2021年贵州工伤赔偿标准

贵州工伤赔偿标准，2023年贵州最新工伤赔偿标准计算方式模板1：贵州工伤赔偿标准一、引言本文旨在介绍贵州地区工伤赔偿的相关标准，旨在使相关人员对贵州地区工伤赔偿规定有一个全面的了解。

二、工伤赔偿概述1. 工伤赔偿的定义：工伤赔偿是指用于补偿在劳动过程中因工作岗位职业病或者职业伤害导致的劳动者伤亡的经济损失的一种权益保护制度。

2. 工伤赔偿的重要性：工伤赔偿是社会保障制度的重要组成部分，对于保护劳动者的权益、促进社会和谐和稳定具有重要意义。

三、贵州工伤赔偿标准1. 劳动能力鉴定：根据劳动者的工伤鉴定级别确定赔偿标准，包括轻伤、重伤和特重伤。

2. 丧失劳动能力赔偿金：根据劳动者在工伤保险参保期间与工资挂钩的平均工资水平和伤残等级确定赔偿金额。

3. 医疗费用：根据劳动者实际发生的医疗费用以及医疗期限确定赔偿金额。

4. 护理费用：根据劳动者护理费用的实际情况确定赔偿金额。

5. 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定赔偿金额。

6. 遗属抚恤金：根据劳动者的死亡等级、被扶养人数和丧失劳动能力补助金进行计算。

四、附件本文档涉及的附件包括相关法律法规和文件，具体内容请参考附件。

五、法律名词及注释1. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是指对于因工作岗位职业病或者职业伤害导致丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，经医学专家和劳动人事专家鉴定该劳动者的劳动能力鉴定等级。

2. 平均工资水平：平均工资水平是指劳动者在工伤保险参保期间的工资收入总额除以参保期间所计算的月份得到的平均值。

3. 医疗期限：医疗期限是指劳动者因工作岗位职业病或者职业伤害所接受的医疗治疗时间的限制。

模板2：2023年贵州最新工伤赔偿标准计算方式一、引言本文旨在介绍2023年贵州地区最新工伤赔偿的计算方式，以相关人员对贵州地区工伤赔偿规定有一个全面的了解。

二、工伤赔偿计算方式1. 丧失劳动能力赔偿金计算方式：根据劳动者在工伤保险参保期间的平均工资水平乘以其伤残等级所对应的赔偿比例，得到赔偿金额。

贵州十级伤残赔偿标准2023标题:贵州十级伤残赔偿标准2023(创建和标题相符的正文并拓展)正文:贵州作为中国的省份之一,交通事故和工伤事故的发生率较高。

在此背景下,贵州的十级伤残赔偿标准也在不断更新和完善。

下面是2023年贵州十级伤残赔偿标准的介绍。

一、赔偿额度根据《中华人民共和国人身损害赔偿解释》第21条规定,工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下赔偿:1.职工因工致残被鉴定为十级伤残的,由用人单位支付一次性残疾赔偿金10万元。

2.职工因工致残辅助器具缺失或者损坏导致生活不能自理的,由用人单位支付一次性生活护理费5000元。

3.职工因工致残被鉴定为十级伤残的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体金额根据贵州省政策为准)分别为5万元和8万元。

二、赔偿范围1.一次性残疾赔偿金:根据职工因工致残程度和当地统计局公布的城镇居民人均可支配收入计算出的金额乘以20年,作为职工因工致残被鉴定为十级伤残的一次性残疾赔偿金。

2.一次性生活护理费:根据职工因工致残程度和当地统计局公布的农村居民人均纯收入计算出的金额乘以12个月,作为职工因工致残辅助器具缺失或者损坏导致生活不能自理的一次性生活护理费。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:根据职工因工致残程度和当地统计局公布的城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入计算出的金额乘以20年,作为职工因工致残被鉴定为十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、拓展1.根据贵州省《关于完善职工因工致残就业保障制度的意见》规定,十级伤残职工的一次性残疾赔偿金、一次性生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等福利待遇,由用人单位按照当地政策结合实际制定具体方案,并报相关部门批准后实施。

2.对于因交通事故造成十级伤残的职工,还需要支付交通事故赔偿费用。

具体的交通事故赔偿费用由当地相关部门规定。

3.职工因工致残被鉴定为十级伤残的,用人单位应当优先安排其享受城镇职工基本养老保险、基本医疗保险等社会保障政策措施。

贵州省工伤赔偿一览表贵州省工伤赔偿一览表（1000字）工伤是指工人在工作中因承受事故伤害或患职业病导致的伤残或死亡。

贵州省根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律法规的要求，制定了一套完善的工伤赔偿标准和程序。

下面是贵州省工伤赔偿一览表。

一、工伤医疗费用1. 门诊医疗费用：根据治疗费用发票进行报销，并按照原保险参保地规定程度报销。

2. 住院医疗费用：根据治疗费用发票进行报销，并按照原保险参保地规定程度报销。

住院期间的伙食费、床位费等费用按照原医院收费标准返还。

3. 康复费：根据职工伤残情况及人工张力障碍程度，按照康复评定结果进行一次性支付。

二、伤残赔偿金1. 伤残赔偿金标准：根据职工工伤分类标准和伤残等级进行计算，从最低基数起，按照一定的比例进行计算。

最高不超过工伤职工月平均工资的30倍。

2. 伤残赔偿金支付方式：一次性支付或按月支付，具体方式根据伤残职工的意愿来确定。

三、死亡赔偿金1. 死亡赔偿金标准：根据职工死亡的原因、年龄、抚养人数等因素进行综合计算。

最高不超过工伤职工月平均工资的60倍。

2. 死亡赔偿金支付方式：一次性支付。

四、丧葬费1. 丧葬费标准：根据职工死亡的原因、年龄等因素进行综合计算。

2. 丧葬费支付方式：一次性支付。

五、被扶养人生活费1. 被扶养人生活费标准：根据职工工资、抚养人数、工伤职工死亡方式等因素进行综合计算。

2. 被扶养人生活费支付方式：按月支付。

六、特别补助金1. 特别补助金标准：工亡职工家属享受一次性特别补助金，标准根据工伤职工死亡的原因、年龄等因素进行计算。

2. 特别补助金支付方式：一次性支付。

贵州省工伤赔偿一览表是根据国家相关法律法规制定的，旨在保障职工的合法权益。

同时，贵州省还根据实际情况和经济发展水平进行了一定的调整和标准化。

各级政府和用人单位应按照规定进行工伤赔偿，确保职工工伤期间的合法权益得到充分保护。

贵州省劳动和社会保障厅、省财政厅关于调整全省工伤保险伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省劳动和社会保障厅、省财政厅关于调整全省工伤保险伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费的通知各市（州、地）、县（市、区、特区）劳动（人事劳动）和社会保障局、财政局，各有关单位根据《工伤保险条例》第三十八条和《贵州省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十条规定，经省人民政府同意，现对我省伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费进行调整的有关问题通知如下，请各地遵照执行。

一、调整对象（一）2007年12月31日前因工致残或患职业病，经劳动能力鉴定为一至四级伤残和五至六级伤残中领取伤残津贴且未办理退休手续的人员；（二）2007年12月31日前享受工亡职工供养亲属抚恤金待遇的人员；（三）2007年12月31日前因工致残或患职业病，经劳动能力鉴定为生活完全不能自理（全部护理依赖）、生活大部分不能自理（大部分护理依赖）、生活部分不能自理（部分护理依赖）的人员（含退休人员）。

二、调整标准（一）伤残津贴调整标准一级每人每月增加150元，二级增加140元，三级增加130元，四级增加120元，五级增加110元，六级增加100元。

调整后待遇水平仍低于当地最低工资标准的，按最低工资标准领取。

原伤残津贴待遇水平高于2007年度统筹地区职工月平均工资标准的工伤职工，均按照各等级增加标准的60%，计算增加待遇。

（二）供养亲属抚恤金调整标准配偶每人每月增加80元，其他亲属每人每月增加60元；孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上再增加20元。

（三）生活护理费调整标准全部护理依赖每人每月增加100元、大部分护理依赖每人每月增加80元、部分护理依赖每人每月增加60元。

工伤等级1-10赔偿标准工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。

对于不同等级的工伤，其赔偿标准也是不同的。

下面我们来详细了解一下工伤等级1-10的赔偿标准。

工伤等级1，轻伤。

对于工伤等级为1级的轻伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的20%至30%。

同时，还需要支付一次性伤残补助金，其标准为月工资的20%至30%。

工伤等级2，中伤。

对于工伤等级为2级的中伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的30%至40%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的30%至40%。

工伤等级3，重伤。

对于工伤等级为3级的重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的40%至50%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的40%至50%。

工伤等级4，特重伤。

对于工伤等级为4级的特重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的50%至60%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的50%至60%。

工伤等级5，特别重伤。

对于工伤等级为5级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的60%至70%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的60%至70%。

工伤等级6，特别重伤。

对于工伤等级为6级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的70%至80%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的70%至80%。

工伤等级7，特别重伤。

对于工伤等级为7级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的80%至90%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的80%至90%。

工伤等级8，特别重伤。

对于工伤等级为8级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的90%至100%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的90%至100%。

工伤等级9，特别重伤。

对于工伤等级为9级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的100%至110%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的100%至110%。

工伤等级10，特别重伤。

对于工伤等级为10级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的110%以上。

一次性伤残补助金的标准为月工资的110%以上。

总的来说，工伤等级越高，赔偿标准也越高。

精品文档2021一到十级伤残赔偿表一到十级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元6个月=15306元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月2551元=2551元。

一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。

九级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元8个月=20408元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月2551元=5102元。

一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

八级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元10个月=25510元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月2551元=10204元。

一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

七级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元12个月=30612元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月2551元=15306元。

一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

六级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。

2021年最新工伤赔偿标准2021年最新工伤赔偿标准一、工伤的定义及适用范围工伤是指在工作期间，因劳动者受到事故或者发生职业病而造成的身体伤害、功能障碍、器官功能的失常及死亡。

二、工伤赔偿的计算方法1. 工伤医疗费的赔偿：(1) 工伤医疗费主要包括住院费、药费、手术费、康复费用等。

(2) 工伤医疗费的赔偿标准按照国家规定的医疗费用明细项目计算。

2. 工伤丧失劳动能力赔偿金的计算：(1) 工伤丧失劳动能力赔偿金包括一次性伤残补助金和伤残津贴。

(2) 一次性伤残补助金的计算根据工伤程度和工龄计算。

(3) 伤残津贴的计算根据工伤程度和工伤发生后的工资计算。

3. 工亡赔偿金的计算：(1) 工亡赔偿金主要包括扶养费、殡葬费和丧葬费等。

(2) 扶养费根据被扶养人员的数量、关系和工伤发生前的工资计算。

(3) 殡葬费和丧葬费按照规定的标准给予赔偿。

三、工伤赔偿申请流程1. 工伤事故的处理：(1) 发生工伤事故后，劳动者应立即报告所在单位的负责人。

(2) 单位应及时组织医疗救治，并报告当地工伤保险机构。

2. 工伤认定的程序：(1) 劳动者应向所在单位提供工伤事故的相关证明材料。

(2) 单位应将工伤认定申请提交给当地工伤保险机构。

(3) 工伤保险机构将根据相关规定进行工伤认定。

3. 工伤赔偿的申请：(1) 工伤保险机构认定工伤后，劳动者可以向工伤保险机构提出赔偿申请。

(2) 劳动者应提交相关证明材料，包括医疗费用明细、伤残程度鉴定证明等。

四、附件列表：1. 《工伤保险条例》2. 《工伤医疗费用明细项目表》3. 《工伤丧失劳动能力等级鉴定标准》4. 《工伤丧失劳动能力鉴定程序及操作细则》5. 《工伤赔偿金计算公式》6. 《涉及工伤认定的法律法规及相关文件》五、法律名词及注释：1. 工伤保险：是指职工因工负伤、患职业病或者在生产劳动过程中发生工伤所支付的社会保险制度。

2. 伤残程度鉴定：是指通过对工伤人员的身体和功能进行评估，确定其伤残等级的过程。

贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于调整工伤保险有关待遇的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省财政厅•【公布日期】2022.11.22•【字号】黔人社通〔2022〕162号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于调整工伤保险有关待遇的通知黔人社通〔2022〕162号各市（自治州）人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：根据《工伤保险条例》和《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）精神，经省人民政府同意，决定对我省工伤保险伤残津贴、供养亲属抚恤金等进行调整，现就有关问题通知如下：一、调整对象2021年12月31日前（含12月31日）已享受伤残津贴、供养亲属抚恤金且2022年1月1日后仍符合继续领取条件的工伤职工或供养亲属。

二、调整标准（一）伤残津贴调整标准伤残津贴调整标准：一级每人每月增加390元，二级每人每月增加370元，三级每人每月增加350元，四级每人每月增加330元，五级每人每月增加310元，六级每人每月增加290元。

（二）供养亲属抚恤金调整标准供养亲属抚恤金调整标准：工亡职工配偶每人每月增加150元，其他亲属每人每月增加130元；孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上再增加20元。

三、其他事项（一）职工住院治疗工伤的伙食补助费，从每人每天22元调整为每人每天28元。

（二）工伤保险待遇由工伤保险基金支付的，此次调整增加部分由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。

五级至六级工伤职工的伤残津贴调整由用人单位按照本通知执行。

本次调整从2022年1月1日起执行。

贵州省人力资源和社会保障厅贵州省财政厅2022年11月22日（联系单位：贵州省人力资源和社会保障厅工伤保险处）。

贵州省工伤赔偿标准-贵州省工伤赔偿标准一、背景介绍工伤赔偿是指职工因工作或工作期间受到事故伤害或罹患职业病，依法享受的一种社会保险待遇。

贵州省根据实际情况制定了相应的工伤赔偿标准，以保障职工的权益。

二、工伤赔偿范围1. 工伤事故范围工伤事故范围包括直接工作过程中发生的事故、工作场所引起的急性职业中毒和其他急性职业病、在工作时间内突发慢性病加重或突发的疾病。

2. 工伤责任划分根据工伤赔偿责任的不同，将工伤事故责任划分为工伤事故完全责任、部分责任和共同责任三种情况。

三、工伤赔偿标准1. 医疗费用根据职工实际治疗费用的发生情况，按照社会统一工伤医疗费用标准进行赔付。

具体费用包括住院费、手术费、治疗费、护理费、医疗材料费等。

2. 伤残津贴根据职工残疾程度、工资标准和工龄等因素，计算出相应的伤残津贴。

伤残津贴一般由底月伤残津贴和年度伤残津贴两部分组成。

3. 一次性伤残补助金根据职工残疾程度和工资标准，给予一次性伤残补助金。

补助金的金额根据贵州省规定的标准来计算。

4. 生活护理费对于需要长期护理的工伤职工，其生活护理费将根据护理日数和护理费标准进行赔付。

5. 死亡补助金和丧葬费对于工伤职工发生的工伤事故导致死亡的，将给予一次性死亡补助金和丧葬费。

补助金和丧葬费的标准由贵州省规定。

四、附件列表1. 工伤赔偿申请表2. 医疗费用明细表3. 工伤事故认定证明4. 伤残鉴定意见书5. 护理费申请表6. 死亡赔偿申请表7. 工伤赔偿操作指南五、法律名词及注释1. 工伤事故：指在工作过程中发生的意外事故或罹患的职业病，符合国家有关法律法规和政策规定的。

2. 工伤责任划分：根据工伤事故责任的大小，将责任划分为完全责任、部分责任和共同责任三种情况。

3. 伤残津贴：根据职工残疾程度、工资标准和工龄等因素计算出的赔偿金，用于补偿职工的经济损失。

4. 一次性伤残补助金：给予工伤职工的一次性赔偿金，用于补偿职工的生活困难。

5. 生活护理费：对于需要长期护理的工伤职工，根据护理日数和护理费标准进行赔付。

2021工伤伤残鉴定赔偿标准(一)一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；重度非肢体瘫运动障碍；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

1、支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资；2、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%。

(二)二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。

1、支付一次性伤残补助金：二级伤残为25个月的本人工资；2、按月享受伤残津贴：二级伤残为本人工资的85%。

(三)三级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。

1、支付一次性伤残补助金：三级伤残为23个月的本人工资；2、按月享受伤残津贴：三级伤残为本人工资的80%。

(四)四级工伤鉴定标准四级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴有-底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等更多内容。

1、支付一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资；2、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%。

(五)五级工伤鉴定标准五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项；脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。

1、支付一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资；2、难以安排工作的，按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%。

贵州十级伤残赔偿标准
贵州省作为我国西部地区的重要省份，其伤残赔偿标准一直备受社会关注。

根据《贵州省工伤保险条例》，贵州省实行的伤残赔偿标准与其他省份有所不同，本文将对贵州省的十级伤残赔偿标准进行详细介绍。

首先，对于一级伤残，贵州省规定其赔偿金为伤残人员上年度全省职工月平均工资的30%。

而对于十级伤残，其赔偿金为伤残人员上年度全省职工月平均工资的300%。

可以看出，贵州省对于不同等级的伤残给予了不同的赔偿标准，以确保伤残人员的权益得到保障。

其次，贵州省规定，对于工伤事故造成的伤残，赔偿金按月发放。

对于一级至三级伤残，赔偿期限为60个月；对于四级至六级伤残，赔偿期限为120个月；对于七级至九级伤残，赔偿期限为180个月；对于十级伤残，赔偿期限为240个月。

这一规定可以有效保障伤残人员在伤残期间的生活和医疗需求。

再者，贵州省还规定了伤残人员的康复和就业援助政策。

对于一至四级伤残人员，由用人单位或者社会保险经办机构按照规定支付康复费用；对于五至十级伤残人员，由社会保险经办机构按照规定支付康复费用。

同时，贵州省还鼓励各级政府和用人单位为伤残人员提供就业援助，帮助他们重新融入社会。

最后，贵州省还规定了对于因工负伤或者患职业病去世的伤残人员家属的抚恤金标准。

对于因工负伤或者患职业病去世的伤残人员家属，一次性支付抚恤金，标准为伤残人员上年度全省职工月平均工资的60个月。

总的来说，贵州省的十级伤残赔偿标准综合考虑了赔偿金标准、赔偿期限、康复援助以及家属抚恤等方面，为伤残人员和其家属提供了全面的保障。

希望相关部门能够进一步完善相关政策，确保伤残人员的权益得到充分保障。

2021年工伤认定标准以及工伤赔偿标准____工伤认定标准以及工伤赔偿标准一、工伤认定标准：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

工伤认定标准（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。

打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

（四）患职业病的。

即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

2021最新⼯伤赔偿标准（1-10级）⼀、⼯伤不够伤残等级赔偿标准1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天3、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）4、交通费：300-1000元（社保⽀付）5、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）⼆、⼯伤⼗级伤残赔偿标准1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天3、交通费：300-1000元（社保⽀付）4、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）6、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×7个⽉（社保⽀付）7、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×1个⽉（社保⽀付）8、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×4个⽉（单位⽀付）三、⼯伤九级伤残赔偿标准1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天3、交通费：300-1000元（社保⽀付）4、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）6、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×9个⽉（社保⽀付）7、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×2个⽉（社保⽀付）8、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×8个⽉（单位⽀付）四、⼯伤⼋级伤残赔偿标准1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天3、交通费：300-1000元（社保⽀付）4、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）6、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×11个⽉（社保⽀付）7、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×4个⽉（社保⽀付）8、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×15个⽉（单位⽀付）五、⼯伤七级伤残赔偿标准1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天3、交通费：300-1000元（社保⽀付）4、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）6、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×13个⽉（社保⽀付）7、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×6个⽉（社保⽀付）8、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×25个⽉（单位⽀付）六、⼯伤六级伤残赔偿标准1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天3、交通费：300-1000元（社保⽀付）4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没有购买社保的⼀次性赔偿⾄70周岁（社保⽀付）5、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）7、伤残津贴：本⼈⼯资×60%×到解除劳动关系时（单位⽀付）8、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×16个⽉（社保⽀付）9、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×8个⽉（社保⽀付）10、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×40个⽉（单位⽀付）七、⼯伤五级伤残赔偿标准1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天3、交通费：300-1000元（社保⽀付）4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没购买社保的⼀次性赔偿⾄70周岁（社保⽀付）5、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）7、伤残津贴：本⼈⼯资×70%×到解除劳动关系时（单位⽀付）8、⼀次性伤残补助⾦：本⼈⼯资×18个⽉（社保⽀付）9、⼀次性医疗补助⾦：本⼈⼯资×10个⽉（社保⽀付）10、⼀次性伤残就业补助⾦：本⼈⼯资×50个⽉（单位⽀付）⼋、⼯伤四级伤残赔偿标准1、医疗费：以医院发票⾦额为准(社保⽀付80%左右，单位⽀付20%）2、住院伙⾷补助费：住院天数×50元/天3、交通费：300-1000元（社保⽀付）4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没购买社保的⼀次性赔偿⾄70周岁（社保⽀付）5、停⼯留薪⼯资：本⼈⼯资×停⼯留薪期（劳动局鉴定为准）（单位⽀付）6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位⽀付）7、长期护理费：需鉴定需要护理依赖才可以赔偿，按当地年度职⼯⽉平均⼯资，计发10年。

2021版工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）2021年版工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）1. 工伤认定流程：（1）事故通报：雇主应在事故发生之日起24小时内向当地劳动监察部门、工会和社会保险管理部门递交事故通报；（2）申请认定：受伤员工或其监护人应尽快向所在企事业单位的人力资源和社会保险部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料；（3）调查勘验：劳动监察部门将组织对事故现场进行调查勘验，了解事故发生原因和受伤程度；（4）医疗鉴定：伤情较为严重的受伤员工需进行医疗鉴定，由专业医疗机构评估伤残程度；（5）认定结果：经过调查勘验和医疗鉴定，劳动监察部门将作出工伤认定的决定，并通知受伤员工、雇主和社会保险管理部门；（6）异议申诉：受伤员工或雇主如对工伤认定结果有异议，可在接到通知后15个工作日内向劳动争议调解仲裁机构申请重新认定。

2. 工伤赔偿标准：（1）工伤待遇：受伤员工在治疗期间可享受医疗费用、护理费、伙食补助等待遇。

失去劳动能力的，还可享受工伤津贴，标准为工伤事故发生前12个月工资的90%；（2）一级工伤：受伤后伤情不严重，但因工作能力受到一定程度损失，赔偿金额为工伤津贴的18-24个月；（3）二级工伤：受伤后伤情较重，但未达到伤残标准，赔偿金额为工伤津贴的24-36个月；（4）三级工伤：伤残程度达到国家规定的伤残标准的，根据伤残等级给予相应的一次性伤残补助金，同时继续享受工伤津贴；（5）四级至十级工伤：伤残程度越重，一次性伤残补助金的金额越高；（6）工亡：工伤事故导致员工死亡的，其家属可领取丧葬补助金、丧葬费和供养亲属的抚恤金。

同时，工亡员工家属还可按照工伤津贴金额的50%领取抚恤金。

以上是2021年版的工伤认定流程及赔偿标准，具体情况还需要根据国家和地方政策的具体规定进行操作。

工伤认定和赔偿是为了保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

工伤认定流程及赔偿标准对于保障劳动者权益和维护劳动关系的稳定起着重要作用。

最新工伤赔偿标准一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

(四)亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

新民法典2021年新规工伤赔偿范本一：章节1：新民法典2021年新规工伤赔偿1.1 工伤赔偿的定义及法律基础1.1.1 工伤赔偿的定义1.1.2 工伤赔偿的法律基础1.2 工伤的认定1.2.1 工伤认定的条件1.2.2 工伤认定的程序1.2.3 工伤认定的标准1.3 工伤赔偿的范围1.3.1 包括的费用项目1.3.2 不包括的费用项目1.3.3 赔偿限额的规定1.4 工伤赔偿的计算方法1.4.1 工伤赔偿金的计算标准1.4.2 工伤赔偿金的计算公式1.4.3 工伤赔偿金的支付方式1.5 工伤赔偿的申请和处理流程1.5.1 工伤赔偿申请的材料和程序1.5.2 工伤赔偿的处理流程附件：工伤认定申请表格、工伤赔偿计算公式法律名词及注释：1. 工伤赔偿：根据工伤法规定，用人单位应当依法向因工作原因受到伤害的劳动者支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、因工死亡亲属的抚恤金等费用的行为。

2. 工伤认定：根据工伤法规定，通过一定的审查和评估程序，将劳动者的伤害与工作相关性进行判定的过程。

3. 工伤认定的条件：工伤认定需要满足一定的条件，包括意外伤害的发生在工作时间和工作地点，以及相关的工作性质和等。

4. 工伤赔偿范围：工伤赔偿的范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费等多个费用项目。

5. 工伤赔偿金计算方法：根据工伤法规定，工伤赔偿金的计算方法是根据劳动者的工资标准和工伤程度进行综合计算的过程。

范本二：章节1：新民法典2021年新规工伤赔偿1.1 工伤赔偿的定义及法律依据1.1.1 工伤赔偿的定义1.1.2 工伤赔偿的法律依据1.2 工伤认定的流程及条件1.2.1 工伤认定的流程1.2.2 工伤认定的条件1.3 工伤赔偿的范围和支付方式1.3.1 工伤赔偿的范围1.3.2 工伤赔偿的支付方式1.4 工伤赔偿金的计算方法1.4.1 工伤赔偿金的计算标准1.4.2 工伤赔偿金的计算公式1.4.3 工伤赔偿金的支付周期1.5 工伤赔偿的申请和处理流程1.5.1 工伤赔偿的申请材料和流程1.5.2 工伤赔偿的处理流程附件：工伤认定申请表格、工伤赔偿计算公式范例法律名词及注释：1. 工伤赔偿：根据新民法典规定，雇主应当向因工作受到伤害的劳动者支付医疗费用、工伤津贴、伤残补偿金等费用的行为。

2021工伤赔偿金标准专业分析2021年工伤赔偿包括伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

一次性伤残补助金是按伤残等级计算的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资的标准来赔付的，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。