关规定支付加班工资或调休。
四、劳动报酬甲方按照法律法规和本企业规章制度的规定，确定乙方的工资水平及支付标准。
甲方根据企业经营情况，不断提高员工的工资福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，为乙方创造安全健康的劳动环境。
乙方应遵守甲方的安全规章制度和操作规程，防止劳动过程中的事故。
六、保险福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按照企业规章制度为乙方提供福利待遇。
七、女职工权益保护甲方应依法保护女职工的合法权益，严格执行国家有关女职工劳动保护的规定。
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应提供相应的保护措施。
八、规章制度甲乙双方应共同遵守国家法律法规和企业规章制度。
甲方应将企业规章制度告知乙方，并进行必要的培训。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
九、合同变更、解除和终止甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
合同解除和终止应符合国家法律法规的规定。
合同期满前，双方应提前进行协商，决定是否续签。
合同终止后，双方应办理相关手续。
十、违约责任甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。
集体合同（参考文本）单位名称：单位住所：经济类型：职工人数：年月日使用说明一、本合同书可作为河南省企业和实行企业化管理的事业单位（统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商、签订综合性集体合同时参考使用。
二、集体合同由用人单位工会代表职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
三、用人单位与职工方使用本合同书签订综合性集体合同时，可根据实际进行协商，对合同条款进行增减或修改，但不得违反相关法律法规。
四、用人单位与职工方也可以就本合同书第二章至第九章中某项内容单独协商签订女职工权益保护、工资、劳动安全卫生等专项集体合同。
五、集体合同草案须经用人单位职工（代表）大会审议通过。
集体合同应由用人单位与单位工会加盖公章，双方首席代表本人签字。
六、集体合同订立或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方报送本地人力资源社会保障部门备案。
集体合同协商代表名单用人单位协商代表首席代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:职工方协商代表首席代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:双方代表协商日期：年月日职工（代表）大会审议通过日期：年月日双方首席代表签字日期：年月日甲方（用人单位名称）：乙方（职工方名称）：第一章总则第一条为构建和谐稳定的劳动关系，维护职工与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》《河南省企业集体合同条例》等有关法律法规规定，经协商一致，签订本合同。
第二条用人单位与职工一方依法建立集体协商机制。
工会集体合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________地址：______________________法定代表人（主要负责人）：______________________乙方（工会）：名称：______________________地址：______________________法定代表人（主要负责人）：______________________一、劳动合同管理1. 甲方应依法与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同的内容应符合法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。
2. 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
3. 甲方与职工解除或者终止劳动合同，应当依照法律法规的规定办理，并及时向工会通报。
二、劳动报酬1. 甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
甲方应按照国家和地方有关规定，制定科学合理的工资分配制度，确保职工工资按时足额发放。
2. 甲方支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
甲方应根据企业经济效益和劳动生产率的提高，逐步提高职工工资水平。
3. 甲方应按照法律法规的规定，为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过[X]小时，平均每周工作不超过[X]小时的工时制度。
因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过[X]小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过[X]小时，每月不得超过[X]小时。
2. 甲方应保证职工每周至少休息[X]天。
工会集体合同范文7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称公司）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[公司联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称工会）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[工会联系方式]鉴于甲乙双方在共同推进企业发展过程中，为保障员工权益，维护企业与员工之间的和谐关系，达成以下工会集体合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确公司工会集体协商机制，规范双方行为，保障员工合法权益，促进企业与员工共同发展。
二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，双方共同遵守。
三、合同内容（一）劳动条件与安全保障公司应遵守国家法律法规，为员工提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。
公司应建立安全卫生制度，定期对工作环境进行检查和评估，及时发现和整改安全隐患。
对于工会提出的有关劳动条件和安全保障的意见和建议，公司应及时回复并采取相应措施。
（二）劳动报酬与福利待遇公司应按照国家和地方规定，为员工支付合理的劳动报酬。
公司应建立合理的薪酬制度，确保员工工资水平逐年提高。
此外，公司应为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
工会应参与劳动报酬和福利待遇的集体协商，提出意见和建议。
甲方：[公司名称]（以下简称公司）地址：[公司地址]；乙方：[工会名称]（以下简称工会）地址：[工会地址]。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定为明确公司与工会之间的职责和权益保障员工的合法权益推动企业的长远发展经过友好协商甲乙双方达成以下协议：一、合同目的和原则本合同旨在明确公司与工会的职责和权益建立和谐稳定的劳动关系促进企业和员工的共同发展遵循平等自愿、协商一致的原则。
二、劳动条件与安全保障公司为员工提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护措施严格遵守国家劳动安全卫生规程和标准。
工会参与安全卫生工作的监督和指导提出意见和建议促进企业改善劳动条件和提高安全保障水平。
集体合同（用人单位与单位工会之间）要点该合同为用人单位与用人单位工会之间的合同，双方主要约定了用人单位对其全体员工的各项保障及其工会的权利和义务。
集体合同甲方（用人单位）：乙方（用人单位工会）：为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，有限公司（以下简称单位）与有限公司工会（以下简称工会）代表全体职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》及有关法律法规，结合本单位实际情况，经协商一致，签订本合同。
第一章总则第1条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健全企业诚信体系，积极履行社会责任，依法保障用人单位和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制度，实现共谋企业发展、共享发展成果、共建和谐社会的目标”。
第2条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。
单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。
第3条本合同的主体是单位和职工。
单位由法定代表人代表，职工由工会主席代表，签订本合同。
在合同有效期间，单位法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第4条单位应遵守国家法律法规，认证履行本合同规定的各项义务，尊重并支持单位工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。
第5条工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成单位的生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。
第二章劳动报酬第6条单位按照按劳分配原则，建立工资分配制度和工资协商机制。
单位应通过对各工种和岗位的劳动条件，实际劳动消耗量以及对职工的技术业务等诸因素进行劳动评价，分别确定单位的工资标准和职工的工资报酬。
职工个人工资的确定，以职工本人劳动数量和质量为主要依据。
对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办法，并定期根据生产经营变化予以修改和完善。
第7条单位实行工资制（周薪、月薪、年薪）。
第8条单位以币形式每月日前向职工支付工资，不得无故克扣和拖欠。
公司随工资发放各类津贴、补贴。
公司发放奖金（发放时间、发放标准、人员范围）按公司职工（代表）大会通过的分配方案执行。
第9条单位和工会在每年月份，应根据本单位生产经营状况、上年度职工工资总额和平均工资、大连市年度工资指导线、劳动力市场工资指导价位、在岗职工社会平均工资、城镇居民消费价格指数、本地区、本行业、本单位的人工成本水平、本地区、本行业的经济增长水平和职工平均工资水平等情况，经充分征求职工意见后，开展本年度工资集体协商工作，并于月日前完成工资集体协商工作并向全体职工公示协商结果。
第10条单位可根据大连市当年最低工资标准与工会（或职工代表）经过协商，确定本年度单位实际最低工资标准。
第11条单位不得随意扣除劳动者工资。
除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者应当符合《辽宁省工资支付规定》第十九条的规定。
第三章工作时间和休息休假第12条单位实行每日工作8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度。
部分工种因生产和工作特点，不能适应以上工时制度的，在保障职工身体健康并充分听取职工（工会）意见的基础上，允许实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，以保证生产的正常进行和劳动者的休息休假权利，报新区劳动部门批准后，可以实行工时制度，并将具体工种岗位及工时制度张榜公布。
第13条单位应按《劳动法》规定严格控制延长职工工作时间和节假日加班。
确因生产经营需要加班加点的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并支付相应的工资报酬或进行补休。
有《劳动法》第四十二条规定情形的，可以不受延长工作时间的限制。
第14条对于有损职工身体健康和人身安全或者制度性的加班加点，工会有权代表或支持职工予以抵制。
第15条单位依法保障职工的各类休息和休假。
职工病假工资为正常工资的％。
职工的婚丧假、产假等休假制度，严格按国家和大连市有关法律法规执行。
第16条单位实行带薪年休假制度。
第四章劳动安全卫士第17条单位建立健全劳动安全卫生和劳动保护制度，努力改善职工的劳动条件，做好特殊工种和女职工特殊保护工作，对从事有毒有害工种的职工按国家规定发放特殊劳保用品及每月人民币元费，并于每年月组织________________ 次体检。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
第18条单位按规定分别对在岗职工、新进职工、转岗职工进行劳动安全方面的培训，特种作业人员必须经培训取得国家有关部门颁发的安全操作证才能上岗。
第19条单位在新建、扩建、改建及实施技改工程时，应该同时建设劳动安全卫生、环境保护措施；单位引进推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施；单位工作场所、机械设备、电力设备、危险物品的管理，必须符合国家有关安全生产的规定。
第20条工会应协助做好职工劳动保护工作和安全技术培训的管理工作，教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，每年组织次劳动变更监督检查。
第21条发生职工因工伤亡事故或出现危害职工身体健康问题时，单位应及时采取措施通知工会、并在规定时间向安全监察部门及劳动保障行政部门报告，工会向上一级工会报告。
单位应依法对因工伤亡人员申请工伤等级鉴定，公司工会应依法监督公司落实对工伤人员的赔偿和补助。
第22条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排从事《未成年工特殊保护规定》（劳部发[1994]498号）禁止从事的作业。
不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
女职工在孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。
第五章劳动保险和福利第23条单位和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。
单位应按照法律、法规的规定，按时为在册职工办理参加社会保险的必要手续。
第24条职工出现因工造成职业病、负伤、伤残死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡或者退职退休以及女职工在孕期、产期等情况，凡符合法律、法规规定条件的，单位应当协助该职工获得物质帮助，并按规定为该职工提供相应待遇。
第25条单位应根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住宿等条件。
第26条单位可委托工会制订和实施职工生活困难补助制度。
补助的条件、标准、程序由单位与工会协商确定。
单位制定或修改有关职工生活福利方面的规定，应提交职代会审议通过。
第六章职业技能培训副主席、委员（以 副主席、委员劳 第27条 单位按照职工工资总额的 %的标准提取职工教育经费， 制定和实施年度职工 教育计划，职工教育经费提取使用及教育计划制订实施应听取工会意见并提交职代会审议。
第28条 单位可采取内外结合的方式，对职工进行岗位、技能等培训，也可与大专院校签 订培训协议，选送符合条件的职工进行学习深造，具体人选由单位与工会协商并形成专项制度后公布执行。
第29条 单位鼓励和支持职工学习文化和专业技能，对通过自学考试取得相关学历证书或 通过培训取得技能等级证书的职工给予相应的奖励，奖励办法由单位与工会协商并形成专项 制度后公布执行。
第七章劳动合同管理第30条单位根据生产经营需要招聘职工时，应本着全面考核、择优录取的原则，按规定 办理录用手续。
第31条单位与职工建立劳动关系应签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
单位自行制订劳动合同文本时， 应 当报人力资源和社会保障部门审核备案。
单位制定和修改劳动合同文本时， 应当听取工会的意见。
第32条 劳动合同到期，属下列情形之一的，劳动合同应当延续：32.1在任职期间个人无严重过失或未达到法定退休年龄的专职工会主席、 新区总工会批复为准）劳动合同自动延长期限为任职期限；兼职工会主席、 动合同自动延长期限至任期届满。
32.2参与平等协商的职工方代表在履行代表职责期间，个人无严重过失的，劳动合同期限 自动延长至协商代表职责完成之时。
32.3符合计划生育规定的女职工，单位不得以孕期、产期、哺乳期为由解除劳动合同，劳 动合同期限延长至哺乳期满。
32.4法律法规规定的其他情形。
第33条 单位因出现《劳动合同法》第四^一条规定情形时，应提前 30天向工会或职工说 明情况，听取工会或职工意见。
职工裁员方案、程序、办法、经济补偿标准等须经向劳动部 门报告后方可实施。
第八章奖惩第34条单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义 务。
单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第35条 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用 人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
单位应对遵守纪律、完成生产和工作任务成绩显著的职工予以奖励；对违反劳动纪律、经批评教育后仍不改正的职工予以惩处。
第36条对职工的奖励包括晋级、奖金和授予先进生产者荣誉称号等，由单位负责制订评选和奖励方案，并会同工会研究确定奖励名单。
评选和奖励工作一般在每年月进行。
第37条单位对职工违纪违规进行处分时，应查清事实、取得证据；对职工严重违纪违规作出解除劳动会同等惩处时，应事先征求工会意见。
单位应认真研究工会的意见，并将处理结果书面告知工会。
第九章合同期限和变更第38条本集体合同有项附件，分别为集体合同和集体合同。
附件与本合同具有同等效力。
第39条本集体合同及附件经单位届次职代会审议通过，协商双方首席代表签字后，由单位报送劳动保障部门备案后生效，并于天内采取形式向全体职工公布。
本合同有效期年，从年月日至年月日止。
本合同期满前天，双方应就订立新的或续订集体合同进行平等协商。
第40条本合同有效期内凡发生下列情况之一者，可协商变更或解除合同：40.1本合同条款内容与现行法律法规相冲突；40.2因不可抗力致使集体合同条款不能履行或部分无法履行的；40.3公司因改制、兼并、解散、破产等原因致使集体合同无法履行；40.4法律法规规章规定的其他情况。
