恶意欠薪入罪221

恶意欠薪罪立案标准恶意欠薪是指用人单位有能力支付劳动者工资报酬，而拒不支付或者恶意拖欠劳动者工资报酬的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第 90 条的规定，用人单位拖欠劳动者工资报酬的，劳动行政部门应当责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。

同时，对于恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资报酬，并要求用人单位支付赔偿金。

那么，什么样的情况可以构成恶意欠薪罪呢？根据《最高人民法院最高人民检察院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 28 条的规定，构成恶意欠薪罪的标准主要包括以下几个方面：1. 用人单位拖欠劳动者工资报酬的数额较大，达到一定标准；2. 用人单位多次违法拖欠劳动者工资报酬，或者拖欠期间较长；3. 用人单位恶意拖欠工资，造成劳动者生活困难，甚至影响劳动者及其家庭成员的基本生活。

首先，对于拖欠工资数额的标准，一般来说，如果拖欠的工资数额较大，超过了法律规定的标准，就有可能构成恶意欠薪罪。

此外，如果用人单位多次违法拖欠劳动者工资报酬，或者拖欠期间较长，也会增加构成恶意欠薪罪的可能性。

最重要的是，如果用人单位的拖欠行为是出于恶意，且造成劳动者生活困难，甚至影响劳动者及其家庭成员的基本生活，那么就更容易构成恶意欠薪罪。

在实际生活中，劳动者可以通过多种方式来维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以通过劳动行政部门申请调解，要求用人单位支付欠薪。

如果调解无果，劳动者可以向劳动行政部门申请支付令，强制用人单位支付欠薪。

如果用人单位拒不执行支付令，劳动者可以向法院提起诉讼，要求支付欠薪并要求支付赔偿金。

总之，恶意欠薪是一种严重侵害劳动者合法权益的行为，对于用人单位来说，恶意欠薪不仅会面临行政处罚，还可能构成刑事犯罪。

对于劳动者来说，要及时维护自己的合法权益，通过法律途径来要求用人单位支付欠薪，并获得相应的赔偿。

希望广大劳动者能够增强维权意识，依法维护自己的合法权益。

浅析恶意欠薪罪恶意欠薪罪是指企业主或单位负责人明知或应该知道自己欠薪、却拒不支付的行为，导致职工无法拿到法定工资或者足额工资的情况下，依法应该承担的刑事责任。

恶意欠薪罪的立法目的在于保护职工的合法权益，维护社会公平正义，推动企业合法经营。

在经济发展的背景下，很多企业出现了恶意欠薪的现象，导致许多职工生活陷入困境，造成社会不稳定，而恶意欠薪罪的设立，则可以有效地防止和制止这种不法行为。

在我国，《刑法修正案（九）》增加了恶意欠薪罪的规定，对于恶意欠薪的情况作出明确的法律规定。

如果企业主或单位负责人因各种原因导致职工无法拿到法定工资或足额工资，并且拒不支付引起恶性影响，严重影响了社会稳定，就应该被追究刑事责任。

恶意欠薪罪构成的主要条件是：第一，必须是企业主或单位负责人。

第二，企业主或单位负责人必须明知或者应该知道自己欠薪了。

第三，企业主或单位负责人拒不支付欠薪的工资。

第四，拒不支付欠薪的行为已经引起了恶性影响。

恶意欠薪罪的罚则是十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

并且，如果造成特别严重的后果，也可以判处无期徒刑或者死刑。

因此，企业主或单位负责人一定要认真履行自己的职责，按照法律规定支付工资，避免恶意欠薪的情况发生，才能真正做到合法经营，维护社会稳定。

总之，恶意欠薪罪的立法目的是为了保护职工的合法权益，推动企业合法经营，维护社会公平正义。

恶意欠薪罪的构成条件是企业主或单位负责人明知或应该知道自己欠薪、拒不支付欠薪、引起恶性影响。

对于这种不法行为，应该追究刑事责任。

企业主或单位负责人应该认真履行自己的职责，按照法律规定支付工资，避免恶意欠薪的情况发生，才能真正做到合法经营，维护社会稳定。

恶意⽋薪司法解释全⽂遭遇恶意⽋薪是每⼀位劳动者都不愿意碰到的事情，但在我国恶意⽋薪⾏为仍然⽐⽐皆是。

恶意⽋薪⼊罪也成为了⼤家热议的焦点。

下⾯我们⼀起来了解⼀下最⾼法关于恶意⽋薪罪的司法解释，希望能够帮助⼤家更了解恶意⽋薪的相关知识。

恶意⽋薪司法解释全⽂根据《中华⼈民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适⽤法律的若⼲问题解释如下：第⼀条劳动者依照《中华⼈民共和国劳动法》和《中华⼈民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括⼯资、奖⾦、津贴、补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬及特殊情况下⽀付的⼯资等，应当认定为刑法第⼆百七⼗六条之⼀第⼀款规定的“劳动者的劳动报酬”。

第⼆条以逃避⽀付劳动者的劳动报酬为⽬的，具有下列情形之⼀的，应当认定为刑法第⼆百七⼗六条之⼀第⼀款规定的“以转移财产、逃匿等⽅法逃避⽀付劳动者的劳动报酬”：(⼀)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他⽅法转移、处分财产的;(⼆)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账⽬、职⼯名册、⼯资⽀付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;(四)以其他⽅法逃避⽀付劳动报酬的。

第三条具有下列情形之⼀的，应当认定为刑法第⼆百七⼗六条之⼀第⼀款规定的“数额较⼤”：(⼀)拒不⽀付⼀名劳动者三个⽉以上的劳动报酬且数额在五千元⾄⼆万元以上的;(⼆)拒不⽀付⼗名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元⾄⼗万元以上的。

各省、⾃治区、直辖市⾼级⼈民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执⾏的具体数额标准，报最⾼⼈民法院备案。

第四条经⼈⼒资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、⾏政处理决定书等⽂书责令⽀付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不⽀付的，应当认定为刑法第⼆百七⼗六条之⼀第⼀款规定的“经政府有关部门责令⽀付仍不⽀付”，但有证据证明⾏为⼈有正当理由未知悉责令⽀付或者未及时⽀付劳动报酬的除外。

解决 。
民事保 障措施 ，无法保障劳动 者拿回工资 。老板都 找不到， 遑论起诉 。因为到 目前为止 ，恶 意欠薪仅被视 为民事纠纷，
最 多 由 劳动 行 政 部 门处 理 。一 旦 恶 意 欠 薪 入 罪 ，则 可 由 公 安
机关处置 ，避 免了公 民自力主 张权 利时 ，可能 引发 的暴力行
济纠纷 ，而有着严 重的社会危害 。被拖欠薪酬者 ，往往 是弱 势群体 ，一些人被 迫采取过激手段 讨薪， 比如跳楼 、围堵 干
道 等 。 既然 问题 超 越 了 民事 层 面 ， 当然 需 要 将 恶 意 欠 薪 作 为 犯罪打击。 其 次 ， 恶 意 欠 薪 入 罪 ， 不 是 欠 债 入 罪 ， 二 者 有 本 质 区
对 解 决 恶 意 欠 薪 问 题 ， 上 述 这 些 民 事 立 法 措 施 只 能 是 隔 靴 搔 痒 。针 对 不 少 黑 心 老 板 恶 意 拖 欠 劳 动 者 的工 资 ， 这 些
另 一 方 面 ， 现 实 中 恶 意 欠 薪 经 常 性 地 引 发 群 体 事 件 。 刑 事 立 法 打 击 恶 意 欠 薪 ， 能 震 慑 无 良老 板 ， 向 劳 动 者 提 供 公 权 救 济 ， 也 有 助 于 缓 解 社 会 矛 盾 ， 有 着 当 然 的 紧 迫 性 、 正 当 性和社会 民意基础 。一旦对 “ 意欠薪 ”做出具体 界定， 恶 使 其 区 别 于 一 般 的 欠 薪 行 为 ， 立 法 的 技 术 问 题 ，完 全 可 以
日前，中华全国总工会建议全 国人大将 “ 欠薪罪 ”写入
《 法 》，明确对欠薪逃 匿等恶劣行为追 究刑事责任 。 “ 刑 恶 意欠 薪 入 罪 ” 的议 题 ， 引 发 两 会 代 表 委 员 的激 辩 。 “ 意 欠 薪 罪 ”可 能 写 进 《 法 》 吗 ？ 它 能 有 效 防 止 恶 恶 刑 意欠薪 吗？

浅析恶意欠薪罪
恶意欠薪罪的定义比较宽泛，在实践中有着较大的适用范围。

恶意欠薪罪的客体主要
是劳动者的合法权益，其犯罪对象则是用人单位或者个人。

罪犯以直接或间接的方式侵犯
了劳动者的合法权益，造成了一定的不良社会影响，因此需要国家依法严厉打击。

恶意欠薪罪属于刑事犯罪，其犯罪量刑标准也比较严格。

根据我国《刑法》规定，对
于恶意欠薪罪，如果导致重大后果，则可以判处有期徒刑三年以上七年以下，并处罚金；
如果导致特别重大后果，则可判处有期徒刑七年以上十年以下，并处罚金。

而对于情节较
轻的恶意欠薪罪，在不构成犯罪的情况下，仍应该加以惩罚，例如可以给予行政处罚，处
以罚款等。

在实际司法实践中，判定恶意欠薪罪需要考虑多个维度因素。

首先是欠薪的数额和时间，欠薪金额多少、时间有多长的情况下，才能认定为恶意欠薪罪。

其次是用人单位是否
存在主观故意，用人单位是否故意拖欠或者不足额支付劳动者的工资，或者采取其他违法
手段侵犯劳动者权益等。

最后需要考虑的因素是案件具体情况，包括双方之间的协商过程、证据是否充分等因素。

总的来说，恶意欠薪罪是一种比较常见的犯罪，一旦发现需要及时采取措施进行惩治。

政府和社会应该继续加强对恶意欠薪罪的打击力度，加大惩处力度，确保劳动者的合法权
益得到保护，构建一个完善的劳动法律制度，提高全社会的法律意识，形成推动经济发展
合理有序的良好法治环境。

一、恶意欠薪罪立案条件1、拖欠工资数额较大。

2、政府有关部门责令支付还不支付的。

3、以转移财产、潜逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。

4、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

5、恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。

如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。

因此，在刑法中增设“恶意欠薪罪”,对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用，具有必要性和可能性，而且“恶意欠薪罪”应单独设立。

6、2015年1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。

这意味着欠薪犯罪将受到更严厉的打击。

二、恶意欠薪罪的构成要件1、犯罪主体：为一般主体，即企业和自然人。

企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。

自然人包括用人单位以外的自然人（尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”）。

2、主观要件：故意。

包括直接故意和间接故意。

即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。

3、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

4、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

三、恶意欠薪罪怎么判刑1、《刑法修正案》在将恶意欠薪行为入罪，进行如下限定：（1）主观上必须是“恶意”.以非法占有劳动者的工资为目的这叫恶意。

（2）“政府有关部门责令支付而不支付”,行为人客观上实施了“逃避支付”和“拒不支付”两种行为，仅仅有这两种行为还不能构成本罪，在有这两种行为之后，经有关部门调查后，认定用人单位或雇主存在拖欠、克扣工资并责令其支付而拒不支付的才能认定。

浅析恶意欠薪罪恶意欠薪罪，是指用人单位故意拖欠劳动者劳动报酬并达到法定数额的行为。

下面将从恶意欠薪罪的构成要件、惩罚依据、实施机关、存在问题等方面进行分析。

恶意欠薪罪的构成要件包括三个方面：一是必须是用人单位；二是故意欠薪必须达到法定数额；三是劳动者发现用人单位迟迟不支付劳动报酬。

恶意欠薪罪的惩罚依据主要是《刑法》第二百六十五条和第二百六十六条。

根据这两条法律规定，故意欠薪违法行为中不支付劳动者劳动报酬达到国家规定的标准，构成恶意欠薪罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者不处罚金。

如果欠薪数额较大，或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

恶意欠薪罪的实施机关主要是公安部门和劳动保障部门。

公安部门负责对用人单位欠薪行为进行刑事调查和侦破，并提交法院进行审理。

劳动保障部门则负责对劳动者的劳动权益进行保护和维护，包括协调用人单位支付欠薪、追缴拖欠工资、开展劳动保障宣传等工作。

恶意欠薪罪的存在问题主要包括以下几个方面：一是欠薪现象普遍存在，劳动者维权难度大。

一些用人单位为了争取利润最大化，常常故意拖欠劳动者的工资，导致大量劳动者的合法权益受到侵害。

二是刑事处罚力度有限，难以起到威慑作用。

尽管有关法律对欠薪行为进行了明确规定，但是由于刑事处罚力度较轻，很多用人单位对此并不重视，还是存在逃避惩罚的情况。

三是监管不力，执行难度大。

在实际执法中，一些地方的劳动保障部门和公安机关对恶意欠薪行为的监管不力，导致一些用人单位可以逃脱追责。

恶意欠薪罪是一种侵害劳动者权益的犯罪行为，需要公安部门和劳动保障部门共同合作来进行打击和维护劳动者的合法权益。

还需要加强立法、加大惩罚力度，提高社会对恶意欠薪行为的认识和谴责，以期形成有效的法治保障机制。

什么是恶意欠薪罪，及应该承担的后果农民工外出打工，辛辛苦苦干一年活，可到头来，老板如果跑路，找不到人，工资就会无着落。

很多老板就是抱着这样的侥幸心理，以为一跑就可以了之。

其实，事情没有这么简单，冤有头、债有主，欠的帐迟早是要还的。

国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》指出，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，要依法移送司法机关追究刑事责任。

可见，企业拖欠农民工工资，不仅仅是民事纠纷问题，有可能涉嫌犯罪，是要坐牢的。

实际中，近年来也有很多因恶意欠薪而入罪的案例报道。

那么，什么样的情形是恶意欠薪，查处一般要经历哪些过程，又会承担什么责任和后果呢？这一篇结合有关法律法规和上述国家文件，就来和大家一起说说这个话题。

一、什么是恶意欠薪？恶意欠薪罪改为拒不支付劳动报酬罪。

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

根据《中华人民共和国刑法》有关规定，以下恶意欠薪行为应当认定为刑法第二百六十七条规定的违法行为：第一、以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的下列情形之一的：1、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方式转移、处分财产的。

2、逃跑、藏匿的。

3、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料。

4、以其他方式逃避支付劳动报酬的。

第二、造成数额较大行为的，具有下列情形之一的：1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。

2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

3、其他行为，比如在指定的期限内不支付的。

二、恶意欠薪罪的构成要件有哪些呢？1、犯罪主体：一般主体,即企业和自然人企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。

自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”) 。

2、主观要件：故意，包括直接故意和间接故意即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。

恶意欠薪遭判刑
来源：大律师网
日前，焦作市解放区法院对一起拒不付出劳动报酬案作出判定，一审以拒不付出劳动报酬罪分别判处单位焦作某科技开展5万元，判处被告人该公司王某有期徒刑一年，罚金两万元。

2011年5月至2011年11月，在焦作某科技开展股份有限公司经营时期，该公司和该公司法定代表人王某在有才能付出工人的情况下拒不付出，歹意拖欠公司67名员工7个月的薪酬合计30万元，形成员工生活艰难，导致集体上访事件，给社会形成了恶劣影响。

法院审理后认为，被告人王某在有才能处理薪酬的情况下，不能积极处理所拖欠工人薪酬，逃匿避债，致使单位员工生活艰难;由于被告单位及被告人王某的歹意欠薪行动致使集体上访，形成了比较恶劣的社会影响，鉴于被告单位及被告人王某当庭自愿认罪，能照实供述自个的犯罪事实，在量刑时依法能够从轻处分，遂依法作出上述判定。

宣判后，被告人王某表明不上诉。

(河南法制报记者刘华通讯员张海峰宋秀梅)。

恶意欠薪罪立案标准恶意欠薪是指用人单位故意不支付劳动者工资报酬或者拖欠工资报酬达到法定支付期限的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。

对于恶意欠薪的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并有可能构成犯罪。

那么，恶意欠薪罪立案的标准是什么呢？首先，要构成恶意欠薪罪，用人单位的行为必须是故意的。

也就是说，用人单位拖欠工资是有意为之，而非出于无法支付的情况。

这就需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的故意行为，可以通过劳动合同、工资单、银行流水等方式来证明。

其次，拖欠工资的时间达到一定标准才能构成恶意欠薪罪。

《刑法》第二百八十六条规定，用人单位有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，（一）拖欠工资数额较大或者拖欠工资时间较长，情节恶劣的。

因此，劳动者需要根据法律规定的时间标准来判断是否可以构成恶意欠薪罪，一般来说，拖欠超过三个月的工资就可以构成恶意欠薪罪。

再次，劳动者需要及时向劳动行政部门投诉，并配合相关部门的调查。

劳动行政部门将会对投诉进行调查，并要求用人单位提供相关证据。

劳动者需要积极配合调查，提供充分的证据来证明自己的诉求，包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水等。

最后，如果劳动者的投诉得到了法律支持，用人单位仍然拒绝支付工资，那么劳动者可以考虑提起民事诉讼或者刑事诉讼。

在提起诉讼之前，劳动者需要咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的具体流程和要求。

总之，恶意欠薪罪立案的标准是严格的，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的故意行为和拖欠工资的时间，同时需要积极配合相关部门的调查，并在必要的时候考虑提起诉讼。

希望劳动者能够依法维护自己的合法权益，获得应有的工资报酬。

The process of constantly discovering that the previous self was a fool is growth.同学互助一起进步（页眉可删）恶意欠薪会面临什么样的刑事处罚导读：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

恶意欠薪被刑事处罚的条件犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。

企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。

自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”) 。

主观要件：故意。

包括直接故意和间接故意。

即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。

应认定为故意的几种情况：1、明确表示拒不作为的即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。

包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。

如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的; 用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的; 非法克扣工资或罚款的。

刑或者拘役 ， 并处或者单处 罚金 ； 造成严重 后果的 ， 处三年 以上 七
在场 的张 小 营 说 ：我 没 有 听 到 王 海 说 ‘ 了给 双 份 工 钱 ’ 类 “ 死 之 年 以下有期徒刑 ， 并处罚金。 单位犯前款 罪的， 对单位 判处罚金 ， 并 的话 。 事后 ， 我和王海一块 叫救护车将刘德军送往 附近的天津蓟县 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人 员，依照前款 的规定 别 山 乡 医院 ， 随着 病 情 发 展 又 转 往 天 津武 警 医院 。 ” 后 处 罚 。有 前 两 款 行 为 ， 尚未 造 成 严 重 后 果 ， 提 起 公 诉 前 支 付 劳 动 在
公安部 门的 问讯笔录上刘德军是这样说 的： １ １ “ 月 ６日下午 ， 对 这 一 “ 疾 ”为 了保 护 劳 动者 获 得 劳 动报 酬 的权 利 ， 国 人 大 常 我 带 着 事 先 买好 的百 草 枯 农 药 去 找 王 海 要 工 资 ，王 海 说 我 死 了给 顽 ， 全 委 会 日前 表 决通 过 《 法修 正 案（ ） ， 中规 定 “ 意 欠 薪 ” 罪 。 刑 八 》其 恶 入 双 份 工 钱 。王 海 气 我 ， 才 喝 药 的 。 ” 我 《 法修正 案（ ）规定 ， 刑 八 》 以转移财产 、 逃匿等方法逃避 支付 劳
栏
目
王
据警方调查 ， 刘德军 １月 １ ６日中午曾独 自喝 了 ４两 白酒。他
持
黎 明
动 者 的 劳动 报 酬 或者 有 能 力 支 付 而 不 支付 劳动 者 的 劳 动 报 酬 ， 数 喝农药时 ， 临时到王海家串门的村 民张小营夺过 了药瓶 ， 已喝下 但 额较大 ， 经政府有关部 门责令支付仍不支付的 ， 三年 以下有期徒 去 不 少 。 处

农 民工搜集证据， 公安机 关指导协助劳动行政部 门整理搜集证据材料， 检察机关进行充分监督防止推诿现象。 只有恶意欠薪入刑攻克证据关， 让刑罚真正发挥威慑作 用， 相关执法司法机关才会从根本上减少麻烦。囵

是， 需提供劳动关 系证明和欠薪证 明才能立案。由于企业没和工人们签订劳动合 同， 王加荣也无法提供企业欠
薪的相关证明材料， 劳动监察部 门至今也无法立案。该事例其实就是恶意欠薪入刑难的缩影， 农民工无法提供
有 效证 据， 过 不 了证 据 关就无 法诉 诸 法律 。
恶意拖 欠劳动报酬行 为直接伤 害工人的切 身利益， 对社会诚信体 系建设的危害性不容忽视 。农民工讨薪
其 实 不仅 是农 民工提 供 证 据 难， 劳动 监 察部 门也 面 临证据 难 题 。２ ｏ １ ５ 年 最 高人 民 法院 等 四部 门曾联合 下
发了《 关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯 罪案件查处衔接工作的通知 》， 该通知就规定劳动行政部 门将 恶意 欠薪的犯 罪线索移送公安机关时需要提交７ 类材料， 其 中涉案的书证 、物证等有关涉嫌拒不支付 劳动报酬的证
法部 门， 无 论 制度 规 定得 多 么完善 ， 都 需要 依 据制 度 密切协 调 配合 ， 其 中劳动监 察 部 门、公 安机 关 、检察 机 关都 不 能 怕麻 烦将 证 据 难题 转 移 ， 而是 应 该 积极 作 为在 职 权 范 围 内共 同攻 克证 据 关 。例 如 劳动行 政 部 门指 导 帮助
资， 恶意欠薪入丹 Ｉ Ｊ 有更大的威慑性， 对于打击恶意欠薪行为起到 了一定积极作用， 但 由于现 实层 面不少难题 尚未 。解决， 高悬的 “ 法律之剑”并未有力阻止 “ 老赖”铤而走险（ ２ 月２ ３ 日《 工人 日 报 》） 。

浅谈恶意欠薪入罪刑法摘要：前不久在京举行的第十一届全国人大常委会第十八次会议，再次审议了刑法修正案（八）草案，并拟在刑法中增加恶意欠薪罪。

这条规定引起了全国人大常委会与会人员和专家的热议。

反对者、拍手称快者、疑虑丛生者都在这项拟制草案出炉之后纷纷发表自己的意见和建议。

倾听了来自中国社会的各种支持和反对的声音，和他们各自的论据之后，我们来具体地分析下为什么恶意欠薪还是应该入罪刑法。

关键词：恶意欠薪；违法；刑罚处罚我们来看一看，恶意欠薪这样一个词是如何出现的，它所产生的社会背景是什么。

随着外出务工人员的增多，务工收入已成为增加农民收入的一个重要途径，随之而来的则是大量务工人员工资被拖欠，已逐渐成为影响社会稳定的重要隐患，并由此引发了许多社会问题。

面对这一“顽疾”，温总理帮助重庆农妇讨要被拖欠的工资为发轫，各级党委、政府采取了各种措施予以清欠，收到了一定效果，但远远未从根本上解决问题，往往是旧的积欠未完全解决，新的积欠又产生了。

造成这种局面的原因是复杂的，但立法滞后、相关法律法规不够健全，造成处罚手段薄弱，应是一个重要的原因。

根据当前的法律设置，劳动者在处理被拖欠薪金的劳动工资争议中的权力救济途径有以下几种：一是与用人单位协商解决，二是由劳动争议处理机构调解，三是由劳动争议仲裁机构仲裁，四是向人民法院提起诉讼。

在这里，我们应当认清恶意欠薪所具有广泛和严重的社会危害性，其违法性和应受刑罚惩罚性。

1.恶意欠薪具有广泛、严重的社会危害性1.1 恶意欠薪严重侵害了众多劳动者的合法权益。

工资是众多劳动者的生活来源，甚至是劳动者的唯一生活来源，是他们自身及其家人赖以生存的条件。

恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果，侵犯了他们的财产权，阻断了他们的基本生活来源，对劳动者及其家人的生存造成了巨大的威胁，其危害不亚于盗窃、诈骗等刑法犯罪，具有广泛性和严重性。

1.2 严重破坏了诚实信用的市场原则。

诚实信用是中国民法的一项基本原则，其宗旨是为了维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。

对 ¨ 意 欠 薪 ’ 为 入 罪 的 思 考 恶 ’ 行
赵 琳
（ 广西师 范大学法学院 （ 非０ ） ４ ０ ６
中图分类号 ： ９ Ｄ
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ：０ ８ ９ ５ （０ ）８ ０ ４ — ２ １ ０ — ２ Ｘ２ １ ｏ — ０ ６ ０ １
、
．
法 处 理 。”ｌ 【 】
（ ） 一 从现行 法律的局 限性看 ， 需要将 “ 恶意欠 薪” 为犯 罪 行
化
从 表面 上看 ．恶 意欠 薪” 为人 违反的是 民事法律义务 ． “ 行 应 当追究其 民事责任 。但是 由于 民事责任本身的性质 和特征 ． 劳动 法对“ 恶意欠薪” 行为 的规制软弱无力 。【 ： 】 实际上 ， 国《 我 劳动法》 第九十一条就有相关规定 ：用人单 位有 下列侵害劳动者合法权 “ 益情形之一 的 ， 由劳动行政部 门责令支付 劳动 者的工资报酬 、 经 济补偿 。 以责令支付赔偿金 。” 并可 然而问题是 ．我 国现行法 律虽然对保护劳动者 的工 资权做 了规定 。但往往在抽象 的“ 该保护 ”“ 应 、必须支付” 上加 以描述 ， 旦在现实 中遇 到责任追究就 极易出现问题 。政府虽 为劳动者 预设 了劳动 监察机构 等维权渠 道 ， 它们 没有强制执行权 ． 但 一旦 遇 到纠纷只能与用工方 “ 协商”或向司法机关 申请解 决。而这一 ， 过程少说也 得几个月 ． 别说劳动者维权成本 高“ ” 拖 不起 ． 劳动监 督机构也会 “ 心俱疲 ” 身 。而对资方来 说 ， 就算输 掉一场 欠薪 官 司． 在还本付息之外其额外输掉 的金额并不大。只要输官司和判 决执行的可能性不是 １０ 那 “ ０ ％． 欠账不赖账 ” 就是老板们一种成 本很低 的选择 综上， 在对拖欠工工 资的追偿方面 ， 论是行政制裁还是 劳 无 动诉讼 的手段 ， 都存在缺 陷 。 民不告 ， 即“ 官不 纠”“ ，就事论事 ” 。 ［ 由此可见 ， ３ 】 劳动法在规制“ 恶意 欠薪 ” 行为上显得 捉襟 见肘 。 难

恶意拖欠工资被抓后司法处理流程《恶意拖欠工资这点事儿》嘿呀，大家知道吗，这恶意拖欠工资被抓了之后，那司法处理流程可挺有意思的。

你想想看啊，那些个老板恶意拖欠工人工资，那工人们得多委屈啊，辛辛苦苦干了活，结果钱拿不到手！这不是欺负人嘛！那司法机关可不能坐视不管啊。

首先呢，一旦有人报案了，那相关部门就会行动起来，开始调查这事儿的来龙去脉。

这就好像是警察叔叔们要去抓坏人一样，得把事情搞清楚才行。

这时候那些恶意拖欠工资的老板可能还没意识到问题的严重性呢，还以为能躲过一劫。

等调查清楚了，证据确凿了，嘿，这老板就得被抓起来咯！这时候他可能就傻眼了，心想：哎呀，我怎么就这么倒霉呢！嘿嘿，谁让他干这种缺德事呢。

然后呢，就进入司法程序啦。

这就好像是一场大戏，各方人员都得上场。

公诉人会代表大家去指控这个老板的罪行，律师也会来辩护，当然啦，如果这老板确实是错得离谱，那辩护也没啥用。

审判的时候啊，那法庭上可热闹了，大家都在关注着这事儿呢。

要是这老板被判定有罪了，那就得受到惩罚啦。

这惩罚可轻可重，得看具体情况。

不过不管怎么说，这也让那些想恶意拖欠工资的人知道，乱来是要付出代价的！你说这事儿多有意思啊，恶意拖欠工资，本来就不是啥好事儿，非要搞到被抓起来。

那些老板们啊，就不能好好对待工人嘛，大家都不容易，何苦为难人家呢。

而且这司法处理流程也是为了维护公平正义嘛，让大家都知道，法律可不是闹着玩的。

其实啊，我觉得最好的办法还是大家都能自觉遵守法律，不要去做这些坏事儿。

老板们要是都能按时给工人发工资，那大家都开开心心的，多好啊。

这样也省得司法机关忙前忙后，大家都省心省力。

总之呢，恶意拖欠工资被抓后的司法处理流程就是这么回事儿，让我们一起遵守法律，共同营造一个和谐美好的社会吧！别让恶意拖欠工资这种事儿再发生啦，让大家都能愉快地工作赚钱，过上好日子！哈哈！。

目录一、歹意欠薪入罪的必要性 (2)（一）顺应民意 (2)（二）保护社会公平正义 (2)（三）保护国家和社会的稳固 (2)（四）提升中国的国际形象 (3)二、歹意欠薪入罪的不足 (3)（一）“有关部门”亟待明确 (3)（二）犯法主体界定比较麻烦 (3)（三）时刻、数额及“严峻后果”等规定需明确 (4)（四）劳动者承担举证责任难 (4)（五）无法摆脱执行不力的窘境 (4)三、歹意欠薪入罪的完善 (5)（一）明确歹意欠薪犯法主体的范围 (5)（二）在歹意欠薪的刑罚设置中增加管制刑 (5)（三）将歹意欠薪罪尚未造成严峻后果的，规定为自诉案件 (6)（四）为劳动者提供更多方便有效的维权渠道 (7)（五）成立健全欠薪保障机制, 增强工资保障制度建设 (7)参考文献 (8)浅析歹意欠薪入罪的不足及完善摘要：近些年来，因为歹意欠薪而致使的惨案不足为奇，严峻破坏了社会的稳固。

因此动用刑法来规制这种行为是合情合理之举。

刑法修正案（八）将逃避支付或拒不支付劳动者报酬的行为（暂名“歹意欠薪”）正式入罪，规定：“以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单惩罚金；造成严峻后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并惩罚金。

”该规定顺应了时期的潮流，对保护社会公平正义、稳固社会秩序和推动国家经济进展有着意义。

可是一个新罪名的设立在初期的适用上总会存在一些问题，在操作和执行上也不免会有困难。

因此，要想真正完全地肃除这种现象，还需要加大政府对用人单位的监管力度，成立健全欠薪保障机制，培育劳动者的自我维权意识。

如此多管齐下，才能把对歹意欠薪的惩处落到实处，从而更好地保障劳动者的合法权益。

关键词：歹意欠薪入罪；必要性；不足；完善歹意欠薪确实是歹意拖欠的行为。

劳动报酬是劳动者及其家人赖以生存的基础，歹意欠薪行为切断了劳动者应有的生活和经济来源，不仅严峻侵犯了劳动者的合法权益，而且破坏了和谐的劳动关系和老实信誉的市场，造成社会矛盾冲突不断升级，诱发群体事件，无益于社会的和谐和稳固。