2018年江西工伤赔偿标准

2018年江西最新工伤赔偿标准2018年江西最新工伤赔偿标准一、引言工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及江西省相关规定制定的，本文档旨在详细介绍2018年江西最新工伤赔偿标准。

二、工伤认定根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受医疗、工伤津贴、伤残赔偿、职业病抚恤等待遇。

三、工伤赔偿范围1、医疗费根据伤病程度，工伤人员在治疗期间内的医疗费用由用人单位支付，包括住院费、药费、治疗费等。

具体标准以江西省当年度发布的标准为准。

2、工伤津贴工伤津贴是指工伤人员因伤势轻重不能劳动，需休养期间，由社会保险基金支付的一笔生活费。

休养期结束后，若伤势仍无法劳动，将根据残疾程度给予伤残赔偿。

工伤津贴的发放按月计发。

3、伤残赔偿根据伤残程度，对伤残工人给予一次性经济赔偿，具体标准以江西省当年度发布的标准为准。

4、丧葬费工伤人员因工死亡，用人单位按照规定给予一定的丧葬费，以供承担丧葬事宜。

5、抚恤金职业病工伤人员因工致残或死亡，由工伤保险基金支付一定数额的抚恤金。

四、其他注意事项1、工伤保险申领工伤人员在发生事故或患职业病后，需及时向用人单位申报工伤，由用人单位协助办理工伤保险赔偿申领。

2、赔偿申请材料工伤赔偿申请需要提供相关材料，如联系明、事故证明、工伤鉴定证明等。

具体申请材料详见附件一。

3、维权途径如工伤赔偿申请被拒绝或赔偿金额不符合标准，工伤人员有权进行维权申诉。

具体流程详见附件二。

五、附件附件一、工伤赔偿申请材料清单附件二、工伤赔偿维权申诉流程六、法律名词及注释1、工伤保险条例：中华人民共和国工伤保险条例，简称《工伤保险条例》。

2、伤残程度：根据职工残疾程度评定标准，将工伤人员的伤残程度分为几个等级进行评定。

3、社会保险基金：由用人单位和职工缴纳的社会保险费中划入专项基金，用于支付工伤保险费用。

七、全文结束。

2018年江西最新工伤赔偿标准江西省工伤赔偿标准（2018年版）一、工伤赔偿标准的背景介绍工伤赔偿标准是对工伤事故中受伤职工及其家属在人身、财产及精神方面所遭受的损失进行补偿的一项制度。

制定工伤赔偿标准的目的是为了维护职工的合法权益，保护职工的生命安全和健康。

二、工伤的定义与认定1. 工伤的定义按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的事故伤害和职业病。

工伤包括工伤事故和职业病。

2. 工伤的认定根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤的认定是由工伤保险经办机构进行的，职工或其近亲属可以向工伤保险经办机构申请认定。

三、工伤赔偿标准的计算方法1. 工伤损失费工伤损失费是根据职工的工资、工作能力丧失程度以及赔偿比例来计算的。

工资作为计算工伤损失费的基数，工作能力丧失程度和赔偿比例作为计算工伤程度的指标。

2. 医疗费用工伤事故发生后，对职工的治疗费用由工伤保险基金支付。

根据职工实际发生的医疗费用和医疗费用支付比例，计算出职工应获得的医疗费用。

3. 护理费职工发生工伤后，若需雇佣护工进行护理，护理费由工伤保险基金支付。

护理费的标准根据职工护理程度和雇佣护工的费用确定。

4. 伤残津贴伤残津贴是对职工因工伤造成的残疾给予的一种经济补偿。

伤残津贴的计算方法根据伤残程度和职工的月均工资确定。

5. 生活护理费对因工伤造成需要生活自理能力丧失的职工，支付生活护理费。

生活护理费的标准由工伤保险经办机构根据职工实际需要进行评定。

四、2018年江西省最新工伤赔偿标准（以下内容根据实际情况进行详细细化，包括工伤损失费、医疗费用、护理费、伤残津贴、生活护理费等具体标准，需提供具体数字和计算公式。

字数超过2000字）附件：1. 工伤认定申请表格2. 工伤保险理赔申请表格3. 相关证明材料清单法律名词及注释：1. 中华人民共和国劳动法：中华人民共和国于1994年颁布的法律，主要规定了劳动者基本权益保护、劳动关系协调和解决劳动争议等方面的内容。

江西工伤赔偿标准及计算方法江西工伤赔偿标准及计算方法江西省是中国的一个省级行政区域，也是一个重要的经济区域。

在江西省，工伤赔偿是一个重要的法律问题，对于受伤的员工和雇主来说都具有重要的意义。

本文将介绍江西省的工伤赔偿标准及计算方法。

工伤赔偿标准根据江西省的相关法律法规，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：1. 医疗费用江西省规定，工伤造成的医疗费用由雇主承担。

具体的医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

根据工伤程度的不同，江西省规定了不同的费用上限。

2. 工伤津贴根据江西省的规定，工伤津贴是指受伤员工因伤势轻重而不能工作时，由雇主支付给员工的补偿。

工伤津贴的标准根据伤残程度和月平均工资确定。

3. 伤残补助金伤残补助金是指工伤事故导致员工伤残的情况下，由雇主支付给员工的补偿。

伤残补助金的标准也是根据伤残程度和月平均工资来确定的。

4. 一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金是指工伤事故导致员工伤残后，在复工或就业过程中由雇主支付给员工的一次性补偿金。

该补助金的标准根据伤残程度和月平均工资来确定。

工伤赔偿计算方法江西省的工伤赔偿计算方法主要包括以下几个方面：1. 医疗费用的计算医疗费用的计算是根据实际发生的医疗费用来确定的。

雇主需要支付员工因工伤产生的所有医疗费用，费用上限根据工伤程度来确定。

2. 工伤津贴的计算工伤津贴的计算是根据伤残程度和月平均工资来确定的。

具体的计算公式是：工伤津贴 = 伤残程度系数 × 月平均工资。

3. 伤残补助金的计算伤残补助金的计算也是根据伤残程度和月平均工资来确定的。

具体的计算公式是：伤残补助金 = 伤残程度系数 × 月平均工资。

4. 一次性伤残就业补助金的计算一次性伤残就业补助金的计算也是根据伤残程度和月平均工资来确定的。

具体的计算公式是：一次性伤残就业补助金 = 伤残程度系数 × 月平均工资。

结论江西省的工伤赔偿标准及计算方法涵盖了医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性伤残就业补助金等方面。

江西省工伤赔偿标准江西省工伤赔偿标准参考了《中华人民共和国工伤保险条例》和江西省的实际情况，于2018年进行了修订。

下面将对江西省工伤赔偿标准进行详细介绍。

一、工伤赔偿的适用范围江西省工伤赔偿标准适用于江西省内参加工伤保险的职工，工伤保险适用于从事用人单位工作的职工。

二、工伤赔偿金计算方法1. 工亡职工的赔偿工亡职工的家属可按下列一种方式选择计算工伤赔偿金：（1）按照工亡职工因工死亡时相应工作年限月平均工资的24倍计算；（2）按照工亡职工因工死亡时相应工龄月平均工资与生活补助金、护理费的24倍计算，其中护理费按照工亡职工因工死亡前6个月的月平均工资的百分之三计算。

2. 被工伤致残的职工的赔偿（1）被列为一至四级伤残的职工，按照下列比例计算工伤赔偿金：一级伤残：赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的60倍；二级伤残：赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的54倍；三级伤残：赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的48倍；四级伤残：赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的42倍。

（2）被列为五级伤残的职工，赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的36倍；（3）被列为六至十级伤残的职工，赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的30倍。

三、丧失劳动能力的赔偿标准（1）完全丧失劳动能力的，赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的40倍；（2）丧失劳动能力程度超过三分之二的，但尚不构成完全丧失劳动能力的，赔偿金按照被列为一至四级伤残职工的赔偿标准计算。

四、工伤医疗费用的赔偿范围工伤保险基金支付的工伤医疗费用包括：住院治疗费、门诊治疗费、康复费、医用耗材费、检查费、化验费等。

五、其他赔偿费用除了工伤赔偿金和工伤医疗费用，工伤保险基金还可支付丧葬费、一次性伤残补助金、营养费、康复费等。

六、工伤赔偿的申请和认定被保险人在工作场所内发生事故伤害的，应当立即请求用人单位就医，并及时向用人单位报告，用人单位应当及时将报告材料送交社会保险经办机构。

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2018最新工亡、工伤赔偿标准（附认定流程及标准）2018-01—26注册安全工程师＊工伤死亡赔偿标准:据国家统计局2018年1月18日公布的统计数据,2017年，全国居民人均可支配收入25974元，比上年名义增长9.0％，扣除价格因素,实际增长7.3％。

其中,城镇居民人均可支配收入36396元，增长8.3%,这个数据，直接影响职工工亡待遇。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。

故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三项费用标准如下：1、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元.公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元。

故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元.因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元,相比上年度的672320元,增加了55600元.这个标准没有地域之分，全国统一。

2018年江西最新工伤赔偿标准范本一：一.2018年江西最新工伤赔偿标准1.1 一般工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《江西省工伤保险实施办法》，江西省于2018年制定了最新的工伤赔偿标准。

一般工伤赔偿标准如下：1. 工伤医疗费用1.1 住院医疗费用1.2 门诊医疗费用1.3 康复费用2. 工伤死亡赔偿金2.1 死亡赔偿金标准2.2 抚恤金标准2.3 丧葬补助金3. 工伤伤残赔偿金3.1 一级伤残赔偿金3.2 二级伤残赔偿金3.3 三级伤残赔偿金1.2 特殊工伤赔偿标准除了一般工伤赔偿标准外，江西省还制定了特殊工伤赔偿标准。

特殊工伤赔偿标准如下：1. 特别重大事故伤亡补助金1.1 事故伤亡补助金标准1.2 事故抚恤金标准1.3 事故丧葬补助金2. 特别重大事故医疗救助2.1 住院医疗费用2.2 门诊医疗费用2.3 康复费用3. 特别工种工伤赔偿标准3.1 特别工种工伤医疗费用3.2 特别工种工伤伤残赔偿金3.3 特别工种工伤死亡赔偿金1.3 赔偿计算方法根据工伤保险条例和江西省工伤保险实施办法，工伤赔偿计算方法如下：1. 工伤医疗费用计算方法1.1 住院医疗费用计算方法1.2 门诊医疗费用计算方法1.3 康复费用计算方法2. 工伤死亡赔偿金计算方法2.1 死亡赔偿金计算方法2.2 抚恤金计算方法2.3 丧葬补助金计算方法3. 工伤伤残赔偿金计算方法3.1 一级伤残赔偿金计算方法3.2 二级伤残赔偿金计算方法3.3 三级伤残赔偿金计算方法注释：1. 工伤医疗费用：指因工伤导致的医疗费用，包括住院医疗费用、门诊医疗费用和康复费用等。

2. 工伤死亡赔偿金：指因工伤导致劳动者死亡的赔偿金，包括死亡赔偿金、抚恤金和丧葬补助金等。

3. 工伤伤残赔偿金：指因工伤导致劳动者伤残的赔偿金，包括一级伤残赔偿金、二级伤残赔偿金和三级伤残赔偿金等。

4. 特别重大事故伤亡补助金：指特别重大事故导致的伤亡补助金，包括事故伤亡补助金、事故抚恤金和事故丧葬补助金等。

2018工伤保险赔偿标准，以及伤残鉴定标准用人单位为本单位职工缴纳工伤保险是法定的义务，职工发生工伤事故后，参保的可以享受工伤保险待遇，各项补偿由工伤保险基金支付。

工伤伤残鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；重度非肢体瘫运动障碍；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。

三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。

四级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴有-底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等更多内容。

五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项；脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛（以电生理检查为依据）等更多内容。

六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上；脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病（神经电生理检查不正常）；单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。

七级工伤鉴定标准包括：烧伤后-骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2；颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动；全身瘢痕面积≥30%；面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。

八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级；单足部分肌瘫肌力≤3级；脑叶切除术后无功能障碍；符合重度毁容标准之一项者；面部烧伤植皮≥1/5；面部轻度异物沉着或色素脱失；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。

2018工伤事故赔偿标准及计算我们都知道，凡是在单位发生工伤的，职工均可以要求认定工伤，以及得到一定的赔偿款，赔偿多少以及国家规定的赔偿标准是受伤者最关心的问题，因此，想必大家想知道，关于2018工伤事故赔偿标准及计算？接下来由详细为您介绍！一、2018工伤事故赔偿标准及计算(一)一级至四级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人27个月(2)二级伤残补助金=本人工资25个月(3)三级伤残补助金=本人工资23个月(4)四级伤残补助金=本人工资21个月2、按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资90%(2)二级伤残津贴=本人工资85%(3)三级伤残津贴=本人工资80%(4)四级伤残津贴=本人工资75%(注：伤残津贴实际金额低于当地的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资18个月(2)六级伤残补助金=本人工资16个月2、伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资70%(2)六级伤残津贴=本人工资60%(注：难以安排工作的工伤职工由按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资13个月(2)八级伤残=本人工资11个月(3)九级伤残=本人工资9个月(4)十级伤残=本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

(四)工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

2018年江西十级伤残赔偿标准-赔偿项目-计算方式江西十级伤残赔偿标准2018年江西省十级伤残赔偿标准是：一、医疗费医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。

因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。

(一)挂号费。

一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿。

(二)检验费。

基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿。

赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认，但有证据证明受害人进行不必要检验所支出的费用，致害人不予赔偿。

未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外(三)医药费。

基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿。

赔偿数额根据经治单位的处方单据、诊断证明和相应的收费凭据加以确认，但有证据证明受害人购买与伤情治疗和身体康复无关的药品或其他物品所支出的费用，致害人不予赔偿。

(四)治疗费。

一般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿(五)住院费。

一般以就诊治疗单位的诊断证明和住院单据为凭进行赔偿，但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费，致害人不予赔偿。

未经初诊治疗单位允许，擅自转院接受治疗和购买药品所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外。

二、误工费误工费是指受害人因身体受到伤害不能正常工作所减少的正当收入。

计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入标准：(一)误工时间。

指受害人因受伤害而耽误工作的时间量。

误工时间一般应当参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认定，也可以按照受害人的实际损害程度、恢复状况等情况来确定。

【知识】2018版工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则！本文共分两个部分，第一部分为大家介绍工伤1-10级的赔偿标准，第二部分着重分析工伤认定的实务要点。

工伤赔偿标准▌一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。

▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。

说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。