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六家上市农商行2017年年度报告分析作者：夏汉平来源：《财会信报》2018年第19期我国的存款利率以央行基准利率为基础，各商业银行公布的存款利率差别不大，而实际经营的综合存款利率的高低，主要受存款结构的影响。
一般而言，存款的资金成本是定期存款高于活期存款，对公存款高于个人存款。
因此，增加活期存款在总存款中比重，尤其是增加个人活期存款的比重，是降低存款资金成本的重要途径。
但是目前，农商行增加个人活期存款的难度还是比较大的。
一是同业竞争加剧。
国有商业银行、城市商业银行、股份制商业银行等均在向三四线城市下沉网点，村镇银行也纷纷设立，农商行在原有的市场优势渐减。
二是传统客户群体流失。
青壮年农民多数进城务工，农村空巢化引起客户资源自然流失；三是农村资金分流。
农民进城购房、一次性缴纳养老保险、理财投资等新的需求引起资金大量分流。
因此，加大对公客户营销的力度，增加活期存款的比重，已成为存款营销的主攻方向。
（4）贷款客户结构年报显示，截至2017年末，江阴农商行公司贷款余额414亿元，占总贷款余额的74.19%；个人贷款余额54亿元，占总贷款余额的9.7%；贴现90亿元，占总贷款余额的16.11%。
无锡农商行公司贷款余额489亿元，占总贷款余额的73.98%；个人贷款余额93亿元，占总贷款余额的14.07%；贴现79亿元，占总贷款余额的11.95%。
常熟农商行公司贷款余额360亿元，占总贷款余额的46.27%；个人贷款余额372亿元，占总贷款余额的47.81%；贴现46亿元，占总贷款余额的5.92%。
吴江农商行公司贷款余额424亿元，占总贷款余额的86.53%；个人贷款余额66亿元，占总贷款余额的13.47%；贴现0元。
九台农商行公司贷款余额591亿元，占总贷款余额的75%；个人贷款余额197亿元，占总贷款余额的25%；贴现0元%。
张家港农商行公司贷款余额348亿元，占总贷款余额的70.87%；个人贷款余额116亿元，占总贷款余额的23.63%；贴现27亿元，占总贷款余额的5.5%。
XX农商银行2017年度财务预算方案及编制说明计划到2017年末，全行各项存款余额达到329.31亿元，比年初增加23.5亿元，增长7.68%；各项贷款余额达到219.26亿元，比年初增加14.3亿元，增长6.98%。
实现各项收入174827万元，各项支出144035万元，账面利润30792万元。
具体方案如下：一、各项收入（一）贷款利息收入计划实现各项贷款利息收入117000万元，与2016年基本持平。
考虑到利率下调因素在2016年已基本反映,按2016年贷款平均收益率测算，在保持2016年贷款总量的前提下,预测 2017年贷款利息收入与上年基本持平。
（二）金融机构往来收入计划实现金融机构往来收入14435万元，比2016年减少1305万元，减幅8.29%。
主要是为了提高投行业务收益率，计划增加同业存单、同业拆放、理财产品等新业务，相应减少逆回购业务，从而减少金融机构往来收入。
（三）手续费收入计划实现手续费收入7323万元，比2016年增加5696万元，增幅350%。
主要增长点预测2017年大额分期业务手续费增加4000万元，投行表外理财业务手续费增加2000万元。
（四）投资收益计划实现投资收益35094万元，比2016年增加2891万元。
从目前资金市场看，预计今年的资产价格比去年将会有所上升，但考虑到业务风险及监管部门对资金杠杆的要求，总体预测2017年投资收益在保持去年的水平基础上略有增长。
（五）其他营业收入计划实现其他营业收入195万元，与2016年持平。
(六)汇兑损益计划实现汇兑损益880万元，与2016年持平。
（七）其他营业外收入计划实现其他营业外收入200万元，比2016年减少239万元，减幅54%。
主要是2016年处置抵债资产后增加了营业外收入。
二、各项支出（一）存款利息支出预计各项利息支出57800万元，比2016年增加4064万元，增幅7.56%。
一是预计存款增加导致利息支出增加；二是随着利率市场化的逐步推进，客户理财意识的不断增强，存款结构在不断发生变化，定期存款的比重逐步提高，从而使付息成本提高、利息支出增加。
农商银行近3年经营情况报告农商银行近3年经营情况报告1. 引言：农商银行是我国农村金融体系的重要组成部分，承担着为农民和农村企业提供金融服务的重任。
近年来，农商银行在适应金融改革、服务农村发展方面取得了显著的成绩。
本文将就农商银行近3年的经营情况报告进行评估和分析。
2. 财务数据概览：农商银行近3年的财务数据呈现出一定的增长态势。
以2017年为基准，2018年和2019年的净资产增长了分别增加了X%和X%。
利润增长方面，2018年相比于2017年增加了X%，而2019年又增加了X%。
这表明农商银行在近3年的经营中保持了一定的增长势头。
3. 农村金融服务：近年来，农商银行积极推动了农村金融服务的创新和扩展。
在农村地区设立更多的网点和ATM机，方便农民进行金融交易；推出了农业信贷产品，支持农民的生产经营；开展金融教育培训活动，提高农民的金融知识水平。
农商银行的这些举措有助于提高农村金融服务的质量和覆盖范围。
4. 金融科技创新：近年来，金融科技在银行业大行其道。
农商银行也积极应对这一趋势，加大对金融科技的投入和研发。
推出了手机银行、网上银行等线上金融服务平台，方便客户进行线上交易；引入人工智能技术，提高风险识别和客户服务的效率；探索区块链技术在农村金融领域的应用，提升金融服务的安全性和透明度。
5. 风险管理：农商银行在风险管理方面也取得了一定的成绩。
近年来，随着金融市场的波动性增加，农商银行加强了对风险的识别和控制。
通过建立健全的内部控制体系、严格的风险评估制度以及加强对不良资产的处置，农商银行有效地降低了风险暴露。
6. 个人观点和理解：作为农村金融服务的主要提供者，农商银行在近3年的经营中取得了一定的成绩。
然而，仍然存在一些挑战和问题，如农村金融市场需求的不断变化、农民金融素质的提高等。
农商银行需要继续加强金融科技创新，提高服务质量和效率；加大对农村金融市场的了解和研究，开发适应农民需求的金融产品；进一步完善风险管理体系，提高风险识别和控制能力。
农村商业银行薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为发挥薪酬分配的正向激励作用，切实转换经营机制，充分调动广大员工工作积极性、主动性和创造性，促进各项业务持续健康发展，根据《省行薪酬管理指导意见的通知》结合本行实际，特制定本办法。
第二条所有岗位贡献、酬劳均在岗位系数和绩效中体现。
特殊岗位需要给予津补贴的根据省行统一规定发放。
加班工资的计发按照有关规定执行。
内退员工、工勤岗位工资按照省行有关人事管理办法执行。
第三条薪酬管理原则一、按劳计酬原则。
实行工资与个人劳动和绩效挂钩，按贡献计酬，体现多劳多得，拉开分配档次。
鼓励基层员工工资高于机关员工工资，一般员工工资高于领导干部工资，经营岗位工资高于管理岗位工资。
二、质效优先原则。
以总行为单位，工资增长总额、增幅不得高于利润增长总额、增幅，确保效益增长水平高于工资增长水平；将控新降旧、综合治理、案件及支付风险防范与绩效工资挂钩，对经营管理存在重大问题的单位及相关责任人按规定扣减绩效工资。
三、区别对待和兼顾公平原则。
实行岗位和地域有别的考核机制，考核重点向一线倾斜、向经营岗位倾斜，向增量业务倾斜、向自营业务倾斜，培育全辖员工增强“劳动创造价值”的工作理念。
四、实事求是原则。
坚持从实际出发，客观公正考核，对弄虚作假、徇私舞弊行为一律严肃查处。
第二章岗位设置第四条全行设置管理岗、客户经理岗、柜员岗、保安岗及其他岗五类岗位。
一、管理岗。
指基层支行(含营业部)从事管理工作的人员。
主要包括：支行行长、副行长(正、副股级)、会计主管、专职信贷员。
二、客户经理岗。
指基层支行从事存、贷款营销及管理的人员。
包括一般信贷员、不良贷款清收盘活人员、专职揽储人员。
三、柜员岗。
指基层支行营业人员。
包括综合柜员、主管授权柜员及大堂经理。
四、大堂经理岗。
特指总行下文聘任的扁平化支行大堂经理。
五、保安岗。
指乡镇支行(不含天城)大堂保安人员。
乡镇支行保安人员由内部职工担任。
六、其他岗。
指上述界定岗位以外的其他岗位员工。
2017年A股上市公司高管薪酬大比拼作者：贾国强来源：《中国经济周刊》2018年第18期今年4月底，上市公司2017年度报告落下帷幕。
据Wind资讯统计，共有3477家A股上市公司披露了其高管薪酬情况。
《中国经济周刊》记者梳理发现，从行业来看，金融业和房地产业的高管年度报酬均值超过1000万元，遥遥领先；从公司层面看，最高者泛海控股（000046.SZ）年度薪酬总额为1.26亿元，最低者SST前锋（600733.SH）仅为47.66万元；从具体高管薪酬看，方大特钢（600507.SH）董事钟崇武以年薪4036.71万元位居榜首，共有14位高管的薪酬超过1000万元。
《中国经济周刊》记者曾对上市公司高管薪酬做过相关梳理，按照证监会划分的18个常用行业，2016年这18个行业的高管薪酬均值为709.66万元，而2017年这18个行业的高管薪酬均值为755.01万元，同比增速6.39%。
不过，高管薪酬增速略低于我国2017年GDP增速6.9%，也低于2017年全国居民人均可支配收入增速9.0%。
从具体行业看，金融业和房地产业仍位居前两名，分别为2316.01万元、1287.68万元，教育业以443.93万元排在末位。
如果以这18个行业的高管薪酬均值755.01万元为基准，那么仅有金融业、房地产业、租赁和商务服务业高于這个水平，科学研究和技术服务业、卫生和社会工作业、教育业等其他15个行业则比该水平低，由此可见，多数行业是“被”平均的对象。
不过，从具体行业高管薪酬的增速看，若以这18个行业的高管薪酬均值增速6.39%为基准，卫生和社会工作行业、教育业位居前两名，增速分别为43.42%、25.02%。
金融业增速则处于末尾，仅为1.33%。
房地产业增速为10.37%，增速处于中等水平。
至于金融业高管薪酬增速缓慢的原因，有业内人士认为，除了与该行业整体收入水平本身就很高有关以外，或与近几年国家的金融整顿有很大关系。
农村商业银行薪酬管理办法第一章总则第一条为进一步推进全省农村商业银行、农村合作银行、农村信用联社（以下统称为“农村合作金融机构”）改革和发展，促进农村合作金融机构的经营机制转换，实现稳健经营和可持续发展，根据《劳动法》和《劳动合同法》、中国银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》（银监发201714号印发）和《建立健全农村合作金融机构激励约束机制的指导意见》（银监发201770号）等国家有关法律法规，并参照财政部印发的《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》（财金201710号印发），结合我省农村合作金融机构实际，制定本办法。
第二条薪酬管理的原则坚持基本保障的原则。
员工收入最低不低于当地最低保障工资标准，以保障员工的基本。
坚持按劳取酬的原则。
员工个人收入高低要与其业务水平高低、岗位责任大小、工作质量的好坏、贡献多少紧密联系起来，客观公正地进行岗位劳动评价，体现多劳多得，少劳少得，克服平均主义。
坚持绩效挂钩的原则。
员工的收入要与本单位综合经营效益挂钩，增效增资、减效减资。
工资总额的增长幅度要低于综合效益增长幅度。
坚持风险控制的原则。
通过建立效益薪酬延期支付制度，兼顾提高效益与控制风险的关系，防止因片面追求短期效益而增大长期风险，提高风险防范意识和能力。
第三条薪酬管理的范围、对象范围：各法人农村合作金融机构总部、直属机构、分支机构。
以下称各单位。
对象：1、在岗人员。
指除勤杂工以外的在岗工作人员；2、非在岗人员。
指内部退养人员和待岗人员。
第二章在岗人员薪酬结构第四条薪酬结构包括基本薪酬、岗位责任薪酬和效益薪酬三个部分。
第五条基本薪酬的确定基本薪酬是保障员工基本生活的薪酬，应按月支付。
基本薪酬包括保障工资和津贴。
（一）保障工资以所在地最低月工资标准的2倍作为该项工资的月标准，这项工资标准随当地最低工资标准的变动而调整。
（二）津贴包括工龄津贴、行（社）龄津贴和学历（职称）津贴。
1、工龄津贴：从首次参加工作的年份起计算（扣除中间中断工作的时间），每年工龄月津贴额为2元。
农商行经营现状调查农商行经营现状调查2016年，是十三五的开局之年，也是我国经济转型升级的关键一年。
2016年里，随着供给侧改革和中央“三去一降一补”的持续推进，中国经济L型走向明显，我国银行业在“资产荒”与市场风险加剧中走过了艰难一年。
展望2017，中国经济有望继续平稳增长，但在全球化倒退和全球流动性逆转的大背景下，经济发展不确定性加大，商业银行经营环境仍难言乐观。
作为支农支小主力军的农商银行，2017年将面临的最大压力和挑战是什么?近日《中华合作时报》记者分别对全国120家农商银行(农村信用联社)负责人进行了问卷调查，共收回有效样本104份，其中东部地区32家，占比31%;中部地区28家，占比27%;西部地区44家，占比42%。
调查显示，各机构对于如何压降不良贷款最为关注，盈利能力、利润增速持续下降，各机构表示压力最大，同业竞争进一步加剧成为各机构年度最大挑战。
1不良贷款最受关注日前，银监会2017年全国银行业监督管理工作会议公布的数据显示，截至2016年12月末，商业银行不良贷款率1.81%、拨备覆盖率175.5%，资产利润率0.99%，资本利润率13.2%，资本充足率13.3%。
其中，商业银行不良贷款率较2015年末的1.67%增长0.14个百分点。
对此，记者在调查中发现，共有68家农商银行(农村信用联社)表示，2017年最为关注不良贷款变化，占比达65.38%，其中，东部关注度为50%，中部关注度为45%，西部关注度为73%。
在此之前，根据多个地方银监局公布的2016年三季度银行业运行数据显示，不良贷款出现了区域性的分化，东部地区呈现出不良贷款余额和不良贷款率“双降”的趋势，而西部地区则是“双升”。
兴业银行首席经济学家鲁政委认为，不良贷款现在呈现的其实是早暴露、早企稳、早回落的特征。
按照产业受冲击的先后顺序，东南沿海其实是最先感受到经济调整压力的，所以其不良贷款显露得最早，而中西部地区反应得要晚一点。
2017年北京市工资标准
2017年，北京市工资标准继续保持着稳步增长的态势。
根据北京市人力资源和社会保障局发布的数据显示，2017年北京市的最低工资标准为2200元/月，最高工资标准为15180元/月。
这一数据反映了北京市劳动者的工资水平整体上呈现出增
长的趋势。
在具体的工资标准中，不同行业、不同岗位的工资差异较大。
例如，2017年北京市普通企业职工的月最低工资标准为2200元，而高新技术企业职工的月最低工
资标准则为2800元。
此外，一线城市和二线城市的工资标准也存在一定的差距，
北京市作为一线城市，其工资标准相对较高。
除了基本工资标准外，2017年北京市还对加班工资、绩效工资、奖金等进行了规定。
加班工资按照劳动法规定执行，绩效工资和奖金则根据企业的实际情况和个人表现进行发放。
这些规定的出台，旨在保障劳动者的合法权益，激励员工的工作积极性，促进企业的稳定发展。
另外，2017年北京市还对特殊岗位、特殊行业的工资标准进行了调整。
比如，教师、医生、护士等特殊岗位的工资标准相对较高，以体现其专业技能和社会贡献。
这一举措有助于提高特殊岗位从业人员的工作积极性，保障其正当权益，进而提升相关行业的整体水平。
总的来看，2017年北京市工资标准的调整体现了政府对劳动者权益的关注，也反映了北京市作为国家政治、经济、文化中心的特殊地位。
随着时代的发展和经济的进步，相信北京市的工资标准会继续保持稳步增长的态势，为劳动者创造更好的工作和生活条件。
